想讓投遞的簡歷馬上有迴應，就得這麼做

很多求職者反映自己投遞出去的簡歷沒有迴應，到底可不可以，你倒是給個話啊!有些求職者甚至以為是招聘網站的問題，質疑企業信息的真實性。

其實，投出去的簡歷得不到迴應，也可能是以下這些原因：

1、有些企業本身並沒有某一職位，但為了吸引求職者，在招聘某一職位時附加了很多其他職位，結果讓人空歡喜一場;

2、企業為了擴大自己的知名度，把招聘平台當成廣告平台;

3、企業郵箱有自動屏蔽，帶附件的郵件會被屏蔽掉;

4、選擇時機不對，競爭者多，投遞簡歷太早太晚都會喪失機會;

5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如註明某某渠道優先;

6、沒有根據企業的要求按照規範的格式來投遞，比如註明户口、學歷或薪資;

7、個人條件與企業的要求有差距;

8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求;

9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢;

10、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟;

11、附加的照片是一把雙刃劍，處理不好，反而畫蛇添足;

12、能力太強，讓招聘方自感廟門太小，留不住你;

13、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業;

14、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫;

15、該企業工作人員已經通過內薦找到合適人員;

16、簡歷投遞後，對方接收後出現亂碼、打不開的情況。

解決方法：

對於求職者來説，能做的就是完善自己：

1、詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷;

2、有明確的職業發展方向，要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業進行投遞;

3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方;

4、如果要在簡歷上放照片，要體現出莊重大方，自然就可以;

5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過招聘期;

6、在投遞簡歷的時候可以發送到自己另外一個郵箱看看排版和效果;

7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去;

8、保持良好、平穩的心態;

9、擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如從前的領導、朋友、同事等。