好萊塢式的職場法則大綱

好萊塢是全世界競爭最激烈的產業。在這個製造和販賣「創意」的環境，品質的好壞沒有客觀的判斷標準。能力不如關係、做事不如做人來得重要。想在好萊塢成功，需要有極大的侵略性，甚至違反人性的言行。熟悉好萊塢式的法則，其它產業就顯得輕而易舉。

在「美國甜心」中，比利克里斯多飾演一名宣傳人員，炒作新片無所不用其極。他教屬下在好萊塢生存的三大法則是：

一、永遠要搶功：當他看完預告片，問屬下是誰剪的，屬下傻乎乎地誠實説是行銷部門剪的，克里斯多當場糾正他：「永遠要搶功，如果老闆不知道是誰做的，就説是你做的！」

二、摸清老闆的喜惡：屬下聽了這話，立刻就改口説：「是我剪的！」克里斯多又提醒他，「我又沒説這剪得好。你在爭功前，要先搞清楚老闆倒底喜不喜歡！」

三、冷血動物：克里斯多的理論是：你在私人生活上表現的越冷血，顯示你在工作上越用心，這樣的人老闆才會喜歡。他對屬下説：「你不是來愛人或被愛的，你是來促銷電影的。如果新片宣傳會進行到一半，你突然聽説你媽被車撞死了。你下樓，可以流一滴淚，但是立刻要若無事然説：『真可惜，如果她還活着，她會喜歡這部電影的！』

好萊塢式的冷酷，在「桃色風雲搖擺狗」中被達斯汀霍夫曼發揚光大。他飾演一名王牌製作人。當美國總統被緋聞纏身時，為了分散媒體的注意力，他「製作」了一場假戰爭，偽造戰爭畫面在電視播出。總統支持率回升後，他「結束」戰爭，甚至大刺刺地建議：「總統應該因為結束這場戰爭而獲得諾貝爾和平獎。」旁人説：「可是從頭到尾根本沒有戰爭！」他説：「沒有戰爭還能帶來和平才是更大的成就啊！」

這種罔顧道德和真相，並且還以此為傲的精神，是好萊塢人「成功」的關鍵。在「大制騙家」中，三流製作人史帝夫馬丁為了向片廠籌資，先打聽出片廠老闆中午吃飯的餐廳，付小費給帶位者請他把他安排坐在片廠老闆旁邊，坐下後大聲地假裝和當紅明星打手機，讓老闆誤以為他是重量級人物。

虛情假意在好萊塢是一種常態。在凱文史貝西早期的作品「與鯊魚共遊」(Swimming with the Sharks)中，他飾演一名有虐待狂的電影公司老闆，對助理軟硬兼施。有一回他在跟大老闆講話，助理在旁邊聽。大老闆掛掉電話後，他假裝還在電話上，説了一堆讚美助理的話，讓助理心花怒放。

凱文史貝西會為此而感到抱歉嗎？當然不會！他給屬下的教誨是：「在公司永遠不要説抱歉，那是脆弱的表現！」

在一個不道歉的產業，職場生存之道就是要有與鯊魚共遊的機靈和膽識。