領導幹部應具備的素質和能力有哪些

領導幹部在領導工作中起着帶頭作用，那麼一名合格的領導幹部，應具備哪些素質和能力呢？下面是本站小編給大家蒐集整理的領導幹部應具備的素質和能力。

領導幹部應具備的基本素質

(一)在現代社會裏，領導幹部應具備“五種素質”

1.思想政治素質。思想政治素質在領導實踐中的體現，重點表現為領導幹部具有什麼樣的權力觀、價值觀、政績觀、發展觀。

一是正確的權力觀。所謂權力觀，是指人們對待權力問題的認識和態度。它包括對權力來源的看法，對權力性質的具體認識以及對如何使用權力的態度。

二是正確的價值觀。價值觀是指一個人對周圍的客觀事物(包括人、事、物)的意義、重要性的總評價和總看法(思想、觀點)。正確的價值觀對人生道路將產生重要的決定性的引導作用。許多走上錯誤道路的領導幹部，首先是由於價值觀出了偏差。有的人一味追逐名利，認為權力至上，金錢至上，不與他人比工作、比貢獻，只是比職位、比待遇，越比越不知足，越比越感覺“心理不平衡”。價值觀出了問題，人生目標迷失了方向，行為就難免偏離軌道。

三是正確的政績觀。政績觀就是對幹部履行職責所取得的成績和貢獻的總看法。工作政績是考察幹部的重要方面，應予以重視。

四是科學的發展觀。能否正確理解和落實以人為本的思想，是領導者政治素質的具體體現。

2.知識素質。領導者認識客觀事物的能力及其從事領導實踐的能力，都與其自身的知識素質密切相關。做好本職工作所必需的基礎知識與專業知識。

領導者應具有的知識結構主要包括以下幾方面：

一是綜合性知識。就是要有紮實的文化基礎和廣博的知識面。包括文、史、哲、藝術、科學技術等常識及現代經濟知識。

二是領導學知識。作為一名領導幹部要認真學習管理學、組織行為學、心理學、人力資源管理等方面知識。這樣才能成為真正的領導者。

三是專業知識。每位領導者都要努力成為所領導領域的內行，獲得知識的主要途徑是學習。學無止境，要“活到老，學到老”。當前，嚴重的問題在於對學習的不重視，一些同志總是藉口工作忙，不能主動、自覺地學習。

3.道德素質。所謂道德，是指成文和不成文的非法律公共行為規範和價值判斷標準在個人內心形成的約束機制和個人信守的行為準則。要做“官”，首先必須會做“人”，而做人必須以“德”為本。“正人先正己”，領導者具有良好的道德素質，就能影響羣眾、動員羣眾，從而增強領導的影響力和號召力。

4.身體素質。即身體的基本情況。包括體質、體力、體能、體形、精力等。

毛澤東説，身體是革命的本錢。領導者往往要承擔沉重的工作負擔，若沒有良好的身體素質是難以勝任的。

5.心理素質。領導者必須具備良好的職業心理素質。包括情緒穩定、樂觀自信、性格宜人、意志堅定、心胸開闊等方面。

領導幹部應具備的基本能力

1.應具有科學判斷形勢的能力。就是要求領導幹部要具備識大體、識大局、識方向，能運籌帷幄、統領全局，以寬廣的眼光觀察世界，在紛繁複雜的形勢中正確把握大勢和時代要求;能從實際出發，不斷研究改革、發展、穩定中的重大問題，始終走在時代發展、改革開放和現代化建設的前列。

2.應具有駕馭市場經濟的能力。也就是要做到科學發展。近年來，一些官員作風浮躁，急功近利，熱衷於政績工程、形象工程，不重實際效果;盲目崇拜GDP，誤認為經濟速度發展快，GDP增長大，就能實現科學發展，結果往往是事倍功半、勞民傷財。

3.應具有依法執政的能力。要注重提高自身的法律素質，具有較強的法制觀念和依法辦事的能力，真正懂法，善於用法，嚴肅執法，依法決策。

4.應具有總攬全局的能力。總攬全局就是領導幹部要時刻胸懷全局，堅持以大局為重。黨員領導幹部增強大局意識就是要認識大局、把握大局、服務服從大局，為了整體利益的需要犧牲某些局部利益，為了長遠利益的需要犧牲某些眼前利益。

5.開拓創新能力。領導幹部創新能力是指領導者在工作中能想別人所未想，做別人所未做，提出新見解、發明新方法，解決常人或前人所解決不了的問題，實現領導工作的新突破。

提高領導幹部的素質和能力

1.用科學理論武裝頭腦。一個沒有正確理論武裝的人，就會失去政治方向，行動必然盲目，言行必然脱離社會大趨勢的軌道。因此，每位基層領導幹部必須加強黨的理論、路線、方針、政策的學習。

2.用為民意識指導工作。也就是要加強羣眾觀念。領導幹部如何對待羣眾，是黨性問題、立場問題，也是修養問題、境界問題。毛澤東早就指出，一個人無論職位高低，都是人民的勤務員。這種公僕意識告訴我們，在現實生活中，我們每一個領導幹部只有分工的不同，沒有高低貴賤之分，都必須自覺接受羣眾的監督。

3.用艱苦奮鬥磨鍊意志。艱苦奮鬥是我黨的光榮傳統和寶貴精神財富。沒有艱苦奮鬥，就沒有黨的今天、國家的今天、人民的今天。但隨着經濟的發展和生活水平的提高，一部分黨員幹部淡忘了黨艱苦奮鬥的優良傳統，滋長了奢侈享樂之風，領導幹部應越是在順利的環境下，就越要居安思危、勤勉工作、老實為人，越應發揚這種精神。

領導幹部應具備的意識

習近平總書記在省部級主要領導專題研討班開班式上強調：“領導幹部要做尊法學法守法用法的模範，帶動全黨全國共同全面推進依法治國。”這充分表明，依法治國的大幕已經拉開，法治中國的豐功偉業已揚帆起步。依法治國就是要把權力關進制度的籠子裏，保護人民權益、伸張正義，促進社會公平正義，領導幹部在工作中要適應依法治國新常態，必須具備四種意識。

具備角色意識認清自己。在現實生活中，一些領導幹部有法不依、執法不嚴，有的甚至徇私枉法、以權壓法，不僅影響了黨和國家的形象和威信，也損害了政治、經濟、文化、社會、生態文明領域的正常秩序。究其原因，不是他們沒文化，不懂法，主要是對自己的角色認識不清，定位不準，認為自己是領導幹部，特權思想作祟，就出現了上述問題。因此，領導幹部必須對自已的角色認識清楚，定位準確，摒棄特權思想，才能牢固樹立憲法法律至上、法律面前權由法定、權依法使的基本法治觀念。

具備溝通意識依法行政。在依法治國體系下，謀劃工作要運用法治思維，處理問題要運用法治方式，説話做事要先考慮一下是不是合法。這就要求領導幹部要有溝通意識，不論是謀劃工作還是處理問題都要加強溝通，一是要加強與被服務對象的溝通，該徵求意見的要充分徵求意見，不盲目決策;二是要加強與領導班子內溝通，該集中討論的要集中討論，不搞一言堂。堅決做到在法律框架內行使職權，把對法治的尊崇、對法律的敬畏轉化成思維方式和行為方式，做到在法治之下、而不是法治之外、更不是法治之上想問題、作決策、辦事情。

具備紀律意識遵法守法。習近平強調：“每個黨政組織、每個領導幹部必須服從和遵守憲法法律，不能把黨的領導作為個人以言代法、以權壓法、徇私枉法的擋箭牌。”倒下的“老虎”們就是沒有紀律意識，視黨紀國法如“橡皮泥”、“稻草人”，導致自己私慾的無限膨脹。因此，領導幹部要牢固樹立紀律意識，嚴守工作紀律，牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，帶頭遵守法律、執行法律，帶頭營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治環境。

具備大局意識維法尊嚴。習近平同志在回答“黨大還是法大”這一問題時説：“社會主義法治必須堅持黨的領導，黨的領導必須依靠社會主義法治。法是黨的主張和人民意願的統一體現，黨領導人民制定憲法法律，黨領導人民實施憲法法律，黨自身必須在憲法法律範圍內活動，這就是黨的領導力量的體現。黨和法、黨的領導和依法治國是高度統一的。”這就要求領導幹部在依法治國過程中一定要樹立大局意識，在不折不扣貫徹黨和國家的方針政策時，堅持以憲法為核心的依憲治國、依憲執政。

領導幹部應具備的責任心

責任心是立身之本為政之德

人們常説，做人要有良心、有愛心、有孝心、有善心、有誠心等等，但最基本的是要有責任心。闖天下，幹事業，要有雄心、有信心、有決心、有進取心，但最基本的也是有責任心。因此，責任心是良心、愛心、孝心、誠心的綜合體現，是雄心、信心、決心、進取心的催化劑。

古希臘神話中説，人，其實是揹負了一個行囊在趕路，肩上擔負着家庭、兒女、朋友、事業、希望等，歷盡艱辛，卻無法丟棄其中任何一件，因為行囊上寫着“責任”兩字。世界多姿多彩，但不論是哪方水土養育的人，不論是從事何種職業的人，立身於世，必須有責任心。比爾?蓋茨對他的員工説：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”列夫?托爾斯泰説：“責任心決定生活、家庭、工作、學習的成功和失敗。”

在這個世界上，每個人都扮演着不同的角色，每一種角色又都承載着不同的責任，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。從普遍意義上講，人要對五個層面負責：第一個層面，對自己負責。懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的寶貴年華和生命的活力，珍惜自己的操守。自暴、自棄、自殘、自毀、自殺，是對自己的不尊重、不負責。第二個層面，對家庭負責。贍養父母，撫養兒女，尊重配偶，關愛兄弟姐妹，是對家庭負責的具體行動。不管職業、職位如何，在家庭裏，我們都應該做父母的好兒女，做兒女的好父母，做妻子的好丈夫，做丈夫的好妻子。第三個層面，對集體負責。馬斯洛需求理論關於人的五大需求中，第三個層次是指情感和歸屬的需求。人既然要歸屬一個集體，就必須對集體負責，為集體盡義務。不管從事何種職業，只要你歸屬一個組織、一個集體，我們就應該成為上司的好部下、部下的好上司、同事的好同事。第四個層面，對社會負責。每個人都生活在一定的社會裏，都必須有社會責任感。不論你官多大，不管你多富有，走到街上，走進商場，你就是一個普通市民，就應該遵守市民規範，講究社會公德。“我爸是李剛”這一案例，不僅是社會角色的錯位、特權思想的作祟，也是對社會的不負責任。第五個層面，對他人負責。講友善，講誠信，講合作，講包容，是對他人負責的基本準則。坑蒙拐騙、四處忽悠、損人利己，既害社會和他人，也會害自己。對自己、對家庭、對集體、對社會、對他人負責，這是立身之本。作為領導幹部，除了具備普通人應該具備的責任心之外，還必須忠於職守，盡職盡責地做好每一項工作，這是為政之德，是做官的基本要求和基本素質。

古人説：“在其位，謀其政，司其職，負其責。”講的是做官的基本職業操守。馬克思指出：“有了責任心，生活就有了真正的意義和靈魂。”毛澤東同志有句名言：世界上怕就怕“認真”二字，共產黨人最講認真。“最講認真”，就是最講責任。習近平總書記指出：“看一個領導幹部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。”許多事實證明：責任勝於能力，能力要靠責任來承載，每個組織、每個團隊，真正需要的則是既有能力又有責任心的人。因此，我們為官一任，必須擔責一份，必須造福一方，做到“守土有責”。

責任心的“內核”是用心做事

責任心的內涵非常豐富，其“內核”是用心做事。人們通常説，要好好做人，好好做官，好好做事。這些話擲地有聲。在現實生活中，作為領導幹部，往往是通過做事來體現做人、體現做官的。不用心做事的領導幹部，做人、做官也決不會好到哪兒去!

領導幹部責任心缺失，大致有如下十種表現：事不關己，高高掛起，不求有功，但求無過，這是第一種;不認真，不細緻，敷衍了事，得過且過，工作質量差，這是第二種;辦事拖拖拉拉、磨磨蹭蹭，不按時按質按量完成任務，這是第三種;事前不調查，事中不督查，拍拍腦袋作決策，拍拍屁股作總結，這是第四種;喜歡揮手，不願意動手，熱衷於當“甩手掌櫃”，這是第五種;不認真學習文件，不認真研究政策，處理問題心中無數，亂拍板，亂表態，這是第六種;遇到一點困難，就泄氣、打退堂鼓，缺乏恆心和毅力，做事虎頭蛇尾，不為解決難題想辦法，常為失誤找藉口，這是第七種;工作總不在狀態，渾渾噩噩，昏昏沉沉，遇到矛盾繞着走，碰到困難往後退，踢皮球，推責任，這是第八種;對羣眾的疾苦和要求漠不關心，對存在的問題和隱患麻木不仁，這是第九種;好高騖遠，眼高手低，大事做不來，小事不想做，這是第十種。這些現象，雖然只發生在少數幹部身上，但很有典型性和代表性。

當今時代，普遍來看，基層幹部之間的水平和能力，差異不是太大。要説有差距，主要“差”在是否用心，“差”在是否有強烈的責任心。用心做事，才能縮短這種差距。怎樣做到用心做事?

把大事做圓滿。“大事”是相對而言的，每個地方、每個部門，都會有一些大事。同一個地方、同一個部門，在不同時期也會有一些大事。事關改革、發展、穩定的事情，關係到羣眾切身利益的事情，就是大事。大事全局性強，涉及面廣，必須用心調研，用心謀劃，用心部署，用心實施，用心督查督辦，用心總結提煉，做到環環相扣，步步為營，確保圓滿成功，不出紕漏和差錯。