如何制定企業培訓課程計劃

制定企業培訓課程計劃

從滿足企業經營需要的角度講，企業培訓大致有四個方面的目的：

長期目的，即滿足企業長期經營對人力資源的需要而採取的培訓活動；

年度目的，是為了滿足企業年度經營對財務管理需要而採取的培訓活動；

再次是職位目的，管理培訓是為了滿足員工能高水平完成本職工作需要對職位所需知識、技能、態度、經驗而採取的培訓活動；

最後是個人目的，公司培訓是為了滿足員工達成其職業生涯規劃目標需要而由企業提供的企業培訓。

因此，企業在制定年度培訓計劃時，就必須根據這四個方面的需求來進行策劃，公司內訓其具體步驟為：

最重要的一步：向財務諮詢公司或財務培訓公司進行財務諮詢，諮詢公司進行需求調查，即根據培訓的不同目的，展開培訓需求調查。

對於企業內訓計劃，需向總經理一級的領導進行諮詢，通過分析企業經營戰略、人力資源開發戰略和企業財務管理情況，確定相應的培訓管理目標。

對於滿足年度經營計劃需要的項目，要向各部門調查，以面談和分析部門年度工作計劃的方式，確定各部門通過培訓來配合和推動的項目。

對於滿足崗位職業技能需求的項目，要向各級企業管理者和他的下級進行調查，以分析績效評估表、進行技能項目需求調查表、重點人羣的抽樣面談的方式，確定員工崗位技能差距和重點的技能培訓項目。

對於個人職業生涯需求的培訓項目，需向員工及其管理者調查，培訓主管以分析職業生涯規劃表、管理者與下級面談結果的方式，確定培訓方式。

在根據需求來進行調查後，可以開展以下幾個步驟：

分析數據

總結差距和根源－也就是明確組織能力、員工素質技能與業務目標要求的差距；明確差距的根源及解決方法；

明確通過財務管理培訓可以解決的差距及培訓解決辦法。

制定培訓解決方案

步驟如下：

明確方案涉及的培訓項目；

評估現有的培訓資源；

人手、資金、課目、財務培訓講師等（在財務諮詢公司聘請優秀的財務諮詢專家或財務顧問至關重要）；

確定培訓重點項目和常規項目，確定培訓工作的重點；

確定培訓需進行的課程開發、師資培養、建設系統、確定培訓計劃和培訓預算。

確定培訓課程，可以到有實力的管理諮詢公司或財務培訓公司諮詢，有那些公開課和企業培訓項目，以此制定培訓課程計劃。