作風整頓領導講話

作風問題關係黨和人民事業的興衰成敗。好的作風是無堅不摧的戰鬥力，是雷厲風行的執行力。它反映着黨風和政風，體現着黨和政府的形象。下面就是本站小編給大家整理的作風整頓領導講話，僅供參考。

作風整頓領導講話(一)：

同志們：

今天我們召開這次會議，主要任務是深入貫徹落實*市、*市深化“三學三創”轉變機關作風動員會議精神，總結我街機關作風建設取得的成效和存在的問題，引導廣大幹部羣眾以科學發展觀為指導，深入開展黨風、學風、思想作風、工作作風和生活作風的大整頓，努力加強黨性修養和黨性鍛鍊，不斷提高自身素質，認清形勢，牢記使命，明確責任，以飽滿的激情、昂揚的鬥志和紮實的作風，全面推進我街經濟和各項社會事業健康快速發展。剛才*書記就市裏有關會議精神進行了傳達，許多現象必須引起我們重視，許多問題必須引起我們深思，必須痛下決心徹底解決。下面我講三個方面的問題：

一、進一步統一思想，增強轉變機關作風的責任感、緊迫感 作風建設始終是我們黨和政府高度關注的問題。春節過後，*市的第一個全市大會，就是轉變幹部作風動員大會。3月10日我市召開了深化“三學三創”轉變幹部作風暨“六亂”整治動員大會，對推進作風建設和集中治理“六亂”工作進行了安排佈署，這充分體現了各級黨委政府對轉變幹部作風的高度重視和堅強決心。

xx在中紀委三次全會上深刻指出：“領導幹部作風問題，説到底是黨性問題，黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正”，深刻闡述了作風問題的本質特點和內在屬性，為我們深入推進幹部作風建設指明瞭方向。從某種意義上説：幹部是一個地方發展最重要的資源，幹部作風是一個地方最重要的環境資源，發展水平要提升，必須改正幹部作風。為此，對轉變幹部作風的重要義務必有清醒的認識。首先，是應對危機挑戰的需要。國際金融危機引發的問題，正在由經濟領域向社會生活領域傳導，今年可能是進入新世紀以來最困難的一年。作為街道今年經濟發展的壓力大，改善民生的問題多，維護穩定的任務重，引導和帶動羣眾共克時艱是擺在我們面前的重大責任，也是對我們的重大考驗。靠什麼提振信心?靠什麼凝聚人心?我看是靠作風。各級幹部必須有好作風好形象，才能贏得羣眾的信賴，才能凝聚起人心士氣。一個地方如果幹部不勤不廉，必然導致人心渙散、怨氣橫生，説話沒人信、號召沒人聽，引領大家共克時艱只能是一句空話。其次，是實現科學發展跨越發展的需要。對今年的工作，黨工委、辦事處年初就確立了抓班子、保穩定、促發展、搞協調、出亮點的十五字發展目標以及“四、三、

二、一”的發展定位(解釋：***)，可以説每一項任務都十分艱鉅。特別是*新區建設、城中村、舊城區改造等一系列大項目、大工程即將在我街開工和建設，工作量之大、任務之重前所未有。有壓力!但也是挑戰，我們不能退縮，只能沉着應對，積極面對，需要大家以良好的精神狀態和過硬作風，把各種積極因素凝聚起來，形成大發展大跨越的強大合力。説到底，能否做好今年的工作，取決於怎麼幹，取決於用什麼樣的作風乾。第三作風整頓是優化發展環境的需要。優化發展環境是一項長期的任務，特別是政策環境、政務環境、市場環境、法制環境、信用環境等軟環境建設，都和我們的工作作風密切相關。在一些項目的落地推進，工程建設的周邊整治，企業發展的鬆綁減困上，都是需要我們切實轉變工作作風，增強服務意識，提高服務水平。全街各級要充分認識幹部作風建設的緊迫性和重要性，做到思想上不鬆懈、工作上不鬆勁、措施上不鬆馳，以更加堅決的態度把幹部作風建設推向深入。

二、正確認識作風建設取得的初步成效和存在的問題

近年來，街道黨工委、辦事處始終把幹部作風建設和優化發展環境作為推動經濟社會發展的關鍵環節來抓，全街經濟和各項社會事業發展取得顯著成效。作風建設取得了許多可喜變化：一是發展境界在提升。全街人心思上謀求發展的氛圍越來越濃厚，越來越多的幹部表現出強烈的進取意識，比條件的少了，比干勁的多了，講困難的少了，想辦法的多了。在年後村居幹部座談會上，大家都有一個共同感受，無論條件好的還是基礎差的，都確立了比較高的發展定位，都在比着先進學，膘着膀子幹;近一時期，顧大局、講團結、講學習、講奉獻的意識顯著提高。二是落實的力度在加大。我們相繼簽訂了各項責任狀，推行了領導幹部包村和黨政領導成員包保重點項目制度，建立了一系列推動工作落實的有效機制;近期市委、市政府20xx年重點工程敲定，成立新一年3311工程專班，街道也已經按照市裏模式，對重點項目成立專班。三是幹部形象在改觀。廣大機關幹部立足本職，默默奉獻，為科學發展盡心竭力，在一些單位和部門“5加2”、“白加黑”成為一種現實，而大家幹勁十足毫無怨言。特別是去年以來，在市街各種急難險重的任務面前，在重點工作、重點工程的推進過程中，街道領導成員、中層幹部敢於負責、敢於帶頭，站在一線靠前指揮，廣大機關幹部服從命令、聽從指揮，吃苦耐勞、積極奉獻的多了。這充分體現了我街各級黨組織是有凝聚力、有戰鬥力的，廣大黨員幹部機關人員整體素質是好的，是有朝氣的，有活力的。今年以來，街道工作頭緒多，任務重，特別是城區交通整治活動以來，街道領導成員、村居和有關部門同志，不怕苦、不叫累。目前通過紮實細緻的工作取得了階段性的成果，得到市委、市政府的肯定。在此我代表黨工委、辦事處向大家的辛勤努力表示衷心的感謝!同志們：成績面前我們也應清醒地看到，與新的形勢、新任務的要求，與落實科學發展觀的要求，我們還存在着許多不適應的問題，存在着許多亟需整改和解決的問題。主要表現在：

一是宗旨觀念淡薄。有些黨員幹部黨性不強，工作中不能盡心盡力地為羣眾辦實事、謀利益，個別人員甚至違規違紀，侵害羣眾利益。有的把自己混同於一般羣眾，不講原則講“關係”，工作中搞親親疏疏，拉拉扯扯，三人一組，五人一夥，吃吃喝喝，搞小團體。

二是思想觀念滯後。有些人員境界不高、思路不寬、辦法不多，工作上衝不破舊框框，打不開新局面，缺乏鋭意創新的膽略和氣魄。三是放鬆學習。有的長期不學習，知識老化導致能力退化，不懂經濟，不懂政治，不明政策;對本職工作中的新情況、新問題研究不夠、把握不準，幹不到點子上，抓不到要害。四是作風不紮實。有的人説得多、做得少，説得好、幹得差，論得到，做不到。有的心浮氣燥、大而化之，缺乏埋頭苦幹、狠抓落實的韌勁，甚至搞形式主義，做表面文章。幹工作講條件、講價錢，極個別的幹活之前又是安排車又是安排飯，工作完成不怎樣還要補貼。五是工作紀律鬆馳。自由散漫，拖拖拉拉，上班心不在焉，甚至上網聊天、玩遊戲，有的上班就抱着電話打個沒完，都是無聊話題!花公家錢不心痛!連上下班時間和基本工作紀律都不遵守;市紀委的錄相就有兩條是拍的我們街道的，在全市人民面前丟了臉!有的開會學習坐不住，進進出出，打手機、發信息。有的出勤不出力，當天和尚撞天鍾，工作效率不高。有的把上傳下達變成上推下卸，有的工作幹不好，專當“評論員”，“香煙一點、專説人短”，習慣於説這人不行，那人不行，就是不説自己不行，這也不對，那也不對，就是不説怎樣才對，自己不幹事，也不讓別人幹事，熱衷於挑撥是非，製造矛盾。有的夜郎自大，不學無術，自認為了不起，“老子天下第一”。有的人甚至搞違法違規活動，上班時間打牌，極個別人員竟敢玩錢、賭博!更有甚者還涉嫌違法和私刻公章幹一些勾當!有些違法違規事件我們沒有去組織查處，是想給某些人留後路、去改正、保護你，不要不理解。六是無政府主義。個別人、個別部門、個別村居、對上級的決策貫徹不力，出現政策棚架、“梗阻”現象，極個別的甚至搞上有政策、下有對策，合意的就執行，不合意的就不執行，表面一套，背後一套。七是工作怕擔責任。心思不在工作上，得過且過，敷衍了事;有的迴避矛盾，有風險的工作不願幹，有困難的工作不去幹，得罪人的事情不想幹，缺乏敢於負責、敢於碰硬的精神和勇氣。

以上種種問題有的是共性，有的是個性，其影響危害不可低估。全街各級各部門和黨員幹部一定要通過審視自身，查找問題，本着有則改之，無則加勉的態度和原則，切實加以整改。

三、採取有力措施，切實轉變機關作風

(一)要保持知難而進的精神狀態。困難面前看精神，拼搏之中看勇氣。客觀地講，今年*的工作任務重、困難多、壓力大。我街正進入城鄉大發展的“加速期”，建設新城區，同步推進老城區改造及基礎設施建設，抓好片區農貿市場、專業市場的改造提升，建設規模將超過歷史上任何一個時期。但有困難不可怕，怕的是沒有克服困難的勇氣。工作是拼上去的，發展是幹上去的，關鍵在人的精神狀態。精神滑坡比什麼都可怕。我們不能一味地強調困難，一味着瞻前顧後。幹事業從來就沒有固定不變的模式，特殊時期就要要付諸特殊措施，要樹立敢闖敢幹敢冒的拼搏精神，只要有利於工作和發展，只要不違反政策和法規，就放心的闖、放心的幹。只要我們始終保持旺盛的鬥志，高昂的士氣，十足的幹勁，積極主動、克服困難，就能走出一條跨越發展的路子。

(二)要樹立真抓實幹的工作作風。“真抓”就是不怕“刺頭”敢啃骨頭，實幹就是把説的變成做的。在機關村居工作，掌握一定的權利，同時也承擔一定的責任，不願擔責任，就不該當幹部!不敢擔責任，就不配當幹部!為官一任、造福一方，就是我們最大的責任。*市*書記提出的“防驕戒滿、幹字當頭、全力全速、只爭朝夕”十六字要求，總體上體現在一個“幹”字上。幹是真理，幹是本事，幹是最重要的作風。每一名機關人員都代表街道，每一名村居幹部都代表這個村居。一個人人生價值的實現，並不僅僅體現在官職的大小上，而主要體現在能不能幹出一番屬於自己的事業上，體現在能不能發揮自己的聰明才智上，體現在能不能對社會作出應有的貢獻上。每一個機關村居幹部都要把精力放在幹實事、求實效上，不圖虛名、不講空話，敢抓敢管敢於碰硬，敢於擔責任，絕不能矛盾上交、責任下推，對定下的事，看準的事，形成共識的事，要立説立行，馬上就辦，辦就辦好。決不能畏前畏尾，怕字當頭，對歪風邪氣不敢抵制，裝着沒看見，甚至是迎合，決不能沒有立場，沒正義感。我相信，只要我們腳踏實地，苦幹實幹，實現*街道經濟大發展大跨越的目標，就能在幹中實現。

(三)要樹立廉潔奉公的良好形象。清廉是為政的第一品格，為政廉，説話才有底氣，操守正，羣眾才能服氣。領導幹部在廉政上出了問題，不僅毀了自己，也毀了家庭，害人害己。更為嚴重的是會影響社會風氣，挫傷幹事創業的積極性。現在黨政機關，特別是當幹部是一種高風險的職業，要求越來越高，越來越嚴。實踐證明：廉潔從正，老實幹事的人，組織上是不會虧待你的，也是受人尊敬的，即便一時不被認可，起碼也是平平安安全家幸福。因此要切實把握自己，經得住誘惑，耐得住寂寞，市委*書記多次講：不該要的不要，不該拿的不要拿，不該看的不要看，看到眼裏挖不出來!要求大家要以身作則，率先垂範，發揚艱苦奮鬥，勤儉節約的作風，堅決杜絕各種奢侈浪費行為。最近市委出台了《關於反對鋪張浪費倡導厲行節約勤儉辦事業的意見》，進一步規範公務接待，嚴禁用公款大吃大喝、機關工作日中午不得飲酒。下步，中午不要喝酒(除非有上級來人)，即便自己在家吃飯喝酒的，下午不要來上班，更不允許酒後參加各種會議或活動，酒後不允許下基層或向各級領導彙報工作，切實解決講排場、比闊氣、相互攀比問題。近一個時期，我們街道也在招待、接待等問題上，調整標準，降低標準，勤儉節約不擺闊氣，省出更多的錢辦大事、辦實事!

(四)要大力加強機關效能建設。好的作風，既是“抓”出來的，更是靠嚴格的制度和科學的機制“管”出來的。要建立常抓不懈的教育機制。轉變幹部作風，教育是基礎，解決思想問題是根本。要重視機關人員的學習教育。儘管我們工作非常繁忙，也要堅持靜下心、穩住身，擠時間學習。下步街道將制訂機關學習考勤制度和學習計劃安排，學習時間，全體機關人員都要放下手頭的工作參加學習，除非上級任務、會議，一律不準請假，要當作一條紀律來遵守。無故不參加的，財政所扣工資，扣的錢捐給困難户!按照從嚴帶隊伍、從嚴管幹部、從嚴抓作風的要求，加強對幹部的管理監督。今年市裏對治理“六亂”、優化發展環境，拿出了一種“亮劍”精神和壯士斷腕的決心，從現在起到9月底開展為期半年的專項治理，重拳出擊清理頑疾，不達目的不罷休，不達目標不收兵。在我街這種現象雖不普遍，不作為，亂作為，不幫忙，反添亂，個別還是有的，村居和羣眾也有反映，希望引起警醒，否則，一經查實，按市裏規定，直接人員脱離工作到市黨校解放思想培訓班學習。對不按時上下班，上班時間串崗、下棋、上網聊天、打牌賭博象等違反工作紀律的問題，要依照最近市委、市紀委文件精神，堅決處理。應該説我們街道提供了最好的辦公條件，電話、電腦，什麼都是新的，沒事想想：你工作做了多大成績，到底為街道、村居做了多大貢獻。這裏我要強調：市裏已制訂了嚴格的責任追究暫行辦法，單位人員工作出問題，板子要打在主要領導身上，主要負責人是第一責任人，對大錯誤不犯，小錯誤不斷的機關幹部責令下崗聽候處理，對單位分管負責人予以通報批評;二次以上的，就地免職。同一單位年度內查實兩例“六亂”行為的，給予主要負責人通報批評或誡勉談話;查實三例以上，對部門或鎮街班子集體誡勉，年終考核“一票否決”，主要負責人通過新聞媒體向全市人民檢討。希望我們分管領導和部門負責同志要切實負起責來，敢抓敢管敢瞪眼，不能讓手下人幹違法違規的事，對於市派出單位，不聽安排，建改調走。街道百十號人，哪個沒來頭?哪個沒靠山?但是，大家是來工作的，領有工資，就該幹事，不能只拿工資不幹活，(錢是我們自己掙的，不是上級撥來的)，我們必須要幹字當頭，無論資格多老，職務多高，根子多硬，不幹事，又給街道造成壞影響的，決不客氣，只講條件，不講奉獻，老子天下第一時代過去了。要堅決維護黨工委、辦事處的權威，維護黨政領導成員的權威!不聽從部門負責人的安排，不聽從分管領導的安排，就是不聽從黨工委安排，不聽從我的安排。

(五)要努力營造幹事創業的濃厚氛圍。當今時代，人才已成為支撐發展的第一要素和最稀缺資源。幹事創業，關鍵在人，用什麼人、幹什麼事。用人導向，事關*改革發展穩定大局。如何培養造就一支堅強有力的幹部隊伍，為加快發展跨越發展提供人才保障，是當前迫切需解決的任務，這就要求我們要堅持正確的用人導向。“講黨性、重品行、做表率”是今年提出的要把幹部“德”的考察作為先決條件，德行不過關的人堅決不能提拔重用。我們將堅持品行為本、責任為重、務實為要、民意為上、廉潔為貴。在重點工程、重要事件，急難險重的一線發現人才，下步要重點培養和發現年輕幹部，充分發揮青年人的聰明才智，使其逐步成長中堅力量。3—5年間，我們街道將陸續有一批中層幹部內退，當務之急要選拔培養一批年輕幹部。我們決不虧待為*發展穩定真正出力的同志，決不委屈為*發展冒風險的同志，要真正讓那些埋頭苦幹、不事張揚、敢於負責、能幹事，想幹事、會幹事、幹成事的幹部受到重用。讓他們在政治上有地位，在經濟上得實惠。下步選拔幹部，評比先進不唯票是從，簡單地以票取人，有些人為了工作敢於碰硬，可能會得罪一些人，可能會丟一部分票，但決不能因為丟幾張票就影響對這個人的肯定，得全票的人很好，但沒工作成績，就不是一個好乾部，説明他什麼事也沒做好，只是個老好人。認真幹事，肯定要得罪一部分人，對於敢負責、敢碰硬、敢得罪人的人，敢於對歪風邪氣作鬥爭的人該怎麼用就怎麼用!絕不委屈真正出力冒風險的同志!我們要努力打造一支高素質的幹部隊伍。這裏我考慮了“八個支持、八個反對”：一是支持認真貫徹上級精神的人;反對執行不力，陽奉陰違的人。二是支持實事求是、腳踏實地、認真負責的人;反對只説不做，得過且過，敷衍塞責，弄虛作假的人。三是支持一心工作，幹事創業，責政績突出的人;反對不幹實事，政績平庸的人。四是支持講大局，講團結的人;反對斤斤計較，破壞團結的人。五是支持勤奮學習，善於思考，思想解放，開拓創新的人;反對不讀書，不看報，不動腦子，不求有功，但求無過的人。六是支持堅持原則，辦事公道，作風正派的人;反對一團和氣，媚上壓下，作風庸俗的人。七是支持遵守紀律，原則性強的人;反對紀律鬆弛，搞自由主義的人。八是支持清正廉潔，不謀私利的人;反對利慾薰心，以權謀私的人。以上八條即是我們倡導的用人導向也是我們工作中所應遵循的原則和紀律，只有這樣才能讓全社會都服氣，才能激勵在職的廣大黨員幹部自覺按照這個標準做人做事做官，才能在全街營造風正氣順，人心思上，人心思進，幹事創業的良好氛圍。

同志們，優良的機關作風會激發出巨大的創造力，會形成強大的凝聚力，會產生堅強的戰鬥力。希望街道機關人員、村居負責同志通過今天的會議，切實統一思想，轉變作風，迅速行動起來，以昂揚的鬥志，紮實工作，奮發有為，為建設“山水*、人文*、商貿*、和諧*”作出新的貢獻!

謝謝大家。

作風整頓領導講話(二)：

尊敬的各位領導，同仁：

大家下午好!我們大家知道今年是“幹部作風整頓年”。市上縣上都在進行大規模全範圍的機關幹部作風整頓，我今天我主要講3個數字，2即2個問題，為什麼要進行幹部作風整頓，如何來推進幹部作風整頓?3，指的是三個必須，也就是第一個問題我們從3個視角來剖析，第三個數字3，則指的是第二個問題的三個舉措。當然由於我個人知識和閲歷方面的限制，有些觀點和意見還不夠成熟，希望在座的各位領導和同仁給予批評指正!

一、為什麼要進行幹部作風整頓?

為什麼要在全縣開展幹部隊伍作風整頓?八個字：認清形勢，統一認識。如何來理解這八個字呢，我們從三個方面來解析。

第一，要保持黨的先進性，必須整風。毛主席説過，房子是應該經常打掃的，不打掃就會積滿了灰塵;臉是應該經常洗的，不洗也就會灰塵滿面。一個政黨同樣需要不斷地自省、自警、自勵，只有通過不斷加強作風建設，確保我們黨的肌體健康，才能增強戰鬥力、凝聚力和創造力，這一點是我們建黨九十週年以來長期堅持的。回顧黨的歷史，相繼有1920xx年的紅四軍整風、1942年的延安整風、1957年的開門整風、1983-1985年的全面整黨、1998-20xx年的“三講”教育、20xx年的先進性教育活動，以及現在開展的學習實踐科學發展觀活動。適當的時候開展整風運動是我們黨的一個光榮傳統。那麼我們如何理解這次幹部作風整頓?有些人認為，所謂的整風就是一股風。但我認為這是一項長期任務，是堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治責任。重慶市委組織部陳存根部長曾指出：古往今來，主政一方的同志，有三件事情必須要做。一是教化民眾。什麼意思呢，就是在全社會營造一種氛圍、文化和環境。大家都聽過一個故事叫“孟母三遷”也就是説環境對一個人的影響很關鍵，關鍵到什麼地步，我們借一句唐詩，叫“隨風潛入夜，潤物細無聲”。教化民眾，不是灌輸，不是“填鴨式”教育，而是把一種政治理念培養成一種生活和工作習慣。二是匡扶正義。見義勇為，匡扶正義是中華民族的優良傳統美德，“路見不平一聲吼，該出手時就出手”水滸傳裏早就有論述，我們説一個地方沒有正義就會混亂，因為沒有人敢説話，沒有人敢做事，自然就不諧了，又何談建設和諧社會呢?我曾經在網上看過一個網友無奈的調侃：生命的寬度在於，走在路上，看見一個老人摔倒，所有人都上去扶，讓他一時不知道該訛誰。去年發生的“小悦悦事件”大家都清楚，最後救小悦悦的是誰，是一個撿破爛的。其他人都在做什麼，圍觀，在座的各位有沒有過這種心理，當你看到一個人被撞倒的時候也曾想過救人，但經過痛苦的心理掙扎後，最後我們都悄悄隱退了，為什麼，因為你救了之後得到的不是感激，而是説不清甚至是成為受害人。大家看看，我們的社會道德又體現在何處?三是整肅吏治。社會的道德淪落是可怕的，但最可怕的是官場的道德淪落，所謂“失德事小，失吏事大”。我們的幹部是國家權利在基層的實際執行者，代表着國家的政治執行力。即使神木有最好的百姓，沒有一個好的幹部隊伍，神木的發展也是沒有希望的。

第二，要完成當前艱鉅繁重的工作任務，必須整風。

“xx”時期是神木改革發展的關鍵時期，是建設“五個神木”的重要機遇期。我們的幹部基本是好的，但是距離中央、市委的要求，捫心自問，大家在自身水平、政治素養等方面還是有較大差距。相信在座的各位在外面旅遊的時候都遇到過這樣的尷尬和壓力，在外界人的眼裏，神木是什麼地方，產暴發户的地方。有一次和一個不太熟的朋友聊天，説起神木，他第一反應是那地方太有錢了，接下來一句就是不過你們那地方暴發户太多，尤其是城中村的，人的素質不高，光分錢分地，就是不分點別的，並津津有味的舉例説，一次他跟朋友去看房，看到你們神木的煤老闆跟人家售樓小姐説你們這房子，這一棟我買了，我鄰居還叫我捎幾套，旁邊這一棟也買了，當時看得我一個震撼。怎麼你們那邊的人買房子跟買白菜一樣，還捎。我想作為神木人，大家或多或少經歷過這樣的尷尬。這幾年，神木人確實富了，我們用30年的時間幹了一件事，將社會財富的蛋糕做大了，但是現在又出現了另外一個問題，如何來分配的問題，我們現在面臨的問題是“有個暴富張千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是張百萬。”，“三富三不富，四個不同步”仍然困擾着我們，一方面西安出租車司機咒罵神木人太有錢，另一方面售樓小姐和售貨員聽到神木口音卻可以立即兩頰生花兩眼放光的，我們是否也該反思一下我們的行為，我們不排除這裏面有羨慕嫉妒恨的成分，但是我們的文化和我們的經濟是否達到了同步，難道外界的説法只是空穴來風?為什麼人家不説上海暴發户，不説鄂爾多斯暴發户，不説北京暴發户，單單説神木暴發户呢?在來這裏之前，我在百度輸入神木人三個字，電腦瞬間顯示搜索結果，位居第一的標題是《神木人炫富婚車法拉利陣容》。該帖子上配有很多車子的圖片，全部文字內容是：這是20xx年6月20號榆林市神木縣麟洲街上，一個結婚車隊。法拉利黃色F360-345萬(停產) 碳黑F430-360萬黑色F430 spider-404萬紅色575M-320萬(停產)。。。強大的法拉利陣容。4台勞斯萊斯(金標)幻影(均價710萬左右)，法拉利575M，4台賓利飛刺中有台全國都少見白色款(均價300萬以上)，20台奧迪A8-W12 quattro。。。還有兩台S8(均價240萬左右)，法拉利F430 spider，奔馳S65 AMG 361萬，炭灰色的F430，“打雜”的卡宴，路虎，X5，悍馬，牧馬人等 。百度搜索引擎給出的第二個標題是：《20xx，神木人值得記憶的一年》。內容比較長，概括了6個關鍵詞，全民免費醫療;6個百強榜;金融危機;養老保險;生死營救;困難家庭救助;神盤公路堵車。這倒有趣，兩條鏈接，一個來自民間的不知真假的炫富爆料，一個來自官方的同樣真假難辨的所謂驚喜不斷真情不斷的總結陳詞。當前，我們也在建設人文神木，但大家也都聽過説一個貴族需要三代人的培養和積澱。人文這個東西，是需要用時間和歲月來沉澱的，這就猶如煮粥，必須用文火來煮，才能煮出味道和香氣，它是一個慢活。神木要改變這種形象，要擺脱這頂帽子，就必須靜下心來，提升軟實力，必須整風。要提升市民的形象。一座城市的靈魂在於生活在這個城市的市民。沒有文明的市民，就沒有人文的城市。因此，作為神木人，一方面我在驕傲自豪的同時，更應該從自身做起，努力提升自己的思想道德素質。另一方面，努力改善社會環境，培育人文精神。神木以後的可持續發展靠什麼?靠的是人文精神，靠的是文化，靠的是智慧。我們不能富了錢袋，空了腦袋。我們應該把文化烙印在我們每一個神木人的身上，讓它長成與我們融為一體的胎記，成為一種形象，一種代表。由此可見，發展的壓力迫使我們必須進行整風。

此外穩定的壓力也是進行整風的另一個原因。前段時間跟信訪局李局長曾經做過一個調研，他説現在每天都有上訪户到政府門前集訪，少則幾人，多則幾十甚至上百人，信訪維穩的壓力非常大。我們國家發展的宗旨是，發展是目的，改革是動力，穩定是前提。因此，穩定的壓力也迫使我們必須進行整風。

第三，當前神木幹部存在的現狀，必須整風。當前，我縣幹部存在六大作風問題。一是官僚文牘。一些幹部習慣於遙控指揮，當“二傳手”;有的以會議落實會議，以文件落實文件，照搬照抄。個別鄉鎮甚至連貫徹會議都不召開，也不組織幹部職工學習，幹部職工和羣眾對縣委、縣政府的方針政策不清楚、不瞭解。關於這方面，去年有一件事傳的比較火，當然這件事我也只是聽説，其中的真實性不敢保證，話説雷書記去某個鄉鎮下去調研慰問，一個農民拉住雷書記就問，雷書記啊，你説咱就一個神木縣，你咋給咱弄出來五個神木，雷書記很無奈地説，俺就不知道了，這都什麼素質，於是轉頭問隨同的某鄉鎮的一個幹部，説你們平時是怎麼傳達會議精神的，該幹部也很老實的説，沒有電視，沒有廣播，後來據説各鄉鎮都設立了一個文化站，專門傳達會議精神和相關的重要通知。

二是吃拿卡要。有些單位門難進、臉難看、事難辦，對羣眾生、冷、硬、橫，對服務對象吃、拿、卡、要。我去年想辦個護照，就打電話諮詢了一下，工作人員説，辦護照天不亮就得來排隊，我們8點正式開門，只上午受理，下午不辦理，開了門按排隊順序等號，一天只放十幾個號，如果今天輪不到你，那明天早晨繼續天不亮來排隊。辦個護照，總共跑了公安局12次，最後還是找了在公安局上班的同學找關係辦的。對於現在的神木而言，很多順理成章的事情已經變的不正常了，需要找人，需要託關係。當然我認為神木在這方面可以作為典型的當屬“縣醫院”了，不知道大家有沒有留意今年縣醫院的對聯，左聯是“好生意四海通達“，右聯是“大財源八方湧進”，神木論壇上很多網友就在徵集橫批，我認為比較藝術和有諷刺意味的當屬於“救死扶商”。

三是懶散推諉。我縣一些單位幹部職工紀律鬆懈，自由散漫，有的不務正業，兼職做生意，上班聊QQ、偷菜，鬥地主，打遊戲，辦私事。在其位不謀其職。很多幹部職工上班來得遲，下班走得早，甚至上班時間不來上班，羣眾辦事難。紀檢委在初八上班查崗的時候，某單位40多人，只有7個人上班。

四是走讀漂浮。一些縣、鄉幹部走讀風嚴重，有的主要領導脱崗失責。據近期督查瞭解，在抽查的鄉鎮幹部中，下村的僅佔7.8%;全縣有近20%以上的村幹部住在縣城和鄉鎮集鎮，很少進村入户。

五是設宴斂財。一些幹部以婚喪嫁娶、升學喬遷等名義大辦宴席，甚至“化整為零”變相斂財。於是很多時候，設宴也就成為“疏通關係”“表達心意”的良機。為了能投其所好的“表達心意”，苦心鑽研，最近聽聞説前幾年流行的那個麟洲特曲，就長脖子那種，現在已經漲到一瓶一萬了，就是因為許多領導説那個酒比較好喝，於是跟風的炒，曾經那個酒好像是一瓶38塊錢。另外我講一個我遇到的實事，傳説縣上某一個領導的父親去世，光收禮錢收了200多萬。

六是吃喝玩樂。神木的這個吃喝玩樂風非常嚴重。部分幹部除公務接待外，經常出入餐館、歌舞廳，羣眾反響強烈。神木現在的活動流程基本是什麼，吃飯，喝酒，KTV，麻將，洗腳。看神木的夜生活只需要看看惠民路，那天在圖書館的一個閲讀沙龍的活動中，我們做了一個遊戲“綠蟻新醅酒，紅泥小火爐。”其中空了紅和綠兩個字，然後找了一個年僅八歲的孩子就這兩個字説一個成語，旁邊的一個十三歲的孩子給了個提示，説看看神木的夜景，八歲的孩子脱口而出，燈紅酒綠。我們看看，這種吃喝玩樂風不僅僅影響的是這一代人，更是下一代，甚至下下一代。

我們整頓幹部作風的初衷是愛護幹部、教育幹部，而不是“整”幹部。對幹部的管理“嚴”是愛，“鬆”是害。千尺之台起於壘土，千里之堤潰於蟻穴，不治小、終治亂。如果不從小的方面進行治理，

那麼我們的幹部就像“温水煮青蛙”，慢慢的亂下去，有些甚至會走向犯罪的邊緣。

二、如何來推進幹部作風整頓?

我們抓作風建設，不是單打獨鬥、“見子打子”，不是頭痛醫頭、腳痛醫腳，而是要把作風建設與鄉鎮經濟社會管理、村幹部管理和三項行動、村(居)務公開、黨務政務公開有機結合，整體推進。

第一，狠剎“六風”、大興“三風”。對幹部隊伍中存在的官僚文牘、吃拿卡要、懶散推諉、走讀漂浮、設宴斂財、吃喝玩樂“六風”，我們必須堅決整頓。狠剎“六風”的終極目標是要大興學習、實幹、清廉“三風”，着力打造一支政治堅定、作風頑強、心繫羣眾、真抓實幹、清正廉潔的幹部隊伍。政治堅定，就是要對黨的事業充滿信心，任何時候、任何情況下都與縣委保持高度一致，在原則問題上不動搖。絕對不當山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空，更不能當牆上蘆葦，頭重腳輕根底淺，風吹兩邊倒。作風頑強，就是要敢打硬仗，不要見好處、利益就上，見矛盾就躲。我把林則徐的“苟利國家生死以,豈因禍福避趨之”這句話送給大家，只要對國家、對羣眾有利的事情大家儘量去做是不會有問題的。見到利益好處就上，見到困難矛盾就躲，這樣的幹部絕對不是優秀的幹部。心繫羣眾，就是要主動融入到羣眾中去，與羣眾打成一片，為羣眾辦實事。我們的領導幹部心中不裝着羣眾、不心繫羣眾，那麼他的執政理念和觀點就會有問題，改革和發展的根基就不會牢固。我們説“面對農民的貧困無動於衷的幹部，絕不是一個稱職的幹部”，這一點可以作為檢驗我們幹部的“試金石”。不從心中解決這個問題，幹部所做的一切都是表面文章。只有心中想着山區的人民，想着去解決他們的問題，這樣的幹部才是腳踏實地的幹部，才不會去“作秀”。真抓實幹，就是要堅持“説得再好，不如做得好”，堅持“事情是幹出來的”、“説千句話不如干成一件事”。如果我們的幹部都能為基層羣眾幹幾件實事，羣眾就不會有這麼多怨言。清正廉潔就是要廉潔從政，守住道德防線、法紀防線，管住自己、管住下屬、管住身邊的人，始終保持共產黨人的清廉本色。

——大興學習之風。就是要廣泛開展大學習、大調研、大考評活動，堅決整頓官僚文牘、走讀飄浮不正之風，破除能力不足的危險。要堅持向書本學習、向實踐學習、向先進典型學習。知識因學而得，才幹因學而長。要把學習作為新一屆縣委的一項硬任務。領導幹部要把學習作為一種志向、一種追求、一種境界，積極倡導想學、會學、勤學的風氣，少一些應酬、多一些書香;少一些浮躁，多一些思考;少一些低俗，多一些高雅。

——大興實幹之風。説一千道一萬，兩橫一豎是關鍵。要認真落實實幹要求，堅決整頓懶散推諉、吃喝玩樂風，破除精神懈怠的危險。一是在項目攻堅中比拼作風。項目建設是推動發展的主戰場，是檢驗幹部作風的“標杆”。大家要有時不我待的拼勁，敢為人先的闖勁，一抓到底的幹勁，爭資金、爭項目、爭榮譽、爭先進。二是在服務發展中錘鍊作風。我們對部門中層幹部、鄉鎮中層幹部和基層村社幹部，每年都要搞“三百”幹部大測評，排名靠後的我們要採取組織措施。三是在工作落實中檢驗作風。要認真對照年初目標任務，把作風建設體現在抓落實上，以一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，圓滿完成今年的各項目標任務。

——大興清廉之風。就是要認真落實廉政建設相關要求，堅決整頓吃拿卡要、設宴斂財風，破除消極腐敗的危險。林則徐曾寫過一幅對聯:“子孫若如我,留財做什麼?賢而多財,則損其志。子孫不如我,留錢做什麼?愚而多錢,益增其過”。古人還説過：“家有良田萬頃,日食不過三餐;縱有廣廈萬間,夜寢不過七尺”。一抓教育。各單位要搞一次警示教育，確保教育警示廉政手冊人手一冊。二抓查處。要堅持“有線索必查、查辦不護短”，堅決予以懲處。這裏，特別強調一下公車管理問題。近段時間，雲南官員駕公車上墳墜亡 法院判政府賠償34萬這個事情炒的沸沸揚揚，羣眾反響很大，因此，各單位應該加強對公務用車的管理，避免此類事情的發生。

第二，強規範，推管理。就目前來講，一些鄉鎮在社會事務管理方面極不規範，管理混亂，責權利不清楚。一是自然資源亂轉讓。我們的森林、河流、礦山、濕地都是國家的珍貴資源，而有些鄉鎮領導幹部隨便找個老闆，寫個合同就轉讓出去。四川巫山有一個鄉鎮領導，跟一個老闆籤合同，合同期限長達20xx年;每年煤礦僅給鄉政府2萬元，而這個煤礦一年能夠盈利1000多萬元。這個老闆很“聰明”，看到合同20xx年要到期，就以4000多萬元的價格又進行了轉讓。這個煤老闆的行為相當於放牛的把牛賣了，他有什麼權利賣掉煤礦?該煤礦矽肺礦工找到新的煤礦老闆鬧事，新煤礦老闆只管煤礦而認為自己沒有義務照顧原來的工人。他們丟下一個爛攤子，矽肺的病人只能找政府來解決。二是招商項目亂引資。貴州某縣有個鄉鎮引進一個項目，結果欠民工工資幾百萬。去年年底，鄉鎮的領導每天都找縣委書記彙報工作，最後在財政上借支了50萬給民工發工資，暫時緩解了矛盾。三是鄉鎮集鎮亂建設。很多鄉鎮在集鎮建設和新農村規劃建設上，全憑“拍腦袋”決策，對亂搭亂建管控不嚴，違法建築層出不窮、此起彼伏，嚴重影響集鎮形象和發展。大多數鄉鎮集鎮可以用“髒、亂、差”來形容，山河依舊，幾年都是一個樣子。

(三)、抓領導，促落實。

這次作風整頓，我們絕不是搞形式、走過場，不是按照常規記記筆記、談談體會、發發簡報，而是要動真格、出實招、下硬手，不僅要觸動思想和靈魂，而且要見人見事。要以羣眾是否滿意、工作是否有大的推動來衡量活動的成效。

第一，必須狠抓主要領導。俗話説，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。有什麼樣的領導、就有什麼樣的隊伍，有什麼樣的領導作風、就有什麼樣的幹部面貌。各級領導幹部一定要帶頭遵守各項紀律規定，抓好班子、帶好隊伍、管好親屬和身邊工作人員。一把手既是單位的第一責任人，也是單位領導責任、廉政責任第一責任人，單位幹部職工受到黨紀政紀處分的，視情節輕重，必須嚴格追究一把手疏於管理的領導責任。

第二，必須狠抓政策宣傳。宣傳部門要對作風整頓的目標要求、工作措施、特別是精要條款進行廣泛深入宣傳，真正做到家喻户曉，讓幹部深化認識、自覺警醒，讓羣眾知情，接受羣眾監督。要對工作開展情況及正反典型進行跟蹤報道，將作風整頓不斷引向深入，進一步營造良好的社會輿論環境。

第三，必須狠抓督促檢查。三分戰略，七分執行。“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成”。對基層幹部而言，認真就是水平，落實就是能力。文件規定再嚴，不落實就是一紙空文;會議開得再多，不落實就會是一句空話。抓落實，要實不要虛。不坐而論道、不做表面文章，要“踏石有印、抓鐵留痕”，定下的事情立説立行，部署的工作一抓到底。要走出辦公室、走出會議室，到項目工地、到生產一線、到農家炕頭，抓產業發展、抓項目投資、抓民生改善。抓落實，要硬不要軟。推動各項工作堅決果斷、面對困難挑戰毫不畏懼、追求實際效果不打折扣。堅決克服“上通下阻、上熱下冷”和“寧可誤事決不惹人”的錯誤傾向，對看準的項目集中力量、持之以恆，全力攻堅、一抓到底。抓落實，要快不要慢。落實縣委、縣政府決策雷厲風行，爭分奪秒，因為時不我待。絕不能讓決策成為寫在紙上、掛在嘴上、貼在牆上的“化粧品”。抓落實，要細不要粗。“細”體現在對工作的準確理解、準確把握、準確執行上。增強抓落實的針對性，吃透政策不走樣，創新執行不呆板。做到“細”，還必須有好的制度。

當前，我們的一些政策措施和制度設計殘缺不全、空洞寬泛，甚至自相矛盾，嚴重影響工作的效率和質量，要引起各級各部門的足夠重視。要把可能出現的問題考慮得多一些，把解決的方案制定得細一些，決 策一出，落實就是板上釘釘。

同志們，好的作風是無堅不摧的戰鬥力，是雷厲風行的執行力。它反映着黨風和政風，體現着黨和政府的形象。我們堅信，通過這次作風整頓，我縣的幹部作風一定會有明顯轉變，工作一定會有明顯改進，形象一定會有明顯提升，最後祝願在座的各位領導和同仁能以飽滿的精神和紮實的工作在“五個神木”的建設中找準自己的位置，找回自己的成功!

作風整頓領導講話(三)：

尊敬的各位領導、同事：

大家好!

今天的作風整頓總結大會，是公司經過充分醖釀決定召開的一次重要會議。主要目的是動員全公司，以強化企業管理為契機，以提高企業效益為目標，針對公司作風建設上的突出問題，深入開展作風整頓活動，進一步振奮精神，轉變觀念，改進作風，優化服務，樹立形象，為做好全年的各項工作打下堅實的基礎。下面，就自己對此次作風整頓活動的認識，以及自己參加活動情況向各位領導和同志們以彙報。不妥之處，請給予批評指正。

一、 主要存在的問題

㈠、專業素養還比較淺薄。由於部分員工對專業知識很欠缺，但因為克服不了懶惰的情緒，不主動學習，不懂裝懂，只注重表面功夫，沒有系統地學習目標與計劃，一些實習生的專業技術不夠紮實，與本職工作有關的內容學習不全面，不繫統，對很多新知識學習也吃不透，研究的較少，掌握的不夠好。

㈡、思想觀念仍需解放。思想觀念還不夠開放，工作上按步就搬，只滿足於領導的要求，做好表面，看似完成任務，實則缺乏創造性、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬，辦法不多，缺乏主見。

㈢、在工作中自我要求不夠嚴格。雖然大家在工作中都能完成工

作任務，把自己的知識和熱情體現到工作中去，但也存在自我要求不嚴格的現象，如施工資料上報不夠及時，施工日誌填寫的不真實、不積極，口徑不夠統一;部分員工思想較為懶惰，安於做好自己份內的工作，不注重思考整體團隊的工作和利益，遇到困難和問題往往“事不關已，高高掛起”，沒有從自身根子上找問題;有時事情不按自己想象的那樣就情緒化。

㈣、安全意識淡薄，習慣性違章時有發生。安全生產打不了折，可是我們在日常工作中，有的人常用經驗辦事，對一些必須採取的安全措施都覺得沒關係，無所謂，不怎麼樣，習慣性違章隨處可見，思想麻痺，安全意識差。

㈤、憂患意識、責任意識、大局意識淡薄。工作中缺乏主動性和責任心，缺乏大局觀念，管理粗糙，作風浮躁，要求不高，標準不嚴，對自己缺乏正確的認識，問題已客觀存在，還振振有詞，自認為已經做得很好，以自我為中心，滿不在乎。

㈥、執行意識不強，執行力差。工作中執行規章制度不嚴，執行力度層層衰減，執行任務拖拖拉拉、沒有緊迫感，任務有佈置，無落實，執行過程馬馬虎虎，敷衍了事，執行結果偏離目標，推卸責任。

今後努力的方向

通過開展以工作作風整頓為主題的崗位職責教育專題等活動，分析項目部成員存在的問題，決心從以下幾個方面進行整改：

㈠、 加強專業業務知識學習，提高素質。堅持理論聯繫

實際，實事求是，定期對項目部成員進行崗位職責教育，並進行專業技術測評，利用業餘時間組織大家進行學習，必要時進行獎罰。

㈡、靈活變通，適應工作需求。動員大家用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，在今後的工作中，以學習為載體，調動大家的觀念創新，不斷創新工作思路和方式方法，召開民主會議，把好的工作方法與經驗與大家分享並進行表揚。

㈢、加強自身素質教育，嚴格要求自我加壓。加強對項目部員工的思想教育，定期組織學習公司下發的文件並積極學習、領會文件精神;加強關鍵崗位的監控力度，發放民主意見表，調動項目部成員對工作的積極性、主動性和創造性。

㈣、端正工作作風。加強項目部紀律觀念的教育，實行“獎勤罰懶”，以完善的制度促進工作的開展。按崗定責，實施目標管理，細化責任，建立獎罰激勵機制，解決工作成效好壞獎罰不分明的問題。其次要對每一項工作制定具體的計劃、要具體到人、具體到時間，保證每一項工作都能用最佳的方式完成、最節約的成本體現，用考核結果衡量員工的工作能力、貢獻大小等履職情況。讓“老黃牛”不再吃虧流淚，使“南郭先生”無法濫芋充數。

總之，在工作作風整頓活動中，自己認識深刻，行動積極，剖析問題深入，整改措施到位，工作成效明顯。然而，作風建設是個永恆的話題，需要在思想上始終牢記、行動上長期堅持。今後，自己將不斷髮揚作風建設成績，鞏固作風建設成果，進一步轉變作風、改進學風、紮實工作，努力學習，不斷創新，積極進取，為深入推進作風建設工作而不懈努力。