黨委推動標準化黨建工作範文（精選15篇）

黨委推動標準化黨建工作範文 篇1

近年來，江蘇中天科技集團黨委將黨羣工作與企業發展深度融合，大力探索標準化非公企業黨建模式，形成具有中天特色的銘初心、強核心、促中心、聚人心、獻愛心的“五心工作法”。

堅定初心 逐夢前行

逐夢前行，首在把舵定向;初心如磐，方能行穩致遠!

集團黨委始終堅決貫徹黨的路線方針政策，確立“精細製造、產業興國”的目標，提出“立中天夢、圓中國夢”的口號，進而發展成為引領全體中天人的行動綱領、奮鬥目標和前進動力。堅持以紅色之旅尋訪初心，組織黨員參觀革命舊址、瞻仰偉人故里、探尋先烈足跡。堅持以理想教育重温初心，建立黨員“政治生日”制度，引導黨員強化身份意識。堅持以載體創設深化初心，豐富黨建活動的形式與內容，在濃郁的活動氛圍中，堅定黨員“聽黨話、跟黨走”的信心與決心。

堅持“雙向進入、交叉任職”，董事長薛濟萍任黨委書記，黨委班子全部進入決策層，企業高管中黨員佔比86%，13位下屬黨組織書記100%由分廠長擔任，黨組織擁有絕對話語權。堅持“理順架構、選優配強”，通過黨委、總支、支部換屆，以及開放化選、規範化育，造就一支“精黨建、善經營、會協調”的書記隊伍。堅持“人才興企、三向培養”，注重政治進步與業務提升“兩手抓”，創新三會一課，強化崗位練兵，34名博士加入黨組織，62名黨員骨幹走上中層以上管理崗位。

黨羣共建 樹良好形象

海闊憑魚躍，天高任鳥飛!集團黨委精心搭台、精準履職，推動黨組織和黨員發揮作用，推進黨的建設與企業發展互促、共進、雙贏。

創新活動載體，集團黨委開展“三亮三無、三爭一比”主題活動，設立“先鋒崗、責任區”，組織“亮身份、明承諾”，表彰“敬業模範、克難標兵”，切實發揮黨員示範引領作用。首創“知識產權銀行”獎勵模式，設立“質量思過日”，黨員骨幹獲國家級授權專利1200多件，努力實現企業核心競爭力行業領跑。實施“黨員聽證會、黨員早知道”制度，鼓勵黨員建言獻策3000多條，採納率在80%以上，真正將黨建優勢轉化為發展優勢，將黨羣智慧轉變為發展效率。

近年來，公司業務每年以30%的速度遞增，先後將市、縣綜合經濟類唯一最高獎項“張謇杯”“金牛特別貢獻獎”收入囊中。

以機制凝聚人心，創新“精神家園、黨羣共建”機制，聘請“精神家園”導師，全面倡導“崇學務實、誠信向善”的“中天家文化”。以文化凝聚人心，定期開展豐富多彩的文體活動，舉辦演講比賽、主題宣講上百場次，員工深受薰陶。以感情凝聚人心，建立“愛心基金”，結對幫扶困難職工;正常談心談話，及時為職工排憂解難;推進“四方商談”，設立“談心室”“意見箱”，暢通訴求渠道，將職工羣眾緊緊凝聚在黨組織周圍。

發佈《企業社會責任報告》，集團黨委加大教育引領力度，明確要求黨員幹部帶頭履行社會責任，引導鼓勵員工做富有社會責任感的卓越公民，樹立了負責任企業的良好社會形象。

不忘初心，方得始終。回眸中天科技集團發展歷程，黨委書記、董事長薛濟萍感慨萬千：“我們有堅強的政治核心，就是全面堅持中國共產黨的領導;我們有明晰的發展目標，就是全面打造千億級企業航母;我們有良好的企業文化，就是全面專注精細製造的‘中天生態’。”

黨委推動標準化黨建工作範文 篇2

今年以來，山東高密市將“全面推行黨員‘政治生日’制度”確定為市委書記抓基層黨建突破項目，通過“6+X”喚醒入黨初心。

“6”即建立一套黨員“户口簿”、開展一次談心談話、重温一次入黨誓詞、重讀一次入黨志願書、贈送一份生日禮物、提出一條意見建議;“X”即由各支部結合自身實際組織開展的黨性教育基地集體學習、志願服務、貧困黨員救助等相關活動。為確保制度落實到位，該市將“政治生日”融入“主題黨日”，組織黨員談入黨以來的感想感受、心路歷程，進一步記牢黨員身份、增強黨性意識。同時，在市內各類黨羣服務中心(站)、黨性教育基地設立黨員“政治生日”活動記錄本，定期將活動情況反饋至所在支部，實行“一人一檔、專人管理、檔隨人走”的標準化管理。還將各黨支部“政治生日”制度列為每月黨建督查的重要內容，通過派員列席、電話抽查、查看影像資料等方式進行督促。

黨委推動標準化黨建工作範文 篇3

堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。黨的十九大以來，光大集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，推動形成新時代光大特色黨建的總體思路，出台了《關於在推動集團改革發展中進一步加強黨的建設的若干意見》，堅持聚焦“三力”、關注“三聲”、做實“五雙”，把黨建政治優勢轉化為企業發展優勢、競爭優勢，為將集團建設成具有全球競爭力的世界一流金融控股集團提供了強有力的政治保障和組織保障。

以政治建設為統領，全力聚焦“三力”，打造具有特色的“光大黨建”品牌

集團黨委堅持把黨的政治建設擺在首位，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決維護核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致;認真履行黨委主體責任，聚焦“做實黨建工作，積聚強大戰鬥力;做深黨建工作，匯聚廣泛影響力;做細黨建工作，凝聚無限向心力”，不斷強化政治使命和政治擔當，充分激發各級黨委把方向、管大局、保落實的作用，着力打造具有特色的“光大黨建”品牌。

源頭活水，堅持黨的領導落實與完善公司治理有機統一。集團黨委深刻認識到，做實國有企業黨委的領導地位、發揮領導作用就是增強國有企業的戰鬥力。各級黨委通過健全議事決策機制，釐清黨委和其他治理主體的權責邊界，實現黨的領導與公司治理的有機統一;通過進一步完善“三重一大”事項決策的內容、規則和程序，堅決落實黨委研究重大問題決策的前置程序要求;大力推動黨建工作要求納入公司章程，切實做實各級黨委在公司法人治理結構中的法定地位，不斷增加國有企業黨建工作的戰鬥力。

點準穴位，通過“五個融入”，着力解決 “兩張皮”問題。集團黨委堅持圍繞中心兩手抓、兩促進，不斷提高黨建工作推動企業改革發展的邊際效用，不斷鞏固抓黨建促發展的價值導向。注重把黨建工作與企業的戰略規劃、業務營銷、改革創新、協同發展、風險管控、文化建設等經營管理工作結合起來，通過“五個深度融入”，即黨的領導深度融入公司治理、黨的建設深度融入經營管理、黨管幹部深度融入人才隊伍建設、紀檢監察深度融入風險防控工作、黨羣工作深度融入企業文化建設，並用改革發展成效檢驗黨建工作成果。在黨建工作績效考核中，經營和管理出現重大問題的，要實行“一票否決”。

潤物無聲，做細黨建工作，凝聚無限向心力。集團黨委提出必須通過細緻入微的黨建工作，不斷增強黨組織的向心力、凝聚力、感召力，要求各級黨組織從身邊人、日常事、細微處着眼入手，關心關愛員工，形成心齊、氣順、勁足的良好氛圍。通過培育塑造家園文化、陽光文化、崇商文化、擔當文化，不斷營造幹事創業的良好氛圍;彰顯榜樣力量，召開勞模事蹟報告會，大力宣傳以“金融工匠”邵哲如為代表的先進榜樣，引導廣大幹部員工學習他們敬業、精益、專注、創新精神，形成學先進、趕先進、爭當先進、促進發展的良好氛圍;加強黨對統一戰線工作的領導，以黨建帶工建、以黨建帶團建，引導光大人為實現光大夢、中國夢共同努力奮鬥。同時，充分利用網站、微信、微博等廣大幹部員工喜聞樂見的新形式助力黨建工作開展，凝心聚力，弘揚主旋律、傳播正能量。

以服務羣眾為根本，積極關注“三聲”，創新黨建工作方式方法

傾聽羣眾“三聲”。為做好黨建工作，集團黨委書記、董事長李曉鵬創造性地提出了“三聲”工作方法，即：“順着掌聲抓落實，從員工贊成的事幹起，把羣眾願意、滿意和贊成的事情抓緊推動落實好;迎着呼聲搞調研，從員工關心的事議起，對在羣眾中呼聲較高的問題加強調查研究，深入分析原因，制定改進措施;沿着怨聲嚴監督，從員工不滿意的事改起，把羣眾怨聲大的問題作為工作監督的重點，發揮上級對下級的監督作用。”結合光大實際，從員工最盼望、最關心、最關注的工作入手，着力傾注 “虛心、熱心、專心、貼心、恆心”推動工作，讓員工真切感受到黨建工作成效。

改進調查研究。今年年初以來，集團黨委以“思改革、議創新、促發展”為主題全面開展“建言獻策、同業對標、戰略優化”三項調研活動,共收集建議3萬餘條，集眾智、匯眾力、聚共識，形成了推動光大事業做優做強的蓬勃動力。集團黨委書記、董事長李曉鵬帶頭參加活動，通過出席座談會、走訪慰問和對外拜訪等方式，與各級幹部員工、監管部門、股東單位面對面交流;專門開闢董事長工作微信號，對大家的意見建議堅持定期查閲並重點回復，持續聽取大家的意見，形成“建言獻策”長效機制。同時，集團黨委深入落實領導幹部基層聯繫點制度，着力破解突出矛盾和問題，有效防範化解各種風險。同時，以工作要實、效率要高、講話要誠、情況要準、反饋要快的“五要”標準和“當日事、當日畢、立即辦”態度，及時認真迴應員工關切。

強化激勵約束。集團黨委在全面調研的基礎上，確立了“建設具有全球競爭力的世界一流金融控股集團”的戰略目標，明確了打造“四、三、三”工程，堅持“做精金融、做優實業、做強集團”的產業戰略，成立全面深化改革領導小組及辦公室，積極推動各項戰略舉措落地生根。圍繞強總部目標，先後出台《關於加強光大集團總部建設的若干意見》、《關於對部分企業實行拉直管理的通知》、《集團總部內設機構優化調整方案》，明確了建設權威總部、價值總部、創新總部的總體目標和具體路徑;在幹部人才隊伍建設方面，推出公開招聘、公開競聘、雙選會、招賢館等選人用人機制改革的舉措，全面強化KPI考核導向，構建以業績為導向的考核評價體系，強化薪酬和工資體制改革，推動實現員工能進能出、幹部能上能下、收入能高能低的“六能”要求。

以提升組織力為重點，堅持做實“五雙”，打造改革發展“紅色引擎”

努力建設“雙一流”。“雙一流”，即企業建設和黨的建設目標“雙一流”，以一流黨建工作支持保障一流企業建設。按照建設領導班子好、政治生活嚴、黨員隊伍強、制度保障優、作用發揮大五個標準來建設一流黨建，推動企業經營管理再上新台階。

堅決落實“雙責任”。“雙責任”，即業務工作、黨建工作“一崗雙責”，黨員領導幹部堅持“兩手抓”，落實“雙責任”，實現“雙促進”。通過完善“雙向進入，交叉任職”的領導體制，全面推行黨委書記、董事長(總經理)由一人擔任，對經營管理和黨建工作實現“一體化”領導、“同步化”管理、“統一化”建設;進一步強化黨員幹部“一崗雙責”意識，將黨建工作和經營工作“一肩挑”。注重黨組織帶頭人隊伍建設，加強培訓工作，幫助黨組織帶頭人掌握工作方法、提高履職能力。

切實做到“雙覆蓋”。即黨的組織全覆蓋、黨的工作全覆蓋，不斷強化政治功能，有效提升組織力，力爭實現有羣眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨的組織，有黨組織的地方就有正常的組織生活和堅強的戰鬥力。一是建制度。緊跟全面從嚴治黨新形勢，立足集團實際，抓好黨建制度梳理和“廢改立”工作，形成健全完善的黨建制度體系。二是補短板。注重在新拓展的業務板塊和新設立機構成立黨組織，針對黨建基礎較為薄弱的黨支部實行派駐黨建聯絡員制度，着力消除黨建“空白點”和盲區。三是重創新。創新黨組織設立方式，積極探索在同一區域跨機構設立聯合支部、將屬地化管理的黨員納入集團系統垂直管理、推動境外機構組織建設等;創新學習手段，通過“互聯網+黨建”、“主題黨日+”等方式，不斷提升學習實效。

大力推進“雙預算”。即經營預算、黨建預算，把年度黨建工作融入預算執行框架，實現經營與黨建工作一同部署、任務一同分解、重點一同督導、責任一同落實。集團黨委將年度黨建工作納入預算執行框架，明確各下屬企業年度黨建工作計劃，做好任務分解和執行，做到黨建與經營預算同步下達，並以此作為年終“黨建KPI”考核依據。同時，將現場督導與非現場督導、日常督導與集中督導、黨建督導與業務督導相結合，強化對黨建工作的跟蹤問效。

不斷壓實“雙KPI”。即經營KPI、黨建KPI，實現經營業績、黨建工作同步考核。以“雙KPI”考核“雙責任”的落實情況、“雙覆蓋”的實現情況、“雙預算”的完成情況，推動“雙一流”目標的實現。集團黨委進一步落實黨建工作責任制，在系統內全面實行黨建工作績效考核，制定了《中國光大集團黨建工作績效考核評價辦法》、《中國光大集團總部機關黨建工作考核評價辦法》，壓實經營KPI、黨建KPI考核，並將兩個KPI考核結果與班子績效薪酬、職級晉升掛鈎，使黨建工作與業務工作做到兩互動、同發展、雙促進。

黨委推動標準化黨建工作範文 篇4

為推動幹部作風進一步轉變，增強責任、擔當意識，激發幹部創業激情，陝西省白水縣堅持嚴字當頭、寸步不讓，連環出擊組合拳，深入推進幹部作風問題整改排查工作。

“教育拳”擰緊思想“總開關”。第一時間召開縣委常委擴大會議，深入學習重要批示和省市會議精神，迅速將作風問題排查整改工作精神傳達到每個鎮(辦)、村(社區)，縣直部門、下屬事業單位及所有駐白雙管單位。教育引導全縣幹部職工以高度的思想自覺和行動自覺抓好排查整改工作，以“全面鋪開、不留死角”的思想教育確保此次排查整改下好“先手棋”、打贏“主動仗”。

“聚合拳”吹響整改“集結號”。第一時間成立了由縣委常委、組織部長擔任組長的幹部作風問題排查整改工作領導小組。領導小組辦公室下設作風問題快速處置辦公室，從縣紀委監委、縣委組織部、縣人社局擇優抽調幹部配強力量，建立了快速溝通、快速查核和快速通報“三快”問題處理機制。制定詳細工作方案，召開專題推進會進行安排部署，在全縣範圍營造了從嚴作風整頓的濃厚氛圍。

“督查拳”築牢作風“防火牆”。從組織部、“兩辦”督查室、縣委巡察辦、作風辦等部門抽調18名工作人員組成6個督查組，對全縣106個單位開展拉網式監督檢查，突出問題導向，做到真查實查、見人見事，建立問題清單和整改台賬，層層分解落實責任，做到定人員、定任務、定標準、定時限，實行銷號管理，完成一項銷號一項，確保問題整改到位。

“執紀拳”敲響自律“警世鐘”。針對作風問題涉及單位和幹部，堅持失責必問、問責必嚴，分別在白水黨建網、白水清風網、“白水先鋒”微信公眾號及白水廣播電視台等新聞媒體開設專欄，及時對排查出的作風問題予以通報處理。截至目前，共下發通報5期，曝光典型問題及案例34條，問責處理幹部55人。在全縣範圍內形成了強有力震懾，推動幹部隊伍作風發生有力轉變。

黨委推動標準化黨建工作範文 篇5

村支書為村民辦事效率大大提高、村集體經濟紅紅火火、黨員踴躍參加支部活動……記者近日走訪發現,隨着基層黨建的全面提升,雲南省基層黨組織的凝聚力、戰鬥力明顯增強。

打鐵必須自身硬。在雲嶺大地基層黨建全面進步中,智慧化綜合服務平台、集體經濟及扶貧黨建“雙推進”是頗見特色之三項重點舉措。

“互聯網+黨建”:1.6萬個基層黨組織聯網賦能

“醫保工作人員來核對信息,請全體村民注意!”雲南省大理白族自治州鶴慶縣西邑鎮西邑村黨總支書記王思源熟練地敲打着鍵盤,向全村羣眾發出了一條短信。“有了這個平台,工作效率高多了。”王思源指着電腦屏幕説。

西邑村是一個典型的高寒山村,全村12個小組散落在好幾個山頭。王思源説,全村有9個黨支部、80多名黨員,過去發通知他只能挨個給支部書記打電話,一輪打下來已是口乾舌燥。

在山地佔全省國土面積94%的雲南,有許多像西邑村一樣的村子。過去,因為山高路遠,開展基礎黨務工作十分不便,也容易出現黨組織軟弱渙散等問題。

為此,自20xx年起,雲南省各級累計投入3億多元,建起了集“黨建資訊、黨務管理、黨員教育、政務服務、便民服務”五大功能於一體的“雲嶺先鋒”綜合服務平台。目前,該平台已建成1.6萬餘個“雲嶺先鋒”為民服務站,實現鄉鎮、行政村全覆蓋。

“過去到基層檢查黨務工作,詢問‘三會一課’開展得怎麼樣,村支書都會抱出一摞厚厚的台賬,但有些可能是臨時補的。”雲南省委組織部有關負責人説,現在基層黨組織的基礎黨務要在平台上及時記錄存檔,監督力度明顯提升。

“以前很多黨員教育活動過時枯燥。”王思源説,“現在黨員可以通過電視、電腦、手機等隨時登錄到平台上觀看視頻學習,內容很新也很接地氣。”

脱“殼”:村集體有了保障服務能力

長期以來,雲南省村集體經濟薄弱問題突出,“空殼村”大量存在。“手中沒把米,叫雞也不靈”,有的村陷入黨支部“説話沒人聽、幹事沒人跟”的困境。

普洱市瀾滄拉祜族自治縣酒井鄉勐根村老達保村民小組,是一個拉祜族村落。過去,羣眾收入主要靠農業種植,集體經濟為零,是典型的“空殼村”。

這樣的境況正在發生改變。幾年前,老達保成立民族歌舞演藝公司,將全村118户全部吸收為公司成員。大家拿起鋤頭幹活,放下鋤頭唱歌,奏響了一曲村美民富、社會和諧的“快樂拉祜”樂章。公司營業以來,每年為集體經濟創收40萬元以上。

雲南省積極探索發展村級集體經濟的新路徑,增強基層組織的自我保障、組織發動和服務羣眾能力,省級財政安排集體經濟發展專項資金2.3億元,重點扶持了20xx多個村。

如今,有的村子整合集體所有的資源參股合作,使集體資產保值增值;有的村子,有辦法、敢擔當的能人進入了“兩委”班子,或流轉土地招商引資,或成立實體發展產業,喚醒了“沉睡的資源”……全省農村經濟的“一池春水”就此激活。

目前,雲南省已有7000多個行政村成功脱“殼”,佔全省一半以上。羣眾得了實惠,村集體經濟壯大,黨組織凝聚力、戰鬥力明顯增強。

“雙推進”:“越是脱貧攻堅,越要加強和改善黨的領導”

改變從黨支部的煥然一新開始。

昆明市尋甸回族彝族自治縣先鋒鎮打磨箐村是深度貧困村,地處高寒地區,山高坡陡,羣眾生計十分艱難。在新選配的村黨支部帶領下,打磨箐村家家户户發展起了螞蚱養殖產業,農户收入大幅增長。

打磨箐村是雲南省貧困鄉村加強黨組織建設後脱貧致富的縮影。“貧困和軟弱渙散往往是相伴相生的,軟弱渙散是貧困的重要原因。”雲南省委組織部相關負責人説,“越是脱貧攻堅,越要加強和改善黨的領導”。雲南省專門部署了加強貧困地區基層黨建這一責任工程,整體加強基層組織建設。

幾年來,雲南緊緊圍繞脱貧攻堅這個大局和中心抓黨建,突出以黨的基層組織為引領推進脱貧攻堅,充實關鍵力量,提升服務能力,實現了基層黨建與脱貧攻堅的同步“雙推進”。

選優配強“領頭雁”是關鍵一招。雲南緊緊抓住基層黨組織書記建設,着力打造一支來源廣泛、素質優良、羣眾認可、儲備充足的村黨組織帶頭人隊伍,為脱貧一線戰場注入源頭活水。

幹部駐村幫扶並擔任第一書記也成為加強基層黨建的重要力量。目前,雲南省共有3.4萬多名幹部擔任駐村扶貧工作隊員,實現了貧困村的全覆蓋。

艱難困苦看擔當。截至20xx年底,雲南省貧困人口已從20xx年底的804萬下降到331萬,貧困發生率從21.6%下降到7.5%。農村基層黨組織成了帶領羣眾脱貧攻堅的堅強堡壘,各級幹部成為脱貧攻堅的重要骨幹,廣大農村黨員成為投身脱貧攻堅的模範。

黨委推動標準化黨建工作範文 篇6

在中國共產黨建黨97週年到來之際，“以黨建引領網信企業發展”專題座談會暨58集團黨建基地揭牌儀式舉行。58集團、京東、360、美團點評等網信企業黨建負責人蔘加座談會。大家深入學習領會在全國網絡安全和信息化工作會議上的重要講話精神，共議如何落實基層黨組織主體責任，以黨建工作引領和助推網信企業發展。

如何發揮非公企業黨組織的主體責任，搶抓信息化發展的歷史機遇，以黨建工作有效引領企業發展，這是當下眾多網信企業都在探索的課題。座談會上，7家網信企業黨建負責人先後發言，一致認同黨組織對企業發展的政治引領作用，並介紹了各自的探索實踐。

58集團黨委書記馬蘭説，58集團黨委始終致力於成為企業發展掌舵者、員工思想引領者、新發展理念踐行者，始終堅持黨建工作和業務“雙輪驅動”，樹立富有58特色的黨建工作金字品牌。58集團副總裁馮米認為，要堅持發揮黨建的“紅色引擎”作用，將黨建與產業創新、公益扶貧相融合，使黨建成為企業健康可持續發展的強大內生動力，進而更好地服務社會。

360公司黨委黨務負責人王奮宇介紹了360公司“同心同向、聚力行動”的黨建模式，探索以黨建帶統戰、以統戰促黨建的創新做法。京東集團黨委辦公室副主任嚴巖介紹，公司結合員工時間碎片化的特點，以“微信+網頁+電子週刊”的形式及時傳達中央精神;針對流動黨員較多的特點，將流動黨員與在冊黨員混合編入黨支部，做到黨員管理同步規範，黨員教育同步進行。美團點評(北京)黨委統戰委員陳海鯉介紹，美團點評黨建工作狠抓“高、深、寬、實”四個方面，“高”就是堅持思想政治引領，“寬”就是發揮生活服務類互聯網企業的特點，“深”是深耕黨的基層建設，“實”是不搞“兩張皮”、不搞“花架子”。

會前，還舉行了58集團黨建基地揭牌儀式。58集團黨委書記馬蘭説：“作為建黨97週年的獻禮，黨建基地就是要為黨組織打造一個黨建新陣地、為黨員打造一個‘温馨之家’。同時，基地還配備了紅色能量充電站，以理論學習區的形式，為集團所有黨員羣眾提供思想‘充電’場所。”

據悉，58集團黨總支於20xx年9月成立，隸屬於首都互聯網協會黨委。20xx年9月正式升格為58集團黨委，下轄5個黨支部，在職在冊黨員139人。58集團黨組織自成立以來，一直堅持“三個驅動”為核心的行動方針，以黨建驅動公司業務發展，以黨建驅動公益事業建設，以黨建驅動員工團結凝聚。經過將近兩年的發展，58集團黨委切實成為黨在企業中的戰鬥堡壘，在企業發展中發揮政治引領作用，在企業員工中發揮政治核心作用。

黨委推動標準化黨建工作範文 篇7

20xx年以來XX大隊黨支部在黨委的正確領導下，全體黨員團結一心，眾志成城，在各自工作崗位上，以身作則，處處爭先，堅持與時俱進地開展黨建工作。現將XX大隊黨支部20xx年工作總結如下：

一、大隊黨支部基本情況：

截止20xx年11月20日員工總數為133人。其中黨員6人，入黨積極分子2人，女工1人.

二、響應公司和分公司黨委號召，結合實際，開展多項活動

1、紮實開展黨羣各項活動並按照要求，認真研究制定各項措施、大隊黨支部黨建“三聯”責任示範點，成立領導小組，嚴格實行黨員責任區劃分，責任區承包制、切實加強黨員幹部的責任性和積極性，收到了較好的成效。同時制定了《XX黨員責任區考核標準》、《黨員責任明細》，鼓舞黨員幹部帶頭帶領全體員工大幹特幹。結合“兩學一做”主題教育活動，與全體管理人員簽訂《承諾書》，倡導全體員工廉潔從業潔身自好。按時落實各項活動的開展情況，確保各項活動落實到位，開創了大隊基層黨建工作新局面。

2、認真組織開展 “轉作風 強素質 優服務 提效率”主題活動。掀起強管理、促安全、強素質、促和諧、強服務、促發展的熱潮，認真組織認真學習貫徹集團公司、公司、XX公司文件精神、胡總在公司20xx年工作會議上的講話等一系列重要講話精神，反覆宣貫，宣傳大慶精神、鐵人精神和“拖不垮、打不爛”的石油運輸鐵軍精神，並組織管理人員討論各部門業務流程，撰寫了工作心得。在全員中大力宣傳了20xx年工作指導思想和XX公司及我隊的各項目標和任務。通過活動的開展，大隊黨員幹部的整體素質進一步提高，工作熱情高漲，工作效能明顯增強，特別是領導班子中呈現出團結一心幹事業，齊心協力謀發展，羣策羣力促和諧的良好局面。

3、深化“創先爭優”活動，增強黨建工作生機和活力。

我大隊黨支部把開展“創先爭優”活動作為基層組織建設的重要載體。在具體工作中做到了“五個結合”，使我大隊全體黨員幹部增強黨建工作生機和活力，一是把“創先爭優”活動與學習《廉政準則》結合起來，使“創先爭優”活動能落到實處。二是把“創先爭優”活動與“誠信做人、廉潔從業”主題教育活動結合起來，我大隊通過整頓作風和制定工作督查機制，使“創先爭優”活動與日常各項工作緊密結合，取得了實實在在的效果。三是把“創爭”活動與黨員幹部教育結合起來。建立健全的黨組織考核評價和激勵機制，加強黨員學習管理。五是把“創先爭優”活動與我大隊實際結合起來。我大隊堅持黨員示範崗，黨員帶頭作用，以點帶面，帶動職工積極開展“創先爭優”活動。六是把“創先爭優”活動與領導幹部聯繫羣眾結合起來。深入宣傳黨的方針政策，在權限範圍內有效解決羣眾生活、生產等困難。

4. 黨政工團協力促生產

在青年團員中開展了青年文明號、走進青年等活動、創建“青年安全生產示範崗”，堅持以黨建帶團建帶工建，支持並引導工會圍繞企業各項任務指標展開工作，發揮基層工會的工作特點和橋樑作用，同時發揮了團員青年的作用，黨支部大力支持和引導團支部為啟動市場、開拓市場而開展現場辦公，鼓勵支持團員青年加強學習，促進其圍繞我大隊工作中心開展活動;開展“學貫‘兩會’精神、爭奪首季開門紅”勞動競賽活動;開展“精細管理夯基礎、努力實現三過半” 勞動競賽活動;開展“搶抓生產機遇、加快建設‘西部大慶’”勞動競賽活動;“管理提升、青年先行”主題實踐活動、“走進青年”活動等，凝心聚力，提升管理。同時，在全體員工中廣泛開展徵集安康杯主題教育活動，呈現全員“出點子保安全”的良好氛圍。

三、提高黨員和員工素質，開展黨員教育、員工培訓工作

1、強化理論學習和業務培訓。堅持把學習作為提高幹部職工素質的重要手段，班子成員帶頭學習，採取集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習全國“兩會”，集團公司、公司、XX公司“兩會”等會議精神，並有針對性地對黨員幹部學習情況進行了檢查，使黨員幹部職工正確地領會精神實質，同時，加強專業知識的培訓學習，並將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。

2、 我們黨支部嚴格執行“三會一課”制度，組織黨員和積極分子召開支委會8次、支部大會6次、中心組學習會議12次、黨課4次，政治學習會30次。做到及時開會及時記錄，保證出勤率。主要學習的內容是《黨章》、《條例》和《準則》、通過及時組織學習各種文件和材料，為提高全隊同志的思想起到保證作用，為完成各項工作起到了保駕護航作用。

3、大隊制度建設與黨風廉政建設“雙管”齊下，增強反腐倡廉工作新成效。大隊黨支部建立了以李生輝同志為組長的黨風廉政建設領導小組，認真學習黨紀黨規，自覺貫徹執行“八個堅持，八個反對”，嚴格規範領導的從政行為，工作中要本着標本廉治，綜合治理，預防為主的原則，很賺落實，努力從源頭上預防和治理，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。廉政建設做到有組織、有活動、有成效。

4、 虛心聽取黨外羣眾對黨員和支部的意見和建議，圓滿完成XX大隊20xx年年民主評議黨員工作。

四、構建和諧企業、開展關愛員工活動;

1、密切關注員工思想動態，及時收集、整理、反映員工願望，做好解釋、疏導和合理意見建議的辦理工作。

2、在“三八”婦女節、“五一”勞動節開展了豐富多彩的活動。提高了全體青年團員的工作熱情，激發了他們樹立謀發展、求進步意識，不斷提高自身素質，進一步做好本職工作。

3、貫徹執行公開制度，在我大隊宣傳欄中設立了廠務公開專欄，及時公佈企業的重大決策、管理措施、生產指標完成情況、績效考核情況以及公示當月獎金的獎懲情況，使員工參與到企業民主管理中，確保了員工的知情權、參與權和監督權，加強了幹部與員工的雙向溝通，同時接受員工對企業和幹部的監督，得到員工的理解和支持，促進了幹部的廉政建設，做到辦公明朗化、透明化。

20xx年工作計劃：

落實黨的十九大精神、落實公司黨代會精神，結合實際，圍繞發展、創新、服務、和諧的主題，以做一流運輸企業為目標，XX大隊黨支部將團結所有黨員、團員及羣眾，形成一個強有力的戰鬥堡壘，在黨委的正確領導下，為20xx年的任務及各項指標任務的順利完成做出努力。具體計劃如下：

1、認真落實分公司黨委佈置的各項工作，保證各項工作計劃落到實處，將支部建設與企業發展緊密結合，團結全員完成各項生產經營任務。

2、加強領導班子建設，努力營造團結、協作、創新、積極的工作氛圍，班子要形成合力投入到支部建設和生產經營的各項工作之中。

3、加強黨員隊伍的建設，組織好黨員的政治理論學習和業務技能的培訓，努力爭創“黨員先鋒崗”，保持黨員的先進性，使黨員能夠成為生產服務的一支中堅力量。

4、“穩定壓倒一切”，要將員工隊伍的穩定作為支部的一項重要工作來抓，及時瞭解員工思想狀態，支持工會和團支部的工作，落實廠務公開，及時將企業的各種關愛傳遞到每一位員工。

5、做好黨員發展工作，踐行科學發展觀，結合黨員責任區的落實，積極培養後備人才，壯大組織隊伍。

6、落實員工培訓工作，從職業道德、職業規範、服務意識、業務技能等各個方面入手，提高員工隊伍素質，做好安全生產保障工作。

7、加強大隊報道工作，宣揚企業文化，營造和諧向上的企業環境。

8、大隊黨支部密切聯繫羣眾，通過各項活動切實增強隊伍的向心力、凝聚力，使大隊整體工作形成持久合力，為20xx年大隊生產經營工作平穩運行提供保障。

9、定期召開支委會、黨員大會、民主生活會，開展黨課教育，切實已民主的作風落實好“三重一大”的決策，維護大隊班子團結，從每一名黨員自身做起，切實提高戰略、任務、制度、文化的執行力。

黨委推動標準化黨建工作範文 篇8

近日，河北省曲周縣在抓好黨員發展和教育管理工作中，堅持嚴把黨員的質量關、素質關、黨性關、作用關，不斷提升新時代下黨員隊伍的整體素質，優化黨員隊伍整體結構。

嚴把“質量關”，做好黨員發展工作。全面推行發展黨員公示制、票決制、責任追究制。在知識青年、退伍軍人、農民工等各類羣體中，努力把每一位積極分子發展成為黨員。在發展工作中，及時將每一位發展對象在各黨支部進行公示。所有黨員的公開投票決定發展黨員的質量，對發展黨員出現問題的將嚴厲追究相關人員責任。

嚴把“素質關”，做好黨員培訓工作。大力實施“雙培雙帶”工程。圍繞提高農民增收工作，利用黨員遠程教育資源確保每位黨員每月集中組織學習2次，保證每個黨員每月至少接受一次培訓，至少掌握一項農村實用技術和致富技能。今年以來，全縣各黨組織共開辦農業實用技術、就業技能培訓班60餘次，有效提高了黨員隊伍的整體素質、致富能力和帶富能力。

嚴把“黨性關”，做好黨員管理工作。推行黨員“先鋒指數”評價辦法，從黨性作風、能力素質、工作業績等方面，評價黨員先進性。廣泛推行農村黨員家庭標識，亮明黨員身份，接受羣眾監督。讓廣大黨員在講黨性的原則中形成互評、互幫的好氛圍。

嚴把“作用關”，做好設崗定責工作。修訂完善在職黨員崗位職責。同時，設置衞生監督崗、科技示範崗、安全生產監督崗，信訪穩定崗、計劃生育崗等5個無職黨員崗位。把設崗定責活動的實施同爭創“五個好”黨支部建設並行，促進黨員隊伍先鋒模範作用的發揮。

黨委推動標準化黨建工作範文 篇9

20xx年，大峽谷中心學校支部在教育局黨委的正確領導下，在廣大黨員的共同努力下，基本完成了上級部門佈置的各項任務，取得了一定的成績，但也存在一些問題，在今後的黨建工作中我支部將進一步努力，現作如下彙報：

20xx年，大峽谷中心學校支部以區教育局黨建工作指導意見及工作部署為導向，緊緊圍繞黨建目標，以“兩學一做”為中心，廣泛開展黨員素質提升和羣眾路線教育活動，有效開展 “黨員教師三比四查工作”、“喜迎十九大的安保和宣傳工作”、“積極配合城中村改造及三改一拆”等工作，具體如下：

第一，支部要求廣大黨員切實履行“一崗三責”。

20xx年，本支部要求廣大黨員牢固樹立“一崗三責”的思想，即“安全、質量和服從支持奉獻於學校工作”三個方面的職責。並充分重視對黨員的黨性教育和職業道德教育，要求廣大黨員對照《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》《教師職業道德》、《六條紅線》和師德師風的要求，尤其是廣大黨員要嚴以自律，勇於開展“批評和自我批評”，全力擔當，努力工作，積極深入課改，講究奉獻，不斷提升師德素養。

第二，支部日常管理立足於對廣大黨員的監督。

一年來，本支部根據省市紀委和區教育局通報的違紀處理案件和紀檢通報，在廣大黨員中開展紀律性教育，要求廣大黨員在《教師職業道德》、六條紅線等方面加強自律，尤其在有償家教、體罰學生、工作紀律等方面加強監督和自律。同時，20xx—20xx學年，支部就部分黨員的思想動態作了談心談話，一方面對部分黨員存在的問題作了剖析，提出改進意見，另一方面也積極鼓勵廣大黨員樹立正氣，爭擔先進。

第三，圍繞教育局《黨建工作指導意見》工作部署，有效開展學習活動。

1.圍繞“兩學一做”開展系列活動。

20xx年，本支部努力按照黨建工作要求以“三會一課”及“兩學一做”等為學習內容，努力開展學黨章、黨規，學習系列講話，要求廣大黨員在具體工作和學習中做“合格”黨員。為了提升全體教師的教育信仰，學校支部採用集中學習和自我學習相結合的方式經常為黨員教師提供典型學習案列，以陶冶廣大教師的情操，對廣大教師有很強的教育意義。另外，作為支部負責人，本人在暑期也為廣大教師做了“嚴守師德底線，大膽課堂改革——做一個踐行‘立德樹人’的人民教師”的主題報告，對廣大黨員幹部在平時的工作和生活中對照優秀教師標準，就嚴守師德底線和解決參與課改提出了具體要求，使廣大黨員幹部的素質進一步提升。20xx年10月支部開展了“支部書記講黨課”活動，就“兩學一做”的具體學習作總結並就“十九大”期間的安保和宣傳當工作作了部署。在十九大期間，就“十九大報告”視頻觀看體會要求每位教師深刻領悟，實踐對照。

2.積極開展“固定主題黨日”活動。

根據學校工作的實際，支部制定了“黨員固定主題活動日計劃”，採取“自學、集中學習、民主生活會、志願者實踐活動”的形式，有效開展了黨規、黨章的學習，系列講話的學習，以及積極參與志願者等實踐活動。固定主題黨日活動的開展是廣大黨員凝心聚力，積極參加黨內民主生活，提升黨員修養等都有積極的促進作用。

3.圍繞“黨建”抓“重點”。

20xx年是不平凡的一年，黨支部根據區委、區政府和教育局、鎮政府的統一部署，積極率領廣大教師，尤其是黨員，積極參與到“城中村改造”、“喜迎十九大”、“三改一拆”等活動中。廣大教師在這些活動中廣泛開展宣傳和維穩活動。另外，支部還對入黨積極分子進行了培訓和指導，工作卓有成效。

第四，圍繞“中心”積極開展黨員教師三比四查工作。

20xx年，支部積極帶領廣大黨員教師開展三比四查工作。“三比”即比技能、比作風、比業績。對照市教育系統先進標準和先進典型，開展“對標定位”、崗位練兵、技能比武，不斷提高業務技能，爭當行業“排頭兵”。開展文明服務、誠信服務、廉潔服務、優質服務競賽，促進服務態度明顯改善、工作作風顯著轉變。開展“學校謀發展，教師求創新”活動，力爭成為解放教育思想、創新教育教學方法的時代先鋒和楷模。“四查”即一是查職業道德，看有無歧視、侮辱和變相體罰學生等違反教育法規的言行與舉止;二查愛崗敬業，看有無不堅守工作崗位，遲到、早退、曠工現象，不認真備課，不按時上課，上課敷衍塞責，不批該學生作業等現象;三查課堂教學，看有無教案上課，教學中有無不利於教學的言行舉止，課堂中是否充分調動了學生的積極性，教學順序是否流暢，課堂中的各環節是否規範等活動;四查師德規範，看有無索要學生和家長的禮品、搞有償家教、私自辦班、濫徵亂訂教輔讀物、亂收費等現象，倡導教師和學生建立民主、平等、和諧的師生關係。

第五，取得了一定的成績。

20xx年，在廣大黨員的共同努力下，大峽谷中心學校勤奮努力，使得學校師德師風進步明顯，得到了社會的好評，學校在20xx年的會考中取得了優異成績，其它大部分年級成績亦穩中有升，廣大黨員功勞不小。另外，在一些具體完成上級黨委交給的任務方面全體黨員積極配合，如在“城中村改造”、“三改一拆”、“喜迎十九大”、“維穩十九大”等等。

第六，存在的主要問題

在教育局黨委的領導下，學校支部廣大黨員雖然在黨性修養，工作態度、紀律約束等方面進步明顯，但由於學校自資源整合合併以來對教師的素養教育一直滯後，到了績效工資推行時又很難做好工作，致使部分教師紀律觀念淡薄，尤其是部分黨員因長期以來放鬆對自身黨員身份的遺忘，缺乏約束，自私自利，具體表現在：

1.學習上存在模糊認識。一是部分黨員學習主動性缺乏，創先爭優意識還不夠強;二是理論學習不能持之以恆;三是學習上有時缺乏聯繫實際。

2.個別黨員一定程度上還存在組織觀念淡漠，黨性不強的現象，工作中缺乏主動服務意識，思考自身問題較少。

3.個別黨員有時不夠遵守工作紀律，會議、集會有欠認真，對學校制度缺乏嚴謹態度。

4.少數黨員工作業績低劣、質量意識淡薄。

第七，下一步的工作思路。

1.繼續以教學為中心，求真務實，真抓實幹，積極探索和創新支部黨建內容、黨建載體與機制，努力促成以服務為宗旨、班子為核心、隊伍為基礎、目標為動力的工作格局的形成，在推動發展、服務中心、凝聚人心、構建和諧等方面積極發揮支部的戰鬥堡壘和保駕護航的作用。

2. 以十九大精神為指引，抓實黨員教師學習活動。“不忘初心，牢記使命”，依據黨章黨規加強對黨員素質的監督和管理，努力營造“風清氣正，教書育人”的良好氛圍。

3.繼續圍繞“黨建”抓重點， 圍繞“中心”開展抓三比四查工作。

4.本着“懲前毖後，治病救人”、“團結一切可以團結的力量”的工作方針，依據教育局黨委的管理標準和《中國共產黨紀律處分條例》等相關規定，制定學校黨員師德師風考核辦法，加強對黨員的引導和爭取。力爭使團隊在思想意識、工作態度上有更大轉變。

綜上所述，20xx年，在廣大黨員的共同努力下大峽谷中心學校黨支部取得了一定成績，也看到了存在的問題。本着“立德樹人”和“為人民服務”的宗旨，我校黨支部將進一步統一思想，加大監督力度，運用有效策略，力爭支部黨建工作再上一個新台階。

黨委推動標準化黨建工作範文 篇10

眼下,浙江省温嶺市澤國鎮打角村正在進行自來水水錶改造,原先的每户門前一水錶,將以排為單位集中放置。

按説,這不是非常重大的事情。但村裏的“鐵三角”一直不敢掉以輕心,做到户户都落實到位。

“鐵三角”指的是鎮(街道)駐村幹部、村支書和村委會主任。過去一年多,在“鐵三角”共同發力下,打角村發生了翻天覆地的變化:完成了2500多米長的河道砌石,建成了1800多米的健身步道,完成了文化禮堂建設,對村裏的廣告牌進行了統一規範……

鄉村要振興,組織先振興。去年以來,温嶺市以“三同”考核為抓手,讓駐村幹部和村主職幹部“承諾同作、工作同抓、責任同擔”,形成合力、精準發力、持續用力,大力提升基層黨組織戰鬥力,為鄉村振興戰略提供強有力的組織保障。

兩張清單明職責,幹事有目標

去年4月,打角村經過了換屆選舉,產生了新班子。差不多這個時候,温嶺市開始實施“三同”考核。考核要求以村為單位,結合市、鎮重點工作和本村發展,圍繞黨建和重點工作制定兩張清單。駐村幹部和村主職幹部要就主要內容,在鎮村兩級幹部大會上公開承諾、認領並接受羣眾監督。

這兩張清單,立即讓駐村幹部和村幹部們進入了“狀態”。駐村幹部林玉娟説,“制定這兩張清單,需要對村莊有深入的瞭解,設定的目標要符合村裏的實際,針對難題有的放矢。”林玉娟和村幹部們一起,挨家挨户徵求意見,收集村民關於村莊發展的意見,經過黨員、村民代表多次商定,最終將兩張清單列了出來。

清單中,不僅有安全生產、“五水共治”等共性的內容,也有打角村個性的內容,如中央通道澤國段的徵地拆遷工作。

目標明確後,駐村幹部和村幹部們就有了工作的壓力和動力。“我們每天安排人員值班,對項目進行監工,每個月還要向鎮裏彙報項目進展。”村支書狄海燕説。

農村工作不好做。中央通道澤國段的徵地拆遷工作,涉及打角村18户村民,由於安置、補償等協商不下,村民們一直持消極態度。這塊硬骨頭,就需要“鐵三角”去啃下。新當選的村委會主任顏妙富記得,那段時間他每天起早貪黑,“我們挨家挨户去講政策做工作,每户至少去七八次,最終18户人家都簽下了協議,比要求的時間提早了一個月。”

上一屆,狄海燕也是村支書,對比之下,他深感“三同”考核給基層隊伍帶來的變化。“就像一潭水被激活了。”他説,“三同”考核實施之前,因缺乏村裏的發展目標和村幹部的幹事清單,大家的工作積極性不是很強,有時開會,很多村幹部也不到場;“三同”考核實施後,大家自然而然地形成了幹勁,忙碌已成了習慣。如今,大家坐在一起開會到後半夜的場景,也很常見。

温嶺市委常委、組織部長王永紅説,駐村幹部和村幹部兩支隊伍是鄉鎮黨委推進工作最為倚重的力量,“三同”考核管理機制的建立完善,通過任務分解、進度公示、考核評估,將當前鄉鎮繁重的工作任務壓實到一個個基層“作戰單元”,在工作嚴抓中實現了幹部嚴管,鄉鎮黨委的調控力顯著增強。

温嶺全市16個鎮(街道)829個村共制定並公示清單1658份,承諾年度黨建工作事項9351項,重點工作事項12560項。到去年底,各地完成清單項目16729個,完成率達91%。

“紅黑榜”上論英雄,幹事有動力

澤國鎮政府大堂裏,擺着89個行政村“三同”幹事“互看互學互比”大擂台。每季度,鎮裏對這些村的基層黨建、重點項目推進、環境整治等各方面中心工作推進考核打分,考核結果用紅、黃、黑三種顏色標準,在擂台上進行公示,並將評比結果作為附加評分項納入“三同”年度大考核。

陳亨福於去年初次當選大池陳村村支書。當時,由於之前燒窯產瓦片,村莊環境髒亂差,違建也多,第二季度,即因環境整治不力上了“黑榜”。

這讓駐村幹部和村幹部臉上非常掛不住,主抓“三改一拆”工作的村委會主任陳志萍率先帶頭拆了自家的違建廠房,“鐵三角”幾乎出現在每個拆違現場……

經過幾個月的連續作戰,大池陳村共拆違5.7萬平方米,清運垃圾4000多噸,村莊面貌煥然一新。去年第三季度,大池陳村順利躋身“紅榜”。之後,大池陳一直榮登“紅榜”。

“這就是‘紅黑榜’帶來的積極效應。”王永紅説,“三同”考核通過設置“紅黑榜”讓村莊“打擂台”,鄉鎮根據實際對各村黨建和中心工作進行考評,每月度或每季度發佈榜單,讓做得不好的鎮村幹部及時紅臉出汗。

年終,温嶺市對鎮村幹部實施村級、鎮級兩輪考評,綜合兩輪考評得分,確定績效排名。去年以來,温嶺市共評出“紅榜”村164個、“黑榜”村71個。

年度“紅黑榜”情況與鎮(街道)聯繫領導、駐村幹部的考核掛鈎,也作為村幹部評優評先、績效薪酬的重要依據。年度“紅榜”村的主職幹部,其當年績效報酬可上浮30%,而年度“黑榜”村的,一般列為下一年度的後進村進行整改。20xx年,村主職幹部“三同”考核優秀與後進的績效報酬相差達到2萬多元,優秀村集體獎勵金額多達30萬元。

有獎就有罰。對考核靠後的52名駐村幹部和91名村主職幹部予以組織處理,其中21名村支書被免職。

就這樣,慢慢乾的幹部“坐不住”了,習慣“向上伸手”的幹部等不及了。“三同”考核抓常抓細,讓村主職幹部和駐村幹部都有了緊迫感。一批有激情、能幹事的優秀駐村幹部、“和合好班子”“村級好搭檔”脱穎而出。

堅持不懈抓“三同”,推動鄉村振興

一年來,温嶺市81.3%的村黨組織堡壘指數得到晉位升級。同時,項目建設的推進,也錘鍊了基層幹部,切實提高了村黨組織在羣眾中的影響力和帶動力。

對此,橫峯街道黨工委的相關負責人孔恩忠深有感觸。在推進全域改造實驗區建設中,橫峯街道莞渭陳、馬鞍橋、方家洋等3個試點村黨員幹部通過帶頭宣講政策、帶頭聯户破難、帶頭簽訂協議,以自身的榜樣作用引領全村村民參與全域改造工作,分別實現簽約率100%、100%、99.41%。

黨的十九大提出實施鄉村振興戰略。村看村,户看户,羣眾看幹部。一個村的振興之路,跟基層黨組織的戰鬥力,跟鎮村幹部的工作有着直接關係。

端着“金飯碗”卻吃不上“旅遊飯”,這是石塘鎮三蒜村曾面臨的尷尬。三蒜村是個海島村,島上風光旖旎,是十分適合發展旅遊觀光、休閒娛樂項目的天然島嶼。另一方面,由於島上無水、無電、無信號,生活條件艱苦,加上海洋資源枯竭,老百姓背井離鄉。

為了解決這一矛盾,去年5月,温嶺市人大機關工作人員江志華赴三蒜島任專職副書記和駐村幹部。江志華和村幹部幾經商量後,主推“黨建+旅遊發展”的藥方,通過海島獨特資源,個人擔保融資興建配套設施,做足旅遊大文章。

來三蒜島的遊客多了,村集體經濟3萬元壯大到50萬元了。江志華説,鄉村振興離不開項目和人,“三同”考核讓鎮村幹部列出項目,進而擰成一股繩朝着共同的目標發力,為鄉村振興注入了一劑強針。

在温嶺,這樣的例子數不勝數。鄉村振興是加快城鄉融合發展、破除發展不平衡不充分問題、推動温嶺高質量發展的必由之路。温嶺市委書記徐仁標説,温嶺將堅持不懈地抓好“三同”考核,振興基層黨組織,提升組織戰鬥力,進一步深化鄉村整治,加快鄉村建設,強化鄉村治理,推動鄉村振興

黨委推動標準化黨建工作範文 篇11

“新時代農民夜校讓村民都受益匪淺。老師們把黨的精神尤其是脱貧攻堅有關政策講得接地氣。羣眾心齊了，脱貧致富的勁頭更足了。”7月28日，河南葉縣常村鎮西劉莊村黨支部書記劉隨伸對記者説，新時代農民夜校點亮了農村的“夜生活”。

西劉莊村是一個偏僻的貧困山村，也是河南省扶貧開發工作重點村。已做過20多年村支書的劉隨伸深有體會地説，當地很多人都沒有讀書看報的習慣，對黨的各項惠民政策都是一知半解。在開展精準扶貧工作的過程中，最讓他頭痛的就是如何向羣眾傳達扶貧政策。自從縣裏開辦新時代農民夜校，夜校組織的課程和多種形式的文藝節目，讓羣眾在娛樂中學習、在學習中娛樂，潛移默化地瞭解了黨的惠民政策。

“葉縣開辦新時代農民夜校，打通了脱貧政策落地、落村的最後一公里。”葉縣縣委常委、宣傳部長劉泉説，目前，全縣124個貧困村已經全部開班授課，年底前將在全縣各個行政村全面鋪開。

談到新時代農民夜校的宣傳效果，辛店鎮常派莊村的黨支部書記楊小伍感觸頗深。楊小伍在外務工多年，每當春節返鄉時，看到家鄉多年來總是變化不大，心裏很不是滋味。20xx年，他在充分考察後，決定返鄉帶領村民一起致富。然而，滿懷激情的他回到家鄉後，村民們對他的想法、做法並不領情。楊小伍説：“我們村共有426户1810人，貧困户10多户，傳統的種植方式很難讓羣眾致富，只有發展集體經濟，抱團發展才是出路，但當時村民們總是想不通。自從開辦新時代農民夜校以後，專家們不厭其煩地講國家的鄉村振興戰略、村集體經濟、產業結構調整等政策，羣眾觀念大為改變。如今，村裏一半以上村民的土地加入了村兩委領辦的合作社，村裏調整產業結構，發展林果經濟，村民迅速走上了致富路。”

“葉縣新時代農民夜校把貧困羣眾送上致富路。給羣眾傳授作物種植、果樹栽培等農業實用技術，成效明顯，效果突出，在脱貧攻堅方面發揮了重大作用。”葉縣縣長徐延傑説，截至目前，葉縣新時代農民夜校已授課320多場次，受益羣眾兩萬餘人，有1000餘名羣眾通過上夜校學到了種植或者養殖技術。

“新時代農民夜校還讓村裏的牌場、酒場少了，紅白喜事大操大辦的少了，孝順的子女多了，村民的文明素質越來越高，鄉風越來越文明。”葉縣仙台鎮大李莊村駐村第一書記賈傑東説，他剛入村時，一到晚上，看到的多是在家門口打牌的、喝酒的，尤其是夏季，因為打牌喝酒吵架打架的不少，鬧得鄰里不和。還有婚喪嫁娶，大操大辦，浪費嚴重。

葉縣新時代農民夜校在引領鄉風文明方面，也是潤物細無聲。夜校授課的內容越是貼近村裏，村民們也越關心。誰是好媳婦、誰是好婆婆，夜校上一表揚，很快成村裏的新聞，典型引領作用非常好。在該縣開展的“三百一千”系列創評活動中，全縣範圍內陸續評選出的“好婆婆”“好媳婦”，通過新時代農民夜校樹立典型，引領鄉風。

葉縣新時代農民夜校讓文明鄉風遍吹該縣。“葉縣新時代農民夜校這個小課堂中藴含着的卻是大能量，它築牢了農村輿論宣傳陣地，塑造了社會主義先進文化為主體的鄉村思想文化體系，打造了文化鄉村，培育了文明鄉風。為鄉村振興點亮了明燈。”平頂山市人大常委會副主任、葉縣縣委書記古鬆如是説。

黨委推動標準化黨建工作範文 篇12

20xx年住建局支部認真貫徹落實黨的十九大精神，深入學習系列重要講話精神，按照政府辦黨委的工作要求，突出全面從嚴治黨這個主線，貫徹“兩學一做”學習教育常態化制度化，以加強黨員幹部隊伍建設為重點，緊緊圍繞提升黨組織創造力、凝聚力和戰鬥力的目標，完善工作機制，創新工作方式，團結帶領黨員幹部紮實推進基層黨建工作，較好地履行了黨建工作職責。

一、加強班子建設，着力提高黨支部向心力和戰鬥力

按照“團結、學習、勤政、廉潔”的要求，支部在日常

工作中非常注重“四種意識”的培養，模範執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規，強化政治意識，樹立大局意識，培養核心意識，堅定看齊意識，以思想意識上的強化與清醒，確保行動上自覺與上級黨組織高度一致，形成了具有較強的戰鬥力、向心力和號召力的領導核心，在工作中發揮了旗幟的作用。

(一)強化理論學習，保持領導班子先進性

20xx年，班子成員始終以身作則，努力學習政治理論，不斷提高自身素質。一是認真落實集中學習制度，每週開展一次集中學習活動，築牢科學執政、民主執政、依法執法的

執政理念。二是班子成員堅持自覺學習，做到學習走在前面，

工作想在前面，切實提高了對各項工作的指導能力。三是堅

持把學習當作一種責任，努力做到指導實踐、推動工作。今年按照上級黨組織要求，認真開展了“不忘初心 牢記使命”主題教育，“忠誠履職 勇於擔當”專題教育，紀律教育宣傳月，學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨支部工作條例》等。

(二)堅持民主集中制原則，形成領導班子合力

一是堅持集體領導。班子實行民主議事決策制度，遇事

多交流、多溝通，凡遇重點工作、財務開支等重大事項，均由班子集體討論決定。二是堅持團結協作。班子成員講團結、重友誼，大事講原則，小事講風格，工作上從不互相推諉，形成了民主、平等、和諧的團結氛圍，維護了班子的集體威信，形成了班子內部合力，較好地發揮了領導班子的集體領導作用。三是堅持溝通交流。支部班子成員之間堅持大事開會碰頭，小事相互通報，逐步形成了班子成員之間思想上常交流、工作上常探討的良好習慣。

(三)堅持廉潔自律，發揮領導班子示範作用

一是嚴格遵守紀律。按照廉潔自律有關規定，嚴格遵守

黨的政治紀律、組織紀律，自覺接受黨和人民監督。班子成員中沒有發生為個人謀取利益和利用職務之便為他人謀取不當利益現象。二是規範言行。在執法辦案、行政許可等工作中，能夠堅持原則、不打招呼、不批條子、不搞權錢交易，主動接受羣眾監督。三是率先垂範。凡要求幹部職工做到的，班子成員首先做到，以自清、自省、自律來影響帶動了全體幹部職工。由於支部班子健全，分工明確，使黨支部的活力和戰鬥力，得到了加強，同時也為黨組織工作的開展奠定了堅實的基礎。

二、落實基層黨建，不斷提升隊伍整體素質

黨支部對黨建活動提出了明確要求，對基層政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設形成了統一規範的工作舉措，把黨員教育、組織生活、黨員活動和制度完善等與日常工作有機結合，確保了黨建工作的深入落實。

一是制定了黨員培訓計劃，開展了《黨章》、黨的組織制度等學習討論活動，開展了學習“十九大”以來中央精神的系列學習教育活動。特別是積極開展了“十九大”精神學習教育活動，制定了學習計劃、安排和步驟，要求每個黨員幹部都寫出了20xx字的心得體會。二是不斷完善黨建機制。根據工作需要，支部進一步明確了各成員的職責分工，修訂完善了黨支部議事制度、辦公會議制度、討論決定幹部任免守則等相關制度，為基層黨的建設規範化開展奠定了制度基礎。三是深化“兩學一做”學習教育，以學促做活動。在組織集中學習，堅持每週小組學習的基礎上，組織黨員幹部開展走進瓦子街烈士陵園、樑家河，實地參觀學習。加深了黨員幹部聯繫羣眾，服務社會的意識和理念。四是嚴格落實“三會一課”，規範黨內組織生活。按照要求，不折不扣地按期組織“三會一課”，組織黨員學習討論，查擺問題，開展批評與自我批評。

三、黨建與業務結合，開創黨建工作新成效

今年局支部堅持把加強機關效能建設作為提升住建形象的重要抓手，創新工作機制，實現提速提效。

一是全面推行了限時辦結制、首問負責制和責任追究制。在此基礎上，進步細化任務，明確責任，落實獎懲;修訂完善了局機關內部管理制度》系列規章制度，進步了規範機關管理,理順管理體制,對領導班子工作分工、下屬單位設置等重新進行了調整，進步理順了分工，明確了職責，減少了交叉。通過制度的完善,工作關係的調整，簡化辦事手續，縮短辦事環節，調動了廣大幹部職工的積極性,工作作風明顯轉變，辦事效率明顯提高，服務質量明顯改進。

二是確保黨員領導抓重點工作，促進了各項工作開展，紮實推進農村危改、棚户區改造等工作。履行全面從嚴治黨責任，及時傳達貫徹中省市縣有關黨建工作會議精神，。認真落實“一崗雙責”，制定主體責任清單、任務清單和問題清單“三張清單”，領導班子成員和各下屬單位負責人簽訂目標工作責任書，推動“兩個責任”全面落到實處，努力營造住建系統風清氣正的政治生態。

四、存在的問題和下一步計劃

20xx年黨建工作雖然取得了一定的成績 ，但也存在不少問題:一是對新的理論和政策學習不夠，僅停留學習表面;二是各種制度有待進一步完善，部分黨員組織觀念較差 ;三是黨員幹部工作能力和工作方式還有待改進。

20xx年，住建局支部在落實基層黨建、抓好黨員隊伍建設等方面加大力度，在深入基層調研，解決基層困難方面作出了極大的努力，取得了顯著效果。20xx年，我們將在上級黨組織的正確領導下，認真尋找差距和不足， 抓好黨建各項工作任務。找準差距，強化責任，精心謀劃抓落實;加大黨員的學習教育;抓好黨建示範點建設，積極探索，大膽實踐 ，立足創新抓特色，爭取取得更優異成績

黨委推動標準化黨建工作範文 篇13

20xx年住房和城鄉建設黨委在縣委組織部的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，進一步統一思想、提高認識、明確任務，動員和組織全系統黨員幹部不忘初心、牢記使命、鋭意進取，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，緊跟黨中央全面從嚴治黨步伐，狠抓隊伍政治、思想、組織、作風建設，以新時代、新氣象、新作為圍繞縣黨建工作任務，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘和共產黨員的先鋒模範作用，有力地保障了住建系統各項工作的順利推進。

一、突出抓好政治理論學習。緊緊圍繞創建學習型黨組織活動的目標要求，強化措施，精心組織，全面加強黨員幹部隊伍素質教育，做到有計劃、有措施、有內容。局領導積極參加中心組理論學習，學習十九大會議精神，學習省市縣委會議精神等。開展了“不忘初心，牢記使命”主題教育，“學黃羣、宋月才、江開斌、王繼才優秀共產黨員先進事蹟”以及觀看學習《榜樣3》學習活動。利用新時代大講堂，進行深入學習十九大以及新時代思想三十講活動，先後30餘人次進行了16期的宣講。局黨政班子成員帶講黨課。

二、突出抓好業務理論學習。組織開展了建築市場管理、市政工程管理、建設安全管理、建設工程質量監督、建築市場監察、城鄉規劃審批、燃氣市場管理、地震業務開展、設計規範流程等各項培訓教育9次，累計培訓630餘人次，有效提升了業務能力水平。

三、全面從嚴治黨責任制工作情況

1.建立局黨委書記負總責、其他局領導分工負責、局黨委推進落實、股長 “一崗雙責”的三級黨建工作責任體系，層層簽訂抓黨建工作責任狀，逐級建立責任清單和責任目標，做到量化到崗、細化到人，並建立健全問責追責辦法。各支部定期上報學習開展情況。

2.紮實開展基層黨建提升年活動。針對局屬部分基層黨組織班子能力與素質不高、組織生活制度落實不好、黨組織缺乏活力等現實情況，對有關黨支部進行督導，採取學習交流、組織培訓等方式，加強對黨支部書記隊伍的培訓、交流，有效提高了黨務工作者開展黨建工作的能力水平。

3.局各支部書記每年年底要向局黨委、支部全體黨員述職，由局黨委和支部黨員對黨支部書記進行考核評議。

四、黨組織監督機制建設工作

1.嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，黨委書記與基層支部書記簽定責任狀、與局機關幹部簽定《自律狀》。

2.認真學習《中國共產黨黨內監督條例》，要求各支部嚴格開展黨內組織生活，認真開展批評與自我批評，監督黨員切實履行義務。

3.運用“四種形態”，進行明察暗訪、監督檢查，密切關注“四風”新動向。切實加強各支部的作風建設。

五、黨組織生活質量進一步加強

1.按照黨委科級黨員領導幹部要學習討論在支部、黨課講在支部、組織生活過在支部、示範作用發揮在支部、工作檢查指導在支部的“五個在支部”要求，住建局黨政班子成員深入基層各支部參加支部活動8人次。

2.基層各支部嚴格執行“三會一課”制度，每月一次按時召開主題黨日活動。開展組織生活會，開展黨員評議活動。

六、基本制度執行情況

1.召開支部黨員大會1次，民主生活會2次。機關支部召開主題黨日活動12次，組織生活會2次，進行1次民主評議黨員。局機關各支部“三會一課”等基本制度執行落實率達到95%以上。

2.嚴格做好黨費收繳工作。年初將上年度黨費繳納情況進行通報公示，保證基層黨員對黨費收繳工作的知情權、參與權和監督權;嚴格黨費繳納標準，局黨委專門下發通知，要求各黨支部認真計算黨費繳納基數，嚴格按照標準做好黨費繳納工作，截止到12月15日，共繳納黨費37615.40元，全部上交至組織部賬户。

七、抓廉政，嚴作風，全面加強作風效能建設水平

住建系統業務廣泛，涉及的領域較多，各科室和下屬單位，黨風廉政建設工作面臨着諸多考驗。我們注重教育先行、典型示範，從根本上打牢了本上打牢了廉潔從政、高效行政的思想基礎。我局召開優化營商環境、作風整頓大會3次，紮實推進機關作風效能建設。局機關各支部要通過民主生活會、組織生活會等方式，認真查擺思想觀念、精神狀態、幹事標準、工作效能和規矩意識等方面存在的問題，列出任務清單，建立落實台賬。進一步理清了工作思路、明確了工作重點，有效推進各項工作。

八、抓制度，強隊伍，全面加強黨員管理教育水平

1.我局制定各種管理制度，加強黨員的管理與教育，局機關各支部積極組織黨員學習省市縣委全會精神，為推進全縣振興發展這個中心聚焦發力，把廣大黨員幹部組織起來，切實履行好服務全局和組織、動員、落實的職能，充分發揮各支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。

2.發揮理論學習中心組示範帶動作用。局黨委組織中心組理論學習12次，大討論、大調研會議2次;每名黨委成員結合工作實際撰寫學習心得2篇、調研報告2篇。

3、開展幹部培訓工作。我局聘請縣委黨校老師以《如何做眼中的好乾部》為題，為住建設系統的廣大黨員幹部上了生動的一課。

3.嚴格落實發展黨員制度。按照“堅持標準、保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，堅持“成熟一個、發展一個”的原則，抓好推薦、培養、培訓、考察、公示等環節，今年擇優從基層一線發展預備黨員3人，同時有2名預備覺員按期轉正。

4、開展基層支部書記培訓工作2次。

5、組織發展對象參加縣委組織部培訓4人次，住建黨委開展積子分子培訓一次，15人蔘加此次培訓。

九、黨建基礎工作和信息化水平工作

建立完善全局黨員基礎信息系統和數據庫，做好局黨建信息化建設基礎工作，積極推進 “互聯網+黨建”信息平台建設，對全局黨員實行信息化動態管理，利用網絡平台組織黨員學習，進一步提升全局黨建工作效能。

近年來，住建局黨委狠抓班於自身建設，落實“三會一課”制度，加強黨員隊伍的學習、教育和管理，深入開展優化營商環境作風整頓活動、學習型黨組織建設等系列活動，取得了一定成績，但距離上級的要求和黨員羣眾的期待還存在一定的差距。主要表現在:

1、黨委整體功能弱化，黨委班子不健全，監督指導工作有待於進一步加強;

2、組織生活制度的落實還存在薄弱環節，有時忙於事務性工作;

3、個別基層黨支部工作能力薄弱，開展黨建工作的能力素質還有待提高;

4、深化創建活動的力度與工作的結合還不夠緊密;

5、黨員教育和活動的形式較單一。

在今後的工作中，住建局黨建工作將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，全面提高黨建科學化水平，牢牢把握和加強黨組織自身建設和黨的先進性、純潔性建設這條主線，全面加強思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設;努力建設學習型、服務型、創新型“三型”黨組織。

我們將按照“抓學習，提素質;抓創爭，濃氛圍;抓落實，強效能;抓廉政，保穩定”的思路，進一步加強自身黨組織建設和黨員隊伍建設，不斷提高履職盡責的能力素質;開展機關黨建創新創優和職業道德教育，增強黨員幹部的職業道德、責任意識、落實能力和工作效果，為各項任務的完成提供堅強的思想和組織保證。

黨委推動標準化黨建工作範文 篇14

今年以來，分公司黨總支多次召開專門會議，認真安排組織廣大黨員幹部深入學習領會“兩學一做”精神。

7月1日，德州分公司黨支部在公司黨委組織領導下，緊緊圍繞黨支部工作實際 ，開展多項工作，圓滿的完成了“兩學一做”黨員先鋒模範月主題實踐活動，具體活動如下：

一、帶頭團結穩定，做崇德厚道模範

分公司黨支部要求每位黨員幹部必須率先垂範、做好表率，強化責任，閲讀經典道德書籍，並對兩位道德模範相關先進事蹟做了宣傳。

二、帶頭踐行誓言，做誠實守信模範

入黨宣言是每一名共產黨員在黨旗下的莊嚴承諾，即是座右銘又是行動指南。入黨，意味着要比羣眾多吃苦、意味着要比羣眾多奉獻。分公司支部通過開展“學習黨章黨規、重温入黨誓詞”黨日活動，重新審視了全體黨員信念是否依然堅定、承諾是否依然堅守;通過開展佩戴黨員胸牌上崗亮身份和公開承諾活動，接受廣大職工羣眾監督，讓每一名黨員都在陽光下接受監督;分公司黨支部還開展了“黨員示範崗”“黨員責任區”活動，圍繞制約生產安全中的難題，查問題，找隱患，堵漏洞，實行網格化管理，落實責任分工，使每名黨員切實承擔責任，履行職責。

三、帶頭幹事創業，做無私奉獻模範

“吃苦在前，享受在後”是共產黨員的本色，任勞任怨、無私奉獻更是黨員應盡的義務。電池黨支部以“一名黨員一面旗幟”為工作目標，圍繞安全生產、降本增效、重點工程建設、深化改革、黨風廉建、主題教育活動以及職工隊伍建設上組織引導廣大黨員在各自崗位上積極奉獻。

分公司黨支部結合年度生產經營指標和重點工作考核指標，加強黨員幹部管理考核;實行網格化管理考核，根據黨員日常學習、工作、作風等方面開展黨員積分量化考核工作，對黨員的工作業績進行全面評比，在工作中形成了比學趕幫超、獎罰分明的氛圍，激勵了廣大黨員帶頭幹事創業的鬥志，構建了無私奉獻的工作氛圍。

四、帶頭創新創效，做降本增效模範

創新是企業發展的靈魂，沒有創新就沒有發展。分公司黨支部本着“提質、降本、增效”的原則，狠抓職工思想教育，打牢創新創效的思想基礎，教育引導黨員和職工羣眾同心同德戰勝各種困難，實現“降本增效”的經營目標，深入開展“降本增效，我們在行動”主題活動。

指出，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯繫羣眾，使我們黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

此次黨員先鋒模範活動加強了分公司黨員作風建設，為實現安全生產奠定了良好的基礎。

黨委推動標準化黨建工作範文 篇15

新疆維吾爾自治區黨委辦公廳“訪惠聚”駐英吉沙縣色提力鄉工作隊認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，按照新時代基層黨的建設新要求，緊緊圍繞落實“1+2+5”目標任務，堅持把黨的政治建設擺在首位，提高政治能力，強化政治擔當，壓實政治責任，加強措施落實，從建強村“兩委”班子、加強自身建設、推進建章立制、強化學習教育、轉變工作作風等方面着手，不斷夯實基層基礎，使黨在基層農村的“主心骨”地位更加鞏固，形成“支部建在一線、黨員幹在一線、作用發揮在一線”的基層黨建工作新格局。

建強“兩委”班子　夯實執政根基

駐村工作隊把建強基層組織作為開展好“訪惠聚”駐村工作的固本之策和重要抓手，着力發揮第一書記作用，積極統籌各方面力量，強化基層黨組織的政治功能，不斷增強農村基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。駐村工作隊採取召開村“兩委”班子會議、黨員大會、村民大會、走訪入户和“四同四送”等方式廣泛聽取村民對村“兩委”班子的意見建議，深入瞭解基層黨組織建設情況。從手把手指導幫扶做起，從激發其內生動力入手，從“讓我做”向“我要做”轉換，堅決杜絕工作隊“大包大攬”、村幹部“靠牆曬太陽”的現象發生，有的放矢地指導村“兩委”開展工作。採取“一對一”“多對一”傳幫帶的方式，真心實意地“量體裁衣”幫助村“兩委”班子帶領羣眾積極尋找脱貧路徑、拓寬致富門路、激活內生動力、改善村容村貌，打造政治堅強、工作紮實、能力突出、作風過硬、羣眾信賴的村“兩委”班子。實施村幹部文化素質提升工程，深入開展黨員“設崗定責、履職盡責”活動，使過去黨組織軟弱渙散村發展成為了先進村，黨員幹部面貌煥然一新。

加強自身建設　增強隊伍活力

駐村工作隊以提升組織力為重點，突出政治功能，幫助基層解決問題，採取加強村級陣地建設等基層組織“1+N”系列固本措施，在抓基層、打基礎、補短板上下功夫。開展“主題黨日+”活動，組織黨員集中開展學黨章黨規、重温入黨誓詞等活動，提升愛黨愛國、團結向上的正能量。增強黨員幹部服務意識，廣開渠道、廣納民意，充分調動服務羣眾的積極性、主動性、創造性，通過搭建“真情融入、精準宣教、真心幫扶”服務平台，持續改善黨羣幹羣關係，使黨的政治領導力、思想引領力、羣眾組織力和社會號召力進一步得到增強，使黨的形象在羣眾心中樹立起來。推進黨組織全面覆蓋，在村民小組設立黨組織，建起最前沿的戰鬥堡壘，使黨建工作重心進一步下移，有效延伸了村黨支部的神經末梢，在村“兩委”班子與村民之間架起一座連心橋，打通服務羣眾“最後一公里”。持續整頓軟弱渙散黨組織，加強黨員隊伍建設，抓好經常性教育培訓。嚴格黨員發展程序，制定發展培養計劃，側重在反分裂、維護穩定、促進發展中表現優秀的農民羣眾、致富能手、科技示範户、優秀中青年中發展黨員，使他們真正在維護穩定、脱貧攻堅的戰場上扛旗幟、打頭陣、當尖兵，成為各項工作中的“標杆”。

推進建章立制　規範運行程序

駐村工作隊把制度建設作為加強基層組織建設的根本保證，積極指導村“兩委”班子健全完善《黨務公開》《村級財務管理》《村民議事規則》和《村規民約》等26項工作制度，明確村“兩委”班子工作職責，規範工作流程。嚴格按照《英吉沙縣基層黨組織工作手冊》要求，規範各項制度流程，對程序不規範、效果不明顯的，抓好限期整改。加強指導村民服務活動中心的宣傳、管理和使用，建立“四項活動”申報、審核、備案制度，做到一事一策、一人一錄。同時，狠抓制度落實，用制度管人、按制度議事、靠制度辦事，使制度落實成為一種習慣、一項標準，有力推進了基層組織程序化、制度化建設，規範了村級組織運行機制。規範黨務、村務、財務公開程序，自覺接受羣眾的監督。

強化學習教育　築牢思想基礎

駐村工作隊自覺把深化羣眾思想教育貫穿強基惠民活動始終，採取集中宣講、送教上門等多種鮮活的形式，利用農民夜校、幫扶解困等時機，分主題、分層面、分步驟面對面向羣眾深入宣講黨中央的特殊關懷和強農惠農富農政策，在潛移默化中提高了羣眾的思想覺悟，進一步增強了廣大農民感黨恩、聽黨話、跟黨走的信心和決心。深入開展“黨的十九大精神進萬家”活動，教育引導廣大黨員幹部羣眾牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，強化落實新疆工作總目標和自治區黨委各項決策部署的思想認識和行動自覺。組織羣眾觀看紅色愛國主義教育片，引導各族羣眾憶苦思甜，真正明白惠在何處、惠從何來。定期召開工作例會，總結工作、提煉經驗，明晰思路、制定計劃，分解任務、確定措施，持續推進、跟蹤問效，梳理問題、分析點評，提出意見、採納建議，使駐村工作隊、村“兩委”融為一體，相互學習共同提高。同時，緊盯思想教育不放鬆，經常同黨員幹部嘮家常，注重心理疏導，呵護其成長;主動同村“兩委”談心，解決他們實際困難;幫助村黨支部開好民主生活會、組織生活會，在批評與自我批評中幫助全體黨員校正座標、增進共識、擰成一股繩。

轉變工作作風　鞏固黨建成效

作風建設永遠在路上。駐村工作隊發揚釘釘子精神，督促村“兩委”班子把工作重心及時調整並聚焦到維護社會穩定、做好羣眾工作、促進脱貧攻堅、建強基層組織等四項重點任務上來，嚴肅處理工作“棚架”、作風不實以及“吃拿卡要”侵害羣眾利益的行為。在工作落實上，嚴格做到三個“一對一”，即工作目標與方法措施一對一，增強針對性、具體性，防止工作落實搞變通、走形式、千篇一律;工作任務與村幹部一對一，提高積極性、主動性，防止“等靠要”及“工作不負責、出了問題不擔責”;具體工作與辦結時限一對一，提升時效性、嚴肅性，杜絕混日子、辦事拖沓。在服務羣眾上，以身作則，帶動村幹部解決問題注重方式，化解糾紛注意分寸，想方設法為羣眾辦實事、做好事、解難事，轉變“庸懶散拖”的工作作風，切實提高了工作效率。增強普通黨員意識，帶頭多用、常用、用好批評和自我批評武器，抓早抓小、見人見事，使紅臉出汗成為常態。自覺接受監督，養成在監督下履職盡責的習慣，始終做到自身硬、自身清、自身正。開展黨員“亮牌、戴徽、踐諾”活動，進一步增強黨員的責任意識、自律意識、表率意識和服務意識，讓普通黨員走向了前台，主動戴黨徽、亮身份、常提醒，帶頭做表率、當先進、樹形象，使其找到了作為黨員的價值，既得到了村民的信任，又提升了自身的榮譽感，還激活了基層黨建的“末梢神經”。