各地全力激活黨建新動能範文（精選17篇）

各地全力激活黨建新動能範文 篇1

三隻松鼠股份有限公司是國內首家定位於純互聯網食品品牌的企業，現有員工3500餘人，平均年齡24.5歲，是全國最年輕的電商團隊。公司黨委成立於20xx年8月，現有黨員193名。近年來，公司黨委結合電商企業和青年黨員的實際特點，以“文化業務雙代表、快樂黨建紅松鼠”為主題，積極探索“互聯網+黨建”，紮實推進企業黨建與企業發展互促共贏，先後榮獲全省“先進基層黨組織”、省級“雙強六好”非公企業黨組織等榮譽稱號。

一、組織建在“線上”，讓黨組織活動“e”起來。針對互聯網企業黨組織活動召集難、集中學習開展難的問題，公司黨委積極運用“互聯網+”理念，把組織建在“線上”，使黨建活動方式通過網絡得以拓展。一是組織O2O。契合互聯網企業員工年輕化、知識化、工作生活信息化特點，把“智慧黨建”理念引入企業黨建中，同步建立線上黨組織和線下黨組織，研發運用“松鼠黨建雲平台”，創建公司“網絡黨委”，實現“線上黨建”與“線下黨建”有機結合，受到了公司黨員的普遍歡迎。二是活動便捷化。雲平台為企業每名員工設立專門賬號，黨員和入黨積極分子均“一人一號”，在線即可進行學習、重温入黨誓詞、聆聽黨課等。同時，把“三會一課”等開在網上，實現靜態學習與動態互動相統一。圍繞“兩學一做”學習教育常態化制度化、學習宣傳貫徹黨的十九大精神等主題，每日在平台刊發黨員職工學習心得體會和微感悟，並組織開展了多場交流研討。三是聯繫全天候。有效整合企業黨員QQ羣、微信羣等，及時推送黨建“小貼士”，將黨內新聞和實時信息點對點發送給黨員，有效拓展了黨員日常教育的途徑，打破了部門、層級之間的藩籬，讓黨員隨時接受黨組織的教育，實現了黨組織與黨員、黨員與黨員之間的緊密聯繫、頻繁互動。

二、形象樹在崗位，讓黨員意識強起來。為破解企業黨員身份意識弱化、教育管理難的問題，公司黨委開展“三爭當”活動，努力把黨員培養成骨幹、把骨幹發展成黨員，使黨員在組織引領下成長成才。一是爭當“松鼠好黨員”，引導黨員亮身份。組織黨員亮身份、亮承諾、亮業績，黨員職工在工位掛“紅旗”、優秀黨員在工位掛“紅星”，公司的“松鼠黨員牆”上張貼所有黨員的照片和公開承諾，“松鼠客服之星風采牆”上公開黨員客服之星的照片和成績，促使黨員增強身份意識、責任意識和自豪感。二是爭當“松鼠尖兵團”，引導黨員強黨性。在人力資源部門對員工評估時，加入關注“黨員員工”環節，推動上級和部門負責人與黨員員工結對指導，幫助黨員強黨性、練內功、當先鋒。在“雙十一”等特殊節點，組建以黨員為主體的“松鼠尖兵團”，帶動廣大員工在生產經營的重點時期加班加點，保障按時為客户發貨，有效維護了企業信譽、樹立了企業形象。20xx年“雙十一”當日三隻松鼠實現全品類日銷售額6.82億元，同比增長30.51%，天貓單店4.51億元，實現“七連冠”。三是爭當“松鼠倡廉員”，引導黨員守規矩。開展黨員“拒腐蝕、拒紅包”行動，制定並嚴格執行外出採購“松鼠廉政令”，即禁止在公司外部就餐，禁止接受合作伙伴一切住宿安排，禁止接受合作伙伴一切禮品，禁止參加合作伙伴安排的一切娛樂活動，帶頭樹立廉潔形象。20xx年春節，公司一名進貨員收到一家供應商發來的微信紅包，第一時間退回，公司黨委決定暫停與供應商兩個月的合作，以示警告。

三、黨旗飄在心中，讓黨組織作用顯出來。通過打造契合互聯網企業特點的“智慧黨建”，發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，努力把黨員打造成業務能手和先進文化“雙代表”，實現抓黨建與促發展同頻共振。一是不斷增強黨組織凝聚力。貼近企業年輕人多的實際，依託虛擬空間開展“實體化”服務，受到黨員和職工的好評與歡迎。根據年輕人的特點，在“兩學一做”學習教育中，號召黨員重温入黨誓詞，不忘入黨初心，13名年輕黨員講述入黨故事，有聽爺爺講革命故事被感染的，有看到父親説“我是黨員拒絕一條煙”被震撼的……簡單而質樸的話語引起很多黨員共鳴。每月安排“滿月分享會”，新入職員工分享成長感悟，黨員老員工分享工作經驗，讓年輕的黨員充分感受組織的温馨，提升了黨組織的影響力向心力。幾年來先後有100多名員工向黨組織提交申請，15名優秀員工進入組織的懷抱。二是着力凸顯黨建助推作用。通過打造“智慧黨建”，讓黨員職工在參與中享受快樂、得到提升，激發了創業動力。通過開展“三爭當”等活動，企業黨員“一個黨員一面旗”，關鍵時刻衝鋒在前、勇挑重擔，黨組織凝聚力感召力轉化為生產力，為企業做大做強提供支撐保障。20xx年公司年銷售額突破65億元，連續4年蟬聯全國互聯網行業零食、堅果類銷售冠軍，“三隻松鼠”成為互聯網堅果行業的領先品牌。三是有效提升公司良好形象。公司黨委根據企業特點，提出了“品質第一、發貨第一、好評第一、服務第一”的四個“第一目標”服務承諾，對錶現突出職工，是黨員的優先加薪晉級;對違反公司規章制度的職工，是黨員的從重處理，努力把黨員打造成松鼠文化、業務“雙代表”，以此引導廣大職工更加關注客户對三隻松鼠的評價，不斷提升全體職工的服務意識。目前，三隻松鼠在天貓旗艦店的動態評分位居全網食品類第一，高於同行業30%以上。

各地全力激活黨建新動能範文 篇2

“黨員精準扶貧示範工程資金結餘840元擬購買雞苗贈送給貧困户，榨菜基地育苗誤工費支出3600元，花椒種植技術授課費1700元……”11月9日清晨，四川大竹縣中和鄉清涼村黨務公開欄上，新貼出的一紙公示，引來眾多村民駐足圍觀。

“這意見，那意見，一公開就沒意見;這難辦，那難辦，一公開就好辦。”這是全國優秀黨務工作者、全國人大代表、廟壩鎮長樂村黨總支書記楊幫武，結合自己40多年的農村基層工作經歷，對村級黨務公開工作的切身體會。

“心裏沒得鬼，就不怕羣眾那張嘴”

大竹縣地處華鎣山區，信息閉塞，在村級治理上曾經相對滯後。20xx年1月，清河鎮鐵峯村在未經“四議兩公開一監督”決策公示的情況下，按照各組“20xx年整村推進硬化水泥路工程”集資款3%-5%的比例，發放村民小組長誤工費，引發部分村民集中上訪。時任村黨支部書記和村委會主任等分別受到相應處理。

針對基層羣眾普遍關注事項，大竹縣在全縣443個村(社區)全面推行“亮開政策、亮開受理、亮開辦理、亮開結果”“四亮”工作法，及時公開工作安排部署、重點任務推進和地力補貼等惠民政策落實情況，並依託“民情一點通”信息化平台，讓羣眾隨時隨地查詢。

面對村民不願流轉荒山荒坡和閒置土地給白茶公司種植白茶等情況，團壩鎮白壩村採取“公示欄”上算收入賬，組織羣眾赴浙江實地考察，村幹部帶頭流轉土地和種植白茶等方式，徹底打消羣眾心中顧慮。目前，白茶核心產區面積發展至1萬畝，輻射全縣12個鄉鎮18個行政村發展白茶2.2萬畝，帶動3600餘名貧困羣眾脱貧致富。

“基層黨組織工作要在陽光下運行”

“推進鄉村振興，必須抓好黨務公開，只有把明白賬亮給黨員羣眾，基層黨組織工作才算是在陽光下運行。”大竹縣委書記何洪波説，全縣堅持以村支部公示引領方向和黨員公示示範作用為核心，多形式探索村級黨務“明白”機制，在服務黨員羣眾中有效提升基層黨組織組織力。

黨務公開如同“新聞”，必須第一時間發佈，第一時間讓羣眾知曉。除了在村辦公室外設置黨務公開欄，黃灘鄉平橋村利用“鄉村大喇叭”，對羣眾普遍關心的重大事項進行定期播報。“黃書記喊我們去村辦公室開會，給我們算花椒基地今年的分紅，我在地裏幹活都聽得到!”貧困户唐珍瓊説道。

“鄉村振興，村幹部是帶頭人”

“黨務四亮”，黨員幹部作用發揮得好不好，直接關係着羣眾的支持度和參與度。大竹縣委常委、組織部長吳煉表示：“推進鄉村振興戰略的落地落實，村上黨員幹部既是骨幹也是帶頭人，更是羣眾的聚光燈。”

大竹縣優選在家、在外能人，回引258名“有文化、懂經營、會管理”的致富能手進入村“兩委”班子，65人成功當選村級黨組織書記，為村級幹部隊伍建設注入源頭活水。

“全鄉全面規範黨務村務公開，時時更新內容，使我們黨員羣眾能近距離、全方位瞭解黨的政策和惠農政策。”牌坊鄉鄉長蔣亞玲説。

各地全力激活黨建新動能範文 篇3

今年以來，山東省臨沂市發改委堅持“一心一意謀發展、聚精會神抓黨建”，強化精細、精準、精品 “三個意識”，實施強基固本、活力提升、品牌創建 “三大工程”，全力激活黨建新動能，實現機關黨建與業務工作有機結合、深度融合，帶動各項工作實現新提升、取得新成效。

強化精細意識，實施“強基固本”工程，築牢戰鬥堡壘。堅持用“繡花功夫”抓黨建，強化精細意識，突出問題導向，抓實基礎工作，於細處着眼、從小事抓起，一步一步地改進，一點一滴地提升，築牢建好戰鬥堡壘。一是抓好陣地建設這一基礎。順應新時代發展需求，加大工作保障力度，積極構建“線上+線下”雙黨建陣地。建好“線下”陣地。因地制宜打造黨建陣地，充分利用有限辦公空間，打造1個達到“六有標準”的黨員活動室、1個圖書角和1個談心談話角，為支部解決活動場所受限難題，在全委營造出“黨建引領、齊抓共管”的濃厚氛圍。用好“線上”平台。加強黨建信息化建設，用好“燈塔——黨建在線”、微信羣、微信公眾號等線上平台，實現黨組織關係接轉“網絡化”、黨支部通訊便捷化和黨務公開透明化。二是抓實組織建設這一根本。探索建立黨支部工作任務清單化機制。機關黨委每月月初對各支部該月重點工作任務進行梳理，將三會一課、主題黨日、發展黨員及學習研討等具體要求及完成時限清單化並以通知形式印發給各支部，要求各支部參照組織開展黨內活動，並於每月月底將本月重點工作任務完成情況列出清單報機關黨委。機關黨委根據各支部上報的月重點工作任務完成情況，對各支部三會一課記錄、黨員筆記、積分管理等進行檢查，督促支部規範運行，有效解決支部不想幹、不會幹的問題。實行檔案資料規範化管理。將黨支部檔案資料分為組織建設、黨內生活、主題黨日、服務羣眾、黨費收繳等5大類，細化為支部概況、換屆資料、三會一課、談心談話等19小項，實現檔案資料分類整理、集中保管，有效避免資料遺失、檔案資料整理不規範等問題。

強化精準意識，實施“活力提升”工程，激發黨建動能。堅持補短板、抓提升，強化精準意識，聚焦黨內生活質量不高、黨建活力不足等問題，對症下藥、精準施策，提升支部戰鬥力和黨員活力，激發黨建動能。一是以主題黨日為載體，提升支部戰鬥力。把落實“主題黨日”作為提高黨內生活質量、提升支部戰鬥力的有力抓手，組織開展“動能轉換我先行”“不忘初心·緬懷革命先烈”慶“七一”黨性教育等豐富多彩的主題黨日活動，增強黨內活動的吸引力和黨員參加活動的積極性，在各支部形成“抓提升、比質量”的良好氛圍，實現一支部一品牌一特色。二是以發揮作用為目標，提升黨員活力。積極組織參加母親節旗袍秀、黨的十九大知識競賽、迷你馬拉松等全市重要活動，展現黨員幹部良好形象。選派兩名優秀幹部任職第一書記、一名班子成員聯繫幫扶全市重點項目，深入開展“結親連心”，積極開展“爭創文明科室、爭當優秀科長、爭做敬業標兵、創建羣眾滿意機關”活動，創建《黨建工作動態》，全方位展示黨員幹部精神風貌和責任擔當。

強化精品意識，實施“品牌創建”工程，擦亮發改名片。堅持做精品、創品牌，以“精品化”為目標抓黨建、幹業務，做到黨建與業務同部署、同推進、同落實，實現黨建與業務同頻共振、互利共贏。一是開展“黨徽閃耀發改”黨建品牌創建活動，創新開設“臨沂發改論壇”，組織“發改先鋒”評選，開展“標杆黨支部”評比，實現發改系統機關黨建工作上下聯動、條塊結合。着重抓好黨建共建，把黨的路線、方針、政策落實到基層一線，把發改黨建業務規範到一線，把發改服務送到一線，讓黨員幹部在一線發現問題、解決問題，凝聚發改力量、展現發改擔當。二是擦亮黨組書記抓黨建突破項目品牌。把“黨建引領新舊動能轉換工作”作為20xx年黨組書記抓黨建突破項目，成立市新舊動能轉換重大工程推進辦公室黨支部，選舉黨支部領導班子，嚴格執行黨內製度，認真組織黨內活動，為新舊動能轉換工作保駕護航。把學理論、強黨性、懂業務作為推進辦黨支部黨員教育管理的重要內容，圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、“堅持黨建引領、為全市新舊動能轉換當好參謀助手”、推動經濟社會發展、實現新舊動能接續轉換、弘揚新時代共產黨員的奮鬥精神等主題，組織集體學習30餘次、交流研討20餘次、業務培訓12次、黨性教育2次、志願服務2次，讓政治和業務雙過硬成為新舊動能轉換重大工程推進辦公室黨員幹部的標配。

各地全力激活黨建新動能範文 篇4

20xx年以來，在學習貫徹系列重要講話和考察雲南重要講話精神中，雲南省德宏州結合邊疆實際，積極探索推進精神文明建設工作的新途徑新方法新載體，組織開展了城鄉文明共建共享“三個八”活動，強化公民文明素養宣傳教育，加強城鄉人居環境建設，提升公民素質和社會文明程度，推動物質文明和精神文明協調發展，使文明之花在邊疆大地美麗綻放，讓邊疆各族幹部羣眾切實享受到精神文明建設成果。

強化宣傳教育　着力提升八大人羣文明素養

社會文明進步需要全體公民的共同推動和維護，只有公民文明素質提高了，才能有力推動社會文明進步。公民文明素質養成不是天生就有、與生俱來、一蹴而就，關鍵在於日常宣傳教育和自我學習修養。德宏州緊緊抓住公民文明素質提升這個“牛鼻子”，以“人文明?城鄉美”為主題，以市民公約、鄉規民約、“講文明樹新風?十提倡十反對”“德宏州文明市民十不”和“德宏州文明市民十個行為規範”等為內容，在黨員領導幹部和國家公職人員、教職員工和醫護人員、老年羣體、學生、駕駛人、城鄉個體企業經營者、城市務工人員、社區居民和村寨羣眾八大人羣中，認真開展文明素養宣傳教育培訓提升活動，分別由州和縣(市)委組織、黨校、人社、住建、教育、衞計、老幹、民政、公安交警、城市綜合執法、市場監督管理、税務、鄉鎮(街道)、村居委會等各級各部門分別負責牽頭組織實施。

活動開展以來，各族幹部羣眾精神面貌煥然一新，幹事創業的激情倍增，公民素質和社會文明程度得到明顯提高，邊疆各族幹部羣眾的精神風采得到充分展現，踐行文明逐漸成為廣大幹部羣眾的生活習慣、價值追求和價值常態。一位來自老年大學的退休幹部老趙説：“現在我們老年大學，每星期安排一節課專門上文明素質教育課程，通過學習，廣大老同志文明素質得到了進一步提升，倚老賣老的思想不存在了，遵規守紀、照章辦事的意識增強了。”來自芒市四小的楊老師説：“德育教育一直以來都是學校的常規課程，現在又將文明素質教育提出來，專門安排老師、專門課時教授學生，這樣很好，文明素質教育的確需要從小抓起。”

強化綜合整治　着力提升八大重點領域人居環境

針對精神文明建設領域暴露出來的問題，德宏州緊緊圍繞建設“沿邊特區、開放前沿、美麗德宏”這個總目標，在強化公民文明素質教育培訓提升的同時，抓住城鄉環境綜合整治提升這個重點，以“環境好?人宜居”為主題，以文明城市、衞生城市、文明村鎮、文明家庭等創建活動為載體，以“四治三改一拆一增”和“七改三清”環境整治為切入點，組織幹部羣眾定期深入到城區主幹道和河道、社區和村寨、單位庭院、農貿集市、城區賣場和夜市、窗口服務行業、廣場公園、旅遊景區景點八大重點領域，認真開展道路交通秩序、佔道經營、私搭亂建、違規違法建築、環境“髒亂差”等綜合整治提升活動，由州和縣(市)住建、城市綜合執法、文明、市場監督管理、政務服務管理、旅遊、鄉鎮(街道)等部門分別負責牽頭組織實施。活動開展以來，全州共整治佔道經營30241起、亂擺亂放23809起、亂貼亂畫8931起、亂吐亂扔13474起、亂排亂倒4595起、亂搭亂建5658件、重點區域髒跡2041件，查處整治各類交通違法行為1336起，“兩違”建築普查總量163.8萬平方米，累計查處82.7萬平方米。

通過城鄉人居環境綜合整治提升活動的開展，城鄉公共基礎設施建設得到進一步加強，城鄉人居環境發生較大變化，社會文明程度得到提升，文明新風撲面而來，掀起了積極爭創文明城市、文明單位、文明村寨、文明鄉鎮、文明社區、文明校園、文明集市、文明家庭等羣眾性精神文明創建活動的熱潮，凝聚起了全州決戰脱貧攻堅、決勝全面小康的強大精神力量，受到了廣大幹部羣眾和社會各界一致好評。居住在臨街商品房的張大爺很有感觸地説：“以前一樓鋪面的燒烤攤，一到晚上又吵又鬧、油氣熏天，根本無法睡覺。自從開展環境綜合整治活動以後，燒烤攤統一搬到夜市去了，晚上好睡多了。”居住在芒市城西社區的楊先生説：“我家房子圍牆上，以前經常有人半夜三更來貼小廣告、噴刷電話號碼，真氣人!現在好了，開展環境整治活動後，政府在大街上、人多的地方專門給這些人建了粘貼小廣告的專欄，我家圍牆也乾淨了。”

強化平台建設　着力提升八大網絡文明傳播

在城鄉文明共建共享活動開展過程中，德宏州採取有力措施，抓好督促檢查落實和監督曝光、通報批評，確保活動順利推進並取得實效。充分利用“互聯網+”和新媒體形式多樣、內容豐富、覆蓋面廣、互動性強等傳播優勢，以“棄陋習?樹新風”為主題，整合各級各部門和社會力量，積極搭建新聞媒體文明傳播網絡平台、單位門户網站文明傳播網絡平台、掌上新型媒體文明傳播網絡平台、德宏文明網站文明傳播網絡平台、志願服務文明傳播網絡平台、執紀執法部門網站文明傳播網絡平台、社會徵信體系文明傳播網絡平台、綜治平安建設文明傳播網絡平台，認真組織開展城鄉八大網絡平台文明傳播提升活動。八大網絡文明傳播平台建設，主要突出正面宣傳教育激勵引導和反面監督曝光兩大功能，分別由州和縣(市)新聞媒體單位、文明、發改、政法、公安、鄉鎮等部門負責牽頭搭建。

通過八大網絡文明傳播平台的建立和無縫對接，大力宣傳各級各部門、各單位在開展城鄉八大人羣文明素養宣傳教育培訓提升活動、八大領域人居環境綜合整治提升活動中湧現的各類先進集體和個人優秀事蹟，生動感人的文明實踐，激勵廣大市民、羣眾引以為榮、積極參與。及時曝光各級各部門和個體工商企業不認真履職、落實責任，不按職責分工要求認真組織開展文明素養宣傳教育和城鄉人居環境綜合整治提升活動，以及市民、村寨羣眾各種不誠信、不守法、不道德、不文明行為。正反兩方面宣傳，使不文明的人受到公眾道德批判和監督約束，教育和引導廣大市民、羣眾自覺養成良好的生活方式和行為習慣。八大網絡文明傳播平台的建立，在傳播文明、弘揚新風、傳遞正能量和輿論監督、宣傳激勵引導，推進城鄉文明共建共享活動深入開展中發揮了較大作用，收到了良好效果。在芒市從事賓館酒店連鎖經營的朱經理很有感慨的説：“芒市現在跟以前不同了，只要稍不注意，街面上隨便停車，一下就被曝光、被罰款了，還會影響個人徵信記錄。社會文明共建需要我們每一個人從自己做起，從小事做起!

各地全力激活黨建新動能範文 篇5

今年以來，貴州省六盤水市六枝特區把統一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環節，以“七個三”為抓手，全區上下形成了自覺學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的濃厚氛圍，為全區經濟社會發展和決勝脱貧攻堅提供了堅強的思想保證和輿論環境。

落實“三個機制”，確保工作有序推進。一是落實督導機制，促進宣傳工作規範化。每季度開展一次“創文”工作督查、每半年開展一次宣傳思想工作督查等，通過發現問題開清單，對照問題抓整改等方式，推動宣傳思想工作的落實。二是落實問責機制，推動宣傳工作常態化。對宣傳思想工作不重視、落實不到位的單位和部門提出問責建議，形成齊力抓宣傳的良好氛圍。三是落實考核機制，推動宣傳工作質量高。把宣傳思想文化工作納入全區目標考核範圍，參與全區目標統一考核。

豐富“三級宣講”，讓黨的聲音全覆蓋。以特區、鄉鎮、村(居)為主陣地，開展“三級宣講”活動，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨、教育人民。一是區級宣講不落一家。認真組織安排好省、市兩級的大型宣講，確保全區副科級以上幹部個個參與。二是鄉鎮宣講不漏一個。全區成立8個宣講團，深入到鄉鎮開展巡迴宣講工作，確保19個鄉鎮社區巡迴宣講全覆蓋。三是村居宣講不漏一組。以村民小組為單元，鄉鎮組織宣講團，採取院壩會、文藝演出等羣眾喜聞樂見等方式，深入到村民小組加大政策的宣講解讀力度。

管好“三個陣地”，確保輿論引導有力。一是管好區級媒體陣地，確保安全不出錯。制定“三審三校”制度，確保報刊、台網及“兩微一端”質量;二是管好部門、鄉鎮陣地，確保宣傳不斷檔。對宣傳欄、宣傳品及大型牆體、道路燈標旗、過境公路高杆等加強指導，齊聚輿論聲勢;三是管好村級陣地，確保宣傳進農户。抓好村村響的建設，讓村村響時時響，成為羣眾離不開的政策傳聲筒。抓好村級宣傳欄的質量，讓宣傳欄成為羣眾瞭解時事的主陣地。抓好村級宣傳標語的把關，讓宣傳標語接地氣常更新。

做實“三個宣傳”，營造濃厚宣傳氛圍。一是做實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的宣傳;二是做實決戰脱貧攻堅決勝全面小康宣傳;三是做實社會主義核心價值取向的宣傳。依託區內廣播電視、報紙和“兩微一端”，認真製作宣傳方案、精心策劃選題和設置欄目、加強督查督導、組織精兵強將採寫宣傳稿件等，採取動態新聞和專題報道相結合等方式，全方位多角度講述六枝故事、傳播好六枝聲音。

加強“三個協作”，向外傳播六枝故事。加強與中央、省市媒體的協作，向外講述六枝發展的動人故事和先進典型，讓宣傳有深度有力度有廣度有高度，提高六枝對外宣傳的傳播力、引導力、影響力、公信力。一是加強與新華社、中央電視台、人民網等中央媒體的溝通協作，在高端平台傳播六枝好聲音，據不完全統計，今年以來，已在中央媒體平台發稿432條;二是加強與省級媒體的協作，展示六枝的良好形象。目前，已在貴州日報、當代貴州、貴州電視台、多彩貴州網等省級媒體平台發稿1200多篇(條);三是大力與市級媒體平台聯手，推廣六枝的先進典型和經驗，以專欄、系列報道方式，全方位宣傳六枝脱貧攻堅的動人故事，激發廣大幹部的熱情和羣眾脱貧攻堅的內生動力。

達到“三個目標”，宣傳工作穩步提升。一是理論宣傳宣講深入人心，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神已成為廣大幹部羣眾的自覺行動。二是全區上下從嚴落實意識形態工作責任制已經形成常態;三是營造決勝全面建成小康社會的輿論氛圍已經形成，為決戰脱貧攻堅決勝同步小康提供了保障。

各地全力激活黨建新動能範文 篇6

3年前，河南省開封市祥符區磨角樓村的申霞患了腦梗，留下後遺症。今年，開封市祥符區殘聯幹部來到磨角樓村，給村民們講政策、做鑑定。申霞被定為殘疾二級，每月可以領到120元補貼。現在她每天都可以到扶貧車間上班，日子也有了盼頭。

精準脱貧，關鍵靠人。如何讓政策紅利落地生根?如何防止“浮、鬆、假”作風，避免工作流於形式?今年5月以來，開封開展脱貧攻堅大排查、大整改、大督查，確保政策排查不落一人，問題整改不留死角、監督問責不留情面，鍛煉出一支脱貧攻堅“鐵軍”。

“一米團”“夜談會”……幹羣面對面，發現問題，限期解決

去年，祥符區殘聯遇到一件“怪事”：通知鄉鎮，凡是符合殘疾人申報條件的羣眾，可儘快辦理殘疾證，享受殘疾人兩項補貼。然而，通知下發1個多月，結果竟是“零辦理”。這可把區殘聯理事長劉廣利急壞了。

“現實數據不可能是零，一定是工作方法出了問題。”劉廣利找到祥符區委副書記張鋒，要求參加“一米團”，直接向羣眾宣講政策。數月下來，效果很好。“一米團”裏的殘聯幹部一邊宣講，一邊辦理殘疾證，今年新辦了1300多個。

張鋒介紹，所謂“一米團”，就是幹部與羣眾的距離只有“一米”，成員是扶貧相關部門專業人員，他們定期進村，宣講社會救助、低保五保、醫保報銷等政策性知識。宣講後，針對羣眾提出的熱點問題，建立落實台賬，逐村逐户歸檔，逐户逐項銷號。

“除了‘一米團’，還有‘夜談會’。”開封市扶貧辦主任林恆志介紹。扶貧幹部利用晚上時間，和貧困户一起討論生產、生活中的難題，暢通訴求渠道，真實掌握貧困户所思所盼。

今年，開封市對有脱貧任務的1697個村、57568户建檔立卡貧困户，進行“橫向到邊、縱向到底”全面排查，發現九大類86490條問題。

有幹部説，像“電話號碼錯一位數”之類的問題，過去可能不算什麼，這次也在排查之列。動態走訪，問題隨時發現，限期解決。

“過去政策落不落實，難以量化考核。排查之後，問題上清單，整改有標準，工作有抓手，效果大不一樣。”開封市委副書記秦保強説。

扶貧政策不落一人，層層壓實責任，九成以上問題整改到位

對排查出的8萬多個問題，解決分“三步走”：發現問題、找到辦法、羣眾滿意。

祥符區教育局幹部發現，一些貧困户家的學生隨父母離開原住所地，到外地求學。有的找不到學籍，有的甚至聯繫不上人。對於這些貧困户，教育補貼是發，還是不發?

“好政策擺在那兒，再費周折，也要落實到人。”祥符區教育局扶貧幹部張玉平説。

範村鄉傳裏寨村有一名貧困生，轉學至禹王台區汪屯中學。扶貧幹部入户走訪，找不到人。幾經輾轉，他們才找到其聯繫方式，將生活補貼、營養餐補貼送給家長。家長感動地説：“我們都沒想到的事，政府還惦記着。”

開封市長高建軍説，開封層層壓實責任，把精準整改、精準施策、精準幫扶、精準退出貫穿始終。在市級層面，建立工作例會制度。市委書記、市長定期參加，市委副書記、分管副市長主持參加，縣區和行業部門分工落實，做到每週有例會、每月有調度、每季度有攻堅任務。建立市委常委、市人大和市政協主要負責同志脱貧攻堅分工負責制，將脱貧攻堅責任分解到相關市級領導，幫助基層研究政策、破解難題。對排查出的問題分類彙總，實行“三交辦”，即交給有關縣區，交給相關市直責任部門;對問題整改不力的，交辦給紀委監察委進行追責。到目前，96.1%的問題得到整改。

“過去，企業想參與幫扶，但幫什麼，怎麼幫，並不清楚。現在，開展‘百企幫百村’行動，提出‘兩路、兩帶、兩補’工作思路，該咋幹，豁然開朗。”開封新東方村鎮銀行董事長李小雷説，“兩路”，是幫助貧困村修路，幫貧困户找致富門路;“兩帶”，是扶貧企業帶動產業發展，扶貧車間帶動就業增收;“兩補”是幫貧困村補基礎設施、公共服務設施，幫貧困村補黨建陣地、文化陣地短板。

目前，開封選取39家民營企業與39個深度貧困村結成幫扶對子，發揮企業在技術、資金等方面的優勢，實現政府、市場、社會聯動扶貧。

每季度“過篩子”督查，發現問題在當地媒體點名道姓曝光

在尉氏縣邢莊鄉葛莊村，一間約20平方米的會議室裏坐滿了人，氣氛嚴肅。

“從5月份到現在，葛莊村新排查出14户，該享受低保沒享受，已經報鄉民政所;新發現6户安全飲水不達標，已由鄉政府出錢，縣水利局和水廠對接，改造完成;有3家的房子經住建部門鑑定為危房，已經聯繫愛心企業一對一幫扶……”駐村第一書記劉紅偉逐項彙報。

“五保户崔小虎家的房子不是危房，但雨天漏雨，你們是怎麼解決的?”市紀委督查組仔細翻看台賬，詳細詢問。

“聯繫宏宇國際集團對口幫扶。不僅修房子，解決漏雨問題，還要蓋廚房、衞生間。”邢莊鄉黨委書記李林濤説。

“走，去現場看看。”督查組的同志説。

夏日，太陽異常毒辣。督查組來到一個農家庭院，見院子不大，3間堂屋。年頭長了，房頂有一處漏雨。屋裏支一張小牀，散亂放着盆、水缸、衣服和棉花團。這就是崔小虎的家。

經詢問，加固房頂大約要5000元，加上新建廚房、衞生間、圍牆、大門，總預算4萬元，全由愛心企業支付。蓋房用的方磚、沙子已經進院，今年入冬前就能完工。

“如果整改不力，市紀委、監察委將追責。”李林濤説，開封對問題整改情況進行常態化督查、巡查，每季度開展一次“過篩子”式督導檢查。加大暗訪力度，市縣領導帶隊，不打招呼，不用陪同，直接進村入户摸底，督促脱貧攻堅責任落實。

今年6月，對杞縣第一次抽查，發現未按期整改問題70個，新發現問題72個，4個鄉鎮存在問題較多。杞縣財政局、縣金融辦整改不力。對這些問題，開封市紀委在當地媒體點名道姓曝光。

“通過大排查、大整改、大督查，開封提升政治站位，確保責任在肩;堅持精準方略，確保措施落地;抓好基層黨建，確保組織支撐;弘揚焦裕祿精神，確保作風過硬。”開封市委書記侯紅説。

各地全力激活黨建新動能範文 篇7

近年來，遼寧忠旺集團黨委堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，積極推動黨建工作與企業發展同頻共振、互促共進，為民營企業黨建工作樹立了樣板。

構建雙向互動機制，把黨的建設與企業經營管理有機融合起來。該集團全面推行黨組織領導班子和企業管理層雙向進入、交叉任職。集團黨委7名委員中，黨委書記擔任集團副總經理，其他6名黨委委員分別擔任副總經理、廠長等職務。集團黨委建立與集團管理層“聯合會議”“雙向例會”等制度，將面向職工羣眾徵集到的意見建議及時向企業管理層反饋，為企業的科學決策提供重要參考。把黨的民主集中制運用到企業重大問題決策之中，把黨內考核評優機制引入到企業人力資源管理之中，為科學決策提供保證。把精細化管理導入黨建工作，完善集團黨建運行機制，使黨建目標定量化、工作任務具體化、實施過程規範化。

抓好“第一要素”，促進黨員隊伍建設與人才隊伍建設同步加強。實施“沃土工程”，推行“三個優先”，即在引進人才時，堅持優先招收黨員;在技能培訓和提拔重用時，優先考慮黨員;關鍵崗位及重要任務，優先推薦黨員。對於黨員身份的新員工，要求其在進入忠旺後必須儘快把組織關係轉過來，促進黨員隊伍與人才隊伍規模同步壯大。實施“三向培養”，努力把黨員培養成技術創新骨幹、把崗位技術骨幹培養成黨員、把黨員中的技術骨幹培養成企業管理人員，促進黨員隊伍與人才隊伍素質同步提升。開展正向激勵，積極組織黨員開展技術攻關、創先爭優等活動，廣泛設立黨員先鋒崗和黨員責任區，引導廣大黨員在急難險重任務面前勇挑重擔、衝鋒在前。組織開展“黨員身邊無違章”“黨員樣板工程”等主題活動，強化黨員的責任擔當意識。集中表彰先進支部和優秀個人，促進黨員作用與人才作用同步發揮。

創新工作載體，促進黨建工作在服務企業發展中釋放活力。集團黨委與集團管理層共同研究制定企業發展規劃，形成“一年一個主題，一年一個亮點”的工作思路，釋放黨建工作活力，激發企業發展內在動力。把思想政治工作作為一項經常性基礎性工作來抓，以黨的理論和路線方針政策教育、理想信念教育、形勢任務教育為主題，積極開展“集團發展我有責，我與集團共榮辱”等實踐活動，號召黨員及廣大職工為企業發展獻計獻策，形成同心同德謀發展的濃厚氛圍。發揮思想政治工作優勢，聚焦企業發展，組織開展合理化建議徵集、技術比武、技能競賽等活動，引導廣大職工圍繞發展開動腦筋、立足崗位建功立業。

各地全力激活黨建新動能範文 篇8

黨的十九大以來，湖北省武漢市衞計委認真落實中央有關要求，按照“講得準、講得好、講得活、講得全、見實效”的要求，切實把“新時代湖北講習所(武漢衞計委)”辦成學習宣傳貫徹黨的十九大精神的大學校，在廣大黨員幹部中開展“大講習”“大學習”，推動新思想在武漢市衞生計生系統落地生根、開花結果。

堅持政治標準，把好宣講政治關，確保“講得準”

堅持政治標準，做到講習所政治方向正確、輿論導向正面、政治立場鮮明。講習所陣地必須牢牢堅持“姓黨”原則，在講習機制、方法上抓好落實，使講習所成為傳播宣講黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想的堅強陣地。委黨委成立講習所工作專班，召開全系統黨建工作推進會，部署講習所工作，將講習工作納入全系統黨建績效考核。委黨委成員分別到黨校課堂、到有關單位黨委中心組進行宣講。委組織人事處協同委黨校制定全年講習計劃，進一步強化政治把關，確保講習所方向不跑偏、內容不走樣。

精心組建講師團，統籌安排宣講人員，確保“講得好”

着眼於高質量建設講習所需要，堅持高標準組建宣講隊伍。年初，市衞計委組建一批53人組成的紅色教育師資庫，師資庫由省市委黨校、社科院、在漢高校、武漢市衞計委直屬單位、市衞計委黨校的教授、專家、黨委書記、院長、行業先模人物組成。講習所從紅色教育師資庫中遴選一批優秀宣講成員，組建講師團。邀請市委宣傳部、市委黨校專家對講師團集中培訓。選派講師團成員參加市委黨校“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想三十講”全市宣講員骨幹培訓班。安排老師到北京大學進修學習。抽選老師與國家衞計委黨校高標準對接。安排老師進基層調研，提高講師團政策水平和授課能力，促進健康武漢建設，促進醫藥衞生體制改革，推動全市醫療衞生服務能力提升，促進全市人口均衡發展，為羣眾提供全方位全週期健康服務。

精心準備授課內容，科學設置宣講課程，確保“講得活”

組織講師團認真準備授課內容，重點突出貫徹學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和視察湖北武漢重要講話精神、“兩學一做”學習教育常態化制度化以及全年黨建重點工作進行授課準備。利用兩週時間組織講師團成員試講試聽，形成了“貫徹新思想爭做排頭兵 奮力推進健康武漢建設”“不忘初心 牢記使命 全力推進健康武漢建設”等20多個精品課件，宣講成員結合專業知識，圍繞幹部羣眾關心的熱點難點問題，進行理論解讀和宣講闡釋，確保授課內容理論性與實操性。

精心建好陣地，創新宣講方式，確保“見實效”

講習所周密制定教學安排，深入發動人員，學前預發通告，學後撰寫體會，嚴格教學互評，有力保障講習所實施效果。採取到革命博物館講、到紅色教育基地講、到社區衞生服務中心講、到醫院講、到圖書館講、到紀念活動現場講、到黨校講等靈活多樣形式，做到全系統建設、全行業覆蓋。充分用好市衞計委黨校主陣地和委屬單位22家業餘黨校，用“普通話”講大形勢、用“武漢話”講身邊事。開辦入黨發展對象培訓班、新發展黨員培訓班、信訪工作培訓班、基層黨支部書記骨幹培訓班、統戰工作培訓、黨委書記培訓班、黨員示範班、機關離退休幹部理論知識培訓班等多種班次。“七一”前夕，聯手7個區開展紀念建黨97週年活動，各區衞計委分別通過開展新黨員入黨宣誓、老黨員重温入黨誓詞、表彰先進基層黨組織和優秀黨員、優秀黨員代表談體會、播放電教片、做形勢報告、講黨課、慰問困難黨員等形式，隆重慶祝中國共產黨建黨97週年。7月份，挑選出6堂黨課參加市委組織部“百優黨課紅動江城”全市宣講活動。今年，講習所已對全系統7031名黨員幹部進行宣講。講習所深入宣傳黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和視察湖北武漢重要講話精神，把黨的十九大精神送到羣眾的心坎上，把新時代的“新思想”傳播到一線廣大黨員，增進黨員的政治認同、思想認同、情感認同，講習所教育黨員、發動羣眾、凝聚人心的作用進一步顯現。

各地全力激活黨建新動能範文 篇9

近日，江西鷹潭市出台《培養選拔幹部突出政治標準的實施辦法(試行)》，明確把政治標準放在第一位，着力改進考察工作的理念思路、程序步驟、方式方法，切實考準考實幹部政治表現，樹立了鮮明的選人用人導向。

標準具體化，明確“考什麼”

為解決政治標準相對抽象、難以量化的問題，該市圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等五個方面內容，把堅持高站位與找準小切口相結合，以“正面清單+負面清單”的方式，細化量化政治標準。正負面清單既着眼於把準政治方向，從堅定政治信仰，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略等高處入手;又結合本地黨員幹部的工作實際，從履行黨建主體責任、執行組織生活制度、遵守黨規黨紀、貫徹上級黨組織決定等工作細節着力，抓住核心和關鍵的幾條，逐條逐項列出便於對照操作的政治標準細則，形成簡單明瞭、實實在在的政治標準具體內容，使之有界定、可評判。正面清單細化了落實“兩個堅決維護”，貫徹黨的羣眾路線，敢擔當善作為，堅決反對“四風”，認真落實中央八項規定和實施細則精神等20個正向指標，為新時代政治合格幹部畫出了標準像。負面清單明確了“四個意識”不夠強，妄議黨的理論和路線方針政策，貫徹落實黨中央決策部署不堅決，不按規定請示報告，不服從組織安排，部署推進黨建工作不力等40個方面負面情形，為幹部的政治表現不合格劃出可界定的“硬槓槓”。通過可供衡量的正反雙向標尺，使幹部政治表現考核由“虛”變“實”，實現了幹部政治標準評判有據可依。

突出操作性，明確“怎麼考”

為破解幹部政治表現甄別難的問題，該市探索幹部政治表現考察“六步法”，對幹部進行多角度、全方位掃描，提升幹部政治表現考察精準度。“六步法”包括談、看、述、評、判、查。

“談”即常態化開展談心調研活動，瞭解幹部的工作情況、思想狀況、家庭情況，綜合分析幹部的政治品德和政治素養。“看”即看幹部“一時”與“一貫”表現，注重在關鍵時刻、重大關頭考察幹部政治表現;注重走進幹部的工作圈、生活圈、社交圈，既考察幹部“八小時內”的表現，又掌握幹部“八小時外”的情況。“述”即實施年度述職述廉，將幹部個人政治表現，作為幹部年度考核的重要內容，進行述職評議。“評”即實行專項測評考察，根據不同崗位、不同層面的幹部有針對性地設計政治表現測評內容，準確掌握每個黨員幹部的政治素質。“判”即加強綜合分析研判，注重幹部一貫表現和全部工作，抓住重要行為特徵進行分析研判。“查”即強化專項調查，對領導幹部政治表現負面情形比較集中或比較突出的，進行重點核查、專項調查，形成專項調查材料。通過幹部政治表現考察“六步法”，實現幹部政治表現考察有章可循。

為進一步將政治標準落實到具體操作層面，避免政治表現考察走過場、掛空擋。該市在規範幹部選任程序15個步驟36項工作基礎上，把政治標準作為必過的首關，貫穿於幹部選拔任用工作全過程、各方面。在初始提名環節，強化黨組織的把關作用，由黨組織對提名推薦人選的政治表現情況作出評價鑑定，並由黨組織負責人簽字。在動議環節，組織部門要對動議對象的政治表現進行説明，對存在負面清單相關行為，經過組織認定且未整改到位的，提拔重用實行“一票否決”。在考察環節，將政治表現作為民主推薦、民主測評、個別談話和查閲幹部人事檔案等環節的重要內容，全面瞭解幹部政治表現，並在考察材料中作出詳實具體的結論性評價。在會議研究環節，把政治表現作為重點彙報內容，參會人員對擬任人選政治表現作出表態性評價。在材料歸檔環節，建立幹部政治檔案，存入幹部人事檔案，確保選任幹部政治標準考察全程執規必嚴，有據可查。

樹立導向性，明確“如何用”

該市將幹部政治表現考察結果作為幹部選拔任用、評先評優、教育培養和監督管理的首要依據，樹好選人用人風向標。把結果運用到幹部選拔任用中，將政治表現情況作為擬提拔或轉任重要崗位對象民主測評的內容，對政治表現評價好的幹部，在同等條件下優先使用;對在政治表現方面存在嚴重問題，違反“五個必須”、搞“七個有之”等活動的幹部，實行一票否決。把結果運用到幹部教育培養中，在黨校主體班次中，有針對性地增加黨章黨規黨紀、黨史國史等內容。把結果運用到幹部監督管理中，對政治表現方面存在問題的幹部，視情節輕重，進行提醒談話、批評教育、誡勉談話、依紀依法追究相關責任等;對在幹部政治表現考察工作中存在隱情不報、違反考察程序等失職瀆職行為的，嚴肅追究有關人員責任;對個性鮮明、有魄力、能幹事，但也容易得罪人的幹部，敢於擔當，為他們説公道話，最大限度調動幹部積極性、主動性、創造性。

各地全力激活黨建新動能範文 篇10

為破解城市基層黨建中各領域黨組織整合資源不足、共駐共建不夠等問題，西寧市探索建立“夏都城市黨建聯盟”，將轄區內所有社區，駐區省、市、區機關企事業單位，非公經濟組織和社會組織統籌聯合在一起，形成了城區內各類黨組織黨員共管、組織共建、資源共享、事業共創、羣眾共惠的新格局。

據悉，西寧市組織所轄四區確定了“打造城市黨建聯合體”工作目標和“1+4+N”運行機制，制定了實施意見，結合實際，梳理工作措施，以4個“社區黨建核心區”為基礎，按照“1+4+N”的思路，建立了1個總聯盟，4個子聯盟和N個成員單位的城市黨建聯盟架構。目前，聯盟已覆蓋省、市、區、街道、社區五級226個成員單位。

同時，西寧市整合優勢促融合，市、區黨建工作領導小組為各子聯盟制定黨建責任清單，在子聯盟辦公室的指導下，相關社區牽頭，聯合各類黨組織共同“領單”，分工完成年度黨建工作任務，保障工作順利開展。西寧市在各區投入資金近1000萬元建設19個活動場所，市級層面打造30個城市基層黨建區域化活動陣地，供聯盟內無活動場所黨組織使用。各子聯盟統籌選聘41名黨建工作指導員，推動非公經濟組織和社會組織黨建工作。

各地全力激活黨建新動能範文 篇11

今年以來，廣西壯族自治區柳州市鹿寨縣深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以新時代黨的組織路線為總綱，以提升基層組織組織力為重點，堅持抓兩頭帶中間的工作思路，提高基層黨建工作質量，強力推動農村基層黨建工作，取得了較好成效。

爭“星”奪“旗”，打造示範黨組織。為進一步鞏固村級黨組織“星級化”管理成效，制定下發《鹿寨縣關於在村級黨組織中開展爭創“紅旗村”活動的實施方案(試行)》，在全縣獲自治區命名的星級村中，明確細化“黨的建設、脱貧攻堅、產業發展、美麗鄉村、民主管理”“五面紅旗”各項工作的重點任務和目標要求，從“組織建設、班子建設、隊伍建設、產業發展、脱貧攻堅”等18個方面內容，由縣委組織部聯合縣農業局、縣扶貧辦、縣鄉村辦等部門，組建專項工作指導組，對星級村和非星級村、貧困村和非貧困村、產業村和非產業村等進行實地分類指導、檢查，按照標準逐項評分，做到找短板、列不足，有的放矢補弱項。對措施有力、可行的村，如獨羊村、龍江村等列入今年的“紅旗村”重點創建對象，對需要一定時間才能出成效的石門村、大兆村等，列入今年的“單面紅旗村”創建對象，並幫助每個村量身制定提升計劃，爭創明年的“紅旗村”。目前縣委組織部根據評分情況，設立“紅旗村”創建數據庫，遴選出59個“紅旗村”重點創建對象加以指導，其中“五面紅旗村”28個，“單面紅旗村”31個。

積“分”爭“先”，樹立典型強引領。為進一步運用好農村黨員積分管理成果，制定下發《鹿寨縣農村“先鋒黨員”評選實施方案(試行)》。按照“村級推薦、鄉鎮審核、縣級評定、評選結果”的程序，在全縣8222名農村黨員中開展“愛黨奉獻先鋒、創業致富先鋒、服務幫帶先鋒、遵紀守法先鋒、文明道德先鋒”等“五個先鋒”評選活動，推動黨員積極參與村屯建設。縣委組織部每年按全縣農村黨員5%的比例，評選出450名左右的農村“先鋒黨員”，併為他們懸掛門牌亮身份，將獲得“先鋒黨員”稱號的黨員優先培養為村級後備力量，並通過優先選派參加學習培訓，優先推薦表彰、慰問等措施激勵先進。以此為基礎進行探索，完善農村黨員積分管理機制，凝聚榜樣力量，樹立先進典型，增強基層黨組織和黨員影響力。

帶“弱”幫“貧”，黨員模範起作用。圍繞打贏“十三五”脱貧攻堅戰，制定下發《關於開展鹿寨縣“一帶二幫三?先鋒助脱貧”活動的通知》，以“1名有幫帶能力的農村黨員、帶動2名相對貧困黨員、幫扶3户貧困羣眾創業脱貧”為標準，結合鹿寨縣開展的“村(社區)幹部(致富)人才隊伍‘123’成長工程”和“雙培雙帶”成效，遴選農村帶富先鋒，按照調查造冊確定帶、幫對象，公開承諾接受黨員羣眾監督，全面推進培養先鋒隊伍等步驟，建成一支帶頭創業有實際本領、帶領羣眾脱貧有奉獻精神的農村黨員隊伍，全力助推全縣脱貧攻堅工作。現遴選出600多名帶富先鋒，已有307名農村黨員聯繫帶動612名相對貧困黨員，結對幫扶933户貧困户登記在冊，充分發揮廣大農村黨員創業致富、服務幫帶的先鋒模範作用。

各地全力激活黨建新動能範文 篇12

甘肅省靜寧縣緊緊圍繞關於加強支部標準化、規範化建設和全省開展黨支部建設標準化工作的政治要求，認真學習貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，牢固樹立一切工作到支部的鮮明導向，以提升組織力為重點，突出政治功能，把標準化建設理念貫穿到黨建統領“一強三創”行動各方面、全過程，主動在立標、對標、達標、評標四個方面做文章、下功夫，為每一個基層黨支部打上了“標準化”的醒目標籤。

立標：跟時間賽跑，把剛性準則樹起來

推進黨支部建設標準化既是一項創新舉措，也是一項系統工程，需要加強領導、精心組織。在省、市黨支部建設標準化工作部署啟動會結束之後，該縣積極推行第一時間學習貫徹、第一時間專題研究、第一時間成立機構、第一時間考察學習、第一時間制定方案、第一時間安排部署、第一時間開展培訓、第一時間試點先行的“八個第一時間”要求，把黨支部建設標準化工作作為一項政治任務抓在手上，扛在肩上。

“這次外出考察學習安排的非常及時，村級黨員“積分制”管理、班子成員“駕照式”量化扣分管理、黨性體檢清單、黨員“紅黃榜”等經驗做法，對我們推進黨支部建設標準化工作具有現實的指導和借鑑意義。”該縣界石鋪鎮黨委書記張亁龍在基層黨建標準化建設考察學習心得體會中這樣寫到。

先學先行、以學促幹。為紮實推進標準化建設工作，該縣安排組織部長帶領有關鄉鎮、部門主要負責同志及黨務幹部赴安徽考察基層黨建標準化建設工作，學習先進理念，借鑑成功經驗，確定20個農村、機關黨支部開展前期試點工作。同時，重點從推動實現黨支部政治建設、組織設置、班子隊伍建設、黨內組織生活、黨員教育管理、基礎保障、考核評價機制等七個方面制定了科學有效、務實管用的規範標準和實施方案，研究制定《支部建設標準化行事曆》，分階段量化、細化為43項具體目標任務，策劃製作“一圖看懂”和《成紀先鋒微報》，為黨支部建設標準化提供了遵循和標尺。

對標：與基層接軌，把差距短板找出來

有了標準，就要實施標準，實施標準，就是要樹立標準化意識和理念，突出問題導向和破題指向，按照標準來查擺問題、整改提升、推動落實。近年來，該縣一些黨支部不同程度出現政治功能弱化，抓黨建責任體系不健全，黨內組織生活開展不經常規範，出現職責盲區和制度漏洞，工作“浮在面上，停在紙上”“自我空轉”“兩張皮”等頑疾，成為目前亟須破解的一道道新命題。

“只有在深入調研、找準問題癥結的基礎上，才能制定科學實用的標準規範，推動支部建設對標開展、對標衡量、對標督查、對標問責，才能增強抓黨建的意識和動力，提高抓黨建的能力和水平。”該縣黨支部建設標準化實施方案起草小組負責人在方案討論會上強調。

一把鑰匙開一把鎖。正是基於這樣的初衷，在推動黨支部建設標準化工作中，該縣各級黨組織始終堅持問題導向，立足自身實際，依據標準全方位、全領域、全流程查擺問題不足和差距短板，農村黨組織對照8項標準50條規範，機關黨組織對照8項標準39條規範，國有企業黨組織對照6項標準26條規範，釐清規範事項，逐一對照檢查，分清哪些達標，哪些未達標，查找具體原因，逐條逐項建立問題、任務、責任清單，對標對錶，補短板、強弱項、促規範。各級黨組織對照手冊，清理所屬支部不達標的項目共計3245條，層層建立工作台賬，結合“温馨提示”配套任務清單，實時掌握工作動態，逐項對賬銷號達標，目前已整改到位2571條。

達標：和問題較真，把工作質量提起來

如何處理好標準與質量的關係，是開展黨支部建設標準化工作的核心所在。“推行黨支部建設標準化工作，不是在以前工作基礎上重構體系、另起爐灶，要結合實施黨建統領“一強三創”行動，把黨支部日常工作納入標準化體系，用標準矯正、匡正以前不夠規範、不夠嚴謹的工作流程和工作內容，提升工作的質量。” 該縣縣委書記王曉軍在參加全市黨建統領“一強三創”理論研討會上發言時説。

在解決問題上較真。針對對標環節查擺的問題不足，該縣推行黨委統領牽總抓、書記負責率先抓、班子成員齊心抓、黨務幹部全程抓、嚴督實導跟蹤抓、宣傳推介引導抓“六抓”模式，建立分類指導機制，40名縣級黨員領導幹部按照“1+3”、各黨(工)委書記、黨建辦主任(分管領導)按照“1+1” 分類指導模式，包抓聯繫190個基層黨支部，每月對“責任田”聯繫指導不少於1次，並每月通過抓黨建“温馨提示”將存在問題及時反饋給包抓領導，從而形成縣級黨員領導主動幫抓和指導分管領域黨支部建設標準化工作的引領效應，示範帶動各級黨組織主動認清問題短板，逐環節規範、逐問題整改，形成了自上而下聚力抓標準化工作的全新格局。

標準化離不開信息化。該縣積極推進標準化與信息化有序銜接，依託“成紀先鋒”智慧黨建平台和“一大一微”黨員教育管理平台，開發建設集基礎信息錄入、分析評估、動態監測、達標驗收、成果展示等為一體的黨支部建設標準化管理系統。全面推行積分管理和痕跡管理，科學設置黨員合格指數量化考評標準，積極整合開發基層黨建信息網絡資源，管好用活“一大一微”“一站一眼”“一雲一號”和空中課堂等黨建網絡平台，為支部標準化工作提速推進裝上了“助力器”。

評標：拿效果説話，把優劣高低篩出來

一分部署，九分落實。如果不沉下身子抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。那麼，對照高標準，有沒有實現高質量，工作成效就是最好“試金石”。

“結合我縣基層黨建實際，在承接省、市標準的基礎上，研究提出了‘一大一微’、新時代農民講習所運行管理，城鄉支部結對共建，‘温馨提示’和督查通報，黨員積分管理，‘三個帶頭人’隊伍管理等一系列標準規範，這裏的每一項標準、每一個指標我們都要盯緊抓實，加強過程管理和考評結果運用，確保每一項標準、每一個規範都能落到實處。”該縣組織部主要負責人在全縣黨支部建設標準化工作部署啟動會上這樣要求。

為確保每一個標準都能在基層支部得到實踐檢驗，該縣堅持標準要求，建立定期自查問缺、隨機抽查問實、季度巡查問效、年度考查問責的“四查四問”常態指導督導工作機制，加強督促檢查、嚴格考核評定、堅決兑現獎罰，採取月報告、季調度、隨機抽查、觀摩交流、召開現場會等形式抓好平時督查考核，採取“第三方”參與和交叉檢查等方式，進行科學評估、抽查驗收和評定等次，一個支部一個支部考、一個標準一個標準過，確保等次評定真實準確，真正讓好的、差的對號入座。

獎優罰劣，讓優者更優，也要讓劣者變優。該縣採取“四不兩直”方式，由8名縣級黨員領導帶隊，對42個黨(工)委168個黨(總)支部標準化工作進行專項督查，對督查結果見人見事下發通報，對排位靠後的8個黨(工)委、16個黨支部負責人進行約談。制定黨支部建設標準化“星級評定”和“紅黃榜”制度，堅持每季度對考核中排名靠後的黨支部懸掛黃旗進行公示，第三季度和第四季度共對排名靠後的14個黨支部懸掛了黃旗，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為推進標準化工作落實的有力武器。

各地全力激活黨建新動能範文 篇13

1月8日，在廣東高州市深鎮鎮良坪國小內，一場獎教獎學活動正在舉行。深鎮鎮駐東莞黨支部黨員回到結對幫扶的家鄉良坪國小開展“情暖師生”黨日活動，親切慰問該校師生，並贈送學習用品。

“他們這兩年來為村裏辦了不少實事好事呢!”良坪村黨支部書記、村委會主任林方枝豎起大拇指。20xx年深鎮鎮駐東莞黨支部成立後，出資出力支持家鄉建設，其中包括該鎮蘇坑村30多萬元的河堤修築工程。

這只是該市流動黨員反哺家鄉的一個縮影。近年來，該市駐外黨支部在教育創強、扶貧濟困等公益慈善事業上的捐款累計達1300萬元。

加強和改進流動黨員管理，是新形勢下全面從嚴治黨的具體要求，發揮流動黨員的先鋒模範作用是黨建工作的重要課題。針對流動黨員教育管理普遍存在的流動黨員難聯繫、活動經費難保障、管理難落實、組織生活難開展、作用難發揮問題，該市從加強陣地建設、發揮流動黨員作用等方面入手，本着有利於黨員合理流動、有利於黨組織教育管理、有利於流動黨員發揮作用原則，進一步探索流動黨員精細管理服務新路徑。

“135”工作法注活力

近年來，該市探索流動黨員管理“135”工作法，即搭建一個駐外黨支部平台，強化流出地黨組織、駐外黨支部、流入地黨組織三方聯動機制，發揮好服務駐地發展、帶頭抱團創業、支持家鄉公益、帶領鄉親致富、黨建結對幫扶五個作用，使外出流動黨員離鄉不離黨、流動不流失、活動更有為。

該市先後開展了外出黨員“流動堡壘”工程、互聯網+黨建、駐外黨支部一對一結對幫扶等活動，制定了駐外黨支部成立流程、《高州市駐外黨支部黨建工作經費保障制度(試行)》，探索建立“家鄉黨員+流動黨員”一對一、一對多聯繫機制和流出地黨組織、流入地黨組織、駐外黨支部互聯共建機制，實現了全市28個鎮(街道)駐外黨支部全覆蓋，形成了流動黨員積極主動為他鄉繁榮作貢獻、為家鄉振興當先鋒的生動局面。

為進一步發揮駐外黨支部戰鬥堡壘和駐外黨員先鋒模範作用，該市紮實推進鄉村振興戰略實施，組織28個駐外黨支部與28個行政村黨支部開展為期3年的結對幫扶鄉村振興活動，從組織共建、治理共抓、產業扶持等方面開展工作，把全市各個駐外黨支部人、財、物和信息等優勢有效運用到農村幫扶發展，發動流動黨員為家鄉振興當先鋒、作貢獻，為全市鄉村振興注入新活力、增添新動力。目前，該市28個駐外黨支部與結對行政村實施一對一結對幫扶，籌集幫扶資金343.13萬元，開展幫扶項目63個。

共享模式打破空間距離

“成立駐外黨支部以來，我又過上了正常的組織生活。在家鄉黨組織以及我工作地黨組織的指引下，我回到了‘先鋒崗’，繼續履行黨員職責。”遠在300多公里外的東岸駐東莞黨支部書記任維信，通過遠程視頻系統連線聽市兩新組織黨工委相關同志講黨課時談了自己的心得。

針對流入黨員活動陣地欠缺，流出黨員、駐外黨支部與上級黨組織空間距離遠，教育管理成本大等難題，該市加大資金投入，積極採取與城市黨建共建共治共享模式，在城區高標準建成690平方米的高州市流動黨員服務中心，20xx年9月正式啟用。

該中心設有黨羣服務大廳、黨員活動室、黨員電教(遠程)教育中心、圖書閲覽室等，為流入黨員提供形式多樣的教育培訓。中心會議室設有遠程會議視頻系統，能與28個鎮街的駐外黨支部實時視頻連線。中心還設有駐外黨支部驛站，為返鄉流動黨員提供温馨的洽談和休息環境。此外，各村(社區)還建立了黨員微信學習羣，並按照1+1或者1+N的模式安排聯繫人，及時掌握流動黨員的基本情況和思想動態，及時發送黨組織學習內容或傳達會議精神，分享家鄉大事喜事，讓流出黨員身在外心連家。

納入村後備幹部重點培養

該市充分發揮駐外黨支部作用，摸查出一批有情懷、有能力、有文化、有口碑的本村外出務工經商優秀黨員，登記造冊形成台賬。納入村後備幹部庫進行重點培養，落實一對一結對培養跟蹤計劃，引導其回鄉擔任黨組織書記，更好地服務羣眾，帶領羣眾致富。

“‘好心迴歸’工程讓我們有門可入，讓我可以將學得的知識和先進經驗用於家鄉建設，帶領村民脱貧致富。”東岸鎮駐東莞黨支部原支委李進茂，20xx年回鄉當選了東岸鎮東坡村黨支部書記和村委會主任。他率先垂範帶頭拆除自家200多平方米的泥磚房，在他的帶領下，東坡村黨員羣眾全力推進新農村建設，在推進“三清三拆三整治”行動中奮勇爭先，全村已拆除泥磚房300多户，昔日軟弱渙散的東坡村黨支部如今迸發全新活力。

在20xx年村級換屆中，共有25名外出務工經商黨員回鄉競選為村(社區)“兩委”幹部，為高州市村(社區)黨組織培育了一批後備幹部和新鮮血液，進一步夯實了基層黨組織建設。

各地全力激活黨建新動能範文 篇14

北京市延慶區按照北京市委組織部出台的《關於進一步關心關愛幹部的通知》要求，認真研究貫徹落實舉措，積極營造團結向上、幹事創業的工作氛圍。

思想上重關心。修訂完善區級領導調查研究工作制度，堅持常態化、近距離、有原則地接觸幹部。完善領導幹部“三級談心談話”制度，加強與幹部的思想溝通，及時向幹部宣傳黨的方針政策，轉達組織的關心和問候，瞭解幹部的思想動態。注重加強工作指導和心理疏導，積極化解思想壓力，幫助解決工作困難，提振幹部精神狀態。

成長上重培養。完善幹部能力素質分類考評機制，開展處級班子單位領導班子和幹部隊伍建設專題調研，重點對幹部知識和能力結構進行分析研判，依託公務員日常考核評價平台，建立幹部能力素質評價檔案。制定幹部《職業生涯發展規劃》，幫助幹部明確自身優勢，實現個體發展與職業需要的合理匹配。圍繞服務保障冬奧會世園會、推動京津冀協同發展等中心任務，精準組織開展專題培訓和集中輪訓，提升幹部專業素養。

政治上重激勵。研究探索正向激勵機制，建立“綜合素質+工作實績+羣眾滿意度”幹部評價體系，優先提拔使用長期在基層一線工作、承擔急難險重任務，敢於擔當、敢於負責、成績突出的幹部，鼓勵幹部負責擔當，營造良好的幹事創業氛圍。今年以來，選派29名綜合素質好、工作能力強的年輕幹部，到脱貧攻堅一線、重點工程前沿、改革工作專班掛職鍛鍊;提拔或重用6名業績突出的村黨組織第一書記和8名街鎮一線幹部。

生活上重保障。健全因病因災致困幹部幫扶機制，建立生活困難幹部幫扶基金，完善幹部生病、住院情況信息收集機制，關心幹部家庭生活，幫助解決實際困難。研究制定落實機關事業單位工作人員帶薪年休假相關制度，積極維護幹部休假權利，保障幹部未休假工資報酬。認真落實工會會員福利待遇政策，每年組織幹部職工進行體檢。實施心理健康關愛“陽光行動”，定期邀請心理健康醫生，針對黨員幹部開展心理健康知識講座和諮詢服務，通過人文關懷和心理疏導，強化幹部健康工作生活意識。

各地全力激活黨建新動能範文 篇15

“教師是特殊的職業，既要用廣博的知識、專業的技能、無私的關愛，引領學生健康成長;也要用高尚的師德、敬業的精神、良好的形象，引領社會風氣。作為黨員教師，更要嚴格要求自己，成為新時代的優秀教師。”新年伊始，河南鄭州市文化路第三國小的“黨員活動日”上，該校黨員教師程曉璐與學校全體黨員以及入黨積極分子進行交流談心，引發了大家的共鳴。

近年來，河南鄭州市教育系統堅持紅色領航、立德樹人理念，全面凸顯黨建統領作用，為培養社會主義合格建設者和接班人打下紅色基礎。

鄭州市教育局近年來將各個學校的黨建工程列入重點工作，明確黨建任務，並計入年度考核成績，作為評先評優條件，層層壓實黨建責任。同時，建立局領導聯繫黨建協作區制度，把局直屬75個黨組織編成了9個協作區，9位局黨組成員既以普通黨員身份參加協作區黨建活動，又通過調查研究、督促檢查等形式指導推動協作區成員單位的黨建工作。

鄭州市教育局在局屬學校(單位)推進幹部任職改革，夯實基層黨建隊伍，強化校級領導幹部任職模式。校級領導幹部配備工作中“推行黨組織書記、校長一肩挑”“配備熟悉黨務工作、有較強組織協調能力的同志擔任黨組織專職副書記”;同時推動落實在學校中配備黨建專職幹部。

為打造學校黨建工作新品牌，鄭州市在全市教育系統開展了黨建示範點創建活動，現已培育黨建示範點17個，起到了較好的示範效果。

“鄭州市三十一中黨委開展了‘過政治生日’活動，精心設計形式與內容，精選書籍作為‘生日禮品’，在黨員的政治生日舉行贈書儀式，黨委書記、黨支部書記和支部黨員共同致賀。”三十一中黨委書記張新慧介紹，在贈送給過生日黨員的書本扉頁上，黨委書記針對黨員個人情況一一題寫贈言，寄予希望，予以激勵教育，利用這個特殊日子，為黨員“補鈣”。

鄭州七中開展了基層黨校提升工程，設立校長講壇。校級領導、黨委委員人人上黨課。以基層黨校為抓手，加強了中學生理想信念教育。黨校建立了“三級課程管理”體系，除聘請專家、教授授課，黨委委員必須人人上黨課，進一步強化廣大學生的理想信念。

“把穩思想之舵才能行穩致遠。”鄭州市教育局黨委書記、局長王中立説，“緊緊圍繞‘為誰培養人、培養什麼樣的人、怎樣培養人’的教育根本問題，我們要求各個學校建立黨組織主導、校長負責、羣團組織參與、家庭社會聯動的工作機制。教育工作者必須時刻清醒地認識到，我們是為社會主義培養合格的建設者和接班人的。”

鄭州市豐產路國小的優秀標兵翟珊珊長期堅持家訪，總結出了家訪工作有效方法，在真實的案例中探尋德育的規律，攜手家長做好家校共育，用耐心和愛心努力踐行“讓每個孩子都能成為有用之才”的教師格言。為此，鄭州市教育局把她推薦為“河南省最美教師”，同時在“七一”表彰大會上集中表彰，激勵基層黨組織和廣大共產黨員奮勇擔當，樹立以黨建引領教育改革發展的政策導向。

目前，鄭州市教育系統基層黨組織全面推行“黨員活動日”制度，強化黨員教育隊伍的責任擔當。在活動日期間，基層黨支部落實“三會一課”、集中交納黨費，組織黨性觀念教育、思想政治、能力素質、廉政文化教育四項教育，立足黨員崗位實際，開展便民利民、扶貧幫困、治安維穩、文體娛樂、交通安全、環境保護、教育諮詢等志願活動，不斷豐富黨員活動日內容，提升黨員活動日實效。

“我們要不折不扣落實黨的建設各項要求，不斷提升教育系統黨建工作水平，抓好黨建統領促教育事業全面發展。通過開展形式多樣的紅色教育主題活動，實現黨建促團建、黨建促隊建，增進師生的愛黨之情，培養團隊協作精神，凝聚隊伍力量。”王中立説，下一步，我們要進一步深刻把握堅持黨對學校領導的重大意義和要求，切實發揮學校基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，切實把各級各類學校辦好管好，開創鄭州市教育改革發展和黨的建設新局面。

各地全力激活黨建新動能範文 篇16

近年來，廣東省鬱南縣委辦公室堅持將黨建工作和推進新時代黨委辦公室建設，一起謀劃、一起部署，圍繞“服務中心、建設隊伍”的核心任務，着力提升機關服務水平。

圍繞中心任務抓黨建。鬱南縣委辦緊緊圍繞貫徹落實黨的十九大各項決策部署和省委、市委的要求，把講政治擺在首要位置。縣委在對黨的十九大精神開展大學習的基礎上，組織縣領導同志圍繞對全縣全局性影響的11項課題開展“深調研”活動，形成高質量的調研成果，進一步理清了發展思路、完善了工作舉措，為科學決策、推動工作提供了重要依據。把調研結果和解決問題有機結合，縣委辦公室印發了《中共鬱南縣委關於持續深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神推動習近平新時代中國特色社會主義思想在鬱南落地生根結出豐碩成果的意見》和全縣實施鄉村振興戰略“1+7”系列政策文件等，在籌劃推動工作中落實政治要求。

圍繞參謀輔政抓黨建。堅持業務職能和機關黨建相結合，把從嚴治黨新要求落實到具體業務職能當中，保障決策部署有效有力有序推進。健全完善理論學習、黨支部“三會一課”系列制度，修訂完善班子會議議事規則、班子會議集體研究“三重一大”事項制度和“四辦一局”工作協調細則，推動政務、黨務高效運轉，嚴肅黨內政治生活。進一步規範公文辦理、改進會風，切實提高辦事效率和工作的執行力，有效保障縣委各項決策部署及時、準確、有效落實。

圍繞聯繫服務基層抓黨建。着力改進工作作風，完善聯繫羣眾服務基層機制，進一步密切機關黨組織和基層羣眾的關係。認真落實基層支部結對聯繫點和對口幫扶制度。近兩年來，鬱南縣支持基層結對支部黨建活動資金3萬多元，申請財政專項資金60多萬元。為結對幫扶貧困户開展項目建設，其中投入42萬元建設光伏發電項目，投入18.7萬元發展種養項目14個。支部按照“五好”標準創建“共產黨員示範崗”，設崗定責、優化服務，發揮先鋒模範作用，有效帶動其他股室提升工作效能。廣泛聽取社情民意服務基層，安排縣四套班子領導掛點聯繫社會主義新農村建設，掛點整頓軟弱渙散村黨組織和黨建示範點。

圍繞隊伍建設抓黨建。認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，用制度管權管人管事，以新作為落實新要求。落實抓黨建主體責任制，形成支委成員抓20xx年黨建工作要點15項責任清單，並定期通報。支部下設5個黨小組，切實發揮黨小組網格化管理、教育黨員作用，解決黨員幹部辦公室地點分散，教育管理黨員難問題。加強年輕幹部培養鍛鍊，選派、選調年輕幹部跟班學習、駐村扶貧，在工作實踐中培養鍛鍊人才。實行定期走訪老黨員和談心談話制度，把談話提醒作為黨員幹部日常監管、關愛激勵的重要手段。豐富機關組織生活，組織黨員到長崗坡渡槽開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動和到掛點村開展“送醫送藥、服務羣眾”主題黨日活動。加強作風建設，切實加強領導身邊人員、新進人員和重點崗位等廉政風險防控，努力營造廉潔從政良好氛圍。

各地全力激活黨建新動能範文 篇17

“原來以為要來聽政治課，沒想到整個過程不僅不枯燥，還輕鬆有趣，這個活動有內涵，更有顏值。”去年時值馬克思誕辰200週年，安徽馬鞍山市雨山區黨建服務中心舉辦“講述者”活動，一位參與羣眾如是説。

近年來，馬鞍山在城市社區推行網格化管理，根據實際情況將幾棟樓劃分成一個網格，併成立1077個網格黨小組。該市堅持以服務羣眾為初心、以作用發揮為核心、以資源整合為中心，依託網格黨小組，在社區網格打造黨建“微管家”平台，打通服務羣眾最後一公里，讓黨建植根城市、引領發展。

該市對網格黨建“微管家”平台實行規範化管理，統一提出“五建六微”建設標準。“五建”即建陣地、建團隊、建制度、建網格、建崗位，“六微”即黨建微傳遞、微引領、微服務、微凝聚、微協商、微評議。由此，每個網格的黨建“微管家”都能實現有活動場所，有服務團隊，有黨內活動、議事協調製度，有固定服務範圍，有按黨員個人情況設置的崗位;都能發揮“六微”作用，即：傳遞黨的聲音、反映居民訴求，強化思想引領、弘揚正能量，開展適合居民需求的多元化服務，以服務凝聚人心、凝聚力量，牽頭組織黨內協商、基層民主協商，由網格羣眾評議黨組織和黨員幹部服務情況。

羣眾家門口有了黨建“微管家”，社區很多老大難問題迎刃而解，基層黨建與城市發展深度融合的網絡越織越密。

花雨路352號，曾經一棟並不起眼的建築，如今已經成為雨山區乃至整個馬鞍山市別具影響力的“紅色地標”。門前宣傳欄上的每月服務清單定期向社會公佈，“名書記工作室”裏不斷流淌出來自基層一線的好經驗，“講述者”論壇中的每一位來自身邊的講述者都為大家帶來一段段透着“泥土”氣息的收穫……該市建成2個城區黨建服務中心和15個街道(鄉鎮)黨建服務工作站，並在社區網格建成229個黨建“微管家”陣地，方便黨員就近參加活動、發揮作用。

在雨山區明渠社區，居民遇到困難和問題，都會第一時間想到“微管家”老張。作為明渠社區第三網格黨小組長，“中國好人”張清泉退休10餘年紮根社區獻餘熱。以他名字命名的“清泉”黨員工作坊，成為居民家門口的服務站。該市組建由黨小組長、社區民警、綜合協管員、樓棟長等5300餘人組成的服務團隊。近兩年，就地解決民生問題2.3萬件，讓廣大羣眾在身邊温暖而細微的點滴變化間享受到美好生活。

對幸福路162號的24户居民來説，“通管道燃氣”是一種幸福。“有時水燒到一半沒氣了，每次買完氣還要找人幫忙扛上樓，別提多麻煩了。”一説起過去不通燃氣的日子，504室的老趙就直搖頭。寧南新村黨建“微管家”在入户走訪得知這一情況後，便開始一趟趟地奔走、協調。目前，“堵”了20xx年的老樓終於通氣了。