基層黨建工作自糾自查報告

基層黨建工作自查報告是優化黨建工作的重要基礎，下面是本站小編精心整理的基層黨建工作自查報告,供大家學習和參閲。

基層黨建工作自查報告

市直工委：

根據市委辦《關於市直機關黨建工作考核暫行辦法》的通知(辦祕〔xx〕40號)要求，對照責任落實、思想建設、組織建設、作風建設、黨內民主、黨風廉政、服務能力與創先爭優等方面進行認真梳理與自檢，總體情況彙報如下。

一、責任落實

市交通運輸局黨組十分重視黨建工作，建立了由黨組書記負總責，分管領導直接抓、基層黨建幹部協同抓，形成上下聯動、齊抓共管的組織領導體系。充分發揮黨建工作在基層的引領作用，切實履行黨建工作第一責任人的職責，牢固樹立不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的理念，把黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核。把每個領域、每個環節的黨建工作抓細、抓深入，建立一級抓一級、層層抓落實的責任體系。

按照年初工作計劃，組織召開落實“兩個主體”責任黨建工作專題會議。強化黨的觀念，突出主體責任，樹立擔當意識;局黨組認真聽取機關黨建工作彙報，尤其是在開展“三嚴三實”專題教育活動中，建立領導班子與基層黨組織聯繫點制度，深入基層、聽取意見，局黨組成員帶頭學習並積極主動參與所在支部和黨小組的學習討論，帶頭學習先進人物的先進事蹟，充分發揮基層黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，為大交通建設提供堅強有力的組織保證和動力支撐。

二、思想建設

(一)建設學習型黨組織。制定學習計劃，落實學習制度。舉辦交流會、座談會;黨員大會集中學習18次，中心組學習6次。採取集中學習與自學相結合，撰寫心得體會和研討交流相結合等靈活多樣的方法抓好學習，其中3篇心得獲得市委組織部“優秀心得獎”。紮實開展“三嚴三實”專題教育。積極開展“三嚴三實”徵文活動，班子成員人人帶頭撰寫了學習心得;組織黨員幹部參與市委“堅持羣眾路線，踐行三嚴三實”知識競賽活動;制訂《安慶市交通運輸系統縣處級幹部“三嚴三實”專題教育工作實施方案》和中心組學習計劃;精心組織專題研討;開展縣處級領導幹部上黨課活動;對照“三嚴三實”標準和要求，梳理縣處級幹部工作中存在的“不嚴不實”問題，並將整改落實情況報市委協調小組;精心組織“三嚴三實”專題教育網上測試活動，機關和港航局共9名縣處級幹部取得了“優秀”成績。抓好“幹部教育在線學習”。督促參加在線學習的同志按計劃完成了必修、選修、專題課程學習任務;開展黨史教育日和烈士紀念日活動;組織全體公務員參加“全省行政機關公務員學法用法考試”，機關21名同志全部通過，優秀率(90分)達到86.6%。

(二)加強精神文明建設。把“微笑服務、温馨交通”活動與文明創建有機結合，不斷開展“學先進、樹新風、創一流”活動，開展

“弘揚沈浩精神，建設模範部門”主題實踐活動，在全市主題徵文中，收集徵文文稿30餘篇，遴選優秀作品10篇上報市委組織部參加評選，並在局網站上陸續刊登。一是申報20xx-20xx年度先進集體和先進個人。經省廳和安徽省文明辦批准：我市交通系統文明單位4個、文明服務窗口4個、文明職工標兵9人和精神文明建設先進工作者1人;複核20xx-20xx年度文明單位5個、文明示範窗口5個。二是申報市、區級文明單位。xx年開始，市、區級文明單位必須重新申報，同時根據黨組織隸屬關係，機關企事業單位也可以向市直工委申報區級文明單位。三是推薦道德模範。向省廳推薦一批第四屆安徽省道德模範人選和“最美交通組織人事幹部”人選。市出租車管理處、安慶中北巴士公交公司精心謀劃、實施“愛心送考，温馨交通”活動，社會反響良好。四是強力推進創建全國文明城市工作。成立文明創建組織機構，明確創建任務，對系統12個企事業單位根據創建任務需要及時下發整改任務清單，並跟蹤落實;定期和不定期督促檢查、暗訪文明創建工作;定期召開分析會，精心組織、認真謀劃好文明創建工作。

(三)加強宣傳教育。認真部署踐行社會主義核心價值觀“友善季”宣傳活動，同安慶廣播電台、市交警支隊聯合開展“愛心在行動”春運志願者服務活動;集中開展學雷鋒志願者服務活動;組織訂閲政務微博“安慶發佈”、政務微信“安慶之聲”和新聞客户端“安慶快報”信息活動;為構建書香安慶，積極開展“書香安慶閲讀季”活動，號召廣大職工愛讀書、讀好書，加強道德修養，提升文明服務本領;在市直工委舉辦的“宜秀杯”登山比賽中，交通六個單位32位選手參賽，五位同志以優異的成績躋身二、三等獎，展示了交通行業良好精神風貌，獲得了大賽組委會的好評，榮獲優秀組織獎。按照市委宣傳部《關於舉辦安慶市民族團結進步攝影大賽的通知》要求，組織攝影愛好者積極參加大賽活動;強化社會主義核心價值觀教育與宣傳，結合創建全國文明城市工作任務，指導全系統製作宣傳公益廣告，抓好宣傳工作的落實。

基層黨建工作自查報告

在縣委、縣政府的正確領導下，槐樹鎮黨建工作始終嚴格堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以開展“兩學一做”專題教育活動和“精準扶貧”為抓手，緊密聯繫羣眾，紮實推進基層黨建工作。對照縣委組織部關於黨建重點工作各項要求認真開展自查，現彙報如下：

一、主要做法

(一)機關基層黨組織建設

中共西充槐樹鎮委員會下設14個行政村黨支部，2個社區黨支部，槐樹中學支部、槐樹國小支部，槐樹衞生院支部，機關支部，退休支部等合計665名黨員。

(二)黨員思想政治建設

1 、深入推進“兩學一做”專題教育常態化、制度化。以黨委理論學習中心組為龍頭，黨員幹部的理論學習以集中學習和自覺學習相結合，領導幹部帶頭上黨課制度和“三會一課”制度，完善“每月一學”制度，每次集中學習時間一天，主要學習黨章黨規黨、xxxx系列重要講話、黨的十九大重要精神以及黨和國家最新的重要會議文獻和頒佈的各項政策法律。活動期間認真按照“三項整改回頭看” 的要求，對尚未整改的13條問題進行了整改落實。

2 、發揮黨員幹部示範引領作用，認真落實中央、省、市、縣委關於改進機關工作作風、嚴肅工作紀律和密切聯繫羣眾的有關規定，進一步密切黨羣、幹羣關係，推動全鎮事業的發展。紮實開展了黨員先鋒示範創建活動。開展黨員志願服務創建活動。組織開展三次以“立足本職，弘揚正氣，服務基層，幫扶空巢老人”為主題的實踐活動，不斷加大“黨員先鋒”示範創建力度。

3 、對黨風廉政建設進行責任分解，領導班子成員都寫了廉政承諾書，同時開展了廉政談話，並定期向鎮黨委上報“履行黨風廉政建設責任制彙報材料”。

(三)黨員隊伍建設工作

1 、不斷優化黨員隊伍結構，加強槐樹鎮青年黨支部創建，積極將優秀青年農民、退伍軍人、外出務工經商人員、專業協會負責人、致富能手等優秀青年人才吸收為黨員加入到青年黨支部中，運用其創新思維、先進發展理念，發揮青年黨支部示範引領作用。

2、切實抓好連續兩年未發展黨員村的發展黨員工作，沒有出現連續三年未發展黨員的村，落實培養措施，大力加強入黨申請人和入黨積極分子隊伍建設，今年發展培養黨員14名，認真組織了對新黨員的培訓，並要求每名黨員幹部職工都讀一套黨紀法規學習資料、撰寫一篇心得體會、提出一條以上合理化建議，確保了學習教育取得實效，黨員隊伍素質得到提高。

3 、建立黨組織和黨員對接幫扶機制，認真落實“進村入户、問請聯繫”工作。根據全縣“走基層，送温暖”活動會議及《縣委辦公室關於在全縣各級黨組織和黨員領導幹部中開展“走基層，送温暖”活動的通知》文件精神，鎮黨委制定了活動方案，成立了領導小組。分步驟，分階段，根據不同情況，到所聯繫的村、社區及企業瞭解掌握基層羣眾所需、所想、所盼等情況，積極幫助結對基層單位和聯繫對象解決生產生活動中遇到的困難和問到，爭取做到“三個一”，即提供信息，力爭確定一條致富路子;傳授技能，幫助培養一批新型農民;幫辦實事，切實解決一些實際困難。“七一”還對各村困難黨員進行了走訪慰問，送去現金共計20xx餘元。

3 、鎮黨委帶領黨員幹部在思想上統一認識，在行動上積極自覺落實黨務公開工作，制定了《三務公開實施方案》，成立了領導小組和辦公室，使黨務公開工作有了強有力的組織保障。並緊密結合新的形勢任務和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署和重點工作，採取多種途徑和形式開展黨務公開工作。一是提前制定全年計劃。做到時間、內容、要求、責任部門、責任人公開明確到位。二是突出重點講求實效。認真學習了縣委領導重要講話和文件，大膽地實踐和探索黨務公開工作的新途徑，有效地推進了支部思想組織作風建設，有力地促進了行政、業務等各項工作的開展。我們將鎮黨組委員的政治理論學習、計劃、科技洽談會活動內容、人事變動、財務、黨員領導幹部的述職述廉述學內容、黨務收繳等作為全年黨務公開工作的重點內容，定期、及時公示，讓全體黨員參與，讓全體職工瞭解，讓大家評議和監督，增強了透明度，增強了全鎮上下的凝聚力和創新力。

4 、做好黨費收繳、管理，足額上繳黨費

黨費的收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。對此鎮黨委、支部高度重視，認真組織全鎮黨員幹部學習了關於黨費收繳、使用和管理工作有關文件精神和要求。並對支部的黨費工作進行了認真安排部署。通過建立台賬，核定基數，明確人員，規範操作，認真收取，按時上繳，保證了標準按時、足額交納黨費。

(四)制度建設

1 、成立黨建機構，落實職責任務。鎮黨組成立了以黨委書記為組長，分管組織的副書記為副組長、各部門和支部負責人為成員的黨建工作領導小組，領導小組下設黨建辦公室，負責黨建工作的日常事務。形成了主要領導親自抓、分管領導直接抓、支部書記負責人具體抓、全鎮幹部齊心抓黨建的工作格局，逐級逐層落實了黨建工作責任。

2 、緊密結合全鎮工作實際，認真落實黨建工作責任制。進一步健全了黨委定期專題研究黨建，黨委書記、班子成員，支部書記、在民主生活會上向上級黨委述職述廉等系列黨建制度。黨委和黨(支部)每季度召開一次黨委(支委)會，認真聽取黨建工作彙報，研究黨建工作中的重要問題，認真總結黨委、支部先進性建設工程取得的成效，分析存在的問題和不足，提出改進措施，明確工作重點。

3 、年初制定工作計劃，落實黨建工作。按照縣委組織部全年黨建工作任務安排和我鎮黨建工作實際，鎮黨委先後印發了《機關黨建工作實施方案》、《黨委學習計劃》等文件，保證了年度黨建工作目標明確，部署周密、舉措得力、效果明顯。

4、加快基層黨組織運行規則落實落地。為貫徹落實省委組織關於《基層黨組織運行規則》的相關要求，槐樹鎮黨委通過鎮黨委中心組會議、鎮村幹部會、支部會，認真學習了《基層黨組織運行規則》。並結合實際制定了《槐樹鎮黨委工作運行規則》和《槐樹鎮村(社區)黨組織工作運行規則》，同時還對現有村黨組織議事決策、組織生活、制度規定等運行機制進行了一次全面清理，認真做好了立改廢工作。

二、存在的問題

(一)思想認識有待提高。個別黨員對黨建重視不夠，認真落實思想不到位，片面認為經濟、業務工作是硬指標，黨務工作只是軟任務，機關黨建工作也只是業務工作的附加，重視和落實黨建工作任務程度還不足，導致黨的工作弱化。

(二)活動開展缺乏長效。黨組織生活會開展次數偏少，工作中創新不多，對廣大黨員吸引力不強，導致黨組織活動開展得不夠好。

(三)工作措施不多。面對黨建工作，仍然存在以會議落實會議，以文件落實工作的情況，沒有主動就如何開展好黨建工作認真進行思考，提出行之有效的工作措施。

三、整改措施

(一)堅持黨委中心學習制，不斷強化領導班子思想建設。

鎮黨委每年年初都要成立以黨組書記為組長、班子成員為副組長的中心組學習領導小組。中心學習組組長主要是根據上級的部署和我鎮的實際情況，審定學習計劃，明確學習任務，提出學習要求，組織學習，檢查學習情況，組織交流學習心得，舉辦學習報告會;副組長負責學習日常工作。中心學習小組還設學習祕書一名，負責起草學習計劃，提供學習資料，下發學習通知，做好學習考勤和記錄，上報有關信息資料，管理學習檔案。為進一步總結學習成果，強化對學習的硬約束，鎮黨委還對中心組理論學習作出了更嚴格的要求，做到了領導幹部述職時要“述學”，民主評議幹部時要“評學”。以深入學習掌握建設中國特色社會主義理論體系為中心，深入推進學習型黨組織、學習型領導班子和學習型機關建設，堅持高標準，嚴要求，具體以“三會一課”，即領導報告會、專題輔導會、心得交流會的形式認真組織幹部職工學習上級各類黨建工作大會上的講話精神及“八項規定”。

(二)堅持民主生活會制度，主動接受羣眾監督。

鎮領導班子每年要召開1-2次專題民主生活會，並邀請縣委分管領導到會指導。會上，黨委書記代表領導班子作述職述廉自查自糾報告;2位領導班子成員對照領導幹部個人重點檢查內容，分別進行對照檢查，認真解剖自己;班子成員之間還要認真開展批評與自我批評。民主生活會後，根據查擺出的問題，結合鎮領導班子和班子成員工作實際，制定鎮領導班子整改方案，鎮主要領導和班子其他成員必須制定落實整改措施。在機關中層幹部會議和班子成員會進行集體審定通過後，以召開座談會、張榜公示等形式進行公佈，接受羣眾監督。

(三)堅持黨建述職評議制度，示範帶頭做好黨建工作。

鎮領導班子及領導班子成員高度重視述職評議工作，認真撰寫述黨建職述報告，並通過公告欄進行公示。同時在鎮黨員大會上，面向全體黨員、幹部認真進行了述職，主動接受評議，認真梳理班子存在的問題，並形成了整改台帳，落實了責任人，限期進行整改。

基層黨建工作自查報告範文

市直工委：

根據市委辦《關於市直機關黨建工作考核暫行辦法》的通知(辦祕〔xx〕40號)要求，對照責任落實、思想建設、組織建設、作風建設、黨內民主、黨風廉政、服務能力與創先爭優等方面進行認真梳理與自檢，總體情況彙報如下。

一、責任落實

市交通運輸局黨組十分重視黨建工作，建立了由黨組書記負總責，分管領導直接抓、基層黨建幹部協同抓，形成上下聯動、齊抓共管的組織領導體系。充分發揮黨建工作在基層的引領作用，切實履行黨建工作第一責任人的職責，牢固樹立不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的理念，把黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核。把每個領域、每個環節的黨建工作抓細、抓深入，建立一級抓一級、層層抓落實的責任體系。

按照年初工作計劃，組織召開落實“兩個主體”責任黨建工作專題會議。強化黨的觀念，突出主體責任，樹立擔當意識;局黨組認真聽取機關黨建工作彙報，尤其是在開展“三嚴三實”專題教育活動中，建立領導班子與基層黨組織聯繫點制度，深入基層、聽取意見，局黨組成員帶頭學習並積極主動參與所在支部和黨小組的學習討論，帶頭學習先進人物的先進事蹟，充分發揮基層黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，為大交通建設提供堅強有力的組織保證和動力支撐。

二、思想建設

(一)建設學習型黨組織。制定學習計劃，落實學習制度。舉辦交流會、座談會;黨員大會集中學習18次，中心組學習6次。採取集中學習與自學相結合，撰寫心得體會和研討交流相結合等靈活多樣的方法抓好學習，其中3篇心得獲得市委組織部“優秀心得獎”。紮實開展“三嚴三實”專題教育。積極開展“三嚴三實”徵文活動，班子成員人人帶頭撰寫了學習心得;組織黨員幹部參與市委“堅持羣眾路線，踐行三嚴三實”知識競賽活動;制訂《安慶市交通運輸系統縣處級幹部“三嚴三實”專題教育工作實施方案》和中心組學習計劃;精心組織專題研討;開展縣處級領導幹部上黨課活動;對照“三嚴三實”標準和要求，梳理縣處級幹部工作中存在的“不嚴不實”問題，並將整改落實情況報市委協調小組;精心組織“三嚴三實”專題教育網上測試活動，機關和港航局共9名縣處級幹部取得了“優秀”成績。抓好“幹部教育在線學習”。督促參加在線學習的同志按計劃完成了必修、選修、專題課程學習任務;開展黨史教育日和烈士紀念日活動;組織全體公務員參加“全省行政機關公務員學法用法考試”，機關21名同志全部通過，優秀率(90分)達到86.6%。

(二)加強精神文明建設。把“微笑服務、温馨交通”活動與文明創建有機結合，不斷開展“學先進、樹新風、創一流”活動，開展

“弘揚沈浩精神，建設模範部門”主題實踐活動，在全市主題徵文中，收集徵文文稿30餘篇，遴選優秀作品10篇上報市委組織部參加評選，並在局網站上陸續刊登。一是申報20xx-20xx年度先進集體和先進個人。經省廳和安徽省文明辦批准：我市交通系統文明單位4個、文明服務窗口4個、文明職工標兵9人和精神文明建設先進工作者1人;複核20xx-20xx年度文明單位5個、文明示範窗口5個。二是申報市、區級文明單位。xx年開始，市、區級文明單位必須重新申報，同時根據黨組織隸屬關係，機關企事業單位也可以向市直工委申報區級文明單位。三是推薦道德模範。向省廳推薦一批第四屆安徽省道德模範人選和“最美交通組織人事幹部”人選。市出租車管理處、安慶中北巴士公交公司精心謀劃、實施“愛心送考，温馨交通”活動，社會反響良好。四是強力推進創建全國文明城市工作。成立文明創建組織機構，明確創建任務，對系統12個企事業單位根據創建任務需要及時下發整改任務清單，並跟蹤落實;定期和不定期督促檢查、暗訪文明創建工作;定期召開分析會，精心組織、認真謀劃好文明創建工作。

(三)加強宣傳教育。認真部署踐行社會主義核心價值觀“友善季”宣傳活動，同安慶廣播電台、市交警支隊聯合開展“愛心在行動”春運志願者服務活動;集中開展學雷鋒志願者服務活動;組織訂閲政務微博“安慶發佈”、政務微信“安慶之聲”和新聞客户端“安慶快報”信息活動;為構建書香安慶，積極開展“書香安慶閲讀季”活動，號召廣大職工愛讀書、讀好書，加強道德修養，提升文明服務本領;在市直工委舉辦的“宜秀杯”登山比賽中，交通六個單位32位選手參賽，五位同志以優異的成績躋身二、三等獎，展示了交通行業良好精神風貌，獲得了大賽組委會的好評，榮獲優秀組織獎。按照市委宣傳部《關於舉辦安慶市民族團結進步攝影大賽的通知》要求，組織攝影愛好者積極參加大賽活動;強化社會主義核心價值觀教育與宣傳，結合創建全國文明城市工作任務，指導全系統製作宣傳公益廣告，抓好宣傳工作的落實。

重視媒體宣傳。全年在《安慶日報》、《安慶晚報》等紙質媒體大力宣傳交通好人好事，發表稿件145篇;安慶新聞網、微信、省廳網站、安徽新聞網、中國網-中國視窗網絡媒體用稿150餘篇，《安徽交通運輸》雜誌用稿8篇。其中《今年安慶市將投資82.3億元改善交通基礎設施》新聞被“中國網·江蘇”、“中國網·貴州”轉載;“市區到樅陽公交快線”開通的新聞報道，被省、市各大媒體廣泛宣傳;7月24日，桐城公路分局(採訪程正亮)搶修道路水毀工程被中央電視台新聞頻道《東方時空》欄目報道，展現了交通新形象。報送市直工委信息50篇，超額完成了任務。

三、組織建設

強化班子建設和幹部隊伍管理，認真貫徹學習中共安慶市委辦印發《安慶市縣級黨政領導幹部選拔任用工作實施辦法》和《安慶市調整不適宜擔任現職領導幹部暫行辦法》，機關事業單位領導幹部帶頭學、帶頭實踐、帶頭抓落實。

1.加強幹部隊伍建設。基層幹部隊伍建設：提拔任用市港航局機關、派出機構10名科級幹部，市公路局9名、運管處6名科級幹部進行崗位調整和交流任職。機關公務員幹部隊伍建設：在市委的關心下，提拔任用了2名縣級幹部;機關3名科級幹部得到了提拔使用;轉任和新錄用公務員4名;自然減員1人，達齡退休2人。目前，機關在編在崗縣處級幹部7人、科級幹部20人、工勤人員3人;“活力工程”離崗還未達到退休年齡幹部4人。崗位的變動，年輕幹部的增加，使縣處級幹部平均年齡53.8歲下降到51.7歲，科級幹部平均年齡46歲下降到42.2歲，機關公務員隊伍的平均年齡由47.7歲下降到44.6歲。表明幹部隊伍處在壯年時期，是交通大建設的好時期。

2.加強班子建設。受市委組織部委託，對副縣級事業單位領導班子和領導幹部20xx年度工作進行了考核。同時，按照幹部管理權限，對局屬正科級事業單位進行了年度考核，通過調研、談話、查看等方式，將瞭解到基層單位的實際情況和存在的問題，向局黨組作了專題彙報，並將黨組的意見反饋給各單位，夯實基層單位建設。

3.加強人事檔案管理。根據市委組織部的要求，對機關事業單位幹部的人事檔案按照新“標準”進行整理，尤其是幹部的“三齡兩歷”進行了認真核對，共整理機關和局屬單位班子成員(科級)檔案70卷，完善提拔任用幹部資料的建檔歸檔工作。