在村居黨組織會講話範文（通用19篇）

在村居黨組織會講話範文（通用19篇）

在村居黨組織會講話範文 篇1

當前，在我們的幹羣當中有兩種現象比較突出：一種就是謹小慎微，怕擔風險，什麼事都按照規矩來，亦步亦趨地做。第二種就是喜歡自己跟自己比，縱向比的多、橫向比的少。不敢跟大的比，沒有真正搞清楚誰大誰小、誰高誰低;不敢跟強的比，到底看一看誰強誰弱，不知山外有山，樓外有樓。產生的結果就是小富即安，只求過得去、比過去好就行。這是我們幹羣當中普遍存在的現象。

在領導幹部這個層面，相對而言有三個方面問題較為突出：一是在推進發展上，習慣於背條條、套框框，文件沒規定的、領導沒説的就不敢去做，不敢去試，更不敢去闖，沒有突破。即使外面有先例，也不願意或者不敢拿過來;就算拿過來了，再對照有關的條條框框，斬頭去尾，最終導致水土不服，既不合規也無創新，不倫不類，未能夠把結合的文章做好，沒有很好地思考怎樣把上級的指示精神、原則要求和我們的實際、各地各單位的實際結合起來。二是在推進建設上，普遍的一個現象，就是“小手小腳”，“就湯下麪”，有多少“粉”就做多大的“粑”，而按照現在的發展狀況和未來發展的趨勢，高起點、大手筆、適度超前謀劃方面，思考的不多、做的不夠。三是在招商引資上，過分算計，過於精明，算小賬、計小利，算自己眼前的帳。對一些有質量的大項目，對本地發展有牽動性的一些企業，往往讓利不夠，給政策不足。

產生這些現象的原因，不外乎以下三個方面：一是“不敢”解放思想。怕出亂子、怕犯錯誤，只好照搬傳統。因為是傳統的，過去一直都這麼做的，所以亂不了，更重要的是不會犯錯誤，即使出了點問題也好交代。我覺得這是一個重要的原因。二是“不願”解放思想。這純粹是主觀上的原因。為什麼不願呢?主要是與利益相關，有利害衝突，怕自己部門的利益、小團體的利益、個人的利益受損。三是“不會”解放思想。這也是一種客觀存在。一些幹部的知識和能力不能適應新形勢、新任務的要求，缺乏解放思想、找到結合點推動工作的知識和能力。思想不敏鋭，是平面的、表面的;思路不開闊，是線性的;思考不深邃，過去怎麼做的照葫蘆畫瓢，實際怎麼樣，現在情況有沒有變化，這樣做是不是更利於地方的發展，也不去多想多問。我覺得，這三個原因大致能解釋一些現象。

三、怎樣進一步解放思想

改進問題的方法很多，但是我個人覺得，如果真正能夠做到以下幾點，我們的思想解放就會向前邁進一大步。

第一，要有膽識。就是要有負責精神，要敢於承擔風險，敢於承擔責任，不能前怕狼後怕虎，樹葉掉下來怕打破頭。對一個具體的問題前思後想，考慮再三，左三圈、右三圈，等你把所有的圈子轉完了時間也就過去了，事情也就沒辦成。還有關鍵的一條，就是要革除個人的私心雜念，無私才能無畏，老是有私心雜念就會瞻前顧後、左思右想，等等看、再瞧一瞧。

第二，要有學識。大家都要注重學習、善於學習，真正做到學習、學習、再學習。通過學習，更新我們的知識、開闊我們的視野;通過學習，借鑑別人的經驗、做法，加上自己的思考，不斷豐富我們解決處理問題的思路和方法;通過學習，更好地把握有關工作發展的規律，更好地把握髮展趨勢與解放思想之間的內在關係，對某個階段、工作的某個環節可能出現的思想反映、思想障礙，有個比較清醒的瞭解和掌握，事先採取一些針對性的措施來防範或解決。

第三，要從解決具體問題入手。要把思想解放的程度、解放的深度，實實在在地體現在各項工作當中，貫穿到做好每項工作的各個環節，注重具體問題的解決，而不能老是在那討論來討論去，停留在一種意識、認識層面。我認為，在做一件事情之前，可以在一定範圍內統一大家的思想，教育引導大家怎樣把這件事做好;但是不必強求在做每件事之前都要無休無止地統一思想，或者要求思想上完全一致地統一。只要我們經過分析把握事物發展的規律，認為這麼做是正確的或者是比較正確的，那就要趕快行動起來，把這件事幹好、幹得更有成效。要以工作的結果、以事實來教育啟發大家解放思想，這也是一個很重要的工作方法。

在村居黨組織會講話範文 篇2

同志們：

今天，縣委常委中心組召開解放思想專題學習會，目的是在全縣廣泛開展解放思想大討論活動的基礎上，進一步把解放思想引向深入，推動全縣經濟社會更快更好地發展。結合市、縣兩次常委中心組的集中學習和自己的思考，對解放思想我有一些個人心得和體會，在這裏談談自己的一些看法，供大家參考。

一、解放思想關鍵在於各級領導幹部

解放思想是個永恆的主題，只有開始沒有結束。隨着形勢的不斷變化，任務的不斷更新，解放思想也必須與時俱進。一個時期思想解放了，不能説在另一個時期思想就不需要解放了;在這個問題上解放了思想，不等於在另外的問題上也解放了思想。解放思想看起來只是理論上或認識上的一個問題，但是我覺得能夠很好地反映一個人的思想境界和認知能力，反映一個人對事物發展趨勢的把握和解決處理問題的能力，是一個人綜合素質的整體表現，也可以説是素質的總成。解放思想涉及我們每個人，但關鍵還在於各級領導幹部。

第一，解放思想是領導幹部的職責所繫。各級領導幹部，肩負着組織領導一個地方發展、保一方平安的責任。領導幹部的思想解放程度，在很大程度上決定了一個地方的發展速度和發展水平。領導幹部對一件事情的認知程度，能不能既靈活的貫徹上級要求又能結合本地實際把事情做好、做得更有成效，對當地經濟社會的發展具有重要的影響。領導幹部解放思想，還能有效地影響和推動一個地區、一個單位的羣眾解放思想。“火車跑得快，全靠車頭帶”。在一定意義上説，只有保守的領導沒有保守的羣眾，一個地方領導思想解放，那麼這個地方幹羣的思想總體上也是能夠解放的。

第二，深入推進改革，領導幹部必須首先解放思想。現在，各項改革已經到了攻堅階段，處在向深度推進的關鍵期。仔細地思考一下，無論是攻堅的對象還是關鍵處的內容，都與各級領導幹部有着密切的聯繫，要麼是利益上有着很大的聯繫、有直接的利害關係，要麼是這些對象和這些關鍵處都掌握在各級領導幹部的手裏，掌握在決策人手裏。七十年代的農村改革，八十年代中期以企業改革為突破口的城市改革，是一種廣度上的改革，一種面上的改革，分別涉及到城鄉千家萬户或者説每一個人。現在的改革不一樣，面上的改革、涉及到大家每個人的改革還有，但這不是主要的，主要是一種體制和機制上的改革。這些體制和機制改革，首先涉及到的是各級領導幹部而不是一般的羣眾。所以要深入地推進這些改革，各級領導幹部必須首先解放思想。

第三，改善客觀存在，必須依靠各級領導幹部的組織、協調和發動。辯證唯物主義有個觀點，存在決定意識。思想解放屬於意識範疇，客觀存在對思想解放與否起着決定性的作用。要解放思想，尋找解放思想的“手段”，首先就要尋找和發現制約思想解放的客觀存在，通過各級領導幹部的組織、協調和發動，來有效地加以改善。一是要不斷改變我們生存發展的地理環境。處於世外桃源的人，不知有漢，無論魏晉，井底之蛙看到的永遠是井口之上的一塊天。打通與外界的快速交流渠道，大力發展交通、通訊和互聯網等事業，對於改變因地理環境而造成的自我封閉至關重要，它不僅是經濟發展的基礎設施問題，也事關人的思想解放。只有打破封閉狀態，才能促進與外界的交流，才能產生思想的碰撞和解放。二是要改變人們傳統的心理定勢、思維慣性。我們經驗主義的東西很多，幹一件事首先想到的不是把這件事幹得更好，而是過去這件事是怎麼幹的。舉一個簡單的例子：修一條路，首先想到路牙是12公分高，因為一直都是這麼做的，中國的城市到哪路牙基本都是這麼高;如果改一下，人們就會懷疑怎麼回事。這是一種心裏定勢和思維慣性，需要各級領導幹部教育引導羣眾去打破。三是要揚棄地方傳統的歷史文化積澱。人是文化的特定載體，文化是人的思想軟件，更新、提升人的思想軟件，是促進人的思想解放的重要內容。這就需要我們對歷史文化傳統進行揚棄，讓有利於發展的繼續保存下來，並且不斷髮揚光大，不利於發展的要進一步摒棄，不能再保留，從而營造一種想解放思想、能夠解放思想、會解放思想的氛圍，打造一種兼容幷包、開明開放的人文環境。四是要大力發展生產力。凡是生產力發展水平相對較高的地方，人們思想的解放就越主動、越容易，也越有成效。反之，凡是生產力水平落後的地方，思想的禁錮就越多。發達國家、發達地區很少存在“思想解放”問題，只有欠發達地區這個問題才顯得特別突出。因此，抓住經濟建設這個中心不放鬆，是個永恆的主題，也是解放思想的需要。總之，在改善客觀存在、影響和推動解放思想的過程當中，各級領導幹部是關鍵，發揮着很大的作用。

在村居黨組織會講話範文 篇3

解放思想的目的是為了促進跨越發展，發展的成效是檢驗解放思想的試金石，必須以實踐為導向，以跨越發展的實績為標杆，將解放思想的要求落實到推動跨越發展的行動上。

一要以大招商推進大發展。大招商是破解發展難題的突破口，是跨越發展的奠基石，也是實現永續發展的核心支撐力。我們要抓住產業轉移關鍵的兩三年時間，始終堅持大招商、招大商。要以更加積極的姿態，支持已經建成的項目擴大投資，在手的項目加快開工建設。要堅持一二三產業一起上，大中小企業一起引，各方面一起幹，大招商與招大商相結合，產業招商與規劃招商相結合，境內招商與境外招商相結合，打好招商組合拳，繼續實行目標任務申領，積極拓寬招商思路，把“360”招都用上，形成大招商的強大合力。要堅持三分隊伍工作法，強化領導招商、以商招商，整合招商隊伍，組建精英團隊，突破駐點招商，突出主題招商，在、設立駐點辦事處，每個點確定一個主導產業、組建一支隊伍、落實一筆經費、租借一套住房、配備一輛專車，明確目標任務，確保取得實質性突破。要牢固樹立“發展為上，投資為本”的理念，緊扣工業“150”工程和百億投資計劃，引進大項目，落實大投資，促進大發展。要“無中生有”，策劃大項目，積極對外推介;要“小題大做”，拿出好項目，爭取政策性投資;要“內外並舉”，抓住在手項目，爭取早落地、早開工，支持鄂爾多斯、千禧鶴、雨潤快建設、快投產，支持伊利、海螺、江鑄擴大投資，支持鴻路上市融資，支持星通橡塑、廬豐機械、晨陽橡塑、金誠科技等企業技改擴建，加快形成一個“接連不斷、梯次推進、滾動升級”的大項目、大投資、大發展格局。要推進項目建設雙向承諾制度，樹立主動服務、規範服務、超前服務意識，切實幫助企業解決問題。對投資項目實行硬約束，嚴格合同管理，明確開工時間，鎖定竣工時間，保證項目投資強度，保證項目按時開工建設和竣工投產。各級各類企業也要有大氣創業的精神，要立足幹大事，創大業、發大財，抓住機遇，乘勢而上，做大做強。

二要以大融資加快大建設。大建設需要大資金。要變積累型漸進式建設為籌資型大規模建設，必須破解投融資“瓶頸”。我們要從“有多少錢辦多少事”轉變為“幹多少事籌多少錢”，繼續堅持“五資並進”，千方百計擴大有效投入。要運作好投融資平台，加強土地儲備，綜合運用項目融資、擔保融資等方式，今年全縣融資能力要做到8億元。要搭建好銀企合作平台，眼睛向外，引進縣外資本，協調爭取縣外金融機構貸款;眼睛向內，用活縣內資本，去年我縣金融機構存款餘額首超40億元，縣內金融機構要創新思路，全民創業要深入推進，用好用活多用我們的縣內資本。要利用好中小企業擔保平台，擴大擔保範圍，放大融資能力,以擔保融資槓桿撬動中小企業發展。要大力支持全省首家、全國註冊資本金最大的科源村鎮銀行發展，為我縣建設和發展提供新動力，為國家農村金融體制改革創造經驗。大建設要確保高質量、高效益。要成立重點工程建設監管機構，加強工程質量監管。繼續推進政府投資項目代建制，提高政府投資項目的建設管理水平和投資效益。認真總結計生大樓代建制的成功經驗，加快推進人武部、黨校等在建項目，進一步拓寬視野，將符合政府投資代建制的項目全部納入安排。做好招投標工作，提高招投標的效益，加強招投標各環節的配合，強化業主的責任。要按照決策、管理、操作相分離的管理要求，完善招投標體制，規範運作流程，嚴格監管程序，優質高效服務。各鄉鎮、各部門都要積極支持配合招投標工作，共同提高招投標工作效率。大建設要突出重點、全面推進。北城區是大建設的“主戰場”，要引導幹部羣眾從小集鎮建設向大城市建設轉變，強化省會意識和現代化大城市的意識，通過經營城市加快城市化進程。要統籌推進北城核心區井字型道路建設，開工建設雙鳳大道改造和合白路新建工程，爭取下半年實施合淮路崗集段改造，加快蒙城北路兩側點狀精品開發。南部一區三鎮都要自覺服務服從大建設，對今年市和縣內的大建設項目，都要按節點要求交付淨地，爭取及早開工，加快掀起園區基礎設施大建設高潮。要始終堅持縣城優先發展戰略，加快縣城建設。縣建設局、水湖鎮要抓緊制定各項建設項目的具體方案、強力度推進、高標準建設，要有開工時間，更要有竣工時間，實行雙向承諾，實行獎懲制度。縣域範圍是大建設的全面戰場，各鄉鎮、各部門都要以開放的思維，積極的作為，投身大建設，服務大建設。要積極爭取國家加強農業基礎建設政策投入，加快通村水泥路、病險水庫除險加固、教育衞生等農村基礎設施工程，全面開展城鄉靚化工程，加快新農村建設。

三要以大服務優化大環境。環境是第一競爭力，大服務是提升競爭力的第一要素。要堅持“環境建設無止境，提升服務有空間”的理念和“沒有最好、只有更好”的要求，在堅持既有的好做法基礎上，進一步強化大服務，優化大環境。要以建設服務型政府為目標，着力把打造為審批環節最少、辦事效率最高、項目建設最快、發展成本最低、社會信譽最好的創業福地。以開展新一輪解放思想為起點，狠抓微觀環節、工作細節，狠抓部門科室、一線人員，清除思想障礙，革新陳規陋習，放下既得利益的包袱，增強大局觀，努力建設帶頭解放思想、合力推動創新、全力支持發展的服務型機關。要切實落實“兩集中、兩到位”，部門行政審批職能向一個科室集中，行政審批科室向行政服務中心集中;行政審批項目進行政服務中心到位，行政審批授權到位。要實行縣直部門班子成員定期輪流到中心帶班、輪流到科室坐班制度，領導班子成員每週到科室工作三天以上，班子成員在窗口帶班，讓領導幹部處在服務一線，熟悉掌握政策業務，直接服務企業、服務基層、服務羣眾，提高工作效率，徹底解決中梗阻現象。縣委組織部和行政服務中心要加強督促檢查，防止走過場，力求實效。

四要以大農業促進農民大增收。要把農業作為現代產業，加大投入，做大規模，要用好國家的農業開發政策、土地復墾政策、村莊整理政策、扶持糧油棉和奶牛、生豬養殖等政策，把這些政策整合好，建設大村莊，發展大農業，建設新農村。按照現代農業的發展方向，以“418”工程、“百千萬”基地建設和城鄉靚化工程為抓手，打好“特色、規模、品牌”三張牌，把農業真正做出特色、做大規模、做響品牌。要堅持用工業的理念發展農業，推進農業觀念創新、結構創新、科技創新、體制創新和管理創新，努力走出一條新型農業現代化路子，使“農村生態環境美起來，農業產業強起來，農民生活富起來”。要創新農業經營組織體系，把農民合作經濟組織當作“新項目、新產業”來經營，當作“新資源”來開發。要創新農業科技和技術推廣模式，大力推進農業信息化建設。要向改革要效益，縣農委、土地等部門要研究上級政策，積極探索農業適度規模經營，鼓勵農民依法、自願、有償、有序地將土地向種植大户和養殖能手流轉，促進土地集中規模經營。探索農民用土地入股、企業反租農民土地等新的土地流轉形式，推進農業向規模化、標準化、專業化、集約化方面發展。着力做好農民務工就業和創業培育，按照異地輸出、就地轉移、返鄉創業三策並舉，培訓、就業、維權三位一體的要求，突出抓好農民返鄉創業、就地轉移，持續增加農民工資性收入。

五要以大力度推進大改革。要發揚敢闖敢試的改革創新精神，敢破善立，建立有利於科學發展的體制機制，以大力度推進大改革。一是繼續深化幹部人事制度改革。要嚴格執行事業單位末位淘汰。末位淘汰是一項科學、現代的人事管理制度，是動態的鼓勵爭先、激發活力的科學激勵機制，讓在崗的有壓力，被淘汰的有機會，始終保持幹部隊伍的活力，末位淘汰不是人員分流，不是辭退、開除，是要形成能者上、平者讓的局面。要每年都開展一次，促進大家共同學習提高。要切實加強公務員跨部門交流、中層幹部交流輪崗、競爭上崗制度，調整不勝任、不稱職領導班子成員，變身份管理為崗位管理，變組織選拔為公開競爭，激發各級各類幹部幹事創業的活力，提升工作效率，提高服務水平和能力。積極推進領導幹部蹲點到科室當辦事員，瞭解本單位工作流程，熟悉業務工作。二是深化工作運行機制改革。以精簡機構、轉換職能，整合部門、整合資金為抓手，全面推進工作運行機制改革。積極探索成立綜合執法局。從勞動力培訓、農業項目資金安排等方面入手，大力整合歸併項目和資金，建立主管部門牽頭、其他部門委託授權的部門工作運行機制。三是深化事業單位改革。加快推進市容屬地管理和雙鳳社區管理體制改革，深化文化體制改革，對供水、醫院等原來改制不徹底的一些企事業單位，要進一步深化改革舉措，要以開放的眼光、包容的心態，積極加盟大集團、大企業，集中解決一些制約社會事業發展的體制機制障礙。四是全面推進農村綜合改革。整合鄉鎮事業站所，完善國土、規劃、農技、農經、畜牧等部門與鄉鎮工作關係，加強社會管理和公共服務職能。完善和深化林權制度、水利產權制度、動物防疫體制等改革。五是深化紀檢監察派駐改革和村居廉勤監督委員會改革。加強黨風廉政建設，推行紀檢監察組織派駐統一管理改革，嚴肅黨的政治紀律和組織紀律，創建優良的政治生態環境。

在村居黨組織會講話範文 篇4

同志們：

今年是換屆之年，按照省、市的統一部署，我們已經完成了縣鄉黨委和村“兩委”換屆選舉工作。在換屆結束後，縣委決定分批舉辦全縣村居黨支部書記培訓班，充分説明了縣委對大家和農村基層工作的重視和關心。目的是通過培訓，使大家進一步瞭解黨的方針政策，瞭解農業農村以及城鎮社區發展面臨的新形勢新要求，儘快提高素質、適應崗位、勝任工作，切實提升做好新形勢下羣眾工作能力，履行好職責，保一方平安、富一方百姓，不辜負組織的信任和人民羣眾的期望。在這裏，我想強調這麼幾層意思。

一、村居黨組織責任重大、使命光榮，必須切實加強隊伍建設

思想是行動的先導。要當好一名村居黨組織書記，先要清楚地認識到自己的職責是什麼?我想，有這麼幾點大家務必要牢記在心。

首先，要充分認清村居黨組織的作用。村級組織是黨在農村的最基層組織，村居黨組織書記是村級建設的領導核心。從一定意義上講，一個村居的工作就看這個村居班子強不強，村居班子強不強，關鍵看村居書記能力水平高不高。村居班子凝聚力、戰鬥力強，工作完成的就好，人民羣眾就滿意，社會就會和諧;反之，一個村居班子軟弱渙散、戰鬥力不強，既不能很好地完成工作任務，也不會贏得人民羣眾的滿意，還可能出現不和諧因素，甚至還會引起各類羣體性事件。村居黨組織、村居幹部是黨密切聯繫羣眾的紐帶。黨同人民羣眾的關係如何，直接影響到黨的執政地位，關係到我們事業發展的成敗。基礎不牢，地動山搖。中國有句古話，叫“郡縣治，天下安”，就是説農村基層穩定了，那麼全國大局就安穩了。站在一個縣來説，“鄉村治，郡縣安”，基層強則全縣強。所以説，抓好村居班子建設，就是抓住了基層工作的牛鼻子，特別是選準配強村居黨組織書記。

其次，要正確對待村居黨組織書記的崗位。村居書記既不是國家公務員，也不等同於一般黨員、羣眾。村居書記是農民羣眾的優秀分子。你本質上是農民，但不是一般的農民，是農民羣眾中的優秀分子，既要保持農民勤勞、善良、純樸的優良品質，又不能像一般農民那樣要求自己，不能做羣眾的尾巴，要比普通羣眾更有水平，更有覺悟，更有胸懷，更有眼界。村居書記是黨員幹部的重要組成部分。村居書記在羣眾中就是黨員領導幹部，就是地方負責人，與其他黨員領導幹部只是分工不同，所以你們説話、辦事、想問題，要以黨員領導幹部的標準來要求自己。村居書記是村居組織的領導核心。村裏有村支部、村委會、團組織、婦女組織，還有各種理事會、協會、民間組織，村黨支部書記就是領導核心。村居書記是村居發展穩定的中堅力量。農村的發展靠誰，靠廣大的農民羣眾，你們則是廣大農民羣眾的帶頭人，就是要帶領廣大羣眾增收致富，改善生活條件，抓好發展，搞好穩定。如果你當了幾年村居書記，你那個地方山河依舊，面貌依舊，到處髒亂差，不是今天告狀，就是明天上訪，不僅是失職，對自己來説，也是慚愧。

第三，要搞清自己的責任。簡單一點講，這個責任就是發展和穩定。小平同志曾經講過“中國有百分之八十的人口住在農村，中國穩定不穩定首先要看這百分之八十穩定不穩定”。從來説，80萬人口，60萬人在農村，而這60萬人的工作就要靠在座的同志們來做。大家千萬不要小看村居黨組織書記，以為什麼人都可以幹。這個工作崗位不是什麼人都能幹的。因為村居黨組織是要幹最基礎、最具體的事情，接觸最基層的羣眾，很不好乾。這個崗位十分重要，責任重大，使命光榮。有許多國家領導、知名人士也是從村書記幹起來的，這些領導對羣眾都有很深厚的感情，因為他們是從基層中成長起來的，在基層和羣眾打交道，在基層摸爬滾打、鍛鍊本領，探索掌握瞭解決矛盾和問題的具體辦法。現在的公務員招考，都要求具有至少2年的基層工作經驗，或者是直接面向村幹部招錄。因為沒有基層經驗，工作方式方法就會理想化，會脱離實際，解決不了具體問題。

村居班子和村黨組織書記作用發揮的如何，直接影響到黨在農村各項方針政策的貫徹落實，關係到“”“全市爭先進、全省爭一流、全國爭百強”奮鬥目標的實現。在近年來的發展實踐中，同志們為的建設與發展作了大量的工作，比如產業結構調整、徵地搬遷、計劃生育、調解糾紛，等等，大家很辛苦，付出很多的汗水，也受到很多委屈。正是因為有大家這樣的辛勤勞動，共同努力，的經濟社會發展才不斷實現爭先進位，人民羣眾的生活水平才不斷得到提高，不僅進入了全省十強，也進入了全國中部百強。特別是農民人均純收入五年實現了翻一番，達到6120元，超過了全省和全國平均水平。在此，我代表縣委、縣政府，向同志們表示衷心的感謝!

發展永無止境。從我們面臨的發展形勢來看，咄咄逼人，任重道遠。

這次經過區劃調整以後，市由原來的三縣四區變成四縣四區一市，面積超過11400平方公里，人口將近750萬。當前各縣(市)競爭激烈、你追我趕、互不相讓，發展勢頭都很猛，發展的勁頭都很足，我們已經置身於不進則退、慢進也退的壓力和挑戰之中。從目前位次來看，第一是肥西縣，已經進入全國百強縣行列，位居第92位，今年財政收入能達到50億元。第二是肥東縣，連續七年進入全省綜合十強縣，位居中部百強縣第20位，今年財政收入有望突破25億元。第三是縣，20xx年進入全省科學發展先進縣，今年財政收入力爭突破20億元。第四是廬江縣，去年的財政收入與我們相差3個多億。另外，就是縣級巢湖市。從地理區位來看，縣建縣歷史短，資源稟賦差，1965年由周邊地區邊角部分整合而成;南北跨度大，在幾個縣(市)中，我們的縣城距離最遠，接受省會輻射帶動遠不如其他幾個縣，也就是常言説的，遠水解不了近渴;旱澇災害頻發，地處江淮分水嶺地區，一段時間不下雨就幹，下一段時間就澇，農業生產主要還是靠天收。從發展趨勢來看，我們現在的標兵是肥西縣、肥東縣，追兵是廬江縣、縣級巢湖市。廬江是有山有水有礦有資源，生態環境好，文化底藴雄厚;縣級巢湖市區劃之後，原市級資源就地轉化，優勢不可比擬。“”期間，全市各縣(市)的排位很有可能重新洗牌。

在發展勢頭這麼快、這麼猛的形勢下，如果我們不奮起直追，就將成為“鍋底”。如果我們墊底了，迎來的就不會是掌聲，見到的就不會是笑臉，而會成為被“蹂躪”的對象。發展上去了，有實力了，話講得再多，都會被人看成是有抱負、有雄心壯志;變成“鍋底”了，落後了，所説的一切，別人都會認為是在講大話、“吹牛”。道理就是這樣，現在是個“大家庭”，這個家庭裏的成員，不分先來後到，誰有實力，誰就有話語權，誰就能“指點江山”。所以全縣上下要咬定目標不放鬆，奮力趕超爭先進。困難和阻力不可怕，因為我們身後有80萬人民寄予的殷切期望和大力支持，只要我們充分認清形勢，牢記身上沉甸甸的擔子，進一步增強加快發展的責任感和緊迫感，有決心、有信心，有責任、有勇氣，有魄力、有能力，繼續真抓實幹、快抓實幹，通過5年的努力，一定能實現縣“全市先進，全省一流，全國百強”的奮鬥目標。

二、農村工作千頭萬緒，點多面廣，必須注意把握工作重點

領導幹部的最大的成績，就是把這個地方發展得更加富裕、建設得更加和諧。大家在一個村(居)當書記，就是這個村(居)羣眾的家長，就是這個村(居)班子的班長。作為一個家長，你有責任把父母安排好，把兄弟姐妹安排好，把子女安排好。

一是促一方發展。在其位謀其政，要真正讓當地的老百姓富裕起來。作為村(居)書記，許多雙眼睛都期盼着你，許多家庭都指望着你，必須時時處處考慮你那個村的發展，而不要把心思花在別的地方。讓羣眾致富了，羣眾會真心感謝你，你自己也會有成就感和喜悦感。這次省裏開展的“五級書記帶頭大走訪”活動，省委副書記孫金龍同志深入到他的聯繫點杜集鄉東黃村走訪，就表揚了當地的村書記發展點子多，是真正帶領羣眾致富。江蘇常熟蔣巷村的村書記常德盛，憑着愚公移山的意志和決心，徹底改變了蔣巷村的生產生活環境。當地羣眾真是發自內心地感激他、尊敬他。什麼叫官?羣眾認可、擁護的官，再小的官也是大官;羣眾不認可、不擁護的官，再大的官也是小官。一個人一生如果能把村書記當好，能把一個村子帶富了，這就是他最大的財富。人生在世，説長悠悠數萬日，説短匆匆幾十載，彈指一揮間，非常短暫。能在位幹事的時間有限，能夠幹成事的時間更是有限，要多想想我們能為後人留下什麼。除了有形的財富之外，更多地要能留下無形的財富，就是那種與人無憾、於己無悔的精神。所以，在座的村居書記一定要珍惜現在擁有的幹事創業機會，珍惜為父老鄉親服務的崗位，多想一點辦法，多做一點實事，努力帶領羣眾脱貧致富。

二是保一方穩定。發展是第一要務，穩定是第一要事。保穩定，説難則難，説易則易。人都是有感情的，只要跟羣眾多聯繫、多溝通、多交流，只要真正用心地去做羣眾工作，羣眾是能夠被感化的，是能夠理解支持我們的。幹任何工作，對外要“抬頭”，不丟的臉面;對羣眾要“彎腰”，在羣眾跟前不逞威風，不擺架子。受羣眾一點委屈，不算什麼，不要過於計較，把它當成與家裏的父母、兄弟姐妹、子女之間的家務事，和羣眾產生的矛盾永遠都是“家庭內部矛盾”。更何況我們的工作也是有閃失，甚至錯誤的地方。羣眾來上訪，不是一點理由都沒有，無中生有、無事生非。少數的幹部不照章辦事，違背政策，羣眾怎麼會服氣?羣眾通情達理，寬容失誤，我們要感激，引以為戒;羣眾發點脾氣，説點怨言，也是情理之中。對羣眾要宜疏不宜堵，絕不能認為羣眾是故意刁難。

三是正一方民風。一個地方要發展，首先要有好的傳統、好的環境、好的風氣。大家要知道，我們工作的目的就是把發展好，把的羣眾帶富，讓的羣眾舒心。我到工作一年多來，感受最深的就是這裏民風淳樸。好的風氣靠什麼?靠帶。靠誰去帶?靠領導幹部去帶。用什麼去帶?用領導幹部的自身正氣去帶。為什麼少數領導幹部沒有威信，羣眾瞧不起?就是因為身上沒有正氣。作為一名領導幹部，有些事情別人能做的，我們不能做;別人能為的，我們不能為;別人不幹的，我們還得要去幹。大家要知道，羣眾最想要的是尊重。我們作為領導幹部，要把自己視為羣眾的一員，經常地接觸羣眾，潛移默化地引導羣眾。羣眾是我們的衣食父母，不要想在“父母”跟前擺官架。要多尊重羣眾的生活習慣，不斷改進我們的工作方法。能兑現的承諾，要立即辦;不能及時兑現的，要儘快完善及早辦;因為客觀原因，暫時無法兑現的，要做好解釋工作，取得羣眾的諒解。

四是帶一支隊伍。在基層，村黨組織是領導核心。村書記是班長，大家一定要抓好班子，帶好隊伍。什麼叫領導?“領”就是帶領，“導”就是引導。要把村級班子帶成講團結、講正氣、幹實事的隊伍。要讓村級班子成員在你身上學到做人的正氣、做事的底氣。要跟班子成員多交流、多溝通、多提要求，營造互相信任、互相支持、互相補台的良好氛圍。

在村居黨組織會講話範文 篇5

尊敬的各位領導、各位來賓，同志們：

大家下午好!今天，全市敬老院老年教育工作現場會在我們縣召開，這既是對我們縣的關心、重視，更是對我們工作的鞭策和鼓勵，同時也是我們學習兄弟縣區經驗、推動老年教育工作再上新台階的一次難得機遇。在此，我謹代表縣幾大班子向前來參加現場會的各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

我們縣是省會的東大門，全縣總面積2216平方公里，人口109.3萬，轄18個鄉鎮、2個開發區。近年來，縣委、縣政府以科學發展觀為統攬，以工業化、城市化、農業產業化為抓手，以改善民計民生為取向，經濟社會保持了快速發展的良好勢頭。自20xx年以來，連續七年躋身全省縣域經濟“綜合十強縣”，20xx年繼續躋身“全省科學發展先進縣”。

在經濟快速發展的同時，縣委、縣政府不忘採取有力措施，把發展老年教育納入經濟社會發展的總體規劃，推動老年教育工作不斷髮展，規模不斷擴大，設施不斷完善，內容不斷創新，教學質量不斷提高。今年以來，我們還把集居在敬老院的特殊老年羣體納入視野，對老年教育延伸到敬老院進行了嘗試。目前，已有6所鄉鎮敬老院開辦了老年學校(分校)，在這裏，老人們接受了美的教育，陶冶了情操，豐富了生活，增進了健康。老年教育進養老機構，使我們縣的老年教育工作走上了一條多層次、多形式、多渠道的發展道路。在此，我們也真誠的希望老年朋友們在老年學校這個大家庭中通過鍛鍊和學習，成為健康快樂的壽星、爭做貢獻的楷模、促進和諧的榜樣、樹立新風的典範;希望從事老年教育的同志，繼續努力工作，不斷改善辦學條件，拓展學習內容，廣泛開展活動，把更多的老年朋友發展成為老年學校的學員，並當成自己的親人照顧好、服務好;希望各級領導、社會各界都來關心、支持發展老年教育事業，幫助解決辦學過程中遇到的困難和問題，為廣大老年朋友提供一個更好的學習、娛樂環境，為老年教育事業做出應有的貢獻。

老年教育是一項夕陽事業，但同時我們也認為老年教育是一項朝陽工程。我們將以高度負責的態度、求真務實的作風、開拓創新的精神，滿腔熱情地投入老年教育事業，努力滿足老年人不斷增長的精神文化需求，為建設學習型社會、構建和諧，作出我們應有的努力!

最後，祝在座的老領導、老同志身體健康，家庭幸福。謝謝大家!

在村居黨組織會講話範文 篇6

同志們：

這次大會的主題是，深入學習貫徹黨的xx大和考察工作時的重要講話精神，學習貫徹省委八屆六次全會和市委常委中心組學習會以及縣委八屆六次全會精神，總結表彰先進，動員全縣上下進一步解放思想，以思想大解放推動跨越式發展，確保“三年倍增、躋身十強”首戰必勝。這次會議既是一次表彰先進、激勵趕超的總結表彰會，也是一次解放思想、思變圖強、跨越發展的動員會。

剛才，傳信同志代表縣委、縣政府宣讀了表彰決定，舉行了隆重的表彰儀式。這次表彰會有三個顯著特點：第一，這次經濟表彰會表彰的獎項之多，代表面之廣是20xx年以來歷次表彰會所沒有的。大會設立了14類獎項，表彰了351個先進單位，67名先進個人，發放獎金總額近440萬元，比去年淨增100萬元。第二，這次經濟表彰會突出了一個重點，就是緊扣發展這個中心，圍繞跨越式發展，實行鄉鎮、開發區千分制目標考核和縣直單位百分制考核，堅持非均衡發展戰略，突出工業立縣、突出城鄉建設、突出招商引資、突出項目建設。獎項和權重的設置也充分體現了縣委針對縣直單位和鄉鎮區的不同特點，提出不同層次、不同側重的發展要求，讓全縣各地各部門各單位各展所長，充分發揮各自比較優勢的激勵導向作用。第三，這次經濟表彰會充分體現了落實科學發展觀的自覺性和堅定性，在節能環保、安全生產、土地復墾整理、城鄉統籌和新農村建設等方面專門設置了新的獎項。這些獎項的設置，完全符合黨的xx大的要求，符合落實科學發展觀的要求，體現縣科學發展、和諧發展、跨越發展的要求。實踐充分證明，經過幾年來的目標管理考核和經濟工作表彰，目標考核發揮了導向作用、標杆作用、激勵作用和評判作用，是卓有成效的。站在新的起點上，我們要進一步加強全縣各級各部門各單位的目標管理考核，把這一現代管理的科學手段應用到實際工作中去，引領全縣上下凝心聚力、跨越發展。在此，我代表縣委、縣政府，代表縣四大班子向受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!希望大家戒驕戒躁，再接再厲，百尺竿頭更進一步;向所有為跨越發展做出貢獻的單位和同志們表示衷心的感謝!希望全縣上下以先進為榜樣，學先進、比先進、當先進，在新的一年取得更大的成績。會上通報批評了個別單位，希望你們不甘落後，奮力趕超，在20xx年取得好成績。

剛剛過去的20xx年，是縣經濟跨越發展，城鄉面貌深刻變化，全縣上下貫徹落實科學發展觀的意識顯著增強的一年。在近幾年良好的發展態勢上，尤其是20xx年位列全省十快縣第二名，20xx年位列全省十佳縣第四名的基礎上，20xx年繼續保持了加速發展、跨越發展的強勁態勢，主要經濟指標實現了“五大突破”。一是人均GDP突破1000美元，達1430美元，地區生產總值70億元，增長22.8%。二是財政收入突破5億元，達5.52億元，增長56.4%。三是全部工業總產值突破100億元，達105億元，增長64.5%。四是社會消費品零售總額突破10億元，達12.2億元，增長23.2%，預計以上四項指標增速在全省都處於前3位。五是在崗職工年平均工資突破2萬元，增長27%;農民人均純收入達到3808元，增長24.8%;全社會固定資產投資達到72.6億，增長73.4%，預計總量居全省第3位。成績值得驕傲，成績來之不易，是全縣上下艱苦奮鬥、拼搏進取的結果，是省委、省政府和市委、市政府堅強領導的結果。20xx年，我們要按照“三年倍增、躋身十強”首戰必勝的要求，繼續保持這種良好的發展態勢、良好的精神狀態、奮發有為的工作勁頭，一定會發展得更好、發展得更快、實力變得更強。我們取得的這些成績，自己和自己比是可喜的，橫向比也毫不遜色。但是我們也要清醒地看到，這些成績的取得，與先發地區相比，與全省十強縣相比，與跨越式發展的要求相比還是微不足道的。我們一定要抓住解放思想這個總開關，進一步更新觀念、思變圖強，使在新的階段、新的起點上發展得更好更快，進一步縮小與先發地區的差距，確保如期實現躋身全省十強縣的奮鬥目標。

十天前，市委常委會集中兩天時間，把全市200多名領導幹部集中起來封閉學習。學習的主題就是在新的起點上，怎麼樣進一步解放思想，以更強的改革力度，更濃的開放意識，更好的精神狀態來加快現代化大城市建設。會上傳達貫徹了省委八屆六次全會的精神。市委要求，在全市上下各級各部門開展一次思想解放大討論活動，以思想大解放促進大發展。孫金龍書記特別要求，要温故知新，汲取解放思想的動力;要見微知著，增強解放思想的緊迫感;要觀念突圍，繼續開闢解放思想的新空間，克服“慢、小、舊”心態;要弘揚正氣，進一步優化政治生態環境。所有參會的同志都感覺到，這是一次啟發心智、觸動思想、震撼心靈的大會。解放思想對縣來説也顯得尤為重要，更為緊迫。我們要認真貫徹落實xx大精神，按照省委和市委的要求，在全縣上下進一步掀起解放思想的新高潮，通過思想的解放來推進改革的深化、開放的擴大，加快崛起的進程。

為什麼要進一步解放思想

解放思想是一個老話題，也是一個常講常新，永無止境的新課題。在不同時期、不同階段，解放思想都有不同的內涵和具體的要求。解放思想是黨的思想路線的本質要求，是中國特色社會主義理論的精髓，是我們適應新形勢、認識新事物、解決新問題、完成新任務的根本思想武器。

從我們黨的歷史看，每當重大歷史關頭，我們黨都強調要解放思想，而每一次的思想解放都對中華民族的歷史進程產生了深遠而重大影響。黨的創始人之一，人陳獨秀20世紀初在《新青年》雜誌上發表了一系列的文章，着重強調了“要變化”，指出變化是不變的真理，不斷創造才有不斷的進化。上世紀40年代延安整風運動，就是一次破除教條主義、本本主義和經驗主義的思想解放運動，確立了馬克思主義與中國實踐相結合的毛澤東思想在全黨的指導地位，為抗日戰爭勝利和新中國的建立奠定了思想基礎。上世紀70年代末文革十年浩劫之後，在全黨開展“真理標準問題”大討論，鄧小平同志發表了重要文章《解放思想，實事求是，團結一致向前看》，召開了黨的十一屆三中全會，鮮明地提出了實踐是檢驗真理的唯一標準，從而破除了“兩個凡是”的思想禁錮，實現了工作重心由“以階級鬥爭為綱”向以經濟建設為中心的轉移，開闢了建設中國特色社會主義的道路。1992年鄧小平同志的南巡講話，鮮明地提出了“三個有利於”的原則，使全黨衝破了姓“社”姓“資”的思想障礙，確立了社會主義市場經濟的發展方向，由此拉開了一系列改革的序幕，才有了20xx年來持續跨越發展。黨的xx大確立了“三個代表”重要思想的科學地位，並明確提出了“三個解放出來”的論斷，奠定了與時俱進的思想理論基礎。近年來，以為核心的中央領導集體，提出科學發展觀等一系列重大戰略思想，進一步回答了什麼是發展、為什麼發展、怎樣發展的重大問題，進一步豐富了中國特色社會主義理論。毛澤東思想活的靈魂是實事求是。鄧小平同志提出解放思想、實事求是。在xx大報告裏提出：解放思想、實事求是、與時俱進。黨的xx大高度概括和總結改革開放20xx年來的三句話是：新時期最鮮明的特點是改革開放，最顯著的成就是快速發展，最突出的標誌是與時俱進。鄧小平同志明確了什麼是社會主義，怎樣建設社會主義的問題。提出建設一個什麼樣的黨，怎樣建設黨的問題。提出，什麼是發展，為什麼發展，怎樣發展的重大問題。提出了科學發展觀作為黨和國家重要的戰略思想，作為我們根本的指導方針。黨的xx大明確提出要高舉一面旗幟，做到“四個堅定不移”，第一個堅定不移就是堅定不移地繼續解放思想，要求全黨同志要“堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇於變革、勇於創新，永不僵化、永不停滯”。可以説，我們黨在實踐上的每一個重大發展，理論上的每一次重大突破，工作上的每一個重大進步，無一不是以解放思想為先導的。這次強調進一步解放思想，就是要在鞏固拓展已有解放思想成果的基礎上，深入貫徹落實科學發展觀，以重大理論創新的成果，重大戰略思想和根本的指導方針來指導各項工作。歷史已經必將繼續證明，只有思想的大解放才能帶動事業的大發展，在經濟社會發展的每一個時期每一個階段，我們都必須緊緊抓住解放思想這個總開關。今年是改革開放30週年，我們對改革開放30週年最好的紀念，就是深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想。

從我縣跨越發展的實踐看，思想決定思路，思路決定出路。思想不能領先，發展就很難率先，思想觀念的轉變是前提性、根本性的轉變。縣這些年來之所以取得跨越式發展的成績，從根本上説，得益於思想的不斷解放、改革的深入推進。在歷屆縣委、縣政府打下的良好基礎上，20xx年，縣委開展了為期3個月的“加快發展、富民強縣、路在何方”解放思想大討論活動，通過在解放思想中統一思想，在積極實踐中形成並完善了我們的發展目標、發展思路和發展戰略。發展目標就是擺脱貧窮、實現富民強縣;發展思路就是“快工強縣、三產興城、優農富民、融入合淮、與時俱進”;發展戰略就是強化工業的主導地位，突出南部地區的率先發展，實施非均衡發展戰略;發展路徑就是把招商引資作為第一選擇、首要戰略，把開發區和工業集聚區作為發展的主要載體，把政務服務、優化環境作為獲得競爭比較優勢的主要方面。我們的總量不如別人，速度要超過別人;硬件不如別人，服務要超過別人。20xx年縣委提出，到20xx年要實現地區生產總值、財政收入在20xx年基礎上翻一番，財政收入達到4億元，GDP達到55億元。我們僅用了兩年半的時間，不僅實現了翻番，而且超額完成了任務，20xx年財政收入5.52億，是20xx年2.05億的2.7倍。GDP70億元，是20xx年28億元的2.5倍。20xx年我們進一步提出“”末躋身全省十強縣，在20xx年財政收入是2.45億元時，提出20xx年要超過10億元，當時很多人不相信,包括省裏的專家，但從我們發展態勢看，20xx年就有可能實現。這是我們堅持解放思想、跨越發展引領全縣發展的成果，是解放思想的結果。從縣發展的歷程看，特別是近幾年來，事實再一次證明，思想境界有多高，就能走多遠，思想解放的程度決定改革的深度、開放的力度、崛起的速度和社會和諧的程度。在新的條件下，我們要審時度勢，分析所面臨的良好機遇，面對的嚴峻挑戰和百舸爭流的競爭態勢，進一步認清形勢，尋找機遇，找準差距，奮力作為。我們所面臨的機遇：一是經過近年來的發展，擁有了良好的發展基礎，全縣各級各類企業和幹部羣眾經受住了市場經濟的洗禮，工作水平和工作作風過硬，有一批能幹事、能幹成事的幹部隊伍。二是隨着科學發展觀深入踐行，我們外部的發展環境和條件將大大改善。市委、市政府提出建設現代化大城市的良好外部環境和“141”組團發展戰略的具體實施。北環高速全線建成，蒙城北路作為組團建設的第一條快速幹道在全市率先建成，合淮阜高速今年5月1日將建成通車，合水路拓寬改造全面完成，合淮蚌高速鐵路今年動工建設。的區位優勢已經凸顯，為跨越式發展插上了騰飛的翅膀。三是國家實施的宏觀調控政策，堅持有保有壓，對於中部地區，對於貧困縣來説，加快發展完全符合中央的要求。我們面臨的機遇和條件是空前的，面對的挑戰也是嚴峻的。一是各地都在競相發展，而且勢頭非常迅猛。昨天我到和縣考察，和縣既不是全省十強縣，也不是十佳縣，但發展勢頭很好，一個年產600萬噸水泥生產線今年就能建成，税收將淨增2億元，20xx萬噸的碼頭正在進行規劃。同時，我們更要看到十佳縣發展的更快，十強縣發展的更強，我們與肥東肥西的差距在進一步拉大。20xx年全省的縣域經濟固定資產投資平均增幅在40%以上，財政收入在20%以上，縣域經濟呈現出競相發展的態勢，我們的發展壓力更大。二是當前宏觀調控情況下，很多人還不適應宏觀調控。在市場經濟條件下，宏觀調控是常態，目的是通過財政、金融、節能減排、環保、土地供給等手段，保持經濟平穩快速持續健康發展。我們要把握經濟社會發展規律，理性冷靜地科學分析宏觀調控形勢，不畏浮雲遮望眼，既要看到機遇，也要冷靜分析面臨的差距和考驗。總體上看，目前是機遇與挑戰並存，機遇大於挑戰，機遇不容錯過，必須抓牢用好;挑戰也不容迴避，必須積極應對，要以進一步的思想解放來推進跨越發展。

從我們的思想現狀看，現在捆住手腳的最大問題，是思想觀念問題;阻礙前進步伐的最大障礙還是思想障礙。正如王金山書記在省委八屆六次全會上指出的，“現實中常常有這樣的怪現象，説到個人，沒有人承認自己思想不解放，而一説到發展，又異口同聲認為落後的原因在於思想不夠解放。這顯然是矛盾的，也是值得深思的”。整體是由局部構成的，全體是由個體構成的。每一個人都講自己思想解放，一講羣體，羣體思想不解放，這是説不過去的，這就是“批評別人是行家，自我批評變啞巴，就是不把自己擺進去;嘴上講要解放思想，實際做卻墨守成規;見事早行動慢，被形勢推着才挪步”。金山書記講得非常深刻，也非常有針對性，這種現象在我縣領導幹部中、在羣眾中也不同程度存在。深入分析幹部羣眾的思想狀況，現在思想不夠解放在五個方面是比較突出的：一是恐變恐新，因循守舊，安於現狀。少數幹部羣眾習慣按舊的傳統，遵循老的路子，就怕變化，更怕創新。怕拆遷，怕拆遷後改變現狀了;怕調動，調動沒有好位子，將面臨一個新環境;怕採取新措施，怕提新要求，過去是這樣做的，現在還要這樣做。有一些同志對新的理論、新的政策、新的知識不敏感、不願學習、不願去掌握;對先進地區好的做法、好的經驗，不以為然、不為所動;對國家的宏觀調控、對又好又快發展新的要求理解得不透，把握得不準，習慣於老標準老套套，按老程序走。唯書唯上不唯實。領導沒有説的不敢辦，文件沒有規定的不敢做，別人沒做過的不敢試。寧可安安穩穩落後，也不敢越雷池半步爭先，不想爭先也不怕落後。更有甚者，有一些同志和羣眾，對新的舉措新的要求，左看不對，右看不順，這也不對勁，那也不順眼，甘當評論員，自己不幹事，還熱衷於對幹事的人説三道四，“清流”遺風嚴重，評論多、實幹少。二是恐大恐快，小手小腳，不思進取。由於長期受貧困縣影響，受封閉文化和農耕文化影響，少數同志包括一部分領導幹部中存在比較強的小農意識。主要體現在，缺乏合作精神，什麼事情都是自己幹，不願意和別人合作，不願去協調別人，也不願被別人協調和指揮，滿足於自給自足的小農經濟;滿足於既得成績，滿足於進步不大年年有;考慮個人利益、部門利益、小團體利益大於集體利益、整體利益，考慮眼前利益大於長遠利益。正如金龍書記所説，發展取得了一點成績，就開始驕傲滿足、鬆勁無力了，有的同志變“疲”了、變“油”了、變“懶”了，不敢同強者比，不敢與快者賽，對實現更好更快發展缺乏信心和勇氣。有的自覺不自覺地受制於貧困縣、小集鎮的慣性思維，不習慣大城市、大建設、大手筆，工作上小手小腳、發展上小打小鬧，缺乏前瞻性眼光，邁不開大步。少數企業居安有餘、思危不足，自我陶醉於每年賺個十幾萬、幾十萬、幾百萬，缺乏幹大事業、求大發展的雄心壯志。三是畏首畏尾，明哲保身，怕擔責任。有的同志一事當前，求穩怕亂，怕困難、怕惹事，明哲保身，不敢突破，不敢碰硬。對推進中的矛盾、跨越中的障礙、發展中的困難，不是積極解決，迎難而上，而是左避右閃，東推西擋，繞來繞去，推來推去。遇到困難繞着走，遇到難題不開口，得罪人的話不説，得罪人的事不做。吃不得苦，受不得累，寧願苦熬、不願苦幹，一講發展，就是困難。好事搶着幹，難事往後躲，有問題往上推，有責任往下卸，一心想當太平官。有的不講黨性原則，奉行好人主義，對本單位、本地區、本部門存在的問題不敢抓、不敢管，對錯誤的東西，錯誤的人和事，放任自流，不敢鬥爭。四是眼界不寬，境界不高，能力不強。一些同志只看到自己的一畝三分地，習慣於從本單位、本部門、本地區的局部利益和過去的一些經驗出發，自我封閉、畫地為牢、不顧大局、不識大體，缺乏“不求所有，但求所在”的開放合作意識，缺乏整合資源為我所用的能力。更有甚者，只會算眼前帳、算小帳，不會算長遠帳、算整體帳，算髮展的大帳，怕肥水流入外人田，不怕自己不發展，就怕別人大發展。五是市場意識缺乏，競爭意識不強，發展意識不夠。就業觀念上，孩子畢業首先想到的是找人分配工作，不習慣向市場要崗位，讓孩子在競爭打拼中發展;在發展生產觀念上，羣眾在生產發展中有困難，不習慣找市場、找金融部門、找合作組織，習慣於找政府、找領導，等靠要思想嚴重;外出務工增加收入，挑精撿肥，怕吃苦受累，寧願苦熬、不願苦幹;部分公務員、公職人員缺乏競爭勇氣，希望終老於一個部門，害怕崗位變化，害怕競爭、抱守殘缺，不知幹部交流是豐富閲歷、展示才華、增長才幹、激發幹事創業的內在動力，還有利於擺脱固有成見和小圈子的危害。因此，不僅我們領導幹部要解放思想，各級各類公職人員、廣大幹部和羣眾、機關、企業和村居，全縣上下所有人員都要解放思想，全社會都要解放思想，通過解放思想來推進科學發展。

在村居黨組織會講話範文 篇7

縣委決定，集中3月份一個月時間分學習動員、深入查擺問題，制定整改方案、落實整改措施，評議總結、探索建立長效機制三個階段集中開展進一步解放思想大討論活動。以縣直各單位、各鄉鎮開發區和重點企業經營管理人員為重點，着力解決影響我縣發展的思想觀念、發展思路、措施方法和體制機制方面存在的突出問題，從而帶動全縣各級各單位和各類人員的思想大解放。

解放思想要體現在行動上，要圍繞上述怎樣解放思想的六個方面進行深入的討論。具體的説，大討論就是要“樹標杆、找差距、挖根源、創舉措、促發展”。所謂“樹標杆”，就是各地各部門各企業都要圍繞跨越發展，通過認真研究、精心比照，立足縣內，放眼縣外，在同類型、具有可比性的單位中確定學習、趕超的對象。各地各單位都要按照“三縣爭第一、全市當先進、全省創一流、全國要有知名度”的要求來確定標杆，每個幹部都要按照“崗位當標兵、黨員作模範、領導做表率”的要求來確定標杆;所謂“找差距”，對照標杆，從精神狀態、思想觀念、工作目標、工作作風、工作措施、效能建設、服務發展上找差距;所謂“挖根源”，就是從思想認識、工作責任心和使命感、工作標準、工作體制機制、工作作風、工作環節和細節上深刻剖析產生差距、存在問題的根源;所謂“創舉措”，根據全縣工作整體部署，結合自身工作實際，以更高的標準拿出更有力的工作舉措，制定解決具體問題、追趕標杆、縮小差距的措施;所謂“促發展”，就是把解放思想大討論的成果切實體現到“三年倍增、躋身十強”首戰必勝目標實現上、體現在發展思路的創新上，體現在發展政策的制定上，體現在推進發展的措施上。真正使活動開展的過程成為凝心聚力的過程，破解難題的過程，優化的服務的過程，致富農民的過程，以思想解放引領跨越發展、科學發展、和諧發展。

一要健全組織，落實責任。這次解放思想大討論在縣委的統一領導下進行，縣成立解放思想大討論活動領導小組，在縣委宣傳部設立辦公室，具體負責大討論活動的組織協調和督促指導。各級各單位也都要成立領導機構,一把手負總責,要身體力行親自抓,帶頭剖析思想問題。同時要明確一名分管負責同志具體抓。把活動中的每項任務、每個環節抓緊抓好,有關部門要按照各自分工,密切配合,通力協作,紮實做好大討論的各項工作。

二要領導帶頭，率先垂範。各級領導幹部不僅要做大討論活動的組織者，更要做解放思想的先行者，必須勇於自我革命，發揮表率作用，決不能用教育羣眾解放思想來代替領導幹部自身思想的解放。要充分認識肩負的責任，思想上重視，態度上堅決，行動上自覺，以飽滿的政治熱情投入到大討論中來。一定要把自己擺進去解放思想，帶頭學習討論，帶頭深挖根源，帶頭更新觀念，帶頭制定和落實整改措施，帶頭轉變作風，帶頭改進工作，真正對思想來一次大撞擊，觀念來一次大沖擊，靈魂來一次大洗禮，激情來一次大迸發，使大家真正有衝動，有激動，有行動，以自己的模範行動帶動和影響廣大幹部羣眾解放思想。

三要明確定位、樹好標杆。定位決定地位，各地各部門都要找準自己的位置，樹立縣內、縣外兩個層次標杆。縣內，要把同類型、具有可比性、工作領先於自己的鄉鎮、開發區或縣直單位確立為自己的標杆，這是近期趕超的標杆;縣外，要確定一個自己學習和趕超的對象，這是中遠期標杆。各企業也要在同行業中樹立標杆。各地各單位都要在黨委黨組(支部)中心組學習和民主生活會上認真討論，精心比照，確定自己的標杆。要通過樹標杆，找到努力的方向，激發向上的動力，凝聚向上的力量;通過樹標杆，在全縣上下振奮精神，形成比學趕超、你追我趕的積極向上的濃烈氛圍。

四要營造氛圍，形成聲勢。在大討論活動中，各地各單位要利用各種宣傳方式搞好宣傳，營造濃厚的學習討論氛圍。宣傳輿論部門要精心策劃組織好內宣和外宣工作，“兩台一報”每天要在主要時段、主要版面推出進一步解放思想跨越發展宣傳專題專欄，推出一批深度報道，深挖一批在解放思想跨越發展中湧現出的先進典型，多角度、多層次組織有聲勢、有力度、有深度、有説服力的宣傳報道，形成強大的輿論衝擊力，使解放思想深入人心，落到實處。要加大對外宣傳力度，樹立解放思想、思變圖強的良好形象。

五要統籌兼顧，協調推進。當前各項任務都很重，工作非常繁忙。我們要正確處理解放思想大討論與各項工作的關係，把開展大討論與貫徹落實科學發展觀和中央、省、市、縣委一系列部署結合起來，與推進當前各項工作結合起來，把開展大討論變成促進跨越發展的強大動力，在跨越發展實踐中解放思想，用發展的成果檢驗大討論的成效。

同志們，新的一年，充滿希望，也充滿挑戰。我們要以更大的氣魄、更高的熱情、更好的環境、更快的速度推進跨越式發展，為“三年倍增、躋身十強、全面達小康”而努力奮鬥，為加快現代化大城市建設做出應有的貢獻!

在村居黨組織會講話範文 篇8

改革開放後，計劃經濟實現了向市場經濟的過渡。市場經濟也是法制經濟，所有的經濟活動都是在一系列法律法規調整和規定下開展的。這也是市場經濟的“遊戲規則”，每個人都必須遵守，而且人們的維權意識越來越強，因為法律面前人人平等。在這種情況下，對我們村居工作提出了新的更多的內容和要求。少數幹部已經感覺到過去管用的辦法，現在不行了;過去靈驗的點子，現在不靈了;過去能做的事情，現在不敢做了。明明是真心實意、好心好意幫羣眾辦事，有時卻得不到羣眾理解，甚至受到指責;工作上有一點點怠慢，有一點點不妥，馬上能夠引起不穩定，有時大家感到很委屈，這些説明什麼?説明我們的社會在進步，法的意識在增強。大家一定要認識到，現在是我國經濟社會發展的轉型期，社會矛盾比較多，幹羣關係比較脆弱。當領導幹部的不是高人一等，高高在上，而是要引導大家遵法、守法、依法辦事，要具有更高的領導水平和領導方法。省政協主席王明方同志曾説過，從知識的角度看,方法也是知識,但它是一種特殊的知識,是駕馭和支配一般知識的知識。所以有方法的人，才是有知識、有本事的人。能有辦法讓羣眾接受，能讓羣眾聽黨話、跟黨走，才是合格的領導幹部。

現在個別地方出現一種怪現象，羣眾不接受某個政府行為，政府又不敢強幹、蠻幹，擔心會發生正面衝突，節外生枝，出現意想不到的羣體性事件，承擔法律責任。於是就束手無策，讓工作停滯。這是“執政能力危機”的體現，説明你已經沒有能力做好現在的工作。常言説得好，一句話講笑，一句話講跳。為什麼不能講一句讓人笑的話，而非要講一句讓人跳的話?羣眾習慣“朝三暮四”方法，你為什麼非要讓他“朝四暮三”?結果是一樣的，為什麼就不能採用羣眾喜歡的方法呢?羣眾是最通情達理的，要把道理跟羣眾講清楚。我每天都會收到人民來信，逢信必看，有的是無中生有，但也有不少並不是空穴來風。無論是在信上直接批辦，還是接待羣眾上訪的時候，我都堅持一個觀點，只要舉報屬實，依法查處，堅決打擊，不論涉及到誰，絕不袒護，打擊到羣眾拍手稱快叫好為止。但同時，如果是無中生有，一經查實，也要追究其詆譭誹謗他人的責任。面對新形勢新要求新任務，我們要站在羣眾的立場，用羣眾的思維，用羣眾接受的辦法，把我們黨和國家的政策貫徹下去，把我們所做的工作推進下去。

一要堅持網格化管理。幹任何一項工作都要責任到人，怕就怕責任到“們”。到人，就沒有幹不成的事，到“們”，再多的事都是空。大家都能看得到，水湖鎮最近的環境衞生大有改善，這就是實行網格化管理的成效。這條路誰包，這一段誰管，全部分解到人，責任到人，網格到位。今後要對計劃生育等社會管理工作都要實行網格化管理，先把工作任務進行分解，畫成格子，再把責任人往裏面填。不出事便罷，出了問題就找責任人。作為村書記，在工作佈置上就要“細”，把各項工作科學地進行責任分解，做到點對點，人對人，人人頭上有責任，人人頭上責任又有不同。同時，各項工作都要張榜公佈，主動接受羣眾監督，讓羣眾知道是誰在負責，什麼時候要完成，有什麼具體要求，等等。凡不敢公佈的，肯定是心裏有鬼的，沒有“一碗水端平”的，這樣的人和事，就要公開曝光，讓羣眾指責，讓他感到汗顏。

二要做到依法辦事。幹任何事都要依法，都要依據政策，絕不能自作主張。否則，今天看是做了好事，明天可能就是“後遺症”，後天可能就出現不穩定。大家在工作中一定要做到，法律上要求的，跟羣眾講清楚;政策上符合的，跟羣眾兑現到位;政策上沒規定的，跟羣眾解釋明白。時代不同了，我們現在都生活在信息時代、網絡時代，網絡輿論的監督力度是空前的，我們的一舉一動都有可能成為大眾關注的“焦點”。現在開展的“五級書記大走訪”活動，也是省裏貫徹中央的要求，加強對各級黨委主要領導的管理。所謂“識實務者為俊傑”，當領導幹部就要做好吃虧的準備，不要想着利用職務的便利，給家裏的親戚拉拉關係、找找門路、跑跑項目，這個念頭一定要剎住，因為世上沒有不透風的牆。我今天在這會上公開表態，今後凡是打着是我親戚朋友同學的幌子，要到接工程、幹項目的，隨時舉報，隨時查辦。對我本人也是如此，歡迎大家向上級檢舉。

三要密切聯繫羣眾。加強同羣眾的聯繫，是凝聚人心、團結力量的最好舉措。作為一名村書記，要想得到羣眾支持，開展好工作，就必須要深入羣眾中去。只有做到了關心羣眾，才能贏得羣眾的信任，才能履行好職責。尤其要注意傾聽羣眾的呼聲，想羣眾之所想，急羣眾之所急。是我們工作失誤的，要堅決糾正，有則改之;不是我們工作失誤的，無則加勉。

村居書記工作條件艱苦，任務繁重，必須重視關心和支持

“上面千條線，下面一根針”。上面工作要求這麼嚴，下面監督力度這麼大，推進工作有這麼多的困難，有的村居還有大量未化解的債務，這對我們村書記來説，是一個嚴峻的考驗。所以，全縣各級組織部門要給予足夠的關心和支持。同時，也給各位村書記提幾點希望。

一要切實提高自身能力水平。能力水平的提高主要靠學習。作為村書記，尤其要加強法律知識的學習，不講違法的話，不做違法的事，進一步提高法律意識和依法辦事水平。有的幹部就是因為缺少必要的法律知識，吃了虧，受了處理，感覺很委曲。但是法律是無情的，違法就要承擔法律責任。

二要真負責敢較真。對事業要真負責，勇於向前衝;對部下要敢較真，不顧人情臉面。任務定下來以後，就必須要落實，沒有討價還價的。但現在有些地方恰恰搞反掉了，決策拍板的時候搞“一言堂”，推進工作的時候卻商量着辦。決策一定要民主、科學、扁平化，一定要充分徵求意見。在此基礎上決定下來的事情，再強制性推進，沒有商量餘地的落實。縣委首先從各個縣委常委和政府班子成員抓起，今年年終聽他們的述職。有一説一，幹了什麼事，幹到什麼樣，不要講正在幹什麼，即將幹什麼。今後再逐步擴大“聽眾”的範圍，選一部分人大代表、政協委員，面向社會公開述職，接受羣眾監督和測評。在到底幹得怎麼樣，讓羣眾給你打分數、出證明。到時候，作為縣委書記，我第一個述職。這樣做的目的，就是要讓全縣的領導幹部做實事、講實話，不搞虛的。空話、套話、廢話對發展沒用，多做實事對來講，才是最關鍵的。的老百姓要的是做實事的幹部。

幹部不但要幹實事，而且要幹成事，更要快乾事。面對當前的發展形勢、發展壓力、發展環境和發展任務，什麼樣的發展才叫發展?我認為，常規的、一般的發展不叫發展，甚至可以説是倒退，只有超常規的發展才是真正意義上的發展，是人民迫切需要的發展。拿縣城自來水“南水北調”工程來説，工程全長72公里，5個多月完成，而通常情況下需要一到兩年時間才能完成。現在縣城自來水水質達到了106項水質監測指標。再看楊公路改擴建工程，5月1日開工，10月1日通車，施工中間克服了許許多多的困難，最大的困難就是雨水天氣無法施工。今年的雨水量比往年同期比多了168毫升，有效施工時間不到160天，在這種情況下，我們兑現了對全縣人民的承諾。前幾天針對縣城的建設管理工作，我在水湖鎮開了個羣眾座談會。會上就有人説，楊公路的施工時間比以往快了很多倍。下一步，我們要對楊公路進行燈飾建設。這樣幹工作累不累?肯定累，有的幹部一天只能睡到兩三個小時。但是幹部辛苦，才能換來羣眾受益。

三要始終保持廉潔自律。大家能走上現在的工作崗位是很不容易的，任何時候都要嚴格要求自己，不該去的地方絕對不去，不該吃的飯局絕對不吃，不該拿的東西絕對不拿。萬一有了閃失，就會於己有憾、於家有愧。當一個人成為領導幹部，握有一定權力的時候，很多人都會盯上你，“在意”你，算計你，挖好了坑給你跳。這些人都在暗處，而我們是在明處。一定要防微杜漸，一定要始終保持清醒的頭腦，牢記“天上不會掉餡餅”，“世界上沒有無緣無故的愛”。從一場酒、一包煙、一瓶酒開始設置門檻，保護自己，維護家庭，真正做到自重、自省、自警、自立。

同志們，在新形勢下，村居書記責任重大、使命光榮，大家務必要咬定目標、凝心聚力，把本村居的事幹好，把人民託付的事幹好，爭當稱職、合格、人民滿意的優秀幹部，展示的新形象，為實現全市爭先進，全省爭一流，全國爭百強的奮鬥目標做出新的更大的貢獻。

在村居黨組織會講話範文 篇9

解放思想不能胡思亂想，我們要按照黨的xx大精神來解放思想，圍繞黨的xx大主題，就是要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮鬥。這是xx大的主題，也是我們解放思想的前進方向和具體標準。具體來説，要在以下六個方面解放思想。

一要在堅定跨越發展的信心和決心上解放思想。解放思想不能漫無目的，不着邊際，必須緊扣科學發展主題，圍繞發展第一要務來進行，以發展的實績為標杆。要進一步認清我縣與先發地區、各單位與先進單位的差距，認清差距、直面差距。從全省十強縣看，從20xx年到20xx年的5年間，全省共有13個縣先後躋身十強，其中寧國等6個縣穩居十強，十強縣相對穩定。不僅如此，20xx年十強縣中，有一半以上的縣既是十強也是十佳，在總量較大的基礎上，速度普遍較快。與肥西、肥東比，20xx年，肥西、肥東兩縣GDP雙雙突破百億元大關，財政收入分別達到12.5和9.6億元,相當於我縣“”末的目標，我縣發展水平落後兩縣3年左右，何況他們還在加快發展，實現“縣域經濟三分天下有”任重道遠。同時我們在社會事業發展、社會管理與公共服務等方面差距也大，科學發展的任務很重。承認差距是一種胸懷，找出差距是一種境界，努力縮小差距是一種本領。要實現“三年倍增、躋身十強、全面達小康”的奮鬥目標，尤其需要我們在更寬的領域審視自我，尋找差距，激發內在動力，使經過三年的發展，不再是貧困落後的代名詞，而是奮力崛起的新典型。當前，隨着省會經濟圈加快構建、現代化大城市加快建設、工業立縣、縣域突破戰略加快實施，隨着交通等基礎設施條件的快速改善，將迎來重大的發展機遇期。我們必須按照全面建設小康社會的要求，立足縣情，堅持快字當頭，好字優先，好中求快，以速度贏得增量，以增量積累總量。各地各單位都要破除僵化保守、小進即滿、平庸自足、因循守舊、不思進取等傳統思想上的“堅冰”，始終堅持“三個有利於”的標準，拿出跨越的勇氣、崛起的勁頭，搶抓機遇，乘勢而上，加速崛起。

二要在目標設置上解放思想。目標是引領工作的導向，任務是衡量工作的標尺。全縣上下都要切實增強跨越發展的目標任務意識，在跨越爭先中拉高標杆，提高標準，奮力趕超，各地各單位都要按照“三縣爭第一、全市當先進、全省創一流、全國要有知名度”的要求來定位，每個人都要按照“崗位當標兵、黨員作模範、領導做表率”的要求來定位，這是我們的工作目標，也是評判大家的槓桿和標準。從全縣來説，我們要站在全省乃至全國發展的大局中定位，奮鬥目標就是“三年倍增、躋身十強、全面達小康”，到20xx年，實現“四個翻番”，超過全國平均水平，為全省在中部崛起中作貢獻，在市“兩個率先”、“勇當先鋒”的崛起進程中實現縣域經濟“三分天下有”。在產業定位上，大力強化工業主導地位,到20xx年，打造百億雙鳳、50億崗集和雙墩、20億三十頭、10億吳山,更希望其他有條件的鄉鎮後來居上。在空間發展定位上，樹立大城市建設的理念，南融，北融淮南，把北部組團建設成為現代化大城市的重要一翼，當之無愧的代表組團發展的典型形象。有實力才有地位，有發展才有形象。全縣各地各單位都要不甘落後，爭先創優，勇爭一流，比學趕超。要縱向比速度，更要橫向比位次，要和高手比、快者比，比出“不拿第一不罷休，位居第一不停步”的沖天幹勁，比出你追我趕、競相發展的膽略氣魄，使20xx年成為“滿園春色”的收穫之年。今年，全縣要衝刺百億投資計劃、完成工業雙“150”目標，財政收入達到7.5億，招商引資完成80億以上，農民人均純收入達到4420元。從宏觀上講，南部一區三鎮的各項指標要以超過全縣平均水平的速度來引領全縣的發展，有條件的鄉鎮要達到全縣的平均速度，有困難的地方也要奮起直追、揚長避短、突出特色、發揮比較優勢，做出亮點。從微觀上講，各企業、村居和農户在新的一年也要制定工作計劃、增收目標和發展要求。目標一旦確定，我們必須謹記在心，緊抓在手，逐月比對，對確保目標要不折不扣全面完成，對奮鬥目標要全力以赴力爭實現。目標管理是一項系統工程，必須不斷完善，要更加講究科學性、注重操作性、強調嚴肅性、減少隨意性，在如何科學設置目標、如何保證客觀公正、發揮導向激勵作用上多動腦筋，縣目標辦和相關部門要抓緊修訂完善今年考核辦法和考核細則，廣泛徵求意見，減少定性、增加定量，充分發揮目標管理考核的導向激勵作用，強力入軌，確保任務完成。

三要從具體問題入手解放思想。解放思想不能空對空，而要實打實。要從剖析具體問題入手、分析具體原因，制定具體措施，通過具體問題的解決，推動解放思想大討論不斷深入。有些幹部不怕講狠話、就怕講量化，不怕一般化、就怕具體化。解放思想不能見物不見人，一定要不分你我、不分幹部羣眾、不論縣直單位還是鄉鎮、不論企業還是村居和農户，都要把自己擺進去。要把解放思想落實到項目上。發展決定一切，項目支撐未來。沒有一個個具體的項目、一個個具體的廠房、沒有一座座學校、一條條道路建成，講發展就是講大話、就是不負責任。一切思想觀念、做法和體制上存在的問題，必定會通過具體的問題反映出來。比如，一個項目為什麼從簽約到開工建成投產如此漫長;一個企業為什麼經過多年發展始終不能做大;一個地方為什麼長期發展沒有多大起色。分析諸如此類的具體問題，需要用庖丁解牛的精神，追根窮源找出思想觀念、政策措施、機制體制存在的問題，找到解決的措施辦法。要把解放思想落實在大膽創新上。只要有利於發展，只要是政策法律法規沒有禁止的，就要大膽地闖、大膽地試、大膽地幹。要善於把執行政策的原則性與實際操作的靈活性結合起來，找準政策規範與工作實際的最佳結合點上。教條的、機械的、照搬照套法律和政策，那是教條主義、本位主義，照搬過去的做法，那叫經驗主義。政策和法律不允許做的堅決不做，沒明確的要大膽去做，符合規律、符合科學發展的要大膽突破，全力去做。在政策的大框架內，在法律的大原則下，放手放膽工作，努力把近乎不可能的事變成可能，把可能的事變成現實，把現實的事做到極致。要把解放思想落實到用人的導向上。把能不能實現更好更快發展，會不會更好更快發展，作為評價一個地方、一個單位、一個幹部的主要標準，而不能簡單的翻簡歷、看履歷、比資歷。要做到以事找人，做成大事，做成難事，就説明這是能幹事的幹部，就要用這樣的幹部，而不唯年齡、不唯資歷。在大力培養選拔優秀年輕幹部的同時，要使用好各個年齡層次的優秀幹部。堅持幹部德才兼備的原則，好乾部要有法律和道德標準，好人是好乾部的基礎，既是好人又能幹好事就是好乾部。好人主義的幹部絕對不是好乾部，能幹好事但不是好人肯定不是好乾部。在鄉鎮和縣直單位、企業、村居都有用人的問題，領導幹部要做好三件事，出主意、用幹部、抓落實，要做到出好主意、用好乾部、抓好落實。要把解放思想落實到對幹部在工作和發展中可能遇到的失誤和挫折的態度上。只要是幹事的人，就難免有錯誤，難免有失誤。要鼓勵創新、寬容失敗，但絕不容許不幹。實踐中有的幹部敢於創造、敢破難題、敢於負責，對這些同志要寬容鼓勵，更要提拔使用，重用重獎，營造全縣上下幹事創業的氛圍，這是最寶貴的環境。各級各部門都要有這樣的氛圍，要把對工作有激情、對羣眾有感情、對發展有貢獻，敢於突破、敢於負責的幹部調整到重要崗位上，要弘揚新風正氣，做到講政治、講大局、講團結、講實績，進一步優化政治生態環境。

四要在轉變發展模式上解放思想。解放思想需要科學的態度和科學精神。因循守舊，不思進取，不是解放思想;頭腦發熱，空想蠻幹，也不是解放思想;“打擦邊球”，“闖法律底線”，更不是解放思想。新一輪思想大解放，必須緊扣科學發展的主題，在把握大勢中更新觀念，要尊重客觀規律，按經濟規律和社會發展規律來辦事，把解放思想的成效切實體現到解決影響科學發展的實際問題上，努力實現發展模式上的“三個轉變”，即，從粗放低效向集約高效轉變，從違法違規向依法合規轉變，從畸輕畸重向協調平衡、統籌兼顧轉變。要切實增強貫徹落實科學發展的自覺性和堅定性,努力實現有質量、有效益的跨越發展。要學習研究法律法規，瞭解政策變化，合法高效地抓好建設、推進發展。在土地使用上，要嚴格遵守基本農田保護政策，堅持保護耕地、依法用地、集約用地、節約用地，要查清家底，盤活存量;嚴格管理，提高容量;用足政策，挖掘增量，推進土地集約優化利用。目前我縣工業用地按照市裏新的投資強度要求，具有很大的提升空間。要更加重視環境保護、節能減排、安全生產等方面，嚴格依法操作，堅持治理與強化管理並重，建設綠色生態、平安。在招商引資中，要堅持“四個不引”，即高能耗的項目不引，污染不可治項目不引，限制類產業不引，沒有安全保證的企業不引。始終把大項目、工業項目作為招商引資的重中之重，要由大中小一起要向更加突出大項目轉變，着力引進投資規模大、科技含量高、帶動能力強、税收貢獻大的大項目、好項目，不斷提高投資強度和產出效率。這是工業生產和城市化進程中“三個轉變”的問題。這“三個轉變”對於我們“三農”工作同樣重要，希望全縣的廣大農民羣眾在此基礎上要實現“四個轉變”。要從傳統的種植養殖向特色養殖、規模養殖和種植轉變。我縣的草莓、養雞、奶牛、生豬、龍蝦、蔬菜都有相當的規模，在全市、全省乃至全國都有一定的知名度，農民羣眾要在種植、養殖的結構上與這個趨勢相呼應。水稻、小麥等大宗作物要優質化，品種要精細化。特色作物、特色養殖要按照已經發展起來的趨勢、導向進行結構調整，大力發展養豬、養雞、養牛業等。要從穩定土地承包經營關係向土地的適度規模經營轉變。在落實耕地保護政策，保證國家的糧食安全前提下，積極、依法、有序、高效推進土地流轉和土地制度的變革，使土地向能人、大户、企業集中。在穩定土地聯產承包經營制度的前提下，引導農業走規模化、產業化、標準化、專業化之路。如果我們仍然停留在滿足於家庭聯產承包經營的一畝三分地，就無法做出高效農業。農民羣眾要解放思想，轉變觀念，土地的適度規模經營可以得到三方面收益，一是得到土地轉讓的租金。二是得到工資薪金，農民可以在轉讓土地上從事農業工人的崗位獲得工資，豐樂生態園就是非常典型的例子。三是農民可以從事非農產業，獲得農業之外的收入。廣大農民羣眾要轉變觀念，在簽訂合同、依法轉讓的前提下，積極支持、配合、參與各類農業合作組織和農業企業的發展。要從傳統的村莊散居向大村莊、中心村和現代城鎮、中心社區轉變。實現由農民向市民，由單位人向社會人，由從事農業向從事二、三產業的轉變。要建設大村莊，通過大村莊的建設整理出新的存量用地，改善農民的居住、通行、生活、服務條件。要由新農村建設的被動者向積極參與者轉變，由新農村建設的客體向主體轉變。新農村要靠農民羣眾自己建設起來。農民羣眾要大力支持政府和部門的各項工作，全身心投入到新農村建設中來，樹立敢於致富，也能致富的信心和決心，靠自己勤勞的雙手和政府的支持將自己發展起來。

五要在更加註重社會管理和公共服務上解放思想。為人民服務是黨的根本宗旨，是各級政府的神聖職責。黨和政府的一切工作，歸根到底都是為了實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。我們要按照構建和諧社會的總體要求，建設服務型政府，創新行政管理體制，把社會管理和公共服務放在更加突出、更加重要的位置。鄉鎮要切實加強食品安全、生產安全、醫療安全、衞生安全、交通安全的管理，我們還要加強社會治安的管理，加強對企業節能減排、環境保護和產品質量的管理，加強對農户的管理。這次雪災如果沒有應急管理體制，如果沒有各級政府切實履行管理職責，是很難應對的。各鄉鎮、開發區要從僅僅注重發展、注重經濟和資金的運轉切實轉變到更加註重加強社會管理、提供公共服務上來。要認真落實十八項民生工程，着力解決好教育、就業、醫療衞生等人民羣眾普遍關注的熱點難點問題，促進社會和諧穩定。

六要在精神狀態上解放思想。有什麼樣的精神狀態，就會有什麼樣的工作成效。良好的精神狀態，是攻堅破難、成就事業的強大力量。在精神狀態上，要緊扣跨越發展主旋律解放思想，始終有如履薄冰的危機感、慢進是退的緊迫感、寢食難安的責任感，勇立潮頭，勇挑重擔，勇往直前，吃大苦，受大累，就算掉幾斤肉，脱幾層皮，也要把的事情幹好。近年來，我縣經濟社會保持了良好的發展態勢，各方面工作比過去有了較大進步，部分部門和經濟發展較快的鄉鎮區幹部開始沾沾自喜、自我陶醉，認為可以鬆口氣，歇歇腳了;部分基礎條件較差的鄉鎮有的覺得反正是差了，無所謂了，悲觀失望、精神不振，得過且過;有的對發展遇到的困難望而卻步，畏難發愁，缺乏攻堅破難的勇氣和鋭氣。這些現象與當前我縣跨越發展、奮力追趕的艱鉅任務很不適應，都是不好的狀態，要堅決摒棄。解放思想説到底就是要解放行動，就是要在精神狀態上保持勤勉不息、戰鬥不止的奮鬥狀態。各級幹部必須進一步樹立幹大事、創大業、爭一流的雄心壯志，敢與強的比、與快的賽、與高的攀、與勇的拼，始終保持開拓的志氣、創新的鋭氣、拼搏的勇氣，爭當開路先鋒，勇立時代潮頭。

在村居黨組織會講話範文 篇10

農村黨組織“定位升級”實施方案 為了認真組織實施“基層組織建設年”活動，充分發揮村級黨組織在全面貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會中的作用，科學、客觀、準確地分析和評價村級黨建工作成效，切實做好定位升級工作，推動村級組織建設上台階、上水平，根據《*市*區基層組織建設年活動實施方案》，結合階段目標任務和要求，特制定*區農村黨組織“定位升級”實施方案。

一、總體思路

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以基本隊伍、基本陣地、基本制度、基本活動、基本保障建設為重點，全面落實基層黨建工作各項任務，進一步深化創先爭優活動。通過在全區村級黨組織中實行以科學評估、分類定位、升級發展、總體提高為主要內容的“定位升級”工程，不斷激發村級黨組織加快發展農村經濟的內在動力，真正把農村基層黨組織建設成為推動科學發展、帶領農民致富、密切聯繫羣眾、維護農村穩定的堅強領導核心，為農村經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保障。

二、目標任務

按照以夯基礎、強組織、增活力、促發展的總體要求，從班子建設、隊伍建設、陣地建設、工作機制、工作業績、民主測評六個方面， 18項考核評價指標，對村級黨組織實行百分制考核，依次評為先進、一般、後進類村級黨組織，依據對所有建制村的考核分類結果，考核村級領導班子和村幹部工作業績，兑現績效報酬、確定獎勵等次(評價指標及分類標準見附件1)。通過不斷強化工作措施，加大工作指導和幫扶力度，努力使全區絕大多數村級黨組織能夠升級發展，達到爭當優秀、提升一般、減少後勁的目的，使農民人均純收入有大幅度提升。到基層組織建設年活動結束，全區優秀黨村級黨組織佔全區村級黨組織總數的60%以上，一般村級黨組織佔全區村級黨組織總數的30%以上，逐步減少後進村黨組織。

三、方法步驟

1、調查摸底，分類定級。(2月下旬至3月上旬)鄉鎮黨委嚴格按照“入户調查--現場查看--分項測算--逐項打分--逐級申報--建立檔案”的程序和“四統一”(統一標準、統一方法、統一口徑、統一要求)的原則，對照《村級黨組織“分類提升”考核評價指標》，於今年3月10前，對各村進行考核評估，科學評定類別，報區委基層組織建設年活動領導小組辦公室審定。各鄉鎮黨委要按照一村一卡的要求，依據審定意見逐村建立村級黨組織“分類提升”考核工作檔案(樣表見附件2)，對村級黨組織開展活動情況進行記錄，並報區委基層組織建設年領導小組辦公室備案。

2、因村施策，制定計劃。(20xx年3月上旬至3月中旬)各鄉鎮依據初次分類等級和存在的問題，創新思路，進行分類指導，於3月中旬，制定出本鄉鎮基層組織建設年活動“定位升級”規劃。同時，指導各村分別制定針對性和可操作性較強的升級發展計劃和實施細則。

3、靠實責任，落實措施。(3月中旬至11月中旬)按照“三個一切”(一切工作圍繞農民增收來部署、一切工作措施圍繞農民增收來議定、一切工作成效通過農民增收來檢驗)和“三包六到户”(領導包鄉鎮、部門包村、幹部包户，產業規劃到户、資金扶持到户、技術服務到户、包抓幫扶到户、示範引導到户、增收體現到户)的工作思路，各鄉鎮、區直各有關部門，按照分類提升工作計劃，將工作重點集中在升級村，區別不同情況，提出相應對策，分類進行管理和指導，使每個村都有任務、有要求、有壓力，都能積極參與到分類提升創建活動中來，在20xx年11月前完成各項工作任務。

4、對標評議，檢查驗收。(11月中旬至12月底)結合創先爭優活動羣眾評議工作，按照分類定級是否準確、晉位升級是否有力、“五個好”標準是否達到等內容，採取召開專題組織生活會、民主評議大會、發放羣眾滿意度測評表、設立徵求意見箱等方式，組織黨員羣眾進行評議。對整頓轉化和定位升級情況進行滿意度測評，羣眾滿意度達到80%以上的，逐個形成整頓轉化和晉位升級報告，報上級黨組織檢查驗收。對於羣眾滿意度不高，驗收未達標的，限期整改。

三、組織領導

農村黨組織“定位升級”工作，既是一項深入貫徹落實科學發展觀、加強農村基層黨組織建設的黨建工程，也是一項加強農業和農村工作、推動農村經濟社會又好又快發展的富民工程。全區各級黨組織都要把組織開展村級黨組織“定位升級”考核工作列入重要議事日程，與村“兩委會”班子及主要幹部任期目標責任制管理等緊密結合起來，統一規劃部署，加強分類指導、平時督查和年終考核，層層抓好落實。鄉鎮黨委書記是村級黨組織“定位升級”考核工作的第一責任人，要親自主持制定總體規劃和年度目標任務，研究工作措施。分管領導要切實抓好組織實施，並將目標任務分解落實到村。區委基層組織建設年活動督查組要嚴格程序，認真開展督查工作，及時反饋活動情況。區委基層組織建設年活動領導小組辦公室要認真調查研究，周密安排部署，做好組織協調工作，加強對基層上報數據的審核，確保數據真實可靠。

在村居黨組織會講話範文 篇11

根據區委安排，結合我鄉實際，我鄉黨委高度重視，精心組織，認真開展村(社區)“兩委”班子運行情況分析，並召開鄉黨委會，專題研究每個班子運行情況，形成分析報告如下：

整體運行情況分析

(一)班子結構。我鄉7個村，1個社區居委會，共有村(社區)兩委幹部30人。年齡最大的59歲，最小的32歲，平均年齡45歲，男女比例22:8;文化程度，大專以上3人，中專及高中17人，國中10人;有水果種植能手29人，個體工商經營者2人，興辦企業2人，從事水果和蔬菜營銷2人，都能帶領廣大村民勤勞致富;除社區書記不是社區人以外，其它各村(社區)幹部都是本村人，符合本地化、知識化、專業化、技能化要求。

(二)工作能力。我們以村(社區)為單位，分別對各個班子的團結情況、組織領導能力、服務羣眾情況，凝聚人心情況，帶領發展能力，促進和諧情況，依法辦事情況，勤政務實情況，工作實績好壞，廉潔自律情況和綜合評估情況共十一項指標進行了無記名測評。找黨員、代表、村組幹部進行個別談話，參加測評人員356人，測評結果為好的最高比例為100%，最低為50.8%，從測評結果看，好的村有××村、××村、××村、××村、××村、××社區6個村(社區)。××村、××村分別出現了差，説明了我鄉村級兩委班子運行情況總體來説是好的，是有羣眾基礎，能夠得到廣大黨員幹部和羣眾的理解支持，是信得過的是有戰鬥力的。但也有個別兩委班子戰鬥力不強，班子不夠團結，作風不正，發展不力等。

(三)存在的問題。通過召開座談會、個別談話等方式與黨員、代表、組幹部交流溝通以及發放民主測評表徵求意見等，我們感受到，黨員羣眾對村(社區)兩委幹部的意見、建議和希望主要集中在以下幾個方面：一是注重環保，治理環境衞生，特別是養殖場糞便污染和爛水果處理。二是關注基礎設置建設，使羣眾多受益，特別是道路建設，溝渠掏於，漿砌山坪塘整治、引流灌溉等。三是關注經濟發展，希望村兩委幹部能夠開拓視野，引進先進經驗和優良品種，科學發展，增強發展後勁。四是關注人品，希望村兩委幹部作風正派，廉潔自律，齊心協力努力工作，帶領羣眾致富奔小康。

(四)班子成員情況

我們以轄區為單位，分別對各個班子成員的政治思想素質、團結協作情況，服務羣眾情況，工作能力，工作作風，生活作風，工作思路，依法辦事情況，工作實績，廉潔自律情況和綜合評估情況共11項指標進行了無記名測評。測評結果為好的最好比例為100%，最低為29.8%，這説明我們的村級幹部隊伍絕大部分是作風正，辦事實的好乾部，但也有較少思想政治素質不高，在班子內部鬧不團結，工作作風不實，生活作風不正，甚至違法亂紀等，在羣眾中造成不良影響。如：××村村民委員會會計×××的違紀事件和××村村主任×××的家庭矛盾糾紛一事，廣大黨員、幹部、羣眾都有不好的看法，是值得我們警惕和深思的。

在村居黨組織會講話範文 篇12

一、成因背景

不合格黨員嚴重影響着黨員隊伍的生機活力，損害了黨在人民羣眾中的形象和威信，削弱了黨的創造力、凝聚力、戰鬥力。因此，不合格黨員，是立黨興國之大害，其動搖了黨的組織基礎。

一段時期以來，少數黨員思想退化、工作退步，難以發揮應有的先鋒模範作用，嚴重影響了黨組織的純潔性和戰鬥力。一些黨員幹部中存在看齊意識不強，不守政治紀律政治規矩，在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事等問題，造成這種現象最主要的原因就是黨員隊伍的“出口”不暢，除了因為違法亂紀被開除外，很少有黨員被清理出黨組織。黨的xx大提出堅持黨要管黨，從嚴治黨，中共中央政治局也部署了加強新形勢下黨員發展和管理工作，旗幟鮮明地提出“及時處置不合格黨員”。

二、主要做法

(一)責任明確，輿論引導充分。為確保不合格黨員處置工作落到實處，由縣委組織部制定統一的實施方案，明確各基層黨(工)委書記為第一責任人。各基層黨(工)委結合實際，進一步細化實施方案，把握實施細節，做好輿論引導。通過召開支部會、座談會等形式，深入宣傳不合格黨員處置的目的和意義，使廣大黨員充分認識到處置不合格黨員工作的重要性、必要性，讓廣大黨員思想有觸動，內心有震動，人人有行動。各黨總支、黨支部按照組織生活會中民主評議黨員的結果，通過發放問卷、組織座談等形式，認真做好摸底排查、談話取證、找準問題等工作，確保了處置不合格黨員工作有序推進。

(二)標準統一，尺度把握得當。按照《黨章》要求，結合實際，統一不合格黨員認定標準，把理想信念動搖、政治立場蜕變、黨性意識淡漠、組織紀律渙散、大局觀念弱化、法制觀念淡薄、組織生活散漫、工作作風飄浮、廉潔自律鬆懈、道德行為扭曲等“十大”具體表現作為認定不合格黨員的標準，避免了各基層黨組織因標準不統一導致的爭議和糾紛。同時，本着“不冤枉一名合格黨員，不漏掉一名不合格黨員”的原則，初步認定過程中正確把握處置不合格黨員的政策界限，做到“五個區別”：一是把思想跟不上形勢，認識模糊，同不講黨性，不講原則，經常在羣眾中散佈錯誤言論區別開來。二是把願意接受教育，改正錯誤，並決心按黨員標準要求自己，同拒絕接受教育和屢教不改區別開來。三是把長期患病、年老體弱等原因不能參加黨的正常活動，無力完成黨組織分配的工作，同革命意志衰退，長期消極落後，不起黨員作用區別開來。四是把因為黨組織軟弱渙散，制度不健全，活動不能正常開展，使黨員不能經常履行黨員義務，同黨員本人主觀上不願意履行黨員義務區別開來。五是把由於缺乏經驗，能力不足，以致工作上發生某些失誤或錯誤，同工作不負責任，損害人民的利益區別開來。

(三)慎重認定，處置程序規範。始終遵循“堅持標準、立足教育、嚴肅處置、強化管理”的方針，按照“不定比例、不下指標，不搞末位淘汰”的要求，慎重認定不合格黨員。堅持走羣眾路線，緊緊依靠廣大黨員和羣眾評議黨員，對民主評議中滿意度較差的黨員，列為初步處置對象。為保證處置結果客觀公正，通過走訪談話、反覆印證、上門溝通等方式，多方蒐集證據，正確區分主客觀因素，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。處置過程嚴格按照黨員自評、羣眾測評、黨支部評議、全體黨員大會評定、基層黨委審批、處置結果公示、縣委組織部備案七個程序進行。真正做到了處置過程透明公開、處置結果黨員認可、處置對象心服口服、處置工作羣眾點贊。認定為不合格的黨員，根據個人情節輕重，面臨限期整改、勸退及除名三種處理。

(四)治病救人，注重教育轉化。對於認定為不合格的黨員，不搞一刀切，影響不是很惡劣的，本着治病救人的原則，給他改正錯誤的機會。對於情節較輕的不合格黨員，本人確有繼續留在黨內的強烈願望，又有整改決心和行動的，給予為期一年的改正期限。到期未改正的，勸其退黨。勸而不退的予以除名。不合格黨員本人無改正願望，不願意接受組織幫教和紀律約束的，勸其退黨，勸而不退的予以除名。同時通過組織學習培訓、參加志願服務、按時彙報思想，開展談心談話以及與黨員中的業務骨幹、致富帶頭人結成“業務幫教對子”，與優秀共產黨員、先進模範人物結成“思想交流對子”等措施，幫助不合格黨員儘快轉化。要求黨支部至少每月要對限期改正的黨員進行一次考察，基層黨委每季度要對限期改正的黨員狀況作一次分析，針對存在的問題，採取改進的措施。

三、取得的成效

彌渡縣切實把規矩立起來，制度定出來，把處置不合格黨員與加強黨員經常性教育管理有機結合，嚴把“入口”，暢通“出口”，優化了黨員結構，淨化了黨員隊伍，進一步增強了基層黨組織的凝聚力和向心力。目前，共處置不合格黨員50名，其中限期整改39名，勸退4名，除名7名。

(一)建立了不合格黨員退出機制，純潔了黨員隊伍。通過開展黨性分析、黨員評議，充分發揮了黨員的主體作用，黨組織在管理黨員的每個步驟、每個環節都掌握着主動權，使不合格黨員得到了準確認定，被處置的不合格黨員也心服口服，沒有引發任何矛盾糾紛，沒有引發一起上訪。即使個別不合格黨員不願提出退黨，但因擔心民主測評中合格率低而主動放棄黨籍，有效解決了過去“開除黨籍”和“個人要求退黨”涉及面窄、“勸退除名”和“自行脱黨”不宜認定等問題，疏通了不合格黨員的認定渠道和“出口”，黨員隊伍更加純潔，整體素質明顯提升。

(二)廣大黨員受到了一次黨性教育，增強了黨員意識。進行黨性分析，是對黨員的一次深刻黨性教育，是對他們的一次深刻精神洗禮，有效激發了他們愛黨奉獻的自覺性，黨員意識明顯增強。黨員中“無正當理由連續六個月以上不參加黨的組織生活”、“不交納黨費”、“不做黨所分配工作”的“三不”現象明顯減少，“兩類”組織中黨員“隱身”也紛紛現身，黨員管理中“組織號召，黨員行動”的氛圍更加濃厚。許多黨員表示：處置不合格黨員工作開展，讓自己心存敬畏、反思過去、正視使命。

(三)激發黨員創先創業的積極性，促黨員作用發揮。通過加強黨員隊伍純潔機制建設，既純潔了黨員隊伍，又教育了黨員，增強了廣大黨員爭做合格黨員、優秀黨員的責任感和壓力感，在全縣形成了比學習、比服務、比奉獻的濃厚氛圍，黨員的先鋒模範作用更加突出。各級黨組織和黨員主動公開承諾、積極發揮作用，黨員隊伍的先進性得到充分體現，有效促進了經濟社會發展步伐。同時，我縣健全完善黨員隊伍純潔機制的經驗做法，得到了上級部門的一致肯定。

四、探討

處置不合格黨員，是一項政策性、原則性、程序性很強的工作。在處置過程中，只有必須充分調研，認真排查摸底，健全工作機制，依靠制度的強制力和約束力有效化解工作難題，才能保證處置不合格黨員工作規範有序地推進。

(一)以事實為依據，法規為準繩。要對照《黨章》要求，以中組部《關於做好處置不合格黨員工作的通知》中指出的“理想信念缺失、政治立場動搖、宗旨觀念淡薄、工作消極懈怠、組織紀律散漫”五大類不合格黨員典型以及新增的“違反社會公德、職業道德、家庭美德，貪圖享受，奢侈浪費，沉迷低級趣味，生活作風不檢點”等內容作為不合格黨員的標準，結合當地實際，抓住不同行業不合格黨員的主要特徵，制定出不同的判斷標準

(二)以民主為前提，程序要規範。客觀、公正地處置不合格黨員，科學的標準是前提，嚴密的程序是保證。要從有利於擴大黨內民主和人民民主、有利於弄清事實真相、有利於教育激勵黨員隊伍出發，建立一套科學、嚴密、規範的工作程序，確保處置不合格黨員工作達到“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處置恰當、手續完備”的基本要求，突出重點、把握關鍵，做到“堅持標準不走樣、嚴格程序不變通”。 要結合制定的不合格黨員標準，嚴肅認真的開好民主評議會，請黨員和羣眾當評委，在評定過程中要做到“事實清楚、證據確鑿、定性準確”，在處置中要做到“處置恰當、手續完備、客觀公正”。

(三)把握政策界限，慎定處置對象。對不合格黨員採取相應的組織處置措施，是整個工作流程的實質性階段。要本着“堅持標準、立足教育、區別對待、綜合治理”的原則，對不合格黨員進行妥善處置。要辯證分析錯誤原因，科學甄別錯誤事實;要準確把握政策界限，合理確定寬嚴尺度，去偽存真，激濁揚清，給黨員一個客觀的定性，讓不合格黨員受到應有的處理。在分類細化不合格黨員標準以後，要通過電話、信函、短信等方式，及時告知轄區內共產黨員，讓每一個黨員都能認清自己與合格黨員的差距，並給予一定的整改期限，給予他們足夠的整改時間和整改機會。要堅決杜絕“一言堂”“隨意扣帽子”現象，絕不能將處置不合格黨員變成某些人挾公器打擊報復的工具。

在村居黨組織會講話範文 篇13

一、背景

“三會一課”制度是黨的優良傳統，黨的建設不斷取得勝利的重要法寶，也是健全黨的組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。認真落實“三會一課”，是踐行“兩學一做”，夯實全面從嚴治黨的基礎，協調推進“四個全面”戰略佈局的重要任務和關鍵環節。企業如何在繁忙的經濟活動中開展“三會一課”，紅豆集團黨委以融合型工作法創新實施“三會一課”，解決黨組織活動與生產工作之間的矛盾，實現黨建工作與企業經濟兩手抓、兩不誤、兩促進。

二、主要做法

(一)黨建三會結合公司例會——在時間上融合。

紅豆集團黨委實行黨組織領導班子和管理層交叉任職制度，下屬二級黨總支部(黨委)書記、副書記分別由公司董事長、總經理兼任，三級黨支部書記由廠長經理兼任，黨小組組長由部門負責人兼任，利用這一雙向兼職的優勢，將黨建三會與公司晨報會、例會、條線會等相結合的方式，實現黨組織與經營管理層雙向溝通。自“兩學一做”學習教育開展以來，紅豆集團黨委利用黨委擴大會開展黨內教育活動9次。今年1-7月，二級黨總支部(黨委)召開領導班子會平均13次以上，中心組學習平均12次以上，三級黨支部活動平均9次以上，上黨課平均7次。

(二)三會內容聯繫企業實際——在目標上融合。

以黨建促發展，以發展帶黨建，黨建三會內容與集團挖潛月、紅豆七夕節、科技質量月等各類活動相結合，互補互促。在每年3月挖潛月活動中，動員黨員積極帶頭提合理化建議，每名黨員提1條以上有質量的合理化建議，提高了廣大黨員幹部的創新積極性，激勵更多的員工為集團跨越發展作出更多貢獻。7-8月份，集團黨委將“兩學一做”學習教育與集團第xx屆“紅豆七夕節”有機結合，唱好“親”“情”“愛”三曲，實現“八方共贏”。在9月份科技質量月中，將三會內容與開展知識競賽、操作技能比賽、科技質量先鋒評選等活動相結合，進一步提升全體員工的質量意識和創新意識，增強企業凝聚力和競爭力。

(三)黨課教育聚焦經濟重心——在學習上融合。

集團黨委利用每週五總經理部長聯席會召開黨委擴大會組織總經理部長、黨總支部(黨委)書記、黨務委員圍繞企業工作重心帶頭學習系列重要講話，學習省市區領導講話及中央和各級政府出台的各項方針政策，重要權威學者的講話等，各黨總支部(黨委)書記、黨務委員學習後回到本單位組織黨員上黨課，層層傳達到位。紅豆集團將黨員教育充分融入經濟重心，主要做法：

一是以政治學習提升經營理念。集團黨委通過對系列講話和黨的方針政策的經常性學習，在集團高層全面確立了“八方共贏”經營理念，即與股東、員工、顧客、供方、合作伙伴、政府、環境、社會(社區)等八方建立共贏關係，為集團快速穩定發展提供了有效保證。

二是以經營理念推進政治學習。“兩學一做”學習教育一開始，集團黨委提出了“深入開展‘兩學一做’，爭做‘八方共贏’先鋒，打造‘六化’企業，建設‘四個紅豆’”的學習教育目標，集團黨委書記周海江指出，“八方共贏”就是為民務實，爭做“八方共贏”先鋒是“兩學一做”教育的最好成果。

三是以卓越績效管理知識解讀講話精神。在集團開展的卓越績效管理知識專題培訓會上，集團黨委書記、總裁周海江利用卓越績效管理的“木桶理論”，給全體黨員幹部上了一堂學習“四個意識”講話精神的生動一課。周海江説，一個木桶，不能有蛀洞，否則就要漏水，從管理角度説就是要提升管控力思維，從政治角度看就是要強化政治意識，黨員幹部都要具有堅定的理想信念，正確的政治方向和政治立場，模範遵守黨紀黨規，經得起任何誘惑和考驗，爭做“四講四有”合格黨員。木桶的木板間不能有縫隙，否則也要漏水，從管理角度説就是要提升協調力思維，從政治角度看就是要強化大局意識，不謀全局者不足以謀一域，黨員幹部要做到局部利益服從大局利益，個人利益服從黨和國家利益，自覺從大局看問題，把工作放到大局中思考、擺佈。木桶還要有箍，否則木板會一盤散沙，從管理角度説就是要提升凝聚力思維，從政治角度看就是要強化核心意識，黨員幹部要緊密地團結在以為黨中央周圍，聽黨話，跟黨走，看綠燈，走正道，廉潔自律，在大是大非面前立場堅定，充分發揮應有的政治核心、引領作用。一個木桶不能有豁口，不能有短板出現，否則就盛不滿水，從管理角度説就是要提升平衡力思維，從政治角度看就是要強化看齊意識，黨員幹部都要向系列講話要求看齊，要向黨章黨規看齊，要向業績第一的先進看齊。

四是以講話精神激勵企業卓越發展。10月14日，紅豆集團黨委及時召開學習貫徹落實重要指示精神專題會。x10月12日在《柬埔寨之光》報發表的署名文章中，特別指出“蓬勃發展的西哈努克港經濟特區是中柬務實合作的樣板”，這對主導開發西哈努克港經濟特區的紅豆集團來説，是莫大的鼓舞和鞭策。去年4月23日，在萬隆會議上接見柬埔寨洪森首相時就指出：“要在‘一帶一路’框架內加強基礎設施互聯互通合作，運營好西哈努克港經濟特區”。今年8月17日，在中央召開推進“一帶一路”建設工作座談會時，握着周海江的手説，“柬埔寨是‘一帶一路’上的重要支點國家，非常重要，要運營好西港特區”。集團黨委書記、總裁周海江表示：我們要牢記囑託和厚望，把西港特區建設成為“一帶一路”上的一流樣板，讓廣大黨員成為“一帶一路”上的合格黨員，讓柬埔寨支部成為“一帶一路”上的第一支部，以出色行動展現“兩學一做”成果。這是紅豆集團黨委開展“兩學一做”工作以來，第五次專題學習有關“一帶一路”的系列講話精神。

三、實施成效

通過“時間融合、目標融合、學習融合”的“三融合”使“三會一課”制度在企業中得到有效實施，解決了沒有時間學習的問題，大大提高了各黨組織的活動效率，促進了黨建工作和經濟工作的有機融合。二級黨總支部(黨委)召開領導班子會平均2次/月，三級黨支部活動平均1次/月，並形成常態化、制度化。在“一會雙開”黨組織擴大會議上，黨組織班子成員和經營管理層班子同時參會，學習黨的路線、方針、政策和系列重要講話精神，使企業領導及時瞭解黨的方針政策的走向，為企業發展能抓住機遇創造有利條件，避免少走彎路，保證企業走在科學發展的軌道上。

在村居黨組織會講話範文 篇14

一、背景和目標

20xx年，為貫徹落實《關於加強基層服務型黨組織建設的意見》和《關於加強基層服務型黨組織建設的實施意見》文件精神，深入推進國有企業基層服務型黨組織建設，寧夏回族自治區黨委黨的建設工作領導小組辦公室專門印發了《關於開展星級基層服務型黨組織創建活動的指導意見》文件，在全區國有企業中開展了星級基層服務型黨組織創建工作。

國電寧夏石嘴山發電有限責任公司黨委(以下簡稱國電石嘴山發電公司)以此為契機，結合自治區黨委和中國國電集團公司黨組有關部署，緊緊圍繞黨的xx大提出的“以服務羣眾、做羣眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設”總體要求，以“四個進一步”為工作目標(黨支部服務理念進一步昇華、服務體系進一步完善、服務質量進一步提高、職工羣眾滿意度進一步提升)，通過強化黨支部“六項能力(黨建工作管理能力、黨建基礎管理能力、黨建工作保障能力、服務中心工作能力、服務羣眾能力、服務黨員能力)，紮實開展黨建“雙提升(提升黨建工作管理水平、提升黨組織服務能力)”工作，打造堅強的戰鬥堡壘，充分發揮企業基層黨組織推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用，把國有企業基層黨組織的政治優勢、組織優勢和羣眾工作優勢轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢。

二、主要做法

(一)成立管理機構。為推進星級服務型黨支部創建，國電石嘴山發電公司以落實黨支部目標責任制考核為切入點，成立了由黨委書記親自掛帥的考核工作領導小組，負責審議公司黨建工作考核制度和方案、黨建工作考核指標及權重設定、考核結果報告，研究解決公司黨建考核工作中的重大問題，督導相關部門依據職責分工負責考核結果的應用落實。設置了由黨羣職能部門牽頭，人力資源管理部門和黨支部參與的考核工作辦公室，負責擬訂公司黨建工作考核制度和考核方案，加強黨支部評星定級的日常管理及組織協調工作，具體實施黨建工作考核工作。

(二)量化考核內容。按照國電電力黨委要求和國電寧夏分公司黨委安排，國電石嘴山發電公司以企業生產經營和隊伍建設考評目標為依據，根據中國國電集團公司《中國國電集團公司黨建政工工作年度考核評價辦法》，在自治區國資委黨委規定的黨組織規範化建設“六有”標準和“紅旗黨支部”服務品牌創建工作基礎上進一步細化考核，把黨建基礎工作歸為基礎標、服務標、廉潔標，把加分指標歸為業績標、創新標，每“標”均按百分制進行評價，最後綜合五類“標”考核情況對黨支部進行星級評定。

(三)明確評星標準。服務型黨支部創建實行“五星”級評價動態管理，按百分制對各項指標落實情況分別賦予相應分值，考核週期結束，即行授星，動態管理。星級考評總分再按照百分制進行彙總，以20%權重進入職工績效工資體系兑現考核。20xx年，檢查考核次數由每季度1次改為每月1次，月度考核結果與職工績效工資掛鈎;每季度對星級評分考核結果彙總一次，第一名的黨支部授予“紅旗黨支部”流動紅旗，並在黨羣工作例會上介紹先進經驗;年度為一個考核週期，根據結果為黨支部授星。對“三星”以下的黨支部予以通報，限期整改，堅決防範和杜絕軟弱渙散黨支部。

(四)嚴格考評流程。考核工作領導小組辦公室負責對各黨支部星級考核進行初評，結果反饋各黨支部徵求意見後，再報考核工作領導小組審定，提交績效管理委員會對象績效考核。具體程序為：

1. 優化方案。每年初考核工作領導小組責成辦公室結合實際，在徵求黨支部意見基礎上對星級黨支部考核實施辦法修訂一次，作為星級評定考核的依據嚴格執行。20xx年以來，組織黨支部書記和人力資源部、監察部(紀檢辦公室)“三上三下”討論確定方案，邊試行邊完善，20xx年在納入績效考核前又經過了前二個季度的模擬運行，最終在企業內部全面推開。

2.嚴格定星。每月最後一個工作日前，考核工作領導小組辦公室主要針對黨支部基礎工作進行1次考核，結果與績效獎金掛鈎;每季度綜合評價1次，進行評星定級，對“三星”以下的黨支部予以通報，並加強指導，特別規定“一星”黨支部為軟弱煥散黨組織，督促整改提高，通過“抓兩頭促中間”督促黨支部達標晉級、創先爭優。黨支部年度內出現刑事案件、各類安全事故，以及支部(部門)負責人受到黨紀政紀處分的黨組織不予評星(黨組織自己主動查處的除外)。

3.公開亮星。各黨支部星級初評結果在各黨支部範圍內徵求意見、接受申訴、公開公示，接受黨支部黨員羣眾監督，最終結果在月度黨羣例會上命名通報。公示期內，黨支部申訴所反映的問題經調查核實後進行星級調整，年底根據月度考評、季度考核、黨支部書記述職述廉情況、黨員羣眾滿意度測評以及黨支部安全、廉政、綜治等“一票否決”指標情況綜合考評，為黨支部掛牌亮星。

4.動態評星。考核辦公室有關人員定時檢查，邀請黨支部書記參加進行互查，同時安排黨支部劃片承包人(主要由政工、監察部門人員組成，對黨支部實施網格化管理)抽查的方法，對黨支部星級評定情況進行檢查評定，根據檢查情況升級或降星。

三、實踐和成效

(一)強化服務理念,打好創建活動思想基礎。國電石嘴山發電公司堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作理念，先後組織開展了“四個意識”大討論(責任意識、管理意識、市場意識、競爭意識)等活動，出台了《規範公司管理人員行為的總體要求》《服務禁語》《首問問責制》等規範性制度文件，引導各黨支部突出服務職能，始終圍繞企業中心工作和職工隊伍建設搞好服務，在企業工作中做到“兩點”(把推動企業改革發展作為出發點和落腳點)、“四同”(支部工作與生產經營工作同佈置、同檢查、同考核、同獎懲)和“五主動”(主動發揮戰鬥堡壘作用、主動參與“三重一大”決策、主動組織黨員攻堅克難、主動向職工羣眾提供正確輿論政策導向、主動為維護職工羣眾合法權益分憂擔責)。為確保黨支部評星定級順利開展，國電石嘴山發電公司組織黨支部書記參加培訓，開展了黨員輪訓，堅持問題導向，注重培訓實效，為紮實推進星級基層服務型黨支部建設打下基礎。

(二)服務中心，為推動發展提供保證。圍繞創建工作，國電石嘴山發電公司在黨支部黨建目標責任制考核中，把創建要求進行分解細化，落實到黨支部具體工作中，在12個黨支部建立了黨員活動室，黨委書記每年初和黨支部書記在企業工作會上簽訂“責任狀”，要求各黨支部在星級黨支部建設中精心設計活動載體，豐富活動內涵，形成自身特色。20xx年，各黨支部面對嚴峻的經營形勢，圍繞企業中心工作和所在單位重點任務攻堅克難，通過黨員突擊隊、黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員示範崗、黨員承諾等方式發揮作用，有限2號機組榮獲全國金牌機組稱號，競得大用户交易電量51.73億千瓦時，粉煤灰銷量增長112%,入廠標煤單價保持寧夏區域最低，在安全文明生產標準化建設中，黨員、幹部帶動職工羣眾衝刺一百天，圓滿通過了中國國電集團公司達標驗評。燃料管理黨支部成立黨員監督崗長期堅持對入廠煤質進行把關，取得了很好效果。開展了“一個黨支部一個特色黨建品牌”創建活動，組織黨員職工建言獻策、攻堅克難，堅持開展黨員先鋒崗、責任區建設，組織職工羣眾參加“安全合理化”建議評選，形成爭創“示範”的良好導向。

(三)服務民生，促進社會和諧穩定。黨支部書記每月在黨羣例會向黨委彙報開展職工情緒疏導工作，對職工隊伍思想狀況進行動態分析，制訂對策，建立了“六必談四必訪”活動長效機制，當職工羣眾工作變動、受到批評、情緒反常、遇到各類困難、獲得榮譽、不安心工作時黨支部書記必須面談，當職工羣眾生病住院、家庭受災或發生意外、生產生活中遇到重大困難、黨員無故不參加組織生活時黨支部書記必須走訪，及時瞭解掌握黨內外職工羣眾思想動態，為企業改革發展穩定統一思想、凝聚力量。各黨支部還把服務觸角延伸到社會公益中，依託企業“小紅帽”公益組織，結合實際力所能及地開展救災捐助、扶貧濟困、移民兒童助學等公益活動，20xx年以來開始把關愛社區失能老人、留守老人、殘障老人作為黨、團組織公益服務的重要內容，引導黨員和團員青年熱忱為企業周邊羣眾排憂解難，樹立企業的良好社會形象。

(四)服務職工羣眾，保障職工合法權益。一是以落實中國國電集團公司“雙百訪談”活動為抓手，針對企業管理人員中存在的“門難進、臉難看、事難辦”問題，強化“四風”突出問題整治，形成“有話能説、有事能辦、有難能幫”良好氛圍，企業領導班子成員和包括黨支部書記在內的中層幹部下部室、進班組、到現場，與職工談心，及時瞭解職工工作生活情況，努力為職工辦實事、做好事、解難事，使黨組織成為凝聚黨員、團結員工的和睦之家。二是實施黨員素質提升工程，開展“三培養兩推薦”活動，把生產技術骨幹培養成黨員，把黨員培養成生產技術骨幹，把黨員技術骨幹培養成企業管理人員;把黨員技術骨幹推薦到班組長崗位，把負責企業中層管理的黨員推薦到決策層，使企業黨組織成為黨員職工的“主心骨”和“貼心人”。三是進一步堅持和完善職代會、平等協商和廠務公開等制度，大力支持工會組織和職工代表大會依法獨立自主開展工作，保障職工代表進入公司董事會、監事會，通過工會或職工代表大會(職工大會)參與公司的經營與決策，暢通職工參與企業管理渠道，確保員工對企業管理的知情權、參與權、監督權。這些工作的開展，為國電石嘴山發電公司創建“安全、環保、節能、高效”一流火電企業戰略目標提供了有力保障

(五)服務黨員，激發黨員內生動力。服務職工羣眾，黨員也是重點。國電石嘴山發電公司堅持把加強企業黨員隊伍建設作為服務型黨組織建設的關鍵，注重黨支部帶頭人隊伍建設，努力培育複合型政工人員，建立黨員職業發展“綠色”通道。一是選優配強黨支部書記。先後組織了二次黨支部書記公推比選工作，把綜合素質強、服務態度好、羣眾信得過的優秀黨員選拔到黨支部書記崗位上來，激發了黨支部書記工作積極性。二是加強黨員學習培訓。20xx年，開展企業大型黨課5次，不僅黨委書記、紀委書記主講，還邀請國電寧夏分公司總經理和自治區講師團團長為大家“傳經送寶”;全體黨員分7批次到延安市委黨校開展20xx-20xx年度輪訓，已安排了2批次共計100名黨員接受了教育。三是推動政工人員輪崗交流。注重從一線優秀黨員中選拔政工人員，發揮他們熟悉基層、瞭解職工的優勢，黨委職能部門堅持每隔2年左右進行一次內部崗位調整交流，使每位專責不僅處於“保鮮”狀態，而且能夠熟練掌握黨建宣傳思想政治工作各個方面的業務，成為服務黨組織和黨員的“多面手”。四是切實保障黨員民主權利。建立黨員個人檔案，黨支部堅持開展情緒疏導工作和“一對一”結對幫扶活動，每月在黨羣例會上向黨委彙報職工隊伍思想狀況，每年堅持慰問困難黨員，關照老黨員和生活困難黨員，從思想、工作、生活上關心黨員，增強黨員的歸屬感、光榮感、責任感。五是創設平台助成長。鼓勵黨員積極參與企業“英才”計劃和青年“未來”信箱，幫助黨員結合實際做好職業發展規劃，着力營造想幹事有條件、能幹事有機會、幹成事有舞台的用人氛圍，為優秀黨員職工施展才華搭建平台，進一步激發黨員幹事創業的積極性、主動性、創造性。

四、啟示和思索

(一)星級基層服務型黨支部創建工作必須突出企業黨組織的服務職能，才能找準定位。國電石嘴山發電公司星級黨支部創建工作從起步開始，就注重吃透有關精神，不折不扣按照上級黨委、黨組要求，把服務企業發展和黨員羣眾作為企業黨組織的自覺追求和基本職責，通過星級黨支部創建夯實基層企業黨建工作基礎，聯動“四好”領導班子、“四強”黨組織、“四優”黨員和“四有”職工隊伍建設目標，有效發揮企業基層黨組織的整體合力，激活幹部、黨員和職工隊伍的能動性、執行力，提升企業在社會主義市場經濟和電力體制改革中的盈利能力與競爭優勢。

(二)星級基層服務型黨支部創建工作必須融入企業中心工作，才能發揮作用。在創建過程中，國電石嘴山發電公司堅持圍繞企業生產經營開展工作，在星級評定指標設定上不搞“兩張皮”，在管理考核上不搞“特殊化”，從黨支部“三會一課”等基礎工作到創新創效等體現業績的“亮點”工作，都要圍繞企業中心工作、部門重點任務、黨員實際需求來設計和展開，目的就是要把黨支部和黨員的注意力引向推動企業健康持續發展上來，組織和號召全體黨員立足本職工作，愛崗敬業，帶動職工羣眾搞好安全生產，努力提高職工素質，反映和維護好職工利益，充分激發藴藏在廣大職工羣眾中的創造力量。

(三)星級基層服務型黨支部創建工作必須“動”起來，才能“活”起來。星級黨支部創建一月一評、年終掛牌，月度評選結果直接影響所在黨支部幹部職工的“錢袋子”，每月努力才能年度“給力”，一個月的評定結果不理想問題不大，持續創建就會產生累積效應，創建工作的這種動態評定機制，把黨建目標責任制的壓力層層傳遞，促使黨支部必須“踮起腳尖摘桃子”，產生動力，迸發活力，在完成黨建“規定動作”的同時，不斷創新“自選動作”，促使企業黨建工作不斷處於積極向上的良性狀態。僅20xx年，各黨支部共成立黨員突擊隊41支，完成生產攻堅任務70次，黨員參與完成創新課題 27項。

在村居黨組織會講話範文 篇15

【背景】

個體工商户、小微企業、專業市場是非公黨建工作中最難啃的“硬骨頭”，黨建任務重，黨員流動性大。如何找到一個切入點把黨員凝聚起來，創新活動載體，增強黨支部凝聚力，促使組織活動正常化。重慶市南岸區私營個體經濟協會南坪分會黨支部針對黨員涉及經營行業多、分散、規模小，黨支部活動開展難的實際，黨支部緊扣黨員需求，創新活動載體，務實開展黨員集中活動日、黨員中心户和創業故事會三項活動，引導支部“跟黨走、正道走、快步走”，激發組織活力，發揮黨組織作用，取得較好效果。

【主要做法】

一、實施“集中活動日”，保證黨組織活動正常化

從20xx年開始，將每月第一週週末確定為集中活動日，組織黨員集中活動，保證黨支部活動正常開展。集中活動日主要有四項內容：一是開展“三會一課”。黨支部把發揮政治功能擺在首位，結合集中活動日嚴格落實“三會一課”，使之成為黨支部活動的基本動作，黨員參加率達到100%，有效避免有組織無活動的現象。二是開展紅色主題教育。利用重慶“紅色”資源，組織黨員、入黨積極分子、骨幹會員到重慶抗戰遺址、渣滓洞、白公館、紅巖紀念館等教育基地，重温入黨誓詞，結合經營實際開展討論，使大家真正認識到沒有黨的好政策就沒有今天的創業成果，引導大家致富思源、富而思進，永遠感黨恩、跟黨走。三是開展黨員議事。組織全體黨員圍繞黨支部、協會的重要事項進行討論、民主議事，並公示議事結果。近年來，黨員建言獻策40多條，議定事項30餘件，發揮了黨員主體作用。四是開展志願服務。根據黨員、入黨積極分子、骨幹會員特長優勢組織志願服務隊，堅持送服務進社區、進客户，免費為居民和客户開展烹飪培訓、維修水電設備、打掃環境衞生等服務，捐款捐物奉獻公益事業。黨員餘明海經營電器維修部，不僅自己參加志願服務，還將維修部的專業安裝隊伍帶到社區為居民和顧客提供家電義務安裝維修。黨員肖平多年來先後資助6名學生從國小到大學完成學業。近年來，黨支部組織黨員、會員捐款捐物5萬餘元，向孤寡老人、困難羣眾獻愛心。

二、實行“黨員中心户”，增強黨組織凝聚力

如何將分散的黨員聯繫起來、帶動起來，增強黨支部凝聚力，是黨支部日常工作要破解的難題。我們制定黨員中心户管理辦法，以黨員中心户為突破口，分別在南坪東路、四小區、南城大道等黨員、會員集中的區域確定黨員中心户，聯繫幫帶周邊黨員和會員，發揮黨員中心户橋樑紐帶和示範帶動作用。黨員中心户採取黨員自薦、會員推薦、支委會研究確定的辦法，在自身經營發展較好、羣眾公認、願意為黨員羣眾服務的黨員中產生，做到“三個一”規範，即：每名黨員中心户一個牌子，掛在經營户門楣顯著位置;每名黨員中心户一本《中心户手冊》，記錄聯繫情況和黨員意見建議等;每半年一次考評，對作用發揮好、片區黨員肯定的中心户，繼續保持中心户榮譽稱號，對作用發揮不好、工作開展不佳的，由支委會討論予以更換。黨員中心户工作很快規範、有效，有聲有色開展起來，發揮了“四員”作用。一是當好黨支部、協會的“協管員”。黨支部、協會的決定、活動信息通過黨員中心户傳達到片區黨員、會員，協助組織活動，併為支部、協會開展活動提供場地。二是當好矛盾糾紛“調解員”。“有事就找中心户”成為黨員、會員共識，每月平均就有10多人次到黨員中心户處談心，每名中心户的《中心户手冊》詳細記錄聯繫走訪黨員、會員的情況，收集的意見建議，發生的矛盾糾紛及處理結果。會員李開蓉因他人水果攤佔道經營影響其門面生意，雙方起了爭執，找到黨員中心户李景華，李景華耐心講解市政管理要求，曉之以理，勸導雙方化解了糾紛。三是當好誠信經營的“示範員”。黨員中心户率先亮牌經營，帶動全體黨員經營户“亮身份、亮職責、亮承諾”，做到“六要六不”，支部黨員“三亮”率達100%。中心户吳炳琴經營餃子館20xx年，承諾做餃子用好肉，不用注水肉，每天親自去市場挑肉做餡，吳炳琴説：“我做的良心餃子，大家放心吃”， 顧客慕名而來，生意常年不衰。在黨員中心户引領下，形成了人人爭當誠信先鋒的良好風尚, 近年來黨員經營户沒有發生一起重大經營糾紛及消費投訴事件。四是當好幫扶發展的“服務員”。黨員中心户和黨員、會員結對開展創業幫扶、困難幫助。經營照相館的李景華，由於經營觀念、技能與攝影數字化潮流脱節，業務萎縮，經營困難，黨員中心户張俊主動結對，同會員中的技術能手組成幫扶小組，幫助李景華更新照相設備，指導其學習數字圖片處理技術，照相館逐漸扭虧為盈，如今月收入2萬餘元。黨員中心户肖興江還將自己正陽市場的攤位免費提供困難户趙純素經營，幫助脱貧致富。

三、開展“創業故事會”，激發黨組織內生動力

創業發展是經營户的內在需求。針對會員經營單一、創業經驗不足、發展路子窄等實際，在區工商分局指導下，20xx年以來，黨支部堅持每半年開展1次創業故事會活動，組織全體黨員和會員參加，激活創業熱情，分享創業經驗，攜手共同發展。故事會採取“點、講、評”的方式：一是點題。年初由黨員、會員根據自身需求點題，支部制定計劃、儲備主講人，建立主題涵蓋創業經驗、創業創新政策、創業技能等多方面的故事庫。二是講故事。採取黨員、會員上台講、邀請協會外知名企業家講、到創業成功的企業現場觀摩、互動交流等多種形式開展，確保靈活多樣有效。為確保參會率，精心準備，提前宣傳。三是評比。每期故事會後，大家談學習心得、評創業經驗、提活動建議，由黨支部和協會共同評出年度優秀故事和創業先鋒，給予表彰獎勵。76歲的黨員高升泰經營藥業公司，從南岸藥材市場一個小門面起家，堅持創業不放棄，不斷改善經營水平，最終將小門面發展成了藥業公司，高升太説：“我是黨員，黨員就要當創業先鋒，帶頭致富”，通過創業故事會，他向大家講述了自己的創業經歷，用實際行動激勵黨員、會員創業。從事汽車維修的會員合小春，聽了浙江企業家馬世成題為“需求、服務與市場”的創業故事後深受啟發，拓寬經營思路，將原本單一的汽車維修業務延伸到汽車美容養護服務，迅速突破業務滯漲瓶頸，兩年來營業額增長近30%。通過開展創業故事會，大家的創業熱情進一步激發，創業創新能力進一步提升，協會70%以上的會員生產經營保持穩定增長。

【成效】

南岸區私營個體經濟協會南坪分會黨支部20xx年被評為市級黨建示範點，在20xx年國家工商總局召開的全國工商系統推進非公有制經濟組織黨建工作經驗交流會上做了書面交流。

該支部黨員吳炳芹、肖興江被評為重慶市民營(私營)經濟協會20xx-20xx年度優秀會員。吳炳芹先後榮獲20xx年重慶市“優秀共產黨員”和中國個協“全國先進個體工商户”殊榮。

在村居黨組織會講話範文 篇16

前不久，3名村級特約監察員發現河北秦皇島市海港區臨港物流園區崔莊村“兩委”院內竟無村幹部值守。原來，村幹部都去疏理河道了。隨後，村級特約監察員向園區紀工委提出建議：村委會應至少有兩名村幹部留守，如需集體外出，也應在村委會門口的公示欄張貼去向告知單，留下聯繫電話。園區紀工委向園區管理部門進行了轉達，園區管理部門經研究，將這一建議作為常態化機制在各村推廣。

這是秦皇島村級特約監察員開展工作、發揮作用的一個縮影。今年以來，秦皇島市紀委監委發力探索，按照“縣區紀委監委賦權、鄉鎮紀委統管、監察小組負責、異村實地履職”的思路，建立了一支由1729人組成的村級特約監察員隊伍，着力破解農村基層“微腐敗”易發多發、鄉鎮紀委力量不足等問題，補齊監督短板，推進農村基層黨風廉政建設。截至目前，村級特約監察員累計化解村民矛盾糾紛390餘起，收集社情民意440條，反映各類問題63個。

“監督基層羣眾性自治組織中從事管理的人員是一大難點，村級特約監察員就是紀檢監察機關架設在基層的‘移動探頭’，有助於實現監察全覆蓋。”秦皇島市紀委監委組織部部長劉大江介紹，村級特約監察員主要從村“兩委”班子成員、“兩代表一委員”、“四風”監督員、退役軍人等人員中擇優產生，經統一培訓後持證上崗。

村級特約監察員以小組為單位，異村監督，對所有監察對象進行監督，有權列席所監察村的村“兩委”會、黨員大會和村民代表大會等;發現被監察村存在違規的苗頭性問題和隱患，及時向上級黨組織和紀檢監察機關報告，並可提出合理建議;有權查閲所監察村相關檔案資料、會議記錄、財務賬目等。

去年10月，秦皇島市創新建立扶貧領域監督舉報志願者隊伍，積極調動基層羣眾參與監督，成果顯著。今年初，秦皇島市構建“村級監督微信羣”，實施“互聯網+教育+監督”工程，將監督“觸角”持續向基層延伸。

“我們將持續推進基層黨風廉政建設，構建起多點聯動、全覆蓋的監督網絡，讓羣眾真切感受到，正風肅紀就在身邊。”秦皇島市紀委書記、監委主任劉新宏表示。

在村居黨組織會講話範文 篇17

一、背景

涼山彝族自治州，地處四川省西南部川滇交界處，是中國最大的彝族聚居區。這裏的紅色基因代代相傳，紅色精神代代相承，形成了濃厚的紅色文化。1935年，紅軍經過這裏，播下革命火種，譜寫了“彝海結盟”民族團結典範;當年上山下鄉知識青年，拓墾的知青農場遺蹟尚存;西昌衞星發射中心航天人，用青春熱血譜寫了最美航天夢;涼山國税人踐行“為國聚財、為民收税”宗旨，選擇無悔遠方，風雨兼程。這些紅色資源，成為黨性教育的鮮活教材。我們在結合“三會一課”，注入本土紅色基因，拓展“主題黨日+”活動下功夫，始終將紅色精神作為激勵黨員幹部堅定信念、忠誠擔當、克難奮進、改革前行的動力源泉。

二、做法

(一)思維創新，增強針對性。開會集智，通過“三會一課”、專題討論、交心談心，集委員之智、黨員之智、羣眾之智，為開展紅色“主題黨日+”活動獻計獻策。調研尋智，實施機關支部聯繫縣、市國税局和重點企業制度，開展調研、走訪、座談，查找學習教育，尤其是在打造紅色“主題黨日+”活動中存在的不足，總結好的做法，提出改進思路。觀摩學智，組織召開全州國税系統黨建工作現場會、“兩學一做”學習教育推進會，組織系統內黨務工作者互訪互觀、互學互鑑，激發新思維。通過集智、尋智、學智，將注入本土紅色基因，傳承紅色精神，作為打造紅色“主題黨日+”品牌的強大推動力。

(二)方法創新，增強實效性。抓聯動，“開門建黨”，機關各支部之間、機關支部與縣市局支部之間、機關支部與各單位和企業支部之間“三聯動”，開展聯動式紅色“主題黨日+”活動，擴大輻射影響。抓節點，抓住婦女節、青年節、建黨節、建軍節、國慶節、重陽節、黨組織換屆、新錄用公務員座談等重要節點學、講、談，開展互動式紅色“主題黨日+”活動，用信念鼓舞人，用夢想激勵人，用情懷感染人。抓品牌，利用“五合一”之黨建講堂品牌，開展多元式“主題黨日+”活動，宣講不同民族、不同單位、不同羣體的先進人物精神、事蹟，營造“知行合一·向上向善”氛圍。抓宣傳，建立微博、微信、QQ等新媒體黨建羣，在行業網開闢黨建專欄，在機關建立黨建文化走廊和宣傳單元，宣傳黨的理論，傳播黨的聲音，發佈黨建動態。

(三)內容創新，增強時代性。一是緊扣傳承長征精神，在“兩學一做”學習教育中，沿着當年紅軍長征過涼山的足跡，開展“重尋長征路、回顧長征史、再憶長征情”系列“主題黨日+”活動，激勵黨員羣眾走好理想信念新長征。二是緊扣傳承彝海結盟精神，組織黨員羣眾觀看主題電視劇、到彝海舉辦户外主題情景劇、緬懷革命先驅事蹟;結合民族團結進步示範單位創建，制定規劃，確定“共同團結奮鬥、共同繁榮發展”主題，推進常態、品牌、創新三大創建項目，強化中華民族共同體意識。三是緊扣傳承航天精神，通過軍税聯辦詩歌朗誦會、參觀榮譽展廳、討論交流等形式，仰懷航天史白手起家的光輝歲月，將其堅實的精神底色浸染到精神家園中。四是緊扣傳承知青精神，組織現場觀看知青文物和窯洞，邀請當年曾為知青的代表談感悟、舉辦知青精神宣講會，激發黨員羣眾艱苦奮鬥、幹事創業熱情。五是緊扣傳承國税精神，以堅定、堅持、堅毅、堅韌、堅守的“五堅”定力，投身少數民族地區國税工作實踐，並把脱貧攻堅作為最大政治任務，調研、駐點、規劃，實施“五步”工作法，下派30名第一書記，對35個貧困村2萬多人開展精準扶貧。

(四)管理創新，增強科學性。強化責任，支部向機關黨委簽訂“軍令狀”，支部履行主體責任，支部書記、支委履行第一責任。強化安排，編制“主題黨日+”活動清單，具體安排時間到天、內容到篇、落實到人。強化規範，制定活動痕跡管理規則，規範活動記錄、資料整理標準。強化督促，實行支部交叉檢查，互促活動開展。強化考核，將開展“主題黨日+”活動情況納入支部書記述職評議和黨建工作考核內容，黨員集體評議活動成效。強化保障，建立黨員活動室、學習園地，購買學習書籍，提供活動經費支持。

三、成效

通過紅色“主題黨日+”活動，推進“三會一課”落實，系統型黨性教育、常態型精神洗禮、持續型紀律強化、創新型主題引領，黨內生活呈現新面貌，激發了黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，並融入到組織收入、營改增、徵管服務等幹事創業、崗位實踐活動中，促進了税收職能作用發揮。“”時期，全州系統共組織税收收入276億元，為涼山經濟發展、民生改善、脱貧奔康提供了財力保障。今年“七一”前夕，系統有28個基層黨組織和個人受到州縣兩級黨委表揚，其中州局機關黨委為全州先進基層黨組織、州局被命名為全州共產黨員示範單位、社會主義核心價值觀示範點;冕寧縣局作為該縣和全系統的代表，得到中組部“兩學一做”學習教育協調小組督導組“真學真做”的肯定。國税黨建工作與主業工作協調推進，實現了“十三五”良好開局。

四、啟示

黨的基層組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎，是基層黨建工作的組織者、實施者、推進者，履行“主題黨日+”活動開展主體責任。開展主題黨日活動時，要緊扣全面從嚴治黨主題，在落實責任、創新推進上下功夫，並把相關要求落實到每個支部、每名黨員。一是責任要明，特別是要發揮支部書記“火車頭”作用，帶領委員和黨員，發揮黨組織和黨員的“兩個作用”。二是視野要寬，要在增強主題黨日活動的時代感和吸引力上多探索，豐富、完善內容。三是挖掘要深，要注意挖掘紅色資源、挖掘先進典型，作為主題黨日活動的不竭能量。四是管理要嚴，要規範主題黨日活動的計劃、實施、檢查，不斷提高其質量。

在村居黨組織會講話範文 篇18

聽説家鄉煥新顏，廣東英德市魚咀村青年廖茂航回了一趟老家，着實有些驚訝。一年前，這裏還是民房破爛不堪、產業幾近空白的“空心村”，如今，鋪着鵝卵石的村道古樸整潔，由舊房改造的民宿、咖啡廳設計感十足，村尾原本雜草叢生的舊碼頭已修整為沿江而砌的花海梯田。廖茂航忍不住連發了三條朋友圈，呼朋喚友回鄉聚會，並決意留下發展。

魚咀村的變化是碧桂園集團幫扶的結果。作為世界500強企業，今年以來，碧桂園與甘肅臨夏州東鄉族自治縣、陝西安康市寧陝縣等全國9省區14縣結對幫扶，開展精準扶貧，推動鄉村振興。

一户一策定製脱貧方案

碧桂園創新“黨建+扶貧”模式，發揮黨組織在精準扶貧中的核心領導作用，通過支部共建激發貧困村黨組織活力。

宋旭是駐魚咀村的碧桂園專職扶貧人，此前魚咀村黨員老齡化嚴重，支部組織生活難以開展。黨建結對共建後，包括宋旭在內的一線扶貧項目黨支部的黨員們積極帶動村裏黨員幹部一起出主意、想辦法、謀出路，村內各項基礎設施建設加快推進，村容村貌逐漸脱胎換骨，黨組織的戰鬥力顯著提升，村民羣眾心裏也越來越敞亮。

目前，碧桂園已在結對幫扶的14個縣推出陝西耀州、廣西百色、江西興國、湖南平江、河北平山共5條紅色旅遊專線，讓革命老區的貧困户在家門口吃上“旅遊飯”。

支部有力量，脱貧添動能。碧桂園在幫扶的14個縣均成立了一線扶貧黨支部，按照“一户一策”的原則為貧困家庭“量身定製”脱貧方案，已制定整體項目方案近200個，惠及3747個貧困村33.6萬個建檔立卡貧困户，直接幫扶8萬多貧困户、25萬多名建檔立卡貧困户。

早在20xx年，碧桂園就選定廣東省英德市樹山村作為“綠色產業扶貧”的試點，幫助當地發展苗木產業。綠色苗木產業扶貧模式於20xx年在廣西田陽完善提升後，如今，碧桂園已將這一模式推廣到11個幫扶縣。

碧桂園還結合當地產業發展資助建設配套廠房、生產基地，修繕改造危房舊房，推進雨污分流工程建設……一個個昔日污水橫流的貧困村展現出宜居宜業的美麗新風貌。

組織培訓帶動更多人就業

作為行業內產業鏈最齊全的公司，碧桂園每個子板塊都設扶貧對接人。碧桂園聯動現代農業公司，幫助各縣挖掘特色農副產品，助推“一村一品、一縣一業”。

碧桂園有20萬員工，帶動200萬人就業，周邊有大量的戰略合作伙伴、上下游企業、商業聯盟等，還聯繫眾多的社區和社羣。以“讓貧困村優質的農產品從田裏直接走上城裏人的餐桌灶頭”為目標，碧桂園致力打造扶貧自有品牌“碧鄉農業”，並依託社區生活服務品牌“鳳凰優選”、各類超市互聯網平台等重要載體，打通消費扶貧“最後一公里”。

去年11月，廣東英德西牛鎮的筍農謝旭傑參加了碧桂園開展的SSGF鋁模拼裝技術培訓。之後他入職東莞“變身”建築產業工人，月收入近萬元。

廣西田陽貧困户王彬去年6月—7月參加了碧桂園免費提供的養老護理培訓，通過就業推薦到廣東順德善耆養老家園工作。隨後她的丈夫和兩個孩子也參加了這個培訓，一家四口在該養老院就業，目前全家年收入超過20萬元。

在14個幫扶縣，碧桂園結合當地需要與市場需求，有針對性地開展多項技能培訓，並利用自身的產業鏈優勢，為建檔立卡貧困户提供培訓、就業一站式服務。

截至今年10月，碧桂園已面向全社會開展了鋁模產業工人、維修電工、家政月嫂、會計、電商等多種技能培訓，共有31400餘名農村勞動力參加，其中有12700多人實現了推薦就業。

專門設立愛心助學基金

增強脱貧穩定性和可持續性，關鍵在“人”。碧桂園據此制定計劃，重點加強對村支書、青年致富帶頭人、鄉賢的幫扶。

早在20xx年，碧桂園就創辦了全免費的高中國華紀念中學，專門招收優秀貧困生。20xx年，碧桂園又創辦了全免費的高職院校——廣東碧桂園職業學院，為優秀的寒門學子提供技能培訓的機會。

碧桂園計劃實施“三個一萬”計劃，力爭到20xx年幫助1萬名貧困户大中專學生找工作，扶持1萬名青年致富帶頭人紮根農村創業，資助1萬名建檔立卡學生完成學業。

針對14縣貧困學子，碧桂園專門設立了愛心助學基金，並按照一對一、一對多或多對一的形式與貧困學生進行結對幫扶。截至今年9月底，愛心助學基金共收到捐款1090萬元，目前已陸續為貧困生髮放了獎助學金。

此外，碧桂園還根據各貧困縣的實際情況啟動了專項教育扶助資金。今年5月，碧桂園出資1700萬元在甘肅東鄉族自治縣新建校舍，如今教學樓、籃球場與宿舍樓已相繼竣工，孩子們已經搬進嶄新的校舍學習生活。

在村居黨組織會講話範文 篇19

一、案例背景

贛州經濟技術開發區(簡稱“贛州經開區”)位於贛州市中心城區西部，前身是1990年7月成立的贛州黃金嶺經濟開發區。20xx年3月被國務院批准為國家級經濟技術開發區，管理5個鄉鎮(街道)、1個新能源汽車科技城管理處，面積202.3平方萬里，人口33萬。經過20xx年的建設發展，贛州經開區已經成為贛南蘇區振興發展的核心增長極、贛州對外開放的示範窗口、全市外商投資企業投資的集聚高地。

近年來，贛州經開區圍繞“抓黨建、促發展”的目標，以增強非公有制經濟組織與社會組織黨建工作影響力為着力點，牢固樹立創新理念，把推進非公有制經濟組織與社會組織黨的組織和黨的工作“兩個覆蓋”與區中心工作有機結合，依託“五個查、六個一、七個規範”主要做法，充分發揮非公有制經濟組織與社會組織黨建工作的積極作用，推動非公有制經濟組織與社會組織黨建工作和經濟發展齊頭並進，實現黨建工作與經濟發展雙豐收。

二、主要做法

(一)“五個查”全面摸清底數、明確組建基數。

今年5月，在全區開展了非公有制經濟組織和社會組織黨建工作調查摸底工作，依靠“鄉鎮(街道)初步查、掛點幹部上門查、產業辦過濾查、責任單位彙總查、組織部門規範查”五大排查方法層層摸查，摸清了工作底數，確保做到了全市非公有制經濟組織和社會組織“六個清”。一是鄉鎮(街道)初步查，按照屬地原則，鄉鎮(街道)以普查的方式，對轄區內的非公經濟組織與社會組織初步排查，建立鄉鎮基礎台賬。二是掛點幹部上門查，由區直單位下派的掛點幹部對全部園區內企業(社會組織)上門排查，採集詳細信息。三是產業辦過濾查，按照“產業相關、資金相連”的原則，區各大產業辦通過非公企業採集信息登記表篩選、過濾，對非公企業進行分類管理並建好各產業台賬。四是責任單位彙總查，由區工商分局對非公經濟組織、區社會事務管理局對社會組織進行彙總核查，基本剔除了有名無實的“空殼”組織、久不運轉的“殭屍”組織和多重註冊的“影子”組織。五是組織部門規範查，由區黨羣工作部做規範核查，最終明確納入黨建基數的非公有制企業755家、社會組織59家。同時，建立了動態管理機制，對全區的非公有制經濟組織和社會組織信息做到適時更新、動態管理，建好“明細賬”，為推進下一步黨組織集中組建工作做了充分的準備。

(二)“六個一”力促黨的組織全覆蓋。

該區牢固樹立創新理念，把推進非公有制經濟組織與社會組織黨的組織和黨的工作“兩個覆蓋”與區中心工作有機結合，創新“六個一”模式，打好了一次集中組建攻堅戰。

建立一個科學的組織領導體系。成立區非公有制經濟組織與社會組織工委，負責全區非公有制經濟組織與社會組織黨建工作。下設區園區非公企業黨委，負責園區內非公有制企業和商會黨建工作;下設區社會組織黨委，負責區社會組織的黨建工作。成立了6個鄉(鎮、街道、科技城管理處)非公有制企業黨總支部，下轄工業園區之外的非公企業黨組織。個體工商户按屬地管理原則，由鄉(鎮、街道、科技城管理處)村(社區)黨組織管轄。

打造一支素質過硬的黨建指導員隊伍。擇優選派了217名熟悉黨務工作和企業情況的黨員幹部擔任黨建指導員。公開招聘了2名有黨建工作經驗的專職黨建指導員。制定《關於加強非公有制經濟組織和社會組織黨建工作指導的通知》，對黨建指導員實行績效考核，對考核不合格的，進行召回調整。對黨建指導員進行崗前培訓，提升黨建業務能力。

創新一個科學的組合模式。結合產業發展，在園區內，成立了13個產業黨總支部，負責管轄同產業類別的企業黨支部。單獨建立60個企業黨支部，並將同產業類別、不符合單獨組建黨支部條件的企業，按照“一管五”的原則，組建跨企業黨支部78個，共覆蓋非公企業429個。

創新一個有效的黨員集中活動方式。打造高標準的全區跨企業黨支部黨員活動中心。制定黨員活動日安排表，每月為13個產業黨總支部各安排1天，固定時間，作為黨員活動日，要求黨總支組織黨員到活動中心過組織生活。區非公企業黨委負責對各產業黨總支部開展組織生活情況進行登記檢查，對組織不到位和走過場的進行督促整改。

開發一個智慧黨建APP。結合非公企業員工流動性大、集中難的特點，結合黨組織架構和黨員教育管理要求，開發智慧黨建APP，搭建線上活動平台，同時，通過對黨員參加活動進行積分管理，作為評先評優的重要依據。

發放一本規範化黨建工作手冊。結合“兩學一做”學習教育，把黨規黨章、重要講話、黨建工作業務知識統一編撰成黨建工作手冊，發放到每一個黨組織，進一步提升了黨建工作規範化水平，特別是為新成立的跨企業黨支部提供了有力指導。

(三)“七個規範”提升黨組織“兩個覆蓋”水平。

緊緊圍繞“規範組織生活制度、規範黨員組織關係管理、規範支部黨員活動室建設、規範黨務工作者業務培訓、規範入黨積極分子培養考察、規範黨費收繳、規範年度黨建工作述職”，進一步提升了全區209個非公經濟組織黨組織和16個社會組織黨組織“兩個覆蓋”水平。一是規範組織生活制度，結合“兩學一做”學習教育，嚴格執行“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員黨性分析制度等制度，規範了黨支部組織生活。二是規範黨員組織關係管理，在各黨支部建立轉移組織關係黨員基本情況登記台賬，並在區園區非公企業黨委和區社會組織黨委安排專人負責黨員檔案管理。三是規範支部黨員活動室，按照有場所、有設施、有標誌、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準先打造了一批規範支部黨員活動室。四是規範黨務工作者業務培訓，結合非公企業與社會組織的特性，堅持問題導向、因崗制宜，分類確定培訓內容，確保黨務工作者的業務培訓紮實有效。五是規範入黨積極分子培養考察，按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，從嚴考察入黨積極分子，確保從非公企業與社會組織中選取一批真正優秀的人才作為黨的儲備後備力量。六是規範黨費收繳，實行“一冊、一賬、一票”運行機制，即一本黨員花名冊、一本黨費收繳台賬、一本黨費收繳票據，規範黨費收繳基數、時間，並及時將黨費收繳情況公示。七是規範年度黨建工作述職，圍繞黨組織書記履行抓黨建工作情況、落實重點工作任務情況、抓支部陣地建設情況及推進黨建工作創新情況，從嚴考核黨組織書記述職評議。通過堅持“七個規範”，加強了黨組織的組織、制度和隊伍建設，拓展了黨組織和黨員發揮作用的途徑，增強了黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，逐步實現非公有制經濟組織與社會組織黨的工作覆蓋。

三、成效

贛州經開區在非公有制經濟組織和社會組織“兩個覆蓋”攻堅計劃中，高位推動、統一部署、集中力量、狠抓落實。截止20xx年11月底，全區755家非公企業，共建立黨組織209個(含聯合組建黨支部146個，其中今年以來新建黨組織146個)，覆蓋非公企業755家，黨組織覆蓋率為100%;社會組織59家，共建立社會組織黨組織16個(含聯合組建黨支部10個，其中今年以來新建黨組織11個)，覆蓋社會組織 59家，黨組織覆蓋率為100%;個體工商户，按照屬地管理原則，全部納入所在村(社區)管理，實現了黨的組織全覆蓋。

四、探討

黨的xx屆六中全會分析了全面從嚴治黨面臨的形勢和任務，認為辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、從嚴治黨。當前形勢下，非公企業和社會組織黨建已經成為基層黨建工作的重要組成部分，是深入全面從嚴治黨必不可少的重要環節，在新形勢下加強和規範非公企業與社會組織黨組織黨內政治生活更是重中之重。同時，加強非公經濟組織黨建工作，有利於鞏固和擴大黨的執政基礎和羣眾基礎，有利於推動非公企業轉型升級、加快發展方式轉變。基於這樣的認識，筆者認為加強非公經濟組織黨建還應該作到以下幾點。

(一)營造好一個環境。充分利用各種形式，大力宣傳普及“黨建就是生產力，黨建就是凝聚力”的觀念，使少數認識不到位的領導幹部、非公有制經濟組織出資人和黨員提高思想認識，特別是要引導非公有制經濟組織出資人轉變觀念，消除黨建工作是“花架子”、黨建工作“無用論”等思想誤區，實現由“要我抓”向“我要抓”的局面轉變，使他們充分認識非公企業黨建工作的重要意義，認識到開展黨建工作對企業發展的促進作用和重要意義，主動支持配合黨建工作，努力實現哪裏有黨員，哪裏就有黨組織，哪裏有黨組織那裏就有黨的活動。

(二)打造好兩支隊伍。一是要加強非公有制經濟組織黨支部班子隊伍建設。只有打造一支強有力的黨支部班子隊伍，黨組織的建設工作才能順利開展。所以，定期開辦非公有制經濟組織黨組織領導班子培訓班意義重大，通過進行黨建責任意識、黨的理論方針政策、社會主義核心價值觀等方面的教育，通過組織參觀紅色基地、聆聽紅色黨史、學習紅色精神，進一步提高黨組織領導班子，特別是黨組織書記的思想覺悟和政治素質，引導他們帶頭支持和投身到非公有制經濟組織黨建工作中。二是加強黨員隊伍建設。把企業管理人員、生產經營一線職工和專業技術骨幹作為黨員發展重點，不斷壯大非公有制經濟組織黨員隊伍。要對企業黨員情況進行調查摸底，建立黨員信息數據庫，並引導黨員在工作、生活中自覺亮出身份，發揮帶頭作用，接受羣眾監督。同時，要充分利用晚上或休息日的時間，開展專題輔導、座談討論、發放宣傳資料，參加技能培訓等形式加強對黨員的教育培訓，不斷提高黨員的綜合素質，提高其發揮帶頭作用的能力和基礎。

(三)落實好兩個好保障。一是要落實經費保障。從調研情況看，大部分企業沒有落實黨建工作專項經費，而是按照工作需要，據實予以報銷。由於沒專項經費，黨組織開展活動比較困難。有些黨組織本着“減少麻煩”的思想，能少開展活動就少開展，能不開展活動就不開展，這在一定程度了影響了企業黨組織活動的開展。為此，地方黨委、政府除需加大經費投入外，同時也要做好非公有制經濟組織出資人的思想工作，要求其他安排一定的專項工作經費，對於生產經營狀況相對較弱、黨建經費資金比較困難的企業，可採用政府幫扶、黨費返還等形式，為企業黨組織發揮作用提供必要的經費保障。二是落實人員保障。從調研情況看，所調研的企業均沒有配備專職人的黨建工作人員。由於企業以盈利為目的，配備專職工作人員基本上不可能，黨組織的工作和活動基本上全部由支委委員利用業餘時間開展，且大多沒有額外的補助。為此，建議地方黨委、政府對非公經濟黨組織的補助應平均分配給支委委員，或者全部補助給負責企業黨組織工作的具體工作人員，而不是隻補給黨組織書記。同時，對於有能力的企業，建議非公有制經濟組織出資人給予黨建工作人員一定的額外補助，以提高黨建工作人員的工作積極性。

(四)建立健全三個機制。一是建立健全領導幹部聯繫非公經濟組織黨建工作機制。把非公經濟組織黨建工作納入黨建工作的總體規劃，擺上重要議事日程。堅持領導班子帶頭，成立非公有制經濟組織黨建工作領導小組，指導其開展好黨建工作。二是建立黨建聯誼制度。實行機關黨建帶非公企業黨建工作機制，每個地方直屬部門黨組織與一個企業黨支部結對互建，建立“支部聯誼”，互相學習，共同提高，共同開展好黨組織的各項活動。同時，機關支部的黨員與企業黨員建立“結對互學”機制。通過“結對互學”，不斷提高企業黨員的思想政治理論水平和思想覺悟。三是建立黨建激勵機制。鼓勵年終被評為優秀黨(總)支部所在的企業獎勵一定比例税收政策用於該非公企業支部黨建工作經費。鼓勵非公有制經濟組織出資人加強對企業黨員的業務技能培訓，使黨員充分發揮先鋒模範作用，在企業職位晉升時給予黨員優先考慮，提升黨員在企業員工中的影響力和凝聚力。對在黨建工作中成績突出的非公有制經濟組織領導、企業黨組織書記和企業員工在政治榮譽、社會榮譽等方面予以優先考慮，增強他們的責任感、使命感和榮譽感，引導他們自覺形成抓黨建促發展的良好氛圍。

實踐證明黨建工作也出生產力，也能夠助推企業擴大影響，跨越發展。通過教育培訓培養一批信念堅定、勇於創新、善於管理的新時期非公有制經濟組織和社會組織黨組織負責人，以黨建工作推動非公有制經濟組織和社會組織的發展壯大具有重要的現實意義。