推動城市精神文明建設範文五篇

要堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，突出抓好黨組織主體責任落實，切實發揮好各級黨組織戰鬥堡壘作用和廣大黨員先鋒模範作用。今天小編為大家帶來的是關於黨委黨建的範文，希望對大家有所幫助!

【黨委黨建範文】一

步入江西省南昌市紅谷灘新區，街邊商鋪的門牌店招風格統一，沿街綠植各有特色，隨處可見的“精神文明建設”宣傳欄，讓新區面貌煥然一新……通過美化新區環境、開展文化活動等，紅谷灘新區變得更美了。

志願服務成為習慣

每年春節，煙花爆竹“禁與放”的老話題都成為社會熱點。今年春節期間，紅谷灘新區沙井村移風易俗，不見燃放卻熱鬧非凡，他們通過製作宣傳欄、舉辦文藝活動，全面宣傳禁燃工作，並組織志願者、社區幹部、村幹部和物業人員組成網格宣講隊，每天凌晨4時起，在各小區裏巡查。

志願服務成為社區羣眾的自覺習慣。在紅谷灘新區世紀中央城社區有一支巾幗志願者隊伍。今年3月14日，正在社區活動室內排練節目的巾幗志願者黃小萍，接到社區空巢老人邱雲軒的求救電話，馬上與巾幗志願者團長吳春花一起，趕往邱雲軒家中。老人當時臉通紅、手腳冰涼，黃小萍、吳春花與其他志願者，有的撥打120急救電話，有的冒大雨下樓引導急救車，有的忙着幫老人測量血壓，一直忙到把老人送進醫院，看老人轉危為安後，大家才踏着凌晨的星輝回家。“醫生説搶救不及時我就要患上嚴重的腦梗了，她們就是我的親人。”老人病好後，專門在社區微信羣裏上傳感謝信，志願者的善行義舉贏得小區居民紛紛點贊。

潤溪村村民羅建明今年喜逢女兒出嫁，經過村裏“紅白理事會”工作人員上門溝通，最後兩家人喜氣洋洋地用村裏免費提供的廚房和場地辦了4桌酒席，親朋好友們歡聚一堂，也很熱鬧。“原來碰上紅白事，大家都習慣了‘打腫臉充胖子’，現在不一樣了，大家都覺得從輕就簡更好，‘人情債’越來越少，鄰里關係也越來越和諧。”羅建明高興地説道。

“張冀欽同學是我們學習的好榜樣。”得知班長張冀欽獲評第二季度江西省“新時代好少年”，南大附小紅谷灘校區四年級三班學生賀慧敏、徐子皓感到格外開心。

今年9歲的張冀欽，曾多次獲得“三好學生”“優秀班幹部”等稱號，並在各類才藝競賽中獲獎。有一次課間，班上的塗懿銘同學生病，嘔吐了一地，張冀欽主動上前幫助，拿起掃帚清理。全區各學校紛紛利用宣傳欄、文化牆、黑板報、校園廣播電視、校園網等陣地展現“新時代好少年”的精神風采，引導廣大未成年人向榜樣看齊，“扣好人生第一粒釦子”。

帶動人人向善新風尚

近日，一篇名為《母親留下的“一根草”》的家風故事在紅谷灘新區悄然傳揚開來，“我們是窮人家出身，要珍惜，不能亂花錢，要給後人留條路，老牛臨死時還留一根草呢……”

紅谷灘新區生米鎮黨委副書記、鎮長鄧擁軍的這篇家風故事雖然不長，文字樸素，卻打動了新區居民。“正是這樣樸素的家風之美，凝聚成紅谷灘精神文明建設的底藴，因為有了百姓的理解與支持，我們才能將工作做好、做實。”紅谷灘新區相關負責人表示，移風易俗工作不能簡單一刀切，精神文明建設也不能一蹴而就，而應在不斷潛移默化的宣傳中改變舊觀念，這樣的‘移’與‘易’才能真長久、真有效，這樣的精神文明建設才能真正流入百姓的心田。

今年以來，紅谷灘新區持續加大宣傳力度，通過召開村民代表座談會、發放倡議書、簽訂承諾書、入户宣傳等形式，引導帶動廣大羣眾轉變思想觀念，自覺摒棄陋習。全區先後湧現了豐和新城、衞東花園等一批文明新社區。

同時，全區着力引進海綿城市、智慧城市等理念，為居民營造更加宜居的生活環境;積極發揮文化環境對羣眾轉變觀念的薰陶作用，不斷弘揚和踐行社會主義核心價值觀，開展了“道德模範”“身邊的好人”等一系列評選活動，胡劍鋒和劉雄仕被評為“中國好人”“江西好人”，馬建、蒙邦雷、任大平和李香仔被評為“道德模範”;積極打造“紅谷灘廉潔文明家風教育館”，宣傳好家風、好家訓，營造良好的社會風氣，將精神文明建設成果融入城區建設，融入百姓生活。

【黨委黨建範文】二

河北興泰發電公司黨委以提升黨建工作質量、助推企業發展為目標，在推動企業轉型升級、創新發展中，按照“融入中心、進入管理、嵌入治理、發揮作用”的總要求抓好黨建工作，切實做到“三個突出”，使黨建工作與企業發展融合促進、共同發展。

突出“強”字。強化思想認識。加強思想建設工作，增強對黨要管黨、從嚴治黨的重要性和緊迫性的認識，充分發揮黨組織的領導作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，把黨建優勢轉化為企業的發展優勢，認真落實“四個全面”戰略佈局和五大發展理念，把加強黨的領導與完善企業治理統一起來。強化理想信念。開展常態化學習教育，通過經常性、階段性、專題性的教育培訓，引導廣大黨員特別是黨員領導幹部進一步增強“四個意識”，深化黨員幹部的思想政治、理想信念、黨性修養，以高度的思想自覺引領發展自覺，為企業轉型發展凝聚力量。強化責任意識。加強對黨建工作的組織領導，嚴格履行黨建工作責任，各基層黨支部書記牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，在履責盡責上下功夫。定期加強對黨建工作的考核檢查，逐級傳導、層層壓實黨建責任，形成聚精會神抓黨建的良好局面。

突出“深”字。將黨建工作延伸到企業生產經營、提質增效、管理提升、改革創新等方面，在服務中體現黨的政治優勢。深化創新性平台建設。推進黨建工作創新是一項系統性工程。堅持用互聯網思維推進黨建信息化的探索與創新，以“互聯網+黨建”為依託，以黨建理論創新為載體，致力打造“指尖上的黨建”，進一步激發黨建活力。深化黨支部標準化建設。黨支部是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。企業黨組織要結合實際，按照“鞏固先進、推動一般、整頓後進”的思路，努力使每一個基層黨支部在原有基礎上都有新的提高。基層黨支部要根據創建“五好”黨支部的工作目標，按照堅持標準、注重經常、講求實效的要求，建立和完善各項基礎資料，形成標準化、規範化的運行模式。

突出“嚴”字。積極探索企業黨建目標管理與企業經營業績考核相結合的有效途徑，落實各級黨組織書記抓黨建工作述職評議考核等制度。健全黨建工作績效評價體系，把考核結果作為評先評優、幹部獎勵考核的重要依據。探索推行“責任清單”制度，構建落實從嚴治黨責任的倒逼機制，確保黨的領導不削弱、黨的建設不淡化、黨的組織不邊緣化。堅持黨管幹部原則，嚴把關口，從實考察，形成正確的選人用人導向。加強幹部的日常監督約束，抓苗頭、抓預防，加強對幹部的經常性提醒教育，真正成為帶領職工快速實現企業改革發展的領頭雁、主心骨。探索和建立幹部“能上能下”的機制，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

【黨委黨建範文】三

雲南省文山州麻栗坡縣堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，緊扣事業發展需要，實施“三心工程”激勵廣大幹部擔當作為、幹事創業。

思想引領、榜樣示範，讓幹部堅定決心。以“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”專題教育、“兩學一做”學習教育常態化制度化為抓手，充分利用“萬名黨員進黨校”“老山講堂”等集中培訓、專題學習、宣講報告的方式，深入開展黨章黨規、習近平新時代中國特色社會主義思想學習宣傳教育;開展向焦裕祿、楊善洲等先進典型學習活動，學習“老山精神”“西疇精神”，引導廣大黨員幹部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，進一步傳承和弘揚“老山精神”，凝聚共識、形成合力，自覺把認識提起來、把責任擔起來、把任務抓起來，以必勝的決心，堅決貫徹落實中央、省、州的新部署新要求。緊緊抓住管黨治黨“牛鼻子”，充分發揮各級黨組織的引領作用和領導幹部示範表率作用，生動報道全縣各級各部門脱貧成效、實踐經驗，選樹各級領導幹部先進典型，一級帶着一級幹，一級做給一級看，形成縣鄉村三級“輻射效應”，讓幹部幹有方向，學有榜樣。

釋疑解惑、加油充電，讓幹部充滿信心。實行處級領導分片包乾工作責任制，經常性與分管和掛鈎聯繫部門鄉鎮主要領導開展談心談話;組織部門班子成員以大調研為契機，不定期與科級幹部談心談話;各黨委(黨組)書記認真履行抓班子帶隊伍職責，常態化與班子成員交心談心，圍繞脱貧攻堅、深化改革、經濟社會發展等重大任務做好深入細緻的思想政治工作，及時為幹部釋疑解惑、加油鼓勁。縣委根據推進精準脱貧、城市規劃建設、產業發展、重大項目建設等中心工作需要，按“缺什麼補什麼”原則，實施“走出去、請進來”培訓戰略，依託上級調訓、縣委黨校等平台，通過選派學習、掛職鍛鍊、專題培訓、交流輪崗等方式，幫助幹部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，提高專業思維和專業素養。20xx年以來，選派410名幹部參加州級以上各類培訓班學習，邀請省、州黨校共8名領導、老師進行專業授課;選送3名幹部到上海掛職鍛鍊，8名專業人才到上級對口培養。出台《麻栗坡縣選派優秀年輕幹部掛職鍛鍊辦法(試行)》，選派11名工作經歷單一、缺乏農村工作經驗、具有培養潛質的優秀年輕幹部到鄉鎮掛職鍛鍊。進一步開拓了幹部工作思路，增強攻堅克難能力，優化幹部成長路徑，讓幹部在實踐中砥礪品質、增長才幹，堅定敢於擔當的認識，錘鍊善於擔當的本領。

正向激勵、關心關懷，讓幹部倍感暖心。堅持“好乾部”標準，樹立“重德、實績、一線、清廉”選人用人導向，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，堅決調整不作為慢作為幹部，讓想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會有舞台。20xx年以來，提拔實績突出的幹部6名(從脱貧攻堅一線提拔4名)，表彰脱貧攻堅工作中表現突出單位16個、先進模範29人，調整不勝任現職幹部4人。制定《麻栗坡縣機關事業單位及幹部職工工作實績獎懲實施辦法(試行)》《麻栗坡縣村(社區)班子績效考核辦法(試行)》，將工作實績與獎懲掛鈎，做到獎勤罰懶;結合脱貧攻堅工作實際，出台《麻栗坡縣村委會(社區)脱貧攻堅工作獎懲辦法》，按每個村委會(社區)每年2萬元的獎勵基數對脱貧攻堅工作實行獎懲，下發《關於提高村(社區)幹部崗位補貼的通知》，從20xx年4月1日起，按每人每月400元的標準增加村(社區)幹部崗位補貼，激勵幹部奮勇爭先。制定《麻栗坡縣科級幹部回訪辦法(試行)》《麻栗坡縣幹部容錯糾錯辦法(試行)》，回訪瞭解、關心提醒，鼓勵創新、寬容失誤，全面提振廣大黨員幹部在脱貧攻堅一線擔當作為精氣神。制定《麻栗坡縣幹部職工關愛制度》、落實好公務員職務與職級並行、津補貼、健康體檢、休假等政策待遇，積極改善幹部工作環境，解決幹部工作生活中的實際困難等，做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，切實增強幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感，激發幹部擔當作為。

【黨委黨建範文】四

xxxx強調，自然生態要山清水秀，政治生態也要山清水秀。隨着“兩山”理念的不斷深化，自然生態已經形成水系環境、大氣環境、生物多樣性等比較系統的評價指標體系。政治生態是反映政治主體在一定的政治環境下生存和發展的狀態，目前各地都在積極探索建立科學的評價指標體系，從而使政治生態反映得更直觀、預警得更及時、糾正得更有力。

為了促進清廉思想、清廉制度、清廉規則、清廉紀律、清廉文化融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設的各方面全過程，營造風清氣正的良好政治生態，浙江省景寧畲族自治縣探索推行“清廉指數”考評，初步構建了一套量化評估、直觀生動的政治生態評價體系，使區域政治生態有了“體檢表”和“座標尺”，有力擰緊了基層管黨治黨螺絲帽。

聚焦靶向監督，把整片“森林”管起來

政治生態是一個地方政治生活現狀以及發展環境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現，全面從嚴治黨、優化政治生態，首先必須察實情、明現狀。

概念具體化。致力於將抽象感性的政治生態有形化、可量化，引入管理學上通行的層次分析法，運用定量、定性相結合的方式，圍繞“幹部清正、政府清廉、政治清明、社會清朗”四大目標，制定出台《關於建立政治生態評價體系(清廉指數)的實施意見(試行)》，研究建立了四位一體、分層設置的“清廉指數”評價模型。

監管全方位。將抓“關鍵少數”與管“絕大多數”相結合，牢牢抓住主體責任這個“牛鼻子”，將黨委(黨組)主抓直管、班子“一崗雙責”、幹部選拔任用等納入“清廉指數”考評重點內容，將全縣21個鄉鎮(街道)、57家縣直單位全部納入評價範圍。同時，出台了“清廉村居”建設指導意見，根據農村基層實際，設立村(居)版“清廉指數”，構建部門、鄉鎮(街道)、村(居)三級聯動的評價體系。

延伸全覆蓋。“清廉指數”不僅把黨風正、政風清作為重要指標，而且把民風淳作為重要目標，將“鄉風文明”納入評價體系重要內容。針對景寧長期以來民間婚喪嫁娶中存在的奢靡之風和陳規陋習，率先制定出台了《關於規範黨員、幹部操辦婚喪喜慶事宜的若干規定(試行)》，嚴明“八個不準”“八個嚴禁”“兩個報告”等規矩，為黨員幹部定標準、畫紅線，執行情況納入清廉指數監測數據採集系統。

動態分析研判，為政治生態精準“畫像”

“清廉指數”評價結果影響面廣、社會關注度高，能否讓人信服至關重要。我們探索建立部門協同、動態分析、科學研判工作機制，力求“畫像”更精準，更準確反映黨員幹部整體狀況。

堅持在動態監測中評。政治生態是黨風、政風、社會風氣的綜合反映，是一個動態的過程。為此，我們建立數據隨時採集、季度彙總、半年分析機制。定期採集彙總紀檢監察、組織部、宣傳部、審計局等部門日常考評數據，賦予不同的評價權重分值，從而綜合測算得出“清廉指數”，並於每年年中、年末，邀請“兩代表一委員”召開綜合評審會，出具評價報告，形成“清廉指數”排行榜。

堅持在創新實幹會考。班子凝聚力、戰鬥力以及幹部隊伍精氣神是評價一個區域或單位政治生態的重要標尺。我們結合景寧實際，將實幹擔當作為政治生態評價重要指標，強化對各鄉鎮街道(村居)、各機關部門落實縣委部署開展的畲鄉鐵軍“志不求易、事不避難”創新實幹大趕考成效的評價成果運用，使重大決策部署執行落實情況與“清廉指數”緊密對接。

堅持在社會評價中察。政治生態好不好，羣眾有話語權。“清廉指數”評價體系在注重黨內民主評價的同時，引入社會評價機制，注重傾聽人民羣眾的意見，權重佔總分值的10%，讓業務部門的“專業分”與人民羣眾的“獲得感”相結合，確保監督評價更立體、更客觀。

強化結果運用，切實做好“後半篇”文章

評價不是目的，關鍵是將評價結果運用好，推動縣域政治生態不斷優化。我們堅持問題導向、效果導向，切實做好“清廉指數”考評的“後半篇”文章，着力推進“清廉畲鄉”建設。

分級反饋，層層壓實責任。根據“清廉指數”測算情況，出具政治生態“體檢報告單”，分別向縣委、縣政府主要領導、分管聯繫縣領導、被評價單位黨組織主要負責人反饋，不僅使決策者對轄區“森林”與“樹木”政治生態情況一目瞭然，還提出“限期治理”建議意見，層層壓實責任，為優化區域政治生態打下良好基礎。

適時預警，突出問題整改。發揮政治生態評價機制預警作用，對於得分低於80分或者排名倒數三位的，發出預警通知書，要求對照“體檢報告單”，圍繞發現的“堵點”“痛點”“污染點”，對症施策、限時整改落實。20xx年以來，已完成對全縣21個鄉鎮(街道)、57家縣直單位部門的季評、年中評，並根據考評結果，及時發出預警通知。

追責問責，樹立鮮明導向。堅持有責必問，強化對政治生態整治情況的跟蹤分析，對維護轄區政治生態不力、“污染源”清除不徹底的單位和個人，實施問責機制。將政治生態評價與縣委巡察緊密結合，將“清廉指數”得分較低的單位列入“點穴式”“機動式”巡察、巡察“回頭看”重點名錄清單。

【黨委黨建範文】五

在經濟最活躍的地方，如何發揮黨建優勢?深圳市南山區做了有效嘗試。

南山區擁有近萬家高新技術企業、146家上市公司，是廣東省經濟總量最大、創新能力最強的行政區。在南山區的眾多企業中，非公企業佔總數的95%，加上該區還有1500多家社會組織，“兩新”黨員數量佔全區黨員人數的60%以上。

如何發揮黨員在非公企業中的先鋒模範作用?如何引導和幫助中小型非公企業建立健全黨組織?如何通過黨建引領企業發展、將黨建優勢轉化為企業發展的優勢?在深圳市委的統一領導下，南山區各級黨組織以及一些大型非公企業、高新技術產業園區的黨委積極嘗試各種新的黨建工作機制、總結新的黨建工作理念，有力引領了非公企業的創新發展，讓企業感受到黨建工作已成為自身發展的“推進器”和“穩定器”。

以“黨建紅心”引領“數字匠心”

在南山區科技園內有一座新地標，兩棟時尚的塔樓被三條角度不一的連接層連為一個整體。這就是20xx年初剛剛啟用的騰訊濱海大廈，也是公司的全球新總部。作為中國乃至全球的互聯網領軍企業，騰訊新總部每天都會接待一批又一批來自各地的客户和考察團，大家不僅感歎構思巧妙的設計和科技味十足的設施，還驚歎於這裏黨建的濃厚氛圍。在大廈第二個連接層的22至24樓，是5000平方米的黨羣服務中心，包含主題展示區、“三會一課”室、宣誓牆、互動體驗區、智薈服務區、運動健身區(公益捐步區)、新時代講習所、黨建書吧等功能區域。

公司黨委書記、高級副總裁郭凱天介紹説，自20xx年騰訊公司黨委成立以來，堅持以黨建引領企業發展，樹立“一顆紅心向黨、一顆紅心辦網”的理念，推動黨建工作與企業經營管理相融合，走出了一條互聯網領軍企業黨建強、發展強的新路子。

騰訊黨委順應公司業務發展迅速和組織變革頻繁的實際，適時對黨組織架構進行升級調整，根據黨員人數和地區分佈情況，依託產品線、事業部、項目組等靈活組建黨組織，做到“業務發展到哪裏，黨組織就建到哪裏”，實現了黨建工作有效覆蓋。

針對員工黨員平均年齡低，學歷高、思維活躍、流動性強，開展組織生活存在時間難統一、地域分散等現實困難，騰訊黨委運用“互聯網+”思維，通過“面對面”與“鍵對鍵”相結合，在線下組織黨員開展正常組織生活的同時，通過遠程技術、網上視頻和微信推送，異地實時召開“三會一課”，實現了黨員教育線上和線下“雙同步”。

推動黨建工作與企業發展雙向融合是騰訊黨委的工作重點。如今，黨委部門正成為引領騰訊發展的“先鋒隊”，黨員已成為攻堅克難的“主力軍”。公司每年招聘的大學生中70%是黨員，內部新發展的黨員80%以上是團隊帶頭人或技術骨幹，既實現了“黨員是骨幹，骨幹是黨員”的鍛造目標，也達到了“黨建凝聚人才、人才引領創新”的效果。

打造“跟黨一起創業”的紅色引擎

站在騰訊濱海大廈向東眺望，在一片繁忙的寫字樓之間，“跟黨一起創業”的魔方、海報和橫幅格外引人注目，這便是有超過300家知名企業入駐，集創新、創業、創客、創投“四創”聯動的高新技術產業生態羣落——深圳灣創業廣場。最初，這裏只是創新的高地。現在，這裏還是黨建的陣地。

商務樓宇、產業園區是深圳這類經濟發達城市常見的新型組織形式。入駐寫字樓和產業園的都是一些中小型的非公企業，它們類型各異，黨員分散性強、流動性大，加上缺乏專業的黨務工作者，很多企業的黨組織往往是“建了散、散了建”。

針對這些問題，深圳灣創業廣場黨委提出“跟黨一起創業”的理念，創新組織覆蓋模式，將黨建孵化與企業孵化同步，厚植企業的“紅色基因”;創新服務方式，將“四大共建”與“四個服務”同步，打造園區發展的“紅色引擎”;創新教育管理，通過豐富內容與創新形式同步，建設黨員“紅色家園”，形成了具有深圳灣特色的新型黨建模式。

陳勱是在線教育平台荔枝微課創始人之一。兩年前，他和團隊入駐深圳灣創業廣場，在工商、税務以及場地使用等多方面得到了廣場黨委的幫助。他們也迅速成長，從12個人的小團隊變為79人的公司，20xx年參加全國大學生創新創業大賽時獲得金獎。“兩年來，通過跟廣場黨委的接觸與交流以及參加黨委的各種活動，我們也深刻體會到黨建工作對於互聯網企業的重要性。”陳勱説。公司壯大後，荔枝微課也運用自己擅長的互聯網技術和微課形態，與廣場黨委一起開發線上微黨課，成為參與園區黨建的新興力量。

據深圳灣創業廣場黨委書記邱文介紹，自20xx年6月啟用以來，廣場共引進國內外一流創業孵化及服務機構約50家，累計孵化項目約440個，已獲得投資的項目216個。之所以能取得如此佳績，離不開廣場黨委堅守的服務黨員、服務人才、服務羣眾、服務企業的四個定位。

廣場黨委之所以能夠做到這“四個服務”，是因為創新建立了“四大共建”的機制：與粵海街道、濱海社區黨組織進行屬地共建，解決了園區企業的後勤保障;與經促、科創、人資等產業部門的黨組織進行職能共建，為企業和人才創新創業提供“一站式”服務;與園區運營單位深圳灣科技公司黨組織進行運營共建，讓企業能夠充分享受到運營單位的資源優勢;與園區企業的黨組織進行黨企共建，有效發揮黨組織對企業發展的政治引領作用。

“經濟最活躍的地方，應當是黨建最有力的陣地。經濟發展如果沒有靈魂，就會失去可持續發展的動力。我們通過黨建工作支持創新創業，號召園區企業在黨的引領下，積極響應落實國家創新驅動發展戰略，在創新創業路上攜手共進。”手握黨建這一法寶，身兼深圳灣科技公司黨委書記和董事長的邱文對於園區未來的發展充滿自信。