在全縣幹部培訓班上的講話（精選15篇）

在全縣幹部培訓班上的講話 篇1

同志們：

國以才業、政以才治、業以才興。人才工作關係到黨和國家的興旺發達，在黨和國家的全局中佔有十分重要的地位。為實現黨的xx大提出的全面建設小康社會宏偉目標，我們必須重視人才工作，在人才工作中始終堅持黨管人才原則，樹立科學的人才觀，不斷探索實踐人事幹部制度改革，努力建設一支與我縣新世紀發展要求相適應的高素質幹伍，為全縣經濟建設和社會各項事業的發展提供組織保證。按照縣委的安排，下面，我以《堅持黨管人才原則，建設高素質的人才隊伍》為題講三點意見：

一、堅持黨管人才原則的重要意義

指出，做好人才工作，落實好人才強國戰略，必須堅持黨管人才的原則。黨管人才的原則是黨管幹部在新世紀、新階段的深化和發展。落實黨管人才的原則，關鍵要發揮黨的政治優勢、組織優勢和密切聯繫羣眾的優勢，加快形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。落實黨管人才的原則，必須緊緊圍繞以上“四管”來思考、來拓展、來深化。堅持黨管人才，並不是用計劃代替市場去配置人才，把人才都管起來、統起來，也不是黨委包攬人才工作的一切，更不是用條條框框去束縛人才，使人才失去發展空間，而是管宏觀、管政策、管協調、管服務。管宏觀，就是既要總攬人才工作全局，又不能包攬所有的具體工作;管政策，就是既要制定事關全局的重大政策，又要防止制定政策過細、過死，出台政策過多、過濫;管協調，就是既要統籌各方面力量，形成人才工作整體合力，又要防止命令式地指揮一切;管服務，就是既要為人才提供政策服務、創造良好的環境條件，又要防止陷入瑣碎的日常事務中。

(一)堅持黨管人才，有利於大力實施人才強國戰略，為全面建設小康社會提供人才支持。

實現xx大確定的奮鬥目標，面臨的一個重大挑戰就是人才。從國內看，完成全面建設小康社會的任務，需要一大批忠誠實踐“三個代表”重要思想，具有較強的科學決策能力、駕馭全局能力、開拓創新能力，善於治黨治國治軍的優秀黨政領導人才;一大批精通經營管理，具有較強創新精神和創業能力的優秀企業經營管理人才;一大批站在國際科研前沿，具有科技創新能力，能夠推動科技進步的優秀專業技術人才。從國際上看，當今世界的競爭越來越突出地表現為人才的競爭，許多國家紛紛採取措施加大培養、吸引、使用人才的力度，西方發達國家還憑藉其經濟優勢加緊對世界範圍的人才進行爭奪，我國的人才安全問題日益突出。堅持黨管人才的原則，是對這一歷史大趨勢的有力迴應。20xx年5月，中央批准下發《20xx—20xx年全國人才隊伍建設規劃綱要》，作出了實施人才強國戰略的重大決策。我們黨作為執政黨，必須加強對人才工作的領導，充分發揮黨的組織優勢和政治優勢，大力提升人才工作的戰略地位，加大人才隊伍建設的力度，為實現全面建設小康社會的任務提供堅強的人才保證。

(二)堅持黨管人才，有利於鞏固和擴大黨的執政基礎，提高黨的執政能力。

我們黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，要鞏固和擴大執政基礎、提高執政能力，必須把各類優秀人才吸納進黨的各級組織或緊密團結在黨的周圍。隨着改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，我國社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式日益多樣化，對人才隊伍的社會構成產生了深刻影響。改革開放前，絕大多數人才集中在公有部門，而現在包括私營、外資、合資企業以及中介組織等在內的非公有制經濟組織，吸引了大批專業技術人才和經營管理人才。加入世貿組織後，人才的流動趨勢將進一步增強，非公有制經濟中的人才規模將進一步擴大。這些人才都是黨執政必須依靠的重要力量，而現行的人才工作模式又難以將這部分人才納入管理範圍。如果不堅持黨管人才的原則，加強對整個人才隊伍的管理，就不僅不利於人才的成長進步和充分發揮作用，而且會逐漸削弱黨的影響力，從而影響到黨的執政基礎和執政能力。

(三)堅持黨管人才，有利於加強人才隊伍自身建設，不斷提高人才工作水平。

近些年來，隨着人才在經濟社會發展中的重要性日益凸顯，我縣不斷加大培養、吸引、用好人才的工作力度，人才隊伍建設成績顯著。但是，與新形勢新任務的要求相比，我縣的人才隊伍建設和人才工作還存在諸多不相適應的地方，如人才總量不足，素質和能力亟待提高;人才利用效率不高，人才不足和人才浪費同時存在等等。與人才隊伍建設面臨的嚴峻形勢相比，人才工作也存在多頭管理、缺乏協調、力量分散等問題。要從根本上解決這些問題，需要在現有人才工作佈局的基礎上，加強黨對人才工作的統一領導，建立黨的幹部工作和人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制，形成人才工作的合力。

二、我縣人才隊伍建設的目標

20xx年度全縣黨政機關領導幹部1120名，其中，婦女幹部263名，少數民族幹部628名，非黨幹部428名。截止5月25日,我縣共有副科級以上領導幹部418名,其中：含44名縣級領導、374名科級領導。大專以上學歷的領導幹部260名，佔領導幹部總數的62.2%;少數民族幹部234名，佔領導幹部總數的55.97%;婦女幹部和黨外幹部均是46名，各佔領導幹部總數的10%。35週歲以下領導幹部97名，佔領導幹部總數的 20.8%。從上面的數據顯示，我縣雖然認真貫徹“三個代表”重要思想，全面實施了人才強縣戰略，確立了新的歷史條件下人才工作的基本思路和宏觀佈局，人才工作取得了一定的成績。但是，人才的總量、結構和素質還不能適應經濟社會發展的需要，特別是現代化建設急需的高層次、高技能和複合型人才短缺;市場配置人才資源的基礎性作用發揮不夠，人才流動的體制性障礙尚未消除，人盡其才的用人機制有待完善。

要落實黨管人才的原則，做好新時期的人才工作，我縣人才工作應着重在以下七個方面有新突破：

(一)用“三個代表”重要思想統領人才工作有新突破。“三個代表”重要思想是推進新世紀新階段人才工作的根本指針。按照發展先進生產力、先進文化和實現最廣大人民羣眾根本利益的要求，堅決貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，把“三個代表”重要思想貫穿於人才工作的全過程，努力開創人才工作新局面。

(二)圍繞發展主題抓人才工作方面有新突破。發展是我們黨執政興國的第一要務。樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。人才工作的目標任務要圍繞發展來確立，人才工作的政策措施要根據發展來制定，人才工作的成效要用發展來檢驗。

(三)樹立科學的人才觀上有新突破。人才存在於人民羣眾之中。只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。鼓勵人人都作貢獻，人人都能成才。

(四)加強人才資源能力建設有新突破。堅持把能力建設作為人才資源開發的主題。加大對人才工作的投入，優先發展科學教育事業，努力把人口壓力轉變為人力資源優勢，為各類人才不斷湧現和充分發揮作用奠定堅實基礎。

(五)堅持三支人才隊伍建設上有新突破。黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才是我國人才隊伍的主體，必須堅持分類指導，整體推進。着重培養造就大批適應改革開放和社會主義現代化建設的高層次和高技能人才，帶動整個人才隊伍建設。

(六)推進人才結構調整上有新突破。按照統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放的要求，加快人才結構調整，優化人才資源配置，促進人才合理分佈，發揮人才隊伍的整體功能。

(七)創新人才工作機制和優化環境有新突破。人才的活力取決於機制和環境。遵循人才資源開發規律，堅持市場配置人才資源的改革取向，加強和改善宏觀調控，建立充滿生機與活力的人才工作機制。着力營造有利於優秀人才大量湧現、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的社會環境。

三、堅持黨管幹部原則，建設一支高素質的人才隊伍

堅持黨管幹部原則，要求我們全面貫徹革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持德才兼備、注重實績、羣眾公認，堅持任人唯賢、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的幹部選拔到領導崗位上來。堅持不懈地加強思想政治建設，講學習、講政治、講正氣，顧全大局，增強團結，保持奮發有為的精神狀態，建設一支高素質的人才隊伍。

(一)堅持民主集中，全面推進幹部工作的民主化進程

按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的要求，堅持民主集中制，踐行順應潮流、高度公開的民主理念，推進幹部工作民主化進程，嚴格把好“三個關口”，把各級領導班子建設成為堅強領導集體。

1、發揚民主，嚴把推薦關。把民主推薦幹部作為選拔任用幹部堅持羣眾公認原則的有效形式和從源頭上防止用人上的不正之風的重要措施，增強透明度，充分體現羣眾意願。

2、實事求是，嚴把考察關。在組織考察中，堅持“四化”方針和德才兼備的標準，把考察對象的當前實績與長遠實績結合起來，形成以實績論幹部的用人觀，客觀、公正地評價每一位幹部。在考察方式方法上，在堅持完善民主測評法、個別談話法、實地考察法等常規性考察工作的同時，注重結合中心工作、學習培訓、公務員年度考核等方面的工作，對幹部進行多渠道、立體式的考察。

3、嚴格程序，嚴把審批關。在民主推薦組織考察的基礎上，堅持集體討論的原則。整個選拔任用過程基本做到：列入考察對象的人選多於擬任職人數，新提拔對象不是後備幹部的不提交，羣眾不擁護、意見大、問題還沒有核查清楚的不提交、對沒有民主推薦的不提交，未經組織考察的人選不研究，縣委會、縣委全會沒有三分之二以上成員到會不研究，沒有組織部考察情況的幹部不討論，未達到規定票數同意的不通知。並且在任前通過電視進行公示，凡有影響任職的重大問題的人不任用，增強了透明度。

在把好“三個關口”的同時，狠殺“跑官要官”的歪風，對“跑官要官”者堅持做到“三個堅決”，即堅決批評教育，不予提拔重用，在重要崗位上的要予以調整;已得到提拔的，堅決撤下來;制止不力造成重大失誤的，堅決追究責任。

(二)堅持反腐倡廉，加強幹伍的監督管理。

我們黨作為執政黨，將長期經受領導水平和執政水平的考驗，也將長期經受拒腐防變和抵禦風險的考驗。這兩大考驗緊密聯繫，相互作用，而從很大意義上説，後一個考驗比前一個考驗更現實、更艱鉅、更嚴峻。各級黨員領導幹部要常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，自覺經受住各種考驗。

1、加強機關作風建設。以機關作風建設和黨的先進性教育活動為載體，着力解決領導幹部在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，着力解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，堅持把黨風廉政建設和反腐工作納入領導幹部的實績考核內容，切實做到同步部署、同步研究、同步考核，加大幹伍的監督管理。

2、認真貫徹領導幹部任職政策。在堅持以往一些行之有效的制度的同時，按照我縣領導幹部辭職制度、調整不稱職不勝任現職領導幹部制度、領導幹部任職年齡制度等規定，嚴格按照程序，依法對部分領導幹部進行免職，改任非領導職務。

3、健全領導幹部考核制度。規範領導幹部崗位職責，對不同崗位的領導班子和領導幹部分類考察，嚴格按規定做好年度考核、屆會考核和屆末考核，全面考核領導幹部的德、能、勤、績、廉等情況，把考核結果作為使用幹部的主要依據。

4、完善領導幹部監督管理機制。建立幹部選拔擬任聯席會議制度，推行幹部任前公示制，堅持和完善領導集體重大問題議事制度，加強與執紀執法部門的聯繫，切實糾正重選拔任用、輕任後監督的做法，形成多方監督、團結協作、齊抓共管的監督管理格局。

(三)堅持素質教育，努力提高幹伍綜合素質

圍繞建設公平競爭、尊重人才、鼓勵創業的寬鬆和諧的人文環境這一目標，以愛才之心、求才之誠、識才之智、用才之義、容才之量、護才之魄加強幹部教育，充分發揮縣委黨校、鄉鎮黨校、農技校和村級黨員活動室等縣、鄉、村三級培訓陣地的積極作用，採取多層次、多渠道、多形式的培訓，堅持理論與實踐教育相結合、個人自學與集中培訓相結合、專題教育與宗旨教育相結合，切實提高幹伍的綜合能力，特別是識人用人方面的能力。

1、堅持理想信念教育，堅定不移地為建設中國特色社會主義而奮鬥。“崇高的理想信念，始終是共產黨人保持先進性的精神動力”。在新的歷史條件下，我們要以保持共產黨員先進性教育為契機,堅定理想信念，着眼於樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，着眼於樹立科學的發展觀、正確的政績觀和馬克思主義的羣眾觀，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。

2、堅持勤奮學習，紮紮實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領。堅持治學嚴謹，在理論學習上保持先進性;堅持理念創新，在工作業績上保持先進性的要求，進一步增強學習的緊迫感、使命感，努力做建設學習型政黨的實踐者、推動建設學習型社會的典範;強化理論武裝，注重學習現代化建設所需要的一切知識;堅持馬克思主義學風，理論與實踐結合，努力培養掌握知識與運用知識的能力;更新學習理念，創新學習方法，提高學習力，增強創新力，始終以與時俱進的精神狀態，堅持學習、學習、再學習，提高、提高、再提高。

3、堅持黨的根本宗旨教育，始終不渝地做到立黨為公、執政為民。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。在改革開放和發展社會主義市場經濟的歷史條件下，領導必須牢記黨的宗旨，以新的眼光審視新時期保持黨同人民羣眾血肉聯繫的極端重要性，以新的姿態實踐全心全意為人民服務的宗旨。而其中最重要的，是要繼承和發揚黨密切聯繫羣眾的作風，強化立黨為公、執政為民意識，保持和發揚艱苦奮鬥的精神。

4、堅持勤奮工作，兢兢業業地創造一流的工作業績。 對於共產黨員來説，責任是一種奉獻，更是一種使命、一種有比一般羣眾更高的責任要求和責任境界。領導幹部各自所從事的崗位工作，都是黨的全部工作的一部分;領導幹部的每一份責任，都是對黨和人民負責。作為共產黨的一名領導幹部必須充分認識所肩負的責任，增強責任感和使命感，求真務實、愛崗敬業、忠於職守，在工作崗位上，努力創造一流的業績。

5、堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護黨的團結統一。自律，是領導幹部思想境界和廉政的表現。黨的紀律是全體黨員必須遵守的行為準則。領導幹部自律，首先要體現在嚴守黨的紀律上。堅持誠實守信，在團結協作上保持先進性的要求，增強自律意識，加強“五風”建設，落實“四自”要求，築牢守紀防線;要把遵守黨紀與遵守國家法律法規，遵守工作、生活等方面紀律，遵守社會公德結合起來，做遵紀守法的模範。

6、堅持“兩個務必”，永葆共產黨人的政治本色。“憂勞可以興國，逸豫可以亡身”，“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。一個政黨如果驕奢之風滋長，享樂主義、拜金主義抬頭，腐朽文化就會乘虛而入，腐敗墮落現象就會產生。領導幹部要建功立業，時刻不能放鬆對自己的嚴格要求，不能自降標準，將自己混同於一般羣眾。面對五光十色、紛繁複雜的現實世界，要按照黨組織的要求，時時牢記入黨誓詞、堅定理想信念、遵守黨的紀律，時刻保持高度的警覺和清醒的認識，高舉反腐倡廉大旗，做“兩個務必”的堅定實踐者。

(四)堅持改革創新，努力形成科學的人才評價和使用機制

1、建立以能力和業績為導向、科學的社會化的人才評價機制。堅持走羣眾路線，注重通過實踐檢驗人才。完善人才評價標準，克服人才評價中重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向。根據德才兼備的要求，從規範職位分類與職業標準入手，建立以業績為依據，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系。改革各類人才評價方式，積極探索主體明確、各具特色的評價方法。完善人才評價手段，努力提高人才評價的科學水平。

一是着重建立羣眾認可的黨政人才的評價機制。樹立科學的發展觀和正確的政績觀，以“羣眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應、擁護不擁護”為準尺，堅持羣眾公認、注重實績的原則。進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，把羣眾的意見作為考核評價黨政人才的重要尺度。制定不同層次、不同類型黨政人才的崗位職責規範，建立符合科學發展觀要求的幹部政績考核體系和考核評價標準。完善定期考核和日常考核制度，改進考核方法。建立健全考核工作責任制。

二是着重建立市場和出資人認可的企業經營管理人才的評價機制。發展企業經營管理人才評價機構，探索社會化的職業經理人資質評價制度。完善反映經營業績的財務指標和反映綜合管理能力等非財務指標相結合的企業經營管理人才評價體系，積極開發適應不同類型企業經營管理人才的考核測評技術。改進國有資產出資人對國有企業經營管理者考核評價工作，圍繞任期制和任期目標責任制，突出對經營業績和綜合素質的考核。

三是着重建立社會和業內認可的專業技術人才的評價機制。以打破專業技術職務終身製為重點，研究制定深化職稱制度改革的指導意見。全面推行專業技術職業資格制度，加快執業資格制度建設。積極探索資格考試、考核和同行評議相結合的專業技術人才評價方法。發展和規範人才評價中介組織，在政府宏觀指導下，開展以崗位要求為基礎、社會化的專業技術人才評價工作。積極推進專業技術人才執業資格國際互認。

2、建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利於優秀人才脱穎而出、充分施展才能的選人用人機制。

一是以擴大民主、加強監督為重點，進一步深化黨政幹部選拔任用制度改革，不斷提高科學化、民主化、制度化水平。完善選任制，改進委任制，規範考任制，推行聘任制。改進公開選拔、競爭上崗的辦法。加大選拔任用優秀年輕幹部的力度，為他們的成長提供“快車道”。逐步推行黨政領導幹部職務任期制，建立和完善幹部正常退出機制，實行優勝劣汰，增強幹伍活力。

二是以推進企業經營管理者市場化、職業化為重點，堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結合，改革和完善國有企業經營管理人才選拔任用方式。對國有資產出資人代表依法實行派出制或選舉制。對經理人推行聘任制，實行契約化管理。按照企業發展戰略和市場取向，拓寬選人視野，吸引縣內外一流人才到企業任職。大力扶持能夠整合生產要素、利用社會資源和聚集各類人才積極創業的經營管理人才。重視非公有制企業的人才培養工作。非公有制企業要堅持以人為本，積極探索新思路、構建新機制，以“有組織、有活動、有陣地、有經費、有制度”為內容，抓好人才隊伍建設。

三是以推行聘用制和崗位管理制度為重點，深化事業單位人事制度改革。按照政事職責分開、單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管的要求，建立符合各類事業單位特點的用人制度。推行聘用制和崗位管理制度，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變。研究制定事業單位人事管理條例，規範按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等管理環節，逐步做到人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低。

(五)堅持德才兼備，加強“四化”幹部的培養選拔工作和後備幹部建設工作

“四化”幹部是幹伍的主力軍。要建設高素質的幹伍，保證幹伍的生機與活力，關鍵是要從優化幹伍結構入手，加大培養和選拔優秀年輕幹部的工作力度。從優化領導班子結構，加強幹伍建設的客觀需要出發，認真貫徹執行中央、省、州有關培養選拔幹部工作的精神，堅持幹部“四化”標準和德才兼備的原則，健全以能力為主導的選拔任用機制，以能力為標準解決領導幹部“下”的問題，建立有效的淘汰機制，樹立“以發展論英雄、以穩定論本領、以創新論水平、以改革開放論開明”的科學人才觀，切實做到有能有為者有位、無能無為者無位。堅持黨管人才的原則，建設高素質的人才隊伍，就要結合全縣幹伍現狀，始終堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆，切實加大優秀年輕幹部、婦女幹部、少數民族幹部、黨外幹部的培養選拔力度，逐漸形成“以素質論人、憑實績用人、用機制管人”的用人機制。

在選好、用好、管理好乾部的同時，還要切實加強後備幹部的建設工作。一是建立後備幹部管理檔案,並制定了相關培養措施。結合近年來國家公務員公開招考、民主推薦(含民族、婦女、非黨幹部的專門推薦)、組織考察的情況，堅持優勝劣汰的原則及時調整充實形成後備幹部培養方案;二是根據不同類型、不同層次後備幹部的特點和幹部本人的實際情況，有計劃、有針對性地進行培養。通過下派、掛職、輪崗等形式，堅持在實踐中提高、在使用中提高的原則，切實提高後備幹部的實際工作能力，為我縣後備幹伍注入了新的活力;三是抓好縣級後備幹部推薦工作。按照省、州黨委關於加強民主推薦黨外後備幹部的有關精神，制定了全縣黨內科級幹部的推薦方案，嚴格按照推薦程序，切實做好我縣後備幹部推薦工作。四是嚴格按照《**縣選拔優秀年輕幹部到基層鍛鍊選派辦法(暫行)》和《**縣選派優秀年輕幹部到基層鍛鍊適管理辦法》，切實加強對我縣缺乏基層工作經驗的優秀年輕幹部、婦女幹部、少數民族幹部的選派工作，切實加強管理，努力建設一支高素質、精業務、協調強的後備幹伍。

同志們，堅持黨管人才的原則，建設高素質人才隊伍是一項艱鉅而又光榮的任務，我們只有通過創新人才工作機制，促進人才在城鄉、區域、產業、行業和不同所有制之間的合理分佈，有效盤活人才存量，大幅度提高人才增量，不斷提升人才素質，調整和優化人才結構，最終達到人才總量充足、結構科學合理的人才工作目標，為全面建設小康社會、構建和諧提供強有力的人才隊伍!

在全縣幹部培訓班上的講話 篇2

同志們：

按照中組部的部署並經報同意，我們召開這次全省黨內統計工作培訓暨佈置會。省委組織部直接對21個市州、180個縣(市、區)委組織部和省直有關單位黨內統計幹部進行培訓，近幾年還是第一次。對舉辦這次大規模培訓會，省委組織部副部長十分重視，召集黨管處進行了認真研究，提出了具體要求。靖平同志原定要參加今天的會議作重要講話，因為有其他任務出差去了北京，臨行時一再要求我們集中精力，把這次培訓會開好，開成功。根據靖平同志意見，我強調四個問題：

一、正確認識黨內統計工作面臨的形勢和任務，把握這次培訓會的基本要求

黨內統計工作是黨的建設和組織工作的基礎性工作，它是對黨員隊伍建設狀況和黨的組織建設狀況的全面反映，是整個黨的組織工作、黨建工作的一個不可分割的部分。黨內統計工作既是為各級領導機關正確決策、實施領導服務的。也是為加強黨的建設服務的。多年來，黨內統計工作確保了各級黨委組織部門對統計數據的需求，在加強黨的組織建設中較好地發揮了信息、諮詢和監督的作用。目前，隨着改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式日益多樣化，各種思想文化相互激盪，黨員隊伍也發生了新的變化。特別是大量黨員外出務工經商，流動頻繁，黨員教育管理難度加大，非公有制經濟組織和社區黨員不斷增加，對黨內統計工作提出了新的更高的要求。新形勢下黨內統計工作要堅持與時俱進，要隨着黨的事業的發展而不斷前進，這就需要加強培訓，提高素質，努力使我們的工作適應新形勢和任務要求。

1.組織這次培訓，是學習掌握新的黨內統計報表的需要。隨着形勢的發展變化，現有的統計報表和指標已不能很好地滿足黨建工作的需要;有些統計項目已經過時，統計數據已不能反映現實情況。中央組織部根據黨的xx大精神，結合貫徹《關於加強和改進組織人事統計工作意見》，對黨內統計報表做了較大修改。這次報表修改堅持了“着眼大局、精簡實用、兼顧歷史、科學規範”的原則。着眼大局，主要是圍繞做好黨建工作大局，圍繞為加強組織人事工作服務。精簡實用，主要是針對原報表的繁雜問題，從減輕基層的統計工作出發，刪除了原報表中已經過時的統計指標，根據黨的xx大精神，增加了對非公有經濟黨建、農村黨建、社區黨建等方面的統計內容。中組部這次修訂報表，報表表數減少了11張，減少34%，指標減少1700多項，減少幅度44.7%。省上的附表也進行了修訂，並刪除了3張表格。兼顧歷史，就是以現實為出發點，對一些重要指標給予保留，以保持黨內統計數據的連續性，使報表修訂工作既積極又穩妥。科學規範，就是遵循統計的科學規律，對統計項目、指標進行科學設計，使黨內統計工作更好地服務於黨的建設，服務於組織人事工作。總的看來，修訂後的年報表比過去更精煉了、更科學了、更實用了，更好地體現了黨的xx大精神和“三個代表”重要思想的要求，反映了黨建工作的大數、新數和要數，在統計項目設置上簡潔明瞭，大大減輕了基層的工作負擔。為了幫助各級黨內統計幹部掌握新報表的內容和填報的方法，今年9月—10月，中組部先後舉辦了四期培訓班，直接對全國地市以上黨內統計幹部進行了培訓。按照中組部的要求，我們舉辦這次全省黨內統計幹部培訓班，目的也在於幫助大家熟練掌握新報表的內容和填報的方法，並按照新報表的要求，高標準、高質量地做好統計工作。

2.組織這次培訓，也是提高我省黨內統計工作水平的需要。近幾年來，我省黨內統計工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以服務黨建工作為目的，切實履行黨內統計工作的服務和監督作用，建立健全工作機制，大力推進黨內統計工作現代化建設進程，取得了明顯成效。1992年至 20xx年，我省連續 5次被中組部評為“全優報表”單位，省、市、縣委組織部共評出“全優報表”2300餘份，優秀黨內統計利用分析文章近400篇。20xx年，我省黨內統計工作還有兩個集體、3名個人受到中組部表彰。同時，通過幾年的努力，全省已有236個縣級彙總單位和1228個基層黨委建立了黨內統計基輔息庫，佔應建庫單位的 80%。20xx年以來，全省推廣使用了《中國共產黨基本信息管理系統(20xx)》20xx餘套，使我省黨內統計現代化水平得到了進一步提高。但是也必須看到，目前我省黨內統計工作也存在一些不容忽視的問題，主要是：個別黨組織對黨內統計工作的重視不夠，工作質量不高;個別統計單位還存在“漏”、“錯統”、“重統”現象;黨內統計基本信息庫的維護和移植工作做得還不夠好，有的信息庫成了死庫，不能直接生成年報表，或者移植後生成的年報表不準確，等等。這些問題的存在，直接影響着黨內統計工作的質量。1999—20xx年度，全省直接對口統計單位黨內統計報表累計三年無差錯的單位僅佔50%，個別單位出差錯在3處以上。這些問題集中反映到20xx年度，我省首次沒有被中組部評為“全優報表”單位。這也説明我們的工作沒做紮實，還有待於進一步加強。

3.組織這次培訓，更是提高黨內統計幹部基本業務素質的需要。近幾年黨內統計於部變動較大，新手較多，特別是一部分優秀的同志由於工作成績突出，被安排到了新的工作崗位。幾年來，全省各市州委組織部先後有30多名黨內統計幹部被提拔到處、科級領導崗位上任職。這説明黨內統計工作還是出人才、出幹部。新充實的一些同志過去沒有搞過黨內統計工作，還不熟悉業務，亟待通過培訓來進一步提高。因此，通過這次培訓，提高自身業務素質，共同研究解決工作中存在的問題，也具有十分重要的意義。

二、認真貫徹落實《關於加強和改進組織人事統計工作的意見》，創造性地開展黨內統計工作

今年，中央組織部下發了《關於加強和改進組織人事工作統計工作的意見》(組通字[20xx]16號)，這個文件是在充分調查研究，廣泛徵求各地意見的基礎上起草和下發的。這份文件不僅是指導性文件，更是執行性的文件。在這個文件中，明確了組織人事統計工作的指導思想和工作目標，是組織人事統計工作改革創新的一個體現。這次會議結束後，省委組織部將盡快轉發，希望各地切實學習把握好文件精神，結合本地的實際貫徹落實。

第一，要認真領會和把握文件精神。16號文件是當前和今後一個時期統計工作的一個總綱，作為統計幹部，自己首先要學好這個文件，弄清楚統計工作的指導思想、走向、目標、工作任務和要求，真正吃透文件精神，並結合本地的情況，對貫徹落實文件精神，制定出具體措施，作出具體安排。

第二，要強化年度統計工作。黨內統計工作要主動圍繞組織部門的中心工作和業務工作，為黨的建設、為組織工作提供更科學、準確和及時的統計數據和統計分析，更有實效地為組織工作提供統計數據服務。統計工作為組織工作服務，關鍵就是要做好年度統計工作。統計年報是全面系統地反映黨員隊伍建設基本情況和發展態勢的重要載體，是領導決策的重要依據。搞好年度統計工作是為組織工作中心任務服務的具體體現。從事統計工作的同志要認識到，只有有為才能有位;只有成為各級黨委、組織部門在做決策時所不可缺少的數字依據絕對權威性來源的時候，統計工作的地位才會大大改變。所以，搞好年報十分重要。

第三，切實做好檢查、督查工作。在16號文件的貫徹落實方面，中央組織部辦公廳、信息管理中心將在明年適當時候，組織檢查組到各地檢查，看文件的要求和精神是否落實，並根據《關於加強和改進組織人事統計工作的意見》，對各地統計工作進行全面的評估。這次會議之後，在年報工作開展過程中，省委組織部也會隨機抽取一些地方，到基層填報單位查看統計工作開展的情況。同時，在今年統計報表統計彙總工作結束以後，我們還將繼續對統計上報的時間、準確性等情況進行通報。作為市縣兩級組織部的統計幹部，都要始終堅持“重基層、抓基礎”的要求，深入到基層填報單位，實地查看年報統計工作開展情況，及時總結好的做法和先進經驗，發現和解決存在的問題。

三、認真做好20xx年黨內統計年報表佈置和統計、彙總工作

黨內統計工作年年搞，年年會有些不同。20xx年黨內統計的彙總數據格外有特殊性，它是黨的xx大召開之後新的一年的統計數據，20xx年與20xx年統計數據做對比有特殊意義，修訂報表裏有許多新的內容，直接為研究黨建工作和組織工作的新情況和新問題提供重要的數據服務。所以，做好今年黨內統計工作的佈置和年報表彙總是格外重要的。希望無論是市(州)、縣(市、區)委組織部，還是省直各單位組織人事部門的同志，一定要高度重視黨內統計工作的佈置和年報表彙總工作。

第一，要做到兩手抓。市州、縣(市、區)兩級組織部，一方面要抓好本級的年報表彙總和填報工作，一方面要做好督促檢查工作，確保今年年報統計工作的順利完成。20xx年，是第ꗬÁ‹Љ 勰¿ က Ѐ ⨉

究解決措施和方案;對屬於局部的、本部門的、本地的情況和問題，希望大家及時研究解決，不要把問題拖下去。

四、以飽滿的熱情投人培訓，確保學習取得實效

今年是實施新的報表統計制度的第一年，對新修訂的年報表的理解程度高低，將直接影響今年的年報統計工作質量。希望同志們珍惜這次系統培訓的機會，真正把新統計報表指標和統計方法學習好，把填報表的要求搞明確，確保培訓達到預期的效果，為我們做好今年和今後的黨內統計年報工作奠定一個良好的基礎。在此，我向參加這次培訓班的同志提以下幾點要求。

l.端正學習態度，認真學懂弄通。修訂統計報表是我

們黨內統計工作的創新，參加培訓的幹部要集中精力，認真鑽研，保證在培訓班上掌握新報表的內容、填報的方法和報表的解釋説明。對黨內統計指標、統計方法、要求、新版軟件的使用，特別是對新增統計內容，以及對指標口徑進行調整的內容。大家要認真聽講、深入討論，不懂就問，仔細琢磨報表、琢磨指標，真正達到這次培訓的效果和目的。各單位帶隊同志要及時收集培訓學習中大家的意見，認真分析，及時反饋。參加了全國培訓的同志，要圍繞這次培訓班的內容，加強輔導。培訓結束時，我們要進行測驗，並通報測驗情況。希望大家通過這次學習，真正做到學有所悟、學有所獲;也希望大家通過學習，在測驗會考出好成績，考出團隊水平。

2.嚴格遵守培訓紀律，自覺維護組織部門與組工幹部的良好形象。目前全省正在開展樹組工幹部新形象活動，希望參加培訓的同志，把參加這次培訓會做為樹組工幹部形象活動的重要內容，在培訓期間樹立組工幹部的良好形象。不論是上課還是課外活動，要時時事事牢記自己是一名組工幹部，表現出我們組工幹部的良好素質和作風。各單位的帶隊同志，除了自己要參加培訓學習之外，還要充分發揮橋樑紐帶作用，積極配合我們為大家搞好服務。這裏要特別強調幾條紀律：一是要遵守作息時間，防止拖拖拉拉。二是要嚴格請銷假制度。培訓期間，原則上不請假，有特殊情況需要請假的，要報經會務組同意。三是外出活動時要注意安全，注重組工幹部形象，不該説的話不要説，不該做的事不要做。

3.團結緊張，嚴肅活潑。這次培訓時間長，課程安排蜊比較滿。希望大家一定要認真參加培訓學習，同時，也要通過這次培訓，互相加深認識和了解、交流信息和經驗，增進同志間的友誼。

最後，希望大家在今後幾天的培訓中，認真學習，更好地掌握新的年報統計表和統計軟件。同時，也祝願同志們在學習期間生活愉快。

在全縣幹部培訓班上的講話 篇3

各位學員：

按照4月份人事(組織)工作管理月活動的安排，為進一步推進公司黨委“黨支部建設進庫站”工作方針的實施，確保年底實現3000噸級以上加油站“站站有黨員”的工作目標，幫助入黨積極分子進一步掌握黨的知識，提高素質，切實保證新發展黨員的質量，保持黨組織的先進性和純潔性，提升基層黨組織的戰鬥力，我們舉辦了這次培訓班。本次參加培訓的入黨積極分子都是經基層黨組織推薦才有機會參加這次培訓的，這是大家的光榮。在這裏，我代表公司黨委向大家表示誠摯的祝賀和熱烈的歡迎!

舉辦這次培訓班，緬懷黨的光輝歷程，接受黨的知識薰陶，提高黨性修養，對於每個學員的個人發展和成長進步來説，具有不同尋常的現實意義。入黨積極分子在正式入黨之前，認真接受黨組織的培訓，對於堅持用黨的正確路線、方針、政策指導自己的思想和行動，提高自己的政治素養、業務素質和工作能力有着重要的作用。任何人要加入黨組織，都要通過參加黨組織開展的正規培訓，接受入黨前的正規教育，才能投入黨的懷抱，成為黨的光榮一員。下面，針對本次入黨積極分子培訓，我代表公司黨委對大家提出幾點希望和要求：

一、提高思想認識，深刻領會舉辦入黨積極分子培訓班的重要意義

在公司20xx年黨委工作會議上，我們確定了到年底實現萬噸級以上加油站和全資油庫建立獨立黨支部率100%，符合條件的5000噸級以上加油站也要建立黨支部，一個季度發展一批黨員，全年培養600名入黨積極分子，發展300名黨員，實現3000噸級以上加油站“站站有黨員”的工作目標。要實現這一目標，把黨組織的政治優勢轉化為推動公司發展的經濟優勢，就必須加強黨員隊伍建設，保證黨員發展質量，為基層黨組織注入新鮮血液，因此，舉辦這期入黨積極分子培訓班意義重大。

一是舉辦這期培訓班，是加強入黨積極分子隊伍建設，助推公司快速發展的需要。今年，是公司實現發展目標的黃金期，轉變發展方式的攻堅期，實現“一優、三降、三增”目標的關鍵期，集團公司把雲南明確為三個進口成品油主供基地之一，尤其是煉廠管道建設以及成品油管網規劃的確定，標誌着公司進入了一個新的發展階段，要實現這些目標，關鍵在堅持加強黨組組織建設，進一步把我們夯實黨建基礎工作，這就要求我們在公司快速發展的新形勢下，進一步加強黨員隊伍建設，經常地吸收新鮮血液，做好入黨積極分子的培養和培訓，做好發展黨員工作。同時要確保發展的新黨員標準高、質量好，適應新形勢、新任務的要求，培養一支政治素質較高的入黨積極分子隊伍。

二是舉辦這期培訓班，是堅持黨員發展標準，確保發展新黨員質量的需要。列寧曾説：“寧可十個實際工作者不自稱為黨員，也不讓一個空談家有權利和機會做一個黨員”，這很好地説明了共產黨的堅定性和純潔性。發展黨員最重要的在於保證質量。積極分子在入黨前必須經過短期集中培訓，這是發展黨員工作的一項重要制度。參加培訓，接受系統的黨的基本理論、基本知識和黨的基本路線以及黨的優良傳統和作風教育，使入黨積極分子和要求進步的同志進一步懂得黨的性質、綱領、指導思想、宗旨、任務、組織原則和紀律，懂得黨員的義務和權利，端正入黨動機，是每一個發展對象正式履行入黨手續以前所必經的程序。沒有經過專門培訓的，除特殊情況外，一般不應發展入黨。在集中培訓期間及結束時，要組織必要的考試或考核，檢查學習效果。黨組織還要跟蹤考察培訓對象的表現，瞭解他們培訓前後的變化，把學習成績和培訓後的發展變化情況作為考察發展對象是否具備入黨條件的重要內容之一。所以説，組織參加學習培訓是保證發展新黨員質量的需要。

三是舉辦這期培訓班，是公司黨委對要求入黨的同志在政治上的關心和負責。這次培訓班緊緊圍繞黨的性質、綱領、宗旨等基本知識進行培訓。開班典禮之後進入集中培訓，培訓結束後將舉行考試。應該説，這次培訓活動各方面安排比較緊湊，時間很緊張，學習任務很繁重，為大家提供了良好的學習機會，方便大家更好地理解、領會，完成好學習任務，同時也體現了公司黨委對入黨積極分子的培養注重實效的態度。希望大家能夠通過短暫的學習，增長黨建基本知識，加強理論修養，進一步樹立思考問題、分析問題和解決問題的思維觀念，提高自己的理論水平和工作能力。

二、樹立正確的入黨動機，充分發揮模範帶頭作用

每一位申請入黨的積極分子，首先要解決的就是為什麼要入黨的問題。入黨動機的正確與否，不僅關係到要求入黨的積極分子能否為創造入黨條件產生正確的導向和內在動力，而且關係到要求入黨的積極分子能否在入黨以後，始終不渝地堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀，永葆共產黨員的本色。

一要樹立正確的入黨動機，努力做到思想上入黨。一個入黨積極分子爭取入黨的過程，實際上就是不斷改造自己的主觀世界、提高覺悟、以實際行動使自己具備黨員條件的過程，這個過程需要先在思想上入黨才能做到組織上入黨。在思想上入黨就是在理想信念、思想覺悟和行為等方面達到黨員標準;而組織上入黨則通常指黨組織吸收了在思想上夠格的同志，使其成為一名共產黨員。參加這次培訓班的同志雖然目前還沒有加入黨組織，但大家的一言一行都要以黨員的標準來要求自己，體現出先進性，努力得到組織和員工羣眾的認可。反之，如果只是在組織上入了黨，而不加強自身的黨性

鍛鍊和修養，不按黨員的標準嚴格要求自己，甚至違反黨的規定，損害黨的形象，那隻能是有其名而無其實，組織和員工羣眾不會認可這樣的黨員。因此，從一定意義上説，有沒有在思想上入黨，是檢驗一個黨員是否合格的起碼標準。

二要提高自己的工作能力，努力做到工作上入黨。今天參加培訓的都是各處室、各基層單位在工作中表現優秀的青年，是組織通過嚴格考察確定的積極分子，要使自己成為一名正式黨員，你們還要繼續增強自己的學習能力、組織協調能力、創新能力，積極投身工作、經受洗禮、接受鍛鍊。黨章規定：“黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮鬥終身。”因此，要求入黨積極分子要愛崗敬業、誠實守信、埋頭苦幹、全心全意為人民服務，以一個共產黨員的標準來嚴格要求自己，自覺糾正工作中的缺點和錯誤，在工作中充分發揮先鋒帶頭作用，勇挑重擔，多做貢獻，要有一種無私奉獻的精神，以實際行動爭取做一名合格的共產黨員。

三要加強思想道德建設，努力做到生活上入黨。作為向黨組織靠攏的積極分子，要加強道德鍛鍊和修養，用共產主義道德標準要求自己，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，做到八小時內外一個樣，生活儉樸，作風正派，培育自己良好的道德品質，誠實做人，自覺倡揚共產黨人胸懷坦蕩，高風亮節的高尚品格。同時還要大力弘揚大慶精神、鐵人精神，要有為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神;獨立自主、自力更生的艱苦創業精神;講求科學、“三老四嚴”的科學求實精神;胸懷全局、為國分憂的奉獻精神，要學會做人，學會把握自己，要以追求高尚的人品和人格為目標，認真實踐黨的宗旨，在生活中起到先鋒模範作用。

三、端正學習態度，保證學有所獲

本次培訓時間有限，僅僅靠短短的一天培訓是遠遠不夠的，各位學員一定要珍惜這次寶貴的學習機會，注重平時的學習，要將這次學習作為新的起點，當作今後進一步加強學習、自覺學習的開端。

一要遵守學習紀律，樹立良好形象。今天，在座的各位都是黨的後備軍，是各基層庫站的佼佼者。希望每一名入黨積極分子在培訓期間嚴格遵守學習紀律，尊重教師，服從管理，集中精力，安心學習，學員之間要團結互助，共同進步，切實樹立黨的後備軍的良好形象。同時還要在今後的工作中，按照黨員標準，嚴格要求自己，加強黨性修養和鍛鍊，樹立高尚的道德情操。

二要理論聯繫實際，做到學以致用。在此，對參加培訓的學員提出“四要四不要”要求。即：要真不要假;要進不要退;要快不要慢;要嚴不要寬。要認真聽課，潛心學習，開動腦筋，精研深思，聯繫實際，學以致用，將學到的知識靈活運用在理清工作思路上，用在指導解決複雜問題上。力求有新的體會、新的提高、新的突破，真正做到學有所獲、學有所得、行有所效，爭取早日加入到黨組織。

三要加強組織管理，確保培訓質量。本次培訓要切實加強管理，在提高培訓質量上下功夫。突出一個“嚴”字。一方面，加強領導，強化培訓。培訓過程中要有專人負責，領導要嚴加督察，把培訓與加強黨員隊伍建設有機結合。另一方面，嚴格管理，注重實效。在學員考勤、學習紀律等方面，要敢於管理，善於管理，管出成效，不斷加強學員黨性鍛鍊，提高黨性修養，保證培訓取得預期的效果。培訓結束後向學員所在基層黨組織及時反饋培訓情況，把學習培訓情況作為發展黨員的依據。

各位學員，黨組織的大門永遠敞開着。希望在座的諸位通過自己的刻苦努力，早日邁入黨組織的大門，成為一名正式的共產黨員!

謝謝大家!

在全縣幹部培訓班上的講話 篇4

加快縣域經濟發展，實現**縣崛起的目標，幹伍建設至關重要。一天時間裏，原市政協副主席、市委講師團團長以及宣傳部、黨校、縣委辦的幾位同志，分別給大家做了政治理論、產業發展、市場經濟、縣域經濟方面的講座。下面，我圍繞六個字，就領導幹部的道德品質、組織紀律和工作作風等方面談點意見。

第一個字是利。利，就是指利益、獲利。生活在社會上的人，不管從事何種職業，其辛勤勞動的最終目的都是為了獲取某一方面的利益。但有的人工作是為了個人過的舒適一些，有的人工作考慮的是大多數人的需要。為個人謀利還是為人民謀利，這是區別共產黨員和一般羣眾的重要標準。我們每位黨員領導幹部，不能把自己等同於普通羣眾來看待，要牢記毛澤東主席反覆講的為人民服務，毫不利已，專門利人，克己奉公，多做貢獻。一是要有敬業精神。為人民服務，不在於職務的高低，不在於轟轟烈烈的事業，只要能夠把心思用正，堅守崗位，認真工作，默默奉獻，為羣眾樹典型做樣板，就是為人民服務的表現。象我們熟習的張思德、白求恩、雷鋒都是這些的人。二是要有奉獻精神。老書記離開已有二十多年了，但羣眾提起他還是念念不忘，這裏除了有他在全國率先發明瞭隔坡水平溝，新建了至今是我縣龍頭企業的化工廠，改造拓寬了主街道等原因外，關鍵還是他不知疲倦，忘我工作，把自己的精力和時間全部投入到大寧這種無私奉獻的精神。三是要有吃虧的精神，只要是有利縣域經濟的發展，有利於人民羣眾的事情，就不計較個人得失名利，千方百計的抓緊抓實抓好。任何事情都是辨證的，付出的越多得到的就越多，雖然看着你工作乾的多，汗水流的多，但卻能得到組織的認可和羣眾民意測評的支持。同時，要勇於向困難挑戰。我們大寧縣經濟實力弱，工作條件差，羣眾思想觀念落後，每辦一件事情，做一項工作，都會遇到許多矛盾和問題。在這種環境下工作的幹部，必須具備較好的心理素質和充分的思想認識，工作中儘量避開矛盾，但有了矛盾要敢於面對，不管是什麼問題，都要心不憊，腰不彎，骨頭不軟，排難而進，勇往直前，經得起任何困難的挑戰。這不僅是作為共產黨員應該具備的品質，而且也是衡量一名領導幹部稱職不稱職的最起碼標準。

第二個字是衡。衡字有兩種解釋，一是泛指稱重量的器具，一指稱量(liang)，象衡其得失、衡其輕重等等。衡是最公平的，只看客觀，不講主觀，誰的帳都不賣，只要是定星把握不準，就不會平衡。在我們現實生活中，一個人不管是在家庭還是在機關同樣也有心理平衡的問題。在家庭，父母就是衡，衡量的標準核心是財產，如果老人偏心，財產分配不公平，子女們就會鬧意見鬧糾紛，甚至還告上打官司，這方面的例子不僅電視上而且在我們身邊經常能夠看到。在機關，一把手就是衡，也承擔着這種責任，衡量的核心是用人，如果使用幹部的能力和職務不相配套，機關人員 心理就會不平衡，影響到工作的正常開展。當前，我縣加快發展，實現大寧新的崛起，任務相當艱鉅，需要全縣上下心往一處想，勁往一處用，形成齊心協力抓工作的合力，要想達到這一目的，首要的關鍵的問題，就是要把選人用人作為凝聚幹部合力的核心，通過公正、公平、公開選拔作用幹部，理順幹部情緒，激發起廣大幹部的工作熱情。選人用人涉及到人的思想素質、工作能力、社會關係、心理傾向等方方面面，要想做好，必須把握好“瞭解人、氣量大、用得好、愛護人”四個關鍵。瞭解人，就是要用兩隻眼睛看人，從兩個方面看人，瞭解人的本質，既要看到他人的短處，更要看到他人的長處。“觀事觀物，觀天觀地，觀日觀月，觀上觀下，觀他人總是有高有低”。氣量大，就是要能容人，能容有才能的人，能容與自己意見不一致的人，能容與自己有過過節的人。用好人，就是要堅持唯才是用，不講資歷看能力，不搞平均主義，注重使用有本事的人，只有是人才就要大膽提拔，破格使用，誰適宜幹什麼，就讓幹什麼，幹部的能力大小必須符合崗位的要求，工作要稱職。愛護人，就是要在生活上關心，工作上支持，讓幹部乾的心情舒暢。

第三個字是度。度在哲學上講是指事物保持自己本來狀態的界限，超這個界限，事物就會失去原來的本質，發生變化。具體到社會實踐中，做人、辦事也都有一個度的問題，也就是我們常説的要有規矩，小到一個家庭，大到一個國家，都有自己的一套管理辦法，沒有規矩就不成方圓，只有嚴格的紀律，才能打造出一支能征善戰的隊伍。長期以來，由於多種方面的原因，縣委放鬆了對幹伍的管理，致使在我們的幹部中形成了許多不好的習慣。機關是用來辦公的場所，有的工作人員卻人為自己娛樂的地方，工作時間打撲克下棋。幾點上班幾點下班，國家都有明確規定，但除過條管單位和縣直個別部門外，其他單位一到下午機關就找不見人，領導有事羣眾辦事都只好打電話叫，這種狀況怎麼能夠適應發展的需要，怎樣能夠幹好工作，如果不加以認真解決，將會影響到我縣剛剛形成的大好形勢，影響到新一屆縣委確定目標的實現。“久病須用猛藥”，針對當前工作中的薄弱環節，縣委們進行了認真討論，圍繞組織建設和作風建設上，責成有關部門從上班、開會到辦文辦事都提出了明確的規定，並且制定了嚴格的處罰措施，準備在廣泛徵求社會各界意見後，印發給大家。對於出台的這些文件，每個幹部都要對號入座，看自己的行為到底符合不符合縣委的要求，把握住了度沒有，超越了界限沒有。

第四個字是量。量從哲學上講是指事物存在的規模、程度、速度，體現在工作中主要是指一個人知識水平、工作能力和心胸。有量變才有質變，這是馬克思哲學的一條基本原理。吃上財政，走上領導幹部崗位，在我們這樣一個就業崗位非常缺乏的山區縣來講，是很多人都夢想的事情，但要想使自己的身份和職務發生質的變化，就應該具備相應的知識程度和工作能力。但一個人的意識、修養、才能，不是別人給的，而是靠自己積累下的，一個人聰明不是天生的，是靠後天培養的。要經過加強學習，完成知識量的積累，來拓寬思維，提高分析問題解決問題的能力。這種積累是艱苦的過程，需要長期的不懈努力，縣委要採取兩種措施來促進大家學習提高，一是採取舉辦各種培訓班，聘請縣內外專家講課的辦法，為廣大幹部學習創造條件。二是採取幹部選拔考試的辦法，提高廣大幹部學習的興趣，增強學習的動力。下一步幹部調整，誰該提拔，誰能提拔，都要通過多次的考試，反來複去的考評來確定。我們今天培訓結束後，縣上將要進行一次全面的考查，考試成績要作為提拔時的參考。

從文字上講，量還念做量(liang)，用來測定事物的多少、長短或其他性質，在實際工作中，量也以可理解為要以綜合素質高低、工作業績的大小對幹部進行衡量。職務的高低，工作崗位的安排，要根據個人工作能力、知識水平等情況而定，這是第一條。第二條是工作態度好不好，積極不積極。有人水平高沒有得到提拔，有人能力強單位安排的不適合，這種情況可能會有，但只要工作做得好，以後會調整的。反過來，如果安排到要害部門，工作不積極，成績不好，羣眾不滿意，寧可給予一個相應的級別，也不能讓其繼續在要害部門任職。一般地説，領導水平、綜合能力的高低，對人民羣眾貢獻的大小與崗位的重要程度成正比。只要工作態度好，貢獻大，就不要擔心不會發現，不會重用。

第五個字是權。我這裏講的權主要是指權力。從詞語上解釋，權力就是指職責範圍內的支配和指揮權，從政治上講，權力是組織和人民根據幹部的工作能力和業績，給予的決策權和指揮權。我們主會場在座的都是有權的人，手中的權力是用來展示自己特殊身份的，還是用來體現個人價值的，值得每個人認真思考。人都是有私心的，克服私心，用好手中的權力，不辜負組織和羣眾的厚望，這實際上是人的天性和理性的一場較量，作為受黨培養多年的領導幹部，一定要明白自己的良知應該安置在那，一心為公，執政為民，努力做到兩個統一，經受起黨組織和人民羣眾的考驗。一是權和責的統一。任何一個單位，都要有一個領導核心，沒有核心的機關是靠不住的沒有大作為的。作為單位一把手，要積極承擔起這一職責，不要只強調個人過的安穩，有矛盾就向上推。要懂得有權力就有責任，權力越大責任就越大，如果只考慮當官掌權是為了有錢花、有車坐，對工作不負責任的想法，為不僅是錯誤的，而且是非常危險的，會給羣眾、社會和個人甚至後代帶來災難。二是權和威的統一。人留在歷史和人民心目中的，不是官位和權力，而是形象和業績。曾有許多幹部感慨地説，退下來後，羣眾怎麼對我不太尊重了，這是因為羣眾怕的是你的權力，而不是你個人的魅力。人之頂天立地靠人格，為官一時一任，做人一生一世，只要把做人看得重，把做人當成做好一切事情的根本落腳點，事事、處處、時時以人格的力量去教育大家，感化大家，激勵大家，自重、自省、自警、自勵，就能樹立起自己的威望。

第六個字是大。與大字搭配的詞有很多，我簡單地翻了一下辭海，大概就有30多個，象我們**縣就包含着一個大字。大是人在工作和生活中的最高追求，不單是個作風問題，重要的是體現着一個人的精神狀態。當前，我們正處在一個新的起點上，在第十次黨代會的報告上，我就提出，今後五年我們大寧要實現大突破、大跨越，向全縣人民表明了縣委這班子人要幹一番大事業的信心和決心。要實現既定的目標，有大量的工作要我們去做，每位黨員幹部尤其是領導幹部，思想一定要有大解放，大膽創新，擴大開放，振奮精神，積極工作;遇到問題一定要講大局，顧大局，時時以大寧事業為重;工作一定要有大作為，敢幹大事，創大業，撲下身子，真抓實幹，同全縣人民一道，團結一致，齊心奮鬥，努力壯大經濟實力，使縣強民富，人民安居樂業，成為名符其實的**縣。

只要是一個有知識、有頭腦、生活在社會這個大家庭的人，都離不開這六個字，只有這樣才能在社會上生存。作為一名共產黨人，我們更應該以黨的事業、人民的利益為重，牢記黨的宗旨，保持高風亮節，真抓實幹，勤政為民，以實際行動兑現在黨旗下的承諾，向黨和全縣人民交一份滿意的答卷。

在全縣幹部培訓班上的講話 篇5

同志們：

*市農村黨支部書記培訓班今天開學了。這是市委近年來第四次舉辦村党支書培訓班，充分表明了市委對農村工作的重視，對農村基層幹部的關心。在座各位來自全市各個村寨，是最基層的領導，為保持農村大局穩定、發展農村經濟、帶領廣大農民羣眾致富奔小康發揮了重要作用。在此，我謹代表市委並市委組織部向各位表示親切的慰問和衷心的感謝!

我們這期培訓班的學員很多是今年村級班子換屆時新當選的支部書記，為了使大家對新形勢下村黨支部書記的職責、任務和做一名合格的村黨支部書記的基本要求，有一個較為全面和系統的瞭解，下面我就“如何做一名合格的村黨支部書記”這一課題，講四點意見：

一、村黨支部的重要地位

黨的xx大報告指出，黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。農村黨支部是黨的農村最基層的組織，是村級各種組織和各項工作的領導核心，是黨聯繫廣大農民羣眾的橋樑和紐帶，是團結帶領羣眾完成各項任務的可靠保證，是農民羣眾瞭解黨、認識黨的窗口，是實現黨對農村工作領導不可缺少的重要環節。具體地説，農村黨支部的重要地位主要體現在以下三個方面：

第一，在貫徹黨的路線方針政策、完成各項任務中處於主導地位。村黨支部的領導核心作用和聯繫羣眾的橋樑、紐帶作用決定了村黨支部在貫徹黨的基本路線，落實黨在農村的方針政策，完成各項任務中的主導地位。這種主導地位主要表現在四個方面：一是聯繫羣眾。廣大羣眾的意見、願望和要求，黨的方針政策在貫徹落實中存在的問題，羣眾反映的建議，都需要通過村黨支部集中起來，反映上去，使上級黨組織能夠及時瞭解羣眾的情緒，聽到羣眾的呼聲，知道羣眾贊成什麼，反對什麼，以便做出正確的決策。二是宣傳羣眾。黨的方針政策、上級下達部署的任務，需要通過村黨支部向廣大羣眾宣傳教育，解難釋疑，理順情緒，化解矛盾，從而為羣眾所理解、接受和掌握。三是組織羣眾。黨在農村的方針政策的貫徹落實，各項任務的順利完成，最終還是要依靠村黨支部去組織羣眾，帶領羣眾紮實奮鬥，否則再好的主張也無法變成現實。四是團結羣眾。人民羣眾是我們黨的力量源泉和勝利之本，羣眾中藴藏着極大的創造力，村黨支部只有把廣大黨員和羣眾緊密團結在自己周圍，把他們的力量凝聚起來，發揮出來，才能形成推動農村改革和發展的巨大力量。

第二，在發展農村經濟、帶領羣眾致富奔小康中處於中心地位。xx大報告提出了“全面建設小康社會的奮鬥目標”。團結和帶領廣大農民羣眾發展經濟奔小康，是農村黨支部的根本任務。比如，如何因地制宜確定發展思路，制定規劃目標，完善經營體制，壯大集體經濟，加快小康村建設等等，這些都需要村黨支部做出正確的決策，並帶領羣眾組織實施。在奔小康的過程中，村黨支部既是領導者、決策者，又是組織者、實施者。實踐反覆證明，班子強則事業興。沒有一個堅強有力的黨支部，沒有一個羣眾信賴的好支書，就沒有村級經濟的快速發展，就沒有小康目標的實現。長沙縣江背鎮印山村的發展壯大就説明了這一點。印山村是我們湖南省三個文明建設的示範村，每年村集體經濟收入有200-300萬元，村裏條條道路是水泥路面，有自己的公園，村支兩委有雄偉氣派的辦公大樓，全村農民可以領退休工資，印山村成為農村裏的都市。這個村之所以有如此富裕，是因為有一個能人村支書李煥然。李煥然擔任村支部書記後，在全村確定了“工業富村、商貿活村、文化強村、農業美村”的發展思路。在上個世紀80年代，他帶領村民興辦了一個水泥廠，後來他把水泥廠不斷髮展壯大，21世紀初從外國引起先進技術設備，建成了長沙市周邊唯一一個能生產高標號水泥的旋窯水泥生產線，並以水泥生產為龍頭，形成了一個建材產業鏈，全村青壯年個個都在企業上班、領工資，農業則吸收外地農民來生產，全村村民年年有分紅、個個有收入，成為湖南的華西村。由此可見，村黨組織在發展壯大農村集體經濟、帶領羣眾致富奔小康中具有不可或缺的“領頭雁”作用。

第三，在加強政治文明、精神文明建設，密切黨羣關係，維護社會穩定中處於前沿地位。目前，隨着農村改革的不斷深入，社會主義市場經濟體制的建立，農村經濟活動日趨活躍，利益關係日趨複雜，尤其是基層民主政治建設的推進，村民民主意識的不斷增強，迫切要求我們村黨支部要適應新形勢的要求，不斷改進村黨支部領導方法和組織活動的方式，依法行政，規範工作程序。村黨支部直接面向羣眾，接觸羣眾，處於各種矛盾的焦點上。農村日常工作中出現的各種新情況、新問題和新矛盾，首先需要村黨支部去引導、去調處、去化解。大到村級發展的宏觀規劃，小到雞毛蒜皮的民事糾紛，村黨支部都無法迴避。在羣眾的心目中，村幹部的一言一行，一舉一動，在一定程度上代表着黨的形象。村幹部辦事公道、作風正派、不謀私利，能帶領羣眾走致富道路，就會密切黨羣幹羣關係，就會激發廣大人民羣眾對黨和政策的擁護和愛戴之情;反之，如果辦事不公，以權謀私，不思進取，就會損害黨在人民羣眾中的形象，影響黨羣關係，甚至引發各種矛盾，危及社會安定。

正因為農村黨支部地位和作用如此重要，所以，市委對農村工作和農村黨支部的建設非常重視，市委書記盛茂林同志在深入調研研究的基礎上，提出了“以村為主”推進農村工作的指導性意見，經市委研究，出台了“以村為主”推進農村工作的意見，主要內容是：以村為主宣傳政策法規，以村為主發展農村經濟，以村為主落實計劃生育，以村為主建設公益事業，以村為主維護社會穩定，以村為主建設精神文明。並明確市、縣、鄉三級黨委加強對“以村為主”工作的領導，解決村幹部的政治和物質待遇。

二、村黨支部書記的基本職責

村黨支部的重要地位和作用，決定村黨支部書記肩負着重要的歷史使命，“支部強不強，關鍵在班長”。黨支部書記在改革開放的新形勢下，在帶領羣眾致富奔小康的過程中，必須明確自己肩負的責任，找準自己的位子，腳踏實地，忠實履行自己應盡的職責。

在新的歷史時期，村黨支部書記的基本職責主要有五條：

1、認真宣傳和執行黨的路線方針政策，努力完成上級交給的各項任務。黨在農村的各項方針政策，是指導農村工作、規範農村各級組織行為的準則。作為村黨支部書記，必須帶頭宣傳和執行黨的方針政策，把政策交給羣眾，讓廣大羣眾瞭解政策，熟悉政策，掌握政策，把政策變為幹部羣眾的自覺行為，推動農村經濟發展和各項事業的全面進步。農村的各項方針政策，直接涉及到農民的切身利益，能否嚴格執行，是衡量村黨支部書記黨性強弱的一個重要標準。在執行政策、完成任務上，村黨支部書記必須做到以下三點：一是堅持原則。要做到公開、公正、公平，政策面前人人平等，一視同仁，不分親疏，不搞內外有別。二是嚴守紀律。要不折不扣地執行政策，按時完成上級交給的各項任務，決不允許各行其是，搞“上有政策，下有對策”，合口味的就執行，不合口味的就不執行。三要以身作則。在任何時候，任何情況下，村黨支部書記都不能搞特殊化，要身體力行，為羣眾做出表率，同時要管好自己的子女、親屬，教育他們帶頭執行政策，帶頭完成各項任務。

2、大力發展村級集體經濟，團結和帶領羣眾致富奔小康。發展村級集體經濟，團結和帶領羣眾致富奔小康是黨在農村的一條重要方針，是深化農村改革、完善雙層經營體制的重要內容，是鞏固農村政權、服務農民羣眾的物質基礎，也是提高基層黨組織的凝聚力、號召力和戰鬥力的必要條件，這不僅是一個經濟問題，更是一個重要的政治問題。我市在發展村級集體經濟方面，湧現出不少好的典型。新寧縣崀山鎮鯉溪村原來是一個貧困村，近幾年來，該村黨支部在市扶貧工作組的幫助下，充分利用本地的資源優勢招商引資，村裏辦了一個河砂場、建立了一座水電站和一個旅遊漂流公司，不僅壯大了村級集體經濟，也把該村村民脱貧致富的根本問題和長遠問題解決了。象這樣村黨支部帶領羣眾脱貧致富的例子全市還很不少。但就整體而言，我市在村級集體經濟發展上，存在不少問題。儘管原因多種多樣，但最根本的還是村班子尤其是村黨支部書記思想解放不夠，辦法不多，指導不力，相當一部分村集體經濟幾乎空白。我們必須正視這些問題，並採取針對性措施加以解決。試想，作為一個村黨支部，不如一個私營企業主，空有一腔為人民服務的熱血，辦事無錢，説話不響，談何凝聚力、戰鬥力和號召力呢?因此，只有大力發展村級集體經濟，不斷壯大集體經濟實力，切實減輕農民負擔，不斷提高服務水平，村黨支部才能堅強有力。我們必須從政治的、全局的高度增強發展集體經濟的責任感、緊迫感和危機感，把發展經濟，帶領羣眾奔小康作為村黨支部的根本任務，作為自己的首要職責，進一步振奮精神，堅定信心，完成這一歷史使命。

3、圍繞“五個好”目標，抓好村黨支部的自身建設。作為村黨支部書記，抓好村黨支部的自身建設是自己的應盡職責，不抓村黨支部建設就是失職，抓不好黨支部建設就是不稱職。在具體工作中，應注意把握以下三點：一是明確目標。前不久，中共中央辦公廳下發了《關於深入開展農村黨的建設“三級聯創”活動的意見》，對村級黨組織提出了“領導班子好，黨員幹伍好，工作機制好，小康建設業績好，農民羣眾反映好”新的“五個好”目標要求。二要突出重點。“五個好”是一個完整的目標體系，班子好是關鍵，隊伍好是基礎，機制好是保證，業績好是核心，反映好是目的。全面實現“五個好”目標，是一個很高的要求，需要一個過程。因此，要注意抓住重點，突出抓好“好班子、好業績、好制度”這三個“好”，切實解決好“有人管事、有錢辦事、有章理事”的問題。三要認真解決突出問題。對於本村的黨支部建設、經濟發展、精神文明建設，村黨支部書記都要認真分析，摸底排隊，找準問題的根源，認真加以解決。有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就解決什麼問題。當前，尤其要解決農民關注的羣眾負擔、社會治安、計劃生育等難點、熱點問題。

4、統籌兼顧，抓好村級組織配套建設。村級工作千頭萬緒，村黨支部書記要在以主要精力抓經濟工作、抓村黨支部建設的同時，還要強化“配套抓，抓配套”的意識，認真抓好村委會、團支部、婦代會、民兵、村經濟合作組織等村級配套組織建設，健全和完善各種規章制度，支持他們依照法律和各自的章程開展工作，充分調動這些配套組織和廣大幹羣的積極性，指導他們圍繞中心發揮職能作用，較好地形成村級工作的合力。

5、抓好政治文明和精神文明建設，做好村民的思想政治工作。政治文明和精神文明建設，是小康建設的重要內容之一。村黨支部書記要在抓好物質文明建設的同時，大力加強農村的政治文明和精神文明建設，充分利用農村黨員教育陣地，對農民羣眾不斷進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育以及科學技術、文化、法律法規等知識的普及教育。要切實抓好計劃生育、社會治安和文明村、文明户的創建活動，在羣眾中大力倡導講衞生、講科學、遵紀守法的社會新風。要敢於同封建迷信、宗族派性和各種違法行為作鬥爭，為帶領羣眾奔小康創造一個良好的社會環境。

三、村黨支部書記的基本素質

前面，我們對新時期村黨支部書記的主要職責進行了簡單的概述，由此可見，新形勢下村黨支部書記面臨的任務艱鉅責任重大。要完成這一光榮的歷史使命，村黨支部書記本身必須具備良好的政治素質和較強的工作能力，否則就難以擔此重任。《中共中央關於加強農村基層組織建設的通知》指出：“要解放思想，按照德才兼備的原則，選拔認真貫徹黨的路線方針政策，公正廉潔，年富力強，能帶領羣眾致富的人，擔任支部書記。”這是對村支部書記的基本要求。在新的歷史時期，一名合格的村黨支部書記必須具備以下五種基本素質：

1、必須講政治，全心全意為人民服務。一貫強調各級黨組織和黨的幹部“必須講政治”。村黨支部書記是基層黨組織的主要負責人，主持一個村的工作，領導數千名羣眾。全心全意為人民服務，一心一意帶領羣眾發展經濟，實現小康，這是對村黨支部書記的基本要求，也是講政治的具體體現。能否做到這一點，是對村黨支部書記黨性強不強、政治上過硬不過硬的嚴峻考驗。全心全意為人民服務，是我們黨的根本宗旨，是黨性原則的集中體現，也是每一個黨員想問題、辦事情的根本出發點。全心全意為人民服務，甘當羣眾的公僕，就要心裏裝着羣眾，時刻想着羣眾，一切為了羣眾;就要不怕吃苦，不怕吃虧，勇於犧牲個人的利益。山東省臨沂市羅莊鎮沈泉村支部書記王廷江，將600萬元的個人資產無償獻給村集體，用他自己的話説，“圖的不是個人名利，圖的是讓老百姓過上好日子。”稱讚他奉獻之舉“不簡單”，艱苦奮鬥“了不起”，一心為民“好樣的”，他之所以能這樣做，就是因為他時刻想着羣眾。我市邵東縣流光嶺鎮流鎮村黨支部書記楊善良，在自己家裏經濟並不寬裕的情況下拿出15000元為村民修路，在鄉里傳為美談，這也充分體現了一個村黨支部書記無私奉獻的精神風貌。

2、必須懂經濟，具有帶領羣眾致富奔小康的能力。加快經濟發展，增加農民收入，是村黨支部的根本任務。要完成這一任務，作為組織者、領導者和決策者的村黨支部書記，就必須懂經濟，具有領導和駕馭經濟工作的能力。隨着農村改革的逐步深入，社會主義市場經濟的不斷髮展，我們面臨着許多新的課題，比如，如何確定村級經濟發展的路子?如何根據市場需求引導農民調整產業結構?如何因地制宜探索農民增收的新途徑?等等，這些都需要我們去學習、去研究、去探索。在市場經濟快速發展的今天，作為一名村黨支部書記，要學會根據市場需求，通過示範、引導的方式，貼近羣眾搞服務，帶着羣眾幹，做給羣眾看，才能找到領導農村經濟工作的着力點。洞口縣高沙鎮南水村黨支部書記舒善根，本人就是一個養魚能手，擔任村支書幾年來，以身示範帶領全村村民發展養魚事業，把南水村建成了全市最大的稻田養魚基地，該村因此成為洞口的首富村之一。

3、必須守法，掌握基本的政策、法律知識。隨着社會主義法制不斷健全和完善，羣眾的政策觀念、民主意識和法律意識也在不斷增強，日常工作和經濟交往逐步依靠法律法規加以規範。這就要求我們黨的各級幹部，要帶頭學法、知法、守法，不斷提高依法行政、依法辦事的水平，學會用法律武器來保護集體和羣眾的合法權益，同違法違紀的行為作鬥爭。在涉及農民負擔、計劃生育、社會治安、經濟合同等羣眾關注的問題上，一定要嚴格遵章守法，按規矩辦事，決不能隨心所欲。在全市村級班子中因不懂法紀而違法亂紀的教訓也很不少。某縣有一個村的村支兩委班子財迷心竅，私自套印鎮財務收據、私刻鎮財務公章向計劃生育對象徵收並私分社會撫養費，東窗事發被檢察機關查獲後，後悔不已，但卻為時已晚。因此，時刻繃緊法紀這根弦，就會不斷警醒自己，不致於因貪小利而失大節。

4、必須熟悉黨務，善於抓農村黨建工作。熟悉黨的基本知識，會做黨的工作，是黨支部書記必備的素質。黨建工作的各項規章制度，村黨支部書記必須熟悉，必須做抓黨建的帶頭人。從我市的實際情況看，多數村的黨建工作抓得比較紮實，並且出了成果，出了經驗，推動了村級經濟的發展。但是，也有一部分村的黨支部書記不重視或不會抓黨建工作，有的把黨建工作當成軟任務，沒有真正擺上位置;有的就黨建抓黨建，沒有與經濟工作緊密結合，搞形式，走過場;有的以經濟工作代替黨建工作，強調事多，顧不上。由於黨建工作薄弱，支部沒有戰鬥力，對黨員缺乏凝聚力，對羣眾缺乏號召力，以致年復一年，面貌依舊。對於上述問題，村黨支部書記要認真總結反思。當前，加強村級黨建工作，一要明確指導思想。堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促小康”，把黨建工作和經濟工作緊密結合起來，認真解決“兩張皮”的問題。二要突出工作重點。要採取有效措施，突出重點，認真抓好黨員幹部示範服務基地建設、“幫帶”活動和“雙學雙帶”活動，充分發揮黨員幹部在帶領羣眾奔小康中的先鋒模範作用。三要健全黨建工作制度。要建立健全支部抓黨建的各種規章制度。持之以恆，常抓不懈，保證黨建工作的經常化、制度化。

5、必須統攬全局，具有構建和諧社會的的組織領導能力。為黨中央提出要構建以“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”為主要特徵的和諧社會，這對我們黨各級組織的執政能力提出了更新更高的要求。村黨支部作為一個村的領導核心，對構建和諧農村具有義不容辭的領導責任。在這種情況下，黨支部書記必須在實踐中不斷提高構建和諧社會的領導能力。首先，要有果斷的決策能力。在研究決定全村的經濟發展等重大問題時，村黨支部書記要同村黨支部委員們認真分析問題，善於審時度勢，抓住機遇，抓住關鍵，善於發揚民主，走羣眾路線，做出正確的決策。其次，要有統籌兼顧的指揮能力。村裏的工作千頭萬緒，村黨支部書記不能顧此失彼，也不能鬍子眉毛一把抓。一方面，必須抓住重點，解決主要矛盾。就總體而言，發展農村經濟，實現小康目標，是農村工作的主要矛盾，任何時候都不能放鬆。抓住了這個中心，就抓住了農村工作的“牛鼻子”。經濟搞上去了，羣眾富裕了，其他問題也就迎刃而解了。當然，一個時期有一個時期的中心工作，要分清主次，合理調度。另一方面，要兼顧其他工作，突出重點，並不是只抓重點，要學會“彈鋼琴”，統籌兼顧，科學安排。第三，要有調度各方的協調能力。村黨支部書記要善於協調班子成員之間，各種村級組織之間的關係，化解各種矛盾，調動方方面面的積極性，使大家各盡其責，團結協作，共同抓好工作。第四，要有立足眼前、考慮長遠的預見能力。要樹立可待續發展觀，合理利用好每一寸土地，保護好生態環境，使經濟發展不以犧牲子孫後代的利益為代價，做到人和自然的和諧統一。

四、對村黨支部書記的基本要求

怎樣做一名合格的村黨支部書記，這是一篇大文章。它既是一個理論課題，更是一個實踐課題。結合我市村黨支部書記隊伍的實際，提出以下四點要求：

1、要加強學習，增長才幹。俗話説得好：刀不磨要生鏽，人不學要落後。人類進入21世紀，進入了知識經濟時代。知識經濟社會就是學習型社會。聯合國教科文組織提出了這樣的口號：“終身學習是21世紀的生存概念。”作為一村黨員羣眾“主心骨”的村支部書記，要十分注重學習。因為只有學習，你才能不斷超越自我，超越他人，“未來唯一持久的優勢，是有能力比你的競爭對手學得快”。可見加強學習，是適應新形勢、新任務的需要，是切實履行工作職責的需要，是努力提高自身素質和能力水平的需要。因此，同志們要提高對學習重要性的認識，認真解決好工學矛盾，增強學習的自覺性，發揚“釘子”精神，切實抓好自身的學習。

在學習內容上，一要學政策理論。村支部書記一個最基本的素質就是政治堅定。“沒有正確的政治觀點，就等於沒有靈魂”。所以，要認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的路線方針政策，時刻關心時事。二要學習實用致富技術。現代經濟是知識經濟，是科技經濟。依靠科學技術，是市場經濟條件下提高農產品市場競爭力的決定性條件。只有運用科技，才能提高產量，做到“高產”;只有運用科技，才能提高產品質量，做到“優質”;只有運用科技，才能降低生產成本，做到“高效”。我們常講要發展“高產、優質、高效”農業，其支撐點就是“科技”。邵東斫曹鄉的農民過去種藥材不是死苗就是產量低，常常虧本，農民吃盡了不懂技術的苦頭。後來鄉村兩級幹部採取“請進來，帶出去、學進去”的辦法，在全鄉營造“學科技、用科技”的濃厚氛圍，把科技融進每個農民的“腦髓”，融進每一寸田土，給藥農帶來了好收成。比如，由於百合病毒的影響，百合一般只能種一屆，但他們依靠科技，反覆試驗，實現了“連種”，大大提高了產量。作為村支書，首先要學好技術，用好技術，成為技術上的專家能手;其次要向農民傳授技術，推廣技術，要採取辦技術培訓班、印發技術宣傳資料、上門講解等多樣化形式使技術傳遍千家萬户。三要學法律法規。xx屆四中全會提出要使我們黨成為科學執政、民主執政、依法執政的執政黨。村黨支部書記與農民羣眾直接打交道。你的一舉一動都代表着黨和政府的形象，你是否依法執政、依法辦事最能決定黨在羣眾心目中的印象。而且在新時期，農民的民主法制意識日益增強，他們不僅能運用法律法規武器來保護自己的合法權益，並時刻用法律法規的準繩來丈量每個幹部的言行。所以，我們村支部書記要學法，要懂法，要嚴格依法辦事。即使是給羣眾辦好事，也必須依法而辦。比如，架橋、鋪路、修渠道、建學校，向羣眾集資，我們就要一看集資本身是否符合政策，不能亂集資;二看集資的方式和行為是否合法，要堅持羣眾自願，不能牽牛、捉豬、甚至抓人關人。這樣，才能把好事辦好。

在學習方法上，要堅持

“三學”：一是向書本學。提倡多讀書、多看報、多學文件，系統的學習書本知識，瞭解基本精神，把握基本要領，聯繫實際加以理解，做到深入淺出，融會貫通。特別是直接涉及到農村工作的政策、法規性文件，一定要學懂，不能以其昏昏，使人昭昭。二是向他人學。他山之石，可以攻玉。要善於取人之長，補己之短，虛心學習先進地區的成功經驗，學習他們發展經濟的路子、先進的管理方法和艱苦創業的精神。要經常走出去，開闊眼界，拓寬思路，增長知識。同時，要注意向實踐經驗豐富的老黨員學習，虛心求教。三是在實踐中學。實踐是一個大課堂，實踐出真知。只有開動腦筋，在實踐中不斷總結，不斷探索，才能獲得新的知識。希望同志們通過加強學習，努力實踐，不斷豐富知識，增長才幹，人人成為發展經濟的排頭兵，個個成為羣眾致富的“領頭雁”。

2、要解放思想，開拓進取。先進地區的經驗表明，思想解放的程度決定着工作力度的大小、經濟發展的快慢。近幾年來，大多數同志的思想發生了很大變化。但是不可否認，一些僵化的思想和陳舊的觀念仍然禁錮着人們的頭腦，影響着我們的發展。一是小農經濟思想。眼光狹隘，胸無大志，盲目樂觀，安於現狀。一些同志跳不出本村的圈子，工作思路狹窄，有的村既沒有開發性農業，也沒有一個企業，缺乏市場經濟觀念。二是計劃經濟思想。習慣於兩眼向上，等、靠、要，缺乏搶抓機遇、搏擊市場的意識，缺乏創一流、爭上游的競爭意識，墨守陳規，不思進取。三是怕風險思想。求穩怕亂，怕虧本，怕上當，怕出問題，怕擔責任，怕這怕那，就是不怕落後，不怕守窮。由此可見，必須進一步加大解放思想、更新觀念的力度，做到與時俱進。在奔小康的進程中，廣大幹部尤其是村黨支部書記，必須增強三種意識——市場經濟意識、開拓意識和趕超意識，要善於抓住機遇，勇於開拓，不斷創新，奮力趕超。必須堅持“三個有利於”的標準——只要有利於經濟發展，有利於生產力的發展，有利於羣眾生活的改善，都可以放心、放膽、放手去幹，做到“八仙過海，各顯神通”。

3、要紮實工作，樂於奉獻。我市很多村經濟落後，交通不便，生活條件艱苦，但是，既然我們贏得了廣大黨員、羣眾的信任和支持，被推上了村支書的工作崗位，就必須真正沉下去，做艱苦紮實的工作，努力實現任期的既定目標。要樹立羣眾觀點，堅持全心全意為人民服務的宗旨，注意防止和克服工作在羣眾之中卻缺乏羣眾觀點，生活在羣眾之中卻不能聯繫羣眾的傾向。要把黨和羣眾的利益放在首位，為黨的事業、羣眾富裕，紮實工作，無私奉獻。同志們要大力弘揚開拓進取的精神、埋頭苦幹的敬業精神、不怕困難的拼搏精神、甘願吃苦的奉獻精神，千方百計搞建設，一心一意謀發展，帶領羣眾改善生產生活條件，不斷提高生活水平。在這方面，邵陽縣巖口鋪鎮梅衝村黨支部書記羅金蓮是全市廣大村支書學習的好榜樣，羅金蓮是一位女支書，1999年擔任村支書以來，先後從家裏拿出4萬多元帶領村民努力改善全村貧窮落後的面貌，修通了6公里長的機耕路，讓村民喝上了乾淨衞生的自來水，用上了價廉的生活電力，村民年收入經過產業結構調整6年翻了兩番達到2080元，使昔日的“失控村”由亂變治，貧困村由窮變富。羅金蓮同志以“巾幗不讓鬚眉”的氣魄體現了一位村黨支部書記紮實工作，樂於奉獻的精神風貌。

4、要廉潔自律，公道正派。公生明，廉生威。村黨支部書記要得到羣眾的擁護和信賴，必須廉潔自律，公道正派，為幹部為羣眾作表率。為此，要正確處理好“三個關係”：一是公與私的關係。村黨支部書記，作為村裏的當家人，想問題辦事情，必須從黨和羣眾的根本利益出發，做到公私分明，先公後私，先人後己，決不能化公為私，侵佔集體和羣眾的利益。凡是要求羣眾做到的，自己要首先做到;凡是要求羣眾不做的，自己首先不做。二是權與利的關係。村黨支部書記雖然官不上“品”，但手中也有或大或小的權力，正確用權是羣眾之福，濫用權力是羣眾之禍。因此，無論何時，都要正確把握自己，自覺做到“自重、自省、自警、自勵”，當廉潔自律的表率。三是個人與組織的關係。村黨支部書記也是普通黨員，要自覺接受集體領導和黨組織的監督，高標準，嚴要求，不能搞特殊化，更不能凌駕於黨組織之上，要以公僕的形象為黨員和羣眾樹立榜樣。

同志們，這次村黨支部書記培訓班，時間雖短，但安排緊湊，內容豐富，希望大家集中精力，刻苦學習，學有所成，學有所獲，能認真按照“三個代表”重要思想的要求，更好地履行職責，努力做出無愧於黨、無愧於人民的新業績，為實現加快發展、富民強市的宏偉目標建功立業，為維護全市的改革、發展和穩定大局做出新貢獻。

最後，預祝培訓班取得圓滿成功!

在全縣幹部培訓班上的講話 篇6

同志們：

按照我縣的幹部教育培訓計劃，縣委決定舉辦這期全縣工會幹部培訓班，目的是為認真貫徹落實黨的xx大精神，系統學習工會的有關知識、技能和法律法規，進一步統一思想認識，提高新形勢下履行工會基本職責的能力，更好的適應當前全縣經濟社會發展需要。對這期培訓班，縣委高度重視，專門作了安排，組織部門和黨校做了周密細緻的準備工作，對學習的時間和課程安排進行了精心設計。下面我講三點意見，供同志們參考。

一、提高認識，切實增強學習培訓的主動性和緊迫感

多次指出，在黨和人民事業發展的偉大時刻，全黨同志都要學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐。他説:“不學習，不堅持學習，不刻苦學習，勢必會落伍，勢必難以勝任我們肩負的重大職責。”各級工會幹部要深刻領會重要講話精神，自覺把學習作為提高業務素質和工作能力的源頭活水，從全局和戰略的高度，從工會事業發展的迫切需要，充分認識參加學習培訓的重要性。

1、加強學習培訓是工會幹部適應新形勢迎接新挑戰的需要。中華全國總工會主席王兆國在中國工會xx大報告中指出，我們正處在一個深刻變革的時代。實現全面建設小康社會奮鬥目標的新要求、建設創新型國家，提高職工隊伍素質、促進職工全面發展，維護職工權益、促進社會和諧，應對更加開放的外部環境、擴大中國工會的國際影響，要求工會肩負起光榮使命、承擔起繁重任務。工會工作的機遇前所未有，挑戰也前所未有，機遇大於挑戰。各級工會牢牢把握全面建設小康社會這個當代中國工運的主題，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，樹立和落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，促進企業(事業)發展、維護職工權益，以理論創新帶動體制創新和工作創新，着力解決面臨的重點難點問題，工會事業得到全面發展，工會工作取得重大成就。只有不斷解放思想，與時俱進地加強學習，才能不斷地豐富知識、開闊視野，出色地做好本職工作。新的形勢任務要求我們，不僅要政治素質過硬，還要具備超前的眼光和創新創業的本領。知識要豐富，視野要開闊，本領要增強，就必須不斷加強自身學習。誰不加強學習，誰就要落伍，誰就做不好工作。學習如逆水行舟，不進則退;發展沒有止境，知識也沒有窮盡。唯有把學習作為一種政治責任和終身追求，鍥而不捨、學而不厭，才能適應形勢發展的需要，更好地勝任工作。

2、加強學習培訓是肩負起維護職工合法權益神聖職責的需要。工會的基本職責是維護職工合法權益。維護職工合法權益要求工會幹部既要敢於維權，又要善於維權;既要講究政策，也要講究策略;既要“剛性”維權，又要“柔性”維權。這對工會幹部履行職責提出很高的要求。目前我國已進入改革發展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，許多領域存在着深層次的矛盾和問題。就工會工作看，企業改革改制進入最後階段，民營企業迅速發展，多種所有制經濟成分長期共存，勞動關係更為複雜多變;傳統的工人階級已經分化為多個階層，結構更加複雜，利益訴求更加多元，維護職工合法權益的任務更加繁重。黨的xx大又進一步提出 “要着力提高低收入者收入，逐步提高扶貧標準和最低工資標準，建立企業職工正常增長機制和支付保障機制”，“初次分配和再分配都要處理效率和公平的關係，再分配更加註重公平”，“提高勞動報酬在初次分配中的比例”。根據這一要求，可以斷定，工資集體協商將是工會工作的重中之重，但目前卻是工會工作的難點，我縣在這方面尚未全面起步。做好工資集體協商將嚴重考驗着工會幹部的素質和能力。各級工會特別是企業工會對此一定要有清醒的認識，對工作的困難要有足夠的估計和心理準備，切實加強工會的知識理論、法律法規的學習，掌握做好工會工作的技能技巧，熟練運用各種手段，切實維護好職工合法權益。

3、加強學習培訓是提高我縣工會幹部隊伍素質的需要。近年來，我縣新建工會組織在不斷髮展，每年都有一部分同志加入到工會幹部隊伍裏來，工會幹部隊伍增添了不少新的力量。從整體上看，這些同志政治素質高、年富力強、有責任感、羣眾威信高，能夠擔當重任。但同時也應該看到，工會工作是一項政治性、政策性、法規性、具體操作性都很強的工作，不論是集體合同簽訂、工資集體協商、召開職代會，還是開展職工經濟技術創新、困難職工幫扶救助等工作都需要掌握一定的法律法規知識，需要一定的實踐能力。如果不熟悉工會有關理論、有關政策法律、有關操作程序，這項工作是幹不好的。我們新調整到工會工作崗位上的同志，對工會業務工作還不夠熟悉，特別是對涉及職工權益方面的一些專業知識和技能還比較陌生，迫切需要進行系統的培訓。多年從事工會工作的同志，也有一個知識更新、觀念更新、工作方式方法更新的問題。因此，辦好這次培訓班針對性強，非常有必要。

二、突出重點，不斷提高履行工會基本職責的能力 做好工會工作，僅僅有良好的願望是不夠的，必須真正在維權上出實招，見實效。廣大職工羣眾出於對我們的信任，把我們推選到工會領導崗位上來，賦予了我們領導工會工作的權力，對我們寄予了殷切希望。各級工會幹部要切實增強責任意識，培養過硬的本領，不斷提高履行工會職責的能力，更好的維護職工的合法權益。

第一，依法維護職工參加和組織工會的權利。把廣大職工組織到工會中來，是維護職工權利的組織保證。近幾年，我縣工會組織建設不斷加強，工會組建率和職工入會率明顯提高，較好地維護了職工的合法權益。從發展趨勢看，農民工正在日益成為產業工人的主體。按照法律和政策規定，不論在何種類型的企業，他們都有參加工會的權利。各級工會要進一步加大力度，積極創造條件，採取多種形式，最大限度的把他們吸納到工會組織中來。

第二，依法維護職工的經濟利益。經濟利益是職工最基本的利益。工會維護職工的合法權益，首要的就是維護職工的經濟利益。隨着企業改革的進一步深入，“強資本，弱勞工”的格局一時難以改變，如果不採取有力措施，這種現象會更加突出，就會引發社會不穩定因素。各級工會特別是基層工會要依據《工會法》、《勞動法》，特別是今年實施的《勞動合同法》，健全完善平等協商、集體合同制度和勞動合同制度，積極調整勞動關係。要積極參與收入分配製度改革，推動企業建立工資共決機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制，堅決遏制拖欠職工工資和社會保障金的行為。要維護困難職工羣體的利益，通過各種形式的送温暖活動，為他們解決實際困難，努力承擔起第一責任人的職責。

第三，依法保障職工當家作主的政治權利。保證工人階級和廣大勞動羣眾行使管理國家、管理經濟和社會事務的權利，是社會主義民主的根本要求。要健全職工代表大會為基本形式的職工民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，落實好職工的各項權利。要深入推行廠務公開，落實好職工羣眾的知情權。我縣在民主管理工作方面基礎好，各級工會要創造性開展工作，用新的思維、新的方式方法，不斷創造出新的經驗，推動我縣這項工作走在全市前列。

第四，依法維護職工的精神文化需求。職工合法權益不僅包括經濟利益、政治權利，還包括精神文化需求。因此，工會維護職工合法權益，不僅要維護職工羣眾具體的經濟利益和當家作主的政治權利，而且要維護職工羣眾的精神文化需求，幫助職工不斷提高思想道德和科學文化技術素質，增強競爭能力。各級工會要組織開展豐富多彩的職工文體活動，活躍職工精神文化生活，擴大工會工作的社會影響，增強工會組織的凝聚力和向心力。

三、端正學風，確保圓滿完成學習培訓任務

一是要靜下心來，安心學習。這次培訓班安排在縣委黨校，目的就是要大家從事務中解脱出來，排除干擾，靜下心來，真正學一點東西，多掌握一些知識和本領。這次培訓雖然時間不長，但在內容安排上作了精心設計，既有貫徹落實科學發展觀等理論知識的學習，也有提高工會幹部維權能力等實際能力的培訓，還要進行學習交流，希望大家要珍惜這次學習機會，認真聽，用心記，積極討論發言，圓滿完成本次學習任務。

二是理論聯繫實際，推動工作發展創新。工會工作是一項理論性和實踐性都很強的工作。大家要把學與思、知與行結合起來，善於思考和總結，把感性認識上升為理性認識，把零散經驗綜合為系統經驗，做到學用相長、融會貫通;要堅持深入實際，深入職工，緊密聯繫思想和工作實際，注意探討改革發展中遇到的新情況新問題，不斷提高自身的實際工作水平和具體操作能力;要把這次學習的過程當作反思工作、推進工作的過程，把學到的新理論、新知識、新技能具體運用到工作中，把豐富的知識轉化為推進工作的具體思路、辦法和舉措，不斷提高工作水平。

三是要嚴格要求，遵守學習紀律。把大家集中起來學習很不容易，特別是這次培訓班時間雖短，但內容充實，給大家留的自由空間較少，學習起來可能比較辛苦。各位學員要自覺實現從單位工會幹部到培訓班學員的角色轉變，嚴格遵守這次培訓班的紀律，服從統一管理。培訓期間，無特殊情況，一般不準請假，確保課堂紀律，保證培訓的順利進行。

最後，預祝這次培訓班取得圓滿成功。祝同志們培訓期間學習順利、生活愉快!

謝謝大家。

在全縣幹部培訓班上的講話 篇7

同志們：

這期培訓班今天就是結束了，這幾天由於工作繁忙，我沒有到黨校來陪大家一起學習，但是我對這個培訓班還是給予了足夠的關注，從培訓班的組織，到授課內容的安排，楊主任和我都親自把了關，也多次瞭解詢問了培訓中各位到課和聽課的情況。下面，我講兩點意見，供大家參考。

一、為什麼要舉辦這次村級計生幹部培訓班

村級計生幹部處在計劃生育工作的第一線，擔負着落實計劃生育政策、密切與廣大育齡羣眾的聯繫、帶領廣大羣眾發家致富的重任，是基層計劃生育工作的“服務員”、“信息員”、“宣傳員”和“聯絡員”，是做好農村計劃生育工作的骨幹力量。村級計生幹部的素質，直接關係到黨的計劃生育政策的落實，直接關係到農村計劃生育工作的執行，直接關係到廣大育齡羣眾的切實利益。特別是今年，是新一屆村“兩委”全面開展工作的關健年，關乎計劃生育工作的承前啟後。這次村“兩委”換屆，有36名羣眾公認、素質較高的同志被新選任到計劃生育專職幹部崗位上，為基層計生系統增添了新的血液和活力。但是，我們也要看到，新加入計生行列的同志以前大多沒有從事過計劃生育管理、服務工作，平時學習、接觸計劃生育政策相對較少，計生業務知識積累相對欠缺，計劃生育工作經驗和方法不多;留任的計生幹部由於長期抓具體工作，也普遍存在着學習不繫統、不及時、不到位的問題，能力素質與新時期人口計生工作要求不相適應，等等。由此可見，加強村級計生幹部培訓，提高幹部素質，對於做好新時期農村計生工作具有重大而深遠的意義，尤其對剛剛走上計生崗位的同志，加強培訓顯得更為必要。舉辦這次培訓班，就是把大家集中起來，通過教政策、學業務、指路子，進一步提高大家的工作能力和綜合素質，促使大家學明白、想明白、講明白、幹明白，真正成為落實計劃生育政策的“明白人”、服務育齡羣眾的“熱心人”、羣眾少生快富的“指路人”，從而通過大家的不懈努力，使全縣人口計生工作深入發展、使羣眾自覺實行計劃生育的氛圍再發生一個較大的變化。

二、如何成為一名合格的村級計生幹部

俗話説：“村看村，户看户，羣眾看幹部”。如何把這個“村官”當好，概括來講，就是要把上級的要求落實好、把羣眾的利益維護好，做到上級信任、羣眾擁戴。具體要做到以下幾個方面：

(一)要做到“三個到位”。一是思想上要堅定。計劃生育工作是一件難事，既然羣眾相信我們，選擇了我們，就要有幹一行愛一行、幹一行鑽一行、幹一行精一行的敬業精神，同時要勇於克服困難，克服厭倦情緒，腳踏實地，真抓實幹。二是業務上要精通。當好一名村計生專幹，需要掌握計生工作的基本思路、工作機制及計生法律法規、優生優育、避孕節育、婦幼保健等各方面的知識。我們要利用這次培訓機會，把業務知識學到家，把計劃生育統計口徑弄懂弄明白，把優質服務的要求和方法弄清楚，有了紮實的業務功底，工作起來就會得心應手。三是工作上要經常。當好村計生專幹，沒有什麼竅門，重要的是做到一個“勤”字，要勤動腿，經常下組入户，調查蒐集信息，與育齡羣眾交朋友;要勤動口，利用一切和羣眾接觸的機會，宣傳計生法律法規，宣傳計生科普知識;要勤動手，及時登記各種信息，填寫工作手冊，調整台賬和報表，搞好數據彙總和上報工作。

(二)要做好“四個角色”。一是做好村“兩委”的參謀者。一個村計劃生育工作的好壞，在很大程度上取決於一個村專幹參謀作用發揮的好與壞。二是做好工作措施的執行者。計劃生育的各項工作措施最終要落實到村一級，只有不折不扣的將上級交辦的工作落到了實處，才能保證計劃生育各項工作任務的完成。三是做好優質服務的先行者。村計生專幹天天和育齡羣眾面對面接觸，在宣傳教育、術後隨訪、藥具發放等方面的服務水平和質量直接體現了計劃生育工作的形象。四是做好落實“村為主”、實現工作重心下移的主導者。落實“村為主”，關鍵是強化村級人口計生工作責任，而責任的落實關鍵在於村計生專幹，如果沒有村計生專幹的主導作用，“村為主”就無從談起。

(三)要明確“六項職責”。作為一名村計生專幹，要時刻銘記自己的職責，認真、細緻地落實到位。我認為，村計生專幹最主要的職責有六項：一是經常性開展計劃生育宣傳教育，主要是搞好陣地宣傳、標語宣傳、面對面宣傳以及宣傳品入户。二是及時準確上報各種數據和信息。要掌握本村的新婚、懷孕、生育、避孕節育等各種信息，按月做好村級計劃生育報表，並及時上報。三是督促落實避孕節育措施。要嚴格按照節育政策規定，及時督促育齡羣眾採取相應措施，並按要求搞好術後隨訪、避孕藥具發放。四是認真開展優質服務。組織好每季一次的生殖健康檢查服務，宣傳、落實好國家免費孕前優生健康檢測項目活動以及國家、省、市、縣各級計劃生育獎勵優惠政策。五是依法管理流動人口，及時掌握外出人員的各項信息、掌握流入人員的動態。六是積極配合做好社會撫養費徵收工作。

最後，祝大家工作順利，身體健康，家庭和睦，萬事如意! 謝謝大家!

在全縣幹部培訓班上的講話 篇8

同志們：

今天，我們利用一天的時間，舉辦西青檢察院中層幹部培訓班，其目的是為了進一步提高中層幹部的綜合素質，強化組織能力、管理能力、協調能力建設，充分發揮中層幹部的思想政治教育作用、領導作用、管理作用、核心作用、表率作用，進一步調動工作積極性和主動性，為在全院即將開展的“規範執法，創新本崗”大討論活動，提高認識，統一思想，明確責任，發揮作用。

一、提高認識，統一思想，充分認識到開展“規範執法，創新本崗”大討論活動的必要性和重要性。

多年來，我院通過大力加強規範化建設，通過開展多項學教活動，無論從幹警的政治業務素質、各項檢察業務、機制創新以及作風建設等諸方面都取得了一定的成績，檢察機關的整體形象得到區委和社會各界的表揚和認可。但，我們還應看到，我們的規範化建設，離區委和人民的要求還有不小差距;檢察工作還停留在一個水平上，急需有所突破，有所進展;我們在執法能力、執法行為、執法作風和執法形象上，還存在着這樣或那樣的問題;在工作環節上還存在着薄弱環節;一部分幹警還滿足於以往取得的成績，缺乏努力進取，勇於開拓的工作熱情;甚至還有隻注重本崗或本科室等小集體的利益，對待工作互相推諉，對待成績利益互相爭搶的問題。所以，我們開展的“規範執法，創新本崗”大討論活動就是從解決上述工作中存在的實際問題出發，繼續鞏固完善保持共產黨員先進性教育活動成果，也是深入貫徹落實“規範執法行為，促進執法公正”專項整治活動的主要內容。大討論活動是推動檢察工作再上新水平的新的切入點，是一項創造性的活動載體。通過此活動，要最終達到發揮全院幹警的主觀能動性和積極性，創造性地開展工作，不斷規範執法行為和執法作風，提高執法能力，創造一流檢察工作業績。

第一，開展“規範執法，創新本崗”大討論活動是鞏固和完善保持共產黨員進行性教育成果，堅持長期整改，深入開展“規範執法行為，促進執法公正”專項整治活動的重要組成部分。在保持共產黨員先進性學教活動中，我院密切聯繫班子和隊伍的思想實際和檢察工作實際，以“提高黨員素質、加強組織建設、提高執法水平、改進工作作風、促進各項工作”為目標，取得了一定的成績，並從思想整改、工作整改、作風整改、機制整改等多方面，確定了需要長期堅持整改的具體措施。“規範執法行為，促進執法公正”專項整治活動，是中央政法委對政法機關中的執法行為、執法作風、執法能力、執法形象等存在的問題，進行的專項整治活動，是政法機關在保持共產黨員先進行教育活動堅持長期整改的繼續和延伸。在此基礎上，我院針對在執法和管理中存在的問題，提出開展“規範執法，創新本崗”大討論活動，是先進性教育長期整改和專項整治活動在我院的具體體現。是通過進一步梳理現有的規章制度，找準、找細、找實在執法和管理中存在的問題，通過修改、完善、補充制度堵塞漏洞，創造性地開展工作，建章立制。從而達到規範執法行為，提高執法能力，創造檢察工作一流業績的目的。

第二，開展“規範執法，創新本崗”大討論活動是檢察工作再上新水平，再有新突破的重要載體。“xx大”提出發展是黨執政興國的第一要務，“發展”也是檢察工作再上新水平的第一要務，要發展就要立足本崗，結合實際，打破陳規，丟掉制約發展的束縛。近幾年我院在規範化建設上，取得了一定的成績，但工作水平還需要進一步的提高，如果只滿足於現狀，就會被超越，就會落後。所以，就要求我們要有危機感和使命感，要勇於開拓，勇於進取，只有這樣我們的檢察事業才能得到進步和提高。

第三，開展“規範執法，創新本崗”大討論活動是進一步完善各項機制，提高檢察形象的重要手段。近幾年，我院在政治教育，執法辦案，選人用人，工作管理，內外監督等方面建立了五項機制，並取得了良好的效果。但時代是在不斷髮展的，社會也是在不斷進步的，我們只有不斷地改進、完善現有的機制，才能促進全面的工作。把人民羣眾的意願和呼聲作為改進各項工作、規範執法行為的第一信號，把維護人民羣眾利益作為，搞好各項工作的出發點和落腳點，把人民羣眾滿意不滿意作為衡量各項工作的根本標準，堅持從人民羣眾不滿意的地方改起，把該規範的切實規範好，自覺接受人民羣眾的監督和考驗，樹立檢察機關的良好形象年。

第四，開展“規範執法，創新本崗”大討論活動是激勵幹警進一步提高素質和執法能力，規範執法行為的重要平台。此次大討論活動是以個人崗位為基礎開展的，幹警的積極性、主動性和創造性發揮的如何，對此次活動的開展起着決定性的作用。而此次活動又成為每一名幹警努力學習刻苦鑽研，提高執法素質和能力的平台，也為每一名幹警提供了其施展才能的機會。

二、明確重點，把握要求，充分發揮中層領導幹部的古板作用和表率作用。政治路線確定之後，幹部就是順利開展工作的重要因素。“規範執法，創新本崗”大討論活動能否取得最終成功，中層幹部起着不可替代的關鍵性作用。能否正確理解開展大討論活動的重要意義，能否把活動的要求轉化為具體的行動，怎樣開拓思路;怎樣在科室中組織領導幹警去開展大討論活動;怎樣立足本崗規範執法，怎樣創造性地開展工作;怎樣發揮骨幹作用和表率作用，都值得我們的中層領導幹部去思考，去組織，去策劃，去落實。今天在座的都是我們西青檢察院的中層領導和骨幹，是檢察院的中流砥柱，因此，此次大討論活動的效果如何同你們有直接的關係。因為，此次大討論活動就是以科室為單位，以個人崗位為基礎，以規範執法，整改創新為目的，所以作為中層幹部要做到以下幾點：

第一，要開拓思路，在思想上進行創新。“不唯書，不唯上，只唯實”這句話體現了物質第一性，意識第二性的哲學觀點，但，馬克思主義哲學還認為“意識具有能動作用，其能動的反映世界和能動的改造世界”，意識能動作用是一種巨大的精神力量。所以説，沒有正確的工作思路，必然造成忙亂低效，不會形成持續發展的局面，而守舊的工作思路，必然會使工作裹足不前。要想在工作實踐中有所突破有所發展，就必須開闊思路，創新思路。新思路具有指導工作的前瞻性、科學性和操作性。它來自對新任務的思考和挑戰，來自豐富的想象力和創造力。作為中層幹部，只有在思想上具有創新的意識，才能帶領本部門創造性地開展工作。

第二，要充分發揮龍頭、表率作用，在工作方法、方式上進行創新。中層領導是各個科室的帶頭人，凡事只有身先士卒，起到表率作用，才能帶領本科室的幹警圓滿的完成各項任務。要求幹警做到的，自己首先要做到，要求幹警不能做的，自己首先不能做。在此次活動中，每一名中層領導，要率先規範自己的行為，帶頭查找問題和漏洞，敢於揭短、揭醜。要率先把此次活動落實到實處，率先拿出解決問題的好思路、好方法，率先打破陳規，建章立制。

第三，要注重組織、管理，在各項機制上進行創新。中層幹部不僅是科室工作的領路人帶頭人，還是本科室工作的組織者和管理者，要建立健全科室的各項規章制度和機制，形成用制度管人，用制度約束人，要把本科室存在的問題和漏洞摸準吃透，從體制上和機制上尋求解決辦法，提出改進工作的對策。要求真務實，真抓實幹，切實加強領導和組織推動，務求取得實實在在的效果。

第四，要有大局觀，善於協調，在服務意識和大局意識上進行創新。創新的目的是為了更好地履行檢察職能，為全區的經濟發展、社會和諧提供法治服務，檢察工作創新，必須要了解大局，貼近大局，服務服從大局。要堅持樹立“立檢為公，執法為民”的理念，緊緊圍繞人民滿意這個標準，圍繞經濟發展，社會穩定這個目標，將檢察工作自覺置於黨的領導下。拋棄小集體觀念和小集體利益，立足於全院的高度進行整改。注意同其他科室的協調和聯繫，本着服務羣眾、服務兄弟科室、服務全院整體工作出發，創新本科室的各項規範制度。絕對不允許只注重自己科室的利益，而不顧其他科室以及全院的整體利益。

三、高度重視，嚴格紀律，全心投入，保證此次培訓取得實際的效果。此次中層幹部培訓班的安排，是利用一天的時間，集中學習討論，每個人都要遵守紀律，認真學習，深刻領會，提高認識，明確責任。要學有所長、學有所用，要通過這次學習培訓，在思想認識上有一次飛躍，要真正肩負起一名中層領導幹部的職責，在院黨組的領導下，發揮主觀能動性，積極地、立足本崗創造性地帶領本科室、本部門幹警開展各項工作。在培訓中首先要認真學習和領會區領導的講話精神和開展大討論活動的重要意義;其次要繼續深入查找不足，要求找準、找細、找實存在的問題，彙總、制訂、補充和完善各項規章制度。最後要求要站在全院的高度，立足本崗，在討論中知無不言，言無不盡，充分發表意見和建議，為我院整體工作在上新水平，再創新輝煌獻計獻策。

在全縣幹部培訓班上的講話 篇9

同志們：

去年下半年以來，市委一直在研究思考如何加強和改進中層幹部隊伍建設。市委一直認為，只有把這支隊伍抓住了、抓好了，才能在下級、在基層、在羣眾中有説服力;才能把大家的積極性真正調動起來，形成加快發展的強大合力。按照市委的決策部署，市委組織部、人事局、市委黨校決定分期對中層幹部進行培訓，目的是通過培訓使各級幹部提神醒腦，開闊視野，進一步增強抓學習的緊迫感，錘鍊抓落實的硬作風，提高促發展的真本領，為勝利完成全年目標任務、打造可持續發展能力最強市提供思想動力、智力支持和作風保障。這次大會和培訓班，既是第一次召開的中層幹部大會，也是第一次專門為中層幹部舉辦的培訓班。“兩個第一”，充分體現了市委對這支隊伍的關心愛護，也體現了市委一抓到底、徹底扭轉機關作風的堅強決心，還標誌着我市全面加強和改進中層幹部隊伍建設的全面啟動。參加首期培訓的共有市直機關和各鄉鎮的中層幹部100餘人，培訓內容涉及到科學發展、招商引資、主動融入、城市規劃、依法行政、黨的作風等多個層面，希望大家珍惜機遇，集中精力參加培訓，力求學有所獲、學以致用。

今年，是完成“十五”計劃的關鍵一年，也是全面主動快速融入長三角經濟圈、傾力打造可持續發展能力最強市的推進之年。完成既定目標，加快發展步伐，需要全市上上下下的共同努力，方方面面的大力支持，需要廣大中層幹部始終保持奮發有為的精神狀態、勤勉務實的工作作風，在各個領域發揮更大作用、做出更大貢獻。藉此機會我想講三個方面問題，與大家共同探討。

一、中層崗位很重要、能作為

我先講一個詞，叫“現象”。這是一個很尋常又很時興的詞。好的方面叫“現象”，如浙江人敢為天下先，創造了發展社會主義市場經濟的奇蹟，被稱作“浙江現象”;江西人大膽改革，經濟建設迅速發展，被稱作“江西現象”，等等。負面的東西也叫“現象”，針對我們中層幹部的就有“中梗阻現象”、“中板結現象”。這既説明中層幹部隊伍建設確實存在一些比較突出的、甚至嚴重的問題，已經引起了社會的高度關注，又説明中層崗位確實很重要，在新一輪發展中起到的作用很關鍵。

市委一貫不贊成“中梗阻”、“中板結”的説法，一直認為中層幹部是單位的骨幹、領導的助杖。市直機關和鄉鎮擔負着貫徹黨的路線方針政策，實施市委、市政府重大決策部署，指導和推動全市三個文明建設的重大責任。廣大中層幹部的地位很特殊，處於承上啟下、內聯外接的關鍵位置，承擔着大量的管理和服務職能，是各地、各單位的骨幹和中堅力量。對局級機關我很瞭解，不少中層幹部的業務熟練程度甚至超過了局長，特別在一些專業技術性較強的部門，中層幹部所發揮的作用則更為重要，確實是單位領導不可或缺的參謀助手。中層幹部是謀事的主流、成事的主力。中層幹部大都是某一領域的專業技術人才，又長期在同一崗位工作，情況很熟悉，經驗很豐富。我們理思路、作決策，如何做到既符合上級精神又符合我市實際，需要中層幹部發揮智囊作用，為本地本單位、為市委市政府提供決策參考。我們搶機遇、抓落實，如何既講原則性又講靈活性，需要中層幹部發揮能力優勢，創造性地貫徹工作部署，保障工作落實。中層幹部還是一般幹部的榜樣、形象。榜樣的力量是無窮的。各個科室的一般幹部要靠中層幹部傳幫帶。大家有着怎樣的精神狀態、能力水平和工作作風，直接影響單位一般幹部的成長，關係我市幹部梯隊的發展，事關全面建設小康社會目標的實現。這是一個很重大的問題。中層幹部又經常和外商、羣眾打交道，大家的一言一行、一舉一動都代表整體形象，代表着發展環境。環境問題無小事。有時不經意的一件小事，都可能攆走一個外商，跑掉一批項目，帶來不可估量的損失。可以説，中層崗位責任重大，使命艱鉅。也正因為這樣，中層崗位幹事的空間大，成長的機會多，發展的前景好。從事具體工作、處在艱苦環境，有利於幹部工作水平的提高、品質修養的磨礪，有利於幹部的成長成才、事業的發展進步。當前，我市正處於加快發展的關鍵時期，高速公路的全線動工，政務新市、經濟園市、旅遊度假市的全面建設，將構築起跨越式發展的新平台，掀起新一輪發展的新高潮。你們施展才華的空間大、幹事創業的舞台大。越是大發展、快發展，越能考核和識別幹部。市委始終堅持德才兼備、實績用人的導向，發展選人、事業選人的標準，期望能有更多的中層幹部迅速成長起來。

基於以上考慮，市委認為，加強幹部隊伍建設，首選要加強中層隊伍建設，而且標準要從高、要求應從嚴;帶好了這支隊伍，就抓住了關鍵，破解了制約，就有利於提高全市幹部隊伍的整體素質，營造合力攻堅克難的濃厚氛圍。我今天在這裏講話，就是為了統一大家的思想，使大家認識到市委一直沒有漠視中層隊伍建設，忽視中層幹部成長。希望大家一定要心繫責任，牢記使命，切實把思想和精力放在幹工作、促發展上來。

二、中層形象反差大、要整風

當前，我市中層幹部隊伍總體是好的，許多同志多年來如一日，不講條件、不計名利地戰鬥在工作一線，為全市發展大業默默奉獻着自己的青春和熱血。對這樣一支講政治、講大局，重責任、重使命的隊伍，市委是充分肯定的，兄弟市縣也是非常羨慕的。但也應當看到，與發展的要求比、與承擔的責任比、與羣眾的期望比，我們這支隊伍還存在一些不容忽視的差距和問題。特別是近一個時期以來，確實有極少數同志思想消沉，作風消極，甚至搬弄是非、混淆視聽，已經在幹部隊伍中、在社會上造成了不良的影響。雖然這不是主流，但如果不及時加以扼制，勢必會愈演愈烈，害己害人害事業。去年的大討論活動中，外商和羣眾意見最多的是這一點;日常工作中，我聽到反映最大的也是這一點。這些問題，歸納起來，主要表現在這樣幾個方面。

一是患得患失，工作不作為。社會有清有濁，行業有好有差，工作有輕有重，人羣有良有莠，本是客觀現象。大凡有思想、有見解的人，都能辯證地分析、準確地判斷，以理性的思考、正確的觀點看待問題，指導實踐。但在中層幹部隊伍中，確有一些有悖於時代要求、有擾於事業發展、有礙於自我進步的錯誤認識。有的認為，樹挪死、人挪活，自參加工作起，就幹這份差，過去也有過激情、有過奮鬥，可到頭來還是原地踏步。於是，得過且過的作風出來了，患得患失的言語也出來了，與本單位的領導比、同事比，與他單位的待遇比、福利比，與同年齡、同資歷、同學歷的同志比。我的能力不比你差，為什麼提拔你就不提拔我?我的學歷不比你低，為什麼你在好單位享受好待遇?我的資歷不比你淺，憑什麼你就要領導我?抱怨之氣、攀比之意，或藏於心，或流於言。久而久之，進步喪失了信心，工作喪失了耐心，視同事為路人，視工作為負擔，上班坐禪撞鐘，工作不催不動，熱衷於説三道四，滿足於信口開河，沉湎於得過且過，喜歡和別人比待遇、比生活、比輕鬆，就是不願比工作、比干事、比奉獻。孰不知有為才有位，組織上給了你作為的位置和空間，不願作為、不想作為，何以怨人，何以怨組織!

二是無所用心，精神不振作。有的認為，一個單位的成績是領導的成績，自己不過是個中層幹部，工作幹得再好，功勞都是領導的;上面的職數就那麼幾個，中層幹部一數一大片，“再上層樓”不知等到“豬年馬月”，乾脆隨遇而安，卻不知生命的意義在於奮鬥，人生的快樂在於工作。有的認為自己年齡已大，現在的領導都是年輕化，要是再回頭十年，自己一定好好幹，現在只要對得起工資就行了，一味沉浸在人生易逝、歲月蹉跎的感慨中，哪裏想生命有涯、事業常青，既然身在其位、月領其俸，就應當不計名利、全心投入。在這種思想的支配下，幹事自然沒激情，工作肯定沒勁頭。於是一事當前，不是説幹就幹、幹就幹好，而是能推則推、能糊則糊;不是迎難而上、奮力攻堅，而是叫苦叫難、自甘落後，把問題和矛盾統統上交。

三是工作守成，思想不解放。堅持從實際出發，鋭意改革創新，大膽開拓進取，是我們各級幹部適應新形勢、創造新業績的必然要求。我們經常講，思想解放的程度，決定改革開放的力度、加快發展的速度。但工作中確有些同志因為長期在一個崗位工作，又不注意加強學習，不研究新情況、新問題，以致於思維還停留在計劃經濟時代，習慣於年年“老黃曆”、事事老規矩，甚至把按部就班、循規蹈矩看成工作經驗、人生閲歷。有些同志怕擔風險、怕負責任，總説這事沒有先例，那事難找文件，即使是經過探索獲得成功的經驗，也不敢效仿，最好要等上級的“紅頭文件”。還有些同志對黨的方針政策僅僅停留在字面的理解上，其中的精髓學不透，羣眾的首創精神又不尊重，對基層在實踐中採取的新舉措，不是熱情鼓勵而是評頭論足;對探索中出現的一些問題，不是積極幫助而是橫`加指責。長此以往，不僅自己的思想落後於時代、落後於實踐，而且扼殺了新生事物，扼殺了基層和羣眾創新創造的積極性。

四是辦事疲沓，服務不到位。現在許多地方都在實施“政府提速”，為什麼?時間就是機遇，效率事關發展。温州發展到今天，還在搞“效能革命”。反觀我們的一些部門、一些幹部，辦事拖拉、效率低下，哪怕很簡單的一件事情，往往就是拖着不辦，晾一晾又擺一擺，催一催才動一動，甚至催也不動，非得反映到領導那裏才能解決。有的中層幹部膽大妄為，不要説單位領導交辦的事情，就是市委、市政府一再重申的工作，都敢頂着不辦，外商一講起來都苦不堪言。這樣的話，市委還叫什麼“核心”，政令還如何“暢通”。市委是關心中層幹部的，但對那些“害羣之馬”也是要堅決處理的。市委決定，對外商的舉報一經查實，一次通報批評，二次給予處分，三次開除公務員職務。我市比照執行。這不是一個小問題，破壞了環境，就破壞了發展，就是發展的罪人。更有少數幹部衙門作風嚴重，置大局於不顧，置發展於腦後，不僅人難找、臉難看、話難聽、事難辦，而且把手中的一點權利當作謀取不正當利益的工具，把職責範圍內的事情變成“吃拿卡要”的藉口;不僅讓人家三番五次地求，藉此來找感覺，而且要人家三番五次地請，以此來謀實惠，有利的事爭着上、胡亂辦，沒利的事站着看、懶得幹。現在，外商不怕領導，就怕中層。亂罰款、亂收費、亂攤派等“老三亂”大有回潮之勢，亂檢查、亂評比、亂拉贊助等“新三亂”又開始滋生。不下力氣、動真格去整頓，是不行的。

五是紀律鬆馳，作風不嚴謹。有的幹部經常上下班都不能堅持，工作時間上網聊天、玩遊戲，甚至不履行請假手續就擅自離開工作崗位，玩“空城計”、耍“鐵將軍”把門。春節後，“兩辦”督查機構對市直單位上班情況進行了檢查，就發現了這樣的情況，對那一部分人一定要嚴肅處理，以儆效尤。今後，要把這項督查經常化，從小事抓起，從細節抓起。還有少數幹部不注意身份，經常聚眾賭博，樂此不疲;熱衷於請吃、吃請，甚至以此拉關係、跑路子，搞小圈子、小團體。黨員幹部無視組織紀律，沉湎於賭博、享樂，説到底是淡忘了黨的宗旨，丟掉了艱苦奮鬥的傳統，是對個人、對家庭、對事業極端不負責的表現。組織、紀檢(監察)、政法部門要明查暗訪，嚴加管理，狠剎這股歪風邪氣。

之所以存在上述問題，原因是多方面的。一是中層幹部心理有偏差。中層幹部在單位是“兵頭將尾”，能力比一般幹部要強，乾的事情比一般幹部要多，工作上有成績、有資歷，但由於年齡、隊伍結構等諸多原因，沒能提拔到領導崗位上來，心態有所失衡;加之多年來確實存在“鐵打的兵、流水的官”現象，領導一任接一任，中層卻一年又一年，心情難以平靜。中層幹部又是某一領域的行家裏手，某一單位的“幾朝元老”，“權力雖然小，局長離不了”，“脾氣大一點、局長管不了”，“不給你顏色看，我就不是骨幹”。也確實有一些單位存在單純的業務觀念，疏於思想政治建設、幹部隊伍建設;有一些部門領導喜歡當“省心官”、“太平官”，明知不對、少説為佳，生怕傷了中層幹部的和氣，工作就沒人幹，即使偶爾批評一下，也只是輕描淡寫，彎子繞了又繞。這些都助長了中層幹部的驕傲心理，導致了單位的軟弱渙散局面。二是中層隊伍機制較僵化。近十年來，考慮到精簡機構的需要，機關單位的人員編制基本上凍結了，進不來，也出不去;推行內部交流輪崗、競爭上崗，有的單位做了，有的單位走了過場，有的單位也確實很難做，中層幹部隊伍知識老化、結構單一的問題越來越突出。幾次機構改革，都是“雷聲大、雨點小”，要麼在年齡上搞“一刀切”，要麼“老人老辦法、新人新辦法”，浮於形式，沒有實質性的動作。導致機關工作好似“吃大鍋飯”，搞平均主義，反正是月月拿工資、兩年浮一級，干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞，那要看心情。雖然政治體制改革滯後於經濟體制改革是全國性的問題，但機關改革是大勢所趨，早改早主動。目前，市內企業化管理的事業單位改革已經開始，總體看形勢比較平穩，今年機關改革尤其是人事制度改革要儘快試點、逐步推開。三是中層崗位培訓很不夠。多年來，我市主要依託市委黨校青幹班、科幹班等主體班次，落實中層幹部培訓任務，而且參加培訓的都是副科級幹部。培訓的經常性不夠，培訓的數量和比例偏少。大部分中層幹部沒有參加過培訓，下基層鍛鍊的機會也很少，對全市的情況不熟悉，對基層的工作不瞭解，不能跳出工作抓工作，站在宏觀的、全局的高度看問題。雖然這兩年外派掛職鍛鍊的力度比較大，但中層幹部去的還很少，對發達地市火熱的發展氛圍、先進的發展理念，缺乏感性認識。這樣抓起工作來，往往是一葉障目、效果甚微。

通過剖析問題、查找原因，市委認為，加強中層幹部隊伍建設，既要深化改革、健全機制、激發活力，又要抓住根源、注重治本、從嚴整風。

整風，就是要以思想為先導，整治不思進取、萎靡消沉之風，大興鋭意進取、奮發有為之風。《鋼鐵是怎樣煉成的》這部名著中有一句名言：生命對每一個人來説只有一次，這僅有的一次生命應當怎樣度過?當他回首往事的時候，能夠不因碌碌無為而羞恥，不因虛度年華而悔恨。這句話今天聽起來，仍然振聾發饋、催人猛醒。我們的各級幹部肩負着加快發展、富民強市，全面建設小康社會的偉大使命，一定要牢固樹立強烈的事業心，以實幹為立身之本，以事業為精神支柱，一心一意抓工作，鞠躬盡瘁謀發展。要解決好精神狀態問題。孜孜追求工作忘我、事業至上的精神境界，紮實錘鍊豁出去、拼上去、不達目的不罷休的堅強意志，是中層幹部奮發有為的思想內核問題。每個幹部都要客觀辯證地看待自己，保持一顆“平常心”，拿自己的長處和別人的短處比，只會越比越想不通，越比越消沉。大家的能力、水平並沒有太大的市別，能否做好工作、戰勝困難、幹出成效，關鍵在於有沒有責任感、事業心和敬業精神。工作着是美麗的，即使疲倦也是健康的，即使緊張也是快樂的。希望大家都能感受到這一點。要解決好工作標準問題。我市是一個欠發達地市，家底很薄，發展任務很重，多想想城鎮下崗職工、山庫市貧困人口，再看看一日千里的發展態勢、浪逐潮高的市域競爭，我們就沒有理由降低標準、懈怠工作。*省長在調研時説過：幹就幹好，幹就高標準。同樣的工作，是隨而變之地幹還是精益求精地幹，是打破常規地幹還是按部就班地幹，效果一定大相徑庭、迥然不同。我們的各項工作不僅要縱向比，而且要橫向比，在省、市發展的大格局中比高下、爭位次，在主動融入的戰略進程中找標兵、快趕上。

整風，就要以創新為重點，整治墨守成規、求穩怕亂之風，大興與時俱進、敢為人先之風。一部加快的歷史，就是一部不斷開拓創新的歷史。不思變思進、創新創造，我們就不可能從計劃經濟時代，步入到社會主義市場經濟時代。什麼是創新?創新就是一切從實際出發，把上級精神和本地實際完全結合起來，既把握髮展方向、明確宏觀要求，又尊重本地實際，堅持因地制宜、因時制宜、因事制宜。那種死摳字眼、照搬照套的本本主義，唯上、唯書、不唯實的教條主義，表面上看是講政治、講原則，實際上是怕動腦筋、消極怠工。浙江地市在改革開放之初就敢於率先破題，大力發展民營經濟，成為了發展社會主義市場經濟的典範。其中重要經驗是，浙江人貫徹政策不是看哪些事可以幹，而是看哪些事沒説不能幹。這幾年我市大規模地上項目、搞建設，如果硬要挑刺，那就什麼也幹不成。發展是硬道理，發展證明一切。我們幹工作只要符合“”重要思想，符合“三個有利於”標準，代表全市16萬人民的根本利益，就要大膽地闖、堅決地試、拼命地幹。當然，創新是一個“試錯”的、不斷調適的過程，創新難免有失誤，但絕不能因噎廢食、徘徊不前。我們已經落後發達地市好多年了，再前瞻後顧、觀望等候，只會喪失機遇、加劇落後，成為發展史上的罪人。江西省委書記孟建柱説過：江西的發展要犧牲一大批幹部。怕擔風險就不能當幹部，不換思想就必須換人。這一點不容遲疑。解放思想的根本目的是消除障礙、加快發展。這個目的達不到，解放思想就是空喊口號、流於形式。今後幾年，我市還有一大批項目要建設，抓項目不僅要能吃苦、敢碰硬，還要善變通、會創新。希望全市中層幹部都要爭當解放思想的“排頭兵”、開拓創新的“主力軍”。

整風，就要以落實為根本，整治拖拉懶散、辦事低效之風。大興雷厲風行、緊張快乾之風。現在，市域間的競爭非常激烈，政策上各個地方都放到底了，有差別的就是環境，特別是服務環境。沒有好環境就沒有大投資;沒有大投資就沒有快發展。服務環境的優劣，決定着今後的發展速度，決定着16萬人民今後的生活質量。我市的政策不可謂不優，但在執行過程中因為辦事拖沓、推諉扯皮，好的政策就變形了、變味了。吸引外來投資，是互利雙贏的好事。對外商來説，時間就是金錢;對我市來説，效率事關發展。市委、市政府制定的政策，是為發展服務的，不是為個人謀利的，每個單位、每個幹部，都要雷厲風行、不折不扣地把政策落實到位。要堅持“急事急辦、特事特辦”，不分8小時內外，不分雙休日、節假日，無條件地支持配合;堅持依法行政與高效行政相統一，簡化辦事程序，縮短辦事時間，提高辦事效率。廣大中層幹部作為單位的骨幹力量，理應帶頭加班加點講奉獻、務實高效抓落實。我們辦行政服務中心，目的就是為了讓外商和羣眾少跑機關、少等時間、少耗精力，優化發展環境，提升政府形象。今後，凡是進中心的都必須是各個單位的中層幹部;凡是推諉扯皮、貽誤工作，吃拿卡要、刁難外商的，有訴必查，查實必究。在這個問題上，市委的態度是誰不要形象，幹部隊伍必然淘汰他。

整風，就要以紀律為保障，整治組織渙散、我行我素之風，大興令行禁止、合力拼搏之風。紀律嚴明、政令暢通，不僅是工作作風問題，也是嚴肅的政治問題，反映一個單位的整體素質，反映一個幹部的黨性覺悟。要嚴明政治紀律。幾套班子，市委是核心;各行各業、各個部門、各條戰線，經濟建設是中心。全市上下都要圍繞核心，抓好中心，搞好建設，謀好發展。各個鄉鎮和部門都要貫徹好市委、市政府的決策部署，每一名幹部都要落實好本地、本單位的各項工作，堅決維護政策的嚴肅性、市委的權威性，做到全市上下同一目標、同一口徑、同一步調。要嚴明組織紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執行組織決定，對那些鬧情緒、擺資格、不講團結、不想幹事的幹部，該降職的要降職，該處分的要處分。任何一個人離開了組織都不名一文，任何一件事離開了誰都照常運轉。大家在一起共事，是組織的信任，也是個人的緣份，都要講團結、講大局，不能只講部門利益、個人利益，搞團團夥夥、鬧矛盾糾紛，只會得不償失。要嚴明工作紀律。按時上下班是最起碼的要求，上班時間就應當全身心地投入工作，高標準地幹好工作。簽到走人、上班時間幹私活是決不允許的，人浮於事、人在心不在同樣是要不得的。要嚴明生活紀律。正確處理好8小時內外的關係，不能8小時內是“公僕”，8小時外是“神仙”，對幹部來説遵紀守規是沒有時限的。要切忌貪圖安逸、追求享受，始終牢記“兩個務必”，大力弘揚艱苦奮鬥傳統，自覺錘鍊勤廉儉樸作風。

三、中層隊伍是中堅、須建設

加強中層隊伍建設，是今年組織人事工作的重要內容。市委將採取一系列的措施，推動中層隊伍形象有新變化、能力有新提高、作風有新轉變。

第一，納入人才管理體系，認真做好中層培訓工作。組織人事部門要將中層幹部作為市內人才資源開發建設的重點，納入人才庫管理，納入市委黨校主體班次，提高培訓工作的層次和質量。一要突出培訓重點。把學習貫徹“”重要思想作為培訓的重要內容，搞好班次設置和課程安排，增強理論學習的系統性和針對性，使中層幹部深刻領會“”重要思想科學內涵和基本要求，保持與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，爭作“”重要思想的忠誠實踐者。二要豐富培訓內容。既強化理論學習，又注重市場經濟、科技知識、行政法規等方面的培訓，全面提高中層幹部的理論素養和綜合素質。要把市委、市政府的重大決策和部署，作為培訓教育的主要課題，增強學習的時代性和特色性，使每個中層幹部都能準確把握全市發展的大局，把單位工作、部門業務融入到市域整體和發展進程中去。三要改進培訓方式。堅持理論聯繫實際，以我市的發展為中心，進一步深化對實際問題的研究，經常邀請有較高水平的專家學者和先進地市的同志來我市講座，介紹改革開放的成功經驗，重點介紹如何把政策和實際結合起來，解決發展中的矛盾和問題。注重開展交流研討，把務實和務虛結合起來，進一步深化中層幹部對市情的認識，在涉及我市經濟和社會發展的重大問題上達成共識、形成合力。四要健全培訓制度。推動中層幹部培訓工作經常化、制度化，每年脱產培訓的時間不少於10天。嚴肅幹部調學紀律，全面完成各項調學任務。堅持培訓和使用相結合，把學習情況、學習效果作為考察和使用幹部的重要依據。

第二，作為後備幹部梯隊，切實強化作風能力建設。從今年起，組織部門要把中層幹部作為後備幹部儲備的重點，全面加強管理。一方面要嚴格教育，狠抓作風建設。認真考核各地、各單位的思想政治建設和幹部隊伍建設情況，經常敲警鐘，督促部門負責人履行好抓班子、帶隊伍、煉作風的職責。現在有的單位之所以少數人忙、少數人急，重要的原因就在於主要領導沒有堅持業務建設和隊伍建設兩手抓，沒有把幹部職工的積極性、主動性很好地調動起來。各級、各部門的負責人要把選人、育人、用人擺上工作的重要位置，充分認識到抓隊伍也是政績，而且是大政績;不抓隊伍就是失職，而且是嚴重失職。嚴是愛，縱是害。對下屬是需要多理解、多關心、多體貼，但決不能當好好先生、搞好人主義，對幹部隊伍中存在的私心雜念、歪風邪氣要高度警覺，態度堅決。這是一個原則性問題，沒有迴旋的餘地。另一方面要大膽使用，加強能力建設。鼓勵多闖多試、敢闖敢試，經常向中層幹部出題目、交任務、壓擔子，把他們推到工作一線，在複雜局面、艱苦環境中經受風雨、接受磨礪，早日成長成才。單位的主要領導要大膽放手放權，事無鉅細、事必躬親，必然造成有人沒事幹、有事沒人幹。這不僅是心胸氣魄問題，也是工作方法問題，只有把各個層面的力量凝聚起來，才能真正推動發展。建設高素質的後備幹部隊伍，是黨的事業長盛不衰的保證，只有更多、更年輕、更有才華的幹部成長起來，我們的發展才會充滿希望，我們的工作才能生機勃發。

第三，堅持實績用人導向，力行中層幹部交流輪崗。衡量一個幹部是否德才兼備，既要看政治素質，更要看工作實績。在幹部選拔作用工作中，一定要立足於改革和建設的實踐，堅持講台階而不摳台階、講資歷而不唯資歷，不搞論資排輩、求全責備、平衡照顧，切實把那些政治上靠得住、實踐中有本事的人及時選拔到關鍵崗位上來，旗幟鮮明地鼓勵開拓進取、支持真抓實幹，創造有利於幹事創業的環境。要抓緊建立能上能下、能進能出的用人機制，着力解決好乾部“下”的問題，把不勝任、不稱職的幹部拉下來，把想幹事、能幹事的幹部推上去。對中層幹部隊伍建設，首先要全面實行競爭上崗。認真制訂《中層幹部競爭上崗意見》，明確崗位職責，嚴格工作要求，營造人人蔘與、公平競爭的環境，堅持能者上、平者讓、庸者下的標準，誰能幹好就讓誰幹、就支持誰幹。堅持高標竿、嚴要求，堅持勤督查、嚴考核，真正讓上的理直氣壯、下的心服口服。其次要大力推動交流輪崗。長期在同一崗位工作，幹部思想容易僵化，精神難以振作，工作往往老套。只有跨部門、跨鄉鎮交流，才能在更大範圍內優化人才資源配置，讓幹部經受多崗位錘鍊，從而更好地激發活力、發揮潛能。關於中層幹部交流問題，市委已經多次研究，組織人事部門正在修訂具體完善的實施意見。總的思路是，把能幹事、會幹事、幹成事的幹部，調整到重要部門、重要單位，大膽使用;打破市直與鄉鎮、綜合部門與管理單位、經濟部門與非經濟部門界限，分期分批交流輪崗。中層幹部交流輪崗方案一經研究公佈，必須無條件地服從，凡被列為交流的對象，必須按期到位到崗;不願到新崗位工作的，先交流到位，再到新單位免去中層幹部職務。這是一條鐵紀律，必須不折不扣的執行。

第四，積極投身發展大業，爭當建功立業優秀羣體。從目前形勢看，能不能發展上去，跟上時代步伐，關鍵在這幾年，成敗也在這幾年。這幾年如果抓住了機遇，實現了突破，就進入了一個新的境界;反之，邁不過這道檻，就會被遠遠地甩在後面，再趕上去就非常困難了。廣大中層幹部作為各地、各單位的中堅和骨幹力量，一定要切實增強憂患意識和責任意識，不斷加強自身建設，積極投身新一輪發展的火熱實踐，在新一輪發展中成長成才、建功立業。

一要強化宗旨意識。牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持把羣眾利益擺在首位，憂羣眾之所憂，樂羣眾之所樂，真心實意地為羣眾服務。在實際工作中，要把對上負責和對下負責一致起來，把滿足羣眾的當前利益和維護羣眾的長遠利益結合起來，實實在在地對羣眾負責。幹部的人生觀、價值觀問題，説到底是相信誰、為了誰、依靠誰的問題，宗旨觀念樹得牢，幹事創業就有激情，為民服務就有熱情，這樣的幹部就有希望。

二要不斷加強學習。黨的xx大報告強調：形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發展，是全面建設小康社會的一項重要內容。建設學習型社會，首先要建設學習型機關;建設學習型機關，首先要使我們的各級幹部成為學習型幹部。打造可持續發展能力最強市、全面建設小康社會，有許多新情況、新問題需要研究，有許多熱點、難點問題需要破解。中層幹部要在單位做學習的表率，樹立終身學習觀念，把學習作為一種工作方法，一種良好習慣，融入到日常工作和生活中去。要堅持不懈地向書本學習，打牢理論根基，提高政策水平，夯實知識功底，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性;堅持不懈地向實踐學習，尊重羣眾的首創精神，汲取羣眾的智慧和力量，提高創新的能力和水平。這次培訓只有短短三天時間，希望大家要擺正位置，認真遵守校紀校規，嚴禁相互吃請，中餐不準飲酒。組織人事部門、市委黨校要加強監督、嚴格管理。後天，我們還要召開紀委全會，市委提出的“十個嚴禁”屆時將具體部署。各地、各單位都要從大局着眼，進一步安排好乾部的學習，加快學習型機關的建設，加快學習型幹部的培養。

三要嚴格自我要求。一個管不住自己的人，是不可能有什麼作為的。一個管不住自己的幹部，則是非常危險的。幹部手中大小都有一點權，找的人很多，面對的誘惑也很多，稍有不慎就可能“成千古恨”，這樣的前車之鑑已經不少。每一名幹部都要正確看待手中的權力，充分認識權力是人民賦予的，權力意味着責任、服務和奉獻，而不是享樂、利益和索取，真正做到一切以事業為重、以發展為先。多幹事、能幹事、幹成事的幹部，也必然會得到市委的關心、組織的認可、羣眾的擁護。要自覺加強道德修養，嚴守道德防線，多交事業知己，少交酒肉朋友，堅持自重自省自警自勵，慎權慎欲慎獨慎微，在任何時候都要穩得住心神、管得住身手、抗得住誘惑。同時，要主動接受組織和羣眾的監督，聽取方方面面的意見，做到見微知著、防微杜漸，始終保持人民公僕的政治本色。

在全縣幹部培訓班上的講話 篇10

同志們：

大家上午好!按照工會幹部培訓計劃，從今天開始公司工會幹部培訓班就開班了。這次培訓班得到了省總工會幹部學校和蚌埠分公司的大力支持，得到了各級工會幹部的積極響應。在此，我謹代表公司工會委員會向奮戰在基層的各位工會幹部，表示親切的問候!向關心和支持工會工作的省總工會領導，表示衷心的感謝!同時，也感謝分公司對此次培訓的支持。

工會工作作為黨的羣眾工作的重要組成部分，在服務公司發展大局中，發揮着橋樑紐帶的重要作用。公司工會工作的好壞離不開在座各位工會幹部的努力。因此，今天把大家請來，抽出短短一天的時間學習，系統的培訓談不上，只能算是突擊充一下電，但這也很有必要。

下面，我就本次培訓提三點要求。

第一，要求大家認真學習，爭取有所提高。這次培訓的內容都是針對基層工會工作實際精挑細選的，省直工委工會也在師資方面給予了無私的幫助，這對提高我們基層工會幹部的工作能力，具有積極意義。希望參加培訓的每一位同志，保持良好的學風，通過培訓學習，真正理解、掌握工會工作的新知識、新方法。回去以後，把在這裏學到的理論知識，把在這裏養成的良好學風，帶到自己的工會工作實踐中去。只要用心學習，用心思考，就一定會促進自己的工作實踐。此外，還要“趁熱打鐵”，回去後組織一次學習成果與工作實際對照檢查活動，用學到的新知識、新方法對照檢查各自工作，查漏補缺，揚長避短，在工作中有所發展和創新。

第二，希望大家通過這次培訓，做一個“有心、留心、用心”的新時期工會幹部。作為基層工會幹部，參與實踐的機會比較多，關鍵就是要在實踐中做到有心、留心、用心。有心，就是在工作實踐中不能滿足於做好一般性工作，對上級工會安排的工作敷衍塞責、應付了事，而是要主動運用新知識、新理論研究解決新問題，保證工作不斷創新，不斷進步。留心，就是要留心觀察、留心總結、留心改進。新的知識和理論是改進工作、衡量工作實踐的新標準，要用所學習到的新知識、新理論改進過去的工作，達到我們培訓學習的目的。用心，就是用心學習，在學習中結合自身的工作實踐，用心理解，用心領悟，切實運用。

第三，期待加強工會自身建設，努力開創“黨工共建”的新局面。大家要用所學的知識，加強本單位工會建設。一是進一步加強工會基礎工作。普及工會知識，宣貫工會工作制度，提高工會工作業務水平;完善工會工作制度;加強工會財務工作，收好、管好、用好工會經費。二是建立完善員工關愛體系。進一步完善困難員工建檔分級管理;落實好節日走訪慰問“送温暖”活動;宣傳好、管理好、使用好“愛心基金”，發揮“愛心基金”的獨特作用;抓好職工利益的維護，做好補充醫療保險繳費、賠付工作。三是開展豐富多彩的文體活動，豐富員工業餘生活。由於公司的實際情況，組織大型活動必然對生產經營造成一定影響，各單位可結合實際開展一些職工文體活動，公司工會將給予指導和支持。

今天，在座的各位工會主席大多數都是由書記兼任的，我覺得這非常有利於我們進一步加強“黨工共建”。各單位黨組織要切實把領導和支持工會工作擺在重要位置，主動關心工會工作，研究解決工會工作的重大問題。要支持工會代表職工參與企業民主管理與監督，凡涉及職工切身利益的重大事項，要邀請工會有關人員參與，認真聽取工會的意見和建議。要支持工會依照《工會法》、《勞動法》等有關法律法規，獨立自主地開展工作，及時幫助工會協調解決矛盾和困難，為工會工作創造良好的外部環境，開創“黨工共建”的新局面。

同志們，學習知識的機會難得，學習新知識、新理論的機會更難得。希望大家共同珍惜這次培訓機會，爭取在較短的時間內，學有所獲。與此同時，繼續振奮精神，開拓創新，在自己的工作崗位上為公司發展再立新功。

最後，祝願本次培訓班圓滿成功!

在全縣幹部培訓班上的講話 篇11

同志們：

今天，我們在這裏舉辦全鎮計生工作人員培訓班。藉此機會，我首先要代表鎮黨委、政府向在座的各位從事協助人口和計生工作的同志們表示誠摯的感謝和問候!當前，經濟社會進入全面轉型升級的關鍵時期，大家工作在各條戰線都很忙，擠出時間參加培訓不容易，希望大家珍惜機會，靜下心來，學有所得、學有所用。在xx大報告中對全國的人口和計劃生育工作強調了“堅持計劃生育的基本國策，穩定低生育水平，提高人口素質”的要求，為這一階段全國的計劃生育工作計劃指明瞭努力的方向。我鎮人口計生工作面向新形勢、新挑戰該做什麼、能做什麼、如何做好，管理講規範，服務同樣要講規範，都要遵循相關條款，講究方式方法，藉此機會，我就如何適應新形勢，掌握新方法，開創我鎮人口計生工作新局面談談幾點意見。

一是要率先強化思想認識

“人口多，資源少，人口素質有待提升”是一項長期而艱鉅的根本性課題，人口和計劃生育是我國的一項基本國策，事關國家的經濟發展和長治久安，事關子孫後代的長遠利益，是一項政治任務而且是一項必須完成和落實的艱鉅任務。作為全鎮人口和計劃生育工作的排頭兵，我們對基本國策和最新形勢的認識一定要提高，對工作指導思想一定要明確，對當前形勢下人口和計生工作的重要性、必要性、迫切性和艱鉅性一定要有深刻認識。要自覺學習人口計劃生育的政策和法規，充分認識抓好計劃生育工作對經濟社會發展和全鎮各項建設的戰略作用，真正把人口和計劃生育工作納入村(社區)的重點和常效工作來抓。

二是要加速構建工作網絡

我鎮的人口和計劃生育工作形勢總體是好的，連續多年完成市下達的人口計劃任務。但是我們必須清醒地看到，隨着我鎮經濟社會發展進入轉型升級的關鍵階段，各類人羣的引入和各種思想的影響使我鎮計生工作將面臨更大壓力，我們工作中仍面對現行生育政策與農村傳統思想的矛盾依然突出，人口慣性增長勢頭依然存在，流動人口規模增長勢頭明顯等問題。因而我們的工作網絡、工作機制必須進行及時有效到位的調整，近期進行的全鎮新老社區管轄區塊調整就是考慮到最新的人口分佈情況而作的，同時對我們計生工作職責範圍有了相應的區分和要求。工作網絡調整和完善後，我們在工作中要迅速做到思想教育工作要到位，帶頭模範要樹立，法規落實要嚴格。對具體工作中的重點難點問題組織協調一定要有力，對於部分比較敏感的問題，要及時上下溝通、協調推進、切實加以解決。

三是要不斷提高自身素質

同志們，事業成敗，關鍵在人，建立一支高素質的計生工作隊伍，是做好人口計生工作的基礎。你們直接與育齡羣眾面對面地打交道，你們的工作能力、業務素質和責任心，直接決定我鎮計劃生育基礎工作的水平。人口和計劃生育工作是業務性很強的一項工作，既要了解法律法規要求，掌握基本的計生服務知識，還要善於做羣眾工作;既要講原則，講制度，還要講智慧。像今天和以後開展的各類業務培訓，有利於我們開闊視野、拓寬思路、轉變工作作風，有利於我們創新工作手段、突破工作瓶頸、提高管理和服務水平，提高我們整個隊伍的戰鬥力，確保全面完成人口計生各項任務，為構建和諧和城鄉一體化建設，創造良好的人口環境，做出新的更大的貢獻。

希望大家自覺遵守培訓紀律，一門心思抓好學習，力爭學得深一點、掌握得透一點，要將最新的理論法規和方式方法學到手，確保本次培訓達到預期的效果和目的。最後預祝本次培訓取得圓滿成功，祝大家事業進步，工作順利!

在全縣幹部培訓班上的講話 篇12

同志們：

——林業局工會舉辦的工會幹部培訓班，今天正式開始了。這次培訓班的主要目的是：通過學習與培訓，提高工會幹部的業務能力和整體素質，為全面完成工會工作任務奠定基礎。大家知道，在建設社會主義新林區中，工會組織承擔着教育、參與、維護、建設職能作用，這就要求我們要按照組織起來、切實維權的工會工作方針要求，動員和組織職工參加經濟建設，維護職工合法權益，為建設新林區做貢獻。工會組織要完成其工作任務，工會主席責任重大，為搞好工作，需要學習，需要增長知識、增長才幹，需要不斷總結經驗、克服不足，只有這樣，我們的事業才能進步、才能發展。因此，我們利用這個時間，舉辦培訓班，對於做好今後工作，有着極其重要的意義。下面利用這個機會，與大家共同探討一下，怎樣當好工會主席。

怎樣當好工會主席，這也是一個比較大的課題，也是我們在座的工會主席經常思考的問題，我認為，當好工會主席，至少要做到 如下幾點：

一、熟知自己的崗位責任。工會主席的崗位責任有哪些，大致有以下幾個方面：一是負責召集工會委員會議，傳達上級決議、指示，制定工作計劃，對職工進行形勢教育;二是組織本單位的職工參加民主管理，負責籌備職工會員代表大會，貫徹好大會決議;三是組織職工開展勞動競賽，協助行政改進獎勵制度;四是做好勞動保險工作，開展文體活動;五是深入班組瞭解班組生產生活情況，傾聽羣眾呼聲，改善職工生活辦實事。

二、做學習的模範。學習使人進步，在新的歷史條件下，工會工作者必須掌握一定的科學、文化、業務知識，而要獲取科學文化知識，必須要加強學習，學習的途徑是多方面的，其主要途徑是靠參加培訓和刻苦學習來實現。我們要向書本學習，要向同行學習，要相互交流、共同提高，要走出一條學習—思考—提高—再學習良性循環的路子。工會主席要學習的內容很多，主要有：馬克思主義理論，工會理論知識，工會法律知識，管理科學，思想政治工作等。

三、工作中要勤於實踐。作為工會主席，要想提高自身素質，其一條重要途徑就是在實踐中經受鍛鍊、經受考驗。實踐出真知、實踐出才能。一個成功的工會領導，往往是在實踐中不斷探索、反覆思考，形成了自己一套行之有效的工作方法，這樣才能成為職工擁護的工會領導人。實踐的方法有很多，深入生產一線，調查研究，參加各類會議，獨立開展一些活動，這都是勤於實踐的好辦法。

四、不斷總結經驗。凡是實踐活動，都值得我們總結，通過總結，得到新認識。什麼叫總結，就是指人們對自己一定時期的實踐活動的綜合概括和分析。總結有短期總結，中長期總結，階段性總結，全過程總結，這是從時效性看。那麼從內容性質上看，有學習總結、工作總結、思想總結、會議總結等，作為工會幹部，工作中就是要善於總結，不斷提高自己。

五、要自覺接受監督。實行民主參與和社會監督，是工會重要的社會職能。作為監督者，首先要接受監督。接受監督，主要是接受來自上級的監督檢查，自我監督和同行監督，羣眾監督等。接受監督並非易事，需要長期的實踐，需要具有公開自己和自我批評精神。

六、做社會活動家。從工會的職能、作用和影響看，許多內容屬於社會活動。參與管理林業局政治、經濟和社會生活，參與職工切身利益的重大計劃、政策制定等，這些活動的主要目的是，維護安定團結、穩定大局，為改革、建設創造一個穩定的社會環境。參與社會活動的過程，也是提高我們素質的過程，因此，我們要求大家要做社會活動家。

七、具有一定的領導藝術和工作能力。工會工作面廣線長，要完成任務，必須具備一定的領導藝術和工作能力。處理事情、運籌時間,召集和主持會議，組織家訪，組織活動，這些都需要藝術和能力。工作要講究方法，要因人而宜、因地而宜，要善於做思想政治工作，善於走羣眾路線，以情感人、以理服人，要具有感染力和凝聚力、向心力，處理問題要果斷，要學會彈綱琴。要以新的姿態投入到工作之中，當好工會主席還有其它方面要求，在這裏就不多講了。

同志們：這期培訓班要半天時間，希望大家集中精力參加培訓，通過學習，要有所收穫。

在全縣幹部培訓班上的講話 篇13

同志們：

今天，我們在這裏舉辦全市社區計生專幹業務培訓班。藉此機會，我代表市委、市政府對此次業務培訓班的舉辦表示祝賀!向奮鬥在人口計劃生育工作第一線的各位同志致以崇高的敬意!目前，全市上下正齊心協力全面深入開展“三個創建”活動，社區各項工作進入了關鍵時期，大家都很忙，擠出時間來參加培訓不容易，希望大家好好珍惜。下面，我談兩點意見：

一、切實增強抓好人口計生工作的責任感和緊迫感

人口問題始終是制約我國全面協調可持續發展的重大問題，是影響經濟社會發展的關鍵因素。湖南省自1971年提倡、推行計劃生育以來，1971-20xx年38年累計少出生3618萬人，節省社會撫養費11103.79億元，投入產出比為1：79，極大地緩解了人口對自然資源、生態環境的壓力。正如原省委書記張春賢多次強調的那樣：“抓人口和計劃生育工作，就是抓生產力，就是抓現代化，就是抓富民強省，就是最大的講政治”。實踐證明，堅持不懈地實行計劃生育的基本國策，對建設中國特色社會主義、實現國家富強和民族振興起到了巨大作用，為促進世界人口與發展發揮了重要影響。就我市而言，自實行計劃生育以來，人年均經濟收入實現較快增長，羣眾生產生活水平得到持續較快地提高，這是計劃生育政策的功勞，也凝聚着在座的各位計生工作者的心血和汗水。

當前，我市人口和計劃生育工作形勢總體是好的，在湖南省20xx年度考核中，我市綜合排名位居全省第三，連續三年被省委、省政府評為“先進單位”。儘管我市人口計生工作取得了前所未有的好成績，但是，我們必須清醒地看到，我市人口形勢仍然十分嚴峻，我們的工作中還存在着許多不容忽視的問題和困難。主要表現在：一是工作發展不平衡，城市社區計劃生育服務管理還存在出租房屋管理不到位、流動人口管理不到位、違法生育控制不到位、居民自治落實不到位的情況。二是基層基礎工作薄弱，極少數社區計生幹部對計生工作的重要性、緊迫性、複雜性、艱鉅性認識還不到位，責任心不強，思路不清，方法單一，工作缺乏主動性，致使一些鎮街、社區的計生工作處於被動應付局面。三是人口結構失衡的問題突出，我市人口性別比偏高的趨勢沒有從根本上得到扭轉。

面對新時期“穩定低生育水平、統籌解決人口問題、促進人的全面發展”的計生工作新要求，我們必須從思想上高度重視，切實增強計生工作的責任感和緊迫感，提高自身素質，積極主動地開展工作，穩定來之不易的計生工作好局面，建立和完善依法管理、居民自治、優質服務、政策推動、綜合治理的人口與計劃生育管理新機制，全面推進人口與計劃生育工作的健康發展。

二、充分認識社區計生幹部隊伍建設的重要性和必要性

事業成敗，關鍵在人。建立一支高素質的行政管理、技術服務、羣眾工作隊伍，是做好人口和計劃生育工作的基礎。

加強人口計生幹部隊伍建設，社區隊伍建設是重點。社區計生工作人員是基層計生工作的排頭兵，直接與育齡羣眾面對面打交道，你們的工作能力、業務素質和責任心，直接決定着計劃生育基礎工作的水平。首先，社區是計劃生育工作的源頭，是控制人口出生的前沿陣地。只有把計生工作關口前移，將工作重心轉移到社區、院落，抓住落實“宣傳教育為主、避孕節育為主、經常性工作為主”這個關鍵，發揮好社區計生專幹的作用，才能全面完成穩定低生育水平的任務;其次，社區是計生基本國策和綜合改革的最終落腳點。流動人口管理、居民自治、避孕節育措施的落實等工作需要在基層去落實，穩定現行計劃生育政策需要直接在基層去實踐，控制人口數量、提高人口素質，少生、優生、優育也要在基層的計劃生育工作中具體體現。同志們常説：“上面千條線，社區一根針。”只有抓住了這根針，才能飛針走線，織出計生工作的美好圖景。因此，社區計生專幹要充分認識肩負的重要使命，進一步增強工作責任感，為提高我市人口和計劃生育工作水平做出積極的貢獻。

同志們，市委、市政府對人口計生工作高度重視，人口和計劃生育事業是我市堅持統籌和諧發展，突出抓好社會各項事業中的其中一項重點工作。市人口計生委制定培訓計劃，加大培訓力度，這對提高計生隊伍素質，夯實基層工作基礎具有重要作用。希望大家珍惜這次難得的學習機會，努力掌握科學知識和工作方法，在學習中努力做到理論與實際相結合、專業培訓與自學相結合、學習與實踐相結合，切實做到學有所思、學有所成、學有所用，為完成今年我市的各項人口計生工作責任目標，為進一步鞏固和擴大全市“三個創建”活動成果，為建設繁榮文明和諧新婁底創造一個良好的人口環境而不懈努力!

近年來，我市人口計生工作取得了前所未有的成就，這是市委、市政府正確領導的結果，也是全市計生系統工作人員並肩奮鬥的結果，尤其是在座的各位社區專幹愛崗敬業、不畏艱苦、破難前行、無私奉獻的結果。在此，我再次代表市委、市政府向你們表示衷心的感謝。同時，也誠懇地拜託大家繼續堅定信心、苦幹實幹、奮力拼搏、再接再厲，不斷開創我市人口計生工作的新局面。最後，預祝大家在這次培訓班上學有所得，預祝本次培訓班取得圓滿成功!

謝謝大家!

在全縣幹部培訓班上的講話 篇14

同志們：

根據公司幹部培訓計劃安排，經過與江西財經大學產業經濟研究院密切溝通，**公司中層管理幹部培訓班正式開班了。在此，我對培訓班的開班表示祝賀，對江西財經大學產業經濟研究院前期的精心準備工作表示衷心感謝。

加強幹部隊伍建設，提升幹部綜合素質和執行能力，是幹部隊伍建設需要，是公司持續快速發展需要，也是幹部個人成長進步的客觀需要。一直以來，公司都非常重視人才隊伍和幹部隊伍建設工作，基本上每年都邀請了專家前來授課，在去年組織了站級後備幹部公開選拔考試;今年，針對幹部隊伍實際情況，公司又努力探索企業、高校合作培訓模式，創新性的與省內高校合作，利用高校優質教育資源，引進現代管理理念，學習現代管理知識與方法，實行開放式、素質化教育與培訓，這都充分説明了公司對幹部隊伍建設的重視，對人才的關心與培養，對公司事業和幹部個人發展的高度負責。

江西財經大學是我們省享有盛譽的知名學府，從這裏走出了許多學者和傑出人物，培養出了很多高級領導幹部，對此我們都懷着崇敬的心情。財大產業經濟研究院是教育部批准授予的重點學科，是財大重點打造的學院。今天，財大黨委書記、產業經濟研究院院長、博士生導師、*教授又親自為我們開班授課，這是我們的榮幸，是十分難得的求學機會。希望大家等下認真聽講，認真作好筆記，以現代知識不斷武裝自己。

下面，就如何珍惜好此次培訓機會，切實做到增強本領、提高素質，我提三點要求。

一、增強使命感和責任感，充分認識培訓的重要性 一是要認識到本次學習培訓是公司發展的迫切需要。今年是公司成立以來的第四個年頭，隨着公司建章立制打基礎、穩步發展樹品牌等工作的不斷鞏固和深入，我們正積極朝着創新、創特的目標奮力邁進。今年又是開局之年，在公司年初的職代會上，我們提出了把要**公司打造成為“優質團隊、優質管理、優質效益、優質服務、優質形象”的五優“優質企業”。如何實現這些工作目標，在全省高速公路各路段管理單位中先人一步、快人一手、高人一籌的發展，取決於我們在座大家。人是生產各環節最活躍的因素，公司要實現大跨越發展，就必須把人的因素放在首位，就必須加強幹部隊伍素質建設，培育核心競爭力，在高速公路管理單位外部發展條件基本一致的情況下，大力增強我們的發展軟實力。所以説，我們今天的培訓是發展的需要，是明天就要用得上的能力充電、知識補鈣，大家要有緊迫感和使命感。

二是要認識到本次培訓具有很強的針對性和實用性。針對我們高速公路企業的特點，同時針對我們在座幹部的實際情況，公司深入瞭解了幹部員工培訓需求，與合作校方進行了大量的前期準備工作，包括制定培訓方案、設臵課程，配備老師、準備教案等都作了精心安排。我們的培訓將主要圍繞領導力與執行力、現代管理理論、企業文化建設等五大主題展開。培訓的內容都非常有針對性和實用性，都是可以立學立用的新鮮知識，我們一定要像樹木吸收陽光雨露一樣，全面吸收、積極應用。

三是要認識到本次培訓為提升個人素質創造良好條件。隨着知識的更新、時代的進步、社會的發展，我們很多的幹部越來越感到工作吃力、工作難做，有時發出老辦法不管用、軟辦法不實用、新辦法不會用的感歎。這種感歎表面上是調侃，實際上是能力缺陷、知識斷代的反映。如何做到幹工作不吃力、解決難點問題少費力，很好的勝任本職工作?解決之道就在於通過不斷學習，不斷提高自身業務能力和綜合素質。我們今天的培訓，就是要幫助大家進一步理清思路，廓清形勢，提高個人領導藝術和工作水平，幫助大家減少知識盲點，豐富工作新點子。

二、樹立新的學習理念，養成學習的自覺性

一是要樹立學習是生存發展的理念。學習能使人聰慧文明，使人高尚完美，使人全面發展。一個人、一個企業，只有不斷地通過學習進行知識武裝，才能有所創造、有所發展、有所前進。誰把握了學習的先機和主動權，誰就搶佔了生存和發展的至高點。不學習、不掌握新知識和本領，就會落後，而落後就是貧窮、就會被動和捱打。

二是要樹立學習則強、學習則勝的理念。學習是思考和創造的過程，學習的進步，是一切進步的先導;學習的落後，是一切落後的根源。學習是創新發展的前提和動力，只有不斷學習，才能獲得新知識。離開了學習，工作就會失去創造的營養，發展就會缺乏前進的動力。特別是在知識更新加快的情況下，誰學習抓得越緊，掌握的知識越多，誰的創造潛力就越大，發展就越好。我們必須把學習作為自身進步的階梯，養成良好的學習習慣，努力以學習的進步推進工作的開展和公司事業的發展。

三是要樹立工作學習化、學習工作化的理念。學習是幹好工作的第一需要，也是履行好職責的必然要求。作為公司的一名中層幹部，如果只埋頭工作而忽視學習，即使有敬業精神和幹好工作的良好願望，工作也難以上台階。一個不注重學習的幹部，是沒有敏鋭的眼光、開闊的視野、清晰的工作思路和創造性的工作成績的。大家只有不斷加強學習，使學習和工作相互促進、相得益彰，才能使工作更加富有活力和創造力。

三、珍惜每一次學習培訓機會，展現學習的實效性 為搞好這次培訓，我們公司和校方做了精心的安排和準備，希望大家珍惜機會，勤於鑽研，做到學有所獲、學有所成、學有所用。

一是要保持良好的精神狀態。良好的精神狀態是確保培訓取得成效的前提。今天開班後，馬上我們財大黨委書記、廖教授就會親自授課，在此之後，還會有系統和全面的培訓，大家要從思想上做好當“學生”的準備，當好“學生”，以良好的精神狀態，投入到這次培訓中來。

二是要學用結合，學用相長。大家要堅持理論聯繫實際的學風，把學習內容和實際工作緊密結合起來，認真學習，全面領會，將所學到的理論知識為我所用，樹立新理念，拓寬新思路，提高觀察、分析和解決問題的能力，大膽實踐，善於總結，勇於創新。

三是要真學真用，形成良好學風。今天在座的都是公司的中層幹部，或大或小都是單位或部門的負責人，希望各位回去以後帶好頭，走在前，動在先，當勤於學習、善於學習、學以致用的學習模範，形成一級帶一級、上下互動、全員學習良好局面，將我們的培訓從會議室和講堂，廷伸到各個辦公室、宿舍和飯堂，掀起人人講學習、處處可學習的學習高潮。

最後，預祝我們的培訓活動取得圓滿成功!祝大家學習進步!我的講話完了。謝謝大家。

在全縣幹部培訓班上的講話 篇15

尊敬的&&&教授，同志們：

大家上午好!

根據局黨組的工作安排，經過前期的精心籌備，*局中層領導幹部培訓班今天開課了!藉此機會，我代表局黨組，向前來參加培訓的60名同志表示熱烈歡迎!下面，我講兩個方面的內容：

第一，舉辦這次幹部培訓班的重要意義

要發展，人才是關鍵。今年局黨組工作報告就提出了?要切實樹立‘人才培養是最大政績’的理念，加快乾部培養，以人才戰略推動科學發展?，局??規劃突出強調了?人才強局?戰略。作為局的中層幹部，理論水平、管理水平和領導能力如何,對於幹部職工的成長、各項工作的開展、發展，具有非常關鍵的作用。因此，必須通過培訓，提高中層幹部這方面的能力。我認為，舉辦這次培訓班的重要性，主要體現在三個方面：

一是實現??精彩開局的迫切需要。

今年是??規劃的開局之年。面對??時期現代綜合交通運輸體系建設、經濟社會發展加快轉型升級、跨越式發展的新機遇、新要求，我局要在業務品牌、人才隊伍、信息科技等方面要與*局的地位和區域優勢相適應。領導幹部的隊伍綜合素質、綜合能力、執行力的提升，是各項事業進步和發展的關鍵，因此，必須加強幹部教育培訓工作，提高領導幹部的理論修養和領導能力，確保有健康的心理素質駕馭局面，有堅強的執行力落實工作、有高超的領導藝術管理隊伍、有和諧的工作氛圍激勵隊伍，始終保持奮發進取的精神狀態，圓滿完成各項工作任務，堅持出亮點、出典型、出成績，為??實現跨越式發展提供堅強保證。

二是建設?學習型組織?的重要舉措。

xx屆四中全會提出了要建設?學習型政黨?、?學習型組織?的戰略思想。建設?學習型組織?是局黨組今後幾年的重要任務之一。世界在變化，形勢在發展，也在不斷地變革，我們每天都面臨着新情況新問題，知識、技術和信息都成為了我們發展的關鍵資源。人是創造知識和運用知識的主體。我們必須樹立起終身學習的理念，不斷地學習新知識、新技能和新的工作方法，全面提高自身的綜合素質。幹部教育培訓工作的根本任務，就是以培訓為載體，塑造愛學習、勤學習、善學習的幹部，努力提高幹部隊伍整體素質，從而實現幹部的全面發展，為*科學發展增添動力和後勁。因此，我們一定要把加強幹部教育培訓工作統一到貫徹落實xx屆全會精神、?學習型組織?建設上來，認真完成好乾部教育培訓工作。幹部只有儲備了豐富的知識，掌握了精湛技能，樹立了先進理念，才能在實踐工作中充分發揮自己的特長優勢，做到成竹在胸、遊刃有餘。

三是提升幹部綜合素質的有效途徑。

提升幹部自身素質和能力水平，既是當務之急，又是長久大計，更是??發展的迫切要求。近年來，我局高度重視中層幹部隊伍的建設，特別是通過執法模式改革，一些能夠擔當重任、經得起風險考驗、有發展潛力的優秀青年中層幹部脱穎而出，走上了領導崗位。中層幹部隊伍的結構得到極大改善，能力和水平有了明顯提高。20xx年，我們舉全局之力，圓滿完成了…………工作，實現……目標，充分體現了廣大幹部幹事創業的工作熱情空前高漲、爭創佳績的工作氛圍逐漸形成，中層幹部在當中起到了很好的模範帶頭作用。但我們也要清醒地看到，我們的能力與水平與快速發展還存在一定的差距：部分幹部個人業務能力很強，但帶隊伍、出幹部的管理能力不足;有的幹部的管理手段生硬，欠缺領導藝術;有的幹部還存在執行不到位的情況，對於佈置落實的工作還有相互推諉現象等等。同時，面對龐大的工作量和快速的工作節奏，如何保持健康的心態、更好地適應工作需要，也是中層幹部要掌握的重要內容。因此，我們通過召開全體中層幹部集中培訓班，引導全體中層幹部注重學習，增長才幹;堅定信念，加強修養;抓好落實，幹出業績;培育幹部，帶好隊伍。以強烈的憂患意識、高度的責任心、百折不撓的奮鬥精神，破解難題，推動創先爭優，推動又好又快發展，實現事業和個人事業的共同進步。

二、提幾點要求

這次培訓，希望大家珍惜難得的機會，嚴格按照培訓要求，安排好自己的學習和工作，確保培訓的質量。在此，我提幾點要求：

一要刻苦鑽研，潛心學習。這次幹部培訓班是一次比較集中、系統、規範的培訓，連同分批外出調研的學習，培訓的時間長達6天，培訓內容比較豐富，授課老師的水平也很高，希望大家一定要珍惜這次集中學習的機會，樹立良好的精神狀態，坐下來、靜下來，潛下心，埋下身，自覺地學，認真地學，珍惜每一次的授課內容，真正達到學有所獲。

二要加強交流，共同進步。這次培訓班的形式比較靈活，目的是使大家能夠充分的交流。這次培訓班的學員都是各個單位、部門的領導幹部，希望大家抓住這次難得的機會，結合工作實際和所學到的知識，積極發言，大膽發表自己的見解和認識。通過討論交流，相互學習、互相借鑑，共同提高。

三要學用結合，提高能力。學習的目的在於提高，在於更好地服務中心。希望同志們掌握正確的學習方法，堅持理論聯繫實際的學風，把學習內容和實際工作緊密結合起來，認真學習，領會精髓，將所學到的理論知識為我所用，樹立新理念，拓寬新思路，提高觀察、分析和解決問題的能力。培訓中要勤于思考，集思廣益，認真研討，互相交流，注重學員之間、不同單位之間的相互學習與探討。希望大家通過這次培訓，提高能力，積累經驗，增長本領，更好地服務好中心工作。

四要嚴格要求，遵守紀律。這次培訓之所以採取集中理論學習的方式，就是希望大家在學習中要排除一切干擾，嚴格要求自己，遵守培訓紀律。黨工部要做好組織管理工作，嚴格管理，嚴格考勤，嚴格執行紀律，確保培訓班辦得生動活潑，富有成效。相信大家通過這次集中學習培訓，為今後的工作打下更加紮實的基礎，創造更加良好的條件，倍加珍惜這個時代提供的機會和舞台，倍加珍惜組織的厚愛和重託，倍加珍惜人民羣眾的信任和期望，以更高的標準嚴格要求自己，以更強的執行力來落實工作，以更顯著的業績來實現價值，真正做到不辱使命、不負重託。

最後，預祝這次中層領導幹部培訓班取得圓滿成功!祝大家學習進步!

謝謝大家!