2022勞動關係工作評價（通用15篇）

2022勞動關係工作評價 篇1

為更好地實施《勞動合同法》，規範煙草行業現有勞動用工關係，按照省、市局有關"三定"會議的精神，確山縣分公司進取推進規範勞動用工的工作，按照市局關於縣公司清理外聘人員的意見依法依規度外聘人員進行了清理。

一、解除勞動關係人員的類型及人數

確山縣煙草分公司根據自身實際情景，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情景如下：

1、__年私自參加選招的農民合同制煙葉技術員12人2、95年3月未經省局批准，私自調入人員11人(於20__年6月，本人寫出申請，企業已辦理內退手續)

3、__年私自參加選招的，現距法定退休年齡5年以內的煙葉技術員7人

4、__年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術員13人

5、__年10月後公司聘用煙葉技術員24人

6、公司聘用輔助崗位7人

7、公司聘用捲煙駕駛員4人，送貨員1人8、內部退伍子弟5人

二、處理程序及方式

我縣局依照市局有關規定，經過職代會、工會等有關部門，制定規範勞動關係清理人員方案，依據方案，針對不一樣的人實行不一樣的核算方法。具體方式如下：

1、對一、二類人員，按在冊正式工待遇進行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業每滿一年工齡補發一個月工資(本企業前十二個月人均月工資)，不滿一年按一年算;行業安置費：按照檔案記載每滿一年補助1200元，最多不超過30年;行業一次性獎勵：三天內籤協議的一次性獎勵3萬元，七天內籤協議的一次性獎勵1萬元，七天後籤的不予獎勵。

2、對三類人員，按國家法律有關規定，不予清理，享受企業內退待遇。

3、對第四類人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業前十二個月人均工資，並補發自本人進入煙草系統以來企業未繳納的養老保險金;而是按照行業在冊正式職工待遇進行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷。

4、對五至七類人員，本着合情合理的原則，我縣公司按照在本企業每滿一年工齡補助月生活費300元，不滿一年按一年算，並按照實際相每人支付了養老保險金和醫保金。第六類人員中又進入本企業十年以上的，我縣局參照第四類人員標準對其進行補償。

5、第八類人員，為系統內部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實勞動關係協議手續，但不支付生活補償金，企業繼續聘用。

依據核算結果，按時發放經濟補償金，除第三類人員外，都寫出了自願解除勞動關係申請書，並與企業簽訂了終止事實勞動關係協議書。

三、年末實際存在的各類人員情景

1、2___年度新增人員3名，減少人員3名。截止20__年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。

2、截止2___年12月底，我縣公司保留關係人員37人，其中：在冊保留關係20人，非在冊保留關係17人，其中外聘技術員內退7人。

3、截止2___年12月底外聘人員為75人。其中，私進人員16人，零增長4人，外聘技術員53人。

4、截止2___年12月底離休1人、退休人員28人。

四、存在的問題及打算

(一)存在的問題

在我局依法依規對外聘人員進行清理的過程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的問題已超出情理範圍。

(二)針對這些問題的打算

在對各類外聘人員的清理過程中，我局切實做到了依法依規、合情合理的要求。但針對一些問題，無法協商一致，我們能夠經過以下兩種辦法來解決：一是，經過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決;二是，請他們退回公司已經支付的各項經濟補償金，我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯合對他們的各項補償依法依規進行重新核算，並按照新的核算結果進行兑現。

2022勞動關係工作評價 篇2

__年我縣勞動關係工作緊緊圍繞工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關係和諧為出發點和落腳點，堅持注重預防、調節並舉的方針，在解決勞動關係突出問題的同時，加快完善勞動關係調整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關係雙方自主協調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實勞動關係協調工作的基礎，全面推進勞動關係工作。現將勞動關係工作彙報如下：

一、我縣勞動用工情景

1、勞動合同是勞動關係管理的基礎工作和源頭，多年以來，我們堅持以"輿論先行、政策引導、管理推動"的工作思路，大力推進勞動合同管理的創新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新台階。截止20__年底，全縣各類勞動用工單位共計108户，勞動者共計5364人，其中，國有企業21户，勞動者868人，已依法簽訂勞動合同868人，佔勞動者人數的100%，私營企業87户，勞動者4496人，已簽訂勞動合同4366，佔勞動者人數97%，私營企業農民工3572人，已簽訂勞動合同的3314人，佔農民工人數的93%。

2、以規範勞動關係為重點，根據勞動和社會保障(勞社部發[20__]46號文件精神，我們在全縣建立了勞動用工備案制度，並要求用人單位與勞動者在建立勞動關係的同時，必須將勞動者的基本情景和單位用工情景，報勞動保障部門備案。針對勞動用工情景，我們制定了《旌德縣全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃方案》，方案的總體目標是勞動合同法制建設基本完善，勞動合同制度基本貫徹，勞動合同管理基本實現法制化、規範化。到年底國有和國有控股企業勞動合同簽訂到達100%，非國有企業勞動合同簽訂率到達97%。

二、團體合同簽訂情景

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省團體合同條例》等法律法規規定，在我縣開展了團體合同制度實施彩虹計劃的活動，在全縣掀起了簽訂團體合同的高潮。到210年末，全縣簽訂團體合同15户，涉及職工2284人，佔已建工會企業63%，其中，國有企業4户、涉及勞動者370人，私營企業11户，涉及勞動者1914人。

三、存在問題及下一步工作打算

雖然我們做了很多的工作，取得了必須成績，可是勞動關係與工資工作還是存在以下問題：

一是《勞動合同法》實施以來，一些企業在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，對臨時工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動合同，也有勞動者個人不願意簽訂勞動合同的現象，這組要體此刻一些技術較強用工需求較大的崗位。二是部分企業不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、團體企業欠繳職工的社會保險費;參保企業中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業、醫療保險;有的用人單位以試用期"為藉口，長期拖延辦理職工社會保險。三是少數企業不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業，認為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業，提高勞動定額，強迫職工加班加點。

產生這些問題的原因的主要原因有：一是經營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業主和改制企業的承包人錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動合同法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。二是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老闆多給點錢就行，籤不籤勞動合同、繳不繳社會保險無所謂等等。

針對當前勞動關係存在的問題，下一步工作中，我們一是要加大法律法規的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依法維權的意識。二是強化勞動關係的執法規範，加大對用人單位執行勞動法律法規和企業工資支付情景的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動合同法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實。三是充分發揮縣協調勞動關係三方會議領導小組成員單位的職能優勢，各司其職，密切配合，共同推進勞動合同制度的順利進行，努力構建和諧穩定的勞動關係。

2022勞動關係工作評價 篇3

一年來，在市局和區局上級業務部門的指導下，按照監察支隊和監察大隊的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，工作上勤勤懇懇、任勞任怨，較好地完成了全年的工作任務。現將工作評價如下：

一、思想學習

系統學習《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動仲裁法》，《勞動合同法實施條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《勞動保障監察條例》和《江蘇省工資支付條例》的相關知識，並參加了考試，經過學習和實踐，提高了自我的思想覺悟，理論修養和實際工作本事。

二、工作實績

作為一名勞動保障監察協理員，我的主要職責是經常走訪網格內的用人單位，向用人單位負責人及其職工宣傳勞動法的相關知識，配合勞動保障監察員進行書面審查，日常巡查，專項檢查等，促進轄區內用工關係的和諧發展。即將過去的20__年是挑戰的一年，也是收穫的一年。在這一年裏，我認真走訪單位，2-3月份給轄區內的203家用人單位送達了勞動保障書面審查書，4月份送收工資支付調查表，並對20__年度勞動保障書面審查報告書進行評定，5月份對轄區內的10家用人單位發放泰州市最低工資標準調查表，並新增20家單位的信息採集，6-7月份把用人單位的相關資料輸入電腦，更新職工花名冊;8月份在轄區內開展用人單位高温津貼落實情景的調查，並對用人單位遵守《社會保險法》的情景進行調查，9月份開展了對大型

超市商場勞動用工情景的專項檢查，10月份對轄區內100人以上的單位進行統計，彙總，並製作20__年度勞動保障書面審查資料的索引，11月上旬參加區局組織的《勞動合同法》，《社會保險法》，《勞動仲裁法》的培訓，參加考試，並進行網格培訓，參加泰州市20__年度勞動保障A級誠信企業授牌暨表彰會議，11月下旬對轄區內20人以上異常是建築業，加工業等勞動密集型企業進行了工資支付專項檢查。

三、工作提議

隨着社會主義市場經濟的不斷髮展，勞動關係日趨多樣化，用人單位和職工的勞動關係糾紛日益增多，有時甚至會演變成引起社會不穩定的因素。提議根據本網格內娛樂業、餐飲業、服務業和零售業眾多的情景，定期組織這些單位的法人或老闆到市局或區局，經過座談會的形式，拉近單位與我們的距離;本着服務至上的原則，瞭解單位真實的用工情景和經營狀況以服務企業;定期組織單位法人和老闆學習勞動合同法和社會保險法;定期上門到這些單位進行日常巡查;定期對這些單位做員工調查。做到早預防，早服務，早監督，早協調，排除一切用工隱患。今後，我將更進取的工作和學習，為維護企業和勞動者合法權益，樹立勞動保障部門的良好形象不斷努力!

2022勞動關係工作評價 篇4

年初以來，在局領導班子的正確領導下，在其它科室的大力支持和用心配合下，勞動關聯科認真完成上級人社部門和局領導部署的各項工作任務，認真踐行黨的羣眾路線教育實踐活動，現將上半年各項工作完成狀況評價如下：

一、各項工作任務完成狀況

1、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件，535人。共為用人單位解除勞動關聯備案96件，523人。進一步規範了企業用工行為。保護環境標語

2、圓滿的完成國家對企業的薪酬調查工作，共上報調查企業18户。涉及調查職工4258人。州局依據調查結果發佈全州企業工資指導價位。

3。完成維護勞動者合法權益專項行動的檢查，檢查企業、個體工商户共計307家，涉及職工7767人。追回農民工工資3。5萬元，涉及勞動者約34人;清退押金3200元，涉及職工16人。

4、一至十月份，協同勞動監察的大隊，共指導、督促用人單位新簽訂勞動合同313份(企業尚在有效期的合同、續簽合同除外)。嚴藝丹個人資料

5、發放企業工資手冊12冊，規範企業工資發放。

6、實現企業用工備案的動態管理，在線登記用人單位745户，備案用人單位740户，備案企業勞動合同簽訂率達98。19%，用人單位勞動用工備案率達97。21%。

7、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認定42人，使其順利參保。

8、指導簽訂羣眾合同64份，全縣累積完成區域性行業性羣眾合同13份，涉及企業職工1036人，企業羣眾合同66份涉及職工4163人。進一步規範企業用工行為，促進了勞動關聯和諧發展。

9、開展送法送政策進企業活動，主動深入佰山木業等企業講解法律法規，現場答疑職工所提出的問題，進一步化解了員工與企業存在矛盾。

二、20__年工作打算

1、推進勞動合同制度實施

進一步推動企業落實主動簽約履約職責，加大對法律、法規的宣傳力度，增強農民工依法簽約維權意識，全面推進小企業勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果，持續各類勞動合同簽訂率98%以上。

2、是深入開展“提升勞動用工備案數據質量行動”。

結合開展勞動用工管理規範年活動，充分發揮街鎮鄉、社區勞動關聯協調工作平台的作用，結合日常開展勞動用工備案工作，逐户對用人單位勞動用工備案信息數據進行校對和完善，進一步健全完善勞動用工基礎數據庫，提高勞動用工備案的質量

3、加大勞動用工專項執法檢查

聯合監察的`大隊、醫保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度，重點加強對以前發生過違法用工行為企業的用工監管，認真受理勞動者舉報、投訴案件，依法嚴肅查處違法用工行為，維護勞動者合法權益。

4、全力推進羣眾合同、工資羣眾協商工作

充分協調勞動關聯三方委員會作用，發掘出和諧勞動關聯企業，對其宣傳推廣。進一步完善羣眾協商制度，加強協商主體潛質建設，推動已建工會的企業開展羣眾協商，大力推進行業性、區域性羣眾協商，加強對羣眾協商簽訂羣眾合同的指導，為羣眾協商帶給參考，逐步將羣眾協商覆蓋各類企業。20__年末，全縣建立工會企業的工資羣眾協議簽訂率要達80%。

5、增強企業工資宏觀調控

依據省文件公佈企業最低工資標準。依據州文件公佈企業工資指導價位，為企業調整工資帶給參考。

6、繼續做好企業薪酬調查工作

力求做到調查真實反映企業在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數據填報上及時，數據質量上準確。確保完成數據彙總和上報。

2022勞動關係工作評價 篇5

一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及市政府的統一部署，始終圍繞當前階段勞動保障的中心任務，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規範勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，進取工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將工作評價如下：

一、工作完成情景

(一)認真貫徹執行《勞動合同法》，切實保障勞動者的合法權益。今年是《勞動合同法》實施的第一年，我們把宣傳、學習《勞動合同法》培訓工作作為一項重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和理解上訪投訴的過程中，及時向勞資雙方宣傳相關法律法規，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識，增強勞動者依法維權的本事，使廣大勞動者在合法權益被侵害時，懂得經過正確的方式和渠道來解決問題，同時提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。為切實貫徹實施勞動保障法律法規，進一步規範用人單位的勞動用工行為，維護勞動者異常是農民工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關係，促進__經濟建設發展，結合__市勞動用工的實際情景，勞動保障監察支隊會同公安、國土、煤炭、安監、煤監、衞生、建設、工商、民政、税務等執法部門開展了為期一個月的勞動用工執法大檢查專項行動。專項行動共檢查各類用人單位90户，對其中存在違反勞動法律法規行為的37家企業全部下達了整改指令書，並聯合新聞媒體全程跟蹤報道。

(二)配合我經辦社保機構做好推進非公經濟社保擴面、徵繳工作。

為更好地貫徹落實《勞動保障監察條例》、《社會保險費徵繳暫行條例》根據省政府、省廳文件和電視電話會議要求維護非工經濟從業人員合法權益，不留空白點，我支隊配合社保機構開展了為期一個月的非公經濟社保擴面專項行動。全面協助我局開展社保基金擴面、徵繳工作。

(三)繼續完善勞動監察網格化管理制度推行

為全面貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，努力構建和發展__市和諧穩定的勞動關係，根據省勞動保障監察總隊要求，我隊在局黨組的領導下，對全市範圍內的中央駐忻、省以上市直企業分三個組進行了認真仔細的執法檢查，並經過深入企業調查登記給企業都建立了網格化電子檔案，查閲一目瞭然，提高了支隊的執法效率。今年，我隊共計收錄用人單位300户，現已經建立200家企業用工網格化檔案。

(四)勞動監察案件結案率100%以上，建立健全勞動監察台賬檔案。

以實施《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》為契機，加強勞動保障監察執法工作。在日常檢查、抽查、專查和受理舉報投訴中，嚴格按照《勞動合同法》規定進行監督檢查。依據《山西省勞動保障監察條例》對違規企業進行曝光。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實施情景的專項檢查中，繼續加強對非國有企業落實勞動用工備案制度情景;勞動合同簽訂情景;各項社會保險金繳納情景;最低工資標準執行情景的'專查。二是繼續建立和完善勞動保障監察工作制度。將日常檢查、專項檢查、理解投訴舉報有機結合起來，加強與有關部門之間的協調，建立健全保護勞動者合法權益的長效機制，及時預防和處罰各種違法違規行為的發生。三是繼續做好農民工工資支付情景的專項檢查，異常是對建築施工、餐飲等重點行業的監督檢查力度，及早預防，提前介入，防止拖欠工資情景反彈。全年勞動監察案件立案23件，結案23件，結案率100%，為350名工人追回工資95.6183萬元。

(五)起草制定__市建築業企業務工人員工資保證金制度，嚴格執行勞務分包制度，探索在其他行業建立欠薪保障制度。

根據省政府文件今年我們將建立健全__市建築業企業務工人員保證金制度，加強務工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊起草制定__市建築業企業務工人員工資保證金制度，已經上報市人民政府。

(六)加強普法環境建設，完成行政執法。

目前用人單位損害勞動者合法權益的情景時有發生，我們主要經過日常巡查的方式重點檢查用人單位簽訂勞動合同、工資支付、就業准入、勞動保護、禁止使用童工等情景。開展勞動力市場秩序整頓專項檢查、制止建築企業拖欠剋扣農民工工資專項檢查、貫徹執行《勞動法》《禁止使用童工規定》、《女職工勞動保護規定》等法律法規情景專項檢查，以此優化執法環境。

(七)建立健全維穩工作預警、完善羣體性的事件應急處置預案和解決拖欠剋扣勞動者工資羣體性突發事件應急預案。

一年來，無論是在抗震救災、奧運會期間，我隊始終以全心全意為人民服務為宗旨，熱情接待每一位來電來訪羣眾，抗震救災、奧運會、殘奧會期間支隊全部人員分片深入企業調查瞭解企業用工情景，支隊根據省勞動保障廳(晉勞社

明電[20__]21號)文件《關於進一步做好當前抗震救災和奧運期間勞動保障監察工作的通知》，和(晉辦發電[20__]26號)文件《關於做好當前和北京奧運會期間突發事件上報工作的通知》制定了《__市勞動和社會保障局關於處置勞動保障羣體性突發羣體性突發事件應急預案》，臨近年關又到了拖欠工資的高發期，支隊立刻制定了《解決拖欠剋扣勞動者工資羣體性突發事件應急預案》。根據預案要求將各種涉及勞動保障監察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態，為全市的和諧穩定發展保駕護航。

二、採取的主要措施：

(一)、牢固樹立宗旨意識，增強勞動保障監察工作人員的職責心和使命感。

(二)、加強理論學習，敢於在工作中應對問題、思考問題。

(三)、克服畏難情緒，發揚不怕吃苦的精神，解決了多件拖欠務工人員工資案件。

(四)、進一步加強與城建、公安及上級業務部門的聯繫，強力推進工作的開展。

三、存在的問題：

我們必須清醒地看到勞動保障監察工作還存在不少困難和問題。主要表此刻：

(一)、由於勞動保障監察支隊工作人員的不足，各類舉報突發事件不斷增多，導致勞動保障監察隊的工作疲於應付，創新不足。

(二)、新形勢下勞動保障監察工作，構成長效機制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今後的工作中儘快加以解決。

(三)、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮，熱點、難點問題較多。協調勞動關係和維護勞動者合法權益的任務越來越艱鉅，處理難度也越來越大，維權和社會穩定的任務更加繁重。

四、新的一年勞動保障監察工作要求

勞動保障監察工作依然十分繁重，勞動關係日趨複雜化給監察工作提出了更高的要求，為此在新的一年裏勞動保障監察工作要抓好以下幾方面;第一，依法行政觀念不可動搖;第二，把握一條主線--切實維護勞動者合法權益，為職工維權為企業服務的意識要進一步強化;第三，要繼續加強基礎性工作;第四，要加全市全體監察執法人員的培訓力度，要進一步把一些好的經驗體會轉化為寶貴的精神動力和工作推力。

2022勞動關係工作評價 篇6

本年度以來，在縣人勞局和鎮黨委政府的正確領導下，在鎮勞動保障服務中心領導的關心幫忙下，我緊緊圍繞縣人勞局各項年度目標任務，緊扣鎮提出的方法和思路，勤奮努力，踏實工作，全面完成了交辦的各項工作，現就年度工作評價如下：

一、完成工作情景

(一)進取當好參謀，推動整體工作大進位。

旺草鎮是人口大鎮，勞動保障工作相比較其他鄉鎮量要大，加上所裏協管員相對較少，所以要幹好工作必須加倍的辛苦和付出。在工作中，我不計得失，不分節假和週末加班加點，任勞任怨，紮實工作，始終按時完成上級交辦的任務，從未拖延要求時間，為整體工作大進位做出了自我應有的貢獻。20PC年全鎮勞動保障工作走在全縣前列。全鎮完成城鎮新增就業849人(其中失業人員再就業90人，就業困難對象就業50人);完成農村勞動力新增轉移就業969人;完成職業技能培訓120人;城鄉居民養老保險參保人數為19000餘人、辦理60週歲以上老人社保補貼有17000餘人;組織免費技能培訓共120人;進取配合創立國家級創業型城市驗收，大力宣傳上級的有關創業政策，共發放小額擔保貸款624萬元，直接扶持236名失業人員實現就業。

(二)嚴以律己，不斷提高自身素質

對自身嚴格要求，始終把踏實、務實作為自我的準則。堅持嚴謹、細緻、腳踏實地、埋頭苦幹。在工作中，以制度、紀律規範自我的一切言行，嚴格遵守所裏的各項規章制度。尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動虛心理解領導、同事、居民和來自各方面的意見和提議;不斷的改善工作和加強自身建設。堅持做到不利於勞動保障協理員形象的事不做，不利於勞動保障協理員形象的話不説。牢固樹立勞動保障協理員和勞動保障最基層服務窗口的良好形象。

二、20PC年工作努力方向

一是加強自身學習，不斷提高水平。發展之快，稍不學習就會落後。在今後的工作中，我首先是要強化政治理論的學習，不斷提升理論水平。加強政策法律法規的學習，不斷提高自身業務本事。認真的評價經驗，克服不足，做到掌握政策強、理論水平高、業務精，正確履行職責。二是維護大局，當好參謀。首先是堅決維護單位和個人的形象，不因個人得失產生不良情緒，堅定自身立場，言行一致，不做有損本系統、本鎮及本所利益和不良反響的事。同時，始終當好所領導的幫手，服從所領導的正確指揮，及時提出合理化的提議和解決的方法供給所領導參考。三是創新工作，提高效率。在自我的工作中，首先是認真學習領會縣人勞局年度工作要點，明確目標任務。同時，進取完成領導交辦的各項工作，做到不推脱、不拖延、不懈怠。其次不斷創新，要不斷思考，發揮自我的優點，彌補自我的缺點，多向有經驗的同事、領導學習，加強工作的進取性和主動性，不斷提高工作效率和工作完成質量。四是嚴於律己，廉潔工作。首先是遵紀守法，自覺遵守縣人勞局和本鎮的各項規章制度，同時，廉潔自律，不該拿的堅決不拿，認真作為，乾淨做事，清白做人，用實際行動做一名合格的勞動保障協管員。

2022勞動關係工作評價 篇7

一年來，我辦事處勞動保障工作在辦事處黨工委的正確領導下，在市勞動保障局的大力支持下，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關係為目標，進一步加大促進就業工作力度，進取推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關係，各項工作取得了新進展。

一、20__年主要工作情景

(一)制訂落實進取的就業政策，強化政府促進就業職責

1、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創業和企業融資供給貼息政策。為扶持勞動者自主創業，幫忙企業走出困境，我辦事處全面完成市下達小額擔保貸款目標任務。我區將嚴格按照相關文件要求落實政策，為轄區內個人創業和企業做大做強供給力所能及的幫忙。

2、統籌城鄉就業，認真做好《勞動合同》的發放管理工作。為統籌城鄉勞動者就業，保障廣大勞動者的合法權益，根據全市統一部署，我辦事處對轄區企業用工情景進行統計，並要求廠方與勞動者簽訂勞動合同。

(二)構建多層次、廣覆蓋的社會保障體系

1、城鎮居民養老保險工作新政策得到全面落實。為了讓廣大羣眾儘早享受到國家的惠民政策，並結合我辦事處實際情景，從今年5月份，我辦事處展開了全面的宣傳攻勢。設立專門的諮詢台，散發很多的宣傳彩頁，召開各村委社區領導及負責人政策培訓會，組織專門的人員到各村委社區召開羣眾會，建立通報評比平台，每日一公佈各村委及社區的進度及名次，在各級負責人的共同努力下，我辦事處已完成城鎮居民養老保險3828人，圓滿完成了上級下達的3325人的目標任務。

2、城鎮居民醫保參保工作率先啟動。城鎮居民基本醫療保險是一項重要的民生工程，為落實好此項工作，我辦事處根據市社保局的要求，早謀劃、早實施，於9月12日召開了我轄區城鎮居民醫保專項工作會議，全面部署了20__年城鎮居民基本醫療保險參保工作。同時發放了很多的參保人員基本信息採集表。要求以社區及村委為平台，廣泛宣傳，簡化程序，方便百姓，使城鎮居民應保盡保。今年，我轄區居民醫保參保人數為1716人，圓滿完成上級下達的1680的目標任務。

3、擴面工作堅持良好的擴面態勢。參保情景良好，參保人數都有必須增長，完成了市下達我辦事處的目標任務。

4、認真開展被徵地農民領取養老補貼資格認證和調標工作。為了進一步規範被徵地農民基本養老補貼待遇發放管理，堵塞虛報、冒領漏洞，防止基金流失，我辦事處對全區領取基本養老補貼待遇的被徵地農民進行了一次全面細緻的資格認證工作。為確保認證工作的順利進行，我區建立了各負其責、上下聯動、齊抓共管的工作體系。對年老體弱、患病及行動不便的人員，派人上門辦理了認證。經過採取多種方式，確保不漏一人。對認證審核後合格的人員名單及時張榜公示，對死亡及其他情景進行了核減，確保了基金安全。對享受遺屬補貼人員進行清理，對不貼合政策人員進行核減。有條不紊地完成了被徵地農民養老補貼調標工作，為今後被徵地農民領取養老補貼工作打下堅實基礎。

(三)努力構建和諧勞動關係，維護勞動者權益

1、進一步加大勞動保障監察力度，完善勞動保障監察工作機制。為使企業違法違規情景早發現、早處置，努力推進監察重心下移，充分發揮基層勞動保障工作人員的作用，使簡單案件得到及時有效處理。加強對企業執行勞動保障法律法規情景的監控，動態掌握企業的用工狀態，從而有效規範企業用工行為。我們累計受理拖欠勞動者工資案件多起，百餘名勞動者挽回拖欠工資。

2、進一步拓展勞動爭議處理調解機制，將勞動爭議解決在萌芽狀態。為把勞動關係的矛盾和勞動爭議化解在基層，強化基層的基礎性作用，不斷健全轄區、街道、社區(村)三級勞動爭議處理調解網絡，各街道已全部建立社區(村)基層調解組織，將勞動關係矛盾和勞動爭議及時化解在萌芽狀態，努力維護了勞動者的合法權益。

(四)其它工作

1、政務公開，公佈保障人羣名單。為加強民主監督，提高公開、公正、透明、高效廉潔的工作作風，我辦事處對領取被徵地農民養老補貼人員，進行公告，自覺理解羣眾監督。

2、富士康招工工作，我們進取響應上級號召，努力宣傳，進取發動，盡最大努力配合了上級部門的工作。

3、各類業務檔案及時整理歸檔。我辦事處高度重視業務檔案的整理歸檔工作。①整理了歷史遺留企業檔案;②清理歸檔徵地安置勞動力檔案;③整理了城鎮居民醫療保險檔案，並及時通知新辦理人員及時領取醫保卡;④及時整理城鎮居民養老保險檔案，進行了規範管理。

二、20__年工作計劃

(一)全力以赴，大力促進就業再就業

以統籌城鄉就業、幫忙困難羣體就業、實現充分就業為目標，進一步落實新一輪進取就業政策;認真落實__大報告提出的“以創業帶動就業”精神，健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作;建立就業援助長效機制，着力援助有勞動本事、有就業願望的就業困難人員就業，動態消除“城鎮零就業家庭”和“農村零轉移家庭”;

(二)立足實際，加快完善社會保障體系

以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標;重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商户、靈活就業人員參保;按照上級主管部門統一部署和要求，做好城鎮居民基本養老金冒領工作的核查，確保城鎮居民基本養老金100%按時足額發放;繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作，全面啟動45週歲以下的居民養老保險工作;以建立完善退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，以建立社會化管理服務達標辦事處為中心工作，進一步搞好城鎮居民養老保險，醫療保險工作，進一步提高管理水平和服務質量，絕不辜負上級部門給與我們的“禮貌辦事窗口”的榮譽稱號。

(三)鋭意進取，努力做好其它中心工作。

加強各項信息宣傳工作。及時向上級部門報告勞動保障重要工作進展情景;做好政策宣傳和典型宣傳，構成全社會關心、理解和支持勞動保障事業的良好氛圍;做好勞動糾紛、工資拖欠工作、維穩工作，充分發揮窗口單位和基層單位聯繫羣眾的優勢，進一步完善勞動保障應急預案，做好突發事件的應急工作。深入開展矛盾糾紛排查調處工作，把不穩定因素消除在萌芽狀態;繼續完善窗口服務制度建設，切實轉變工作人員工作作風，改善精神面貌，提升業務本事。進一步簡化辦事程序，服務羣眾，讓來窗口辦事的老百姓“憂鬱而來，滿意而歸“，繼續樹立優質的、禮貌的窗口單位形象。

2022勞動關係工作評價 篇8

我十分有幸於20PC年1月成為一名勞動保障協理員，然而時光飛逝，轉眼間已工作快三年了。在這二年多的時間裏，我在高新區人力資源和社會保障局各位領導及我所工作的__鎮鎮政府的各位領導以及褚雅社區的各位領導的教育指導下很快就進入了工作狀態。然而這份工作對我來説也充滿了機遇和挑戰。現將三年工作評價如下：

一、恪盡職守，認真做好本職工作和加強業務學習

20PC年四月份開展參保、就業信息摸底工作，在開展工作前，鎮勞動保障部門對我們勞動保障協理員進行了業務培訓。讓我們很清楚的認識到自我以後的工作資料和服務對象，這對我們快速開展工作十分的有效。經過培訓，也讓我明白了基層工作的必要性和重要性。往往基層的工作也最鍛鍊個人的本事和毅力。所以我會更加珍惜這次工作的機會。

二、嚴於律己，不斷的加強自身建設

對自身嚴格要求，始終把務實作為自我的準則。把自身建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實、腳踏實地、埋頭苦幹上。在工作中，以制度、紀律規範自我的一切言行，嚴格遵守局所站的各項規章制度;尊重領導，團結同事，謙虛謹慎，主動虛心理解領導、同事、居民和來自各方面的意見和提議;不斷的改善工作和加強自身建設。堅持做到不利於勞動保障協理員形象的事不做，不利於勞動保障協理員形象的話不説，進取維護勞動保障協理員和勞動保障最基層服務窗口的良好的形象。

在工作閒暇，我自我經常將《中華人民共和國保險法》、《社會主義核心價值體系學習讀本》、《勞動保障協理員基礎知識》等文件書籍深入學習，經過理論學習我充分認識了崗位工作的特點，瞭解和熟悉了工作資料，明白了崗位的職責與意義。

如果説理論學習色彩單調的話，那麼實踐學習則是五顏六色的。在學習理論知識的同時，我不斷在工作中實踐着理論，進取在實踐中不斷學習。在實踐中學習，要向有經驗的領導和同事請教;在實踐中學習，要學習他人好的工作方法;在實踐中學習，要腳踏實地求真務實;在實踐中學習，還要認真觀察注重細節;在實踐中學習，還要善於思考和評價。經過實踐學習，我對崗位的工作資料有了更深的瞭解，並且提高了自我的服務水平，同時也熟悉了工作方法和流程。

三、進取努力工作，按時完成各項工作任務

培訓後我立刻進入了工作崗位，在__鎮鎮勞動保障所袁所長的帶領下，迅速熟悉工作環境並進入工作狀態。主要做了以下幾件事情：

1、整理調查本社區人員參保、就業資料。這項工作的實施與完成第一次讓我明白了我們協理員這項基層工作的重要性。因為時間久遠以及人員不足的關係，資料十分缺失，所以在摸底過程中，我們必須認真再認真。

2、各項政策的學習及宣傳。

①農村新型社會養老保險工作的政策宣傳.基礎養老金的普及是一項惠民工程.今年二月份，針對1950年3月2日之前出生的居民進行辦理，鎮勞動所對我們協理員進行了培訓.讓我們明白工作任務，工作流程，和辦理時應當注意的問題。四月末基本完成基礎養老金的辦理工作。

②養老、醫療、生育保險的各項政策以及失地保障的政策改動我們都必須學習跟進，這些都是關乎到老百姓的切身利益的，我們要做的就是更好的為人民服務。

四、工作中存在的問題和今後努力方向

回顧這三年來的基層工作，認識到了自身的很多不足地方。無論從思想上還是工作上都有待提高。工作中的不細心也要堅決杜絕，認識問題要更加深刻。更好的向領導學習，向其他提高的同事學習，加強自我的綜合本事，提高工作效率。真正做到理論與實際相結合。協理員是一項基層工作，這項工作就要求我們必須沉下去，沉到基層一線去，切實瞭解羣眾的需求，解決羣眾遇到的困難，傳達好國家的政策。

2022勞動關係工作評價 篇9

____社區，轄區面積為0、8平方公里，居民總户數2871户，總人數5069人，其中下崗失業人員193人，新增就業人員172人，街道社區開發崗位24個，再就業載體1個，新辦理《再就業優惠證》1人，年檢《再就業優惠證》的人員有50人，領取就業失業證的人有269人，年檢《就業失業證》的人員有54人，辦理退休管理人員有101人。

一、加大宣傳力度、營造再就業氛圍

根據勞動保障部和省、市、區、街勞動保障工作會議精神，我____社區勞動保障站，按照街辦勞動保障所的要求於元月份在____小區內開展了《再就業援助活動周》的活動，我們以宣傳落實社會保險站政策為重點，發放在就業援助宣傳材料50多份，進取開展以送政策、送温暖、送技能、送服務、送崗位、送補貼為主要資料的“六送”活動，我們社保人員以及街辦的工作人員一道走訪了再就業的住户，幫忙他們瞭解當前就業政策和形勢，分析他們自身的條件，耐心細緻的解答了他們提出的比較關注的敏感的、與老百姓息息相關的問題，鼓勵他們發揮特長，自謀職業，早脱離貧困。經過這次活動，使我們感悟至深，觸動很大，深感勞動保障工作的職責重大，任務艱鉅。另外，利用專欄、黑板報等形式，宣傳勞動保障政策、公益性廣告信息和用工單位招聘信息等。

二、開展下崗失業登記、進取促進就業

就業是民生之本，安邦之策。解決下崗失業人員的就業是一個根本的問題，是社會安定的“穩壓器”。我們按照勞動保障的職責，進取開展工作，對下崗失業人員實行動態管理，開展勞動力資源的細化工作。一是建立台帳，模清底數。二是供給就業指導，擴大就業渠道，依託駐地單位擴大就業渠道，為用工單位和下崗失業人員牽線搭橋;為他們搞好服務。三是進取落實再就業扶持政策，為下崗失業人員解決就業崗位16名，並鼓勵下崗失業人員參加syb創業培訓和崗前培訓，使他們掌握了一技之長，為他們走上自主擇業、自謀職業之路供給了幫忙。4月份我們勞動保障人員對門面房又一輪的進行了排查摸底，主要是針對外來用工人員的保險情景及崗位情景，對下崗失業人員持有優惠證的50人貼合年檢條件的進行了年檢，這對我們下一步搞好勞動保障工作，完善服務體系和採取相應的措施，供給了好大的幫忙和支持。今年6月份，《再就業優惠證》年檢的通知下達後，我社區勞動保障站的工作人員將20多份通知及時張貼到轄區內各個居民樓院及駐地單位，並將此通知轉錄到社區博客，利用網絡平台加大宣傳力度，爭取做到人人皆知。張貼通知完畢後，年檢工作正式展開，在接下來的一個月中，我社區勞動保障站的工作人員先後為兩位居民辦理了新的《再就業優惠證》，為53位居民辦理過《再就業優惠證》的居民進行了年檢，她們靈活就業開辦自我的企業奠定了基礎。由於之前通知張貼時間及時，張貼範圍廣泛，通知資料詳細，因而轄區內的居民都在第一時間獲得了消息，因而今年的年檢工作無一居民遺漏，且前來辦理年檢的居民因看了通知，故而所帶年檢材料較為齊全，這大大提高了工作人員的辦事效率，得到了轄區居民的一致好評。

為進一步貫徹國家、省、市關於促進就業，保障民生有關文件精神，進取應對國際金融危機，全方位促進和擴大就業，穩定就業局勢，經萬柏林區委、區政府研究決定將於20__年3月20日在玉門河公園召開“萬柏林區促進就業服務春季專場招聘會”。我勞動保障工作人員進取配合上級有關要求，在最短的時間內以最快的速度把這個好消息寫成通知張貼在我轄區內。專場招聘會當天，我社區共有30多位就業困難人員參加，為幫忙他們在此次招聘會中能找到適合自我的單位，我勞動保障人員也跟着跑來跑去，不厭其煩到處詢問，能為居民辦一些實事是我們最大的願望。

今年7月下旬，萬柏林區開展了關於烹飪、麪點、糕點、電腦等技能培訓班，培訓時間為10天，各社區有10餘個培訓名額。獲悉此消息後，我社區勞動保障站的工作人員迅速草擬了通知，並將20多份通知及時張貼到轄區內各個居民樓院及駐地單位，並將此通知轉錄到社區博客，利用網絡平台加大宣傳力度，爭取做到轄區居民人人皆知。截止報名結束，共有11名轄區內居民前來我社區報名，其中四五00廠下崗職工10人，轄區其他居民1人。

我社區勞動保障站一向以來都對轄區內下崗失業人員及無業人員給予了異常的關注和照顧，經常經過各種渠道廣泛蒐集各類關係到居民切身利益的信息，一旦獲悉有培訓、招聘的機會，我社區勞動保障站總會在第一時間通知轄區內居民，以擴大轄區內失業人員的就業率，緩解轄區內失業居民的就業壓力。而我們的這一做法也得到了轄區內居民的一致好評，大家都期望類似這樣的培訓或招聘活動能夠多舉辦幾次。

為認真做好農民工信息統計工作，進一步加強和改善農民工信息統計為着力點，為農民工工作持續健康發展着想，興華街辦勞動保障所安排每季度農民工動態信息情景進行排查摸底，我社區勞動保障工作人員接到通知後，每一天到門面房進行摸底排查，認真負責地把農民工簽訂勞動合同情景、參加培訓人數、農民工工資發放辦法等情景，保質保量把本轄區內農民工動態變化情景寫得清清楚楚，一星期內排查摸底了20多户門面房，盡我們最大的努力幫忙農民工維護自我的權利。

三、加強對離退休人員信息管理，豐富他們的業餘文化生活

退休人員實行社會化管理進入社區以來，我們及時進行資格認證，走訪慰問了離退休人員，異常對單居老人給予了關懷，在調查的基礎上順利完成了電腦信息網絡化管理，為每位離退休人員搞好服務打下了基礎。6月26日，我們對社區的兩名退休老黨員進行了慰問並清理了室內外的環境衞生，我們對老人問寒問暖，並給老人送上了新鮮水果，使老人對我們的關心幫忙十分感激。6月30日上午8點半，我社區進取與駐地單位電大聯繫組織老年人蔘加象棋比賽活動，保障了老年人的身體健康使他們能夠永葆青春、老有所樂、老有所為，為齊心協力奔小康發揮餘熱。

四、進行專項檢查，規範用工合同

今年9月上中旬，為貫徹落實《勞動合同法》，進一步規範用工單位用工行為，切實維護廣大勞動者的合法權益，我社區勞動保障站的工作人員在區勞動局及街辦勞動保障所的指導下，在本轄區內開展了“關於開展用人單位遵守勞動合同法情景百日專項檢查行動”。

此次活動以勞動合同為依據，我社區勞動保障站的工作人員利用黑板報、社區博客等多種形式向轄區內的居民進行宣傳;採用逐一入户、上門摸底排查的方式對用人單位普及勞動合同法律法規，向相關人員供給有關依法用工的諮詢提議，幫忙用人單位自覺遵守各項法律規定;及時向廣大羣眾公佈了諮詢、投訴以及舉報電話，暢通了羣眾投訴舉報渠道;對所管轄的13家規模較大的用人單位進行了多次摸底，瞭解和掌握了相關用工信息，建立了定期巡檢制度。

經過此次檢查行動，我們充分宣傳了國家勞動保障法律法規，提高了用人單位與勞動者簽定勞動合同的自覺性與主動性，使得廣大勞動者全面、正確地理解勞動合同法規定的各項權利和義務，經過法定渠道依法維護自我的合法權益，營造了維護勞動者合法權益的法制環境。這對維護廣大勞動者合法權益、促進經濟社會發展，促進社會和諧都有重要意義。

五、醫保社保工作

今年10月份，全市居民醫保工作正式啟動，11月份，靈活就業補貼及補繳養老保險的工作亦提上日程，在時間緊、任務大、要求高的情景下，我與社區的同志們進取行動起來進入了緊張的工作狀態，先是宣傳發動，在各小區樓院張貼宣傳資料，並將其錄入社區博客，把黨和政府的惠民政策送到居民羣眾的手上，居民們陸續來到社區為自我或家人辦理醫療保險、靈活就業補貼等等，遇到不懂的問題，我就給他們耐心解釋，從填表登記、電腦錄入到彙總報表，報電子文檔等一系列工作雖然繁瑣麻煩，但不得有一點馬虎，必須一次性申報無差錯，對一些行動不便的老人及病殘人員，我們就上門服務辦理醫保，不論颳風下雪，我都一如既往地工作，沒有鐘點，沒有節假日，及時將醫保手冊送到居民手中，將黨的温暖送給了他們。雖然天氣寒冷，但居民羣眾的心裏是暖融融的，因為這是市委、市政府推行全民醫保的重要舉措，是完善社會保障體系的一件大事，經過我們的努力，讓居民羣眾確實感受到了市委、市政府的悉心關懷和温暖。

總之，勞動保障工作任務十分艱鉅，需要我們腳踏實地、紮紮實實地工作。所以我們勞動保障站會準確把握形勢和政策，努力開拓進取，堅持以人為本、服務為主的原則，充分發揮社區勞動保障平台，經過自身努力，使平台建設更好地貼近羣眾，服務居民。以飽滿的工作熱情、克服自身工作的不足，完成今後的工作任務，為構建“和諧社會”爭做貢獻。

2022勞動關係工作評價 篇10

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在上級業務部門的精心指導下，在市直各單位、各鄉(鎮)、街道辦事處及參保單位的大力支持和進取配合下，我們以“繼續解放思想，切實改善民生”為動力，以服務全市經濟發展，維護改革發展穩定大局為己任，以人民羣眾滿意為目標，堅持以人為本，突出重點，狠抓落實，緊緊圍繞年度目標任務，充分發揚鋭意進取、克難攻艱的開拓精神，圓滿完成了上級下達的各項工作任務。

一、20__年度各項工作目標完成情景

(一)社會保險費徵繳完成情景

全年各項社會保險費徵繳額總計完成___萬元。其中：

1.企業職工基本養老保險費完成___萬元，佔全年任務10___萬元的___;

2.機關事業單位養老保險費完成___萬元;

3.城鎮職工基本醫療保險費完成___萬元，佔全年任務___萬元的___;

4.失業保險費完成___萬元，佔全年任務___萬元的___

5.工傷保險費完成___萬元，佔全年任務___萬元的___;

6.生育保險費完成___萬元，佔全年任務___萬元的___;

(二)社會保險擴面參保情景

1.企業養老保險新增參保職工___人，佔全年任務___人的___，參保總數到達___人，佔全年任務___人的___;

2.失業保險參保人數___人，佔全年任務___人的___;

3.城鎮職工基本醫療保險參保___人，佔全年任務___人的___(其中農工民工___人，佔年任務___人的106%);

4.工傷保險參保30___人，佔全年任務30___人的___(其中，高風險企業農民工___人，佔年任務___人的___);

5.生育保險參保___人，佔年任務___人的___;

6、城鎮居民醫療保險新增參保___人，佔全年任務___人的___。

二、重點工作進展情景

(一)城鄉居民養老保險堅持快速推進態勢。城鄉居民養老保險是鄭州市今年確定的一項重點民生工程。這是繼去年開展城鎮居民醫療保險實現“全民醫保”之後，又一關乎全市民生的又一件大事、好事。為了確保城鄉居民養老保險工作的順利實施，儘早實現全民養老目標，根據上級統一部署，我們按照“抓好試點，評價經驗，以點帶面，全面鋪開”的工作思路，從8月___起起在超化鎮和西大街辦事處進行了為期一個月的試點運行。在試點工作取得成功經驗的基礎上，我市於8月29日召開全市動員大會，全面啟動城鄉居民基本養老保險工作。會議要求全市各鄉(鎮)、街道辦事處要在借鑑兩個試點經驗的基礎上，按照“統一思想抓認識，明確職責抓落實，健全機構抓基礎，迅速部署抓發動，精心組織抓效果”的工作步驟，從9月1日起全部啟動城鄉居民養老保險工作。

城鄉居民基本養老保險工作全面啟動以來，在我們的進取參與、指導和協調下，各鄉(鎮)、街道辦事處在組織領導、政策宣傳、機構設置、人員配備、參保動員等方面做了很多有效的工作，取得了比較夢想的效果。截止11月25日，全市___個鄉(鎮)、辦事處已全部到達參保“零突破”的要求，其中有___個鄉鎮參保突破千人，___個鄉鎮突破2千人，異常是作為試點鄉鎮的超化鎮繼續堅持領先和快速發展勢頭，參保人數已到達___多人，全市參保繳費總數到達___人，並有___名居民已開始領取養老待遇。由於我市城鄉居民養老保險效果顯著，鄭州市人大常委會副主任張發亮率鄭州市人大調研團一行___人於10月23日蒞臨我市，對城鄉居民基本養老保險進行了專題調研，對我市的城鄉居民養老保險工作給予了充分肯定和高度評價。在此基礎上，我們對前段工作進行了認真的評價分析，經過找問題，解癥結，對工作措施又做了進一步的改善和完善，力爭在最終一個月的時間內，使參保進度有一個大幅度的躍升，確保按期完成上級下達的任務目標，把這件關係全市人民的大事辦好、辦實，決不辜負全市人民的期待和厚望。

(二)城鎮居民醫療保險平穩運行。我市於去年9月份成功啟動實施了城鎮居民醫療保險，參保人員到達___萬多人，為了確保城鎮居民醫療保險的平衡運行，及時讓廣大城鎮居民享受到醫保待遇，今年，我們認定了市第一人民醫療、市中醫院等___家醫療單位為第一批定點醫院，建立了醫療保險信息系統，並從4月1日起正式運行。止目前，我市城鎮居民市內、市外住院達1579人，報銷醫療費用___萬元，初步顯示了城鎮居民醫療保險的保障功能。為增強政策的吸引力，提高羣眾參保續費的進取性和主動性，今年8月份，我們又對城鎮居民醫保政策進行了部分調整，進一步降低了個人繳費標準，提高了統籌基金支付比例，並建立了繳費年限與待遇水平掛鈎機制，從而為城鎮居民醫療保險工作的可持續性發展供給堅實的基礎保障。目前，城鎮居民醫療保險年度擴面參保已經完成，續費工作正在抓緊時間進行。我們力爭經過一個月的時間，到12月20日前全部完成續費任務。

三、特色工作和亮點工作

我市的社會化管理服務工作在全國一向處於領先地位，是我市社會保障工作的亮點。為了使這項亮點工作“亮上加亮”，今年，我們提出了更高的目標，即大力實施亮點所(站)工程。旨在經過亮點所(站)建設，把我市社會化管理服務工作提升到新的高度。我們克服資金短缺和工作協調方面的難題，加大站所建設力度，17個亮點所和___個亮點站已全部建成並投入使用，所(站)建設居鄭州市前列。目前，“機構健全、制度完善、管理先進、服務優良、設施齊全”的社會化管理服務體系在我市已基本構成，並繼續朝着更高的目標和標準發展，從而為廣大離退休人員“老有所依、老有所樂、老有所為”搭建了一個優質服務平台，有力地促進了我市的和諧社會建設。由於我市社會化管理服務工作表現優異，11月17日的全省社會化管理服務工作經驗交流會議特意安排在我市召開，經過會議載體把我市的經驗做法向全省進行推廣。

四、主要工作措施

(一)有的放矢，加大社會保險基金徵繳清欠力度。今年以來，經過對徵繳清欠工作形勢的科學分析，我們把徵繳清欠工作重心放在三個增長點上頭，做到有的放矢，從而收到了明顯的工作效果，各項社會保險費徵繳額總計完成___萬元，同比增長___，各項基金節餘___萬元，基金徵繳和結餘額均創歷史最高水平。

__把清理企業欠費做為增長點。重點把生產經營逐步好轉的欠費企業作為監控對象，經常性摸查企業資金動向，加大徵繳清欠力度，適時下達催繳通知書或督促企業履行還款協議。大部分企業都能進取配合及時清理欠費，其中部分企業還把多年來的欠費全部清理完畢，一舉摘掉了欠費帽子，起到了很好的表率作用，如宋樓煤礦清理全部欠費___萬元，創明電力清理全部欠費___萬元，金源特變清理全部欠費___萬元，甚至自成立以來幾乎從未繳過費的商業駐鄭辦也把多年累積的___多萬元欠費也全部清償到位。全市各欠費企業今年清理欠費總額到達1200萬元。目前，我市原國有團體企業當中，除停產倒閉企業以外，近___的企業已實現無欠費目標，企業繳費工作已基本步入正常軌道。

__把企業離崗職工和失業再就業人員補繳費作為基金徵收的增長點。幾年來，經過持續的政策宣傳，我市有400___多名離崗職工相繼接續了養老保險關係，但由於收入不穩定，由此導致的繳費不及時、長時間欠費的問題十分突出，同時還有許多離崗職工一向沒有辦理續保，長期遊離在繳費之外，“遙無音信”。為調動這部分羣體的繳費熱情，激活這塊龐大的費源，我們抓住社會保險年度結算的有利時機，規定凡在年度結算前即6月底前補繳費的，可適當加收滯納金，並在5月份以通知的形式，經過電視、廣播向全市企業離崗職工、失業再就業人員進行宣傳，通知發出後，引起了廣大企業離崗職工、失業再就業人員羣體的強烈反響，主動前來補繳費的人員絡繹不絕。據統計，累計前來補繳人數到達___多人，補繳總額___多萬元。個人補繳費的成功推進，不但成為今年企業職工養老保險工作的一大亮點，並且也成為促進基金徵繳大幅增長的一個重要因素。

__把“以擴促徵”作為增長點。我們在加強政策宣傳的前提下，以充分調動各鄉(鎮)、街道辦事處和___個職責委局等外部力量和嚴格內部考核為手段，以個體私營企業和原參保企業的臨時工、大中專畢業生為重點，以福利企業退税把關為機遇，不斷把擴面工作推向深入。經過加大擴面工作力度，增加參保人羣拓寬繳費來源為徵繳工作增添後勁，實現了擴面徵繳工作的良性循環。截止7月底，全市___個鄉(鎮)、街道辦事處已全部提前完成了全年的擴面任務。今年以來，企業職工基本養老保險共新增參保___人，參保繳費總人數目前已上升到___人，創下了自__年以來歷史最高記錄。同時，在我們進取協調下，在有關職能部門的有力參與和配合下，農民工傷保險工作繼續穩步推進。目前，全市參加工傷保險的高風險企業已達___家，農民工參保___人，如期實現了實施農民工平安計劃的預定目標。

(二)嚴格標尺，按時足額發放社會保險待遇。我們始終把待遇發放當做一項民心工程和增強社保信譽的有效手段，嚴格以“四個一”為標尺，確保各項社會保險待遇的按時足額發放和支付，有力地維護了廣大參保人員的權益。一是養老金髮放一分不欠。今年以來，共為___名企事業單位離退休人員發放養老金___萬元。實現了按時足額發放率___和養老金社會化發放率___的目標，有力地保障了離退休人員的基本生活。二是失業金髮放一個不少。今年共為___名失業人員發放失業保險待遇___萬元，保證了下崗失業人員的基本生活，確保了全市大局的穩定。三是醫保費用支付一次不缺。共為___人次的門診病人支付醫療費___萬元，為___人次的住院病人支付醫療費1977萬元，確保了廣大職工的基本醫療權益。同時，為了充分體現“以人為本”的執政理念，進一步減輕職工負擔，從今年7月1日起，對城鎮職工醫療保險支付待遇水平又做了適當調整。統籌基金年度支付限額由___萬元提高到___萬元;門診重症慢性病年度支付限額提高___元;市外住院統籌基金報銷比例提高___個百分點，即退休人員報銷比例由原先的___提高到___，在職職工報銷比例由原先的___提高到___。職工醫保待遇水平的提高最大限度地滿足參保人員的醫療需求，保障參保患者的醫療保險權益，大大減輕了他們的經濟負擔。四是工傷生育待遇一齊不漏。今年共為___名工傷事故受傷職工支付工傷保險金___萬元;為___名生育女工支付生育保險金___萬元，切實保護了工傷職工和生育女職工的權益。

(三)強化稽查，構築社會保險基金流失防護牆。為杜絕少報、瞞報繳費工資現象，防範應徵基金流失現象的發生，構築一道堅實的社會保險防護牆。我們充分運用社會保險稽核審計職能，對用人單位申報的繳費工資基數和繳費人數進行了全面稽核，確保了基金應徵盡徵。在繳費工資申報工作中，我們始終堅持“四不接收”原則。即：資料不齊全者不接收;沒有在本企業經過公示的不接收;沒有職工籤的不接收;單位不做出承諾的不接收。從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規範。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實、使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報、如數補繳、及時參保、按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今年，我們共稽查五險六項參保人員___人，佔全部參保總人數的40%。補繳120人，佔應補繳人數的___;清理往年欠費___萬元，佔欠費總數的___;經過規範申報和加大稽核力度，把少報、瞞報、漏報現象減少到了最低度，有力維護了參保職工的合法權益。

(四)深查細糾，規範醫療保險定點藥店服務行為。為了切實維護參保人員的醫療保險權益，規範定點藥店服務行為，加強對定點藥店的監督，增加醫療保險管理服務的透明度。根據羣眾舉報和多次暗訪所掌握的情景，我們於7月4日上午組織人員對市區內___家定點藥店的醫保服務情景進行了突擊檢查，對擺放生活用品、串換藥品，刷卡購藥與供給的清單、票據不一致問題較為嚴重的___家藥店做出了停止醫保服務的處罰，整改到位經驗收合格後方能恢復其定點醫保服務資格，驗收不合格的取消其醫保定點服務資格。同時要求所有定點藥店兩週內在網絡中完整建立“藥店現備藥品目錄及價格目錄”庫，並嚴格按照參保者刷卡購買藥品的真實品名、劑量和價格輸入微機，打印清單並供給票據。

(五)查缺補漏，提高社會保險基礎管理水平。今年5月15日，省社會養老保險事業管理局對我市企業養老保險管理情景進行了檢查。我們在認真整改檢查組所反饋的企業養老保險存在問題的基礎上，查缺補漏，舉一反三，把整改範圍擴大到所有險種，對初始到終端之間所有的管理運行環節進行了重新梳理和規範，制定了更為科學合理、安全高效的業務運行管理辦法，進一步完善了社會保險基金安全防控體系，構成了相互監督、相互制約機制，從而大大提高了社會保險基礎管理水平，有效確保了社會保險基金的安全。

(六)以人為本，加大服務設施建設投入。隨着社會保險業務範圍的不斷擴大，我局原有的業務大廳由於面積小，經常造成前來辦事的羣眾排長隊甚至擁擠現執行收支兩條線管理辦法，嚴格遵守財經紀律和各項規章制度;二是要加強財務基礎規範化管理，經過建立健全財務電算化內部管理制度，利用電算化科技手段，真實、準確、及時地做好基金管理工作;三是要進取組織開展日常稽查、重點稽查和舉報稽查工作，並有重點地進行專項稽查和專案稽查，不斷推進社會保險稽查工作制度化、規範化、經常化;四是要繼續延伸社保稽查業務範圍，將參保單位的人員參保情景、繳費情景、工資申報情景、待遇領取情景、醫保定點醫院和定點藥店履行協議情景等全部納入稽查範圍;五要突出稽查效果，整改率要到達___以上;六是要圍繞待遇支付和業務辦理兩個重點，嚴查違規辦理手續、錯核錯發待遇及騙取社會保險基金行為;七是要經常性開展內部審計和基金檢查工作，進一步強化對基金的監管措施和力度，嚴防貪污、挪用現象的發生，確保基金安全。

7、開拓創新，打造社會化管理服務優質品牌。要把拓展社會化管理服務資料做為主題，在管理上創新意，在服務上創特色，進一步提高管理服務的質量和水平。努力打造社會化管理服務優質品牌，確保在鄭州市、河南省及至全國的領先地位。

8、規範業務運行，提升基礎管理水平。一是要對現有的業務操作程序和流程進行再調整和再設置，建立一套更加科學、嚴密、完整的業務運行和防控體系，構成相互銜接、相互監督、相互制約的業務辦理鏈條，杜絕各種差錯和漏洞的產生;二是要以增收節支為目的，加強對退休、失業、工傷事故、女工生育、各種慢性病、醫保體檢等各項資格的認定把關工作，實行經辦人員初審、科室負責人複審、主管領導核定、辦公會認定的“四步走”程序，並將認定結果向職工所在單位進行反饋或向社會公示，努力做到公開、公平、公正，樹立良好的社會形象和信譽;三是要進一步完善醫療保險定點醫療機構和定點藥店考核指標體系，擴充考核資料，提大學聯考核標準，進一步強化對定點醫療機構和定點藥店的考核和監督。同時，要逐步推行定點醫療機構和定點藥店的信用等級評定製度，引導醫療保險定點服務機構建立自我管理、自我約束、自我規範的機制;四是要加大對領取失業保險待遇人員的技能培訓力度，幫忙他們儘快實現再就業，以“大進快出”來有效解決“進得來，出不去”的難題，真正實現失業保險的良性循環;五是要進一步完善機關事業單位養老保險計算機系統功能，進一步細化需求，全面核實參保人員的基本信息和歷史繳費情景，逐步完善參保人員的繳費記錄;六是要按照職工醫保

管理模式，加強工傷職工的住院管理和費用結算，提高效率，減少基金浪費;七是要進一步加快各險種網絡系統建設步伐，確保“金保工程”建設在鄭州市居於前列，以業務信息化促進管理規範化。同時，要按照上級要求，做好數據備份和異地保存，及時、準確上報各項數據;八是建立業務手續會審制度，每半年領導班子成員集中對業務手續進行一次抽查。對發現有問題的手續實行職責倒查，嚴格追究有關人員的職責。

2022勞動關係工作評價 篇11

回顧20__年，在__社區黨總支、工作站的正確領導下，廣大工作人員樹立強烈的職責感和事業心，經過自我不懈的努力。，樹立進取向上的工作態度和艱苦創業的精神，社區勞動保障圓滿完成上級下達的各項任務目標。

一、全年完成(新增就業人員216人、下崗人員再就業72人、就業困難對象人員就業12人、新增非正規組織3個、參加創業培訓人員6人、下崗失業人員培訓80人)。對轄區安全工作經常下去排查，尤其對轄區5家煙花炮竹經營户加大安全宣傳，認真督察，消除安全隱患，到目前為止沒有發生一齊安全事故。僅有這樣，才能做到幹一行、愛一行、專一行，努力成為本行業的行家裏手，始終具有高昂的工作熱情和幹勁，在接待服務對象時，要做到語言禮貌、態度温磬、要熱情服務居民，竭盡全力地把本職工作做好。履行好自我的職責、在辦理業務事項時，應當辦的、要趕快辦，不該辦的，説明情景，承諾的事情要堅決落實。要不斷探索創新，從為開展業務出發，供給最佳服務。

二、摸清情景抓住重點事事有迴應

克服浮躁心態，珍惜自我的崗位。始終把“今日工作不努力，明天努力找工作”當作自我的座右銘。摸清情景，抓住重點，在當前激烈的市場競爭中，如果心浮氣躁，這山望着那山高，不珍惜此刻的崗位那勢必會影響自我的工作進取性和工作才能的發揮，就有被淘汰出局的危險。共產黨員要帶頭克服這種心態，並影響和帶動周圍的同志樹立愛崗敬業、恪盡職守的思想，任何職業都有無窮的奧祕，哪行哪業都有施展才華的舞台，服務居民就要做到事事有迴應。

展望20__年我將做好如下工作：

一、拓寬渠道，廣開門路，促進就業工作。就業是民生之本，事關社會和諧穩定，我將從網格的實際情景出發，按照資源共享、共駐、共建的原則，進取發動轄區單位、挖掘潛力，全面做好就業與再就業工作，把各項優惠政策落實到位。

二、明確職責和任務，作好勞動保障工作，作為社區工作者和網格職責人，要始終把黨和政府的各項優惠政策宣傳、落實、服務到居民的橋樑和紐帶，我將努力做好廣大下崗失業人員、退休人員及各類弱勢羣體的管理與服務，做到“三六、三有、五送”。“三六”。即：“六清、六必須、六本帳”。“三有”即失業人員、退休人員進入社區“有人問”、“有人管”、“有人幫”。“五送”即：為失業人員“送政策”、“送觀念”、“送服務”、“送技能”、“送崗位”。尤其為廣大就業困難人員實施重點援助，多渠道蒐集社區就業崗位，拓寬就業渠道，促進其再就業。

三、及時掌握退休人員的動態信息，瞭解退休人員的需求，為其有的放矢地供給服務，加強對企業退休人員的社會化管理，使他們真正享受到“老有所養、老有所樂、老有所託”。

四、努力做好低保和醫保工作，進一步加強城鎮低保工作，一是加強動態管理，切實做到低保對象有進有出，實現公開、公平、公正和應保盡保，嚴格按照以收入確定低保對象，按支出實施分類施保的原則，對低保對象中有重病、高殘等喪失勞動本事人員的特困家庭給於重點保障，提高救助標準，努力將低保邊緣的全部納入，做到應保盡保，進取開展各種形式的宣傳活動，供給醫保在居民中的影響力，使這項惠民政策真正深入人心，人人受益。

總之，在今年的工作中，我將進一步努力學習提高自身素質和服務質量，以服務社區居民謀利益為己任，充分發揮社區勞動保障平台，搞好就業再就業服務方面的基礎作用，大力實施再就業援助，本着為居民解憂，真情服務的工作理念，紮實開展工作，認真做好勞動保障工作，使社區各項服務工作更上一個台階。

2022勞動關係工作評價 篇12

__社區地處成都北大門，川陝路、三環路、熊貓大道從社區縱橫穿過，社區地理條件優越，交通十分便捷，通訊方便，經濟發展迅速，社區幅員面積0、67平方公里。現有兩個居民小組，常住人口600餘人。__年__社區勞動保障站工作在市、區、街道有關部門的督導和社區兩委班子的領導下，認真做好各項工作，並順利完成了各項目標任務，現將勞動保障站工作情景評價如下：

一、制定全年工作計劃

為促進城鄉充分就業，社區領導十分重視，建立健全了勞動保障機構，居委會主任擔任勞動就業工作領導小組組長，設有勞動保障的專職、兼職幹事。為了讓這一年的工作更好的開展，在年初，社區勞動保障站就按照上級的有關要求制定了本年的工作計劃，保證全年的工作順利開展。

二、充分就業工作

(一)做好失業人員登記、就業工作

社區勞動保障站人情接待來登記的有就業願望的失業人員、失地農民，詳細登記他們的就業願望和相關信息，做到社區失業人員狀況“六個清”(即失業原因清，社保關係清，就業意願清，技能特長清，就業去向清)。及時的為來登記的失業人員介紹適合的工作。截至年末，社區共登記失業人員5人，去年結轉1人，再就業6人，失業人員的再就業率達100%。進取配合富士康羣康科技公司的招聘，到社區進行了宣傳動員，並在社區的網站上進行了宣傳。

(二)勞動力培訓工作

__年社區勞動保障站組織轄區內有培訓願望的局面進行了一次集中培訓，參加職業技能培訓的80人都取得了合格證書，並實現就業60人，就業率達75%。

(三)網格化管理工作

認真做好網格化管理工作，對社區內的單位進行入户調查，督促轄區內用人單位與勞動者簽訂用工合同，購買社會保險或綜合保險，及時的相應的用工信息反饋給上級有關部門。

(四)今年社區購買保險數為：城鄉居民養老保險16-59歲、60歲以上兩個階段購買人數125人，但數據統計不完全，因社保局出具的票據上出現一些問題，12月以後居民都是自行到街道購買，社區沒有得到確切的數據;少兒互助保險：基本保險：32人，大病補充險：14人;醫療保險工作還未結束，但到目前為止，已有200餘人購買基本保險，大病補充險也接近100人。

(五)隨訪回訪工作

對失業人員、用人單位，不定期的隨訪回訪，詳細的記錄隨訪回訪的具體資料，裝入相應的盒子存檔。

(六)加強宣傳相關政策

社區會及時的將新的政策文件告知給社區的局面和用人單位，讓他們瞭解新的政策。並專門設立政策諮詢室，轄區內單位或居民有不明白的政策問題，都能夠來詳細諮詢。

三、實名制動態管理

__社區__年4月進行了實名制入户點調查，共有户數為848户(其中包括農村187户，城鎮661户)，調查人數為1747人(其中包括農村465人，城鎮1282人，城鎮失業人員14人)。__年4月開始實行實名制動態管理。__年社區代管的拆遷人員分別入住荊竹和昭覺社區，社區重新進行了調查和統計，截止到技能12月底，實名制勞動力總人數為475人，其中451人已就業，非經濟活動人口20人，未就業的5人，就業率95%。

四、做好各項數據的錄入工作，並及時上報各項報表資料

按時的將各項數據錄入到電腦和網上，保證數據及時的上傳。做好勞動保障站的各種統計報表，並及時上報給上級有關部門，保證他們掌握社區內的基本情景。

2022勞動關係工作評價 篇13

今年以來，我局緊扣社會保障工作“保障民生”的主題，緊緊咬住工作目標，進取創新工作措施，各項工作快速平穩推進。

一、20__年工作進展情景

(一)目標完成情景

1、離退休人員基本養老金按時足額發放，社會化發放率堅持10____。

2、預計到6月末，全市基本養老保險擴面新增達750____，完成市計劃的7____，參保總數可達30.____人，完成省計劃的9____;工傷保險擴面新增參保人員500____，其中農民工參保新增300____，分別完成市計劃的5____和3____。工傷保險參保總數可達19.____人，其中農民工參保達3.____人，分別完成省計劃的9____和9____。生育保險擴面新增參保人員250____，完成市計劃的5____，參保總數達10.____人，完成省計劃的9____。

3、基本養老保險個人帳户做實率、上解率堅持10____。

4、企業退休人員社區管理人數到達10.____，完成省計劃的9____。

(二)所做的主要工作

1、以建立社保擴面長效機制為中心，全面鞏固社保擴面工作成果。一是繼續落實社保擴面目標職責管理，各縣(市)區召開會議層層分解目標，落實職責。二是繼續落實上兩年行之有效的社保擴面工作措施。對社保擴面難點企業實行領導包户;市直3____聯動部門繼續對未按規定參保繳費的企業依法制約;各級勞動監察部門集中時間開展專項監察;堅持擴面回訪，防止企業中斷繳費或不按規定繳費。三是全力抓好社保擴面企業欠費清理工作，5月份對全市擴面參保企業欠費情景進行核查，並制定了清欠工作計劃。四是繼續做好社保擴面政策宣傳，營造社保擴面工作推進氛圍。

2、以促進社會保險整體工作為目標，深入推進企業退休人員社會化管理服務工作。一是為堅持全社會參與社會保險工作的氛圍，將社會化管理服務工作擺上重要工作日程。二是市勞動保障主管副局長親自主抓，制定了全市社會化管理推進工作方案，召開專題會議進行部署，並經過兩個月的努力，構成了全市整體推進的工作態勢。三是以推進社會化管理四項基礎工作作為重點，採取“先試點後推開”的方式推進社會化管理服務工作，力爭在年底實現“四個統一”。即，統一發放人員聯繫卡，統一退休人員自管組織，統一建立社會化管理信息平台，統一社區服務資料和形式。四是開展以社會化管理服務工作為主題的企業退休人員活動，營造推進工作氛圍。___、___先後舉辦了社會化管理服務活動，直接參與的退休人員達200____人，在社會上產生了良好反響。

3、以解決羣眾關心的熱點問題為着力點，繼續做好基本養老保險制度改革。一是在全省試點開展了企業退休人員養老金水平調查，全市共抽樣200____，抽樣合格率到達10____，為全省養老金調整供給了可靠依據。二是在全市範圍內開展了歷史拖欠養老金情景調查工作，調查工作以淡化主題、實事求是為原則穩妥實施，調查工作將在7月上旬結束。三是對全市退休人員數據信息進行了全面清理，保證退休人員養老金調整工作順利進行。

4、以推進社保擴面工作為契機，有力推進高風險企業參加工傷保險。一是利用一個月的時間，對全市高風險企業參加工傷保險狀況進行了全面調查，基本掌握了全市未參加工傷保險的高風險企業狀況和人員結構。二是各地區落實擴面工作措施進取推進高風險參加工傷保險，實現了時間過半、任務過半的工作要求。三是啟動以“平安計劃”為主題的宣傳工作，深入開展工傷保險政策宣傳。

5、以清理社會保險基金為手段，加強社會保險基金的管理和監督。一是對全市基本養老保險基金和農保基金進行了全面核查，查清了基金使用中存在的主要問題。二是3月29日市政府召開了縣(市)區協調會，明確了養老保險基金和農保基金在國家檢查組來我市前全部還清的工作要求。三是加強基金清理工作的督導力度，對相關地區進行了專項調研，目前已收回被佔用基金18____元。

6、以規範農保業務經辦制度為切入點，穩妥推進農保工作。一是對全市農保工作進行了全面調研，確定了“保障農保基金安全、確保農保養老金按時足額發放”的工作重點。二是理順了農保業務經辦體系，___、___農保工作在審計監督下，全部移交到社保經辦機構，構成了全市統一的農保業務經辦體系。三是進一步完善了農保待遇審核支付程序，建立了市、縣(市)區兩級社保經辦機構待遇審核制度，農保養老金社會化發放工作已着手運作。

二、當前工作存在的主要問題

1、繳費率低的問題仍然十分突出。全市養老保險繳費率不足5____，個別地區生育保險繳費率僅為____，徵繳工作力度明顯不足。

2、鞏固社保擴面工作成果壓力很大。擴面參保企業斷繳問題仍然突出，高風險企業參加工傷保險工作推進難度大，餐飲行業參保工作沒有明顯進展。

3、確保養老金按時足額發放的壓力巨大。養老金水平進行調整後，我市下半年將集中增加基金支出1017____元。

三、下步工作安排意見

1、重點做好“確保”工作。一是認真做好與財政部門的協作，保證養老金增資部分足額支付。二是迅速穩妥完成養老金待遇調整工作，確保“好事辦好”。二是準確完成歷史拖欠養老金調查工作，為補發拖欠創造條件。

2、集中推進社保擴面工作。一是重點做好擴面企業欠費清理工作，集中7、8兩個月時間進行逐户清欠，各地區欠費清理率要到達9____以上。二是落實各項社保擴面工作措施，力爭在10月末完成全年社保擴面工作目標。三是進一步完善社保擴面政策性措施，進取推進餐飲、娛樂行業企業參保。四是完善高風險企業參加工傷保險政策，實現參保的突破性進展。

3、提高基本養老保險繳費率工作。一是以擴面清欠工作為契機，推進基本養老保險繳費工作。二是建立繳費企業月通報制度，督促地税部門加大徵繳工作力度。三是對長期欠費企業和拒不繳費企業，經過媒體公開曝光，督促繳費。四是對確有繳費本事而不繳費的企業，進行繳費專項監察。

4、有效開展社會化管理服務工作。一是7月末前完成社會化管理四項基本工作試點，實現“四統一”標準;二是繼續推進兩縣(市)社會化管理平台建設，確保我市企業退休人員社會化管理水平的整體提高;三是在___、___推進社會化管理網絡建設，實現退休人員信息的動態管理。

5、進一步規範農保管理工作。一是建立市、縣(市)區兩級社保經辦機構和鄉鎮勞動保障事業所為主體的三級業務經辦體系，由鄉鎮勞動事務所負責農保社會化管理工作。二是加強農保基金監管，各地區實行農保基金專户管理，按期清還被拆借的農保基金。三是實行農保養老金社會化發放，加強領取農保待遇人員生存認證工作。

2022勞動關係工作評價 篇14

勞動和社會保障工作在區委、區政府的正確領導下，在市勞動和社會保障局的大力指導下，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“保民生、保穩定、保增長”民生工程重點，以促進就業為中心，紮實工作，開拓進取，進取應對金融危機的挑戰，全力推動勞動保障各項工作取得新的進展，為推動全區經濟發展、促進社會和諧做出了進取貢獻。

一、主要工作及成效

(一)千方百計穩定和擴大就業，堅持就業局勢基本穩定

我們大力實施進取就業政策，全面推進專項就業援助活動，切實幫忙高校畢業生、就業困難人員、被徵地失業農民、受災勞動者、返鄉農民工“五類”羣體就業。截止11月底，全區城鎮新增就業9072人，完成年目標的112%;就業困難人員實現就業1161人完成目標任務的116%;零就業家庭做到動態消除;城鎮登記失業率控制在4%。

1、拓寬渠道增加崗位促就業。圍繞我區災後恢復重建項目開工、城鎮商貿旅遊和餐飲服務業等第三產業發展和幫忙困難企業恢復生產等進取開闢就業渠道，舉辦企業用工洽談會、民營企業招聘周、災區羣眾就業招聘會和開辦了“利州人力資源招聘網”等形式幫忙3852人實現就業再就業。同時，大力開發板房區管理、清掃保潔、衞生防疫、治安維護、城市協管等公益性崗位，使就業困難對象及時實現就業。

2、鼓勵創業促進就業。在全區大力實施創業促就業工程，建立政策扶持、創業培訓、創業服務“三位一體”的工作機制，以推進小額擔保貸款和建立創業服務平台為切入點，加強創業意識培養和創業典型宣傳，進一步優化創業環境。全區共開展創業培訓613人，發放小額擔保貸款546.6萬元，313人成功實現自主創業，帶動1655人實現就業。

3、強化職業技能培訓促就業。今年我區突出培訓的針對性，貼近市場需求，結合災後恢復重建、企業生產加工、建築安裝、飲食服務行業用工實際狀況，重點開展訂單、定向、品牌培訓，舉辦了“送職業技能進工業園區”“送職業技能到農村”等培訓活動，真正到達以培訓促就業的良好成效。全區已培訓各類下崗失業人員2893人，職業技能鑑定1369人，培訓後就業率達80%。

4、認真做好勞務開發和農民工工作。針對金融危機後農民工失業返鄉增多的實際，加快實現就地就近轉移和引導向外輸出，組織各基層勞動保障所對返鄉農民工就業情景進行監測並建立台帳，及時掌握動態，召開返鄉農民工座談會，建立勞務協會，加大服務力度，鼓勵返鄉農民工創業。同時，進一步推進“七位一體”工作模式，擴大我區勞務輸出規模。全區組織農民工技能培訓14395人，返鄉創業6202人，勞務開發轉移輸出達9.4萬人，實現勞務總收入5.65億元。

(二)加大社會保險費徵繳，進一步完善社會保障體系

截止11月底，全區社會保險參保總人數達23.1萬人，基金徵繳總數到達1.2億元，各類參保人員社會保險待遇實現按時足額支付。

1、狠抓擴面徵繳。採取政策宣傳、審計稽核、勞動監察等多種措施，進取擴大社會保險覆蓋面和強化基金徵繳。全區企業基本養老保險參保15734人，徵繳基金1.09億元，完成目標任務331.8%;機關事業單位養老保險參保8790人，徵繳基金4235萬元;城鎮職工基本醫療保險參保__8人，徵繳基金1820萬元，完成目標任務100%;城鎮居民醫療保險參保144103人，徵繳基金554.1萬元，完成擴面目標任務100%;失業保險參保9460人，徵繳基金296萬元，完成目標任務122%;工傷保險參保7299人，徵繳基金111萬元，完成目標任務112%;生育保險參保4383人，徵繳基金24.5萬元，完成目標任務111%;新型農村養老保險參保3876人，完成目標任務111%。

2、進取落實社會保險特殊政策。認真貫徹落實地震災後恢復重建就業和社會保險及應對金融危機減輕企業負擔穩定就業局勢特殊政策，按“五緩四減三補兩協商”規定，目前共為15户受災困難企業辦理緩繳基本養老保險費1326萬元、緩繳基本醫療保險費563萬元;用失業保險基金為114名享受失保金人員代繳基本醫療保險費6.7萬元;失業、醫療保險費率下調1%，企業減繳社保費15.6萬元;按川辦函[__]185號文件規定，進取辦理超齡人員參保工作，全區共有1736名返城老知青、各類企業老職工及機關事業單位原聘用人員參加基本養老保險，實現老有所養。

3、強化基金監管。認真開展“三項基金”清理自查工作，制定13項基金監管制度，進一步加強經辦機構內控制度建設，規範經辦機構業務流程，定期開展內部控制評價，設立社會保險基金違法行為舉報箱，公佈投訴電話，擴大監督覆蓋面，社會保險基金無擠佔、挪用現象發生。

(三)着力構建和諧穩定的勞動關係，維護勞動者權益

1、進一步落實勞動合同制度。今年重點開展《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》宣傳和貫徹落實，提高勞動合同簽訂率，截止11月底，共責令用人單位與職工依法簽訂勞動合同2700餘份，企業勞動合同簽訂率達94%，審核批准《企業工資團體協議》47份。

2、加強勞動保障監察執法。經過開展主動監察和投訴舉報專查，監察用工單位387户，涉及職工3000餘人，處理舉報投訴28件，督促參加社會保險68人，補繳社會保險費22萬元，為467名勞動者追討工資368萬元，組織開展了清理整頓人力資源市場秩序專項檢查，對轄區10家民辦職業介紹機構進行檢查，依法取締1家，向2家職介機構下達限期整改指令書，打擊了違法職介行為。開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對轄區67户“四小場所”、12户建築和餐飲等用工單位進行突擊檢查，下達整改通知42份，補籤勞動合同230份。

3、加強勞動爭議調解仲裁工作。開展基層勞動爭議調解組織恢復重建工作，在全區18個鄉鎮(街道)建立了勞動爭議調解組織，構成階梯式調解組織模式，落實三方辦案制度，依法受理和加快處理各類勞動爭議案件。其中南河、上西勞動爭議調解委員會規範化建設，受到今年9月18日全省勞動爭議調解仲裁工作研討會與會領導的充分肯定。目前共處理勞動爭議205件，受理仲裁申請61件，立案處理48件，其他方式處理13件，結案45件，指導各類用工主體調解144件，受理率和按期結案率均達100%;勞動爭議調解使勞動糾紛得到及時調解，發揮了“第一道防線”的作用。

4、切實加強信訪維穩工作。領導班子實行“一崗雙責”，並對所聯繫的鄉鎮(街道)涉勞維穩工作包乾負責，各直屬事業單位及機關股室定期對業務範圍內不穩定因素進行拉網式大排查，及時解決涉勞信訪突出問題。共接待羣眾來信來訪及政策諮詢4213人次，辦理市、區領導批轉信訪件74件，組織專項矛盾糾紛清理排查5項。及時辦結市、區兩級人大、政協提案、議案。今年涉及勞動保障的市、區兩級提案和議案共11件，我局按照辦理程序，主動與相關人大代表和政協委員取得聯繫，及時反饋辦理情景，在規定的時間內辦結。

(四)統籌推進各項工作，促進勞動保障工作科學發展

1、深入開展學習實踐科學發展觀，着力整改探求“良方”。根據區委的統一部署，在區聯繫領導和區委檢查指導組的指導下，我局創新工作思路，精心組織，全面啟動了學習實踐活動，認真完成了學習調研、分析檢查、整改落實3個階段14個環節的各項工作任務，取得了“思想認識有新提高、解決難題有新突破、工作作風有新轉變、工作本事有新提高”的良好成效，到達了“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠、災後重建見實效”的總要求。

2、大力推進就業和社會保障公共服務體系建設。抓住災後加快基層公共服務平台建設的機遇，今年18個鄉鎮基層勞動保障所結合鄉鎮政權建設已全部完成;基層勞動保障所設施設備採購已全部完成;區級就業和社會保障綜合服務中心，由區政府委託國投公司統一在萬源新區開工建設。

3、加強政務公開及政策宣傳。將勞動保障服務項目全部製作成規範的業務流程，在服務大廳印製辦事指南、政策宣傳手冊和資料，並在工作質量、態度、時效等方面作出承諾，讓羣眾滿意。針對今年災後恢復重建和配合全區重點項目建設，組織幹部職工深入到雪峯、盤龍、東壩等地向失地農民開展徵地農轉非社會保險政策宣傳，發佈就業信息，進取引導徵地轉非人員參加社會保險和指導實現再就業。

4、加強勞動保障幹部隊伍建設。堅持抓班子帶隊伍，在全系統紮實開展深入學習實踐科學發展活動和作風整頓建設活動，進一步落實黨風廉政建設職責制，加強行風建設和政治思想教育，不斷提高勞動保障系統幹部職工政治及業務素質，主動進行換位思考，深入一線工作，着力提高辦事效率和改善服務質量。

二、存在的主要問題

(一)就業援助政策難以落實。第三輪新的就業政策出台，就業專項經費需求量成倍增加，如果專項資金補助不足，政策就難以落實到位。

(二)勞動維權任務艱鉅。隨着5.12特大地震災後重建工作的全面實施，外地來廣承包工程企業增多，用工不規範現象存在，勞資糾紛進一步增多，維權任務更加艱鉅。

(三)徵地轉非人員社會保障問題突出。據統計，我區轄區內因災後恢復重建和重點項目開工建設，在近兩年內徵地達1萬餘畝，將有1萬餘人徵地轉非。

(四)災後恢復重建進展較緩慢。區本級就業和社會保障綜合服務中心建設由政府統一集中建設，預計在__年底才能建成。

三、__年工作打算

(一)全力以赴，大力促進就業再就業。以統籌城鄉就業、幫忙困難羣體就業、實現充分就業為目標，進一步落實新一輪進取就業政策;認真開展“再就業援助月活動”、“春風行動”、“民營企業招聘周活動”、“高校畢業生就業招聘活動”等專項活動;認真落實__大報告提出的“以創業帶動就業”精神，健全創業服務體系，大力推進創業帶動就業工作;建立就業援助長效機制，着力援助有勞動本事、有就業願望的就業困難人員就業，動態消除“城鎮零就業家庭”。

(二)立足實際，加快完善社會保障體系。以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標;繼續擴大各類社會保險覆蓋範圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商户、靈活就業人員參保;按照上級主管部門統一部署和要求，做好調整企業職工基本養老金待遇水平工作，確保基本養老金100%按時足額發放;繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作。

(三)依法行政，促進勞動關係更加和諧穩定。以建立和諧勞動關係，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標;切實做好《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍;加強勞動爭議處理工作，拓寬勞動爭議調解仲裁範圍，提高勞動爭議仲裁效能和勞動爭議調解成功率、調解結案率;認真查處舉報案件，加強日常巡查和專項檢查。加大勞動保障監察執法力度，健全長效機制，更好地維護勞動者合法權益。

(四)做好就業和社會保障綜合服務中心建設工作。加強聯繫，關注項目建設進度，力爭儘早建立一個融就業服務、職業培訓、人才交流、社會保障和爭議調解仲裁等服務為一體的綜合性公共服務場所。

(五)全面加強隊伍建設。認真抓好學習實踐活動整改落實和“回頭看”，加強對幹部職工的培訓，以本事建設為重點，大力增強幹部職工創新學習的本事、創新工作的本事、服務羣眾的本事和拒腐防變的本事，提高幹部隊伍的綜合素質。強化檢查落實和逗硬獎懲，構成有效的管理運行機制，實現幹部隊伍管理規範化。大力開展“治庸治懶治散治慢”專項整治活動，狠抓效能建設各項制度的落實，着力在宗旨意識、敬業精神、大局觀念、服務態度、工作效率等方面加強改善，切實轉變作風，樹立形象。

2022勞動關係工作評價 篇15

今年以來，區勞動和社會保障局在區委、區政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，黨的xx大及xx屆三中、四中全會精神為指導，緊緊圍繞全區中心工作，進一步解放思想、轉變作風、提高效率、奮力開拓，全局機關黨建、精神禮貌建設、黨風廉政建設、業務工作及招商引資等工作都取得了較大成績。現將工作情景彙報如下：

一、機關黨建工作邁上新台階

今年以來，結合勞動保障工作實際，不斷加強機關黨的建設，全體幹部職工的政治理論素質有了明顯提高，班子建設、作風建設、陣地建設等都有了明顯加強。一是加強政治理論學習。按照區委的統一部署和機關黨工委的安排，先後組織開展了勞動保障系統“集中教育整頓”活動、“轉變機關作風，提高行政效率”教育活動、“嚴明工作紀律，落實《區直機關工作日常行為規範》”學習活動等一系列教育活動。學習黨的xx大及xx屆三中、四中全會精神，學習黨的路線、方針、政策，不斷提高政策理論水平。學習中，採取集中宣講、個人自學、收看電教片、舉辦輔導討論、開展研討交流、召開座談會等多種靈活方式，堅持集中學和自學相結合，照着學和比着學相結合，學理論與促業務相結合，收到了明顯的效果。經過學習，全體幹部職工的思想政治素質有了明顯提高。二是加強班子建設。局班子堅持民主集中制原則，對重大問題實行團體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定，“班長”帶頭髮揚民主作風，注重聽取班子成員的意見，集思廣益，不搞一言堂。

成員之間相互關心、相互支持、相互諒解、相互補台，坦誠相待，一心一意幹事業，營造了一個既有民主又有集中，既有紀律又有自由，既有統一意志又個人心境舒暢、生動活潑的局面，為班子成員創造了良好的工作環境和政治環境。三是加強作風建設。結合全區關於轉變機關作風，提高行政效率活動的開展，繼續深入開展“為民服務聯動”、“黨員幹部掛牌服務”、爭創“三優禮貌窗口”等一系列活動，認真落實“社會服務承諾”，推行首問負責制，在增強羣眾觀念，促進機關作風轉變，改善服務態度，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。四是加強幹部隊伍建設。嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》的要求，堅持德才兼備，任人唯賢的原則，培養和推薦幹部。加大了對入黨進取分子的培養力度，從思想、工作、學習等多方面進行綜合培養，堅持“兩推一公示”制度，提高了黨員隊伍的凝聚力和戰鬥力，新發展黨員2人，5名預備黨員按期轉正。五是加強陣地建設。進一步完善了黨員電教制度、黨課學習制度等一系列規章制度，認真執行“三會一課”制度，加強了黨員電教室、教育學習宣傳欄等陣地建設，把局機關的黨組織生活納入了制度化、規範化、經常化的軌道。

二、精神禮貌建設取得良好效果

局黨組高度重視精神禮貌建設工作，多次召開辦公會專題研究部署精神禮貌建設工作，將精神禮貌建設與政府提速有機結合起來，與加強作風建設有機結合起來，以為民服務聯動和社會服務承諾的形式，在全系統掀起了精神禮貌建設的熱潮。一是繼續深入開展為民服務聯動活動。對來電、來信、來訪實行首問負責制和科室承辦制，明確職責分工，確保職責落實。同時，認真辦理市長公開電話承辦事項，進取為羣眾、職工排憂解難，切實做到了為民、便民、利民，樹立了勞動保障部門的良好形象。今年以來，共接到羣眾求助電話和來信來訪110多人次，承辦市長公開電話32件，都給予了及時的處理和答覆，滿意率達98%以上。二是認真貫徹落實“四個一”，進取開展各種幫扶活動。

局領導班子主動深入所包村瞭解情景，多次參加村兩委、黨員代表座談會，走訪老黨員、村民20多户，與6户老黨員、老幹部結成了幫扶對子。在春節、“七一”等重大節日期間，對老黨員和困難户進行了走訪慰問，並送去慰問品，使他們切實感受到黨和政府的温暖。同時，建立落實了調研工作、工作聯繫點，民主決策等三項制度，要求每名科級幹部確定一個聯繫點，每個科室確定一個聯繫點，職責人定期到聯繫點調研並撰寫調研日記。今年以來，我局組織相關人員到工作聯繫點調查研究12次，對農村養老保險的推行和農村勞動力轉移等問題進行了深入探討，並提出了許多有建設性的意見，同時，開展以失地農民的轉移為主題的專題業務工作調研4次，並作了翔實的工作記錄，構成了調研報告，在這些工作的基礎上，進取為所包村的經濟發展和村莊建設出主意、想辦法，搞協調，結合勞動保障工作實際，給他們帶去就業和致富信息，拓寬他們的脱貧致富之路，使他們感受到黨和政府的温暖。同時，進取響應區委、區政府的號召，組織幹部職工進取參與“慈心一日捐”活動，共捐款4000多元，為新疆災區捐衣物449件，充分體現了全系統幹部職工的濃濃愛心。三是加強幹部職工素質教育。

一方面進取組織幹部職工參加上級業務部門開展的政治理論、業務知識培訓班。另一方面，在機關內部開展業務知識講課活動。使全體幹部職工對本職業務精，對全局工作通，大大提高了幹部職工的依法行政本事和業務工作水平。四是加強文化教育，豐富幹部職工文化生活。按照黨委、政府要求，進取做好黨報黨刊徵訂工作。今年共拿出近萬元資金，用於《人民日報》、《求實》、《濰坊日報》等黨報黨刊及業務報刊的徵訂，圓滿完成了黨委、政府和上級業務部門下達的徵訂任務。同時還進取組織參加區裏組織的體育活動，定期組織勞動保障系統內的文體活動，激發了全體幹部職工拼搏、奮進、勤勞、團結的精神，豐富了他們的精神生活，改善了全體幹部職工的精神面貌。五是加強社會治安綜合治理，全力維護社會穩定。局與各科室、單位層層簽訂了社會治安綜合治理目標職責書，做到一級抓一級，層層抓落實。從維護職工利益、維護社會穩定的角度出發，進取參與企業改制工作。組織有關人員，深入企業異常是困難、欠費企業，對涉及下崗失業職工以及勞動工資、勞動合同、社會保險費徵繳等方面的情景進行了全面調查，摸清情景，及時解決和處理問題，將矛盾解決在萌芽狀態，減少了上訪和越級上訪事件的發生。六是認真辦理人大代表、政

協委員的提議、提案。全年共承辦5件提議、意見和提案，領導把關率、走訪見面率、辦復率、滿意率都到達100%。

三、黨風廉政建設進一步加強

今年以來，我們始終把黨風廉政建設工作作為一項重要工作來抓。局領導班子成員帶頭學習黨風廉政建設有關文件、制度，堅持做到執政為民，為政清廉。一是認真落實各項廉政制度。組織班子成員認真學習《黨風廉政建設檢查督導制度》、《黨風廉政建設職責追究制度》、《廉政建設報告制度》、《黨風廉政建設考核制度》、《實行黨風廉政建設職責規定細則》等十幾項規章制度，做到以制度約束人，以制度管人。二是層層簽訂黨風廉政建設職責書。局黨組與各事業單位簽訂了黨風廉政建設職責書，實行一級對一級負責，並結合工作實際，把黨風廉政建設與業務一齊部署、一齊檢查、一齊落實、一齊考核。今年來，全系統沒有違規違紀現象發生，樹立了部門廉潔勤政的良好形象。三是加強內部審計。在全力配合搞好審計、財政部門及上級業務部門審計的同時，局裏每年都進行兩次內部財務審計。經過對各單位的保險基金、財務管理等工作的審計，有效地防止和杜絕了違法違紀行為的發生，到達了全區和上級業務部門的審計要求，保證了各項基金的安全運營。市勞動保障局在調查與考核中，對我局的作風建設給予了高度評價。

四、勞動保障工作取得新突破

今年以來，勞動和社會保障系統全體幹部職工，牢固樹立全心全意為民服務的思想，緊緊圍繞全區的中心工作，進一步轉變工作作風，提高工作效率，各項工作都有較大的突破和提高。

(一)社會保障體系不斷健全完善。一是社會保險擴面取得新進展。認真落實市政府與區政府簽訂的職責書，加大擴面徵繳及清欠力度，截止12月底，新增參保職工3204人，實增2106人，完成市下達計劃的105、3%。二是企業養老保險徵繳取得新突破。工作中，採取上門蹲點、宣傳政策、召開調度會、加收滯納金、發放催繳通知單、制約調動和退休審批等措施，不斷加大社會保險金的徵繳、擴面和清欠力度。截止12月底，全區共有250家企業單位的15220名在職職工參加了養老保險，應收養老金2584萬元，實收3546萬元，基金到位率為137、23%，實收本年度養老保險金2535萬元，基金收繳率為98、10%，徵繳基金完成143、56%;為4974名企業離退休人員發放離退休費2987萬元，社會化發放率到達100%。三是機關養老保險穩步推進。全年，共對全區147個機關事業單位的7251人徵繳養老保險金2532萬元，比去年增收13%，基金收繳率達99、6%;為1360名機關事業單位離退休人員發放離退休金2587萬元，較去年同期增加14%，發放率達100%。四是農村養老保險邁上新台階。收取農村養老保險51萬元，完成全年計劃的127%，為372名到達領取年齡的投保農民發放養老金23、5萬元。五是醫療保險進一步完善。收繳醫療保險費1640萬元，其中，機關事業單位848

萬元，企業797萬元，劃入個人賬户：萬元;核發參保人員醫療保險金3891人次、850萬元。為企業、機關事業單位參保人員辦理了大額醫療保險，使報銷數額最高到達18萬元，提高了保障本事。六是工傷、生育保險穩步增長。全區共有9911名職工參加了職工工傷保險，收取工傷保險基金27萬元，新增參保1005人，完成市下達計劃的100、50%，撥付工傷保險266人次，撥付工傷保險金26、62萬元;共有8169名女職工參加了生育保險，新增1004人，收取保費27萬元，完成市下達計劃的100、40%，為80名投保職工撥付生育基金21、91萬元。七是失業保險作用不斷加強。收繳失業保險金196萬元，超額完成36萬元，完成計劃122、5%，累計為611名企事業單位失業人員發放失業救濟金157萬元。

(二)就業再就業工作取得較大進展。嚴格按照市政府與區政府簽訂的《就業再就業目標職責書》的任務要求，強化措施，加大力度，千方百計做好就業再就業工作。區政府與各街道、有關部門簽訂了職責書，將任務層層分解，並定期召開會議，進行督察調度，保證了各項任務指標的順利完成。我局立足部門工作實際，從推進就業再就業服務進社區、大力開展職業介紹、強化技能培訓入手，認真抓好就業再就業工作。全年組織參加市勞動力市場132次，供給就業崗位3940個，辦理求職登記4238人次，達成用工意向2418人次，辦理就業聘用手續1303人次。免費為722名失業人員進行了轉業轉崗培訓。目前全區實現就業再就業人數達3721人，超額完成1027人，勞務輸出814人，超額完成114人。

一是健全完善社會保障工作平台。進一步做好就業、再就業工作，努力實現社區“零失業”。工作中，我們定期舉辦業務技能和相關法律、法規的培訓，並制訂了相應的工作制度，同時，我們堅持每月一調度，每季一評價，對社區平台做好業務指導和檢查，提高了工作人員的業務素質和實際工作本事，確保業務工作正常開展，從而保證了全區8個街辦勞動保障事務所和53個勞動保障工作站的穩定和發揮職能，為勞動保障工作的順利開展供給了強有力的保障。

二是認真落實再就業優惠政策。一方面，認真做好《再就業優惠證》的發放管理工作，確保每個下崗職工都能享受到再就業優惠政策。今年以來，累計為700多名貼合條件的下崗失業人員發放了《再就業優惠證》，使他們及時享受到優惠政策。同時，加強了與區工商、税務部門的聯繫與協調，為領取《優惠證》的人員辦理減免税費27、48萬元。另一方面，進取協調區財政撥付30萬元資金，用於林產品下崗職工出中心工作，保證了下崗職工社會保險關係的及時，和各項政策待遇的落實。

三是依託平台，搞好“零失業”社區創立工作。我們要求各街道至少選擇2個居委會開展“零失業”社區創立工作，要採取逐户調查的方式，對社區居民全面調查，每棟樓建檔案，每户建登記表，每位下崗失業人員建登記卡。對社區內各類企業進行調查，開發就業崗位。同時，進取經過市、區勞動力市場推介各類就業崗位。對社區求職登記下崗失業人員進行免費職業介紹和培訓，承諾“只要不挑不揀，保證48小時內就業”。大力開展政策宣傳，設立了宣傳欄，發放了明白紙，把黨和政府温暖送到每個下崗失業職工心中去。四月底，各街道創立“零失業社區”基本完成，我區有9個社區實現“零失業”，其他社區創立“零失業”社區工作正在進取進行中。

四是強化培訓，提高下崗失業人員再就業本事。本着服務社會，方便羣眾，增強下崗失業人員再就業競爭力的原則，不斷改善和完善就業培訓制度。一年來，組織培訓各類再就業人員1266人次，完成年計劃的103%，使參訓人員掌握了一技之長。完成就業前培訓544人次，完成年計劃的136%。經過培訓，切實提高了下崗失業人員再就業技能和創業本事，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的温暖。同時，加強了對社會力量辦學實體的管理和監督工作，逐步使社會力量辦學走向健康發展的軌道，職業技能培訓水平不斷提高。截止12月底，共申報成立社會力量辦學單位3家。做好技校畢業生的分配安置工作，共安置技校畢業生41人。認真做好職業資格證書審核發放工作，發放職業資格證書近200個。

(三)勞動工資和社會保險管理不斷加強。按照“市場機制決定、企業自主分配、職工民主參與、國家監控指導”的總體思路，努力做好企業工資管理工作。進一步加強了企業工資收入的宏觀調控，實行企業工資發放和欠薪登記調度制度。加強新建企業勞動立户的管理工作和勞動力的有序流動，及時為貼合條件的企業辦理勞動管理立户備案手續，辦理立户備案59户。全年共調動職工491人，其中調入224人，調出84人，區內調動193人。進一步規範企業退休行為，嚴格審批程序，進取推行退休公示制度，共為681名職工辦理了退休手續。其中，正常退休362人，辦理特殊工種退休111人，病退(軍轉幹、退職)208人。加強勞動合同管理，鑑證勞動合同5328份。認真做好職工工傷調查認定工作，調查工傷事故24起，認定職工工傷22人，並按規定落實了待遇。

(四)勞動保障執法工作。一是勞動爭議仲裁處理不斷完善。認真執行勞動仲裁辦案規則，強化辦案程序，進取搞好勞動爭議處理工作，及時妥善處理勞動爭議案件，努力提高辦案效率和質量。截止12月底，共受理勞動爭議案件50起，案外處理40起，立案處理10件，全部結案，為勞動者和用人單位挽回經濟損失30萬元，有效維護了企業和職工的合法權益。二是勞動信訪進一步加強。認真做好職工來信來訪工作，做到熱情接待，認真處理。到目前，共接待職工來訪156人次，較好地控制了團體上訪和越級上訪，有效地維護了社會穩定。三是勞動保障執法監察不斷強化。為進一步做好我區勞動保障監察工作，經區政府批准，我局成立了由6名專職人員組成的勞動保障監察大隊，配備了車輛、微機等工作設備，壯大了工作隊伍，為更好地開展工作奠定了基礎。工作中，一方面認真做好20__年度勞動保障監察年檢工作，檢查單位100家，其中合格48家，共補繳各項保險費289萬元，補籤勞動合同2300份，補發職工工資150多萬元，清退集資押金55萬多元。另一方面，認真開展專項執法大檢查6次，共檢查用人單位180多户，受理舉報投訴案件158起，依法取締了3家未取得許可證的勞務中介機構。立案查處案件25起，辦理市長熱線36件，做到了100%結案，切實維

護了勞動者的合法權益。

(五)進取做好老齡工作。認真貫徹《老年法》及《山東省優待老年人規定》，落實老年人優惠政策，為三位百歲老人及時發放長壽補貼3600元，為765名老年人辦理了《優待證》。為進一步促進全社會對老年人的關愛，開展了“敬老、愛老、助老”主題教育活動以及敬老宣傳月、老人節慶祝活動，弘揚了中華民族的傳統美德。同時，進取開展老年文體活動，組織我區老年人蔘加了濰坊市老年人文藝精品大賽，豐富了老年人的精神文化生活。開展了社區老齡工作試點，把“六個老有”落實到基層社區，推動了全區老齡工作向經常化、規範化發展。

(六)全力搞好招商引資工作。按照區委、區政府的部署和要求，堅持業務工作和招商引資兩手抓、同落實，招商引資工作取得了顯著成績。經過狠抓組織領導，層層落實職責，供給優質服務等措施，1—11月份，共完成招商引資5447萬元，完成全年任務的147、22%。

評價一年來的工作，雖然取得了必須的成績，可是新形勢下勞動保障工作的任務越來越重，新情景、新問題、新矛盾不斷增加。一是社會保險擴面徵繳難度大。二是就業再就業形勢嚴峻，就業壓力大。三是違反勞動法律法規案件不斷增多，勞動爭議糾紛日趨上升。在下步工作中，必須深入探討和把握新形勢下的勞動保障政策，加大調研力度，強化工作措施，以推動勞動保障工作向更深層次發展，維護全區改革、發展穩定的大局。

五、20__年工作思路

20__年勞動保障工作將以xx大和xx屆三中、四中全會精神為指導，以深入開展“三民”活動為總抓手，圍繞一箇中心(經濟建設)，突出兩個工作重點(就業和兩個確保)，推進四項工作(企業退休人員社會化管理、勞動爭議調解進社區、勞動保障改革、招商引資)實現勞動和社會保障工作的新突破。

(一)立足勞動保障工作實際，維護全區改革發展穩定大局。緊緊圍繞全區經濟建設這個中心，解放思想，創新工作思路，轉變工作作風，不斷強化服務保障意識，為企業改革發展出主意、解難題，最大限度地爭取政策支持，為企業辦實事，辦好事，維護企業和職工合法權益，樹立勞動和社會保障部門的良好形象。

(二)突出重點，切實找準工作突破口。首先突出就業再就業工作。一是認真抓好各項政策的落實。進取與有關部門協商，儘快落實優惠政策，落實小額貸款，落實社會保險補助。二是發揮勞動力市場的作用，搞好職業介紹和就業指導，供給優質快捷的服務。三是繼續推行“零失業社區”工作。進取開發就業崗位，加強技能培訓工作，促進下崗失業職工實現充分就業。四是紮實做好幫扶結對工作，儘快使幫扶對象就業和致富。五是進取做好社會保障事務代理，主動幫忙下崗失業職工辦理各項社會保險關係，解除他們的後顧之憂。

其次是突出抓好“兩個確保”工作。一是擴大養老保險覆蓋面。加大宣傳力度，動員團體企業、個體私營企業依法參加社會保險，增強社會保險費的支撐本事。二是強化勞動保障監察，採取經濟的、行政的、法律的手段加大清繳力度，彌補社會保險費支付的缺口，保證退休人員養老金一天不拖，一分不少，一人不漏。三是加大失業保險金徵繳力度，保證失業人員救濟金的按時足額發放。四是認真研究解決城中村和失地農民社會保障問題，建立適合於失地農民特點的就業和社會保障制度。五是進取探索事業單位社會保障制度改革，研究解決事業單位改革帶來的社會保障問題。

(三)進取推進四項工作，推動勞動保障事業全面發展。一是繼續推進企業退休人員社會化管理工作，要搞好調查研究，落實有關政策;加大宣傳，做好深入細緻的思想工作;抓好試點，進取穩妥，力求實效。二是推進勞動爭議調解進基層工作。針對勞動爭議上升的特點，將勞動爭議工作重心下移，在基層加強調解委員會的建設，舉辦1—2期培訓班。以建立健全和諧穩定的勞動關係，減少不必要的勞動糾紛和爭議。三是推進勞動保障工作的改革。首先抓好勞動保障行政審批進審批大廳工作。按照區委、區政府的要求，進一步把行政審批工作做好，分工專人分管，選派精幹人員，為企業和經營者供給優質高效服務。其次，推行勞動信訪、勞動監察、勞動仲裁三位一體工作機制，互相配合，通力合作，妥善處理好用人單位和勞動者之間的利益關係，維護企業和勞動者的合法權益。四是推進招商引資工作。不斷強化對招商引資工作的認識，採取強有力措施，確保招商引資任務的完成，力爭在大項目上有所突破。