職工勞動關係轉移協議（通用4篇）

職工勞動關係轉移協議 篇1

根據甲方運行調整及乙方業務經營需要，原歸屬於甲方的物業經營管理業務劃歸乙方經營管理，現甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，就相關員工勞動關係轉移事宜，經甲乙雙方充分協商，達成如下一致：

一、乙方同意接收甲方原相關員工(詳見附件：勞動關係轉移人員名單)，並協助甲方辦理相關員工勞動關係轉移手續。即：甲方相關員工的勞動/勞務合同主體由甲方變更為乙方。原甲方與職工簽訂的《勞動/勞務合同》繼續履行，甲方相關員工應履行乙方的各項規章制度。

二、乙方繼承甲方轉入員工被確認的工齡，合併計算為乙方的連續工作年限。

三、甲方轉入乙方工作的員工，工作崗位、薪酬福利等均保持不變。

四、甲方及乙方將於本協議簽訂之日起，10個工作日內由乙方辦理甲方的勞動關係轉移相關手續(包括但不僅限於：薪資結算及社會保險費和住房公積金的轉移等事宜)，甲方應督促員工積極配合。

五、本協議是乙方於甲方員工履行原相關合同的附件，為原合同的組成部分，具有同等法律效力。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽章後生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

簽訂日期：簽訂日期：

職工勞動關係轉移協議 篇2

甲方：

乙方：

根據甲方運行調整及乙方業務經營需要，原歸屬於甲方的物業經營管理業務劃歸乙方經營管理，現甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，就相關員工勞動關係轉移事宜，經甲乙雙方充分協商，達成如下一致：

一、乙方同意接收甲方原相關員工（詳見附件：勞動關係轉移人員名單），並協助甲方辦理相關員工勞動關係轉移手續。即：甲方相關員工的勞動/勞務合同主體由甲方變更為乙方。原甲方與職工簽訂的《勞動/勞務合同》繼續履行，甲方相關員工應履行乙方的各項規章制度。

二、乙方繼承甲方轉入員工被確認的工齡，合併計算為乙方的連續工作年限。

三、甲方轉入乙方工作的員工，工作崗位、薪酬福利等均保持不變。

四、甲方及乙方將於本協議簽訂之日起，10個工作日內由乙方辦理甲方的勞動關係轉移相關手續（包括但不僅限於：薪資結算及社會保險費和住房公積金的轉移等事宜），甲方應督促員工積極配合。

五、本協議是乙方於甲方員工履行原相關合同的附件，為原合同的組成部分，具有同等法律效力。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽章後生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

簽訂日期：簽訂日期：

職工勞動關係轉移協議 篇3

甲 方：____________

經營地址：____________

乙 方：____________

性 別：____________

身份證號碼：____________

家庭地址：____________

甲、乙雙方在平等自願、協商一致的`基礎上，現就以下問題達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守執行。

一、乙方於______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，雙方同意不再續訂勞動合同，並於______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關係終止。

二、根據《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方 月的經濟補償金共計______元整。

三、《勞動合同書》終止後，乙方應於______年______月______日前將一切業務工作交接手續，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數據、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚;同時,報銷公司賬目、結清欠款;交接經手過的工作事項。

四、具體程序：____________乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面説明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

五、簽訂本合同後，甲乙雙方不因勞動關係的解除或終止引起任何訟爭。除本協議書約定外，甲、乙雙方基於勞動關係所產生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此後乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。

六、乙方在本協議簽訂後三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發佈、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間瞭解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術祕密或商業祕密，包括但不限於一切未經公開披露的記載並保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協議》相關約定承擔違約責任。

七、本協議經甲、乙雙方簽名(蓋章)後生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲 方(簽章)：____________ 

乙 方(簽章)：____________

身份證號碼：____________

簽訂日期：____________年______月______日

職工勞動關係轉移協議 篇4

確認不存在勞動關係上訴狀：_________________確認不存在勞動關係上訴狀

上訴人(原審被告)：_________________北京__________發展有限公司，住所地北京市海淀區__________園_____號樓_____門102室。法定代表人：_________________張__________，經理。電話：_________________1591111_____________

被上訴人(原審原告)：_________________劉__________，女，1985年_____月__________日出生，漢族，無業，現住北京市海淀區_____鄉_____村_____號。電話：_________________135________________

上訴人與被上訴人因勞動爭議糾紛一案不服北京市海淀區人民法院(20__)海民初字第__________號民事判決，依法提起上訴。上訴請求：_________________

1、撤銷北京市海淀區人民法院(20__)海民初字第__________號民事判決(維持第三項判決)，依法予以改判;

2、改判駁回被上訴人原全部訴訟請求;

3、一審、二審訴訟費用均由被上訴人承擔。

事實與理由：_________________

一、原審法院未依法分配舉證責任、錯誤適用舉證責任倒置。1、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條明確規定：_________________“當事人對自己得出的主張，有責任提供證據。”《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二條明確規定：_________________“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。”根據以上規定，被上訴人主張與上訴人存在勞動關係，其必須承擔舉證責任。2、原審法院以“劉__________提供了員工考勤表，__________科技公司予以否認，但未提供反證”、-----------。

二、原審法院認定事實明顯錯誤。原審法院依據其錯誤的舉證責任，推定被上訴人與上訴人存在勞動關係，屬於主觀臆斷，其認定事實明顯錯誤。

三、原審法院判決支付違法解除勞動關係的經濟補償金，亦於法無據。雙方不存在勞動關係。--------------綜上，上訴人認為，原審法院未依法確定舉證責任，認定事實錯誤，判決結果亦錯誤。現依法訴諸貴院，請求二審法院“以事實為依據、以法律為準繩”，依法作出公證判決。

此致

北京市第一中級人民法院

上訴人：_________________北京__________發展有限公司

___ 年 ___ 月 ___ 日