安徽工業職業技術學院文明創建工作彙報

～年以來，在市委、市政府和有色（集團）公司黨委的正確領導下，按照鄧小平理論和“xxxx”重要思想的要求，按照市委、市政府關於精神文明創建工作的總體部署，圍繞公司發展戰略和學校工作目標，廣泛開展文明創建活動，以提高廣大師生員工的思想道德素質和科學文化素質為出發點，努力加強文明市民教育工作和環境綠化、美化工作，形成制度化、經常化、規範化的文明創建工作機制，對促進學校整體建設發揮了積極的作用。為總結經驗，找出差距，推動今後各項工作，按照市文明委的要求，現將安徽工業職業技術學院（前身為銅陵有色教育培訓中心）文明創建工作總結如下：

一、學院基本情況

安徽工業職業技術學院～年6月經安徽省人民政府批准成立，學院是一所以高等職業教育為主，集高職教育、成人教育等為一體，涉及工學、經濟學、管理學等多門類學科的全日制普通高等專科學校。其前身是原銅陵有色職工大學和銅陵有色成人中專學校。學院教學資源充裕，現佔地面積303畝，建築面積6萬平方米，教學設備器材1774萬元，圖書館藏書12.1萬冊。擁有與專業相關的各類實驗室24個，實習實訓基地19個，多功能多媒體教室16個，計算機房450台電腦均接入internet網。有1800座的體育館一個、標準運動場一個，餐廳、浴室、公寓等生活、服務設施配套齊全。學院下設機電工程系、信息工程系、資源開發系、管理工程系、基礎部等5個系部，計30多個專業。目前開設的共有機電技術、汽車應用技術、數控機牀、計算機應用、計算機輔助設計與製造（模具方向）、礦業工程技術、工業與民用建築、會計等20多個專業。全院專兼職教師216人，其中具教授、副教授、高級工程師職稱的48人，碩士以上學位36人，各類教育形式的在校學生3000餘人。

二、～－～年度文明創建工作總結

（一）組織領導有力，創建工作紮實

安徽工業職業技術學院文明創建領導小組由薛世山、朱忠玉、餘曙光、李慶峯、馬平、朱霜玲、胡曉林、周理瑞、孫小平、王自南、江雙全、許友霞、曹芳盛、榮先明、凌濤等組成。朱忠玉、薛世山任組長，餘曙光、李慶峯、馬平、朱霜玲、胡曉林、周理瑞、孫小平為副組長。兩年來，學院領導班子能認真學習鄧小平理論和“xxxx”重要思想，認真貫徹民主集中制原則，堅持領導班子民主生活會制度；認真落實黨委中心組政治學習日製度，在學習形式上堅持學習日製度與平時自學相結合的原則，並且備有學習筆記和原始記錄；學院領導班子成員多年來一直堅持過雙重組織生活，自覺與普通黨員相互溝通，實現雙向交流，同時注重調查研究，積極掌握第一手資料，以減少工作失誤；領導班子高度重視學校精神文明建設工作，文明創建工作與學院的行政工作、黨建思想政治工作同佈置同檢查，每年研究精神文明建設和文明創建活動達十餘次，認真研究學院發展中存在的困難和問題，及時制訂措施加以解決和落實，在學院兩個文明建設中發揮了堅強的領導核心作用。

在學院精神文明建設領導小組下面專門成立了文明辦，掛靠政工部，由政工部主任兼任文明辦主任，還配備了兩名工作人員。其次是學院以各個黨支部為單位成立了二級單位文明創建領導小組，領導所屬的職能部門、科室共同構成學院文明創建工作網絡。

（二）思想教育深入，道德風尚良好

1、學院黨建思想政治工作和文化建設方面情況。黨建思想政治工作，是學院整體工作的一個重要組成部分，是學院行政工作的智力支持和有力保障。學院的黨建思想政治工作堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，加強基層組織建設，充分發揮思想政治工作的保證作用。近兩年，面對集團公司培訓資源重組，機構合併和調整，XX年新學院成立，以及國家宏觀政策對高等職業教育的影響、公司改革對學院未來的發展等等，給學院的每一位教職員工帶來了許多新的問題、新的挑戰。因此，必須充分發揮思想政治工作的優勢和保證作用。一是堅持形勢任務教育，加強思想認識的統一。政工部根據學院黨委的部署和要求，每學期制定統一的政治學習計劃，分層次組織黨員幹部、教職工和學生，進行政治理論學習和形勢任務教育，用“xxxx”重要思想統領廣大師生員工的思想和行為。幫助和引導大家認清形勢、明確任務，激發了教職工敬業愛崗的工作熱情。二是建立健全宣傳網絡，各支部設立了兼職通訊員，制定了通訊報道獎勵政策，加大宣傳力度。及時把學院發生的重大變化，所做的工作對內對外宣傳。三是加強了學院兩級黨組織建設，充分發揮黨委的政治核心作用，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。四是高度重視在優秀大學生和青年教師中發展黨員工作。充分發揮學院黨校教育陣地作用，加強對大學生理想信念和黨的知識教育，全校有400餘名學生寫了入黨申請書，每年要舉辦1-2期入黨積極分子培訓班，組織一系列黨課。黨委書記、各支部書記主動當教員，精心備課，兩年來在學生中發展了35名黨員。

2、道德風尚建設方面情況。學院多年來一直注重教職工道德風尚建設，一是組織全院師生以支部、班級為單位，認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》；並於～年下發了《開展誠信教育與實踐活動實施意見》，大力開展誠信教育在校園活動，要求教職工爭做“社會好公民、單位好職工、家庭好成員”，大學生爭做“愛國、守法、誠信、知禮”好公民。二是動員全體師生積極參與省（市）精神文明十佳人物評選活動，收回上報選票1000多張。學院每年還在教職工和大學生中開展先進人物及先進事蹟評比；先進團支部、優秀團員和優秀志願者評比；先進班級、優秀學生評比；優秀教師、優秀工作者、優秀黨務工作者、優秀黨員、先進黨支部評選等一系列的評先創優活動。兩年來受表彰的個人達550多人次、集體達30多個。三是廣大教職工積極參加無償獻血活動，03—XX年共有45名教職工無償獻血，100%完成上級下達的任務，另外，還有多名大學生參加社區義務獻血活動。四是學院黨政領導幹部和基層工作單位建立了聯繫點，領

導班子成員每學期到自己負責的聯繫點調研瞭解情況（4次以上）,主動做好調研、服務、工作督促和日常的思想政治工作。學院多年來沒有發生一起集體上訪或越級上訪事件。五是學院每年都積極組織報刊徵工作，按時按量完成黨報黨刊的訂閲任務。

3、堅持正常的民主管理制度。多年來，學院始終堅持民主管理制度；堅持依靠教職工辦學校，注重發揮廣大教職工的創新精神和工作熱情，堅決維護教職工的民主權益和經濟利益。主要表現在：不斷堅持和完善教代會制度。凡是學院改革與發展的重大決策，涉及職工切身利益的重要事項都讓教職工參加討論，發表意見，通過教代會表決。學院每年都要召開兩次教代會。

4、積極推行校務公開制度。近兩年對學院的規劃和發展目標，勞動、人事、分配三項制度改革，工程招標和大宗物品採購，培訓和獎懲方案等一系列內容，都進行了校務公開，較好地發揮了教職工的監督作用，共出校務公開欄12期。

5、大力開展文明市民教育。學院突出地抓了教風、學風和校風建設，成立了安徽工業職業技術學院文明市民學校，制定文明市民教育計劃，有計劃地開辦了文明市民教育培訓班，在選擇教學內容、配備教師、考試考核諸環節上認真細緻。XX年着重是公民道德建設的教育，辦了兩期培訓班，並對參加學習的人員進行了考核。通過培訓班、講座、報告會、知識競賽以及有關文化活動等形式，豐富文明市民教育形式，提高文明市民教育效果。利用廣播、校刊、班級牆報等宣傳載體，宣傳精神文明建設知識和開展文明市民教育活動，從去年到現在播放廣播稿件達100餘篇，其中70%由學生自己投稿，各黨支部和學生會、班級出黑板報100餘塊次。兩年向有色報、銅陵日報等報刊投稿200多篇。

（三）業務水平領先，工作實績突出

1、招生就業工作。

XX年實際招收新生1016人。其中，普通高職634人，五年制高職56人，預科及成人“先上車”292人（社會生源149人，集團公司143人），高中技校34人,超額完成全年招生1000人的任務。

04屆共有機電技術、汽車應用技術、製冷與空調、計算機應用等專業242名畢業生，首次就業221人，一次就業率達91.32%，其中有4名畢業生被濟南軍區錄用為士官，從事軍械維修工作。

2、教學與教科研工作。

一是教學任務～完成。XX年春、秋季學期共完成教學任務47595個課時（其中理論課時31934個，實訓課時15661個）。涉及校內任課教師108人，外聘教師38人。

二是教研教改工作取得豐富成果。組織申報的五個省級教研項目，有《高職計算機類專業大類教學與分方向培養研究》、《高職工科電工電子技術課程教學改革研究》、《高職學生職業指導與創業教育研究》三個項目獲准立項研究；確定了3個院級重點教研項目和10個院級一般教研項目；組織申報省級教研成果四項，其中《高職院校考試試卷評價體系構建》獲省級教研成果三等獎。另外組織系部修訂了12個專業的教學計劃，新修訂的計劃培養目標明確，重視學生的綜合文化素質教育，加大了實習、實訓環節的比重。

3、培訓、鑑定工作。

作為銅陵有色金屬集團公司教育培訓基地，近兩年來，學院充分利用豐富的教育培訓資源，在職後培訓、繼續教育上，面向銅陵有色金屬集團公司和社會開展了企業管理人員培訓、工人技能培訓（鑑定）、劍橋少兒英語培訓，年培訓規模達到5000人次。依託學院教學資源，學院還承擔了銅陵有色金屬(集團)公司“雙千