市法院雙爭活動工作總結匯報材料

雙爭活動開展以來，我院按照“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績，樹一流形象”的工作思路，堅持在制度上求新、措施上求硬、管理上求嚴、形象上求好的原則，創亮點、出特色、樹品牌、爭先進，有力促進了“雙爭”工作和各項事業的發展。

一、建立兩支隊伍，夯實“雙爭”活動組織基礎

一是建立“雙爭”活動領導隊伍，確保活動有人抓。根據市委“雙爭”活動辦公室的統一部署，我院及時召開動員大會，成立法院“雙爭”工作領導小組，院長親自掛帥，院黨組成員及各庭室、部門負責人為小組成員，下設辦公室，政治處副主任為辦公室主任，負責對全院 “雙爭”工作的計劃、指導、協調和考評，為“雙爭”工作的全面貫徹落實提供了有力的組織保證。領導小組成立後，把爭創工作擺上重要議事日程，部署全院“雙爭”活動的重要事項和措施，定期分析進展情況，加強督促檢查，對重點目標任務狠抓落實，確保了各項爭創措施落到實處。

二是建立“雙爭”活動工作隊伍，確保活動有人幹。光有領導隊伍是不夠的，還需要貫徹落實。為此，我院抽掉人員，將調研室2位筆桿子和監察室1名素質較強的工作人員抽調到政治處，組建了一個由4人組成“雙爭”活動工作組，並分為材料組、收集組、信息組、宣傳組，4人明確分工，各負其責。此外，我們還在各庭室設立兼職信息員1人，收集“雙爭”工作信息，加大對“雙爭”工作的宣傳報道。XX年以來，我院撰寫的“雙爭”信息被《城市晚報》（省級）採用2篇，被《延邊日報》、《延邊晨報》發表9篇，被省高院採用7篇，州中院採用8篇，《***政法》採用3篇；被***電視台採用5期，延邊電視台採用3期，被廣播電台採用2期，並製作專題片1期。通過宣揚司法規範、工作高效、服務優質、維護穩定的先進典型和剖析“雙爭”活動的反面典型，較好地發揮了警示作用，有力促進了“雙爭”活動的紮實開展。

二、抓好兩條主線，握脈“雙爭”活動主題

“雙爭”活動的目的就是要爭創“先進領導班子”和“先進幹警標兵”。為此，我們從領導班子和一般幹警兩條主線上入手，圍繞班子建設和隊伍建設做文章，推動“雙爭”活動深入開展。

（一）加強班子建設，發揮班子整體合力

在班子建設上，我院採取五方面的措施加強班子建設，增強班子凝聚力、向心力、號召力，形成班子成員心往一處想、勁往一塊使的工作局面，促進了爭創“先進領導班子”的能力。一是抓班子學習。堅持院黨組理論學習中心組學習制度，要求班子成員帶頭撰寫調研文章。XX年領導班子進行理論中心組學習4次，集中學習10次，每年每人記學習筆記3萬字以上，撰寫學習心得2篇以上，撰寫調研文章1篇以上。金傑院長撰寫的《關於適用人民陪審員制度解決法官後備力量的構想》發表在《中國當代決策叢書》；王清禮副院長撰寫的《韓日等非法侵入住宅案》發表在《中國審判案例要覽》（國家級）。二是抓班子團結。圍繞增進班子團結，嚴格黨內生活，提高民主生活會質量，增進班子團結，及時發現影響團結的苗頭，把其消除在萌芽狀態，不斷提高了班子的凝聚力和戰鬥力。XX年班子成員召開民主生活會2次，並要求中層領導也參加會議，對班子成員提出意見和建議，推動了班子整體發展。三是抓班子民主。嚴格執行民主議事制度，健全集體領導與個人分工相結合的工作制度，提高決策的科學化和民主化管理水平。在黨組決策中，杜絕辦事不公開、不公道、不公正的現象，在選拔和用人問題上增強透明度，決不搞“一言堂”，也決不允許個人説了算。四是抓班子服務。從人民羣眾對法院工作最急、最盼的打官司難、執行難等問題入手，堅持領導辦案、接待日製度，盡力為羣眾辦好每一件事，為當事人辦好每一個案。在審理我市崇善鎮某村40餘户農民訴某種子公司回收合同案件中，副院長帶隊進村,蹲點辦案，最終達成和解協議，維護了邊疆的社會穩定。五是抓班子廉潔。我院在班子成員中實施廉政建設引咎辭職制度，真正把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的各項措施落實到“雙爭”活動以來，及時查處違法違紀案件，認真執行重大問題責任追究制度。XX年，我院班子成員無一人因違法違紀受到處分，樹立了良好的形象。

（二）加強隊伍建設，築牢防腐防線

在隊伍建設上，我們從建立四項機制入手，增強幹警隊伍拒腐防變能力和提升羣眾的滿意率，為爭當“先進幹警標兵”做好準備。一是加強反腐倡廉教育，着力構建“不願為”的自律機制。狠抓《法官法》、《進一步嚴肅機關作風有關紀律規定》等法規紀律的學習教育。經常組織觀看黨風廉政建設電教片，適時開展警示教育，組織對反面典型進行剖析，吸取教訓。二是加強制度建設和監督制約，努力構建“不能為”的防範機制。每年院領導與庭室負責人、庭室負責人與庭內幹警分別簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，進一步規範幹警的言行舉止；把監察室和審監庭合併，進一步完善《審判流程管理辦法》，XX年評查各類案件1454卷2140冊，並每月製作出《審判質量評估月報》，供領導決策參考。三是加大懲治腐敗的力度，進一步強化“不敢為”的懲治機制。堅決查辦違紀違法案件，實行過錯責任追究制和引咎辭職制度，對幹警中出現的違紀苗頭及時進行誡勉談話和調查處理。XX年，我院開展審判紀律專項檢查共43次，發督查通報21期，從而杜絕了違法審判，增強了幹警的責任心。四是堅持從嚴治院與從優待警相結合，積極探索“不必為”的保障機制。認真落實法官審判津貼，逐步提高法官及其他工作人員的福利待遇。針對就醫難問題，改變以往給幹警體檢的做法，給幹警及其女家屬參加保險，提高了幹警工作的積極性和主動性。

三、堅持兩個結合，推動“雙爭”活動深入開展

一是把“雙爭”工作與思想解放大討論活動相結合，以思想的大解放催生推進“雙爭”工作的新舉措、新動力。在解放思想中把關注民生、為民服務作為工作之重，院領導班子把徵集的相關意見和建議歸納梳理後，制定整改措施並加以認真落實。加大對涉法涉訴信訪案件的處理力度，一批釘子案、骨頭案得到有效解決，使法院形象得到重塑；簡化案件審理程序，對案件儘量適用簡易程序審理，及時快速審結，提高審判效率，保證當事人正常春耕生產，促進了社會的和諧；堅持下鄉巡迴辦案，靈活安排開庭時間，利用早中晚時間深入偏遠山區、田間地頭巡迴開庭，就地解決糾紛，儘量減少當事人往返奔波，百姓滿意度普遍提升；加大司法救助的力度，對確有困難的當事人依法緩、減、免訴訟費，XX年辦理司法救助180件、救助金額765.122.00元。

二是把“雙爭”工作和政法系統專項教育整改活動相結合，以專項教育整改活動作為開展“雙爭”活動的新載體、新手段。今年年初，市委政法委和上級法院組織開了政法系統專項教育整改活動。我們從解決隊伍建設中存在的突出問題入手，向社會各界廣泛徵求意見和建議，發放徵求意見函150餘份。主動邀請執法執紀監督員、案件當事人到法院參加座談會，誠懇徵求意見和建議10餘條，並圍繞“法院如何與黨政機關和諧相處？法官如何與當事人和諧相處？院內庭室間、同事間如何和諧相處？法院工作如何為經濟建設服務？”為主題開展系列整改活動，以同事間、庭室間的和諧促進了法院和諧，以法院的和諧、法院與當事人的和諧促進了社會和諧。

四、做好兩項工作，爭創一流工作業績

“雙爭”活動開展以來，我院牢固樹立有第一就爭、有紅旗就扛的進取意識，認真做好審判和執行工作，確保“雙爭”活動錦上添花。

一是做好審判工作，為“雙爭”工作取得成績做積澱。法院的工作主要是審判工作，審判工作沒有做好、沒有成績就會影響“雙爭”工作的工作成效。所以，“雙爭”活動以來，我院樹立審判質量是第一生命的工作理念，緊緊圍繞“公正與效率”工作主題，以開展大要案、精品案、優秀裁判文書、優秀書記員、調解能手的評選活動，抓好庭審觀摩、審判長學習、案件審判實務討論、知識更新考試等活動，努力提高法官業務素質，審判工作取得了可喜成績。XX年來，我院共受理各類案件2216件，審結1973件，結案率為89.03%。判處財產刑已執行160餘萬元，實現我院有史以來歷史新高。成功審理了“3.09”市殯儀館骨灰滅失案等以一批百姓關注的熱焦點案件，

二是做好執行工作，為“雙爭”工作取得成績排除污點。執行難一直是影響法院成績的一個重要因素，同時也是當事人對法院和法官不滿意的一個主要方面。為此，我院推出選信執行官制度，將執行局人員的姓名、照片、職務等情況在執行聽證室公開公示，申請執行人選擇自己信任的執行官，並提出書面申請。此做法也受到上級法院和州內縣市兄弟法院的好評和認可，在全州兩級法院得以推行。此外，在執行工作中，講究執行方法，推行“執行警力整合機制”，使一起長達4年之久的“上訪、疑難、釘子户”為一體的案件得到圓滿執結，減少了社會對立面；推行“執行威懾機制”，調用法警參與執行，有效執結疑難案件38件，“執行難”問題得到有效緩解。

在雙爭活動的深入開展中，我院領導班子和幹警的作風建設發生了新變化，呈現出了勃勃生機和活力。XX年，在各類爭先創優活動中，我院被州中院推薦位省級“優秀法院”，領導班子被州委政法委評為先進領導班子；並湧現出全州“十佳法官”趙鋼德、“先進幹警標兵”牟現平等一批優秀幹警。為建設和諧***、促進***經濟又好又快發展，營造了良好的法治環境。