基層減負彙報範文（精選6篇）

基層減負彙報範文 篇1

一、依法辦學，嚴格學校課程管理，全面實施“減負增效”工作

（一）嚴格執行新課程計劃，嚴格執行國家教育部關於課程設置的有關規定，保證中國小生按規定全面修習國家課程，開齊課程，上足課時。嚴格執行國家體育課時規定，確保中國小生每天1小時體育鍛煉時間。

（二）切實加強綜合實踐活動，積極開展綜合實踐活動，各學校結合學校實際建立學生實踐基地，充分體現知識的綜合、學生的自主實踐、教學過程的開放，以及學生對課程門類和研究內容的選擇，務求實效。

（三）依據學生年齡特點安排學生在校學習活動時間，提高學習實效。合理安排中國小生作息時間，保證學生充分的休息和睡眠

二、統一思想，提高認識，加大對教師的培訓

減負提質，就是要把學生從繁重的學習負擔中解脱出來，合理配置學生的課業量，積極提倡一種開放的、啟發式的教學，從學生的興趣入手，充分尊重學生的個性，因材施教，努力培養和調動學生的學習積極性，把“要我學”轉變為“我要學”。而教師是實施課堂教學的組織者，是決定每節課的質量和成敗的關鍵者，要想達到“減負不減質，減負更優質”的效果，抓好教師業務能力培訓是關鍵之一。

（一）局領導注重對學校領導和骨幹教師的培訓。今年3月份以來，先後組織各級各類學校教務主任到昆明參加教學管理業務培訓；派出高三教師參加省大學聯考研討會；九年級教師參加州會考研討會；安排6期中國小教師進行業務知識培訓。通過這些培訓，提高我縣教學管理水平和教師的教學能力。

（二）教研室深入課堂第一線，研究實施優化課堂教學手段。今年從三月初開始縣教育局教研室的同志，先後深入城區中國小、部分鄉鎮學校，深入教學第一線，聽取部分教師的課堂教學，與教師們共同探討優化課堂教學方法，如何採取新的教學理念和現代科學的教學手段來實施減負工作，提出指導性意見，使廣大教師迅速進入角色，確保“減負不減質、減負更優質”。

基層減負彙報範文 篇2

為深入貫徹落實基層減負具體措施要求，切實推動基層減負工作落地見效，工業園區認真貫徹落實中央、區、州、縣“基層減負”要求，切實轉變文風會風，着力整治形式主義突出問題，督查檢查不斷優化，工作效率不斷提高，通過減文控會、規範督查檢查考核、改進監督問責等方式，堅持多措並舉、精準發力、減負增效，馳而不息轉變作風，持之以恆減輕基層負擔，持續激發幹創事業激情，現將今年以來基層減負工作開展情況簡要彙報如下：

一、工作開展情況

（一）在改進“文風”上，提倡“快、少、短、實”。

一是快速流轉，提高辦文效率。辦公室做到隨時收文隨時登記，及時流轉，主要領導批閲的文件，其他班子成員按照“誰在誰先閲辦”的原則，減少按照職務高低閲辦文件而延誤文件處理時間。1—xx月，收文件，批轉率100%。

二是少發文，發短文。發文數量嚴格控制在年初制定的計劃目標內，提倡“短實新”，對於沒有實質內容、可發可不發的文件，一律不予簽發。20xx年發文xx個，20xx年計劃發文不得超過xx個。截至目前，自x月起，從辦局級層面做起，層層大幅度精簡文件，20xx年發文份（其中向上級報項目資金請示份，下發文件x份），未超出年初制定的發文計劃。

三是不斷提高文稿質量。提倡寫短文，各類講話貼地氣，符合實際、務實管用，縣級領導身體力行、率先垂範，親自動手寫文章、改材料、議方案，印發的各類政策性文件原則不超過10頁，各類講話、工作報告嚴格控制在20xx字以內，文稿質量明顯提升。嚴格執行重大事項請示報告制度，對於各辦局一些工作事項較為具體的'，原則上由各辦局自行發文或由管委會發文，不再另行向園區管委會上報請示、報告。

（二）在改進“會風”上，提倡“少、小、短、嚴”。

一是減少會議數量。園區領導班子成員堅持做到少開會、開短會、開管用的會，大幅度精簡會議。對無實質意義，可開可不開的會議堅決不開，可現場辦公的堅決不召開會議，可合併召開的會議全部合併召開。嚴格壓縮各類會議，召開各類會議時長嚴格控制在90分鐘以內。

二是控制會議規模。組織召開各類會議時，能不開的會議儘量不開，避免幹部參會“疲於奔命”現象，讓幹部靜下心來真正放在“幹事創業”上。

三是提高會議實效。組織召開的各類專題會議，為壓縮會議時長，不再安排表態發言佔用會議時長，而採取末尾激勵機制，上報表態發言形式提高會議效率。截至目前，召開各類會議xx次，同比下%，其中召開黨工委擴大會議xx次、召開專題會議x次、工作例會xx次。

（三）在改進“督查”上，提倡“少、實、減、精”。

工業園區全面落實基層減負措施要求，嚴格執行文件會議報備審批、發揚“短實新”文風、規範會議規格規模，堅決禁止利用白頭、便函、電話通知、工作提醒等方式代替正式文件的工作做法，減少督查檢查。嚴格按照自治區文件要求減少%目標，取消重大項目督查進展情況每週通報機制，不在對各部門進行重複性督查檢查。不在將微信關注、轉發信息等內容作為硬性指標。

二、存在的問題

（一）思想認識不到位。

個別辦局沒有深刻領會基層減負的重要意義，思想觀念還未轉變，各辦局之間信息缺乏溝通，沒有認識到基層減負的重要性，缺乏主動意識，不能主動的幫助企業解決困難、創造條件，沒有從源頭上破除形式主義，還流露出借減負機會“緩緩氣、歇歇腳、養養神”等倦怠思想。

（二）執行落實有偏差。

黨政辦職能作用發揮不夠，認為黨政辦作為園區聯繫各部門的橋樑紐帶，其核心作用發揮不夠。主要是貫徹落實基層減負會議精神執行力度不夠，突出表現在精簡文件會議方面，因上級安排部署和業務需要發文和會議數量接近任務指標，導致完成文件會議精簡的全年目標任務壓力較大，“一陣風”式執行和文山會海反彈回潮。

三、下一步工作打算

在今後的工作中，工業園區在州、縣黨委、人民政府的堅強領導下，不斷堅定“四個自信”，增強“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，加大學習黨中央、自治區、自治州有關“基層減負”各項精神，在精減文件數量、嚴控會議數量規模、督查檢查方面持續用力，嚴格控制會議召開數量、規模、簡化會議程序，以合併開會、套開會議、節儉辦會以及靈活採用視頻會議等形式，全力改進會場風氣，促進會議提質增效。

加強對發文的統籌，倒排第四季度發文數量，減少臨時性、重複性發文，從嚴控制發文數量和發文規格，繼續推行無紙化辦公、網絡化辦公，提高公文處理效率。

紮緊制度籠子，嚴格按照上級不得發文和少發文的要求進一步減少發文數量，控制文件篇幅，進一步加強辦公室發文管理、加強文件審核工作、嚴格規範公文制發管理等通知，加強對園區各辦局的教育引導，杜絕“以文件落實文件，以會議落實會議”現象出現。

在督導檢查方面進一步優化，使“基層減負”真正落實到位，並杜絕反彈回潮，讓基層幹部輕裝上陣，推動園區各項工作落到實處，最大限度將減負及相關潛在問題解決在萌芽狀態，為園區幹部最大限度的抓好工作落實提供保障，為園區經濟高質量發展保駕護航。

基層減負彙報範文 篇3

一、認真學習文件精神，明確工作措施

按照市委印發x工作細則20條精神要求，x領導班子按照要求，精心謀劃、統籌安排。在黨組會議和委務會開展學習，以“x”主題教育契機，教育引導黨員幹部牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，堅決與形式主義、官僚主義作鬥爭，樹立正確政績觀，把對上負責與對下負責統一起來，並制定了本單位的具體工作措施。

二、已完成的階段性工作

（一）單位按照沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報，一律不發；同一事項或同一內容，一年內原則上只發1次文件的規範細則，嚴格執行公文制發審核程序，不多頭報文、越級報文，對照上級發文和具體要求審慎發文。確需發文的，嚴格把關並按照一事一報原則向分管領導審批把關；對可發可不發的文件和可以通過其他方式解決問題的文件，x辦公室要提出工作建議，報領導同意後製訂發文，並通過其他途徑解決問題。

（二）減少會議次數。x按照可開可不可的會一律不開，工作內容相近的會議應合併召開原則，通過少開會、開短會、開管用的會方式，防止同一事項議而不決、反覆開會，層層大幅精簡會議，嚴格會議審批制度，鼓勵多采用電視電話、網絡視頻會議等形式。

截至20__年11月初，x面向下級單位、各區召開會議共7場，已納入基層減負辦會指標中，現剩餘指標數3場，未超標使用。

（三）20__年市x已對面向基層微信羣、QQ羣進行摸排，按照每一類型每個單位只保留一個的原則，對相關部門單位超出部分進行清理，撤銷QQ羣5個，整合為單位事務性QQ羣一個，撤銷全部微信羣，在此基礎上，20__年度按照x要求對x新媒體政務使用情況進行排查整改，現x無面向各區、下級成立的羣組，已進行上報備案；製作紅頭便籤領取登記表，規定科室單次領取張數不超過20張，限制科室向下級發放紅頭便籤通知次數，減輕下級負擔；面向下級開展培訓需填寫辦會培訓審批單，經由主要領導同意後開展相關工作。

三、下一步工作安排

一是繼續貫徹落實x印發的基層減負工作20條，嚴禁落實不用心、不務實、不盡力，把整治形式主義、官僚主義作為正風肅紀的首要任務、長期任務來抓。結合“學轉促”專項活動，進一步深入開展作風建設專項整治行動，對困擾基層的形式主義問題進行大排查，着重從思想觀念、工作作風、領導方法和工作路徑上找問題、挖根源、抓整改。

二是繼續嚴格執行公文制發審核程序，對文件和簡報資料的報送程序和格式進行規範，加強綜合協調和審核把關，完善前置審核機制，減少一般性情況彙總和報送，從源頭上控制發文數量。

三是少開會、開短會、開管用的會，層層大幅精簡會議，確保20__年度召開的會議場次控制在指標數內。嚴格會議審批制度，鼓勵多采用電視電話、網絡視頻會議等形式，且一般不超過90分鐘。可開可不可的會一律不開，工作內容相近的會議應合併召開。

四是加強政治巡視和政治督查，加大輿論監督力度，多方式聽取基層和幹部羣眾意見，對於整治不到位，喊口號、搞變通，形式主義、官僚主義問題依然突出的，予以通報曝光；對於屢教不改的堅決追責；對於勇於擔當，拿出硬招實招，切實為基層減負的先進典型及時總結推廣，為廣大黨員幹部作示範、樹標杆，切實推動“基層減負年”工作落地見效。

基層減負彙報範文 篇4

根據《通知》文件精神，對照《具體分工安排》，結合我局實際，現將整治形式主義為基層減負工作落實情況彙報如下：

一、整治形式主義為基層減負工作情況

（一）學習情況

結合傳達學習《關於在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育總結報告》精神，將力戒形式主義、官僚主義作為教育的重要內容。學習有關要聚焦形式主義、官僚主義問題開展全面檢視、靶向治療，切實為基層減負，讓幹部有更多時間和精力抓落實。

（二）為基層減負工作情況

我局日常開展工作多為與街鎮協商，共同實施開展，講究求實效做實事，不存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現象，嚴控發文數量、規格和範圍，協調內容聯繫緊密的多個文件，儘量不要求基層報送無實質內容的材料，以求做到真正減負。我局今年3月份以來，我局組織街鎮開會3次，發文3份。

（三）為基層放權賦能工作情況

我局本着“以民為本、熱情高效、優質服務”的工作原則，恪守“堅持標準、快速審批、熱心為民”的.服務宗旨，簡化服務程序，練好服務技能，優化服務態度，提升服務質量，努力做好服務企業工作。一是進一步提高行政審批效率。對進駐行政大廳的審批事項，簡化審批手續，縮短辦理時限。

窗口辦理行政許可事項辦理時限全部壓縮，改為即辦件。同時按照區政府的要求，配合做好行政事項下放工作。二是加強對企業服務。對招商引資的重點項目，主動介入、超前服務。進一步優化等行政審批環節，提高行政審批時效。

（四）聯繫羣眾工作情況

我局精準扶貧幫扶貧困户有xx户，其中一般貧困户xx户、低保户xx户、五保户xx户。自實施精準扶貧以來，我局關心扶貧户生產生活情況，扶貧工作人員定期入户，在中秋、春節等重要節日定期送上節日慰問品。目前，我局幫扶的xx户貧困户均已達到脱貧標準。

（五）以上率下情況

我局領導班子履行主體責任，帶領局全體幹部職工紮紮實實開展工作。嚴格按要求開展民主生活會和年度述職。

二、存在問題

目前，我局發文質量還有待提高，行政許可事項下放工作還沒有真正下放，聯繫羣眾方面主動意識還可以進一步提高。

三、下一步工作

（一）繼續減少發文量。按規定做到可不發文的、沒有實質內容的一律不發文，同時發文內容講實際問題，言簡意賅，提升發文質量。

（二）繼續做好為基層放權賦能。牢固樹立為民服務的理念，對行政事項進行全面梳理，配合做好事項下放工作。在實施下放事項過程中，主動傾聽基層和羣眾反映訴求，對不屬於職責範圍的諮詢政策和反映，主動説明情況，有序引導，對自身職責範圍的政策和反映，做到主動聯繫解答和積極溝通，為羣眾排憂解難。

（三）繼續做好聯繫羣眾工作。結合等業務工作等，多去基層瞭解實際情況，與羣眾交心，總結經驗，不斷提升工作方式方法，以全心全意為人民服務為宗旨，多為羣眾辦實事辦好事。

基層減負彙報範文 篇5

根據區委關於開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的部署要求，本人圍繞貫徹落實黨中央決策部署，貫徹落實新時代黨的`治疆方略、特別是社會穩定和長治久安總目標，紮實做好新疆工作，以“持續改進作風，切實減輕基層負擔”為調研主題，先後於X月X日、X月X日、X月X日前往、，進行專題調研，與各單位分管領導及工作人員開展談心談話X人次，對落實“基層減負年”相關工作進行了深入細緻的交流探討，認真剖析落實精文減會工作中存在的問題，確保市委關於解決形式主義突出問題為基層減負的若干措施落到實處，現將調研成果彙報如下：

一、調研基本情況

今年3月，中共中央辦公廳印發《關於解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，決定將20xx年作為“基層減負年”。通知要求，認真貫徹中央八項規定及其實施細則精神，發文數量減少30%-50%，文件篇幅控制到5000字以內，一般工作會議不出超過90分鐘，會議數量減少30%-50%，督查檢查考核事項減少50%以上。同時，全面清理政務app、微信、qq工作羣，解決過度留痕問題，減輕“指尖上的負擔”。

按照市委《關於解決形式主義突出問題為基層減負的若干措施》要求，區政府辦公室結合工作實際，立即安排部署，嚴格按照市委精文減會量化目標，落實各項舉措。20xx年第四季度，我區制發文件80個，召開會議22次，其中：區政府制發文件15個，政府部門制發文件25個；政府召開會議6次，政府部門召開會議5次。為嚴格控制文件下發數量和會議召開次數，區委辦公室下發了《關於做好精文簡會工作建立發文會議審批制度》，要求各單位制發文件、召開會議需履行報批手續，未經同意，一律不得擅自印發、召開。

此次調研以隨機抽查為主，從走訪的家單位來看，自今年9月以來，各片區、鄉鎮、村（社區）接到區政府和政府各部門的下發的相關文件、召開會議明顯減少，其中：、收到區政府及政府部門發文2-3個，均為政府部門文件，參加會議2-3次，解散微信、qq工作羣1個；、收到文件6個，參加會議4次，解散微信、qq羣2個，“基層減負”收效明顯，受到基層各單位的歡迎和好評。

二、存在的重點問題

自今年6月開展基層減負工作以來，精文減會效果較好，但通過調研發現，仍存在一些問題。一是仍有個別部門在思想上對基層減負工作不夠重視，發文、召開會議沒有嚴格按照區委要求進行報備，隨意通過OA發送通知、工作要求等。二是變相增加基層工作任務。如，文化體育旅遊局向各村、社區下派業務工作任務，在一定程度上給基層增加了壓力。三是發文不規範。文件是政府公共政策制定、公共管理、公共服務的必要方式和手段，為了完成“減量”任務，存在白頭下發文件的現象，不但沒有發揮治理“文山會海”的目的和意義，還造成制發文件不規範，嚴重損害了政府的公信力和權威性。

三、原因剖析

認真思考，不難發現，這些問題存在的根源，在於思想上對基層減負工作不重視，沒有認真領會基層是所有政策、工作任務的落腳點，更是直接體現工作決策實效性的“顯示器”的重要意義，對基層減負工作懈怠敷衍，對一些基層反映的情況不重視，或隨聲附和，或隨波逐流。安排工作任務沒有充分考慮基層單位的工作壓力，不注重調查研究，不聽取基層的困難，出現“基層減負年”措施不落實不到位的情況。反映出一些部門負責人的黨性觀念不純、政績觀錯位、宗旨意識淡化，對同形式主義、官僚主義作堅決鬥爭，增強“四個意識”、做到“兩個維護”的堅定意志和行動自覺不夠堅定。

四、下一步措施

一要轉變觀念，切實做到為思維“鬆綁”。各級要把主要精力放在幹正事上，堅決杜絕形式主義、應景過場、運動造勢等“有害積極性”問題的發生。對標“減負年”要求，轉變思維認識，真正樹起為民幹事的服務理念，切實把“花架子”“空把式”統統減掉，讓基層幹部把心思用在為民解難，幫民解困的實際工作中，持續提升服務的質量效益。

二要轉變考核方式，切實避免形式主義。全面梳理各類考核，考核內容相近的，進行整合合併，避免基層重複準備考核資料，同時，充分聽取羣眾幹部意見，將其納入考核內容，讓考核真正成為幹部羣眾滿意度的“晴雨表”。

三要強化監管，切實讓“硬標準”暢行。為基層減負不是一陣風，不能“雨過地皮濕”，要持續鞏固減負成果，就必須強化監督監管，切實讓“硬標準”有剛性、“高壓線”有電流。參照中央做法，對文件的頁數、會議的時長、檢查的次數、考核的內容等基層反感的突出問題明確“硬槓槓”，作出量化規定，以此倒逼新老五多、忙亂等問題解決。要落實主體責任，各單位負責人要勇於擔當負責，拿出切實管用的措施，建立整治形式主義為基層減負專項工作機制，統籌推進工作落實。

基層減負彙報範文 篇6

認真落實中央和省、市紀委全會精神，堅定不移全面從嚴治黨，馳而不息改進作風，堅決整治形式主義、官像主義突出問題，結合我校教育實際，嚴厲整治重集中、輕民主，重開會、輕落實，重發文輕效果，重口號、輕行動，重近期、輕遠期，重顯績、輕潛績，重典型、輕一般等形式主義、官僚主義問題，決不讓形式主義、官僚主義滋長蔓延。不斷鞏固和深化作風建設成果扭住不放、寸步不讓，持續淨化黨風政風，以作風建設的新成效，為全校營造風清氣正的良好政治生態提供堅強政治保障。現將學校解決形式主義突出問題為基層減負的整治情況彙報如下：

一、思想觀念片面化、絕對化。

我校領導班子及成員在理論思想學習上，雖能自覺學習黨的政治理論和先進教育思想，但存在的思考問題浮於表面的毛病，理論和實踐不能深入結合。

1、抓好固本培元。要不斷加強思想教育，築牢思想根基，引導教職工牢固樹立宗旨意識，端正權力觀、政績觀，強化求真務實的精神和真抓實幹的作風。

2、堅定政治立場，突出問題導向。堅定政治站位，堅定不移抓好作風建設。突出問題導向，查找產生問題的深層次原因，從理想信念、體制機制等方面下功夫抑制不正之風，針對四風問題認真整改，標本兼治，務求實效。

3、牢固樹立為民掌好權的思想,黨員幹部要正確對待權力、行使權力;時刻牢記手中的權力是人民賦予的，權力的大小與為人民服務的職責是密切相聯的，這個權力只能用來為人民服務，為人民謀利益，絕不能用來作為謀取個人和小團體私利的資本，以權謀私，搞權錢交易;要堅定不移地維護人民羣眾的合法權益，無私無畏地同一切損害羣眾權益的現象作鬥爭。這是做人、為官的起碼要求，也是代表人民羣眾根本利益的起碼要求。要忠心耿耿地為國家、為民族、為人民努力工作，盡職盡責，秉公行事，自覺地做到一切以人民利益為重，經受住名、利、權、位的考驗，應對物質利益的強烈誘惑，不沾不染，持續做公僕本色。

二、工作作風敷衍

學校工作中，“痕跡管理”比較普遍，重“痕”不重“績”，留“跡”不留“心”，重“文山會海”。

1、作為基層工作者，應該多指導如何做實學生教育工作而不是一味強調留痕管理，該開展的活動要開展到位。

2、在工作佈置上，儘量少開會開短會，簡潔明瞭安排事務，不走過場，不流於形式，紮實推進工作落地落實，提高基層工作效率，形成踏實肯幹的工作作風。

3、減少不必要的檢查，降低檢查頻率，不以紙質資料為落實工作唯一憑證，切實為基層減負，讓教師有更多時間做教研做教學，為學生提供優質服務。

三、領導方法

A1、貫徹落實機械式

習慣於作“傳聲筒”“播放器”，表態很多，調門很高，但行動很少，落實很差，虛多實少，僅僅滿足於“輪流圈閲”“層層轉發”“安排部署”。

A2、調查研究走秀式

開展“形式主義調研”，搞形式、走過場，應付上級檢查，像打造旅遊線路一樣打造“經典調研線路”。

A3、服務羣眾推諉式

表面上推進服務型科室建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”。

有一招叫作“打太極”，藉口作風上、紀律上管得嚴了、抓得緊了、查得細了，工作上框框多了、條條細了、規則緊了、工作難辦了，信奉“多一事不如少一事”。面對來辦事、解決問題的羣眾，多方搪塞，東拉西扯地“打太極”，互相推諉，以各種藉口“玩推手”，把辦事的人“踢來踢去”。

A4、工作業績形象式

個別科室做工作，以領導的喜好和判斷為標準，熱衷於打造領導“可視範圍”內的形象項目、形象工程。

B5、召開會議重複式

會議成災氾濫，形成了開會“套路”“流程”和“模式”，不從實際出發，把會議作為開展工作的唯一手段，會議週週、月月、年年連綿不斷，花樣迭出，層層重複開，一個接一個。會上也是慷慨激昂念稿子，空對空、虛對虛地談方案，講成績濃墨重彩，連篇累牘，講問題輕描淡寫，點到即止，充斥着不着邊際的大話空話，老生常談的套話和沒錯的廢話。熱衷於以會議貫徹會議，以會議安排、佈置和檢查工作，只要上情下達，總離不開會議。

A6、文風話風拼湊式

寫文件機械照搬照抄，給領導寫的文章、講稿空對空，八股式，出台的制度規定也是“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊。

個別領導幹部的講話、文章，只注重謀篇佈局、遣詞造句，缺乏實際調查和對生活實踐的深刻了解，缺乏對實際問題的深入研究，文章言之無物，無病呻吟。個別領導幹部愛講空話，不辦實事。

B7、責任擔當閃避式

領導政績觀錯位，責任心缺失。”

有的領導幹部“只求不出事，寧願不做事”，看到事情躲着走，遇到事情繞着走，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。幹事不作為、消極應付、不敢擔當，習慣層層發文件、填表格，以會議貫徹會議、以文件落實文件，抓工作只重表面。

個別人遇事不辨是非、不講原則、唯求一團和氣、曲意逢迎，贏得好人緣，甘當“老好人”，奉行好人主義，怕堅持原則得罪上級;怕説真話得罪同級，傷了和氣，工作難開展;怕嚴格要求得罪下級，影響人緣、丟選票，總想着誰都不得罪最好。

A8、工作實效包裝式

對待工作實效是知行不一，不求實效，花拳繡腿，貪圖虛名，弄虛作假。最典型的特點是，對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急於總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。

一些地方和部門在工作中，“兵馬”未動，“材料”先行，把説的當成做的，規劃當成現實，思路當成成績，用總結材料“包裝”工作實績，工作剛剛開展就急着總結成果、鼓吹宣傳。政策剛出台成效就彙總好了;任務才佈置成果就整理好了;活動剛開展，經驗就總結好了。

B9、履行職責簽單式

幹部對待工作不主動，履職不盡責，在其位不謀其政，只充當一個上傳下達的“傳聲筒”角色，遇事不敢擔當，屬於自己權限範圍的事情也要事事請示，怕擔責任。

個別部門履職不顧事物本質、內容和效果，將形式絕對化、目的化，只重形式不重內容，不管部署什麼工作，熱衷於與基層和下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。

簽訂責任狀是為了真正將責任落實下去，工作做出成效，簽訂責任狀之前將責任細化、分類，不同的對象把握不同的責任內容，各司其職，各盡其責，才不會讓責任狀變成一種擺設。

但一些地方將責任狀泛化，經常造成履行職責的缺位和虛位，責任狀“滿天飛”，名為層層壓實責任，實則不管下級是否有實際和能力來完成，將責任壓給下級。

A10、對待問題漠視式

幹部凡事明哲保身，不喜歡管閒事，對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，無動於衷，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之。

明知道身邊有人身上有缺點，犯了錯誤，卻對這些不良現象採用中庸之道，抱無所謂的態度。

他們沒有改正缺點和錯誤的勇氣和動力，更沒有勇氣懲惡揚善。

個別幹部明知不對，明知是缺點和錯誤，卻要千方百計地尋找理由搪塞，為自己的缺點和錯誤辯護。

要加強監督，營造良好的社會氛圍。一是黨內監督，特別是領導班子內部的監督。要堅持民主集中制，建立健全科學的領導體制和工作機制，充分發揚黨內民主，使領導班子內部形成講學習、講政治、講正氣的良好風氣。領導幹部如果不敢抓，不敢管，不敢碰硬，好人主義盛行，就很難把形式主義、官僚主義肆虐的勢頭打下去。二是羣眾監督。對涉及面廣、危害性大、羣眾反映強烈的問題，要一個一個地進行專門整治，抓緊解決那些不符合人民羣眾意願和要求的突出問題。三是輿論監督。形式主義者、官僚主義者最怕公開曝光。要形成必要的聲勢，通過廣播、電視、報刊、網絡等各種媒體，大張旗鼓地宣傳堅持講真話、聽真話，堅持講實效、辦實事的好典型，形成正確的示範和導向。

克服形式主義，要改進領導方式和領導方法,勤政為民,真抓實幹。在新形勢下,我們必須改進領導方式和工作方法,努力掌握現代化管理手段和辦公手段,以科學的思想方法代替那些小生產為基礎的陳舊的、落後的思想觀念,適應社會運轉節奏加快的形勢,充分利用現代通訊,交通手段,精簡會議、文件,改進文風,提高工作效率。科技的進步,領導方式、方法的改進,不僅不會影響同羣眾的密切聯繫,反而對我們提出了更高的要求,就要求每個黨員領導幹部要做到勤政為民,要樹立強烈的事業心和責任感,不辜負人民的重託。每個黨員幹部必須堅持科學精神和求實態度,紮紮實實地工作。