提升效能工作彙報

效能是決定工作速度的一個因素，提升效能有助於加快生產工作。下面是小編整理的提升效能工作彙報，請參考，上公文站，發現學習。

提升效能工作彙報一

今年以來，xx市農機所積極貫徹落實市效能建設各項決策部署，抓落實，嚴督查，重整改，有效推進效能建設向縱深開展。

一、一招不讓抓落實

一是做好結合抓落實。市農機所結合“兩學一做”學習教育、黨風廉政教育等，深入學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等相關文件精神，進一步嚴明工作紀律，提高思想認識。二是堅持正面、反面教育相結合抓落實。堅持用成功經驗、先進思想啟發、教育，用優秀人物的先進事蹟和崇高精神來影響、帶動，進一步轉變工作作風，引導自覺遵守規定。堅持宣傳省、市查處的典型案例，持續釋放執紀必嚴、違紀必究的強烈信號，教育引導全所上下遵規守紀。三是落實責任抓落實。把深化效能建設擺在突出位置，持續抓好主體責任落實，明確主要負責同志負總責，親自謀劃部署、親自抓落實。召開深化效能建設專題會議，對效能建設再動員、再部署，壓緊壓實責任。

二、創新機制抓督查

一是建立輪流值班制度。當天值班人員根據《效能建設實施細則》，檢查在崗情況、辦公精神狀態等。二是接受羣眾監督。設立舉報電話，向社會公開，充分發揮羣眾監督作用，全面接受社會監督。三是開展聯合督查。由所深化效能建設領導小組牽頭，組織辦公室、科研一室、推廣站對照規定，聯合開展督查。四是突出重點督查。聚焦突出問題，緊盯重要時間節點，開展多頻次、全方面的明查暗訪，重點圍繞“懶、慢、推、假、冷、髒”問題進行督查，對發現的問題線索，儘快核實，對查實的問題立即處理，做到發現一起，查處一起。

三、標本兼治抓整改

一是嚴明工作紀律。要求黨員幹部帶頭示範，嚴格執行“六要六不要”要求，在執紀過程中，決不允許自行取捨、搞變通，對違反制度規定的，嚴肅追究責任，讓紀律真正成為通電的“高壓線”。二是建立整改台賬。對查出的問題，分類歸檔，認真分析問題產生根源，建立整改清單，明確整改時限、整改責任人，實行盤點銷號，抓好整改落實。三是完善制度。結合整改實際，找出普遍規律，結合出現的新情況、新問題，進一步完善《xx市農機研究所效能建設工作實施方案》、《效能建設實施細則》，有針對性地堵塞制度漏洞，把制度的“籠子”扎地更緊更密。

提升效能工作彙報二

近期,xx局以持續深化“兩學一做”學習教育為契機,通過強化機關幹部職工的能力培養,切實提高工作效率。

一是提高認識,營造“想幹事”的氛圍。將“兩學一做”學習教育與國土資源管理緊密結合,激發幹部職工的工作熱情與工作幹勁,增強工作的主動性、自覺性。

二是加強學習,提高“會幹事”的能力。利用定期學習大講堂的機會,組織幹部職工集中學習業務知識,不斷加強對新政策的研究。

三是強化措施,確保“幹成事”的效率。認真梳理工作流程,細化分解任務目標,規範工作紀律,建立健全優化發展環境各項制度,將國土資源管理職責權限、辦事程序、時限要求進行公示,增強工作透明度。

四是廉潔自律,養成“不出事”的習慣。始終把黨風廉政建設擺在突出位置,做到政治上清醒、經濟上清楚、生活上清白,保障工作人員在不出事的前提下“幹成事”。

提升效能工作彙報三

工資福利工作事關民生大計和社會穩定，涉及錦屏縣7400餘名機關事業單位在職和離退休人員切身利益。錦屏縣人社局克服人手少、任務重的實際困難，通過三項舉措提升工資福利工作效能。

一是提高業務素養。工資福利工作政策性強、涉及面廣，具有很強的歷史沿革性，對業務工作的熟練程度直接影響着服務的質量和滿意度。工資福利股把加強業務學習放在突出位置，採取研讀文件、同行請教、查詢網絡等多種方式，將工資福利各項業務知識進行分類梳理，為提高服務質量打好基礎。

二是優化工作流程。對於各項業務的辦理，特別是年度普調、津補貼調整、工資統計等重點工作，未雨綢繆提前安排，將辦理時間、辦理流程、需提供的資料等信息，依託工資信息交流網絡平台或電話，及時通知各單位，基本上能做到即來即批、一次辦結。

三是堅持人性化服務。工資福利涉及個人切身利益，對反映問題、諮詢政策的同志，做到笑臉相迎、熱情接待，換位思考，認真分析解答所提出的問題，對應該解決的問題馬上答覆處理，對不能解決的講清政策，取得理解。