工廠第一次黨代會上的工作報告

各位代表、同志們：

我受***有色加工廠委員會的委託向大會報告工作，請予審議。

這次會議的主要任務是：以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六屆三中、四中全會和集團公司黨建思想政治工作會議精神，選舉新的一屆黨委和紀委，以適應新形勢、新任務的要求，用發展的眼光、創新的思路、務實的辦法，動員全廠各級黨組織和廣大共產黨員、全體職工羣眾羣策羣力，團結奮進，為實現我廠改革穩定的各項工作夯實思想基礎，提供堅實的思想保證和精神動力。

黨建思想政治工作的回顧

中共弋陽江冶有色加工廠委員會於XX年2月15日經批准成立，有色加工廠分立四年來，全廠改革深入推進，企業相對穩定，虧損得以扼制，黨委緊扣“圍繞生產抓黨建，抓好黨建促生產”的工作思路，從理清工作思路入手，從貼緊生產經營工作着眼，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，不斷加強黨建思想政治工作，促進了我廠物質文明、政治文明、精神文明的協調發展。

一、突出重點，堅持政治理論學習

黨委把學習貫徹十六大精神作為首要政治任務，重點抓好各級班子和黨員領導幹部的政治理論學習，重視黨委中心組學習和黨支部“三會一課”制度的落實，立足於內容創新，與時俱進，注意改進學風，提高學習效果，黨委工作部每季度印發學習安排和部分學習資料。四年來，重點抓了黨的十五屆五中、六中全會、十六大和十六屆三中、四中全會，“兩個條例”、“三個代表”重要思想文獻，中紀委歷次全會精神為主要內容的黨員教育活動。全廠中層以上幹部堅持業餘學習，撰寫讀書筆記，單位主要領導每年完成一篇思研論文（調研報告），班組政治學習每月不少於一次，納入黨建思想政治工作目標，黨委工作部予以季度督查。為創新學習形式，力求學習效果，黨委三次邀請上饒市委黨校和弋陽縣檢察院的同志給我廠黨員幹部宣講憲法修正案、科學發展觀、“兩個條例”和預防職務犯罪知識，作經濟形勢的報告，組織全廠中層以上幹部學習了艾豐的《觀念更新與國有企業改革》，給每個中層以上幹部發了《細節決定成敗》、《沒有任何藉口》等管理學習材料。在中層以上幹部中開展了學習“兩個條例”的知識競賽，組織觀看了企業管理知識錄像片，在黨員、職工中開展了紀念建黨80週年黨的知識競賽和“回顧光榮歷程、展望燦爛未來”的徵文活動。此外，還利用櫥窗、廣播、有線電視、牆報、簡報等多種途徑，通過黨課、培訓、報告會、宣講會等多種形式，努力擴大學習教育的覆蓋面，積極推動支部黨員和班組職工的學習。

二、圍繞中心，開展思想政治工作

全廠各級黨組織緊緊圍繞工廠方針目標，認真分析職工思想狀況，注重時效性，有的放矢地開展形勢任務的宣教活動，有針對性地做好職工思想政治工作，為全廠生產經營和穩定工作提供思想保證和輿論支持。

根據企業改革和職工觀念更新的工作需要，黨委配合行政處理職工關心的熱點、難點問題，及時應對和認真處理各種矛盾。充分利用現有學習宣傳陣地，開闢專欄，印發材料，廣泛宣傳中央、省委、省政府相關法規文件和企業改革管理成功經驗，強化思想觀念、方針政策、典型事例的宣傳教育，幫助職工認清改革、發展、穩定的關係，引導職工正確對待利益關係的調整。為歸還企業拖欠電費和解決一時資金問題，黨委積極號召，廣泛動員，全廠廣大職工積極響應，踴躍藉資為企業排憂解難，緩解了企業資金壓力，保證了生產經營工作正常運行；XX年，根據省政府關於大力促進就業和再就業工作的通知精神，結合我廠實際，及時印發我廠關於原辦理下崗職工證和再次辦理下崗職工證有關問題的通知，認真做好辦證職工的思想工作，為企業爭取了一定的政策資金；XX年因子弟學校移交地方、樂江公路廠生活東區段住户拆遷、生活區違規建築拆除和全廠400多名離崗人員停發生活費等引發的思想問題和矛盾，全廠各級黨組織切實落實責任，耐心細緻地做思想工作，保證了企業各項工作的正常開展。

黨委加強對工會、共青團等羣眾組織的領導,強化民主管理、民主監督。幾年來，始終堅持職工代表大會和職代會代表團（組）長會議制度，審議各項涉及職工切身利益的改革方案和企業重大決策、重要舉措。在發動職工提合理化建議工作中，全廠職工心繫企業，踴躍參與，提合理化建議353條，實施248條，涉及企業管理、思想政治工作等12個方面，技術革新、小改小革174項，創效184.9萬元，增產降耗、雙增雙節節資995.48萬元。圍繞提質降耗的目標，廣泛動員，精心組織，積極開展了以“產量、質量、成本、效益、安全”為內容的勞動競賽和“八個一”羣眾性經濟技術創新活動，培養造就了一批技術創新能手，調動和激發了職工的生產積極性和工作熱情，為我廠的生存發展、效益的提高發揮了積極作用。

三、加強基層，黨建工作更具活力

在國有企業改革不斷深化，市場競爭日趨激烈的形勢下，國有企業黨建工作面臨新的挑戰。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。幾年來，黨委堅持抓基層，打基礎，加強和改進企業黨建工作。

抓好基層組織建設。一是抓好基層黨建思想政治工作的督查。按照“政治理論學習，思想工作，宣傳工作，黨的組織建設，黨風廉政建設，廠務公開”六大目標56條工作標準，實行黨支部工作目標管理，每季度黨委部門組織相關人員赴各單位檢查考核，及時通報督查情況，對存在的問題分類指導，限期整改，並納入當期經濟責任制一同考核，獎罰兑現。二是健全整頓基層黨組織。根據我廠單位人事變動、機構撤併和便於黨員活動的實際情況，及時撤併基層黨組織，增補支部委員。今年6月份，根據黨委統一安排，各黨總支、支部順利完成了換屆工作，基層黨組織建設得以加強。三是健全民主生活會和黨內“三會一課”制度。黨委每年通過廣泛徵求意見，認真開好本級班子民主生活會，各單位黨組織圍繞一個主題，半年召開一次民主生活會，圍繞黨支部、共產黨員“兩個作用”的發揮，根據生產經營工作特點，採用各種形式上好黨課。四是嚴格遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好組織發展工作。建立了入黨積極分子檔案，制訂了入黨積極分子教育培訓要求，印發了《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》，進一步規範了黨員發展工作程序，XX年以來，全廠共發展黨員56人，提出入黨申請人員76人，其中入黨積極分子56人。五是嚴肅處理不合格黨員。XX年以來，6人被勸退或除名，1人受黨內嚴重警告處分，1人受黨內警告處分。六是建好黨員信息庫，加強對離退休和下崗、待崗等流動黨員的教育管理。根據黨員信息化管理的要求，建立了我廠黨員信息庫，努力抓好黨員動態管理，同時建立了由黨委工作部、勞動人事黨支部等部門人員組成的廠流動黨員服務中心，制訂印發了《關於進一步加強我廠流動黨員教育管理的意見》，加強了領導，落實了人員，明確了職責，通過設立聯繫電話和電子信箱的形式，搭建與流動黨員的溝通平台。服務中心經常與各地人才市場加強聯繫，主動幫助下崗黨員為從事經營和創辦實體提供服務，努力創造條件幫助其再就業。

廣泛開展先進性教育。發揮黨組織和共產黨員的先進性作用，圍繞中心工作創建“規範化黨支部”。黨員中普遍開展了黨員“五帶頭”，“黨員身邊無事故”，“黨員責任區”等活動。鉛冶煉廠在生產任務重，作業環境差的情況下，共產黨員任勞任怨，敬業奉獻，“雙十佳”爭創活動中湧現了謝正、汪福明等一批黨員崗位明星，並將其先進事蹟在《鉛冶簡訊》予以刊登報道。銅材廠針對操作人員責任心不強，工作質量不高的情況，黨員同志“幫好一批人，帶好一批人，提高一批人”，黨員發揮了模範帶頭作用。離退休、勞動人事黨支部認真抓好流動黨員教育管理工作，黨組織成為企業穩定的重要力量。在“創先爭優”活動中，全廠湧現了一批先進人物和先進集體。XX年以來，在全廠黨員隊伍中，有32人次評為廠勞模，17人次被評為廠優秀管理者，78人次評為優秀共產黨員（黨務工作者），16人次、7個先進集體受到冶金集團公司、上饒市委組織部和上饒市總工會的表彰，評選表彰了21個先進基層黨組織。XX年我廠被冶金集團公司黨委授予黨建思想政治工作先進單位。

四、教育為先，抓好黨風廉政建設

以宣傳教育為先導，夯實教育基礎，進一步強化黨員領導幹部廉潔自律意識。一是把黨風廉政教育作為理論學習中心組黨員教育的重要內容，結合先進性教育活動，以領導幹部權利觀教育為重點，在全廠黨員中深入開展“三個代表”重要思想的學習活動。二是運用多種有效的宣傳手段，選用一些典型事（案）例，加以剖析，發揮正面宣傳和警示教育作用，教育黨員領導幹部自覺嚴格遵守廉潔自律各項規定，同時發現黨員領導幹部的“苗頭性”問題，及時進行找其談話，早打招呼，強化了事前教育。

以制度建設為重點，注重源頭預防，進一步加大治本工作力度。重視加強制度建設，建立健全了黨風廉政責任制，民主評議測評領導幹部制度，領導幹部報告廉潔自律情況制度，領導班子議事決策制度等，規範了企業運作程序；認真參與執行物資比價採購、廢舊物資讓售競標制度，崗位承包公開招投標制度，杜絕了暗箱操作行為；從嚴企業管理，建立健全了領導幹部出差、用餐、用車和機關辦公用品、全厂部分供應物資集中採購等一系列制度，規範了中層以上幹部的行為；下崗職工上崗前一律進行競崗學習培訓，而後視條件競聘上崗，做到公平、公正、公開。

開展專項檢查。根據集團公司和上饒市紀委的要求，對每年元旦春節前後收送“紅包”問題和收送現金、有價證券及支付憑證問題進行了專項清理，對黨員領導幹部參與賭博的問題開展了專項檢查，逐步加強對單位主要負責人離任或任期審計。通過專項檢查，糾正了羣眾反映的一些分配不公現象，追回不應得金額14804.22元。原來在我廠幹部職工中較為盛行的賭博歪風得到明顯控制，目前沒有發現黨員領導幹部參與賭博的現象。

深化廠務公開制度。廠務公開制度推行五年多來，認識不斷提高，工作逐步深入，成效日益明顯。制訂印發了廠務公開向工段、班組推進方案，廠務公開工作納入黨建思想政治工作目標管理，重實效，忌形式，各單位堅持利用牆報、櫥窗等形式對職工關心的熱點、焦點問題進行定期公開，黨羣部門定期督查，增強了企業透明度，使廣大職工對企業狀況有了更深刻的瞭解，融洽了幹羣關係。

五、逐步推進，創建企業精神文明

廠黨委不斷深化對企業精神文明建設的認識，努力加強對企業文化建設的整體引導，營造積極向上的文化氛圍。

一是強化理念引導。這些年來，儘管企業困難，但重視企業文化建設，認真做好政治、文化宣傳各方面的工作，結合企業各階段工作實際和形勢需要，長期堅持辦好牆報和櫥窗，平均每年都在60期以上，並做到內容常新，製作上乘；對廣播、有線電視宣傳設施，在沒有增加投入的情況下，維持其正常運轉，並堅持辦好江冶新聞和專題欄目，每年採寫編播新聞稿件500篇以上，在一定程度上滿足了職工精神文化生活需求，促進幹部職工管理理念、思想觀念的更新，營造了良好的政治、文化氛圍，較好地服務於企業的中心工作。

二是優化企業環境。積極改善職工生產、工作和生活環境，銅材廠認真規劃，自己動手，植樹種草，整潔死角，廠容廠貌煥然一新；廠區中生活區大規模拆除違章建築，鋪設五條水泥馬路，建設三角區健身休閒地帶，職工生活環境大為改觀；XX年以來竣工集資住房178套，人居環境明顯改善。在加強職業道德建設中，特別是在去年新班子調整後，注重企業誠信和產品在市場的形象，企業品牌環境進一步優化。

三是創建精神文明。堅持抓好羣眾性文化文體、娛樂活動，在職工中有組織、有計劃地開展內容豐富，花錢較少的籃球、棋牌、健身等活動，並結合重要節日、重大紀念日開展歌詠晚會、知識搶答賽和徵文、拔河、跳繩等系列活動，營造了濃厚的文化氛圍，激發了職工奮發向上的精神面貌。

六、情繫羣眾，維護職工隊伍穩定

黨委始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”，切實抓好各項維穩措施的落實，創造穩定的企業發展環境。一是積極穩妥地做好改革中幹部職工的思想穩定工作。XX年以來，尤其是XX年新一屆領導班子適應企業生存發展的需要，推出了一系列改革、管理的重要舉措，全廠各級組織有的放矢，堅持做好超前引導、同步開導、重點疏導的工作，解疑釋惑，理順情緒，化解矛盾，穩定大局，使改革得以順利推進。二是主動熱情地做好職工羣眾的生活保障工作。注重把解決思想問題與解決職工羣眾實際困難結合起來。四年來，對生活特別困難的職工都按規定辦理了“低保”，對職工子女升學有困難的家庭給予了5900元的經濟補助，減免了部分困難職工子女就讀子弟學校、技校的學費，對家中發生天災人禍、生重病而引起家庭困難的54户職工給予了及時的經濟補助16750元，XX和XX年，倡議全廠職工為身患絕症的職工及其家屬“獻愛心”捐助活動，捐款27823元，幫助他們解決燃眉之急。在送温暖活動中，四年來，共補助困難職工1089人（次），補助金額11.863萬元，慰問特困職工13户，慰問金5700元，慰問工亡親屬、矽肺、離退休幹部職工等273人（次），慰問金額1.876萬元。三是及時有效地做好廠區內部日常穩定工作。結合我廠分散開放的實際，加大社會治安綜合治理工作力度，組織到位、責任到位、人員到位，重點抓好治安問題的集中整治，確保了一方平安；根據我廠《處理信訪問題和羣體事件工作預案》的要求，加強了領導幹部和機關部門信訪接待職工矛盾糾紛的調處工作，及時解決熱點、疑點問題。僅厂部機關四年來接待和處理上訪200多次，處理各類信訪60餘件，有效預防和避免了各種矛盾的激化，保證了企業生產生活環境的穩定。

在肯定工作成績的同時，必須看到全廠黨建思想政治工作中還存在不少問題和不足，需採取措施認真加以解決。主要表現在：黨建思想政治工作與新形勢新任務的要求和職工羣眾的需要還有差距，黨組織開展工作的方式方法亟待改進和優化；凝聚人心的形勢任務的學習教育活動缺乏創新意識，企業文化建設缺乏品牌效應；黨員隊伍的先進性還沒有得到充分體現，黨員的教育管理力度不夠，少數黨員和黨員領導幹部組織觀念不強，政治榮譽感淡漠，出現違規違紀問題等。

解決上述問題的關鍵，必須堅持和加強黨對國有企業的政治領導，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用的這一重大原則，認真落實黨的十六屆三中、四中全會對國有企業的改革發展，完善社會主義市場經濟體制，加強黨的執政能力建設等重大問題的一系列決定，學習貫徹《中共中央關於進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》。要從新的歷史條件下增強黨的階級基礎和提高黨的執政能力的高度，進一步認清堅持和加強國有企業黨建工作的重要性和緊迫性，明確國有企業黨建工作的基本要求和主要任務，加強和改進企業黨組織的自身建設。積極探索圍繞企業生產經營開展黨建工作的有效途徑和方式方法，把黨建思想政治工作與企業管理有機結合起來，圍繞發展抓黨建，要通過過細的宣傳思想工作、精神文明建設和企業文化建設，建立健全瞭解人、關心人、提高人、規範人、激勵人、依靠人六個方面的工作制度，主動適應建立現代企業制度的要求，完善工作機制，切實有效地發揮黨組織的政治核心作用，黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。

當前和今後一段時間的主要工作任務

當前和今後一段時間黨建思想政治工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，以人為本，以生產經營工作為中心，以保持企業穩定與和諧發展為重任，以保持共產黨員先進性教育為動力，促進班子敬業、黨員先進、隊伍穩定，發揚優良傳統，積極探索創新，為弋陽江冶生存發展發揮黨建思想政治工作的凝聚力、影響力和戰鬥力。基本目標是：中層以上領導幹部忠於職守，廉政勤政，開拓創新，領導能力進一步增強，工作水平進一步提高，在民主評議中，“優秀+稱職”率≥80%，“不稱職”率≤10%，不發生職務犯罪；黨組織和黨員先進性發揮較好，羣眾評價較高；專業技術管理人員和高技能人才勤奮好學，積極工作；在崗職工敬業愛崗，其他人員基本安得其所，隊伍和諧團結，單位平安穩定；綜合治理責任目標落實，考核達標，不發生到地方政府和集團公司的羣體性上訪事件，杜絕赴省進京滋事事件，杜絕重大刑事案件，杜絕羣死羣傷事故。着重要抓好以下方面的工作：

1、以理想信念和權力觀教育為重點，加強領導班子思想政治建設

領導班子和領導幹部是企業興衰的關鍵，要切實加強思想政治建設和理論武裝。思想政治建設要以“三個代表”重要思想為指導結合單位實際，把“三個代表”重要思想、十六大和十六屆三中、四中全會精神列為黨委中心組、黨支部“三會一課”學習教育的主要內容。要堅持和完善黨委中心組學習制度，認真落實好黨支部的“三會一課” 制度，不但要保證時間，而且要力求質量，做到形式有創新，黨課有考勤，討論有記錄，上課有講稿。學習不能停留在口號和泛泛而談上，要深化認識，突出重點，着眼於理論的運用，結合自身思想實際和工作實際，思考、研究和解決問題，增強領導幹部在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界的自覺性。

思想政治建設要突出領導幹部的理想、信念、價值觀和權力觀的教育。共產黨員要講理想信念，對國有企業的黨員領導幹部更要理直氣壯地講理想信念。在改革開放和發展社會主義市場經濟過程中，各種思想觀念影響很大，誘惑力很強，黨員領導幹部如果不講應有的理想信念，不講應有的思想道德，就不能自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽落後思想觀念的影響，就很難不犯錯誤。黨員領導幹部要嚴格黨性鍛鍊，加強人格修養，牢記“為民、務實、清廉”的要求，做正直的人，做優秀共產黨員，做稱職的領導幹部。

思想政治建設要和加強廉政制度建設結合起來。要針對企業改革改制、生產經營、工程項目、物資採購、勞動分配等工作中的突出問題，針對不正之風易發多發的部位和環節，認真貫徹執行《國有企業領導人廉潔從業若干規定（試行）》和《紀律處分條例》，加強權力制約、資金監控、行為規範和嚴格管理，加強黨內監督、組織監督、羣眾監督，拓寬和暢通信訪舉報渠道，加大案件查處力度。強化先進典型的宣傳示範和反面典型的警示教育，使領導幹部始終保持清醒頭腦，保持良好的思想精神狀態。

領導班子要堅持民主集中制的原則，堅持定期召開民主生活會制度，完善議事程序，用制度保證團結。要以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，查擺問題，整改提高，促進“政治素質好，經營業績好，團結協作好，作風形象好”的領導班子的創建。

2、以服務基層、服務羣眾為宗旨,加強領導幹部作風建設

要強化服務意識，按照“羣眾利益無小事”的要求，進一步增強羣眾觀念，密切幹羣關係，傾聽羣眾呼聲，盡力為羣眾排憂解難。及時研究解決職工工作和生活中的緊迫問題，切實關心困難職工的生活，認真做好幫困助學工作，堅持開展送温暖工程，熱情、耐心地做好羣眾接待和信訪工作。在企業困難時期，領導幹部要防止和克服消極等待和依賴思想，尋求在市場經濟中生存發展的新途徑，推動企業在改革中勇闖新路。

要弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。堅持講實話，辦實事，務實效，把求真務實精神體現到各項工作中去，並作為衡量評價機關和領導幹部的重要標準，使各項工作目標切合實際，落到實處。領導幹部特別是主要領導幹部要着力培養提高科學決策力、市場把握力、統籌協調力、組織執行力和廉潔自律力五種能力。要學哲學，學辯證法，克服認識上的片面性，工作上的單打一，提高領導藝術和領導水平。

3、以保持共產黨員先進性教育活動為契機，搞好黨員隊伍建設

黨員隊伍建設的目的是保持共產黨員先進性。根據黨的十六屆和十六屆四中全會精神，中央決定在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。開展這一活動，對於堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨，提高黨的執政能力，發揮廣大黨員的先鋒模範作用，實現全面建設小康社會宏偉目標，開創中國特色社會主義事業新局面，有着極為重大的意義。根據省委統一部署，集團公司安排各直屬企業下半年開展“保先”教育活動。全廠各級黨組織務必高度重視，精心組織，落實責任，切實把學習實踐“三個代表”重要思想作為主線貫穿始終，把學習貫徹黨章、黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神貫穿始終。根據黨員的實際情況，採取個人自學、專題輔導和上黨課等多種形式，組織黨員學習《保持共產黨員先進性教育讀本》，重點學習黨章，抓好學習動員；對照黨章規定，按照“兩個務必”和“八個堅持，八個反對”的要求，多渠道多層次徵求意見，召開專題組織生活會和班子民主生活會，開展批評和自我批評，認真分析評議；針對徵求意見、自我剖析和民主評議中反映的問題，制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，促進整改提高。努力使教育活動不流形式，不走過場，取得紮實成效。

黨的先進性要通過黨員的先鋒模範作用來體現。最近，廠行政向全廠發出了向管棒車間學習的號召，各級黨組織、各個單位、每位員工，都要積極參與到這一活動中去，要利用開展向管棒車間學習的活動，努力提升本單位的管理水平，調動職工奮發向上的積極性，形成良好的企業文化氛圍，確保經濟效益再上一個新台階。在開展向管棒車間學習的活動中，要注重樹立自已的典型，用身邊人、身邊事教育黨員，使廣大黨員在潛移默化中受到教育。各級黨的組織，全體共產黨員都要在這一活動中，爭做學習的模範，要通過“在工作上，學習管棒車間的主動性、創造性；在管理上，學習管棒車間的嚴格性、細化性；在現場環境上，學習管棒車間的整潔性、有序性；在員工隊伍中，學習管棒車間的奮發性、向上性”活動的開展，在全廠形成學先進、做先進、促先進的比、學、趕、幫熱潮，以鞏固我們已經取得的成績，求得更大的發展速度。當前，我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，黨所處的環境、黨所肩負的任務，黨員隊伍的狀況都發生了重大變化。就我廠而言，由於企業面臨生存的許多困難，凸現了改革的諸多矛盾。新的形式和任務，對保持共產黨員的先進性提出了新的更高的要求。對每一個共產黨員來講，要保持共產黨員先進性，必須強化宗旨意識、責任意識、自律意識、創新意識、學習意識五種意識，爭做企業標兵，即要業務技術鑽在前，做生產技術的標兵；生產經營幹在前，做完成任務的標兵；急難險重衝在前，做排憂解難的標兵；安全穩定走在前，做遵守紀律的標兵；表率奉獻做在前，做服務企業的標兵。從以下四個方面做起：

一是要樹立堅定的共產主義信念。共產黨員堅定不移地貫徹執行黨在現階段的基本路線和方針政策，並且在這方面發揮先鋒模範作用，這不僅是胸懷共產主義理想的具體表現，而且也是衡量黨員是否合格的重要尺度。

二是要認真履行義務，愛崗敬業，克己奉公。共產黨員要發揮先鋒模範作用，必須認真履行黨員義務。黨員履行義務要有高標準、嚴要求、要有時代特點，黨員不僅要自己以身作則、率先垂範，而且還要做好羣眾工作，發揮帶動和帶領作用，以點帶面。黨員領導幹部要保持和人民羣眾的密切聯繫，想問題，辦事情，做決策，必須把對組織負責和對職工羣眾負責統一起來，必須做到思想上尊重羣眾，感情上貼近羣眾，行動上要深入羣眾，工作上依靠羣眾，立足崗位，多做貢獻，把好事辦實，把實事辦好。

三是要刻苦學習馬克思主義理論，增強辨別是非的能力，掌握做好本職工作的知識和本領，努力創造一流的成績。在新的形勢下，共產黨員要與時俱進，開拓創新，建功立業，就必須努力學習各種知識尤其是新知識。黨員領導幹部只有理論功底深厚，知識豐富淵博，才能引領企業走出困境，走向輝煌，才能始終走在時代前列，保持共產黨人的先進性，才能真正承擔起歷史的重任。

四是要在急難險重任務面前挺身而出，維護企業和職工羣眾的利益。目前，全廠生產經營形勢非常嚴峻，企業仍處於十分困難的境地，每一位共產黨員需要發揚革命的犧牲奉獻精神。在危急時刻，在困難面前，敢不敢挺身而出，身先士卒，這是衡量共產黨員意志衰退還是鬥志旺盛的重要標誌。

4、以堅持先進性為原則，努力加強改進黨組織的工作方法和活動方式

充分體現先進性是檢驗基層黨的工作成效的重要標準。保持共產黨員先進性，是黨建工作的永恆主題。要充分認識黨建工作面臨的新情況，新問題，按照先進性的要求，圍繞企業中心工作，通過形式多樣內容實在的載體，找準切入點，開展形式多樣、吸引力大、凝聚力強、教育效果好的黨內活動，發揮黨員、基層黨組織的先進性，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力。

抓好基層黨建工作。要切實轉變觀念，積極探索與改革、發展、穩定相適應的黨建工作新體制、新機制。着力解決改革改制後黨的工作運行中可能出現組織機構不健全，機構設置不合理，不便於黨員活動的問題，解決黨員教育與企業生產經營工作的結合問題，解決黨員發展中存在的質量和不合格黨員的出口問題和日益增多的離退休、內退、下崗、外出黨員管理問題,進一步加強離退休黨支部的建設，認真組織離退休黨員的組織生活和政治學習。要以制度建設為根本，針對新情況，根據《黨章》等規定的原則，不斷完善全廠黨建工作目標考核制度，及時建立健全企業黨建工作相關制度，並把工作重點放在制度的落實執行上。黨組織活動在有利於提高黨員素質，發揮黨組織和黨員先進性的前提下，內容和形式應該積極探索和不斷創新。

開展科技型黨建活動，發揮黨員先鋒模範作用。要廣泛開展“黨員先鋒模範論壇”、“黨員科技創新”活動，組織動員全廠黨員立足崗位，深化“黨員五帶頭”、“黨員責任區”等“創先爭優”活動，重點開展科技攻關，小改小革，發動共產黨員提合理化建議，解決生產技術難題，要結合實際，選擇安全事故隱患點、技術含量高、操作難度大、產品質量控制難的崗位和制約安全生產的關鍵設備，由黨員承包落實到人，建立黨員先鋒崗、黨員先鋒機台。同時在黨員先鋒模範作用的帶動和影響下，圍繞技術創新，強化操作和節能降耗工作，深入開展羣眾性技術創新活動，以“職工技術論壇”、“青年技術論壇”為載體，帶動企業技術創新。

羣團組織活動要適應新情況新任務。工會、共青團等組織要發揮自身的任務和作用，凝聚各方面的智慧和力量，調動各方面的積極性、創造性，工會要協助黨政領導抓好班組建設，完善民主管理制度，堅持兩個維護的統一。共青團要根據青年特點開展青工技術比武活動，團結帶領青年在企業各項工作中發揮“突擊隊”作用，形成黨建工作與中心工作協調發展的合力。

5、以促進企業全面發展為目標，堅持思想政治工作的務實與創新

思想政治工作是一切經濟工作的生命線。時代發展需要企業思想政治工作與時俱進，用創新理念來研究處理企業改革、發展、穩定中出現的新情況、新問題，不斷豐富思想政治工作的內容、方法和手段，工作要由單向灌輸型向相互交流型轉化，由封閉式教育向開放式教育轉化。要經常性地開展職工思想狀況和思想政治工作調研，研究新問題，探索新方法，總結新規律，不斷增強工作的預見性、主動性，注意把解決思想問題同解決實際問題結合起來，增強思想政治工作實效。

要以市場對企業的要求為導向，拓展和充實思想政治工作的內容。在社會主義市場經濟條件下，企業要在市場競爭中爭生存求發展，各項工作都要適應市場。思想政治工作要按照建立現代企業制度和發展社會主義市場經濟的客觀要求，樹立黨性觀念、服務觀念、效益觀念、創新觀念。

一是要進一步推進思想道德建設和精神文明創建活動。要加強以誠信為主的道德建設，注重企業文化設施的建設和企業文化活動的開展，努力實現思想政治工作與企業文化建設的融合，增強職工對企業理念、企業精神的認同，增強企業文化對職工的感染力和影響力。倡導和弘揚“團結拼搏、艱苦創業、獻身有色、報效江冶”的江冶精神，宣傳敬業愛崗、誠實守信、開拓創新、廉潔奉公、關愛他人的先進事蹟和典型經驗。搞好年度先進人物的評選表彰和宣教活動。通過報告會、座談會、聲像圖文等多種形式，弘揚正氣，唱響主旋律。

二是思想政治工作要滲透於改革和生產經營工作的全過程。在改革和生產經營重大舉措出台前，要做好調查研究，掌握各類人員的思想狀況和心理承受能力，積極做好思想發動、思想教育工作，調動職工的積極性；針對職工在生產和生產經營過程中反映出來的思想認識問題，及時進行疏導教育，幫助職工克服思想障礙，保證改革和生產經營活動的順利進行，做好總結經驗、樹立典型、表彰先進的工作，調動職工的積極性，形成積極進取，爭先創優的良好氛圍。

三是要把思想政治工作的基點放在班組。建立健全切實可行、操作性強的思想政治工作細則和要求，明確班組長和黨團員的具體責任和工作內容。組織班組成員參加政治學習，積極開展談心專訪，形成互幫互教，共同進步，人人關心生產經營，人人做思想政治工作的生動局面。

四是要以活動為載體，增強思想政治工作的吸引力。積極開展為企業中心工作服務的主題活動，滿足職工精神需求的文化娛樂活動以及其他社會公益活動，為職工提供參與和奉獻的機會。通過豐富多彩的活動，使職工才能得以發揮，精神得到充實，思想受到薰陶。活動的組織要注重生動性，也要注重實效性，防止形式主義。

五是加強形勢任務教育。要緊緊圍繞企業中心工作和熱點難點問題，認真分析職工思想狀況，適時開展各種主題教育活動，通過講形勢，擺任務，找差距，定指標，採取“小材料、小宣講、小動員”的方式對症下藥，深入進行企業市場競爭意識、生產任務、經營目標和發展戰略教育，引導職工正確對待改革利益關係的調整，幫助職工樹立新的生存觀、發展觀和個人就業觀，增強職工對改革的心理承受能力，自覺維護企業穩定的大局。

六是樹立“發展是第一要務，穩定是第一責任”的思想，認真落實社會治安綜合治理責任制，做好來信、來訪的處理和接待工作，解釋政策、解答疑問、解決問題，堅持原則，掌握導向，理順情緒，化解矛盾，確保隊伍穩定，為生產經營改革發展營造安定和諧的環境。

6、以制度建設為重點，注重源頭預防，深入開展反腐倡廉工作

反腐敗鬥爭關係到黨的生死存亡，也關係到企業的興衰成敗。全廠各級領導班子和領導幹部要認真貫徹黨的十六屆四中全會、中紀委五次全會精神和胡錦濤同志在中紀委五次全會上的重要講話精神，貫徹落實黨中央頒佈的《建立健全教育、制度、監督並重懲治和預防腐敗體系實施綱要》，堅持標本兼治，綜合治理，懲防並舉，注重預防的方針，強化教育、落實制度、嚴格監督、築牢思想道德和黨紀國法兩道防線，以改革統攬預防腐敗的各項工作，推進反腐倡廉的制度創新，加大源頭治理腐敗的力度，努力取得廉政建設和反腐敗工作的成效。

全廠各級組織和黨員領導幹部要嚴格遵守“四大紀律八項要求”，即：要嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和羣眾工作紀律。要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；要依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；要廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益；要管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；要公道正派用人，不任人唯親、營私舞弊；要艱苦奮鬥，不奢侈浪費、貪圖享受；要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。領導人員要認真踐行“三個代表”重要思想，嚴格遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》，切實維護企業利益和職工合法權益，實現國有資產保值增值，堅決反對揮霍浪費企業資財的行為。要進一步完善以職工代表大會為基本形式，以深化廠務公開為主要形式的民主管理、民主監督制度，規範公開內容和形式，完善公開制度，健全公開保障措施，提高公開的針對性和實效性，發揮職工監督作用，切實解決損害職工利益的問題。要認真開展效能監察和內部審計，不斷促進企業管理水平和效益的提高。紀檢監察工作者要提高隊伍素質，轉變思想作風，改進工作方法，嚴格工作紀律，特別是辦案紀律。理直氣壯地抓反腐敗工作，保證企業生產經營和改革的順利進行。

黨建思想政治工作在國有企業處於十分重要的地位，有着十分重要的作用。全廠黨建思想政治工作要重視和依靠各方面的力量，形成黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨幹，廣大黨團員、班組長為基礎，黨政結合、幹羣結合、專兼結合的全員、全方位、全過程、多層次的思想政治工作的生動局面。黨務工作者要樹立政治意識、大局意識和責任意識，增強光榮感和使命感，發揚奉獻精神和進取精神，克服困難，努力工作。各級領導幹部要實行“一崗兩責”制，切實擔當起做好所分管範圍內的思想政治工作的責任。全廠各級黨組織要把黨建思想政治工作的繼承、務實，同創新、探索結合起來，把學習政治理論方針政策和學習必要的其他專業知識結合起來，使黨建思想政治工作適應新形勢，解決新問題。

同志們，今年是我廠爭生存，求發展，全面加強企業管理，提高經濟效益，實現真正意義上的扭虧為盈奮鬥目標的決勝之年。改革、發展、穩定、脱困，方方面面，任務繁重，市場、技改、資金、環境，件件樁樁，壓力很大。全廠各級黨組織和從事黨建思想政治工作的同志們、全體共產黨員一定要不負重託，不辱使命，甘於奉獻，紮實工作，認真按照“兩個務必”的要求，努力踐行“三個代表”重要思想，堅定不移地朝着工廠方針目標，統一思想，堅定信心，與時俱進，團結拼搏，為開創弋陽江冶黨建思想政治工作的新局面而努力奮鬥！