老幹部工作檢查情況彙報大綱

按照鶴煤集團公司黨委鶴煤發[2011]97號文件《關於老幹部工作檢查的通知》要求，公司黨委組成四個檢查組，於9月26日至28日，歷時3天對23個基層單位進行了老幹部工作大檢查。四個檢查組分別由公司老領導任組長，組幹部、辦公室、信訪辦、後勤部、勞資部、社保中心、老幹部處等有關部門的同志組成。10月9日上午召開了檢查情況彙報會，公司黨委副書記曹其躍聽取了各組的彙報，並要求老幹部處抓緊彙總檢查情況、整理上報主要領導，對存在問題進行分類、分解，明確責任單位、責任人及整改時間，督促整改。現將基本情況彙報如下：

一、老幹部工作檢查分組情況

一組組長：謝春和張忠信

成員：李豔華代紅喜王朝民江大平

檢查6個單位：五礦十礦富昌公司技師學院總院多經公司

二組組長：尹家朝董振華

成員：王海增李新彭建平陳文美

檢查6個單位：九礦二礦一礦鏈條公司供應分公司二院

三組組長：馬德志黃先康

成員：李明文宋華昌徐雯

檢查6個單位：八礦三礦運輸帶公司電廠五一一廠

機械設備製造公司

四組組長：朱德發王潤平

成員：劉厚平孫長錄陳玉梅

檢查5個單位：中泰公司六礦供電處救護大隊鐵運處

二、老幹部隊伍及工作機構基本情況

鶴煤公司現有離退休幹部2407人。其中離休幹部176人，退休2231人。離退休幹部中廳局級21人，享受廳局級待遇的14人，享受正副處級待遇的468人。老幹部中有黨員1740人。公司設老幹部處、老幹部處黨委，有工作人員21人。基層有老幹部科、退管科21個，黨支部21個，專兼職老幹部工作人員110人。

三、各級領導帶頭尊老敬老助老，在公司形成了濃厚的敬老氛圍

去年以來，河南煤化集團公司黨委和鶴煤集團公司黨委對老幹部工作十分重視。年初，河南煤化集團公司黨委就下發了19號文件《關於〈河南煤業化工集團2011年老幹部工作安排〉的通知》，鶴煤集團公司黨委及時進行了轉發，並提出具體的貫徹意見。

鶴煤集團公司黨委為加強在職領導與老幹部的聯繫，及時向老幹部通報工作，又制訂下發了46號件《關於建立離退休幹部工作聯繫通報制度的通知》，對聯繫方式、聯繫內容、聯繫次數等進行了明確分工並落實到人，聯繫範圍涵蓋各級老幹部工作部門和全體老幹部。制度要求要通過看望、座談等多種形式，做到“四個清楚”、“三個及時”，即：政治待遇和生活待遇落實情況清楚，思想動態和生活狀況清楚，家庭情況和興趣愛好清楚，特殊困難和突出問題清楚，及時做好思想政治工作，及時看望住院或病危老幹部，及時解決老幹部的特殊困難，更好地為老幹部提供細緻化、親情化、特色化服務。

公司黨委不僅始終堅持延續了25年的年度老幹部工作檢查評比、表彰獎勵制度，而且在檢查標準上與時俱進，不斷創新。這對於強化各級領導重視老幹部工作，營造尊老敬老氛圍起到了重要作用。尤其是去年檢查過後，領導要求將檢查中發現或提出的問題歸類整理，分解到有關部門、單位，明確責任人和整改時間，大大提高了解決問題的效率。正是由於公司領導對老幹部工作抓的緊、過問的多、指導的多，不僅經常聽取我們的彙報，而且能夠及時在領導層形成共識，加大了支持力度，為今年老幹部工作的發展提高奠定了重要基礎。

其次,各基層單位黨政領導對老幹部工作十分重視，並通過各種形式給予了大力支持，為全面落實老幹部政策奠定了堅實的基礎。各單位均成立了離退休幹部工作領導小組，建立健全了老幹部管理工作機制，始終堅持把老幹部工作列入重要議事日程。比如十礦領導在老幹部工作中不僅實行了分片包乾責任制，而且在經費保障上始終處於上乘水平。他們還通過片長把老幹部日常生活中的問題及時收集、及時解決。五礦礦長上任伊始就召開老幹部座談會，徵詢衰老礦井安全生產、穩定產量的意見，為老幹部發揮作用構建平台。供電處領導十分重視老幹部文體保健活動，不斷完善活動設施，大力支持開展各項活動。改制單位也召開專題會議研究改制後的老幹部工作，在經費支出、活動開展、待遇落實、藥費報銷等有關方面更新了辦法。比如富昌公司、機械設備製造公司在改制過程中，老幹部工作不僅沒有削弱，而且得到了加強，老幹部甚為滿意。富昌公司領導成員經常到老幹部家中串門，在拉家常中增進感情已是多年來的習慣。二礦、三礦、八礦、九礦等單位在日常工作中做到工作有目標、有責任、有檢查，考核結果與績效工資掛鈎。在基層單位老幹部座談中，大家一致認為今年各單位領導對老幹部工作的重視、支持程度高於往年。

四、各單位重視“兩個待遇”落實，共享了企業發展成果

（一）政治待遇方面

各基層單位能夠按規定為老幹部訂閲各種雜誌和報刊，使老幹部能及時瞭解國家大政方針，豐富老幹部業餘文化生活，提高政治文化修養。今年在公司領導的關心下，不但為機關每個退休幹部增加了一份《鶴壁日報》，並且為每位離休幹部增訂了一份《淇河晨報》。

公司黨委46號文件下達後，各單位都能夠認真貫徹落實。召開工作會、職代會等大型會議或大型活動都邀請老領導參加，還定期不定期召開老幹部座談會，及時通報河南煤化、鶴煤集團公司的快速發展、有關政策和本單位的生產經營情況，徵求他們對企業改革、發展、穩定等方面的意見和建議，並且能及時採納、整改，鼓勵他們為企業獻計獻策，繼續其光輝人生。座談中老幹部一致認為：今年老幹部“兩個待遇”落實好於往年，老幹部企盼與在職職工共享企業發展成果的願望正在變為現實。

根據中央和省委通知精神，為紀念抗日戰爭勝利65週年，公司領導苗河根、馬正蘭、許平凡、曹其躍等分赴家庭、醫院看望慰問抗戰老戰土、遺屬，對他們的歷史功績給予了高度評價。

為弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德，宣傳離退休幹部的歷史功績，講述老前輩鮮為人知的故事，激發人們熱愛祖國的情懷，搶救性地收集和記錄公司離休幹部、老勞模的史料，在今年“重陽節”到來之際，公司老幹部處會同市文聯、市委老幹部局、市攝影家協會，共同舉辦鶴壁市首屆“永恆的記憶”攝影圖片展。將展示99位（其中鶴煤集團49位）老幹部的光輝人生和光榮事蹟。

（二）生活待遇方面

養老金髮放能夠按期足額到位，多數單位醫藥費能夠及時報銷，做到無拖欠。一礦、鏈條廠等較困難單位醫藥費也報銷到了三月份；很多單位能夠做到“統一收條、統一報銷”，離休幹部醫藥費實行隨時報銷。對行動不便的老幹部特殊對待，工作人員做到了上門收條、上門送款。

根據中共河南省委組織部《關於提高部分離休幹部醫療待遇》的通知精神和河南煤化集團組織部的要求，對於1937年7月7日至1945年9月2日參加工作的縣處級以下離休幹部，提高享受副司局級醫療待遇。此次提高醫療單項待遇，我公司共有23位離休幹部提高成副司局級醫療待遇。最近，按照上級通知還為生活不能自理的離休幹部進行了護理費鑑定。今年還為離休幹部、礦處級退休幹部進行了健康體檢。

讓老幹部共享企業發展的成果，是組織上的要求和老同志的願望。今年，各單位都能夠在重大節日對老幹部進行慰問並辦福利，在春秋季節組織老幹部外出參觀考察。對遇到困難的家庭發放救濟款，堅持為七十歲及八十歲以上的老幹部舉辦壽宴或送祝壽蛋糕，各項活動經費都有較大幅度提高。雖然沉陷區治理、棚户籍區改造使老幹部居住比較分散，但各單位都能積極、及時地做好家訪、病訪、異地走訪，並建立健全老幹部聯繫制度。在關心老幹部遺屬生活方面，三礦為65户遺屬發放救濟款4000餘元，八礦也在雙節前夕為6名特困黨員和36餘名困難老同志及遺屬發放救濟金6500元。

五、老幹部黨建工作有所加強，有所創新

老幹部黨性強、作風硬，過慣了組織生活，在長期的工作、學習中形成的優良作風十分難得，是礦區和諧穩定的重要力量。經過多年來的堅持，鶴煤集團公司老幹部黨組織比較完善，老幹部有什麼想法和疑問，都會通過組織系統及時向在職領導反映，黨支部成了老幹部與在職領導雙向聯繫的橋樑和紐帶。

（一）在黨建工作中，我們把黨建“12345”工程的主要內容製作了兩塊版面進行宣傳，先後召開了黨支部會、黨小組會，利用“三會一課”進行宣講，同時把黨建“12345”工程作為今年老幹部工作檢查的一項重要內容列入百分考核細則，促進了基層單位的老幹部黨建工作。通過召開了不同類型的座談會和報告會，使廣大老幹部和工作人員對河南煤化集團、鶴煤集團的改革發展充滿了信心。鐵運處、機械設備製造公司為加強老幹部黨員管理，針對本單位黨員少且住地分散的情況，按區域將老幹部黨員和在職黨員編在同一個黨小組，不僅使老幹部黨員都能就近按時參加政治理論學習和組織生活，充分發揮老同志傳幫帶教作用，還可以通過“三會一課”認真聽取老同志的意見和建議，進一步加強黨組織建設。

(二)各單位老幹部黨組織通過實施黨建“12345”工程，切實加強了黨的組織建設和思想建設。六礦老幹部黨支部堅持每週四學習制度，除了正常學習文件外還經常向老幹部通報安全生產經營情況。技師學院堅持每月一次老幹部見面會制度，把學習通報、溝通交流、趣味活動、互幫互助融為一體，深得老同志歡迎。五礦、六礦黨委為支持老幹部學習，撥專款購置了大屏幕數字電視及配套設施。基層單位定期不定期組織老幹部政治學習，建立了適合老幹部特點的學習制度，保證了老幹部隊伍的穩定，為創建和諧鶴煤發揮了應有作用。

(三)在開展學習實踐科學發展觀活動中，各單位黨支部都能結合老幹部自身特點，制定學習實踐科學發展觀實施方案，認真撰寫讀書筆記和心得體會。在工作中學習，在學習中提高。在分析檢查階段，我們廣泛徵求意見。對老幹部工作人員工作作風、工作措施和工作思路等方面存在的突出問題及羣眾反映強烈的突出問題進行認真梳理，逐條分析並向領導反映。此外還認真開展了專題民主生活會和專題組織生活會，制定整改方案，落實整改措施，把每一項整改措施落實到位。通過開展學習實踐科學發展觀活動，進一步提高了老幹部工作人員隊伍的整體素質和工作水平，增強了服務意識。

六、室內外活動場所進一步改善，文體活動豐富多彩

開展適合老年人特點的文體活動，是老幹部工作的重要內容。今年，公司及基層各單位在活動場所建設、器材設施完善、文體活動開展方面均有創新和亮點：

（一）多年來，我們始終堅持了老幹部文體活動年有計劃，月有比賽，天天有活動，深得老幹部支持。今年，各單位根據公司老幹部處年度計劃也制定了本單位詳細的活動計劃，門球、地擲球、枱球、乒乓球、羽毛球、氣排球、老年自行車隊、棋牌、釣魚、腰鼓隊、盤鼓隊、夕陽紅老年文藝演唱隊等項目，都依據老年特點開展了豐富多彩的活動。成績突出的有八礦老幹部自行車隊，二礦、中泰公司老幹部文藝宣傳隊，機關腰鼓隊、太極拳，供電處、總醫院門球隊，等等。公司及各單位在文體活動的組織形式上堅持節日活動、日常活動相結合，平時訓練、月度比賽相結合，室內活動、室外活動相結合，增強了活動的吸引力，活動的普及率不斷提高。

（二）在公司領導的大力支持下，今年老幹部參觀考察活動又有新突破。四月份我們分兩批組織了赴台灣的參觀考察活動，讓為國家辛勤奉獻大半生的老領導、老幹部領略了寶島風光，與台灣同胞暢敍了骨肉親情。這一活動使老幹部們非常激動，不少老幹部寫詩作賦，講觀感、談體會，其中一些文字作品、攝影作品在《鶴煤快訊》上進行了分期刊登。我們還分批組織處級以下老幹部分別到湖南張家界，鳳凰古城，南陽西峽老君洞、野人谷、銀樹溝、小華山，鞏義康百萬莊園，山西秋溝等地參觀遊覽。此外，基層單位黨政領導也很重視、支持該項活動，分別組織老幹部到海南、雲南、陝西、山西、上海、本省一些景點參觀。我們工作人員通過精心策劃、嚴密組織、細緻服務圓滿完成了領導交辦的組織老幹部參觀考察任務，老幹部也通過各種方式表達了對公司領導、基層領導的感謝。

（三）建設室內外活動場所，不斷完善活動設施，是開展老幹部文體活動的重要基礎。公司領導對此十分重視，企業重組之初，公司主要領導就親往老區老幹部活動中心察看，並批准更新部分設施。針對新區活動場所不足的問題，公司領導高度重視，已在三區北門增加兩間計190平米的活動室，室外門球、地擲球場地苗總已有批示，將在棚户區改造驗收後在四區建設。此外，基層單位對老幹部活動場所建設也很重視，大多數單位也都在活動室建設方面增加設施，在衞生環境、軟件建設、硬件建設方面都有新的投入，做到了年年都有明顯進步。二礦在去年建成活動室基礎上，環境、設施又有明顯改善。中泰公司危房活動室拆除後，投資20多萬元正在對活動室進行改擴建。五礦因棚户區改造，原活動室拆除，又投資30多萬元重建了老幹部活動中心，面積達300多平米；還為活動中心購買了組合辦公櫃，配備了電腦和打印機，安裝了“卷拉風景畫窗簾”和落地空調，制度牌板上了牆，活動中心煥然一新。機械設備製造公司克服困難更換了活動室並增加了設施。

七、老幹部發揮作用形式多樣，典型層出不窮

發揮老幹部作用是老幹部工作的重要內容，也是老幹部的迫切願望。

首先是各級“關工委”結合自身任務開展了適合老年人特點的傳幫帶活動。公司“關工委”與團委、武裝部主辦了傳統教育講座，邀請老領導馬德志、郭廷瑞為青年員工作傳統報告，講鶴煤公司發展史、採煤技術發展史，基層“關工委”也都開展了多種形式的活動。如請老領導、老專家講技術課程、安全規程，為青工培訓做貢獻。如老領導謝春和、馬德志參加市“關工委”和公司“關工委”的日常領導工作，經常深入兩縣三區、廠礦、農村、學校，檢查指導“關工委”工作，老領導尹家朝、黃先康到技術學院為青工上課。

基層單位也都成立了“老幹部關心下一代工作委員會”而且活動各具特色。技師學院關工委經常邀請公安、司法人員到校為學生上法制課，並適時舉辦主題班會。機械設備製造公司始終堅持以師帶徒活動，組織老幹部開展技術和人生觀教育講座，開展了絕技、絕活徵集活動，在青工中開展了愛國主義教育、優良傳統教育和職業道德教育等活動。三礦老幹部劉濤7月份在礦舉辦了青工傳統教育講座。五一一廠的老幹部閆勤修同志，幫助一名迷戀網吧的孩子重返校園。

其次是基層單位也有不少老幹部發揮所長，繼續服務社會，成績顯著。五礦老幹部自發成立“楓葉聯誼會”，他們選舉熱心老同志擔任會長、副會長、祕書長，每月十五日到老幹部活動室活動，主要內容是老同志見見面增進互相感情，拉家常緩解生活矛盾，搞活動增加趣味吸引，遇困難共同尋求辦法，根本宗旨是互通信息、互幫互助。二礦醫院原支部書記許平香，利用老幹部活動宣傳保健知識，為老同志作體檢。八礦退休幹部張民結合自己多年工作經驗，同礦總工一起制定切實可行的施工方案，巷道掘進順利通過複雜滲水地帶。中泰公司老幹部李玉海、九礦老幹部牛文智，回原籍擔任村長、支部書記，帶領鄉親們脱貧致富奔小康。公司機關趙以鬆，退休後去深圳居住，擔任黨小組長，作了大量的社區穩定工作，去年“七一”，《深圳特區報》專門刊載了他的先進事蹟。老領導賈國法、潘欣堂參加工程監理工作，中泰公司老幹部石少林、張長宇、潘慶禮等常年為青工傳授生產技能和安全技術知識，充分體現了老幹部的社會價值。還有十幾位老領導每年參加老幹部工作檢查及社會、社區工作，受到各級組織、社會及有關方面的好評。像以上的各類典型，各單位枚不勝舉。

老幹部發揮作用還表現在棚户區改造分房中，他們認真學習、積極宣傳棚改政策，主動去做動遷户的思想工作，減少了棚改工作中的阻力和矛盾，化解了許多不穩定因素。青海玉樹發生地震後，各單位老同志積極向災區捐款，行動不便的老同志，就委託子女代捐，這充分體現了老同志高尚情操和思想覺悟。

這次檢查的一個突出特點是各基層單位黨政主要領導高度重視，他們的言行給老領導留下深刻的印象。各單位在政策落實和信訪穩定工作方面做了許多實事。一方面積極為老幹部辦福利、送温暖；另一方面通過自檢對存在的問題加大了整改力度，儘可能把問題解決在檢查之前。在檢查中，多數單位黨政主要領導、分管領導、有關部門負責人蔘加了彙報會，與帶隊檢查的老領導交流溝通。另外一點就是參加檢查的幾位老領導不顧年高體弱（如朱德發85歲、馬德志83歲）他們認真學習檢查文件，熟悉檢查程序和老幹部政策，有時一天檢查三個單位，中午也不能休息。他們不辭勞苦，帶頭宣傳政策、化解矛盾，表現出的認真態度、嚴謹作風給在職的同志留下了深刻的印象，使大家很受感動。

總的來説，我們堅持每年檢查一次老幹部工作，對全公司老幹部工作有着很大的促進作用，基層老幹部非常感謝公司領導對他們的關心。縱觀2011年度的老幹部工作,總體上講取得了長足進步，基本上達到了“領導重視、機構健全、政策落實、活動普及、發揮作風好、老幹部滿意、上級黨委滿意”的工作目標；在今年的老幹部工作檢查中，老幹部在座談中也給予了充分肯定，一致表示：老幹部各項待遇的落實均好與往年，各級領導的重視程度有所提高。這主要得益於企業重組的有力舉措及領導支持；得益於企業的穩定、安全、和諧發展和經濟效益的提高；得益於全體老幹部工作人員的努力和有關方面的能力協作；也得益於老幹部的政治優勢和很高的思想覺悟。但是發展還不平衡，還存在着不盡人意的地方。我們將通過這次檢查，發揚成績，克服不足，在公司領導的大力支持下，努力把工作做好，讓領導放心、老幹部滿意。

經各小組彙總還存在以下問題

：

1、普遍反映企業退休幹部養老金與公務員、事業單位退休幹部養老金相比差距很大。

2、關於離退休幹部“就近就醫”的問題，去年檢查後就着手解決，但解決不夠徹底，這種現象依然存在。

3、新區活動場所嚴重不足的問題，老同志要求建設項目齊全的活動中心及室外球場。

4、個別單位處級以上的老幹部多年都沒有參加過體檢。

5、老區機關家屬院的暖氣、路面、澡塘、公廁存在的問題，反映強烈。由機關事務處定期解決。

6、老區機關家屬院門衞管理不嚴問題，存在較多安全隱患。

7、集中籌建較高檔次老年公寓的呼聲較高。

8、老年科協、老年藝協的成立問題。

9、老幹部處仍為二級機構，與所承擔的職能、任務不符且獎金仍為黨羣部門的同級人員的一半。省局曾下文要求恢復為機關部室。評選推薦結果

先進單位（8個）

二礦九礦十礦供電處三礦八礦六礦富昌公司

先進科室（8個）

中泰公司老幹部科五礦老幹部科總院老幹部科

供應分公司退管科鏈條公司退管科鐵運處退管科

運輸帶公司退管科老幹部處文體保健科

先進支部（6個）

技師學院退管支部寺灣礦退管支部

職工二院退管支部機械設備製造公司退管支部

六礦老幹部黨支部機關老幹部第二黨支部

先進關工委（5個）

二礦關工委中泰公司關工委技師學院關工委

機械設備製造公司關工委公司關工委辦公室

先進活動室（7個）

二礦老幹部活動室五礦老幹部活動室八礦老幹部活動室

九礦老幹部活動室電廠老幹部活動室供電處老幹部活動室

淇鶴樓老幹部活動室

老有所為先進集體（3個）

鶴武工程監理公司五礦老幹部“楓葉”聯誼會

中泰公司老幹部文藝演出隊

尊老敬老助老先進個人（24個）

王玉慶杜良榮吳智明王保根付合生職煒吳學增李現民

賈希林牛文革陳靜李立彪申寶玉賈雙喜董學羣孫世英

王茂興劉厚平張志傑李新王春華李建州王冠民陳愛民