彙報材料（通用16篇）

彙報材料 篇1

近年來，在市委、市政府的正確領導下，在人大的監督支持下，全市招商工作力度不斷加大，引資領域進一步拓寬，對全市經濟社會發展的引領作用逐步增強，現將有關情況彙報如下:

一、主要工作情況

(一)招商氛圍更濃。主要領導高度重視。市委、市政府主要領導到位株洲後，將招商引資工作作為促發展的第一菜單來抓，多次調研招商引資工作情況，親自帶隊赴郴州、湘潭、長沙、武漢等地學習考察，邀請省政府經濟參事朱翔等專家學者到株洲座談交流，確立了以打開“湖南東大門”為手段，以全面對接長江經濟帶、珠江三角洲為方向，以加快承接高端製造業轉移為目的的招商新戰略。

市經信委會同株洲高新區針對電子信息和汽車關鍵零部件開展專項招商活動，先後引進了中汽零部件、麥格米特、寶鋼車輪、天汽模等一批產業項目。發改委、科技局等有關職能部門研究出台了《株洲市產業振興行動計劃》，確定“5+4”產業羣重點招商項目，為株洲招商引資指明方向，各縣市區更是積極發揮招商各陣地作用。

(二)承接基礎更牢。攸州工業園、金山工業園已申報成為省級工業集中區，實現全市省級工業園區縣域全覆蓋。研究出台了《關於促進產業園區發展升級的若干意見》，制定了融資、用地、税收、人才引進等方面的園區扶持政策，給予園區發展更有力的政策支持。標準廠房建設力度持續加大，建設規模快速擴大，已成為承接產業轉移的重要平台。去年以來開展的全市徵遷工作 “百日攻堅”行動，完成項目交地10000畝，為項目落地打下了一定基礎。即將實施的湘贛開放合作試驗區和正在申報的株洲保税區建設、醴陵工業園升國家級等工作將為我市引進項目提供更多的支撐平台。

(三)工作機制更全。成立了發展開放型經濟領導小組，制定了定期會商調度制度。制定了《株洲市招商引資工作考核辦法》，明晰目標任務，明確獎懲措施，有力促進了各縣市區招商工作。建立了招商項目履約推進機制，在全市“項目建設年”活動中，將146個簽約項目納入《株洲市推進重點招商項目履約落地責任表》，明確縣市區政府和45個市直部門工作責任，取得初步成效，截止到4月30日，已有104個項目有資金到位，41個項目開工建設，佔比分別為71.23%、28.08%。正在研究的《招商項目聯合評審制度》和《重大招商項目中介人獎勵辦法》將為進一步提高招商引資質量和鼓勵全社會招大引強提供製度保證。

(四)招商成效更好。引資質量顯著提升。先後引進北汽、華強、微軟、中航零部件、中國五礦、山河智能、旭日陶瓷、神農谷國際文化旅遊度假區、中奧冰雪公園、沃爾瑪等優質產業項目，不僅推動了我市傳統產業的集聚發展，也加快了新興產業的培育步伐。招商領域不斷拓寬。與商務部投促局、省政府駐外辦事處等單位建立了定期聯繫機制，與全國台企聯、上海新滬商聯合會、深圳服裝協會等商協會保持了密切合作，目前全市客商信息庫在庫客商數達到976人。近期重點跟蹤的萬達城市綜合體、中國惠普(湖南)產業園、中國移動數據中心、中汽零部件等項目洽談取得實質性突破，有望年內落地。引資作用更趨明顯。根據不完全統計，20xx年全市完成固定資產投資總額1504億元，招商引資項目完成固定資產投資額302億元，佔比20.1%;20xx年全市規模工業總產值新增850億元，招商引資規模工業企業新增產值161億元，佔比18.9%;20xx年全市税收比20xx年增加66.8億元，其中招商引資項目產生税收16.48億元，佔當期税收增加值的24.7%;同時，引進項目新增就業人數佔新增就業總人數的比重也達到了 25.6%。

二、存在主要問題

(一)思想認識不夠。招商引資第一菜單的意識不強，招大引強尚沒有成為區域經濟工作的重要工作內容。在具體的招商工作中，面對競爭日益激烈的態勢，過多考慮眼前利益，招大引強的魄力不足，存在“不找項目等死、找了項目早死”的畏難情緒。一些地方的招商工作好大喜功或者只為任務而工作，未能系統研究本地產業規劃和地域產業發展特點，資源要素集中投入不足，導致項目引進重點不突出，產業集聚效果不良，特色產業園區和千億產業集羣難以形成等問題。

(二)政策體系不全。缺少配套的產業招商政策和考核激勵措施、園區和平台公司引進產業項目的積極性沒有得到有效發揮，特別是在工業項目招商上，因項目前期投入資金需求量大，見效週期長，加之多年的工業項目招商，使縣市區政府、各園區負擔過重，造成無資金拿地、無資金拆遷、工業項目落地困難等“梗阻”問題。如某區4年前簽訂的24個軌道交通項目，就因融資供地困難使大多數項目至今無法開工。

(三)招商環境不優。協調機制不健全。沒有形成定期的會商決策制度和重大項目領導責任制度，一些項目因協調決策不及時，致使招商項目落地緩慢，投資商轉投外地。如某現代農裝項目因當地政府部門意見不統一，簽約多年土地未批，而轉移到周邊地市園區。項目審批手續繁瑣、一站式服務不完善、社會化代辦服務體系未形成，導致項目手續辦理週期長，建設進展不快。招商隊伍力量不足、駐外招商聯絡機構缺失也是近年來許多重大項目不能搶佔招商先機的主要原因之一。

三、下階段主要工作

立足株洲產業振興的需要，積極實施打開“湖南東大門”戰略，瞄準重點區域，突出重點項目，開展招商選資，促進形成更加開放、創新、高效的招商引資工作格局。

(一)瞄準重點區域。搶抓國家發展長江經濟帶以及對湖南“一帶一部”戰略定位的契機，全方位對接長三角、珠三角、港台等地區，開展專業化、產業鏈、點對點招商，加快承接沿海產業轉移。充分利用國企深化改革的契機，加強與北京、上海等央企集中地區國資部門對接力度，有針對性地引進一批戰略投資者。

(二)突出重點項目。圍繞“五城四基地”等產業重點，強化龍頭型、旗艦型、科技型項目招商，集中做大做強5+4產業集羣，充分利用即將召開的滬洽周等招商活動，進一步加大萬達城市綜合體、惠普軟件(湖南)信息產業園、漢能光伏太陽能、中電信息產業園、富士康株洲科技園、中國汽車零部件工業公司、北斗產業園等項目對接力度，促進一批在談重大產業項目簽約。

(三)健全政策機制。重點建立規範、穩定、透明、可預期的營商環境，研究實施重大項目審批代理和聯合審批制度;建立重大項目協調機制，促進項目洽談和項目履約;探索項目開發市場化新機制，注重株洲產業研究，科學包裝一批好項目，進一步增強招商工作的針對性和有效性。

(四)狠抓項目履約。突出抓“項目建設年”中146個招商項目履約工作，嚴格落實“一月一調度，一季度一摸底、一督查、一通報、一講評”的考核機制，重點推進北汽二工廠、微軟創新中心、南車物流、中國五礦精密工具園、神農谷國際文化旅遊度假區、湖南移動數據中心等重大項目履約，力爭全年招商項目履約率達到70%以上。

(五)提高引資質量。建立《引進招商項目評審制度》，根據全市產業發展規劃，按照做大特色產業，拉長產業鏈條，打造千億產業集羣的思路，注重項目的投資密度和產業深度等指標，促進符合我市產業發展規劃的高質量項目引進。

四、工作建議

(一)做好頂層設計。招商引資是系統工程，要全方位進行謀劃。應進一步明確招商思路和方向，建議儘快出台《株洲市產業發展規劃》、《株洲市促進開放型經濟發展的政策意見》及《項目引資中介人獎勵辦法》等措施;儘快研究加大園區引進產業項目支持力度的政策措施以提高縣市區產業招商的積極性;儘快出台與第一菜單相應的縣區主要領導與園區負責人招商考核獎罰制度，促進全社會形成招商引資的濃厚氛圍。

(二)重視隊伍建設。建議增加市、縣區專業招商人員編制，選調優秀幹部儘快設立駐深、駐滬招商聯絡機構，支持建立與省政府駐外辦事處、相關投資促進機構及重要商協會的戰略合作，進一步加強重點區域、重要客商投資信息的收集分析，形成全市招商信息共享和項目有序落地的環境。

(三)形成更強共識。建議客觀看待招商引資工作，進一步增強對招商引資工作的理解和支持。從日趨激烈的區域競爭看:招商引資工作既是環境的競爭，更是實力的競爭;從投入產出的角度來看，招商引資具有高投入、高回報，同時也藴含着高風險的特點;從投資方的角度來看:投資方是既要有有力的政策支持，又要有完善的基礎設施、齊全的產業配套、優越的區域交通、優良的服務環境優良等，還非常看重當地的人脈資源;從招商工作的角度看:它是追求完美，但又難以實現完美的一個難題，這一難題，又是招商部門一家難以解決的，按照目前的現狀，招商部門能做的是捕捉信息，牽線搭橋，跟蹤服務等，招商落地前的規劃選址、土地擔保、設施配套諸多環節領域的工作，要靠以上落地的縣市區政府及相關部門來共同落實。

彙報材料 篇2

搞好職業教育和培訓，提高勞動者素質，以策應沿江開發、促進姜堰經濟跨越式發展，按照中共姜堰市委常委會議的佈置，在錢擁軍、錢啟翥副主席帶領下，市政協社會事業委員會組織部分政協常委和委員，於20xx年6月8日至21日，對我市的職業教育和培訓工作進行了專題調研。被調查單位有市教育局、勞動社保局、開發區、總工會、婦聯、工商聯、姜堰鎮，市職業教育中心校、職工學校、第二職業高級中學、民政局社區服務中心、城中、城東街道辦事處、揚動廠、太平洋精鍛有限公司、泰達紡織有限公司文祕部落等部門和單位。通過專題彙報、座談和現場視察，對我市職業教育和培訓工作的總體情況有了基本的瞭解，現將有關情況報告如下：

一、職業教育和培訓已成為姜堰經濟跨越式發展的重要支撐。

1、牢固樹立“抓職教就是抓經濟，抓經濟必須抓職教”的思想，職業教育作為直接服務經濟社會發展的教育形式，已經得到了教育部門的高度重視。

隨着我國經濟的快速發展，社會需要“數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才”。而這些人才的培養離不開教育、更離不開職業教育。職業教育不是精英教育，而是大眾教育;不是淘汰教育，而是成功教育。她對每一個學生負責，為每一個學生的終身發展夯實基礎，“進我職校都是才，出我職校都有用”已成為職業教育的辦學理念。前不久，全國、全省、泰州市職業教育工作會議及姜堰市教育工作會議相繼召開，職業教育得到了各級政府及社會各界的高度重視和關心。各級政府都以文件的形式，明確了職業教育改革與發展的目標任務：積極發展高等職業教育，大力發展中等職業教育，保持中等職業教育與普通高中教育的比例大體相當。根據職業教育的發展要求，今年我市在升入高中階段的計劃中已經按6：4的普職招生比例安排了普高、職中的招生計劃，這一比例相對於泰州市6.2：3.8的普高、職中招生比例更趨合理。

2、職業教育和培訓資源初步整合。基本形成了相對穩定的職業教育和培訓基地。

上個世紀八十年代初期，我市職業教育開始起步，先後創辦各類職業技術學校38所，基本上每個行業、每個系統都有自己的職校。其特點是規模小、專業窄、管理散、學生就業無保障。隨着近年來教育市場的逐步淘汰以及教育行政主管部門的不斷佈局調整，現已進入了規模化、規範化、集約化辦學階段，基本形成了以市職業教育中心校等8家由教育、勞動保障、工會以及企業舉辦的職業教育和培訓學校。

⑴姜堰市職業教育中心校 始創於1980年，先後經過三次合併，20xx年12月順利通過省級職教中心驗收，是我市規模最大的省級重點職業學校。學校佔地120畝，建築面積 2500多平方米，總投資3400萬餘元。在校職業高中和職業中專生1500餘名，電大開放教育本、專科學員700餘名。開設了機電、電子、計算機、經濟管理以及綜合五大門類24個專業，其中機電、電工電機、計算機為骨幹專業。近年來有400多名畢業生考取大學，對口大學聯考升學率居泰州市重點職校前列。畢業生就業率達95%以上。

⑵姜堰市第二職業高級中學 前身為泰縣沈高農業中學。1981年舉辦職業班，1986年揚州市政府批准更名為“泰縣沈高職業技術學校”，1999年7月姜堰市政府批准更名為“姜堰市第二職業高級中學”，同年升格為“江蘇省重點職業技術學校”，同時該校還是省級重點成人教育中心校。校園佔地150多畝，建築面積2萬多平方米。開設農技、水產、汽修、服裝、建築、財會、公關、機電、電子、計算機應用等專業。現有全日制大專、職業中專、職業高中教學班級26個，成人大專和非學歷班4個，在校生1390多人。近年來，對口大學聯考錄取率保持在99%以上，近三年畢業生對口就業率穩定在95%以上。辦學以來，已先後向生產一線輸送了 4500多名合格員工，並有360多名畢業生升入高等院校繼續深造。

⑶姜堰市職工業學校 該校創建於1951年，半個世紀以來，成為我市工礦企業實用型技術人才培訓主陣地。現有本科、大專、中專、職業高中、成人高中等教育。校園面積7.5 畝，校內建築面積1800平方米(20xx年由於羅塘路和西環路拓寬，學校被拆去三分之二，教學大樓拆去三分之一)。該校堅持辦好成人高中教育，是市內唯一成人高中文憑教育單位，年畢業生70名左右。

彙報材料 篇3

本人，19xx年參加工作，至今已有十多年，在這麼多年來實踐工作中，我緊緊圍繞礦逐年總體工作目標，全面貫徹黨政各項方針、政策，結合本隊工作實際，堅持“機電為生產服務”的原則，以推行6s管理為手段，加強設備檢修力度，克服困難，創新管理，創新技術，不折不扣的完成好了各項安全生產任務。就拿去年5月至今來説，先後共排查機電設備事故隱患132條，落實安全生產責任項76條，制止嚴重不規範行為19次，事故發生率較去年同期下降了9%~11%，為我隊的安全高效生產做出了突出貢獻。

一、注重自身修養，提升專業水平

打鐵先須自身硬。自韓建平參加工作以來，就埋下頭來，一心一意學技術，立志要幹一行、精一行。平時學習中，韓建平總是將理論學習與實際工作相結合，十幾年來我認真研讀了《礦山電工學》、《弱電管理》、《電鉗維修》等教材，遇到不懂的地方，就隨時記在本子上，實際工作中虛心向身邊師傅請教。由於學習方法得當，學習形式多樣，我很快熟練掌握了各種電氣設備的結構、性能和工作原理，成為了一名不可多得的“尖子生”。

二、強化安全管理，夯實安全基礎。

安全是一切工作的重要前提。我深知從事設備檢修，方方面面的工作細節比較複雜，環節多，安全管理需要更加細緻。日常工作中，我嚴格要求分管工長各司其位，各負其責，既要做到分工明確，又要做到相互協作。一但發現問題隱患，立即採取有效措施進行整改，關鍵時刻就親自操作，總是把最危險的工作留給自己。此外，我還嚴格要求職工按崗位標準化作業標準作業，嚴把安全質量關，確保全工段職工安全無事故，從而促進了班組整體水平的不斷提升。特別是在去年,我隊先後幾次遇到過地質構造段等特殊困難的情況下，我身先士卒，帶頭苦幹，帶領檢修班全體職工不畏艱難，發揚連續作戰的精神，一上就是24小時，每月下來的出勤率總是在25個班以上，從而確保了所有設備的正常運行，實現了安全生產的正規循環。

三、合理組織用工，提高隊伍素質。

我合理組織用工，以便做到人盡其才。讓工作積極主動、業務能力強、技術水平高的職工多掙，讓工作不積極、業務能力差、技術水平低的職工少掙甚至不掙，技術工人的工資有的時候都能超過工長，切實體現了多勞多得和按效分配的原則。通過這種機制，職工學技術、爭先進的積極性得到了明顯的提高，先後湧現出接管檢修工楊軍、電氣檢修工張新民等一批技術尖子。

我十分注重老工人的傳、幫、帶作用，在安排工作時，注意新老搭配，讓老工人和新工人結對子，在工作中手把手地教，同時大膽地讓新工人挑重擔，將我們安排在重要的崗位上鍛練，充分調動了新工人學技術的積極性、主動性。每當一批新工人入隊後，我就專門把學電氣專業的挑選出來，直接安排在設備檢修的工作崗位上，有針對性的加強培訓和現場技術指導，使我們儘快地適應了崗位工作，緩解了近年來出現的電氣檢修工嚴重短缺的現狀。

四、培育市場理念，搞好班組核算。

檢修工段是材料配件消耗大户，為此，我經常強調職工要“愛隊如家、勤儉節約”。嚴格要求職工在作業過程中，能回收的必須回收，不能回收的必須説明情況，決不允許有浪費現象。對於在回收工作中表現好的職工，我都按規定給予一定獎勵;對不按規定回收的，一經發現，都要根據實際情況嚴格處罰，決不亂用職權。在我的帶領下，各個班組內形成了一種人人講節約、個個有責任的良好的經營風氣。同時，為進一步搞好班組核算，我建議隊裏專門製作了回收物件存放箱，避免了諸如五小電器、壞拖滾、電纜勾等小型物件在運輸過程中的丟失現象，保證了按量回收。此外，我還要求職工在檢修設備時必須做到認真、細緻，及時把問題處理在最小程度，儘量避免大投入、大消耗，為降低全隊成本指標的節約做出了積極貢獻。

五、鑽研業務技術，創新技術水平。

在工作實踐中，我認真鑽研業務技術，不斷提高自身技術水平，積極為隊裏的技術改造出謀劃策，為生產效率的不斷提高做出了突出貢獻。

一年多來，我先後參與開展了多項技術革新，促進了生產效率的提高。我先後成功進行了120掘進機超前支護工業性試驗，掘錨一體機工業性試驗。掘進面的臨時支護一直困饒煤礦安全第一難題，我立足自身，改進了超前支護置換閥，油路冷卻系統，實現了一割兩排，三個循環6架棚的記錄，為綜掘臨時支護進行了有益的探索。我還改進了掘錨機電液控制水路系統，掘進機升降油缸液壓閥及管路，掘進機裝煤系統，革新了掘錨操作工藝，首次使用了加長鑽桿，加長了攪拌器，特殊鋼帶、快速螺母等工藝，有效的促進了生產效率的提高。

六、推行6s管理，提升管理水平。

當前公司、全礦上下正在大力開展企業文化創建活動，我深知這項工作帶來的益處，在日常的工作中，我嚴格按照6s考評細則約束職工，規範職工的作業行為，要求職工幹標準活、幹放心活。

以上便是我一年來的彙報!

彙報材料 篇4

20xx年，仙湖鎮按照《武鳴縣大氣污染防治行動工作方案》(武政辦〔20xx〕66號)文件要求，以加強環境保護、防治大氣污染為目標，通過紮實有效的工作，集中力量解決突出的揚塵、燃煤、機動車尾氣、餐飲油煙及秸稈焚燒等污染問題，改善轄區空氣質量。現就大氣污染防治工作開展情況總結如下：

一、加強領導，為大氣污染防治提供組織保障。

鎮政府成立了大氣污染防治工作領導小組，由鎮長任組長，分管副鎮長任副組長，各掛村幹部、相關單位、村主任為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在環保所，由主管副職任辦公室主任，具體負責各項工作的落實。按屬地管理原則，各村也成立相應組織，落實本村內企業攤點監管責任。切實增強做好大氣污染防治工作的緊迫感和責任感，從嚴、從細、從實做好各項工作。

二、加大宣傳、提高意識

大力宣傳大氣污染防治活動，發放宣傳資料200餘份，培養公眾環保意識，倡導綠色出行、低碳生活，充分調動廣大羣眾參與大氣污染防治工作的積極性，形成保護環境光榮、污染環境可恥的社會氛圍。

三、多措並舉，保障區域大氣環境質量

一是加強建設工地揚塵污染防治。嚴格按照揚塵治理的工作要求，加強對轄區硬化道路接口的衞生整治力度和在建工地的監管力度，持續開展“混凝土運輸車揚塵治理專項整治活動”，勸阻工地對髒車清洗7次，清掃轄區易造成揚塵污染的硬化道路接口10次，對企業周邊的道路加強整治，強化轄區揚塵治理。

二加強對固體廢物、秸稈、生活垃圾等焚燒污染的防治，加強日常巡查，及時處置焚燒行為。

三是集中開展農村面貌改造提升工程。我鎮積極行動，強化措施，狠抓落實，農村面貌改造提升工作取得了初步成效，為抑制揚塵、美化人居環境打下了良好基礎，“四清四化”在全鎮11個村廣泛開展，共清除垃圾800多方。

四是大力倡導減少燃放煙花爆竹，節日期間遇有不利於污染物擴散的天氣條件應採取臨時性限制燃放措施，以減輕燃放造成的污染影響。

五是進一步加大黃標車治理力度，各村利用廣播、標語、板報等形式，大力宣傳黃標車治理的意義，使全民皆知，自覺遵守執行

六是加大巡查力度，掌握大氣污染最新動向。採取定期與不定期相結合的方式，對轄區的廠礦企業的廢氣排放情況進行巡查，掌握最新動向，及時將發現的問題向相關執法反饋。

四、下一步工作打算

雖然大氣污染防治工作取得了一些成效，但仍然還任重道遠。一是街道經濟基礎比較薄弱，環境保護相關資金投入存在較大困難;二是企業堅持環保優先，自覺執行國家環境保護法律法規的意識還有待提高。

在今後工作中，仙湖鎮將進一步創新思路，開拓進取，做好大氣污染防治工作。一是認真落實《武鳴縣大氣污染防治行動工作方案》文件精神，按照職責分工做好相關工作;二是做好轄區新、改擴建項目環保“三同時”監管工作;三是嚴格執行環境保護工作 “一崗雙責”制;四是做好轄區企業節能減排，完善排污監管檔案。

彙報材料 篇5

近年來，省旅遊局十分重視精神文明建設工作，在省委、省政府的領導下，在省文明委、省直文明辦的具體指導和幫助下。特別是近兩年來，國家將旅遊業上升到國民經濟戰略性支柱產業的政策大力推動下，我省旅遊業已經進入新的歷史起點，進入全新的發展階段，省委、省政府召開了旅遊大會，出台了《關於加快培育旅遊支柱產業推進旅遊經濟強省建設的決定》，全省各地旅遊發展形勢喜人。全省已經形成了“以武漢為龍頭，加快建設武漢城市旅遊圈，積極構建鄂西生態文化旅遊圈，兩圈並進，雙輪驅動”的“一城兩圈”旅遊發展戰略。全省有國家a級旅遊區189家，其中5a級2家、4a級57家、3a級71家、 國家級工農旅遊示範點23個，省級工農旅遊示範點43個;旅行社886家，其中出境旅行社25家;星級飯店602家，其中五星級11家、四星級60家;長江星級遊船18艘，居全國首位。20xx年全省接待海內外旅遊者1.52億人次，旅遊總收入1004.48億元，突破千億元大關，20xx年1-9月共接待海內外旅遊者1.68億人次，同比增長43.36%;旅遊總收入1089億元，同比增長51.58%。全省旅遊業呈現又快又好發展的態勢。

一、創建工作主要成績、做法和經驗

我局堅持三個文明一起抓，創建活動成績顯著，一是精神文明創建活動極大地推動了全省旅遊業的飛速發展、促進了全省旅遊行風建設。二是通過創建活動和創先爭優活動，全面加強了機關黨的建設和“六型”機關建設，增強了機關的凝聚力，樹立了機關的良好形象，為旅遊經濟強省建設奠定了堅實的思想基礎，提供了精神動力和智力支持。三是通過機關開展精神文明創建活動，促進了全省旅遊行業精神文明建設。兩年來在全省旅遊行業廣泛開展精神文明創建活動，全省湧現出了國家級青年文明號24個，全國文明風景旅遊區示範點3個，省級文明旅行社60個，湖北省青年文明號22個，湖北省青年崗位能手6個，全省金牌導遊員4名、明星導遊員31名、優秀(文明)導遊員45名、全省創文明行業活動示範點3個。主要做了五個方面的工作。

具體做法

(一)明確目標，精心組織，加強創建工作組織領導。年初，我們提出以加強思想政治建設為主線，以提高幹部職工素質為重點，以促進就業再就業工作為落腳點，深入持久地開展創建工作，繼續鞏固和擴大XX市級文明單位創建成果，繼續加強幹部隊伍建設，促進單位三個文明建設邁上新台階，更好地適應時代發展要求，力爭順利建成省級文明單位的奮鬥目標。為此，我們把加強組織領導擺到了創建工作首位。

一是健全組織機構，把創建工作列入重要議事日程。成立了以處黨支部書記、主任為組長，處黨支部副主記、副主任為副組長，其他班子成員和綜合科科長為成員的創建工作領導小組文明單位創建彙報材料文明單位創建彙報材料。綜合科具體負責辦公，全面負責創建工作的組織實施，制定實施細則，把創建目標、創建內容、保障措施和具體要求分解、細化、落實到各科室及各個業務崗位，定期不定期地研究解決創建工作中的實際問題。形成了一把手負總責，分管領導具體抓，綜合科牽頭實施的工作機制;

二是完善規章制度，把創建工作納入各科室及各個業務崗位考核內容。落實違反創建規定行為登記制度，從小事抓起，從自己做起，營造濃厚的創建氛圍;

(二)設計載體，豐富內涵，紮實開展創建活動。始終堅持以人為本，以塑造一支“思想過硬、業務優良、作風清正、紀律嚴明”的幹部隊伍為目標，建一流隊伍，創一流業績，樹一流形象。精心設計載體，注重教育引導，着力提高素質，全面實施細胞創建工程。

1、以學習教育為載體，不斷提高幹部職工綜合素質。充分發揮黨支部的陣地優勢和黨小組的作用，實行週末學習日製度、上班簽到制度和定期檢查講評等制度，堅持集體學與個人自學、學理論與學政策、學業務與學先進“三結合”，在提高幹部職工綜合素質上，做到了“五有四落實”，即:有計劃，有陣地，有資料，有記錄，有心得體會;組織領導落實，學習人員落實，學習時間落實，考勤檢查落實。今年以來，共組織集體學習24次，幹部職工人均學習筆記達到30篇，組織交流學習心得5次，專題輔導4次，觀看電教片5部，黨課教育3次，信息報道90多篇。就業再就業工作關係到廣大人民羣眾的切身利益，我們的一言一行直接影響到黨支部在人民羣眾中的威信，今年以來，我們教育引導幹部職工樹立終身學習觀念，從強化為人民服務的意識入手，紮實做好就業再就業工作。與此同時，我們大興調查研究之風，全體人員圍繞農村勞動力培訓工作，深入農村調查研究，每個職工都撰寫了一篇不少於2500字的論文，為我市的農村勞動力培訓工作奠定了堅實的理論基礎。通過學習調研，幹部職工的思想覺悟明顯提高，宗旨意識更加牢固，業務能力顯著增強，為做好我市的勞動就業各項工作奠定了堅實基礎。

2、以道德實踐為載體，努力營造健康向上的良好氛圍。我們把學習實踐20字公民道德基本規範和以“八榮八恥”為內容的社會主義榮辱觀教育放在幹部職工道德建設的突出位置。購買堅持“八榮”反對“八恥”郵政明信片幾十套，分發給幹部職工，便於時時處處對照檢查，自警自省，讓社會主義道德規範入腦入心。以社會公德、職業道德、家庭美德為主線，結合愛國主義、集體主義、社會主義和世界觀、人生觀、價值觀教育，開展“入黨為什麼、在黨幹什麼、給黨留什麼”大討論，請退休老幹部給我們找問題找差距，教育幹部職工在單位做個好職工，在家裏做個好成員，在社會上做個好公民，幹部職工的思想道德素質有了明顯提高。

3、以“雙爭雙創”為載體，文明創建縱橫延伸。一年來，我們開展了以爭當優秀共產黨員、文明職工，爭創文明科室、“五好”家庭為內容的“雙爭雙創”活動。各科室和幹部職工紛紛制定措施，積極投身爭創活動。今年就業處離休老幹部徐正勤不幸辭世，在徐正勤老伴的贍養和家庭財產的分割問題上，子女和老人存在一定的分歧，處領導一班人瞭解到這一情況後，主動將他們全家召集起來，以求同存異的工作方法和潤物細無聲的思想工作，幫助調解了其家庭矛盾。一年來，全處湧現出優秀共產黨員2名，文明職工6名，文明科室1個，“五好”家庭2户。我們在國慶節期間以聯歡的形式，成功舉辦了“慶國慶，迎中秋”文娛聯歡會，並邀請局領導、離退休老幹部參加，豐富了職工的業餘文化生活。我處還積極組織參加上級有關集體活動，在勞保系統組織的反腐倡廉格言、書法競賽活動中，我處有三名同志分別獲得一等獎、二等獎;在系統工會、團委聯合組織的計算機操作競賽活動中，我處有兩名同志獲得了三等獎。與此同時，我們積極組織投身社會公益事業，深入開展“交友幫扶”活動，組織相關幹部與下崗失業職工、貧困羣眾“結對子”，積極幫助困難羣眾穩定情緒，增強信心，振作精神，擺脱困境，早日實現再就業;我們發動全體幹部職工在繼續資助貧困生唐聰、李揚兩名學生求學的基礎上，又參加了團市委組織的陽光圓夢愛心捐贈活動，資助我市貧困大學新生求學，獲得“陽光圓夢愛心證書”，全年共資助人民幣9000元。在社會上樹立起扶危濟困、奉獻愛心的良好形象，通過參與公益性社會性活動，既培養了大家的社會責任意識，又體現了幹部職工的思想境界和道德情操文明單位創建彙報材料事蹟材料。

(三)結合實際，注重實效，全力促進就業再就業工作。

文明單位必須工作業績一流。我們在創建過程中，始終把促進就業再就業工作上水平上台階做為立足點和落腳點，有力地促進了各項工作全面發展

1、領導班子的戰鬥力不斷增強。堅持了每週一次的集體學習制度，弘揚講學習、講政治、講正氣的團隊精神，提高班子集體駕馭全局的本領和能力;實行班子會、職工會和有關專題會議相結合的決策機制，並定期召開民主生活會，形成了集體領導、民主決策的領導制度;遵守黨風廉政建設制度，認真落實領導幹部廉潔從政的政策規定，強化自律意識，規範理財行為，班子成員無失職瀆職和違法違紀案件;樹立勤政務實的作風，服務大局，服務幹部，出實招、幹實事、解難題，贏得了幹部職工的擁護和好評;同時，班子成員既明確分工又密切協作，既顧全大局又相互補位，發揮了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，呈現出堅強有力、團結奮進的良好勢頭。

2、隊伍形象不斷提升 。認真貫徹執行就業再就業工作的各項法律法規，推進業務工作法制化。自覺接受上級部門的監督，設立投訴箱，聘請了行風監督員，定期傾聽行風意見和建議;嚴格要求幹部在業務和公務活動中，不得利用職權謀取不正當利益，不得接受禮金、禮卡和各種有價證券，不得接受可能影響辦事程序規定的任何宴請，嚴禁“吃、拿、卡、要”，做到清白做人，認真做事;落實文明辦公制度，實行首問負責制和限時辦結制，提倡“熱情辦、馬上辦、辦得好”，做到不敷衍、不推諉、不扯皮，積極為基層辦實事、辦好事，樹立起知榮辱、守法紀、求上進、創佳績的隊伍新形象。

3、制度建設不斷完善。我們從制度建設入手，先後修定完善了工作學習、業務規程、黨的建設、後勤事務等方面的多項制度，彙編成冊，狠抓落實，堅持用制度管人管事;其次，以德、能、勤、績、廉為標準，通過競崗輪崗的辦法，激發了幹部奮發向上、爭先創優的積極性，工作上嚴格要求，生活上關心照顧，處領導每逢過年過節都要對離退休幹部逐人登門慰問，處內職工不論誰家婚喪嫁娶都要親臨看望;第三，開展法制教育和平安創建，幹部職工沒有出現違反計劃生育政策的現象，沒有發生違法犯罪案件，沒有發生不安全事故，沒有“黃賭毒”等社會醜惡現象。

二、幾點體會

我局精神文明創建活動的具體實踐，促進了幹部隊伍精神面貌的明顯改觀和工作業績的顯著提高。回顧創建歷程，我們有以下幾點體會：

第一，目標創新是前提。我們在創建過程中，始終把提高幹部職工的綜合素質、促進人的全面發展放在首位，並立足具體工作實際及時調整工作思路，不斷設定階段性創建目標，從而實現了創建工作從一般化到全面提升創建質量的跨越。實踐證明，只要明確奮鬥目標，並堅持與時俱進的科學態度，不斷實現目標創新，就能推動文明創建工作不斷向前邁進。

第二，思路創新是關鍵。一方面我們始終注意把握好創建工作與業務工作的關係，堅持圍繞中心抓創建、抓好創建促發展的工作思路，實現了業務工作與創建工作的良性互動，另一方面我們堅持選準切入點，抓好結合點，突破落腳點，最大限度地激發人的活力，發揮人的潛能，調動人的積極性，創造了幹事創業的良好環境。創建工作只有堅持與業務緊密結合，才能並充分調動人的主觀能動性，精神文明創建活動就會充滿生機，永葆活力。

第三，載體創新是根本。人是創建活動的主體和靈魂。我們始終堅持以人為本的理念，不斷創新和設計載體，豐富創建內容文明單位創建彙報材料文明單位創建彙報材料。注重塑造人，多渠道、多形式地開展文明素質教育;一切為了人，從幹部職工最關心的熱點和難點問題抓起，使創建活動得到了全體幹部職工的熱情支持和積極參與。只有以教育人、鼓舞人、提高人為出發點，才能確保創建實效。

第四，方法創新是保證。文明單位創建活動是一項系統工程，必須在加強領導、建立健全規章制度的同時，注意改進創建方法。我們在創建活動中，不僅堅持做到領導力量到位，機構人員到位，責任落實到位，督促檢查到位，經費投入到位，而且融單位管理、學習提高、業務工作於一體，保證了創建活動的健康發展。

一年來，我們在創建省級文明單位過程中，做了大量的工作，也取得了較好效果，但按照省級文明單位量化考核標準衡量，還存在一定差距。我們在今後的工作中，一定要緊扣形勢發展要求，努力提高工作水平，為促進“三個文明”建設協調發展，構建和諧社會做出更大的努力。

彙報材料 篇6

近年來，xx市一直把推動就業創業作為推動經濟發展的着力點，不斷創新工作思路、轉變工作方式、提升工作內涵，就業創業工作取得了新成效。

(一)創新工作思路，狠抓政策落實。以創業促就業為目的，制定了《關於鼓勵支持農民工和農民企業家返鄉創業的實施意見》、《關於大力促進高校畢業生創業的實施意見》等一系列就業創業扶持政策。20xx年為創業的46名高校畢業生，4名返鄉農民工發放小額擔保貸款452萬元，為8名返鄉農民工發放創業補貼6.3萬元，為73名大學生髮放創業補貼1.38萬元。

(二)創新服務模式，化解失業矛盾。充分利用公共就業平台挖掘本地企業空缺崗位，人力資源市場將定期收集用工信息，通過組織現場招聘會及公共招聘網等網絡媒介對外發布，促進就業。截止目前，今年共舉辦“就業服務進社區”“春風送崗位”大型現場招聘會2場，提供就業崗位1xx00多個;開發保潔、保綠、保安等公益性崗位，兜底安置就業困難人員及貧困人口205人;通過開展就業援助月活動，主動為就業困難人員“送飯碗”，幫扶其就業。

(三)創新培訓模式，促進各類人羣再就業。量身定製再就業人員培訓，開展“攀長鋼人力資源改革”再就業美容師培訓班三期、電工培訓班四期，培訓480人;組織20xx年退役士兵電子商務、中餐廚師、電工、焊工等培訓，培訓100餘人。為順輝巴登鉑晶酒店等重點項目，採取校企結合訂單式培訓，對200餘名參訓學員定製開展了客房、餐飲服務員培訓，培訓合格人員全部由企業吸納就業。

(四)創新孵化平台，示範引領創業。籌措資金重點打造了以新安農業公園返鄉農民工創業園為中心，武都“黑寶彩谷”農牧示範基地、方水逸園果香農旅示範基地等八個示範基地，積極搭建科技孵化園、創客空間、電子商創業中心等孵化平台，有組織的引導帶動返鄉農民工、高校畢業生、失地農民等有創業意願的各類勞動者實施創業。20xx年，全市全年實現高校畢業生成功創業162人，撬動創業資金投入9621萬元，創業帶動就業1150人;實現新增返鄉農民工創業285人，帶動就業8371人，實現產值1.496億元;支持建卡貧困户創業37人。

彙報材料 篇7

根據中共黔西南州委組織部、中共黔西南州直屬機關工委、黔西南州農業和扶貧開發委員會《關於抽調幹部組織20xx-20xx年度農村黨建扶貧工作的通知》(州組通〔20xx〕22號)文件精神，我局和州社科聯各抽調一位同志組成黨建扶貧工作小組到興仁縣百德鎮硐坪村開展黨建扶貧工作。為紮實有效的開展好此項工作，達到目的，硐坪村工作小組一行兩人於20xx年8月30日到興仁縣百德鎮硐坪村進行調研。工作小組先後對硐坪村19個村民組進行了實地考察，通過走村串户，同當地羣眾深入交談，掌握了大量的一手資料。又分別與硐坪村黨支部、村委會進行了座談，聽取了各方面意見。分別與百德鎮黨委、政府座談。通過實地走訪和座談，工作小組初步摸清了硐坪村的發展現狀、當前存在的問題，並瞭解了羣眾的呼聲和要求。9月1日，工作小組又集中精力，反覆討論，形成了調研報告。

一、基本情況

硐坪村位於百德鎮政府所在地的北面，距鎮政府22公里，東至水塘、南到大樂、西連溝邊、北接田灣楊柳，共有19個村民組、988户人家，人口4402人，未解決温飽的貧困家庭278户，人口1248人，屬於百德二類村。有少量的少數民族與漢族雜居。環境優美，氣候適宜，全年無霜期150天，霜凍時間215天，全年平均氣温25℃，最低-2℃非常適合人的居住和農作物生長及畜禽養殖。

二、幫扶工作開展情況

(一)、投入資金幫助搞好基礎設施建設。我局根據工作組的調研報告和村裏實際存在的問題，有針對性的開展幫扶工作，硐坪村的活動室佔地面積只有30-40平方米，羣眾沒有固定的活動場所，經過調研，發現村活動室前面有一個壩子，約600平方米左右，但是，這壩子是晴天一包灰，雨天一潭泥，羣眾要開展活動也難，不方便，根據這一情況，我局幫助30000.00解決元修繕壩子的材料費，村裏組織羣眾投工投勞修建，通過這一舉動，帶動效應還真不小，拉動了相鄰村組的通組路串户路的硬化，特別是在今年的大旱期間，秋糧收成無望，全村老少全力投入通組路串户路的硬化工作中，目前全村的通組路串户路已基本修建完畢，等待最後的驗收。

(二)出點子引路子促進產業結構調整轉型。為了扶貧點硐坪村的經濟發展，實現產業結構的順利調整，經過實地調研，發覺硐坪村的地理環境適合種植金銀花，羣眾對發展金銀花種植的積極性也很高，當地黨委和政府也大力支持。由我局牽頭組織對硐坪村兩委和羣眾代表進行培訓。5月16日由我局黨組成員、紀檢組長左應江帶隊，百德鎮政府副鎮長王永祥帶着硐坪村兩委委員和羣眾代表一行8人到素有金銀花之鄉的安龍縣德卧鎮大水井村進行實地考察和培訓。在大水井村我們請了村委委員金銀花種植能手合作社的副理事長周勝雲對金銀花種植從取苗、移栽、管理、採摘、加工到銷售進行了全過程的培訓和講解，大家認真聽講，專心學習，充分調動起了村兩委和羣眾代表的積極性，表示一定要認真學習，把金銀花這一產業在百德鎮做大做強，在交流中，大水井村種植能手周勝雲表態説：只要百德鎮需要，他保證從種植到銷售全程跟蹤服務，隨叫隨到。

在安龍縣德卧鎮考察培訓的過程中，考察組一行得到了德卧鎮黨委政府的大力支持，受到了熱情接待。

我局紀檢組長左應江對這次考察培訓取得的成績給予了充分的肯定。並表示，我局一定要以最大的熱情，最有力的幫扶力度為百德鎮的硐坪村和德卧鎮的大水井村建好這一交流發展的平台。為興仁縣百德鎮硐坪村同安龍縣德卧鎮的大水井村建立友好交流和發展的平台。首期發展的種植面積為214畝，所需苗木資金由我局幫助解決。

(三)、真心實意幫助困難羣眾。自公務員工資改革以來，從局領導到一般職工無不感到手頭拮据，但是，當聽到局裏倡導捐款慰問扶貧點的老黨員、貧困户時，全局從領導到職工個個積極響應號召，擁躍捐款，20xx年1月12日上午，在不到2個小時的時間裏全局25名幹部職工就捐款：款叁仟壹佰伍拾元(3150.00元)。多的捐了叁佰元。根據自己的能力，人人獻愛心，表達全局幹部職工對老黨員和貧困户的關心和愛心，充分體現了黨和國家對廣大人民羣眾的關心和愛護。20xx年1月25日，在黨組書記局長王一中同志的帶領下，在家的局領導和中層幹部，帶着全局幹部職工的深情厚意、帶着濃濃的關愛之情頂着大雪後剌骨的寒風踏着冰凍的大地，趨車一百多公里趕到興仁縣百德鎮硐坪村進行慰問。在慰問活動中，在同當地黨委、政府領導和村幹部的交談中，王一中局長指出，扶貧工作，班子建設是重點，羣眾能不能脱貧關鍵在幹部，村幹部要成為“兩種人”，一是羣眾致富的“帶頭人”二是羣眾的“貼心人”;在產業發展上發揮“領頭羊”作用，帶動羣眾致富，並時刻把羣眾的冷暖記心頭，幫助羣眾排憂解難。這是我局王一中局長在基層工作的經驗和總結，是我們駐村黨建扶貧工作隊今後工作的方向所在，目標所在。在今後的扶貧工作中，我們要以提高貧困羣眾收入為中心，以解決影響制約貧困羣眾發展“瓶頸”問題為出發點，以加強基層基礎建設為落腳點，以資源大整合、社會大參與、羣眾大發動、連片大開發為主要方式，堅持因地制宜、突出優勢、突出增收的原則，大力推進基礎產業培育、基礎設施改善、基本素質提升、基本保障構建、基層隊伍建設等，將扶貧模式由“輸血式”轉化為“造血式”形成政府主導、社會幫扶、羣眾為主的扶貧新模式。

5月9日，受局黨組委託，黨組成員紀檢組長左應江、黨組成員總工程師羅宇代表局黨組班子成員，帶着全局幹部職工的一片愛心前往黨建扶貧聯繫點硐坪村，開展“三個建設年”、“四幫四促”幫扶活動。為他們送去的物資有大米20袋600斤;棉被10牀。看望慰問了該村10户44人貧困黨員和困難羣眾。在與該村兩委負責人和羣眾代表進行了交談，在交談中，局紀檢組長左應江、總工程師羅宇鼓勵大家要在村兩委帶領下搞好生產，克服困難，積極爭取更多的幫助，與他們一道為改變家鄉貧困落後的面貌而努力，希望大家要認真執行黨和國家的各項方針政策，特別是要執行好計劃生育政策，搞好產業結構調整，充分發展當地特色經濟。

在物資發放結束後，紀檢組長左應江、總工程師羅宇還考察了由我局補助經費修造的硐坪村開展集體活動的壩子，面積600平方米，以及由這一資助活動而帶動的羣眾自己投工投勞修建的幾個組的串户路，並實地察看了我局為幫扶該村調整產業結構將要發展的首批214畝金銀花種植的嘎衝組、核桃坪組種植區域。

20xx年9月16日，在局黨組書記、局長王一中同志陪同下，州人民政府副州長童其芳同志帶領州民政局、畜牧局、紅十字會、扶貧辦、疾控中心六個單位和部門的幹部職工一行二十多人，圍繞“抗大旱、保民生”這一中心，按照“萬名幹部下基層，紮紮實實幫羣眾”的活動要求，赴幫扶聯繫點興仁縣百德鎮硐坪村進行走訪慰問。在慰問活動中，童其芳副州長一行深入興仁縣百德鎮硐坪村的田間地頭，瞭解受災情況，並走訪慰問了20户困難羣眾。在同當地黨委、政府領導和村幹部的座談中，童其芳副州長指出：羣眾能不能脱貧關鍵在幹部，村幹部要成為“兩種人”，一是羣眾致富的“帶頭人”，在產業發展上發揮“領頭羊”作用，帶動羣眾致富;二是羣眾的“貼心人”，時刻把羣眾的冷暖記心頭，幫助羣眾排憂解難。並對黨建扶貧工作隊提出：要以提高羣眾經濟收入為中心，以解決影響制約羣眾發展“瓶頸”問題為出發點，以加強基層基礎建設為落腳點，以資源大整合、連片大開發為主要方式，堅持因地制宜、突出優勢，大力推進基礎產業培育。

三、今後的幫扶工作

(一)、目前的現狀。

全村平均人佔有糧440公斤，人均收入800元。硐坪國小是硐坪村唯一的教學點，有在職教師11人，在校學生165人。有村級衞生服務室一處，文化廣播覆蓋率25%，社會建設事業相對薄弱，沒有支持經濟發展的相關企業。全村有沼氣池65口，小水窖668口。未解決安全飲水問題的人口數2300人，有通村公路，有個別組通組公路不暢，通訊設施齊備，有固定電話和移動通訊信號。

(二) 存在的主要問題

1 交通等基礎設施雖有改善，但與後續發展要求存在很大差距;

2 農業結構調整自發性潛力已盡，規模效應有待引導提高和加強;

3經濟內涵挖掘不夠，二、三產業發展滯後;

4 村級集體經濟缺乏有效的發展載體;

5 村級建設規劃佈局不夠深化，村容村貌有待整治優化;

6 醫療、文化、教育等社會事業與和諧要求仍有努力空間。

(三)、今後5年的發展規劃。

1、農民人均純收入：以目前種植業為主的收入結構逐步走向種植、養殖、生態、旅遊、工業多元並舉的增收模式;20xx年實現農民人均純收入800元，至20xx年達到980元，至20xx年達到4000元，翻兩番。

2、村級集體經濟：通過股份制等形式，加快村級集體經濟發展，從20xx年起力爭實現年均遞增20%以上增收，到20xx年達到60萬元。

3、農村經濟規模：農業總產值由20xx年的426萬元，每年遞增20%，至20xx年實現產值1060萬元。

4、村級二、三產業發展：加快生態農莊建設，力爭20xx年建成，20xx年見效，20xx年實現收入10萬元，20xx年實現收入20萬元;計劃20xx年前引進農副產品加工等新型工業企業3-5户，對村裏出產的核桃等農產品進行精加工，村級工業產值由原來的空白增至20xx年的1500萬元。

5、農村合作醫療、社會保障制度建設，發展村級文化教育事業。完善農村合作醫療保險制度，做到人人享有養老保險，人人享有文化教育機會，從而實現村民素質和生活水平總體提高。

(四)、發展思路和措施：

1 進一步加強村級組織建設，為發展提供堅實保證。新的村兩委班子在團結互助、共謀發展的總體要求下，努力提高自身建設水平。繼續以“雙培雙帶”先鋒工程為抓手，培養致富帶頭人10人，“以一帶百”共同發展村級經濟;加快村級後備力量建設，加強發展黨員力度，在經濟發展和建設和諧新村的各項工作中培養黨員、幹部和致富帶頭人，未來5年，在村裏培養10個具有創新意識，具有共產主義覺悟，具有帶領大家致富本領的先進分子成為黨員。進一步完善村兩委工作機制，推進民主法治建設，擴大村民參與全村經濟和社會發展的參與度。

2 進一步改善村級基礎設施，為村級經濟發展提供基本條件。在全村道路硬化基礎上，對通組路串户路進行硬化;實施田壩坡腳提灌引水入田工程;修繕生產生活供水、排水系統，高標準規劃村級建設，加強村容村貌整治，努力形成村文化特色、生態特色凸顯新型農村建設。進一步抓好改水改廁和能源建設，新建村民服務中心和村民活動室。

3 進一步推進農業結構調整，為發展提供穩定基礎。不斷推進農業產業化進程，在原有黃豆、蔬菜、生薑種植等基礎上，選準2-3個品種，擴大規模，樹立品牌，形成牽動效應;以金銀花、馬玲薯、經果林為重點，做好增收文章，人均每年實現增收20xx元以上。

4 進一步拓展生態經濟建設，為發展開闢增長空間，立足山、水、田資源，引進和爭取各類生態建設項目，爭創全省生態農業示範村。大力發展生態種植、生態養殖、生態果園、生態休閒旅遊業，以生態建設為基礎，作好文化、藝術旅遊文章。以生態農莊開發建設為示範和牽動，提升生態經濟效益，實現可持續發展。

5 進一步推進工業富民發展戰略，為發展實現質的變化。努力做大做強引進資金髮展農副產品工業加工的工作，大力開展招商引資，結合生態、農業特色，引進和培育村級致富帶頭人，以股份等各種形式，發展生態、環保、高科技、高效益的加工業、製造業，努力使村民收入中二、三產業比重佔據30%以上;實現單一農業型經濟向效益複合型經濟的提升。

6 進一步加快和強化建設進程。為發展創造良好環境;大力開展農村精神文明建設，推進農村醫療、保障、救助等體系建設，適時開展羣眾性體育文化活動，以實用技術和科技文化為內容，加強村民的教育。強化黨在農村的領導，堅定維護穩定局面，優化村級發展環境，實現自身良性發展。

我局的黨建扶貧工作之所以能取得這些成績，一是州委州政府的高度重視;二是得益於我局有一個團結的黨組、運作高效的黨組、務實的黨組、能辦實事的黨組和一個熱心關心重視這項工作的班子成員;三是得到了全局中幹部職工的關心和大力支持;四是得到了基層黨委政府的大力支持。我局的黨建扶貧工作雖然得到了這麼多的關心和幫助，有了這麼多的有利條件，才使我局的幫扶工作取得了這點成績，這點成績離上級黨委政府的要求還有很大的距離，説明我們今後的幫扶工作還有很大的努力空間，通過這次工作交流，我們一定尋找機會，抓住工作開展得好的單位的亮點，彌補我們工作的不足，把今後的工作開展得更好。

彙報材料 篇8

我校堅決貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，以“加強安全管理，打造平安校園”為主題，認真貫徹江蘇省《關於全省開展“平安江蘇”活動的實施意見》文件精神和洪澤縣創建平安洪澤的有關要求，緊緊圍繞創建最安全校園為目標，動員和組織廣大師生紮實開展平安創建活動，取得了顯著成績。現將平安創建活動的情況總結如下。

一、領導高度重視，健全組織和工作制度

1、統一認識，健全組織。

我校黨支部、校長室對學校創建平安校園工作有着清醒的認識，把創建工作列入學校工作議事日程，並以xx屆五中全會精神和“三個代表”的重要思想以及江蘇身省創建“平安江蘇”工作的通知為指針，全面貫徹落實通知精神，加強安全管理。在統一認識的前提下，學校成立了以江雪清校長為組長的創建領導小組，以謝維揚書記牽頭的安全教育領導班子，消防安全工作網絡，切實做到書記、校長親自抓，分管領導直接抓，全體教師共同抓，團委、學生會協助抓，使創建工作有了強有力的組織保證。

2、建立健全有效的管理制度。

有效的管理制度才能確保安全工作落到實處，並不斷得以強化。建立領導、班主任值勤制度，用餐管理制度，保安門衞值班制度，節假日領導值班制度等，同時加強了對學生的安全防範教育工作，經常召開教師會議，瞭解、分析情況，及時採取措施，佈置創建工作，傳達上級有關精神。結合市、縣安全檢查，督促有關部門及時整改，確保學校創建工作的有秩開展。建章立制，完善制度。學校制定的種類制度主要有：《重點要害部位安全保衞制度》、《門衞制度》、《防火安全檢查制度》、《消防設施及器材維護保養制度》、《實驗室安全防範制度》、《食品藥品管理制度》、《學生實驗管理制度》、《財務管理制度》、《保管室規章制度》、《學生宿舍管理制度》、《學生宿舍管理員工作制度》等。

3、層層落實安全責任制。

按“誰主管誰負責”的原則，校長與各部門簽訂安全目標責任狀，教導主任與年級主任簽訂安全目標責任狀，年級主任與班主任簽訂安全目標責任狀，建立了“安全目標任務”和“考核獎懲制”，把責、權、利相結合，把各班級每學期各項安全工作進行檢查打分，作為期末評選“先進班級”的重要依據。

二、措施落實到位，人防、技防有機結合

1、加強硬件建設，採用人防、技防相結合。學校在會計室改用先進的保險箱，安裝防盜門，嚴格執行現金保管制度。在其它重點部位(電腦室、電子閲覽室、信息技術辦公室)安裝與縣公安局110聯網的自動報警裝置，一旦夜裏發生險情，門衞立即出動巡查與此同時公安110幾分鐘內即可趕到。

2、加強門衞保安管理，我們制定了嚴格的門衞登記和值班制度，加強門衞管理工作，把好入門關，實行24小時值班。嚴格執行車輛出入制度、公物出門證制度、來賓登記制度。每月底向有關領導和部門通報公物出門情況，有效地防止了公物流失現象，確保了學校的安全。其次，加強值勤值班。強調學生進入校園必須攜帶學校統一辦理的出入證，任何人進出校園都要步行，每天夜裏行政樓有專人值班，負責教學樓的財產安全。

3、加強對學生德育管理工作，建立通報制度，各班主任對班內學生嚴格管理，及時掌握信息上報校長室，便於及時進行調解矛盾，防止惡性事故發生，學校經常對有問題學生進行個別教育引導，及時與家長取得聯繫，共同做好幫教工作，把矛盾和問題消滅在萌芽中，至今沒有出現違法犯罪學生。

4、每週進行安全工作自查，每月進行學校安全檢查，每月進行安全各種總結並彙報教育局。加強消防安全檢查工作，各處室、教學樓過道配備滅火器材，對實驗室危險物品進行雙人雙鎖管理，確保安全。

5、嚴格執行食品衞生管理條例，後勤部門重視做好衞生監督工作和操作培訓工作，加強食堂的衞生監督工作，嚴格把好食品採購、清洗、烹飪、消毒衞生關，堅持做好食物留樣制度。食堂工作人員持證上崗規範操作，防止食物中毒事故的發生。

三、加強法制教育，創建和諧校園。

1、加強法制教育。學校深入開展“四五”普法教育，有力推動了依法治校、依法治教工作。通過對《刑法》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《青少年保護條例》等法律法規的學習，增強了教職工的法制觀念，逐漸杜絕以教謀私和體罰、變相體罰學生的現象。同時經常性對師生進行安全教育、道路交通安全教育，還配合社區進行禁毒教育，參觀禁毒展覽。每學期聘請交警大隊同志和法制副校長來校作專題講座。增強了學生的法制觀念、道路交通安全、消防安全和自我保護的意識。

2、開足開齊法制課，學校把法制課納入正常的教育教學中去，每星期都安排了法制課，有專人負責上課，教導處對法制課的教案定期檢查。學校還開展法制方面的競賽活動，本學期我校開展了毒品知識競賽活動，讓學生了解毒品知識，並遠離毒品。

3、建立通報制度。學校每逢舉行重大活動預先制定好活動計劃和應急預案，並及時上報教育局。建立了重大事件應急反應制度，學校制定了《重大事件應急預案》，規範了當出現諸如暴力事件、食物中毒事件、火災事故、實驗室事故、體育活動事故、校外集體活動事故、校車交通事故等突發事件時，應當遵守的處理原則和處理、報告方式及途徑，明確了對應急事件處理過程中的信息渠道傳遞和事故責任追究制度。明文規定，凡學校發生應由學校承擔直接責任和相關責任的師生非正常傷害事故，除追究有關人員責任外，學校的第一責任人也要承擔相應的領導責任

通過創建平安校園活動，我們優化了育人環境，提高了全體師生對創建平安校園工作的認識，促進了學校整體工作和學生素質的全面發展，也受到了社會的好評。我們決心以xx屆五中全會精神和 “三個代表”的重要思想和市、縣有關文件為指針，進一步加強管理，為創建平安江蘇、平安淮安、平安洪澤作出更大貢獻。

彙報材料 篇9

根據自治區紀委辦公廳《關於對市縣鄉紀檢監察機關(機構)落實“三轉”工作進行檢查的通知》(桂紀辦發電〔20xx〕7號)及來賓市紀委《關於深化“三轉”從嚴執紀監督問責的意見》(來紀發〔20xx〕11號)文件精神，結合興賓區紀委開展落實“三轉”情況全面檢查工作的部署，城東街道紀工委認真對照“三轉”要求，認真開展自查自糾，進一步明確職能職責，創新履職方式，強化作風建設，以黨風廉政建設和反腐敗鬥爭實際成效取信於民。

一、以轉職能為核心，突出主業主責。按照“兩個責任”落實要求，細化職責分工，紀委書記主抓紀檢監察工作，不再負責項目建設，進一步明確紀檢監察職責定位，將工作時間和精力聚焦在監督執紀問責三大主業。對參與的議事協調機構再次進行調整，除了黨風廉政建設責任制工作領導小組、黨的建設工作領導小組等保留的機構外，不再參與其他議事協調機構。

二、以轉方式為關鍵，提高工作效能。立足實際，把握新形勢下紀檢監察工作規律，努力創新思想理念，不斷改進方式方法，科學高效地履行執紀監督職責。一是堅持以問題為導向。對工作中發現的突出問題，督促部門進行制度糾偏，堵塞漏洞。二是改進查辦案件、執紀監督方式。立足抓早抓小，注重快查快結。積極推行函詢、約談，對苗頭性、傾向性問題的及時提醒教育，注重舉一反三，避免小問題釀成大錯誤，不斷提高監督實效。三是改進防治腐敗模式。除了加強監督查處之外，積極拓展預防領域。四是創新信訪舉報、個別談話、社會調查和抽查個人報告事項等方式方法，着力發現問題，強化震懾作用。

三、以轉作風為保障，嚴明紀律要求。着力帶頭轉變作風，不斷加強作風建設，嚴明紀律，打造一支忠誠可靠、服務人民、秉公執紀的紀檢監察隊伍。堅持紀檢監察幹部學習制度，嚴格執行“八項規定”精神，自覺接受各方面監督，正確行使手中權力，在工作生活上時時處處嚴格要求自己及家人，以優良作風彰顯紀檢監察幹部的良好形象。

彙報材料 篇10

按照x市重點項目調度會議通知要求,現將我市重點項目建設有關情況彙報如下:

一、重點項目建設情況

年初以來,按照省和x市實現經濟發展首季開門紅的要求,我們堅持以上項目、促投資為工作重心,加大力度,狠抓落實,重點項目建設實現了良好開局。

截止目前,結我市固定資產投資x萬元以上的截轉及新建項目x個(億元以上項目x個)、擬建項目x個(億元以上項目x個)、儲備項目x個。

(一)結轉及新建項目(結轉x個,新開工x個)

1、國電電力發展有限公司x青松風力發電場項目,總投資x2億元,共33台1500千瓦風力發電機組,總裝機容量x萬千瓦。該項目已於去年5月開工建設,目前大部分機組已建成,部分機組已經併網發電,預計今年一季度末全部併網發電,年利税可達x萬元。

2、x市匯有乳製品有限責任公司建設綠色養殖基地及加工基地項目,總投資x億元,固定資產投資x億元。主要是引進國內先進技術,計劃飼養良種奶牛x萬頭,加工液態奶x萬噸、純淨水1500噸。該項目於去年6月開工建設,目前已徵用土地x畝,土地平整、圍牆建築已完成,辦公大樓正在建設中。計劃今年末完成一期工程建設,達產後可實現產值2億元、利税x萬元。

3、x市華龍鐵合金廠鉬精深加工項目,是去年末啟動、今年初開工建設的新項目,總投資x萬元,目前已投入x萬元,完成了主體廠房建設和x座迴轉窯安裝,還有x座正在安裝,預計投產達產後,可新增產值31億元、利税x億元。

4、遼寧佳澤食品有限公司海產品精深加工項目,總投資x萬元,佔地x畝。x條生產線投產後,年產海鮮醬2600噸、紅油白蝦1300噸。目前廠房基礎已經完成,預計6月份投產,可實現產值300x萬元、利税x萬元。

5、x中北科技實業有限公司新建高科技工業陶瓷生產項目,總投資200x萬元,主要建設高科技工業陶瓷生產線,目前正在建設x平方米廠房,預計6月份投產,可實現年值500x萬元、利税x萬元。

6、x市民用航空器材廠航空器材加工項目,總投資x萬元,主要生產飛機使用的上桌板、遮光板等。目前廠房建設已經完成,預計5月份投產,可實現產值200x萬元、利税x萬元。

7、x市新光實業有限公司新建年產x萬隻香煙點燃器項目,是今年新開工項目,總投資400x萬元,佔地x萬平方米,新上真空電熱管制造機、銑齒機牀、全自繞線機等設備,目前已完成廠區三通一平。

8、金城造紙股份有限公司年產x萬噸粘合劑項目,總投資x萬元,主要是回收造紙產生的紅液,發展循環經濟,目前已開工建設。

9、金城造紙股份有限公司熱電廠5台鍋爐尾氣治理工程項目,總投資x萬元,主要用於鍋爐脱硫及尾氣治理,目前已完成2台鍋爐治理工程。

10、金城造紙股份有限公司污水深度處理工程項目,總投資x萬元,項目竣工後可形成日處理污水x萬噸能力,目前已經完成工程總量的x。1

1、x市金華冶煉有限公司年產1500噸多晶硅項目,總投資x億元,固定資產投資x億元。

主體建築正在施工,部分設備圖紙已經形成。企業已投入2億多元用於技術引進、土地徵用、土建等前期工作,現正多方籌措資金以加快工程進度。

(二)擬建項目

1、大有中國台灣創新工業園項目,佔地x平方公里,縣本級收費以零地價劃給乙方,標準廠房由乙方建設,我市積極爭取省配套資金予以支持,乙方享受省級部門有關優惠政策。該園區主要以高科技電子產品、小菜加工和賽馬飼料生產項目為主。預計3年至5年全部建成,投資回報率在x左右。目前,我們已與廣東昭信電子、韋旭鞋業等大企業進行了接觸洽談。

2、x市班吉塔鎮年產x萬噸水泥項目,固定資產投資5億元,佔地x畝。項目主要利用班吉塔鎮石灰石資源,建設年產x萬噸幹法旋窯水泥熟料和x萬噸水泥生產線。2月15日簽訂了意向協議書,目前正在做可研,3月上旬項目前期工作組進駐,計劃在4月份開工建設,20xx年4月份可建成投產,預計實現年產值6億元、税收600x萬元。

3、國電電力發展股份公司x曙光風電場,總投資x億元,新建33台1500千瓦風電機組,目前正在做前期準備工作。

4、x市匯能發電廠x5兆瓦風力發電廠項目,總投資x億元,佔地x畝。共33台1500千瓦風力發電機組,總裝機容量x萬千瓦。目前,已完成環評、測風及項目建議書等項工作,預計今年5月份開工、年末投產。

5、x金廈新能源有限公司風力發電項目,總投資x萬元,一期工程新建14台750千瓦國產風電機組,目前已完成測風及前期所有準備工作。

6、x市展望生物科技有限公司濕巾項目,總投資x萬元,固定資產投資x萬元,目前已經完成備案、環評和立項工作,土地正報省裏審批。預計3月初開工建設,8月份建成投產,年產值可達600x萬元、利税x萬元。

7、遼寧興宇淨水劑廠年產x萬噸淨水劑項目,總投資x萬元,佔地x畝,目前土地徵用、採礦證等手續已基本完成,正在進行環評。

8、大有產業區絕緣板(電池系列)項目,總投資800x萬元,生產絕緣板(電池系列),正在做可研。

9、x市危博經貿有限公司玉米倉儲加工項目,總投資400x萬元,達產後可形成年倉儲加工玉米x萬噸能力。

(三)儲備項目

1、x市大有塑料工業園項目,總投資10億元,佔地x平方公里,建設融生產加工、科技研發、倉儲物流、商住辦公為一體,東北地區最具競爭力的塑料加工配套工業園區。主導產品為建設工程塑料及上下游產品。

2、大有產業區環保型汽車剎車片項目,總投資800x萬元,新建年產x萬套汽車剎車片生產線,達產後可實現年產值x億元、利税300x萬元。

3、x市班吉塔鎮年產x萬噸超細煅燒高嶺土項目,總投資x億元,達產後可實現年產值3億元、年利税500x萬元。

4、x市三台子鎮葡萄深加工項目,總投資600x萬元,主要工藝是引進先進的葡萄深加工(榨汁、罐頭)設備,年深加工葡萄1500噸。

達產後可實現年產值x萬元、利税x萬元。

5、x市大業鄉x萬噸西瓜汁項目,總投資400x萬元,新上一條年產10噸西瓜汁加工生產線,達產後可實現年產值1億元、利税x萬元。

6、x市謝屯鄉玉米秸稈密度板項目,總投資x萬元,固定資產投資x萬元,新建年產x萬立方米秸稈密度板生產線,達產後可實現年產值800x萬元元、利税x萬元。

7、x市宇辰造紙有限責任公司蘆葦深加工項目,總投資200x萬元,新建x萬噸工藝葦簾生產線,達產後可實現年產值600x萬元、利税x萬元。

8、x市温滴樓福利珍珠巖廠年產x萬噸機焦生產線項目,總投資x萬元,達產後可實現年產值3億元、利税x萬元。

此外還有揚州匯銀集團物流倉儲、年產x萬件汽車零部件、白蠶絲生產、鎂碳磚生產、防水卷材與輕體保温材料、高速鋼軋輥、胡蘿蔔深加工、完全生物可降解塑料等3x個儲備項目,這些項目我們正在逐個進行招商和洽談。

二、項目推進保證措施

項目是縣域經濟發展的源動力和支撐點。不管壓力有多大、工作有多難,我們都堅定信心,下定決心,千方百計推進項目建設,促進項目早開工、早投產、早見效。

一是實行領導包扶。無論是在建項目、擬建項目,還是儲備項目,都責任到人,四個班子每名領導都要包扶一個重點項目,特別重大的項目由主要領導親自包,做到一個項目一個領導,一抓到底,跟蹤服務。

二是切實解決問題。面對項目落地難、制約因素多等問題,我們主動出擊,深入瞭解情況,切實幫助投資者協調解決土地、資金、電力等難題,促使項目早簽約、早落地、早建設。

三是狠抓督促檢查。我們堅持督促檢查不放鬆,進行週報告、月調度、季查看。對項目的進展情況隨時瞭解情況、隨時彙總分析、隨時排榜公佈。

四是強化獎懲兑現。重獎重罰是我們加強項目建設的一項重要措施,年初我們拿出x多萬元,對去年新上的大項目進行了重獎,最高獎勵達x萬元,如東蒙水泥項目。今年我們繼續實行項目重獎政策,調動鄉鎮和部門重視項目、搶上項目的積極性,爭取更多的大項目落地。

三、需要解決的問題

一是資金問題。主要是融資渠道不暢,致使有的項目建設工期延長,未能按計劃竣工投產。如省市領導高度關注的多晶硅項目,就缺少資金3億元,極大影響了工程進度。如果還不能及時籌集到資金,這個項目將錯過發展良機。另外,我市的大有產業區項目,已投入700x萬元,完成了水、電、路基礎設施建設,但由於資金貸款不到位,後續輔路建設、供水管線安裝、污水處理、垃圾處理等項工作無法開展。目前,我們正在申辦省開行貸款2億元,與濱海公路貸款同步推進。

二是土地問題。目前,新一輪的土地利用總體規劃編制工作已經啟動,按照國家土地政策,必須在確保基本農田數量、質量不變的前提下進行調整,工業建設用地調整空間有限,徵用難度越來越大。

三是能源問題。由於近幾年來我市工業發展速度較快,能源需求劇增,特別給電力供應帶來巨大壓力。儘管政府和電力部門採取了積極措施,但重點項目建設區域的電力緊張問題仍十分突出,致使一些效益好、前景好的項目不能按時達產,影響了項目建設質量。

有很多問題和難題,市領導已經多次幫助我們進行了解決,如濱海公路、大有產業區貸款等問題,市政府正在幫助我們辦理擔保文件。我們將竭盡全力做好項目建設工作,爭取有更多、更大的項目落户x。

彙報材料 篇11

轉眼間今年一年即將結束。一年來我部趙c同志，工作積極認真，無任何工作投訴和不良記錄。能夠主動完成領導佈置的任務，並且能夠積極配合其他部門工作。在工作各個方面都比較優秀突出，特別是今年公司迎接上級部門檢查、公司三級標準化達標驗收、公司體系驗收等安全工作中，按照驗收審核要求，加班加點完善台賬資料，順利通過了上級安全驗收工作，為了三個方面的工作作出了貢獻，並配合部門內務工作和現場管理，開創部門工作新局面作出了積極的努力。具體事蹟如下:

一、20xx年主要工作內容如下:

1、建立安環部門各項台賬。

該員工安環主要工工作分兩方面:一個現場和一個辦公室區域，在公司部門領導的帶領下，該員工勤走、多問，通過認真學習，一步一步的摸索出並總結了一套工作程序目。並隨之建立了事故台賬、應急預案台賬(並對演習預案進行規範化記錄、評審和備案)、法律法規台賬、安全教育台賬等並整理我部檢查及活動記錄，方便了上級政府部門檢查，也證明了我部今年一年來工作的成績。

2、安全培訓和安全宣傳

安全培訓和安全宣傳是搞好企業生產工作和構築企業安全文化的基礎和重要目標，企業主要從這兩方面來強化職工的安全意識，體現公司安全文化及理念。該員工在安全教育工作方面積極，利用視頻宣教方式，大大提高了員工對危險方面的認識也提高了員工對安全工作的參與積極性，真正的體現出“安全人人有責，共同參與”。今年的培訓，也得到了很大的改變。具體從:新員工培訓、專項培訓等。按照吳部要求安全員參加班組晨會，該員工每個月參加了相關班組晨會:如豐順、華爾新及相關外包隊，使他們瞭解作業現場隱患也讓他們瞭解我們安環部管理特色並且取長補短，今年不但安全培訓比去年有所改觀，並且該員工也做出安全宣傳:高處作業宣傳、消防培訓、法律法律宣傳、以及配合行政人事部製造相關安全宣傳等各類週刊，使其豐富公司員工安全知識，也讓員工瞭解公司的安全文化提高員工在作業現場安全意識。

3、認真學習上級下發文件，協助建立健全公司安全、環保制度。

今年公司開始加快了廠區管理制度的建立、健全管理工作，很多該員工配合部門領導，根據現場一些情況，結合廠區實際情況總結制定的相宜制度。這些制度的制不僅滿足了上級部門的檢查要求，也方便了我們公司的管理。

4、按時完成領導佈置的檢查、整改督促相關工作。

該員工在完成部門領導佈置的任務同時，也能夠積極配合公司其他部門工作是事項(如公司週刊、協助完成班組安全管理台賬)

5、認真負責對安全、環保等職能部門下發文件的接收、整理、保管工作。

6、由於個人愛好，該員工在工作時自學了CAD製圖軟件、辦公自動化、3D動畫和PHOTOSHOP平面設計等相關電腦辦公軟件，參加工作後所從事的工作又一直都和電腦有關，並利用課餘時間學習英語等，再加部門領導平時指導，該員工的計算機水平有了很大程度提高，今年完成了安全事故教育彙編PPT材料、員工安全培訓材料，消防疏散圖等;

7、工作認真負責、在一年的工作表現當中無不良記錄、沒有一起因工作失責而造成投訴和損失;

8、 積極配合部門領導對“公司三級標準化達標驗收工作和體系外審工作”

今年市安監局要求上規模的船舶重工企業，20xx年底必須通過“市三級安全標準化達標驗收”。該員工積極配合部門領導做好標準化驗收工作，跟蹤各個部門對標準化落實完成情況，使我公司提前在11月份順利通過“市三級安全標準化驗收”工作。今天體系內審核工作，該員工積極配合領導完成體系複審工作。

9、尊重領導、團結同事

能夠尊重領導，跟同事關係融洽相處，還能積極的幫助其他員工。各方面的表現，都得到部門同事和領導認可和贊同，因此在年度評優之際，我部門一致推薦內部員工趙c為我部門年終優秀員工。

彙報材料 篇12

各位領導，各位代表：

“”時期，是我縣學前教育發展進程中極不平凡的五年。面對各種困難和一系列挑戰，我縣堅持“政府主導、公辦為主，社會參與、民辦補充”的學前教育發展思路，認真貫徹《國務院關於當前發展學前教育的若干意見》(國發〔20xx〕41號)和《四川省人民政府關於當前發展學前教育的實施意見》(川府發[20xx]12號)文件精神，嚴格遵循《廣元市人民政府關於當前發展學前教育的實施意見》，切實制定了《劍閣縣第二期學前教育行動計劃》，將20xx年確定為學前教育推進年、20xx年確定為學前教育提速年，充分調動各方面力量，合力推動了全縣學前教育持續健康全面發展。現將有關情況彙報如下：

一、基本情況

我縣現有幼兒園99所，入園幼兒15459人。其中公辦幼兒園(含附屬幼兒園)67所，在園幼兒11700人;民辦幼兒園32所，在園幼兒3759人。學前三年入園率達86.9% ，學前一年入園率達92.2%。全縣有幼兒教職工903人，專任教師501人。全縣99所幼兒園完成星級評估工作，普安幼兒園被評為省級示範園、廣元市首批五星級幼兒園，18所幼兒園達到市級示範幼兒園三星級標準;現有二星級幼兒園39所，一星級幼兒園31所。

二、工作情況

(一)高度重視，完善機制。

一是加強組織領導。建立了由政府牽頭，教育、財政、人社、編辦、發改、住建等有關單位、部門共同參與的學前教育建設發展工作領導小組和聯席會議制度，加強了對學前教育的統籌協調。先後召開專題會議10次，研究解決學前教育重大問題，科學決策全縣學前教育發展目標任務，制定切實可行的學前教育發展規劃和三年行動計劃，研究出台學前教育改革發展政策措施。健全了教育部門主管、有關部門分工負責的管理體制和工作機制，大力推進辦園體制、用人機制、投入機制等學前教育綜合改革，積極探索形成了“公辦為主、民辦補充、民辦公助”學前教育發展模式，逐步解決了全縣學前教育薄弱環節和發展瓶頸問題。

二是切實落實責任。教育局負責全縣學前教育發展規劃、宏觀管理和業務指導，建立健全了日常管理和隨機抽查制度;幼兒園逐步建立健全了定期自查自糾制度和家長委員會制度;教育、發改、財政等相關部門密切協作，加強對幼兒園經費使用和收費行為的監管，逐步規範了學前教育經費的使用和管理，提高了資金使用效益;不斷完善學前教育督導機制，建立學前教育考核機制，納入目標管理，採取定期督導和單項考核。

(二)強化保障，優化佈局。

一是加強公辦園建設。近幾年來，我縣按照“廣覆蓋、保基本”原則，綜合考慮城鄉經濟社會發展、人口流動趨勢和生育政策調整等因素，依據城鄉規劃，切實制定全縣幼兒園總體佈局規劃，合理確定公辦園的佈局。據統計， 20xx年至20xx年，我縣向上爭取學前教育發展專項資金3547.63萬元，縣本級財政優先安排配套資金514.48萬元，新建了公興鎮、木馬鎮、劍門關鎮、義興鄉等10個鄉鎮幼兒園，改擴建了柳溝鎮、抄手幼兒園等8個鄉鎮幼兒園;整合資源，在新老縣城新建和改擴建劍門關實驗幼兒園、香江國際幼兒園、龍江幼兒園、南禪幼兒園、普安幼兒園等公辦園5個。20xx年，普安、開封、元山、武連、白龍等15個重點鄉鎮公辦幼兒園新建和改擴建項目已全面啟動。按照財政撥款標準，及時撥付幼兒生均公用經費到相關幼兒園;建立了學前教育資助制度，近三年發放“三兒”資助資金394.72萬元，資助符合條件的“三兒”3916人次，減輕了“三兒”家庭經濟困難，緩解了入園難和入園貴問題。

二是規範城鎮小區配套幼兒園建設。依據《四川省城鎮小區配套幼兒園建設和管理指導意見》，結合我縣實際，研究出台了《劍閣縣城鎮小區配套幼兒園建設和管理實施辦法》，對規劃、建設、移交、舉辦以及回收、補建等作出了具體規定。目前，我們已經採取委託房產開發商配套代建、政府協議回購方式，在新縣城工業園區渡口社區投資1000餘萬元新建了“香江國際幼兒園”;在旅遊休閒中心雷鳴社區新建了“劍門關實驗幼兒園”;在教育商貿園區沙溪社區新建了“龍江幼兒園”;在普安商住小區配套了1所幼兒園。20xx年我縣將重點推進城鎮新建小區配套幼兒園建設工作。

三是扶持普惠性民辦園建設。我縣大力推進民辦園發展工程，制定了《劍閣縣人民政府關於當前發展學前教育的實施意見》，提供便利條件，設立民辦學校學前教育專項經費，採取以獎代補方式促進民辦幼兒園發展。近三年，發放扶持民辦幼兒園發展獎補資金95萬元。20xx年專項投入9.8萬元，為民辦幼兒園統一採購標準留樣櫃和消毒櫃，極大的規範了民辦幼兒園食堂管理; 投入19.66萬元購置了幼兒專用教學指南用書和幼兒桌面玩具等，促進了規範辦園。我縣白龍小天使幼兒園、普安苗苗幼兒園、公興貝蕾幼兒園、下寺才智幼兒園、北廟藍鳥幼兒園、白龍鎮春風村幼兒園、圈龍鄉七彩幼稚園等民辦幼兒園不斷規範壯大。

(三)強化培訓，優化隊伍。

一是逐步充實幼兒師資。近幾年來，我縣按照《幼兒園教職工配備標準(暫行)》，通過公開招聘、學校聘請、內部調劑等多種方式逐步充實了各類幼兒園教職工。積極爭取指標，將農村幼兒教師納入全省免費師範生定向培養範疇;近三年，從全日制幼兒師範、學前教育、藝體院校等公開招考公辦幼兒教師14人，從義務教育階段學校轉崗幼兒教師316人，實現了每個鄉鎮中心幼兒園有一名專職幼兒教師目標。20xx年，我縣計劃再公開招聘專業幼兒教師10名。同時，我們逐步建立健全了城鎮公立幼兒園教師到幼教師資短缺的農村地區支教獎勵制度，着力推行幼兒骨幹教師聯校掛牌指導制度並取得初步成效。目前，普安幼兒園與木馬、鶴齡、龍源、江口、柳溝、南禪6所幼兒園，龍江幼兒園與上寺、張王2所幼兒園已經建立結對幫扶機制並紮實開展幫教活動。

二是加大培養培訓力度。我縣高度重視幼兒教師培訓和專業化成長，成功申報為“國培計劃”幼師國培項目縣，將所有公、民辦幼兒園教師均納入各級各類幼兒師資培訓範疇和師德師風評價監督管理體制。切實建立滿足不同層次和需求的幼兒教師培訓體系，增強培訓的針對性和實效性。近三年來，我們充分發揮普安幼兒園示範引領作用，堅持推行骨幹教師駐點掛牌指導制度，採取民辦公教的方式，通過定期開展“經驗交流”、“學習考察”、“教師比武”、“優課示範”等活動，對全縣幼兒園園長、民辦教育舉辦者、保教人員開展全員培訓每年至少1次，對園區建設與管理進行專業指導，滿足了幼兒教師多樣化學習和發展需要，不斷提升幼兒教師教育水平和專業能力，整體提高了全縣幼兒園保教管理水平。三年來，全縣幼兒教師參加國家、省、市級各類培訓1400人次;全縣在崗幼兒教師從三年前的560人增加到834人，持有教師資格人數從三年前的379人上升到401人，持有大專以上學歷的幼兒教師由三年前的320人增加到411人，學歷合格率達到了96%。

三是切實保障合法權益。為了吸引和留住更多優秀的幼教師資和管理人才，我們通過生均財政撥款、專項補助、以獎代補等方式，逐步完善了幼兒教職工工資待遇保障機制。通過優先分配幼兒教師週轉房、改善辦公條件和生活環境等方式增強幼兒教師職業吸引力。加大對民辦幼兒園的扶持力度，引導並監督民辦園依法保障教師工資待遇，按時足額為教師繳納各項社會保險費和住房公積金。

四是注重優質師資專業成長。加大對幼教師資的名師、骨幹、優秀教師的培養，實施“教師幸福成長工程”，開展“師徒結對”活動，讓名優、骨幹教師帶領青年教師迅速成長。評選學前教育學科帶頭人、名師、優秀教師、模範班主任等，對優秀師資給予肯定。組織開展劍閣縣教師技能大賽、演講比賽等，以賽促能。近3年，全縣幼兒獲市級以上美術、舞蹈等技能大賽268人次，全縣幼兒教師獲國家、省、市級獎勵56餘人次。在全市教學大比武中有42人次獲獎。湧現出了一批以市級名師劉晏為代表的優秀幼教人才。

(四)依法管理，提升內涵

一是狠抓規範辦園。我縣逐步建立健全了民辦幼兒園申報審批、目標考核、投訴追究、督導評估、年審公示和依法退出機制。嚴格幼兒園審批標準，在申辦報告及可行性分析，幼兒園章程，園長、教師及保育員條件，場地設施，材料審核等環節上嚴格要求，教育、公安消防、食藥監等部門共同把好辦園准入關。每年堅持召開民辦教育專題會議，簽訂目標責任書。每年由政府牽頭，組織教育、公安、工商、民政、人社、衞計等部門對轄區內各類幼兒園進行摸底排查，有針對性地開展分類治理。對全縣民辦幼兒園辦學水平進行綜合督導評估，對辦園條件差、有嚴重安全隱患、羣眾投訴多和經整改後仍不符合基本辦園要求的立即取締。近三年，通過深入各鄉鎮宣傳學前教育法律法規，普及了相關法律知識，增強了民辦教育舉辦者的法紀意識;對非法辦學進行了全面排查，向符合條件的民辦園頒發了許可證，依法取締了5所整改後仍未達標的幼兒園。

二是着力抓點示範。以普安幼兒園為龍頭，引領龍江幼兒園、香江國際幼兒園等示範園，採取集中培訓、觀摩學習、送教下鄉、駐點指導、結對幫扶、民辦公教等多種方式，示範引領全縣幼兒園深入貫徹落實《3-6歲兒童學習與發展指南》，學習構建幼兒園保教質量評估體系，切實制定幼兒園等級管理標準。堅持國小一年級“零起點”教學，嚴禁幼兒園提前教授國小教育內容，防止和糾正“國小化”現象;開展幼教成果展演活動，宣傳《指南》及有關學前教育政策、方針和科學的育兒觀念，增進家園溝通與理解;完善區域教研和園本教研製度，以中心集鎮、教育督導辦為單位劃分學前教育教研指導責任區，抽調組建專職隊伍，定期對責任區幼兒園進行業務指導。在廣泛調研、徵求意見的基礎上，我們制定了《劍閣縣幼兒園保教管理和保育質量測評辦法》，進一步規範了全縣幼兒園管理和保教工作，幼兒教育“國小化”等不良傾向得到有效遏制，全縣幼教管理和保教水平明顯提升。

三是加強安全管理。我們按照“誰舉辦誰負責，誰審批誰負責和屬地管理”原則，進一步明確了責任主體和監管主體，層層簽訂安全目標責任書;嚴格落實行政執法和責任追究制度，依照法定權限和規範程序，持續加強對幼兒園的監管與指導。重點督導幼兒園按相關安全防範標準配齊專兼職保安人員、生活指導教師、保育員等，不斷完善幼兒園安全管理和安全責任制度，建立健全了人防、物防、技防和心防相結合的安全綜合防護體系，堅持月抽查月通報制度，全縣連續三年無重大安全責任事故發生。

三、困難問題

近幾年來，我縣學前教育整體水平實現了提升，保教工作取得了可喜成績，但全縣學前教育發展面臨的困難、存在的問題依然很多，主要表現在：

一是獨立公辦普惠性幼兒園數量少，學前教育師資編制嚴重不足。由於受“財政編制只減不增”政策制約，導致具備獨立辦園條件的鄉鎮和人口集中的社區及城鎮小區獲批成立獨立公辦幼兒園難，相應的幼教師資編制數量也就嚴重不足。這是目前制約我縣學前教育發展的最大體制障礙。

二是吸引力不強，幼教師資隊伍極不穩定。受地域經濟和政策體制制約，與發達地區相比，尤其是偏遠農村和交通不便、條件較差的幼兒園很難招聘到優秀的學前教育管理人才和專業的幼兒教師，及時招聘到了也很難留住。全縣農村幼兒教師以臨聘人員為主，部分鄉鎮中心國小附設園幼兒教師以國小教師轉崗為主，大多沒有受過專業培訓且年齡較大。

四、下一步打算

一是積極爭取政策支持，繼續加快推進獨立公辦幼兒園建設。

二是採取“增設獨立幼兒園配編和調整義務教育階段學校教師編制”兩條腿走路的方式，吸引、招聘更多的幼教管理人才和優秀師資。

三是充分利用好政策，進一步建立政府投入、社會舉辦者投資、家庭合理負擔的體制機制，鼓勵多方力量辦學，整體提升全縣學前教育水平，不斷改善辦園條件，穩步提高幼兒教師待遇，不斷增強吸附力。

四是不斷擴大學前教育資源。在新縣城再新佈局和建2所幼兒園，在普安新增2所幼兒園，在白龍、鶴齡、元山三個重點集鎮各新增幼兒園1所。

謝謝大家!

彙報材料 篇13

為進一步加強學校安全管理工作，確保師生安全，保障學校的正常教學秩序，全面創建和-諧、平安、文明的校園環境，為切實貫徹落實縣教育局有關安全文件精神，我校對各完孝幼兒園進行了全面的檢查，現將情況彙報如下:

一、宣傳動員

自從縣教育局4月19日召開了學校安全工作會，我校在4月20日緊急召開了校委和完小校長會，對此項工作進行了專項討論，統一認識，增強責任感和緊迫感。

20日下午召開了教師大會，要求全體動員起來，把安全意識放在工作的首位，安全時時放在心裏，記在心中，利用各種手段對學生進行安全教育，對學生灌輸安全思想。對各完孝幼兒園進行全面佈置,要求遵循“預防為主、防治結合、加強教育、羣防羣治”的方針，堅持“誰主管、誰負責”的原則，充分認識學校安全工作的長期性、和艱鉅性，消除麻痺思想和僥倖心理。

確立各完小校長、幼兒園園長為本校(園)責任人，親自組織本校(園)人員對校舍安全、消防安全、治安安全、交通安全、飲食衞生飲水安全、危險化學品安全等方面進行徹底排查，確保學校和廣大師生的生命財產安全。

二、檢查排查

4月21日要求各完孝幼兒園首先進行拉網式的徹底自查，寫出自查表，查出隱患原因，對存在安全隱患的地方有針對性地進行排除。4月22日，中心國小組織人員對完小和幼兒園進行大檢查，通過自查和督查，發現問題並及時整改。

(一)、完小安全

1、校舍安全:

文家國小廁所有滲漏現象，已進行部分翻修，要求徹底翻修，不留隱患。

2、消防安全:

大部分完孝消防器材不齊，現有的已過期，沒有及時添置和更換，要求馬上添置和更換。

4、交通安全:

加強交通知識的安全教育活動，要特別強調學生來校和回家途中的安全教育，絕對禁止學生在途中嬉戲、玩耍。

5、飲食飲水衞生和用電安全:

加強飲食飲水衞生的安全教育工作，教育學生不購買“三無”食品，並加強學生的個人衞生。有電線老化和裸露現象的學校，要立即請電工整理線路，保證用電安全。

6、晨檢工作

加強手足口病的防治工作，各班班主任要做好詳細的晨檢記錄。

7、制度健全

要做到安全教育宣傳全覆蓋(要求各班每週上一堂安全教育課)、隱患排查全覆蓋、制度執行全覆蓋、責任制度全覆蓋。每週一次安全檢查，並做好預案啟動和演練工作。

(二)、幼兒園的安全

1、對沒有辦證的幼兒園責令其停辦或責令其辦齊手續後進行開班。

2、幼兒園的安全制度不夠健全，要求健全各種制度，並加強手足口病的防治工作，進一步落實晨檢制度，做好詳細的晨檢記錄。

3、進一步加強飲食、飲水的安全工作，加強餐具、用具的消毒工作。

4、幼兒園的園門口沒有交通警示標誌的立即掛上交通警示標誌;接送幼兒的學生車禁止超員超載。

5、食堂許可證要及時換證，食堂從業人員健康證要及時辦理。

6、幼兒園消防器材不齊，有的已過期，要求及時添置和更換。

7、要求加強安全知識的教育宣傳工作，把安全意識種植到每一個幼小的心靈中。

三、落實整頓

有以上情況的完孝幼兒園立即進行整改，即刻落實防範措施，加強宣傳，安全警鐘長鳴，強化學校管理，堵塞漏洞，堅決消除各種安全隱患，建立和完善長效管理機制，為廣大師生創造安全、文明、和諧的工作、學習、生活環境。

彙報材料 篇14

尊敬的各位領導您們好:

方正縣縣幼兒園始建於1980年，20xx年移址遷園。多年來，曾多次被評為省級科研科普單位，市級幼兒教育先進集體，市級安全文明先進集體，市級綠色校園先進集體等榮譽。現有在冊教師34人，設大、中、小班共六個教學班，現有在園幼兒250多名。

我們大家都知道幼兒園安全工作心繫千家萬户，是我園工作的重中之重。按照上級主管部門關於安全工作的安排部署，我園始終堅持“安全第一，預防為主”的指導方針，緊緊圍繞“維護幼兒園的教學和生活秩序，保障師生人身和財產安全”這一中心，開展工作。現將近年來我園的安全工作簡要彙報如下:

(一)加強領導，建立機構，層層落實安全工作責任制。

首先幼兒園從加強領導，落實安全責任入手。成立“安全工作領導小組”，由園長任組長，副園長、主任任副組長，班級組長、信息聯絡員、食堂管理員、保健醫、等負責人任成員，具體負責安全工作的有關事宜，由園長親自掛帥負總責，分管主任具體抓落實，各職能部門層層抓執行，形成了全園上下齊抓共管的局面。其次，在每週例會上討論幼兒園主要工作時，我們把幼兒園安全工作擺上重要議事日程，納入年度工作計劃，月計劃、周計劃;此外還經常召開安全專題園務會議，分析園所各層面容易出現的安全問題，研究制定具體方案和措施，促進幼兒園安全工作紮實開展。為確保安全工作責任的落實，建立健全安全工作責任制，每學期開學初，園長與各類人員簽訂安全目標責任書，使安全工作責任到人，實行層層負責的目標管理責任制，做到年初有計劃、有部署，平時有督查、年終有總結。常言道:“沒有規矩不成方圓。”幼兒園如果沒有健全的安全制度做保障，就會陷於口號，流於形式。因此，我園狠抓規章制度的落實，建立健全一系列安全工作規章制度和突發事件應急處置工作預案。制定了“幼兒園安全防護七項制度”，即防火、防電、防水(開水)、防盜、防藥物、防食物中毒、防幼兒走失，定期、定人、定點進行安全巡視檢查，並做好記錄，發現險情及時處理或向有關人員報告。此外，建立領導值日、門衞總值班制度、幼兒交接班制度、衞生保健十項制度等。制定園長、教師、保育員、保健醫生、財務、後勤、門衞、炊事員等各類人員的崗位職責。有關制度及職責均形成書面並張掛上牆，做到職責明確、分工具體、責任到人。幼兒園還建立了一系列教育教學常規管理機制，使幼兒園各項工作有序進行。

(二)加強教育，增強意識，安全要從一日各環節抓起

安全教育事關每一個幼兒的身體健康與生命安全、方正縣幼兒園一貫重視幼兒園的安全工作，在幼兒園的各項工作中，幼兒的安全問題成為該園保教工作的重中之重，教師們根據幼兒的身心特點，針對幼兒可能遇到的安全問題，通過一日的各個環節，把安全教育滲透其中，如:幼兒入園時，有保健醫在大廳門口接待幼兒，檢查幼兒的精神狀況，瞭解幼兒的身體情況，然後家長才可以把幼兒送到班級;到了班級，要親自把孩子交到班級老師的手中，然後要在班級設置的“家長接送幼兒簽到、簽退本”上簽字;幼兒到班級後，教師要親自檢查幼兒是否帶有不安全的物品;幼兒進入活動區後，教師要時刻觀察每一名幼兒的舉動，瞭解他們的想法，並要轉換角色參與到活動當中，避免不安全事件的發生;在早點和午飯過程中，教師教幼兒養成了一定的生活規律，教育幼兒遵守用餐常規，以免發生燙傷事件;幼兒入廁和上、下樓梯時教師教育幼兒之間相互謙讓，不推不擠，不跑不跳，手要把着扶手一個跟着一個;中午保健醫給帶藥的幼兒服藥時，帶班教師要配合保健醫，並及時作好服藥記錄;幼兒午睡時，教師要不斷地巡視幼兒午睡情況，勤給幼兒蓋被子，觀察幼兒睡姿;幼兒離園了，必須要求家長親自來接，如不是家長本人，教師要及時和家長取得聯繫，在確認是幼兒親屬後，要求在簽退本上簽字，方可放孩子離園。幼兒離園後，保育員和教師打掃好班級衞生，在做到切斷一切電源、關好水龍頭、關好門窗的基礎上才可以離園、下班。為了使幼兒健康、開心、安全地在幼兒園過好每一天，我們一直把安全教育放到了工作的首位，在一日的每一個環節都向幼兒滲透着安全教育，也保護着幼兒的個人人身安全。

(三)加強宣傳，強化監督，提高教職工和幼兒的安全意識

幼兒園安全工作任重道遠。提高全體教職工和幼兒的安全意識，是確保幼兒在園安全無恙的基礎。我園在醒目位置張貼標語，如“創設安全環境，營造安全氛圍”、“關愛生命，關注安全”、“安全第一，預防為主”等，向教職工、家長和幼兒做安全宣傳。同時結合演練活動、教學課程、遊戲、兒歌等對幼兒進行各方面的安全教育，使幼兒初步瞭解一些簡單的自我保護知識，逐步具有一定的自我保護能力。平時，我們還結合各個特定的日子開展有意義的安全教育活動，如紀念“5.12”汶川地震我們開展了“防震演練”“消防日”開展“防火演練”，“環境保護日”、“安全教育日”開展相應的主題教育活動，比如各班級開展“安全主題活動牆”教育活動;結合一日教學遊戲活動，進行晨間談話、講故事(“不跟陌生人走”、“我是小小消防員”等)等教育活動，教育幼兒要防火、防電、防中毒、防騙、防拐等，使孩子們學會區分“對與錯，好與不好”的行為。幼兒園孩子年齡小，生活經驗缺乏，更缺少自我保護和自我防範的能力。我園教職工在有意識地培養孩子自我保護和防範能力的同時，注重加強自己對幼兒安全防護的能力，學會從各個環節的細小的方面發現隱患，消除隱患，確保幼兒在園安全健康快樂的成長。新學期來，幼兒園加強了行政值日工作，園領導輪到值日，每天早早到園，全面瀏覽、檢查幼兒園內外環境、設施等方面，發現問題及時作出妥善處理。平時注意一日三巡視:巡視晨間活動、幼兒用餐、午睡、教育活動組織情況等方面，及時向教師反饋情況，指出存在問題，逐步提高教師在一日活動組織中的安全防範意識和能力。其次，加強了對安全工作各個環節的檢查監督與指導。組織幼兒外出春遊時，要求教師預先去踩點，選擇安全有趣的地點，園部還提前做好各方面的安全預案和措施。

幼兒園是幼兒每天生活、學習的環境，為了確保幼兒能夠生活在一個健康安全的環境中，幼兒園在開學初就對教室的每個角落進行了全面檢查，徹底排除不安全因素:平時用不到的插座的地方儘量用玩具櫃、牀鋪擋住，以免幼兒用手觸摸，發生危險;把平時常用的插頭、插座告知幼兒，並提醒幼兒不玩它們;把平時常用的尖鋭的釘子等物，擺放在幼兒夠不到的地方;把幼兒平時經常使用的各種工具(剪刀等)擺放在教師與幼兒都能看到的地方，以便教師觀察控制;對教室裏物品的擺放，園裏要求老師先考慮到是否安全，做到科學合理地擺放，為幼兒創設了一個温馨安全的生活學習環境。另外，後勤管理人員還認真做好幼兒園各類物品特別是水、電、房屋、大型玩具的檢查維修工作。發現問題及時聯繫人修理，有時甚至自己動手修理，確保了幼兒園各類物品的使用安全。

(四)加強管理，積極預防，安全措施落實到位。

1、加強門衞管理。為了進一步加強園內秩序管理，幼兒園堅持每天24小時值班制，每天嚴格執行門衞工作制度和外來人員的登記制度。凡有人來訪，必須認真做好登記，嚴禁陌生人進入校園。班級設立“幼兒離園家長籤離表”，要求家長接孩子時要在籤離表中籤字。其次，實行園領導值班制，每天由一位行政後勤人員值班，早到園，晚離園，加強一日活動巡視檢查，協助門衞進行監管，嚴禁家長的摩托車、自行車進入校園，確保幼兒園周邊道路暢通，保證家長和孩子的出入安全。

2、加強食堂衞生安全管理。俗話説“病從口入”，幼兒的食品安全可謂是幼兒園一個至關重要的環節，因為孩子們吃喝拉撒幾乎全在園裏。為做好食品絕對安全，幼兒園嚴格執行《食品衞生法》，制定食品衞生安全工作園長負責制，食堂工作人員每年體檢，堅持持健康證上崗。採購員嚴把進貨關，做到正規渠道採購食品，嚴禁購買腐爛、變質食品及原料進入園裏，幼兒園還與各家供貨商簽訂協議書，確保幼兒食品衞生安全，每天做好食物留樣工作。保健醫生每天認真檢查食品是否符合衞生安全條件，合理安排幼兒食譜和定期做好幼兒營養計算，指導炊事員科學烹調，做好乾稀搭配、葷素搭配，保證幼兒食物營養充足平衡，多樣豐富。炊事員嚴格把好食品的最後一關，發現不衞生、變質和過期等問題的食品嚴格要求立即報告，同時嚴把廚房關，嚴禁無關人員進入廚房，杜絕意外事故的發生。炊事員除了做好幼兒一餐二點外，對廚房用具、刀、菜板、盆、筐、抹布等做到生熟分開，洗刷乾淨，食具餐餐消毒，杜絕食物中毒和腸道傳染病發生。

3、做好園舍、設施設備安全檢查。幼兒園安全領導小組經常深入一線檢查，對幼兒園園舍、設施設備採取定期檢查和不定期抽查;如對幼兒園的水電、燃氣等安全工作重點要求值班人員要天天檢查記錄，保證萬無一失。户外大型活動的器械有專職人員負責檢查，發現問題及時解決;對幼兒園的房屋、水電、場地、傢俱、玩具、用具及大型活動器械每月進行全面排查，發現問題立即整改，消除各種安全隱患，避免觸電、砸傷、摔傷、燙傷等事故的發生。

4、開展豐富多彩的安全教育活動。我園根據幼兒不同的年齡特點，開展豐富多彩、生動形象的安全教育活動。如:大班開展以交通安全、消防安全為主的教育內容，開展“安全過馬路”、“有趣的交通標誌”、通過環境佈置、遊戲活動、等形式，讓幼兒瞭解交通規則及交通安全常識。中班開展食品安全系列主題活動，通過故事《豬寶寶生病》、《牙齒為什麼會長蟲子?》，告訴幼兒不吃“三無食品”，懂得要吃乾淨的食物，飯前便後要勤洗手，飯後要漱口，早晚要刷牙，從小養成良好的衞生習慣。 小班主要培養幼兒自我保護意識，教育幼兒不隨便跟陌生人走，不隨便吃陌生人的東西。

多年來，我園時刻牢記《綱要》要求，把保護幼兒的生命，促進幼兒的身心健康，當作持之以恆的工作來抓，我們每個教育工作者都必須時刻牢記。唯有如此，才能讓每個孩子茁壯成長，讓每個家庭快樂歡笑，讓整個社會充滿和諧。

彙報材料 篇15

食用農產品市場銷售質量安全監管是市場監督管理部門的一項重點工作。今年來，縣市場監管局把食用農產品銷售質量安全擺在了更加突出的位置，採取多項有力舉措，不斷加強食用農產品安全監管，取得了顯著成效。

一是認真落實市食藥監局關於食用農產品銷售質量安全監管各項工作部署以及縣政府關於農產品質量安全產地準出工作指導意見和“菜籃子”等供給安全的有關精神，積極安排部署食用農產品銷售質量安全監管工作，轉發了市局印發的《寶雞市食用農產品批發市場落實<食用農產品市場銷售質量安全監督管理辦法>推進方案》，下發了《食用農產品市場銷售質量安全監督管理有關問題的通知》，明確了食用農產品市場銷售監管範圍、食用農產品准入的要求等，啟動了《鳳翔縣畜禽水產品抗生素、禁用化合物及獸藥殘留超標專項整治行動方案》。

二是積極開展食用農產品質量檢測工作。今年，共抽檢畜禽肉及副產品11批次，水產品10批次，其他食用農產品28批次，結果均為合格。快檢畜禽肉及副產品398批次，全部合格;快檢水產品285批次，不合格為2批次;快檢其他食用農產品1749批次，不合格為9批次，做到重點品種全覆蓋。

三是積極開展食用農產品市場銷售專項整治。結合轄區實際，針對食品流通環節食用農產品易出現的問題，開展了畜禽水產品、生豬肉市場、冷凍肉品、病死豬肉、蜂蜜、豆芽、毒蘑菇的清查及專項整治，有效地規範了我縣食用農產品銷售市場秩序。同時在政府和市場監督管理局網發佈了毒蘑菇和生鮮蜂蜜風險警示，做好相關風險預警工作，切實保障公眾食用安全。

彙報材料 篇16

根據市教育局的統一部署和要求，今年四月份以來，我校開展了以“基本隊伍、基本陣地、基本活動、基本制度、基本保障”為主題的五個基本建設活動。該項工作由於領導重視，精心組織，廣大黨員積極參與，取得了實實在在的成效。現將有關情況彙報如下：

一、主要做法

（一）加強領導，精心組織

我校把“五個基本建設”活動作為今年黨建工作的一項重要內容來抓，專門成立了“五個基本建設”活動領導小組，由黨總支書記、校長李輝任組長，各副校長任副組長，並下設辦公室具體負責活動的日常工作。同時，結合我校實際，制定了具體的工作方案，明確了指導思想、總體目標、時間安排、主要內容和有關要求，從而確保了“五個基本建設”活動紮實有效地開展。

（二）大力宣傳，營造氛圍

為營造開展“五個基本建設”活動的良好氛圍，統一黨員幹部的思想認識，我們採取分國中、高中、行政三個支部召開動員大會，同時通過出校園網專欄、櫥窗專欄、簡報、召開座談會等形式，認真做好宣傳發動工作。共召開動員大會3次，出學習專欄1期，召開座談會2次。通過宣傳，使廣大黨員幹部充分認識開展“五個基本建設”的重大意義，明確開展“五個基本建設”活動的時間安排、主要內容和有關要求，積極參與開展“五個基本建設”活動。

（三）突出重點，狠抓落實

1、建設穩定可的基本隊伍。

為切實抓好黨員隊伍建設，我們主要採取瞭如下措施：一是樹立總支書記抓黨建的“主業”意識。我校黨總支書記李輝校長高度重視黨建工作，充分認識到只有建立穩定可的基本隊伍，黨的基層組織的戰鬥堡壘作用才能得到充分發揮，才能為本單位各項工作開展提供強有力的組織保證。在實際工作中，堅持做到一手抓黨建，一手抓業務，使我校各項工作都取得了可喜的成績。二是切實加強領導班子建設。黨總支設一名書記，配備了4名總支委員（其中設一名專職委員），並嚴格按照“團結、務實、廉潔、高效”的要求，抓好領導班子建設，使總支班子真正成為帶領全校黨員幹部職工做好我校教育工作的“火車頭”。三是抓好黨員隊伍建設。以思想政治建設為重點，組織黨員幹部學習黨的xx大精神、《中國共產黨章程》等理論知識和開展業務技能知識的學、比、趕、幫等實踐活動，不斷提高黨員幹部的理論素養和實際工作能力，打造專業技術型和執法型隊伍，不斷增強我局黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

2、設立標準規範的基本陣地。

基層黨組織基本陣地是基層黨風廉政建設的工作平台，是五個基本建設的基礎。為抓好基本陣地建設，我們設立黨總支辦公室、黨員活動室以及培訓室和文體娛樂室，確保了黨員學習培訓有地方，黨組織的活動有場所。同時，在校內設立黨務公開欄，定期將黨建工作年度計劃及落實情況、黨費收繳情況、幹部任免、發展黨員、辦事依據、程序、時限以及黨建工作進展情況等進行公開，以增大黨建工作的透明度。

3、開展務實有效的基本活動。

我們按照“五個基本建設”的要求，認真抓好黨的各項活動。一是開展“五個一”活動。原則上每週召開一次班子會，每季度召開一次支部黨員大會，每年召開一次總結評比和民主生活會，每半年研究一次青年教師工作。特別是注重組織黨員學習新黨章、科學發展觀等知識，不斷提高黨員的理論和業務水平。二是積極開展爭先創優活動。目前，學校已經分支部開展了全員動員，同時制定了工作計劃。在黨員教師中，開展了黨風廉政的徵文、書畫比賽（正在進行中）。三是組織外出參觀學習。計劃在十一月份，組織全體黨員到革命根據地井岡山參觀學習，讓黨員幹部瞭解中國革命的歷史，樹立堅定的理想信念。通過開展一系列務實有效的黨建活動，提高黨員參與活動的積極性，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。

4、建立可行管用的基本制度。

健全完善學校黨建工作制度。建立健全了《民主生活會制度》、《民主評議黨員制度》、《黨內民主監督制度》、《中心組學習制度》、《黨總支例會學習制度》、《黨組織參與重大問題決策制度》、《黨風廉政建設制度》、《黨員教育管理制定》、《黨務公開制度》等工作制度，使黨建工作有章可循。黨建工作逐步走上規範化管理軌道。

5、規範必要可的基本保障。

必要的經費是做好黨建工作的前提條件。為保障黨建活動經費，確保黨建工作有聲有色地開展，我們將黨建工作所需經費列入單位年度經濟預算。主要用作辦公經費、硬件設施、組織活動、慰問金以及貧困生幫扶等。

（四）加強督查，推動工作

我校在開展“五個基本建設”活動中，一把手經常過問和檢查督促，及時解決活動中遇到的困難和問題，從而有力推動了活動的開展。例如，為組織黨員幹部到外地參觀學習，一把手親自籌集經費，親自選定有教育意義的活動內容，使黨員幹部外出參觀學習活動達到了預期的目的。

二、主要成效

1、黨組織的凝聚力明顯增強。通過開展“五個基本建設”活動，支部班子成員更加團結，廣大黨員幹部職工對黨組織更加信任，能在黨支部的帶領下做好各項工作。

2、黨員幹部職工的學習自覺性大大提高。通過開展“五個基本建設”活動，廣大黨員幹部職工能自覺學習政治理論和業務知識，形成了良好的學習氛圍，隊伍整體素質有了明顯提高。

3、有效推動了學校效能建設。通過開展“五個基本建設”活動，廣大黨員幹部職工工作作風有了明顯的改進，組織觀念和工作責任心不斷增強，大家能做到敬崗愛業，努力做好服務基層、服務羣眾工作。

三、存在問題

一是受辦公場地限制，陣地建設仍需要進一步改進；

二是對黨員的教育管理不夠嚴格，黨員活動內容不夠豐富；

三是執行黨建工作制度方面存在不足。

四、下一步打算

針對“五個基本建設”活動中的存在問題，在下一階段黨建工作中，我們將重點抓好如下幾方面工作：

一是抓隊伍。加強班子建設，抓好發展新黨員工作，強化黨員的日常教育管理，努力建設一支政治合格、業務精通的黨員幹部隊伍，為開創我校工作新局面提供有力的組織保障。

二是抓陣地。嚴格按照上級要求完善黨員活動陣地建設，確保黨員活動陣地達標。

三是抓活動。在開展好“三會一課”的同時，注重創新黨組織活動形式，提高黨員參與活動的積極性和活動效果。

四是抓制度。進一步完善黨建工作制度，逐步建立黨建工作的長效機制。

五是抓保障。堅持將黨建工作經費作為單位的一項重要經濟開支項目，列入單位年度經濟預算。對臨時性的黨建工作經費，做到優先落實解決。