老幹部工作彙報材料（通用9篇）

老幹部工作彙報材料（通用9篇）

老幹部工作彙報材料 篇1

為認真貫徹落實省、岳陽、汨羅市老幹部工作、關心下一代工作會議精神，切實搞好我局的老幹部和關心下一代工作，我局黨組高度重視，年初便開會部署了今年老幹部和關心下一代工作，撥出專門經費，安排專項活動，切實關心老幹部政治、生活待遇，搞好老年支部建設，充分發揮我局老幹部的作用，老幹部和關心下一代工作取得了一定的成效，現彙報如下：

一、成立班子，加強領導

我局年初便成立了老幹部和關心下一代工作領導班子，由局長吳宏基任組長，常潔爽任副組長，蘇庚牛、樑小玲、金衞雯、焦勇等同志為成員，領導小組下設辦公室，由樑小玲同志兼任辦公室主任。

二、加大投入，搞好支部建設

我局有離退休幹部15人，其中離休幹部1人，退休縣處級1人，科級以下13人。為改善老年支部的辦公條件，我局從緊張的辦公經費中壓縮其他開支，改善了支部辦公、學習場所，成立了老幹支部，使老幹部辦公有場所、學習有地方，活動有組織，以實際行動改善老幹部的待遇。

三、開展活動，激發熱情

今年，局黨組積極支持老幹部和關心下一代的各項工作，主要活動有3項。

一是“六一”兒童節，對局機關單位工作人員子女進行慰問，鼓勵他們發奮學習，天天向上。

二是對考上大學的學生進行了物質和精神獎勵，倡導“好學者有所為”的良好風氣。

三是重陽節召開老幹部座談會。對老幹部進行了慰問，組織老幹部到雲南考察學習，激發老幹部的熱情，增強了老幹部的體質。

四、組織學習，保障待遇

一是認真組織老幹部開展“創先爭優”活動。自開展“創先爭優”活動以來，我局便以支部為單位組織學習，向老年支部發放學習資料和筆記本等，派專人幫助指導他們開展活動，每個老幹黨員都結合本身實際寫出了承諾書，老幹支部也作出了公開承諾，開展了創先爭優點評工作，取得了實效。

二是確保老幹部各項待遇落實到位。今年，我局嚴格按上級文件的要求落實，不打折扣、不講價錢，確保老幹部各項待遇及時到位。

五、走訪座談，瞭解情況

今年我局專門安排了老幹部座談走訪工作，由局長吳宏基、副局長周德新、常潔爽、工會主席樑小玲、老年支部書記蘇庚牛等對我局的老幹部開展了座談走訪，瞭解老幹部生活中遇到的困難和問題，高度關注老幹部的生活和思想動態，幫助他們解決實際困難。

老幹部工作彙報材料 篇2

20xx年，我廳老幹部工作在廳黨組的高度重視下，在省委老幹部局的具體指導下，深入學習貫徹全國、全省老幹部局長會議精神，按照全年工作部署，認真落實老幹部的政治待遇、生活待遇，積極開展一系列豐富、健康、有益活動，為老同志做了大量行之有效的管理服務工作。特別是宋廳長上任後，多次召開研究老幹部工作會議，反覆強調要從講政治的高度，遵從弘揚傳統美德的要求，認真落實好老幹部的政治待遇和生活待遇，給予這一特殊羣體以特殊照顧。宋廳長指出省直文化系統老同志多，高度重視和關心老幹部工作，滿腔熱情做好服務工作是廳黨組的一貫要求，對老同志一定要在生活上多關照、政治上多關心，合理安排他們的學習和健康娛樂。廳黨組將定期向老同志通報工作，聽取他們的意見和建議，共同促進文化事業發展。

現將20xx年主要工作彙報如下：

一、基本情況

廳機關現有離休幹部33人，退休人員45人。省直文化系統離退休人員共計1052人，分佈在廳屬27個單位。其中，離休幹部138人，退休人員914人(含5.12退休幹部39人)。離休幹部中，70歲以上108人，佔離休幹部總數78%;80歲以上27人，佔離休幹部總數19%;享受廳局級待遇17人;異地安置6人，接受外地安置1人。

二、20xx年具體工作開展情況

(一)認真落實老幹部政治待遇

1、以落實老幹部政治待遇為重點，組織老幹部參加各類政治學習，及時傳達中央、省裏和文化廳有關文件精神。廳機關堅持兩年舉辦一期“省直文化系統老幹部暑期讀書班” ，堅持每月10日過組織生活會。20xx年，在開展保持共產黨員先進性教育活動中,以支部為單位，離退休老黨員態度端正，自覺主動投身到先進性教育活動中去，並按照學習計劃，詳細做了讀書筆記，寫了心得體會，表現出很高的政治責任意識。

2、充分發揮老幹部活動室作用。廳老幹部活動中心不僅備有20多份報刊雜誌，還配備了電視、電腦及各種活動器材，供離退休老同志學習和娛樂。在日常工作中，我們注重加強對活動中心的管理，健全各項規章制度，定期開展有益活動，使廳老幹中心成為老幹部集讀書閲報、學習娛樂、健身活動為一體的綜合場所，成為真正的“老幹部之家” 。廳機關及直屬單位都為老同志訂閲了《中國老年報》、《福建老年報》等報刊。為使老同志老有所學，還積極支持老幹部上老年大學，其學費一律給予實報實銷。

3、定期或不定期向老幹部通報工作情況。我廳堅持每年召開兩次老幹部座談、通報工作會，聽取他們對文化工作的意見和建議，發揮老同志參政議政的作用。20xx年上半年在保持共產黨員先進性教育整改提高階段，廳黨組成員及先進性教育辦公室有關責任人專門向廳機關老同志通報整改措施並聽取老同志的建議。

4、堅持做好走訪慰問和來信來訪工作。逢年過節和平時遇有生病住院的老同志，都能及時前往看望，並送去慰問品和慰問金，一年來共慰問老同志近百次。去年是中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利60週年紀念，文化系統有31名抗戰老戰士、老同志。廳領導在認真聽取老幹科的專題彙報後，對慰問工作做了周密安排。在廳領導的帶領下，各處室負責人、直屬單位負責人紛紛登門慰問在榕及異地安置的抗戰老戰士、老同志，為他們送去慰問品、慰問金及抗戰紀念章，老同志十分感激。8月初，廳老幹科和廳老體協還協同省新四軍研究會東進藝術團在省芳華越劇團聯合舉辦了紀念抗戰專場文藝演出，新上任的宋廳長與文化系統300多名離退休老同志一同觀看了演出，感懷那段艱苦偉大的歲月。

對老幹部來信來訪中提出的問題和有關領導批示，我們都認真調查、研究、核實，想方設法盡力去辦。如廳機關離休幹部李南軒同志因再婚引發出錯綜複雜的家庭矛盾，又如“六個院團”拖欠增資部分工資的來信來訪，等等。我們一方面耐心細緻做好老同志的思想工作和政策解釋説明，另一方面及時上報有關領導，積極協調有關處室，盡最大力量予以妥善解決。

(二)狠抓老幹部各項生活待遇的落實

1、確保“兩費”按時足額發放。每次遇到增資初始，我們都對廳屬單位堅持跟蹤檢查，掌握“兩費”落實情況，協調督促有關部門，儘可能避免拖欠。04及05年拖欠直屬單位“六個院團”的增資問題，經廳計財處和老幹科堅持跟蹤檢查督促，現已全部兑現。此外，為徹底解決廳屬企業離休幹部“兩費”拖欠問題，廳計財處和老幹科還多次與有關部門溝通、協調，並配合搞好企業“兩費”問題調研工作。經多方努力，自20xx年下半年起，全部減免企業單位離休幹部、5.12退休幹部“兩費”繳交問題，每年可為廳屬企業單位節省20餘萬元經費，解決了企業的後顧之憂。

2、認真為老同志辦實事，做好服務工作。20xx年，我們共組織文化系統保健、非保健對象的健康體檢近100人次;幫助文化系統老同志審核報銷醫藥費20多萬元，更換離休幹部乘車證，辦理老年優待證，組織參加省直單位老幹部第五屆金婚慶典活動等等。

3、在用車方面，基本能保證老幹部的需求，保證集體活動用車。考慮廳老幹科原有車輛過於陳舊，不同程度地影響老同志用車需求。在05年保持先進性教育整改過程中，廳黨組決定給予更換新車輛，現已落實。廳辦公室還建立老幹部用車值班制度。一年來共派車320多車次。

(三)精心組織，開展健康有益的老幹部文體活動。

廳機關堅持組織離休幹部兩年一次省外健康休養，一次省內文化基礎設施考察，每年還安排幾次就近就地參觀改革開放建設成果。20xx年6月份，廳機關組織離休幹部、5.12退休幹部赴大連、煙台、青島健康休養。10月份，組織退休幹部前往福清一日遊。

每逢重大節日，我們積極開展形式多樣、健康有益的文體活動，在全系統內營造“敬老、愛老、助老”的良好氛圍。去年敬老節期間開展系列慶祝活動，組織了文化系統1000多名離退休老同志“萬步走”到福州畫院參觀“第五屆省直文化系統老幹部詩書畫影展”，並給每位老同志發放一份節日紀念品。

廳機關老體協倡導科學鍛鍊，積極引導會員參加適合自己的體育活動，配合省直機關老體協開展春、秋遊活動，組織開展了老幹部交誼舞培訓班，第五屆“健康杯”麻將比賽，第十一屆“百花杯”橋牌邀請賽及組織會員到福州歷史文化長廊一日遊等多項活動，實實在在發揮其健康娛樂的作用。

省直文化系統老年詩書畫影協會創辦近十年來，在一批熱心藝術老同志的精心組織下，隊伍不斷壯大，現有會員60多名，平均年齡70歲，但他們堅持創作、互相鼓舞、互相切磋，協會各小組還定期舉辦筆會、研討會，到現在已成功舉辦了五屆作品展。去年，在廳黨組的直接關心下，該協會還整理收錄150多幅會員佳作，編印《松風鶴韻--省直文化系統老年詩書畫影作品選》畫冊，並將編印的1000多本分發到廳屬各單位、省直各單位和地市文化局，收到很好的社會反響。

近段時間，在廳老幹活動中心還開辦了一期電腦培訓班，由老同志自發組織，自己編寫通俗易懂的學習提綱，免費為老同志授課，普及電腦基礎知識，許多老同志踴躍參加。

(四)發揮文化優勢，鼓勵老同志繼續發揮餘熱。

老幹部是我們黨和國家的寶貴財富，尤其是文化系統的老幹部，他們有幾十年的文化工作經驗和文藝專長，有着豐富的藝術素養和文化積澱。為此，我們充分發揮老同志的文化優勢，鼓勵他們積極參加各種形式的公益事業和社會活動，為建設海峽西岸經濟區文化建設出謀劃策，繼續發揮餘熱。

原副廳長柯子銘同志與省藝術研究所13位老同志負責組織並最後完成了“全國文藝集成志書《福建卷》”和《福建省志》文化方面的專業志。八年多來，夜以繼日，認真負責地工作，1998年被文化部授予“先進工作者”榮譽稱號;20xx年，他與鍾天驥、葉青海三位老同志獲文化部授予“集體志書編纂工作突出貢獻獎”榮譽稱號;05年被文化廳表彰為“文藝志書編纂工作先進個人”。廳機關離休支部書記郭世超同志，長期從事黨務政務工作，離休後仍孜孜不倦地學習，先後寫了20多篇黨建和政工論文，20xx年獲“福建省老幹部先進個人”榮譽稱號。原副廳長郭勛安同志退休後任省監察廳、省紀委行風政風評議員。省演出公司離休幹部陳清同志不顧體弱多病，多年來擔任福建省新四軍研究會東進藝術團團長，經常帶領藝術團老同志參加各項公益演出，獲得熱烈好評。此外，許多直屬單位的離退休老同志還主動擔任起對青年演員文藝創作和舞台表演的指導，做好“傳、幫、帶”工作，深受青年人敬重。

老同志雖然只有微薄的離退休金，可是，在災難面前，他們都非常踴躍捐款。05年，我廳離退休支部為印度洋海嘯、“龍王”颱風及“送温暖、獻愛心”活動捐款近兩萬元。廳機關原副局長李士彬同志還長期資助兩名失學兒童。這些都充分體現了老共產黨員捨己為人、助人為樂的高尚品德。

(五)建章立制，指導監督直屬單位老幹部工作,促進老幹部工作制度化、規範化

在去年的人事變動中，我廳及時調整充實了老幹部工作領導小組，健全了廳領導聯繫廳級老幹部工作制度。去年年底，根據省委組織部、省委老幹部局聯合下發的閩委老[20xx]28號文《關於認真做好老幹部工作領導責任制檢查工作的通知》的文件要求，廳黨組高度重視，對文化系統老幹部工作領導責任制的檢查做了認真部署和安排，併成立四個檢查組,檢查組組長由廳老幹部工作領導小組成員擔任，檢查活動採取自查與抽查相結合方式，在直屬單位自查基礎上，分批分組有針對性抽查了省人民藝術劇院、省羣眾藝術館、省藝術職業學院及省電影發行放映公司四家直屬單位。經過一個多月的走訪檢查，對省直文化系統老幹部工作的基本情況、存在問題及原因、解決辦法和意見形成一份系統、詳盡的書面情況彙報。通過檢查，進一步強化老幹部工作領導責任制，促使老幹部工作制度化、規範化，並對新形勢下如何做好老幹部工作提供客觀的理論參考依據。

三、存在問題及建議

近年來，我廳老幹部工作雖然取得一定的成績，但我們也清醒地看到，老幹部工作的開展現狀與我們的工作職責及老幹部的願望相比，還存有差距，主要表現為：一是老幹部工作發展不平衡。個別單位老幹部工作領導責任制尚未完全落實到位，老幹部活動室的建設和老幹部工作人員的配備還不能完全適應老幹部工作的需要;個別老幹部工作人員責任心不強，沒有及時掌握老幹部政策變化情況，不注重同老幹部之間的交流、溝通，工作方法比較生硬，整體素質有待進一步提高。二是“六個院團”由於省財政廳的原因，每次增資都造成拖欠，老幹部反映強烈。其退休幹部至今未能享受住房補貼。三是“六個院團”非離休二級保健的退休幹部至今未能完全享受其待遇。

通過認真回顧和總結，針對文化系統老幹部工作的薄弱環節，我們一要認真傳達貫徹全國和全省老幹部工作會議精神，從政策上、制度上和措施上對老幹工作的組織機構、思想政治工作、落實兩項待遇、發揮作用、開展活動等方面做出更為系統、可操作性更強的具體規定。二要努力提高老幹部管理工作水平，爭取每年定期組織老幹工作人員培訓班，注重學習和借鑑兄弟單位的成功做法和經驗，不斷提高老幹部工作人員的整體素質。在日常工作中，耐心、用心、細心對待每一位老幹部，營造整個文化系統尊重、關心、愛護老幹部，支持老幹部工作的良好氛圍。

四、20xx年老幹部工作思路

一是繼續學習貫徹全國、全省老幹部工作會議精神，加強老幹部思想政治建設。二是加強離退休幹部黨支部建設。針對一些離休幹部高齡、多病、行動不便等特點，採取靈活主動方式，使他們與黨組織保持經常聯繫。特別要加強基層單位黨支部建設，配齊配強各支部書記。06年擬舉辦一期省直文化系統老幹部暑期讀書班。三是繼續落實老幹部兩項待遇。重點抓好六個院團“兩費”的落實工作。四是繼續做好重大節日的走訪慰問工作，積極開展各類文體活動。五是根據文化系統老幹部的專長，引導老同志為海峽西岸經濟區文化建設發揮餘熱。六是加強老幹部部門自身建設，擬舉辦一期老幹部工作人員培訓班。七是做好老幹部的日常管理服務工作。

新的一年，我們將以滿腔熱情和更加紮實的工作作風，認真貫徹落實老幹部工作的各項方針、政策，使老幹部工作能抓住要領、和諧穩定、紮實推進。

老幹部工作彙報材料 篇3

市委老幹部局：

我局系統有離退休人員1000多人，其中局機關離退休人員80人(離休幹部16人，退休局級幹部20人);離退休人員工作處工作人員3人，配有車輛2台。我局老幹部工作，在市委、市政府的領導下，以及在市委老幹部局的指導下，認真學習黨的xx屆六中全會精神和xx大報告，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞局中心工作，紮紮實實落實“兩個待遇”，着重圍繞“春節”、“重陽節”等節日，開展了形式多樣、內容豐富的敬老、愛老、助老活動，積極開展老幹部工作，其主要做法是：

一、領導關心到位，工作細緻入微

局黨組始終把老幹部視為黨和國家的寶貴財富，是林業和園林事業發展建設的功臣;把老幹部工作列入黨組重要議事日程，納入局系統目標管理，做到了年初有計劃，年終有檢查考核;局黨組書記、局長和一名副局長分管離退休工作，定期聽取老領導的意見，研究解決有關問題，“春節”、“重陽節”等重大節日局領導都參加老同志的座談會，並帶隊深入到老幹部家中、病房看望慰問，到病故老人家中安慰親人，徵求意見和建議，給他們送去温暖，帶去安慰。

二、強化思想工作，加強支部建設

1、按照《四川省離退休黨支部工作管理條例》的規定，加強離退休黨支部、黨小組的組織、制度建設;20xx年林業局和園林局合併後，組建了成都市林業和園林管理局，局機關有離退休黨員57人;今年初成立了新的離退休黨支部，選舉了新的離退休黨支部七名委員，並分兩個小組開展活動。

2、局機關黨委，堅持將離退休黨支部工作納入機關黨建工作目標，一起安排佈置、一起檢查督促、一起考核獎勵，只是在學習形式、方法上根據老同志的實際，有所區別;堅持定期對離退休人員的思想政治狀況進行分析，加強離退休黨員的管理。

3、為了豐富老同志的精神生活，我們為機關離退休人員和基層離休幹部每年每人訂閲了《成都日報》、《長壽》各一份，單位訂閲了《中國老年報》、《人民畫報》、《晚霞報》等刊物，使他們能從各種刊物上及時瞭解到黨的方針、政策及各種新聞，增強他們對改革開放的認識和信心。

4、離退休黨支部50%留存黨費全部劃撥給離退休黨支部使用，作為支部組織活動的經費。

三、落實“兩個待遇”，做好服務工作

1、政治上關心好老幹部。堅持定期組織老同志學習黨的方針政策，傳達有關文件精神;堅持局領導定期向老幹部通報局工作情況，主要會議精神(如工作安排、完成情況、局屬單位人事任免等);特別是春節老同志茶話會，局黨組書記、局長親自主持，副局長通過多媒體演示向老同志介紹了本局一年提高工作實效、為民辦實事(雙百工程、拆牆透綠、速森林建設、創建國家園林城市等)、務實創新的工作情況，彙報工作既有圖片、又有文字和數據，深受老同志好評;定期徵求老幹部對局工作的意見和建議，局黨組民主生活會專門聽取離退休黨支部的意見，以改進工作;認真做好老同志信訪工作，及時協調和妥善處理老同志反映的問題，努力為老同志辦實事。積極參加市委老幹部局組織的離退休局級幹部形勢報告會、讀書班和黨支部書記培訓班等政治活動。

2、生活上照顧好老同志。確保了機關和基層離退休人員養老金按時足額發放，未出現拖欠;在基本醫療方面，也是老幹部反映問題比較多的方面，特別是局屬事業單位離休幹部的醫藥費沒有保障(財政沒有設專項資金)，我們也多次向上級主管部門反映(市委老幹部局、財政局等)，並主動向老幹部做基本醫療改革的宣傳和解釋工作，每季度及時到市勞動局、社保局報銷門診費用，並及時發放到他們手中;對基層單位經濟比較困難、離休幹部較多的單位，採取特殊政策，年終由局調整計劃解決部分醫藥費，使病人及家屬從精神上得到安慰;堅持“兩費”落實情況報告制度，兩年來離退休人員沒有因“兩費”不落實或落實不到位到省、市上訪。

四、積極創造條件，豐富文化生活

為使老同志老有所樂，達到了每月組織一次在市區活動，參觀了兩河森林公園、青少年科枝館等，看到了城市建設的巨大變化，分享改革開放的成果。今年9月份組織了離退休局級幹部考察了夏門、武夷山，讓他們親身體會到沿海城市的發展變化，考察期間，老幹部們特地參觀了第六屆中國國際花博會，並對我局代表全川人民製作的“古堰流芳”景觀給予了好評;重陽節前組織離退休人員參觀了崇州市的街子古鎮和梅花寨，讓老同志親身體驗了統籌城鄉發展的成果。晚上舉行了慶xx大，迎“重陽節”的篝火晚會，局分管離退休工作的領導親臨晚會，對全體離退休人員對我市林業和園林建設做出貢獻以及現在發揮的智囊作用給予了高度評價，並用真情唱了一首老年人特別喜歡的歌曲《常回家看看》，唱出了老年人的心聲和希望，晚會節目非常豐富，這些活動深受老幹部的好評。

五、加強隊伍建設、提高管理水平

離退休人員，經歷了風風雨雨，把自己的寶貴青春獻給了林業園林事業，有今天的發展，是與這些人的貢獻分不開的，他們是功臣，我們為他們服務應該感到光榮;我們堅持“上為局黨組分憂、下為老同志解愁”，用我們的真心、真情與老同志溝通，熱情接待每一位老同志，讓老同志滿意。

20xx年我局老幹部工作取得了較好的成績，20xx年我局老幹部工作將繼續認真貫徹落實黨中央“關於加強老幹部工作的決定”，以黨的xx大報告精神為指導，與時俱進地探索和做好新時期老幹部工作，繼續為老同志實行優先、優惠、優質的服務，免費進公園、小遊園，為全市老年人歡度節日、休閒、健身提供場所，為促進社會和諧貢獻力量，使林業和園林老幹部工作再上新台階

老幹部工作彙報材料 篇4

同志們：

根據會議的安排,我代表州委老幹部局從三個方面向大會報告工作。

一、關於全省老幹部工作會議主要精神

5月7日，省委老幹部工作領導小組在武漢召開了全省老幹部工作會議，會議認真傳達了全國老幹部局長會議精神，總結回顧了20xx年工作，部署安排了20xx年工作，授予了9所老年大學“省級示範校”匾牌。省委常委、組織部長潘立剛同志代表省委作了重要講話;省委組織部副部長、老幹部局長周崇堂同志作了工作報告。省委老幹部工作領導小組全體成員、各市州組織部分管部長和老幹部局局長、省直單位分管領導和老幹處長近200人蔘加了會議。

省委對這次會議十分重視。會前，省委常委會、省委老幹部工作領導小組分別聽取了省委老幹部局的工作彙報，分析研究了老幹部工作當前面臨的主要問題，省委書記羅清泉同志對做好老幹部工作提出了明確要求。省委辦公廳以及政府辦公廳轉發了《省委組織部、省委老幹部局、省財政廳、省人事廳、省勞動保障廳關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》(鄂辦發[20xx]29號)。

會議精神主要體現在潘立剛同志的講話中。他主要強調了四個方面：

(一)認清形勢、提高認識，增強做好新形勢下離退休幹部工作的責任感和使命感

我省現有離退休幹部近50萬人，其中離休幹部2·7萬多人，平均年齡80歲，退休幹部隊伍迅速增長，離退休幹部工作從內容到形式發生了根本變化,做好離退休幹部服務管理工作任務日趨繁重。尤其是目前，許多離休幹部體弱多病，生活不能自理，實際生活中遇到的困難越來越多，他們的事等不得也拖不得。因此，要求我們工作上要有熱心，服務上要有耐心，辦事上要有誠心，感情上要有孝心，切實增強四種意識：政治意識、大局意識、責任意識、服務意識。

(二)突出重點、狠抓落實，推進離退休幹部工作科學發展

一是深入開展學習實踐科學發展現活動，切實加強離退休幹部黨支部建設和思想政治建設。二是不斷完善“三個機制”，為離休幹部安度晚年提供保障。目前，在離休幹部看病就醫問題上，還存在醫藥費報銷週期長、統籌標準低、藥品目錄窄、管理不規範等問題。這個問題一定要解決好。特別要加大財政支持的力度，決不允許醫藥費拖欠而影響老同志的正常生活。三是深入學習中組發[20xx]10號文件精神，在貫徹落實上下功夫。根據10號文件精神，我省下發了《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》(鄂辦發[20xx]29號)。各地要把貫徹落實10號文件和我省《實施意見》作為一項長期工作，持之以恆地抓緊抓好，並結合自身實際，研究制定貫徹落實的意見。四是進一步發揮好離退休幹部的作用。五是圍繞慶祝建國60週年，開展豐富多彩的文化活動，宣傳和表彰先進典型。

(三)把握機遇、開拓創新，不斷提升離退休幹部工作服務管理的水平

一要認真研究解決老幹部工作的新情況新問題。二要積極推進“四就近”(就近學習、就近活動、就近得到照顧、就近發揮作用)服務管理方式。三要積極推進老幹部活動中心、老年大學工作。四要加強對退休幹部服務管理工作的研究。中組發[20xx]10號文件明確將退休幹部的服務管理納入老幹部工作之中。各級老幹部工作部門要適應職能轉變，積極探索加強退休幹部服務管理工作的新思路、新辦法。

(四)加強領導、協力配合，努力形成齊抓共管離退休幹部工作的格局

各級黨委和政府要把老幹部工作提上議事日程，納入領導幹部年度工作考核目標，要定期研究老幹部工作，解決老幹部工作中的突出問題。黨政主要領導要堅持向老同志通報情況。各級組織部門要加強對老幹部工作的具體指導，加強老幹部工作部門班子建設，落實老幹部局局長兼任同級黨委組織部副部長，關心老幹部工作隊伍建設，加大對老幹部工作人員的培養、交流和使用力度，逐步改善老幹部工作隊伍結構。各級財政部門要加大對老幹部工作的支持力度，尤其在離休幹部“兩費”落實、老幹部學習活動場所的建設上要捨得投入。編制部門要按有關文件要求，切實保證老幹部工作機構、編制和人員，使之與所擔負的任務相適應。各級老幹部工作部門要根據形勢和任務需要，不斷加強自身建設，要加強老幹部工作人員的業務培訓。宣傳、人事、勞動和社會保障、衞生等部門要積極配合，努力形成黨委統一領導、各級各部門齊抓共管、層層抓落實的工作格局。

二、關於20xx年全州老幹部工作情況

20xx年，州委老幹部局在省委老幹部局的具體指導下，在州委、州政府和州委組織部的領導下，圍繞“五個三”，服務老幹部，較好地完成了各項工作任務，州委老幹部局和建始縣委老幹部局被評為全省老幹部工作先進單位，田開林、鄭吉祥、夏休德等三位老同志被評為全省老幹部先進個人，周厚德、劉克昭、周學軍等三位同志被評為全省老幹部工作先進工作者。

(一)通過三種途徑，認真落實老幹部政治待遇

1、加強“兩項建設”，用科學發展觀武裝老幹部頭腦。堅持以人為本，加強老幹部思想政治建設。組織老幹部認真學習，引導他們深刻理解科學發展觀，切實把思想和認識統一到科學發展觀上來，自覺在思想上、行動上與黨中央保持一致。堅持以“五個好”為目標，不斷加強和改進離退休幹部黨支部建設。到20xx年底，我州共建起了離退休幹部黨支部425個。汶川地震發生後，老幹部黨支部開展了向災區捐款和繳納“特殊黨費”活動。據統計，全州老幹部及老幹部黨員共捐款和繳納“特殊黨費”近60萬元，生動展現了廣大老同志的崇高思想境界。

2、堅持“六項制度”，全面落實老幹部各項政治待遇。一是定期組織學習、閲讀重要文件制度。二是定期舉辦形勢報告會、通報情況制度。三是重大會議、重大活動請老幹部代表參加制度。四是重大節日走訪慰問老幹部制度。五是定期體檢和生病住院看望制度。六是組織就近參觀考察制度。

3、開展多項活動，穩定老幹部隊伍思想。是開展了老幹部普訪活動。按照“户户到、人人見、個個談”的要求，州委老幹部局機關幹部職工分成3組，對州直離休幹部和副縣級以上退休幹部進行了普訪，先後召開了23次老幹部座談會，個別走訪213名老幹部，共與近600名老幹部見面或電話聯繫。此項活動還在進行當中。二是開展了走訪慰問易地安置離休幹部活動。根據州委州政府的安排，州委老幹部局對易地安置在州外省內的13名離休幹部進行了走訪慰問，同時為19名易地安置在省外的州直離休幹部寄去了慰問金，並同他們一一進行了電話聯繫。三是開展了與老幹部結對聯繫活動。四是開展了紀念改革開放30週年老幹部知識競賽和徵文活動。積極組織了廣大老幹部參加全省老幹部知識競賽和徵文活動。我州共有3000多人蔘加知識競賽，獲一等獎6人、二等獎12人、三等獎48人，州委老幹部局獲得優秀組織獎。徵文活動還在進行中。

(二)抓住三個重點，切實落實離休幹部的生活待遇

1、落實了鄂財社發[20xx]113號文件精神。鄂財社發[20xx]113號文件下發後，州委組織部及時牽頭召開了州委老幹部工作領導小組成員單位聯席會議，對貫徹執行省113號文件進行了協商，並提出了具體實施辦法。春節後，企事業單位離休幹部的生活補貼比照機關行政單位標準全部落實到位。

2、提高了離休幹部護理費標準。根據省委組織部等單位的文件精神，從20xx年1月1日起，將離休幹部的護理費標準由每月的400元提高到600元。

3、認真解決老幹部信訪個案。進一步完善了老幹部信訪工作制度，堅持一把手親自抓，專人負責，有信訪必回覆等制度。僅州委老幹部局全年就接待來信來訪90多人次，做到了事事有迴音。

(三)突出三個組織，充分發揮老幹部的作用

1、通過關工委組織，充分發揮老幹部關心下一代的作用。全州有88個鄉鎮、116個縣市直單位、327箇中國小校、857個村、社區建有關工委組織，共有關工委委員5500多人。各級關工委組織積極動員“五老”對“留守兒童”進行了調查研究，對關愛“留守兒童”的模式進行了總結推廣;開展了城鄉兒童“手拉手”和“夕陽護朝陽”活動。

2、通過老促會組織，充分發揮老幹部在老區經濟建設和社會發展方面的作用。全州老促會的老幹部級別高、熱情高、效果好，僅州老促會12個會員中，州級老幹部就有10人，他們不怕苦，不怕累，經常深入農村、深入基層搞調研，跑上級部門要項目，爭取壯大基金、幫扶特困羣體、修復革命遺址、開展農業適用技術培訓等方面作了大量工作，為全州經濟發展穩定大局作出了積極貢獻。

3、通過老體協、老年大學等組織，廣泛開展活動，豐富了老幹部的精神文化生活。州老體協平時組織老同志開展自娛自樂的文體活動，每年組織一次全州老年人體育運動會。州老幹部活動中心和州老年大學不定期的舉辦各種形式的活動。08年9月中旬，州老年大學藝術團表演的《土家跳起擺手舞》參加了在武漢召開的全國老幹部思想政治建設暨老幹部黨支部建設經驗交流會文藝調演，得到與會同志的好評。舞蹈隊表演的《賀歲銅鈴》參加了09年全州春節聯歡晚會。

(四)搭建三個平台，加大老幹部工作的宣傳力度

1、及時更新恩施州委老幹部局網站。州委老幹部局網站共設有工作動態、政策之窗、經驗交流、老有所樂等欄目， 07年7月開通以來，得到了廣大老幹部和社會各界的大力支持。08年共登載各類稿件139篇。

2、進一步加強了老幹部工作特邀宣傳員隊伍建設。自07年組建特邀宣傳員隊伍以來，加強了對特邀宣傳員的培訓，積極組織撰寫各類稿件，並對被採用的給予獎勵。08年，全州老幹系統在《恩施日報》、《恩施晚報》、恩施電視台發稿140多篇，上省局簡報10篇。

3、舉辦了老幹部工作成果展。重陽節期間，州委組織部、州委老幹部局主辦了“紀念改革開放30年全州老幹部工作成果展”和“國門內外”老幹部攝影作品展，各縣市及州委老幹部局、州老促會、州關工委、州門球協會、州交通局、州公安局、州供銷社、州農科院等單位參加了老幹部工作成果展，州直20多位老幹部共展出攝影作品202幅。

(五)開展三項活動，加強了老幹部工作隊伍建設

1、開展了“講黨性、重品行、作表率” 活動。堅持以正面教育為主，激發內生動力，突出實踐特色，着力解決實際問題。廣大老幹部工作人員逐步樹立了“講事業，比奉獻;講團結，顧大局;講學習，求進步”的新形象。

2、開展了老幹部工作服務對象評價活動。通過召開老幹部座談會、發放問卷等形式，由老幹部來評價老幹部工作質量的好與壞、水平的高與低，充分調動了老幹部工作者的積極性和主動性，有力地促進了老幹部工作的開展。

3、開展了“兩提高、兩滿意”主題實踐活動。根據恩施州辦發[20xx]9號文件精神，結合老幹部工作實際，通過定期組織政治學習、幹部職工互評、查擺問題等方式，在局機關倡導熱情的服務意識、紮實的工作作風，不斷提高了老幹部工作人員的業務水平和辦事能力。進一步完善了機關管理各項制度，加強了機關制度化建設，對機關幹部職工實行了崗位目標責任制管理。

另外，配合組織部、政協文史資料委員會完成了《老幹部革命鬥爭回憶錄》徵編活動。進一步強化了老年大學、老幹部黨校、幹休所工作。建立了州直副縣級以上退休幹部信息庫。協助有關部門辦理了老幹部的喪葬事宜。加強了農村小康聯繫點工作。

主要體會：一是離不開領導的高度重視。州委、州政府高度重視老幹部工作，每次大的活動，書記、州長親自出席並講話，州老幹部工作領導小組的幾位領導更是經常過問;州政府在老幹部工作經費上給予了極大的傾斜。去年3月21日，州委常委會議專題研究了老幹部工作，7月2日，召開了全州老幹部工作會議，表彰了12個“老有所為”先進集體、30個“老有所為”先進個人、20個老幹部工作先進集體、30個老幹部工作先進個人，州領導肖旭明、楊天然、譚先振、柳望春、劉豔紅、瞿赫之出席會議並向老幹部“四先”代表頒獎。今年春節後上班的第一天，州委肖書記、譚書記、瞿祕書長就到州委老幹部局看望工作人員，劉部長還帶領部裏幾位部長到局裏慰問。2月4日下午，州委老幹部工作領導小組幾位組長(州委副書記譚先振、常務副州長柳望春、組織部長劉豔紅)又專門召開會議，研究老幹部工作，對需要提請常委會研究的事項逐一進行了審定。4月17日，州委常委會又專門聽取了老幹部工作彙報，對提請解決的事項做出了決定，大家倍受鼓舞。

二是離不開各有關部門的配合密切。老幹部工作政策性強，涉及組織、財政、勞動、人事、衞生、文體等職能部門。組織部門牽頭協調，財政部門在經費上給予大力支持，其他部門通力合作，基本形成了齊抓共管老幹部工作格局。

三是離不開老幹部的理解支持。老幹部的理解和支持是做好老幹部工作的動力和源泉。廣大老幹部深知老幹部工作的難處，理解老幹部工作人員的艱辛，並針對老幹部門的實際困難，經常向社會各界呼籲，想方設法幫助解決，這給從事老幹部工作的部門和同志給予了極大的鼓舞。如一位老幹部見州老幹局搞活動缺資金，主動找熟人募集了3萬元。

四是離不開老幹部工作人員的無私奉獻。老幹工作部門雖然清苦，但老幹部工作人員對老幹部始終恪守“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱水暖心、一腔熱情接待、一聲再見相送”的服務準則。到醫院看望住院老幹部，即使對患傳染病的老同志也是熱情相待。

主要不足：積極主動為州委、州政府當參謀不夠;老幹部學習活動場所較少，老幹部活動中心功能不全;州老年大學還缺乏吸引力;老幹部黨支部建設有待進一步加強。

三、關於20xx年的工作安排

20xx年全州老幹部工作的指導思想是：深入學習實踐科學發展觀，按照“全面做好離退休幹部工作”的要求，認真貫徹落實中組部[20xx]10號和鄂辦發[20xx]29號文件精神，緊緊圍繞州委、州政府的工作大局，堅持一個目標(讓黨組織放心，讓老幹部滿意)，落實“兩個待遇”(政治待遇、經濟待遇)，加強“兩項建設”(思想政治建設、黨支部建設)，發揮“五大作用”(科學發展的推動作用、和諧社會建設的參謀作用、關心下一代的積極作用)，促進服務“四保”(以服務保發展、保民生、保穩定、保中央決策部署的落實)，為全州經濟社會又好又快發展做出努力。

(一)加強“兩項建設”，用科學發展觀武裝老幹部頭腦

一是加強離退休幹部思想政治建設。按照州委的統一部署，針對老同志的特點，組織離退休幹部開展深入學習實踐科學發展觀活動，引導離退休幹部進一步加深對科學發展觀的認識和理解，切實把思想統一到中央、省委、州委的重要戰略思想和重大工作部署上來。繼續堅持“六項制度”，全面落實老幹部的各項政治待遇。教育引導離退休幹部與黨和政府同心同德、共克時艱，努力做到政治堅定、思想常新、理想永存。

二是加強離退休幹部黨支部建設。認真貫徹中組發[20xx]12號文件精神，根據州組通[20xx]19號《關於開展創建“五好離退休幹部黨支部”活動的意見》和州組通[20xx]20號《恩施州離退休幹部黨支部建設工作實施辦法》的要求，加強離退休幹部黨支部建設。以老幹部黨校為依託，加大對離退休幹部黨支部書記和理論骨幹的培訓。充分發揮離退休幹部黨支部在推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧中的作用。

(二)建立完善“四制”，確保離退休幹部“兩項待遇”的落實

一是建立和完善老幹部工作目標責任制。按照中組發[20xx]10號和鄂辦發[20xx]29號文件要求，明確老幹部工作各職能部門、供養關係所在單位的職責和任務，制定目標責任制，形成在黨委和政府的領導下，各有關職能部門齊抓共管、所在單位認真履責、社會各方面積極參與的工作格局。

二是建立和完善老幹部待遇落實機制。重點落實好離退休幹部的生活待遇。按照中央的要求，堅持“單位盡責、社會統籌、財政支持、加強管理”的原則，確保“三個機制”的健全完善和有效運轉。對離休幹部的各項政策性經費一方面要不折不扣的落實，另一方面要給老同志一個明白。必要時，要召開政策説明會。今年省里加大了對“兩費”落實情況的檢查督辦力度，檢查情況還將通報。據我們掌握，有極少數單位落實得不夠好，主要是醫藥費保障問題，我們要抓緊搞好自查。

三是建立和完善特困老幹部幫扶機制。前不久，州委常委會已經決定“建立特困老幹部幫扶機制。財政每年拿出一定數量的資金，對特別困難的老幹部給予幫扶，州老幹部局從標準、條件等方面進行規範;對異地安置的離休幹部每人預借5000元的醫藥週轉金，人數較少的由主管單位預借，人數較多的單位預借有困難的由財政預借;為離退休幹部較多的單位適當增加老幹部工作經費”，下步重點是抓落實。

四是建立和完善經濟社會發展成果共享機制。落實好各級黨委、政府關於老幹部待遇方面的各項文件要求，讓廣大離退休幹部分享改革開放和全州經濟社會發展的成果。

(三)開展五項活動，慶祝建國60週年

一是召開參與過解放恩施的老幹部座談會。

二是積極參加全省老幹部紀念改革開放30年和慶祝建國60年徵文及知識競賽活動。

三是舉辦離退休幹部書畫攝影展賽和老年大學學員詩詞大賽，並選送優秀作品到省參賽。

四是協助辦好今年在我州舉行的全省門球錦標賽，並組隊到省參加老幹部門球賽。

五是組織老年人廣場健身舞比賽。

狠抓老幹部工作部門自身建設，不斷提高服務管理水平

一是認真學習實踐科學發展觀，努力服務科學發展。把深入學習實踐科學發展觀活動，同學習掌握老幹部工作方針政策有機結合起來，牢固樹立科學發展理念，深入查找分析和認真解決老幹部工作中不適應、不符合科學發展觀要求的突出問題，多辦離退休幹部看得見、摸得着的實事，努力把老幹部工作部門建設成為黨組織放心、老幹部滿意的老幹部之家。

加強實踐鍛鍊，全面提升工作能力。切實轉變工作作風，努力提高服務水平。在當前經濟運行中的困難增多的情況下，我們更應該紮紮實實、嚴謹細緻地開展工作，把為老同志服務的各項具體任務抓實抓好，把關係老同志切身利益的各個具體問題處理好。

二是在繼續開展“講黨性、重品行、作表率”、服務對象評價和“兩提高、兩滿意”活動的基礎上，開展“樂於奉獻、親情服務”主題實踐活動。為加強老幹部工作部門自身建設，把老幹部工作隊伍打造成“過硬隊伍”，把老幹部工作部門建設成“老幹部之家”，省老幹部局決定 今年在全省老幹部工作部門開展“樂於奉獻、親情服務”主題實踐活動(鄂老通[20xx]16號)，我們要按照該文件要求抓落實。

三是加強宣傳信息工作。辦好《恩施老幹部工作》和恩施州委老幹部局網站，維護好全州離休幹部和副縣級以上退休幹部信息庫，充分發揮信息交流、指導作用。

四是組織一次老幹部工作考察活動。為進一步解放思想，開闊眼界，學習先進，更好地做好老幹部工作，組織縣市老幹局長到工作做得比較好的地區進行學習、考察。

同志們，我州的老幹部工作，有州委、州政府的高度重視，有領導小組各成員單位的齊心努力，有各所在單位的盡心履職，有老幹部工作人員的默默奉獻，今後一定會再上一個新台階。

老幹部工作彙報材料 篇5

老幹部到村任職工作對於不斷加強基層組織建設，紮實推進社會主義新農村建設，優化農村幹部隊伍結構，實現人才資源優化配置均具有重要意義。為確保退休老幹部到村任職工作高起點開局，高標準推進，我們雲中鎮黨委認真領會落實上級會議精神，緊緊圍繞“落實惠農政策、培育新型農民、促進經濟發展、維護社會穩定”的目標要求，採取主要領導包片和選派離退休老幹部駐村的形式，集中對3個後進村和3個產業特色明顯的先進村進行重點幫扶，努力把工作往深裏做，往實裏做，確保離退休老幹部到村任職工作成為羣眾滿意工程、惠農工程。

一、夯實基礎，把握主動，確保到村任職工作順利啟動

任職活動開展前，鎮黨委委就提前進入“角色”，及早謀劃，堅持把整個活動納入全鎮工作大局去把握、去部署，切實擺上重要日程，堅定不移地抓在手上，實現了離退休老幹部到村任職工作順利起步，紮實推進。

1、認真制定方案。制定好活動方案是確保任職工作實效的前提和基礎。為此，鎮黨委堅持把制定活動方案放在首要位置來抓，着力在增強活動方案的針對性和實效性上下功夫。3月4日鎮黨委常委會專題研究制定了《關於選派離退休老幹部到村任職的工作方案 》，明確了活動的重要意義、指導思想、基本原則、主要任務和方法步驟等。鎮黨委主要領導對搞好任職活動提出了具體要求。全鎮離退休老幹部到村任職工作動員會後，我們及時組織有關人員召開座談會，圍繞“駐村幹部幹什麼、怎麼做”等問題，廣泛聽取意見和建議，從指導思想、目標任務、幹部選派、組織領導等方面提出明確要求，為任職工作的深入開展奠定了堅實的基礎。

2、配強領導力量。今年3月，鎮黨委成立了由鎮黨委書記任組長、鎮黨委副書記任副組長的離退休老幹部到村任職工作領導小組，並抽調5名得力幹部組成領導小組辦公室，具體負責任職工作的協調、指導和檢查。同時建立了一把手親自抓、有關副職協同抓的工作責任制，保證了工作的順利展開。

3、精心選配人員。按照政治素質好、作風紮實、基層經驗豐富、能獨擋一面的原則，在3個後進村和3個先進村我們選派了退休老幹部，確保每村都有一名科級老幹部駐村搞幫扶，每村都有一名鄉鎮幹部抓協調。我們向駐村幹部逐村説明情況，明確幫扶工作重點及目標任務，以實際行動影響和帶動了駐村活動的全面啟動。

二、找準切入點，解決問題，務求到村任職工作取得實效

離退休老幹部到村任職工作開展以來，各駐村任職幹部按照“做主不做客、到位不越位、幫扶不添亂”的工作思路，集中精力抓重點，抓關鍵，抓核心，積極主動、深入紮實地開展工作，確保了任職工作的質量和實效。

1、抓調研，理清工作思路。各位任職人員堅持從調查研究入手，採取召開座談會、走訪農户、發放問卷等方式，廣泛開展了“三調查、兩深入、一報告”活動(調查村內的基本情況、調查存在的主要問題、調查羣眾的普遍要求;深入村民家中、深入田間地頭;向鎮領導小組辦公室遞交專題報告)，基本上摸清了所駐村的情況，找準了問題癥結，全面掌握了村情民意，制定出了針對性較強的工作方案。據統計，全鎮共召開各類座談會9個，走訪羣眾120多户，排查突出問題15個，徵求各類意見和建議34條。

2、強組織，提升班子戰鬥力。各任職人員始終把加強村級組織建設，作為根本性任務來抓，從理順“兩委”關係、完善工作制度、發展黨員等方面，有針對性地開展工作，先後協助鄉鎮調整充實村支部班子成員3名、培養積極分子5名;健全村級制度22項，製作制度牌3套。同時，配合鎮黨委對村“兩委”班子加強教育指導，明確職責分工，取得較好成效。

3、辦實事，解決難點問題。各任職人員緊緊圍繞羣眾關注的熱點、難點問題，發揮自身優勢，協調各方關係，申請項目，爭取資金，狠抓基礎設施建設，盡其所能幫助所駐村羣眾改善生產生活條件。目前，共落實幫扶資金3萬多元，新打機井2眼，安裝防滲管道20xx米，架設低壓線330米，硬化街道600多米。

4、解矛盾，促進農村和諧。在到村任職工作中，各任職人員堅持把解決好基層矛盾糾紛作為一項重要任務來抓，通過耐心細緻的思想政治工作、合理解決實際問題，努力把不穩定因素化解在基層、消滅在萌芽狀態，先後調處各類糾紛7個，解決遺留問題5個，平息上訪事件1起，為3個村妥善化解了人地矛盾，從而維護了農村發展穩定的大局。紀昀還針對所駐村拆遷的實際，不辭辛苦、任勞任怨，深入拆遷一線同羣眾講政策、擺道理，穩定村民情緒，目前已拆遷墳地5處。

5、抓培訓，提高農民素質。各任職人員在物質幫助的同時，積極想法設法，通過集中辦班、外出參觀、發放資料等形式，着力提高農民素質，培養有知識、懂技術、能經營、會致富的新型農民。三個月以來，依託鎮村活動場所，舉辦生產技術培訓班2期，培訓農民150多人;組織技術人員，，先後開展技術服務20次，發放各種科技資料90多份，提高了農民的科技水平。

三、完善措施，強力推進，不斷把到村任職工作引向深入

我們積極採取和完善有效措施，凝聚推進駐村活動的強大合力，有效地促進了駐村活動的深入開展。

1、加強管理。鎮離退休老幹部到村任職工作領導組辦公室負責駐村幹部的日常教育和管理。並制訂了相應制度，使到村任職的離退休老幹部工作有方向、奮鬥有目標、操作有規程、行為有準則。

2、明確責任。明確任職村存在的主要問題、幫扶目標及措施、任務目標完成時間，進一步強化了鎮黨委、包村部門和駐村離退休老幹部的責任意識，形成了上下聯動、齊抓共管的工作格局。任職工作以來，每人每月堅持到村工作25天以上，幫助協調解決各類問題38件。

3、嚴格檢查。鎮黨委採取不打招呼、直接進村的辦法，不定期對到村任職工作開展情況進行檢查指導，並建立了定期報告、情況交流等制度，每半月聽取一次駐村情況彙報，瞭解掌握情況，及時解決問題。目前，先後組織檢查5次，有效地推動了到村任職工作的開展。

三、存在的主要問題及下步打算

經過一段時間的努力，我鎮到村任職活動雖然取得了明顯的階段性成效，但也存在一些不容忽視的問題。比如：到村幫扶工作進展不平衡、解決突出問題缺乏有效措施，等等。下一步，我們將着手抓好以下幾項工作：一是把宣講黨的xx屆代表大會精神作為駐村工作的一項重要任務，把有關惠農政策講清、講透、講到農民的心坎上。二是抓住宣講黨的xx屆代表大會精神的契機，創造性地在全區開展“三聯、三幫、三到户”活動，“三聯”就是聯户、聯人、聯心;“三幫”就是幫錢物、幫技術、幫信息;“三到户”就是xx屆代表大會精神和黨的政策宣傳到户、民事糾紛調解到户、發展生產落實到户，不斷深化到村任職活動。三是着力在務幫實忙、務求務實效上下功夫，解決好一批羣眾關注的熱點難點問題，真正把離退休老幹部到村任職工作抓細、抓實、抓出實效。

老幹部工作彙報材料 篇6

一、 基本情況

我市現有離退休幹部2920人，其中，離休幹部82人，退休幹部2838人;享受副地單待1人，正縣級待遇7人，副縣級待遇78人，正副科級待遇238人。離退休幹部黨員2128人。建立離退休幹部黨支部28個，黨小組52個。市委老幹部局在職幹部6人，其中正副局長3人，退居二線正科級幹部2人。近年來，在市委政府領導和上級部門的指導下，我市老幹部工作按照“統一政策，分級管理，待遇分開，單位負責”的原則，認真貫徹有關文件精神，切實做好新形勢下的老幹部工作。

二、10年工作簡要回顧

1、政治待遇落實情況。重點抓好五項制度的落實：一是集體閲文制度。每月10日、25日，副縣級離退休幹部在老幹部活動中心集中閲文，對中央、省、市文件學習傳達。二是參觀學習制度。每年市委安排一次全市副縣級離退休幹部參觀學習活動，對鄉鎮經濟社會發展情況分片輪流參觀學習。三是參加重大活動。市黨會、人代會、經濟工作會、聽證會以及其他重大活動，邀請老幹部代表參加。四是徵求意見建議。每年召開一次老幹部迎春茶話會，市主要領導通報政治經濟形勢，徵求老幹部意見建議;市委常委民主生活會召開之前，專門召開老幹部代表座談會，徵求老幹部意見建議。五是走訪慰問活動。每年春節期間，市四套班子領導分組走訪慰問老幹部。老幹局每年對生病住院的離休幹部及副縣級退休幹部進行了走訪慰問。

2、生活待遇落實情況。一方面，確保離休幹部“三個保障機制”的正常運行。加強與財政、人勞、社保、醫保、衞生部門的聯繫與協調，保證離休幹部的離休費按時足額發放，津補貼與在職人員待遇相同，100%財政撥款。離休幹部醫藥費全部進入醫保單獨統籌，按規定實報實銷。離休幹部住院治療、醫藥費報銷碰到困難，老幹局出面與有關部門協調，去年，解決了幾位離休幹部看病住院和醫藥費報銷的困難。到現在為止，沒有拖欠離休費和醫藥費的現象。離休幹部的護理費、公用經費和特需經費安排了正常的資金渠道。從20xx年起，市財政每年安排了5萬元的解困資金、4萬元的企業離休幹部安置管理費，重點扶助破產改制企業生活困難的離休幹部，解決破產改制企業離休幹部的活動經費。去年，組織部門牽頭，老幹、財政、衞生、人事勞動和社會保障部門通力協作，9名生活不能自理的離休幹部每月增加了600元的特別護理費。另一方面，確保退休幹部的生活待遇。全市退休幹部，除退休費之外，市財政每年安排了退休幹部活動費(縣級150元、科級40元)、交通費(縣級120元、科級36元)，列入老幹部局預算統一發放。除個別鄉鎮外，退休幹部的津補貼基本到位。

3、老幹部黨支部建設情況。全市組建老幹部黨支部28個，黨小組52個，市委組織部每年從留存黨費用中撥款1—1.5萬元，作為老幹部黨支部建設經費。按照“五個有”的要求，瑞州街辦、筠陽街辦、林業局、交通局、衞生局、教育局、公安局、糧食局、供銷社等單位在老幹部黨支部建設中，堅持把老有所養與老有所為結合起來，發揮老黨員的先鋒模範作用，在“達標創優”、“十強百佳”、“三創三爭”活動中，受到宜春市委組織部、老幹部局和高安市委的表彰。

4、為老幹部辦實事情況。通過老幹局和老幹部的積極爭取，去年7月，市委、政府研究決定，按照“功能合理、方便實用、適度超前、省內一流”的要求，在原教育局舊址重建老幹部活動中心，郭書記、皮市長等領導親自選址、親自出面籌措資金、親自研究審定項目規劃設計，老幹部活動中心工程建設有序推進，可望在今年底竣工，將為老幹部提供一個優良的學習、娛樂場所。

三、20xx年工作初步安排

20xx年重點做好三項工作：

一是抓好中組發(20xx)10號文件的貫徹落實，進一步加強新形勢下的離退休幹部工作。這個文件與以往文件的最大不同是，明確把退休幹部納入老幹部工作範圍。把參觀學習、走訪慰問、參加重大活動、通報形勢等作為落實政治待遇的重要內容，把津補貼按時、按標準發放作為落實生活待遇的重要工作，把為老幹部辦實事、解難事作為加強老幹部工作的重要舉措，推動全市老幹部工作再上新台階。

二是集中精力抓好老幹部活動中心建設。按照市領導的要求，積極配合廣場建設指揮部，全力抓好活動中心建設工程中每個環節、每個階段的工作，加強質量監督，協調矛盾糾紛，為活動中心建設提供優質服務，創造良好條件，確保工程順利推進，圓滿成功，把惠及廣大老幹部的“民心工程”辦好。

三是對享受副縣級待遇的退休幹部進行一次走訪，組織一次身體檢查。走訪是老幹部工作的一項制度，也是瞭解老幹部思想動態，體察老幹部實際困難，密切與老幹部感情聯繫的具體行動。前兩年，我們分別走訪了全市離休幹部和四套班子的退休幹部，今年，要對享受副縣級待遇的43名退休幹部進行一次上門走訪，把市委、政府對老幹部的關心和高安經濟社會發展的信息傳遞給他們，把思想統一到市委、政府的重大決策部署上來，為高安幹事創業營造良好的氛圍。同時，爭取市委、政府支持，對全市副縣級以上的離退休幹部進行一次身體健康檢查，體現黨組織對老幹部的關懷和温暖。

四、需要解決的幾個問題

一是原四套班子領導外出參觀學習的問題。現有原四套班子離退休領導29人，對外出參觀學習的要求比較迫切，兄弟縣市的豐城市每年都組織到省外參觀學習，奉新、上高縣也組織過，銅鼓縣去年組織過到香港，高安市還從未組織過到省外參觀。原四套班子領導退休人員不多，身體狀況還好，請求市委、政府考慮他們外出參觀學習的要求。二是加強退休幹部的服務管理工作問題。當前，退休幹部數量不斷增長，利益訴求不斷增多。按照中組發(20xx)10號文件，明確把退休幹部納入老幹部工作範圍，按照幹部管理權限，對退休的科級領導幹部，特別是曾任單位一把手的科級退休幹部，如何加強服務和管理，如何組織開展活動，在小範圍探索試驗，在此基礎上總結經驗，出台一個具有操作性的規範性文件，讓科級退休幹部感受到黨和政府的關懷。

老幹部工作彙報材料 篇7

XX年，在鎮黨委的正確領導下，我鎮老幹部工作堅持 重要思想和黨的xx屆三中、四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實黨對老幹部的各項政策，堅持從我鎮實際出發和老幹部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部，正確處理老幹部與人事業務工作的關係，推動了老幹部工作開展，在為老幹部服務和管理工作上取得了新的成績，使老幹部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了我鎮各項事業發展，保持了單位系統穩定。現將自查情況報告如下：

一、領導重視，加強對老幹部工作的領導。

鎮黨委、鎮政府十分重視老幹部工作，把老幹部工作納入重要議事日程和目標管理範圍，成立了老幹部工作領導小組，由分管組織的黨委副書記付興博同志兼任領導小組組長，親自抓老幹部日常工作。在鎮主要領導的關心支持下，成立長軒嶺鎮老年大學，為豐富老幹部的生活奠定良好的基礎。

二.積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。

尊老重老，是中華民族的傳統美德，可以説沒有老同志昨天的努力奮鬥，就沒有我鎮現在的輝煌，為此，我鎮利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體幹部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。

三.豐富生活，使老同志在精神上有所寄託。

我鎮利用春節茶話會等形式召開老幹部座談會，肯定老幹部所做的貢獻，徵求他們對我鎮工各項作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛鍊好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為全鎮工作做些力所能及的工作。

1、加強老幹部的政治學習。

在鎮黨委的統一領導下，認真貫徹hjt同志關於“多從政治上關心老同志”的指示精神，以老幹支部為單位，結合開展保持共產黨員先進性教育活動，堅持離退休幹部每月一次政治學習和組織生活制度，圍繞我鎮各項中心工作安排老幹部學習討論。組織引導老同志深入學習更多資料重要思想，學習xx大和黨的xx屆三中、四中、五中全會精神，使老同志深刻理解重要思想的科學內涵和精神實質，把思想和行動進一步統一到xx大精神和中央的重大決策部署上來。組織部門及時向老幹部傳達上級會議精神，使老幹部進一步瞭解了我鎮各項事業發展的情況。

2、加強老幹部黨支部建設的工作力度。

根據老幹部支部的特點，在原有老幹支部管理的基礎上，實行了機關單位分解包保責任制度，這些同志除了完成自己的本職工作外，對一些長期不能來鎮參加學習的老幹部，做好有關服務工作，確保了這些老幹部的學習，傳遞與通報情況，與老同志一起學習交流，加深了了解，增進了感情，深受老同志的歡迎。20xx網名大全

3、積極組織開展各項活動。

XX年，我鎮有組織和自發相結合的開展各項豐富多彩的活動，春節組織老幹部到木蘭天池，向老同志介紹木蘭天池景區的開發建設等情況，在重陽節組織老幹部到武漢江灘參觀等活動，開擴了老幹部的視野，豐富了老幹部的業餘生活。

四.關心生活，使老同志在物質上有所依靠。

我們嚴格落實老幹部的調資工作，嚴格按照省局關於對老幹部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老幹部的一分退休錢，保證老幹部的退休金每月按時發放到他們手中。

我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。平時對老同志在諸如工資等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬並協助料理後事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。

五.工作支持，使老同志真正體會到大家庭的温暖。

幫助支持老同志、發揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責任。每逢單位開展一些公益活動，都邀請一些有興趣、有特長的老同志參與，老同志在參加活動的同時，也充分體會到了這個大家庭的温暖。

六、解決困難，做好老幹部的來信來訪工作。

按照《湖北省老幹部信訪工作暫行規定》，認真做好老幹部來信來訪工作，傾聽老同志的意見，及時解決老幹部的實際困難，讓他們安度輕鬆、愉快、幸福的晚年。

老幹部工作彙報材料 篇8

20xx年上半年，我單位的老幹部工作在區委、區政府的正確領導下，按照區委老幹部工作會議的部署要求，切實加強老幹部思想建設，認真落實老幹部生活待遇，不斷加強部門自身建設，努力提高“雙高期”管理服務水平。充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老幹部，正確處理老幹部與科協工作的關係，推動了老幹部工作的開展，現將工作總結如下：

一、積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍

尊老重老，是中華民族的傳統美德。我部門在過去的一年中，全國科普示範區創建工作進度加快，科普站欄員工作也在穩定中發展，這些都浸透着老幹部的心血和汗水，因此可以説沒有老同志昨天的努力奮鬥，就沒有我部門現在的輝煌。為此，我部門利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體幹部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。

二、政治上關心，使老同志在精神上有所寄託

利用重陽茶話會召開老幹部座談，肯定老幹部所做的貢獻，徵求他們對我部門工作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛鍊好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為區科協做些力所能及的工作。

(一)加強老幹部的政治學習。認真貫徹衚衕志關於“多從政治上關心老同志”的指示精神，結合“保持共產黨員先進性教育活動”，堅持退休幹部每季度一次政治學習和組織生活制度，組織引導老同志深入學習“三個代表”重要思想，學習黨的xx屆四中全會xx屆五中全會精神，使老同志深刻理解“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，把思想和行動進一步統一到黨的第十七次全國代表大會精神和中央的重大決策部署上來。及時向老幹部傳達上級會議精神，使老幹部進一步瞭解了區科協事業發展的情況。

(二)加強退休幹部黨支部建設的工作力度。根據離退休幹部“雙高期”的特點，深入開展創建“五好”離退休幹部黨支部活動。除了完成自己的本職工作外，對一些家住區外便於來參加學習的老幹部，做好有關服務工作，確保了這些老幹部的學習，傳遞與通報區科協情況，與老同志一起學習交流，加深瞭解，增進了感情，深受老同志的歡迎。通過參加組織活動，使老幹部黨員進一步瞭解和掌握了國內外形勢，保持和發揚革命光榮傳統，增強黨性，提高素質，堅定共產主義理想信念，永葆革命本色。

三、生活上幫助，使老同志在物質上有所依靠

嚴格落實老幹部政策，確保老幹部“兩項待遇”得到全面落實。我們堅持每年四次重大節日慰問老同志，今年重陽共支付千餘元購買節日禮品送到老同志手上。隨時關注老同志生活情況，對長病的老同志做到及時探望，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。

四、工作上支持，繼續鼓勵引導老幹部餘熱生輝

幫助支持老同志、發揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責任。為了充分尊重老幹部對黨和人民事業的歷史責任感和社會責任感，尊重他們希望繼續為黨、為國家、為社會、為人民做一些力所能及工作的真誠願望，同時也為了充分發揮他們的威望、經驗等優勢，在自願量力的基礎上，我們鼓勵引導老幹部把本人志趣和社會需求相結合，繼續在“三個文明”建設中發揮作用，併為他們發揮餘熱拓寬渠道、牽線搭橋。目前，有許多老幹部在社會治安綜合治理、黨風廉政建設、政策宣傳員、關心下一代、行業糾風、推動全民健身等多方面發揮着積極的作用。

總之，上半年，我部門的老幹部工作基本完成了上級下達的各項工作任務，並取得了一定的成績，也存在着一些不盡人意或急待解決的困難和問題。我們堅信，在區委、區政府的正確領導下，在上級部門的大力支持下，本部門繼續堅持求真務實、拼博進取的工作精神，今年的老幹部工作一定會上一個新的台階。

老幹部工作彙報材料 篇9

2月17日，湘潭市書記、市人大常委會主任曹炯芳主持召開市委常委會議，聽取老幹部工作情況彙報，傳達貫徹省老幹部工作“雙先”表彰大會、全省老幹部局長會議精神。

會議充分肯定了湘潭市老幹部工作成績。一年來全市認真貫徹落實中央3號文件精神，突出抓好離退休幹部黨員“兩學一做”學習教育和“為黨的事業增添正能量”活動，傾情服務“老有所學”、“老有所為”、“老有所樂”三類平台，切實抓好離退休幹部黨組織建設、離退休幹部服務管理、離退休幹部活動陣地建設、老幹部工作部門和隊伍自身建設四項工作。全市尊老為老氛圍濃厚，離退休幹部黨支部建設、老幹部思想政治建設不斷加強，老幹部政治、生活待遇全面落實，文體活動豐富多彩，優勢作用充分發揮，老幹部工作為黨的事業增添正能量成效明顯，為市委、市政府的重大決策及全市經濟社會發展營造了良好氛圍。

會議要求，要按照上級指示精神，做好新形勢下老幹部工作，服務好老幹部，反映好老幹部合理訴求，做好統一思想的工作。

一是深入學習貫徹黨的xx屆六中全會精神，進一步加強離退休幹部思想政治建設和黨組織建設。

二是圍繞黨第十九次全國代表大會勝利召開，進一步深化為黨和人民事業增添正能量活動。

三是以“讓黨放心，讓老幹部滿意”為目標，進一步為離退休幹部辦實事、做好事、解難事。

四是以貫徹“雙先”表彰大會精神為契機，進一步加強老幹部工作部門和隊伍自身建設。

會議還研究了全市離退休幹部工作的其他具體工作。