彙報材料（通用20篇）

彙報材料 篇1

為加強大氣污染綜合治理，改善環境空氣質量，保障人民羣眾身體健康，我鎮按照《高陽縣大氣污染防治總體工作方案》和《高陽縣大氣污染治理十項攻堅措施》的要求，依據“統籌兼顧、突出重點、協調聯動、標本兼治、注重實效”的原則，結合本鎮實際，紮實深入的開展了大氣污染防治工作。現將主要工作情況簡要彙報如下：

一、加強組織領導

成立了由鎮長任組長，分管副職任副組長，各相關部門負責人為成員的高陽鎮大氣污染防治工作領導小組，全面負責安排部署、組織落實和督導檢查大氣污染防治工作。同時制訂了《高陽鎮大氣污染防治工作方案》，對防治污染指標進行了分解，並與村(居)簽訂了大氣污染防治責任狀，嚴格責任落實，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。

二、強化宣傳引導

為普及大氣污染防治知識，我鎮通過發放明白紙、懸掛條幅、播放電子標語等形式大力宣傳當前大氣污染防治工作的形勢，同時充分發揮大氣污染防治義務監督員的作用，引導公眾從自身做起，從小事做起，積極參與到大氣污染防治工作中來，形成全民參與的濃厚氛圍。

三、重點工作進展情況

1、深入開展“四清四化”農村環境綜合整治活動，組織各村對積存垃圾點進行了4次集中清理，出動機械車輛200餘輛次，人員800餘人次，清運垃圾600餘噸，對轄區內大街小巷5萬餘平牆面進行了粉刷。整修垃圾池60個，解決了轄區範圍內散體物料、生活垃圾亂堆亂放、隨意傾倒等問題。

2、嚴厲打擊土小企業。定期組織包村幹部、安監人員對本轄區內“土小企業”進行排查，今年以來我鎮沒有發現一處土小企業。

3、積極配合林業部門抓好綠化植樹工作，提高轄區綠化率，切實改善農村人居環境。春季植樹602.5畝，完成全年任務的200.83%。秋冬季植樹已落實55畝土地進行栽種樹木。

4、配合縣有關部門抓好天然氣入市工程(目前7個小區正在進行管網施工)、神華清潔煤、新型採暖爐具的推廣使用工作(已推廣1000台套)和燃煤鍋爐的清潔能源替代宣傳工作。

5、把秋冬季秸稈禁燒工作作為秋冬季大氣污染防治的重中之重來抓。

(1)搞好宣傳，營造氛圍。為使禁燒工作收到實效，營造全社會廣泛參與、農民羣眾自覺行動的禁燒氛圍，充分利用懸掛橫幅標語、發放明白紙、高音喇叭、電子標語等靈活多樣的形式進行宣傳。一是我鎮統一組織製作宣傳條幅80餘條，懸掛到各村人流量較大的重要路口等顯著位置，使禁燒工作做到家喻户曉，形成共識;二是充分利用高音喇叭進行宣傳，各村、社區每天早、中、晚多頻次廣播，大力宣傳秸稈禁燒的政策規定、秸稈焚燒的危害以及處罰規定等;三是發放到户《關於禁燒秸稈與秸稈綜合利用致全鎮農民朋友的一封信》20xx0張。四是利用視通公司電子屏幕每天滾動播放秸稈、垃圾禁燒標語。

(2)突出重點，積極聯動。一是以保滄高速及引線、保滄路、高任路、高安路、高陶兩側為重點，縣駐村督導員、鎮包村幹部、村巡邏小分隊集中行動，深入田間地頭，加強巡查督查，嚴把死守，確保不出問題，效果明顯。二是大力宣傳秸稈還田的好處，鼓勵並出資組織秸稈粉碎機械進行秸稈還田，共秸稈還田700畝，有效地減輕了我鎮秸稈禁燒壓力。

(3)嚴格督查，落實責任。

鎮政府成立兩個督查組，每天對全鎮二十三個村(居)幹部在崗在位情況、秸稈禁燒和綜合利用措施落實情況進行督查，並及時協調處置突發情況。鎮黨委書記、鎮長每天堅持深入各村，對全鎮秸稈禁燒和綜合利用工作進行全面督查。為為促使全鎮上下切實形成合力，堅決打勝秋季禁燒這場硬仗，有效增強幹部責任意識，增加工作積極性，督查結果同工資及年終考評掛鈎，一經發現問題扣發工資並取消年終評優資格。

四、存在的問題

(1)燃煤鍋爐的淘汰改造推進難度大，主要原因是集中供熱、供氣等配套工程進展緩慢，電替代成本太高。

(2)秸稈禁燒工作投入人力物力成本太高，效果並不盡如人意，點秸稈和垃圾行為時有發生。主要原因一是農民羣眾認識不高的問題，二是秸稈處理和運輸成本高。

五、下一步工作安排

進一步強化措施，狠抓工作落實，改善我鎮環境空氣質量，保護人民羣眾身體健康，有力推動全鎮大氣污染防治工作再上新台階。

1、積極配合環保、工信、發改等部門做好鍋爐淘汰/改造工作。

2、繼續把秸稈禁燒工作作為工作重點，防止因秸稈焚燒引起的大氣環境污染事件發生。

3、定期排查土小企業，一經發現，及時上報縣政府及相關部門。

4、加強農村面源污染治理，切實解決農村環境髒、亂、差問題。

5、積極配合林業局抓好秋冬季綠化，增加轄區綠化面積，降低揚塵污染，改善農村人居環境。

彙報材料 篇2

為進一步加大學校安全管理力度，預防和減少安全事故，維護正常教育教學秩序，保障師生員工的身心健康、生命和財產安全，涼亭鎮迅速安排部署，三舉措紮實推進學校安全管理工作。

加大宣傳力度，強化安全思想教育。通過發放宣傳單、廣播等形式宣傳日常生活中危急情況應對的辦法，使師生了解學校和日常生活中的基本安全知識，樹立安全觀念，防患於未然。

多部門聯防聯動，齊抓共管安全管理。各部門各司其職，互相協助，堅持“教育發展，安全優先”的理念，“預防為主，綜合治理”的方針，對危害學校安全的行為堅決抵制杜絕。

健全管理機制，落實責任包保。建立“縱向到底、橫向到邊、上下聯動”的責任網絡，加強督查督辦，確保責任落實，強化問責機制，對於職責履行不到位而發安全事故的，嚴格追究相關責任人的責任。

彙報材料 篇3

縣安監局：

20xx年以來，城關街道辦事處始終把安全生產工作擺在各項工作的重要位置來抓，從講政治、保穩定、促發展的高度，不斷提高對安全生產重要性的認識。在縣委、縣政府的正確領導下和縣安監局的精心指導下，街道不斷加大對安全生產工作的監管力度，深入開展了安全生產檢查、督查整治活動，採取了切實有效的措施，街道安全生產工作保持了良好的發展勢頭，維護了社會穩定，為經濟發展創造了一個良好的環境。現將街道20xx年安全生產主要工作總結如下：

一、工作回顧

（一）加強組織領導，落實安全生產責任制。加強組織領導。

街道黨工委、辦事處領導高度重視安全生產工作，把安全生產工作納入街道經濟社會發展總體規劃，列入領導班子工作的議事日程，做到黨政一把手親自抓，分管領導具體抓落實，班子成員按各自分工落實安全工作“一崗雙責”責任制。街道多次召開安全生產專題會議，根據縣委、政府不同時期的工作部署，及時傳達縣安全生產工作會議精神，認真部署各階段安全生產工作，制訂並下發了重大節日期間安全生產大檢查專項整治等工作方案。規範安全工作有序運作，強化安全生產長效管理機制，確保安全生產責任、措施落到實處。

（二）落實安全生產責任制。一是召開“城關街道20xx年度安全生產工作會議”，與各社區居委會簽訂了《20xx年度安全生產目標管理責任書》。二是抓好台帳建設，街道建立了轄區單位安全隱患整治台帳。在整治工作中，街道把台帳建立和隱患整改相結合，明確了各單位按整治重點要求建立安全隱患整治台帳，確保轄區內各類隱患排查登記造冊建檔率100%，發現隱患整改率達100%。三是進一步完善了網格化管理機制。要求責任到崗、責任到人。社區安全巡邏員定期對所負責的網格進行巡查，並建立巡查台賬。做到街道和各企業單位對同一安全隱患都建立檔案，相互對應，力防回潮。

（三）重點整治。一是開展春節期間安全生產大檢查工作。20xx年初城關街道黨工委、辦事處把開展春節期間安全生產工作作為一項重點工作抓緊抓實，統一思想，精心部署，全員參與，責任落實。街道、社區共開展重點道路交通、石油天然氣開採和管道輸送、危險化學品、煙花爆竹等生產經營場所、冬季建築施工場所、人員密 - 2 -

集場所、工貿企業及城市地下管網、公眾聚集場所等安全隱患排查50餘次，排查出各類安全隱患20餘起，整治隱患20餘起，隱患整治完成率100%。二是開展落實企業安全生產主體責任年活動。街道組織召開了專題會議，傳達學習了關於開展主題責任年活動的目的和意義，併成立了街道落實企業安全生產主體責任年活動領導小組，安排部署了相關任務，責任到人。充分利用廣播、電視、網絡、宣傳櫥窗、宣講團等宣傳媒體，採取多種形式，加大宣傳，到各相關企業宣傳國家有關安全生產的法律法規、方針政策、消防常識、防汛知識等5期次。三是從檢查的情況來看，各施工單位對安全生產比較重視，安全生產基礎工作比較到位。但也存在一些隱患：如建築工地個別工人施工未佩戴安全帽。針對檢查中發現的問題，檢查組及時反饋給施工單位、項目具體負責人，要求各施工單位要加強施工現場和員工宿舍的安全管理，加強職工教育，提高安全意識，杜絕違反安全生產法行為的發生。

（四）廣泛宣傳。採取多種形式，廣開宣傳途徑。根據轄區的實際情況，開展了形式多樣的宣傳教育活動。一是對社區殘缺不齊的安全生產宣傳欄進行維修；二是街道聯合縣安委辦在縣城街心花園舉辦一場了以“科學發展，安全發展”為主題的“安全生產月”宣傳日活動。通過安全知識諮詢、發放宣傳資料等形式，向參與的廣大居民宣傳安全生產法規常識、安全生產典型案例、逃生自救互救等知識，提高了居民的安全意識和安全知識水平，受到了居民的歡迎。三是街道積極配合縣安委辦宣傳新《安全生產法》，新《安全生產法》於20xx年12月1日起正式實施，街道、社區通過給企業和居民發放宣傳資料、在社區電子屏上滾動播放新《安全生產法》的相關內容，做到家喻户曉、人人皆知。

二、20xx年街道安全管理工作中存在主要問題

一是責任制落實不夠。在一些檢查中發現並整改隱患的形式內容上過於單一，監督、檢查、考核缺乏有效的制約手段。二是思想認識不夠到位。一些企業單位對安全生產工作的極端重要性認識不足，沒有真正將安全生產工作與生產經營工作同步規劃、同步部署、同步推進，街道開展安全生產工作難度大。三是企業安全管理基礎薄弱。一小部分企業單位安全生產主體責任落實不到位，安全生產規章制度不健全或不落實，企業安全投入不足，安全設施設備落後；四是安全隱患監管容易出現反覆。街道安監站安全管理人員設置有待加強，目前街道安監站安全管理人員只有1人，而且身兼數職，難以將安全生產具體工作及時抓緊抓實。

彙報材料 篇4

新疆生產建設兵團農八師石河子市檢修分場汽機本體班主要負責石河子熱電廠一、二廠七台汽輪機組、六台高加、八台低加的維護、檢修工作，是保證熱電廠正常發電供熱的重要班組，現有班員8人，班員全部為大專以上學歷。其中:黨員1名，團員5名，平均年齡28歲，是一個年輕而又充滿活力的班組。

一:強化創建力度，切實有效地推進“工人先鋒號”活動

自開展“創建工人先鋒號”活動以來，班組提出了“立足本職、敬業愛崗、提高檢修技能”的創建目標，並根據檢修實際工作，提煉出"紮紮實實工作，提升自身價值;兢兢業業檢修，保障運行安全"的班組口號。在各項工作中，本體班始終把“應修必修，修必修好”的檢修方針貫穿於日常工作中，以“兢兢業業，一絲不苟”的工作作風為熱電廠的安全、連續、穩定運行提供了有力的保障。個人也都根據自身情況，制訂出各自目標。本體班全體人員，發揚“艱苦奮鬥，頑強拼搏”的企業精神，大膽創新，積極進取，班組工作成績斐然。圍繞創建目標，積極開展多種有特色的創建活動。使員工的精神面貌煥然一新。

二:加強培訓，努力提高全員綜合素質

在技術飛速發展和更新的時代，作為現代化企業的員工，努力掌握專業知識和業務技能是我們的根本，也是我們幹好本職工作的基石。

通過開展“創建工人先鋒隊號”活動，調動了每個員工自覺學習的積極性，變“要我學習”，為“我要學習”，在班裏形成了工作學習化，學習工作化的氛圍。為提高每個員工的檢修技術水平，班組在培訓上主要採取了以下幾種方式:

1、自主學習的方式

每位員工，都有各自的作業本，每月每人針對各自的薄弱環節，制定本月的學習計劃，根據計劃至少要自行學習兩次並做作業，作業由工段長進行批閲。要求班組長及培訓員不定期對班員進行現場提問。

2、現場工作中傳統的“傳、幫、帶”培訓方式

對新學員的實際操作進行現場培訓，採取傳統的“傳、幫、帶”的培訓方式。老員工對新學員在每項工作前的講解、工作中的指導和監督、工作後的總結，都和新學員每一點滴的進步分不開的。

3、工段集體授課的方式

無論工作有多忙，工段每個月都會集中員工集體授課一次，學習新技術、新知識，並對某些疑難問題和技術難題集中講解、討論，通過以上工作，使員工的理論知識和實際操作有了較大的提高。

4、 技術培訓和考試相結合的方式

針對以往班組人員只注重實際操作而不注重理論培訓的情況，工段組織各班檢修人員進行了工作票比賽，並對優勝者進行獎勵。而對學員的考試每月一次，考試成績和績效掛鈎。

5、“請進來”的培訓方式

工段在檢修工作中碰到一些疑難問題時，有時會請廠家技術人員來現場指導。工段會及時抓住這樣的機會，請廠家技術員給大家講解一些專項知識。如:凱泉泵業的人員講解的泵的有關知識。

6、“送出去”的培訓方式

工段的蒲海軍同志在大黃山電廠保運，他出去工作的同時，還學習一些別的電廠的先進經驗，回來後和大家一起分享。

通過各種學習和培訓，班組學習風氣日益濃厚，在班裏形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍。班組員工勤學習、愛鑽研的學習氛圍濃厚，20xx年被評為"學習型班組"。

彙報材料 篇5

為了強化幼兒園的安全工作，增強師安全意識，確保幼兒人身、飲食安全，保證幼兒快樂健康成長，根據教育局幼兒園安全工作規定的指示精神，我園針對自身情況進行詳細周密的自查。現將自查情況彙總如下:

一、教職工充分重視，提高思想意識。

成立以園長為首的幼兒園安全工作領導小組，針對各項具體安全工作開展排查活動。學習教育局、中心學校頒發的文件，要求教師提高責任意識，增強安全常識，切實認識到幼兒安全工作的重要性，保證把孩子教育好，管理好，保護好，讓家長放心地將幼兒交到我們的手中。

二、消防安全工作管理。

根據教育局消防安全指示精神，幼兒園集體對活動室、午休室、食堂等重點防火場所進行排查，對電源、電線進行改裝處理，對教室內的插座進行“不用即封”處理，將牆面外漏的插座用膠帶封住，將拖線插座放在高處(孩子夠不着的地方)使用，消除一切不安全的隱患。檢查消防器材的使用情況。並對幼兒及教師進行應急預案知識教育，確保緊急情況下幼兒和教職工能夠有秩序地安全撤離、疏散。

三、對加大型社會活動情況管理。

幼兒園大型社會活動需要向中心學校部門報告並獲准通過方可舉行，並要求組織教師明確職責，精心組織，周密安排，制訂活動應急預案，專人跟班，確保幼兒和教師的人身安全。

四、晨檢、午睡值班工作情況管理。

做好幼兒入園、帶藥、不安全隱患記錄工作，防止漏失。對於不熟悉的幼兒接送者要謹慎對待，不能有一點失誤。違反規定交接幼兒接送的要嚴肅處理，嚴格控制接送人員常規管理。對於未到園的幼兒，教師要及時做好家園聯繫工作，並針對具體情況進行彙報，有異常情況應馬上請示上級領導，以防各種大的傳染病或其他特殊情況的蔓延。幼兒午睡值日教師應盡職盡責，根據季節變化和幼兒具體情況做好保育工作，讓每個幼兒健康安全地午休。

五、食品衞生管理情況。

幼兒園對食堂衞生情況進行了一次深入地檢查，徹底清除衞生死角，對於各種不衞生的隱患和習慣及時進行處理更新。廚房工作人員認真學習和嚴格執行食品衞生法等文件的規定，加強對食品採購、供貨、加工等關口的管理，確保所購食品和原料衞生安全，符合國家食品衞生要求。存放食品和原料的場所有專人管理，非直接工作人員不得接近;嚴格生熟分放和加工處理制度，嚴格執行飯菜當日製作，當日食用制度，以防隔夜飯菜對幼兒身體健康造成危害。對幼兒園進行滅鼠除蟑，清除各種寄生蟲，防止各類傳染病的發生。滅蠅藥專人專點妥善保管，單獨存放，嚴格執行用藥、清理和管理制度。

六、幼兒學習活動玩具和運動器械情況管理。

結合本次自查活動，幼兒園對園舍、室內設施玩具，寢室用品，進行了一次徹底地檢查。將各種遊樂設施進行加固處理，對教具和玩具進行消毒和檢查，將不合格的玩具進行銷燬。室內桌椅和寢室牀具也整體進行了一次維修，徹底檢查了班級的物品擺放，消除了隱患。

七、幼兒安全常識教育情況。

幼兒教師結合課堂教學對幼兒進行安全知識的滲透，讓幼兒具備簡單的防火、防電、防水、防病、防騙常識，並利用接送幼兒的時候與家長進行溝通，讓家長配合幼兒園的教育工作。結合本次自查整改工作，我園在管理制度、校園設施、安全意識和安全措施等方面都進行了進一步的改進和完善。教師的安全意識也進一步加強，對各項安全工作和應急處理辦法有了更深入地瞭解，幼兒將會在一個安全的、活潑的環境內健康、快樂地成長。

彙報材料 篇6

硯溪村是千坊村和江口村合併村，有**個村民小組，380户**96人，共有耕地1005畝,山林面積9000畝，河道10公里。村內有1個煤礦企業，個體工商户8户，運輸户**户，全村共有共產黨員60名，有72户261名貧困人口，貧困發生率為18、69%;其中輕度貧困户(扶貧開發對象)47户188人，輕度貧困發生率為、47%，中度貧困户(扶貧低保對象)5户**人，中度貧困發生率為1、 %，重度貧困户(純低保對象和農村“五保”對象)20户57人，重度貧困發生率為4、08%。20xx年計劃脱貧20人，20xx年脱貧77人、20xx年脱貧77人、20xx年30人。扶貧措施計劃主要有以下幾個方面：

一是發揮好本村的優勢資源發展產業扶貧。充分利用“山水田”優勢資源，發展生產脱貧。成立林業管理協會，加強山場(人均6畝)管理，讓各家林地發揮效益。引進佔地1000畝的江西泰昌農業生態旅遊項目，帶領羣眾發展綠色蔬菜、高產油茶、養殖業、農家樂等，帶動農民致富。成立河道管理協會，禁止電魚毒魚，統一管理漁業作為集體經濟，帶動羣眾脱貧，並積極招商引資開發水資源，發展旅遊業，增加農民收入。依託煤炭、煤矸石資源，通過裝煤協會和運輸業帶動全村84户農户(其中有14户56人貧困人口)脱貧。

二是改善基礎設施實現安居脱貧。爭取掛點單位的幫助，立項整治河道，為發展旅遊業打下基礎。修建貫穿全村的7、9公里道路，另外修築自然村組組通公路5公里，破解發展瓶頸，讓項目、信息、物流進得來，讓本土產品出得去。抓緊建設千坊教學點，解決千坊學生讀書難的問題。向上爭取村級農民文化服務中心建設項目，豐富農民文化生活。抓好環境整治，拆遷牛欄、廁所，統一規劃，改善居住環境。

三是整合各類政策資源實現保障扶貧。加大危房改造力度，確保所有貧困人口有房住。加強低保評審的監督管理，確保應保盡保。關心五保户和純低保户，不斷改善敬老院的條件，實現政府兜底保障。加強創業人員的貸款支持力度，幫助貧困學子助學貸款等政策的落實。

彙報材料 篇7

20xx年，xx社區認真學習貫徹落實上級關於關心下一代工作委員會工作會議精神，認真抓好各項制度建設，加大宣傳力度，注重活動實效，並取得了良好成效。現將社區關工委工作情況彙報如下:

一是加強領導班子建設

社區黨委十分重視關工委工作，成立了“五好關工委”領導小組，由黨委書記徐勝凱同志擔任組長，居委會主任董海寧同志任副組長，選取部分熱愛關心下一代工作、威望較高、能力較強、身體狀況能夠適應工作需要社區內退休幹部擔任成員，並由他們主要負責日常工作。此外，定期召開例會，彙報交流工作。

二是發展壯大“五老”隊伍，進一步發揮好作用

1、我們在社區內積極宣傳，按照“自願、量力”和“屬地化管理”的原則，就地就近動員更多的離退休老幹部、教師和老黨員、老復原退轉軍人、老模範以及其他有威望、有能力的老年人，參加到關心下一代工作隊伍中來，使“五老”隊伍在卧龍發展壯大;

2、“五老”隊伍分工明確，按照“五老”隊伍成員的各自所長，組織他們擔任輔導員、監督員、幫教員、宣傳員等，讓他們對青少年開展“一幫二教三實踐”活動;

3、組織“五老”積極參與學校、社會、家庭三結合教育網絡建設，開展老少共建精神文明活動，協助淨化社會文化環境，協助學校加強青少年思想道德教育、法制教育和身心健康教育等;

4、在發揮“五老”作用的同時，還組織展開談心活動關心老同志的身心健康，此外，開展了義務查體及老年人愛眼護眼活動，做好關愛老同志的工作。

三是各項制度堅持、落實的比較好

社區在工作制度上做到了“八有”，即:機構有牌子、辦公有房子、會員有名冊、管理有制度、工作有計劃、會議有記錄、活動有方案、資料有檔案;在學習上注重工作實效，建立了青少年“向日葵驛站”以實際行動幫助青少年共同學習，共同實踐，共同發展，達到關工委老同志受教育，青少年受益得實惠，關心下一代工作上水平的目的。

四是經常性開展活動，並保證活動效果

3月份，社區關工委結合了雷鋒日組織開展了“當代雷鋒，志願者在行動主題活動”，先鋒街國小三年級學生李心怡同學在這次活動的體會中寫道:“做好事、當志願者不僅讓人快樂，還淨化心靈，更讓人積極向上。”

5月份，“五老”邀請了濰坊黨校老教師到社區開展“文明宣講進課堂”活動，通過講故事、提問題等互動形式，從行為美、語言美、儀表美三個方面向學生進行了講解，使孩子們真正理解了注重文明禮儀的重要性;母親節來臨，關工委開展的“温馨五月情，感恩愛無邊”活動中，青少年們用自己的方

式，給母親寫悄悄話，共同慶祝了節日，在創建文明城市的大潮中掀起了孝老愛親的文明之風;在社區舉辦的“老少同樂”趣味運動會上，寶貝上轎、掛衣往返跳等項目中，社區的老年人和孩子們齊心攜力，趣味遊戲，通過活動融洽了家庭關係，促進了社區和諧。

6月，環境日組織青少年們開展了“營造綠色社區，呵護卧龍家園”主題活動，號召孩子們人人蔘與，保護社區環境，創建綠色家園;我們還組織社區老同志和孩子們外出旅遊，增進了親子交流，激發了孩子們的熱愛祖國大好河山的情懷。

在暑假期間，為了讓社區青少年度過一個充實而有意義的假期生活，社區關工委聯合各部門先後舉辦了“環保護綠”、“愛老敬老”、“安全教育”、“讀書演講比賽”等一系列活動。通過活動的開展，鍛鍊青少年的實踐能力，增強他們的環保意識，培養了孩子們愛老敬老的品質，分享了暑假生活中的快樂，倡導孩子們以書為友，用實踐積累智慧，用讀書點亮人生。

五是積極探索，創新工作思路

我們定期組織老同志們開討論會，交流工作經驗，創新工作經驗，創新工作方式方法，力爭在完成上級部署的工作任務的同時不斷有新的發展，在把握青少年的熱點、難點問題上不斷有新的進步。特別值得一提的是社區向日葵驛站，每天放學以後，社區內的孩子們可以到“向日葵驛站”進行學習。在有了社區“五老”做導師以後，非但解決了許多家長孩子放學後無人看管的問題，“五老”還自發建立了寫作、英語、書畫、棋牌等輔導課程，成了孩子們學習休閒的樂園，還更重要的成為孩子們健康成長的一個心靈家園，許多有問題的孩子在這裏經過五老長期溝通交流，漸漸轉變了對待生活、學習和人生的態度，使家長們更肯定了我們的社區工作。

彙報材料 篇8

我從事設備工作近二十年，一直擔任公司設備技術員。不僅在公司負責設備管理，還兼任安全員，協助主管抓安全。

我公司大多數員工為設備操作員為了安全起見，公司領導決定由我來主管生產車間安全這項重要工作。這樣，我除了每天要帶着修理工對全廠設備進行巡檢外，生產車間的安全也在我的巡視之內。

因為我是設備技術員，懂機械設備，還懂電器設備，因為我是幹了20多年的電工，在機械方面和電器方面，我是內行,我非常清楚這方面管理在安全這個天平上的份量，所以，在對車間設備及電器的檢修過程中，我都要求修理人員要細之又細。每次安全檢查，我都親自帶隊，發現隱患立即整改。

在工作中我認真研究安全方面的問題,比如有的崗位用蒸汽混合器，但在開啟蒸汽混合器時，汽閥很不容易控制，有時剛剛調好，就又變大了。經常會因為汽流大了，將水管頂的咔咔作響，讓人心驚。有時汽流還會將連接的膠管鼓開，衝出一股熱汽，雖未傷及到人，卻讓操作人員心有餘悸。我這時又開始琢磨了，閥門前裝上一個帶孔的小小鐵片便把這個問題解決了。我把這鐵片叫做蒸汽截流閥。從那以後車間裏也再也沒有聽到水管“咔”“咔”作響的聲音，也有效的避免了事故的發生。

我每天都在生產車間,檢查設備的運行情況,檢查防護裝置的安全可靠性,檢查操作工的操作是否正確,有錯誤我都及時的指出,在安全隱患整改方面,無論是上級領導提出的,公司自己檢查出的還是員工提出的,我都帶領修理人員迅速的進行整改,達到要求為止,公司有重大危險的工作，我都配合好領導,採取各種安全措施,參加的人員都進行那些內容的安全教育及注意事項，分工明確，確保危險工作安全順利的完成。

要保證安全，首先要提高防範意識，提高操作技能。為了能給大家宣傳好有關安全方面的法律法規，我認真學習有關的法律法規，並結合實際給大家講解，通俗易懂。在每次的全廠性的安全教育時，我除了及時傳達上級安全生產部門的文件、通知要求外，還要結合不同崗位安全生產的實際，給大家講解設備安全操作規程。在安全教育時一個是講安全知識，同時還要講平時在工作中發現的安全問題,有針對性的提出來,提示員工在設備操作,電器設備的操作和使用，化學危險品的使用防護用品的使用注意事等相結合進行。

正是由於我這種對工作盡職盡責的態度，20我年公司沒有發生一起安全生產事故。為公司20我年度生產任務的順利完成奠定了堅實基礎，受到公司領導的好評。

彙報材料 篇9

為貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，深入推進簡政放權、放管結合，加快政府職能轉變，依據《州人民政府辦公室關於印發<黔西南州20xx年推進簡政放權放管結合優化服務實施方案>的通知》(州府發〔20xx〕7號)、《州人民政府辦公室關於印發<黔西南州20xx年放管服工作調度方案>的通知》文件精神，我區積極推進政府職能轉變，進一步深化行政審批制度改革;現將工作開展情況彙報如下：

一、高度重視，建立推進職能轉變工作機制

為推動全區簡政放權、放管結合，轉變政府職能工作向縱深推進，根據中央、省、州相關文件精神，我區高度重視，結合我區實際，積極建立推進職能轉變工作機制。7月19日，成立了由區黨工委副書記、管委會副主任(主持工作)潘維維擔任領導小組組長的義龍試驗區推進職能轉變領導小組，明確職責分工，並印發了《義龍試驗區工委(管委)辦公室關於成立義龍試驗區推進政府職能轉變領導小組的通知》(義辦通〔20xx〕187號)，有利推動了試驗區職能轉變工作，領導小組下設行政審批改革組、投資審批改革組、職業資格改革組、收費清理改革組、商事制度改革組、教科文衞改革組等6個專題組和綜合組、督查組、法制組、專家組4個功能組，為統籌推進簡政放權、放管結合、轉變政府職能工作提供了強有力的組織保障。

二、制定方案，穩步推進各項改革措施的落實

按照省、州的工作安排，我區積極跟進，在7月中旬，立即組織試驗政府推進職能轉變領導小組的各專題組、功能組進行溝通研究，統籌協調，針對我區企業和羣眾反映強烈的問題，堅持問題導向、民意優先原則，制定了《義龍試驗區20xx年推進簡政放權放管結合優化服務實施方案的通知》(義辦發〔20xx〕188號)及《義龍試驗區20xx年放管服工作調度方案的通知》(義辦通〔20xx〕189號)，確保《工作方案》的可行性和實效性，

總之，“堅持簡政放權、放管結合、優化服務”三管齊下"，強化市場監管和公共服務，義龍試驗區緊緊圍繞“行政審批事項最少、審批效率最高、創新創業環境;這一改革目標，把簡政放權擺在了管委改革的突出位置，統籌謀劃，科學部署，使全區“放管服”改革工作穩步推進。

彙報材料 篇10

近年來，xx市一直把推動就業創業作為推動經濟發展的着力點，不斷創新工作思路、轉變工作方式、提升工作內涵，就業創業工作取得了新成效。

(一)創新工作思路，狠抓政策落實。以創業促就業為目的，制定了《關於鼓勵支持農民工和農民企業家返鄉創業的實施意見》、《關於大力促進高校畢業生創業的實施意見》等一系列就業創業扶持政策。20xx年為創業的46名高校畢業生，4名返鄉農民工發放小額擔保貸款452萬元，為8名返鄉農民工發放創業補貼6.3萬元，為73名大學生髮放創業補貼1.38萬元。

(二)創新服務模式，化解失業矛盾。充分利用公共就業平台挖掘本地企業空缺崗位，人力資源市場將定期收集用工信息，通過組織現場招聘會及公共招聘網等網絡媒介對外發布，促進就業。截止目前，今年共舉辦“就業服務進社區”“春風送崗位”大型現場招聘會2場，提供就業崗位1xx00多個;開發保潔、保綠、保安等公益性崗位，兜底安置就業困難人員及貧困人口205人;通過開展就業援助月活動，主動為就業困難人員“送飯碗”，幫扶其就業。

(三)創新培訓模式，促進各類人羣再就業。量身定製再就業人員培訓，開展“攀長鋼人力資源改革”再就業美容師培訓班三期、電工培訓班四期，培訓480人;組織20xx年退役士兵電子商務、中餐廚師、電工、焊工等培訓，培訓100餘人。為順輝巴登鉑晶酒店等重點項目，採取校企結合訂單式培訓，對200餘名參訓學員定製開展了客房、餐飲服務員培訓，培訓合格人員全部由企業吸納就業。

(四)創新孵化平台，示範引領創業。籌措資金重點打造了以新安農業公園返鄉農民工創業園為中心，武都“黑寶彩谷”農牧示範基地、方水逸園果香農旅示範基地等八個示範基地，積極搭建科技孵化園、創客空間、電子商創業中心等孵化平台，有組織的引導帶動返鄉農民工、高校畢業生、失地農民等有創業意願的各類勞動者實施創業。20xx年，全市全年實現高校畢業生成功創業162人，撬動創業資金投入9621萬元，創業帶動就業1150人;實現新增返鄉農民工創業285人，帶動就業8371人，實現產值1.496億元;支持建卡貧困户創業37人。

彙報材料 篇11

巴基斯坦拉合爾軌道交通橙線項目(簡稱“橙線項目”)是中巴經濟走廊早期收穫和示範性項目，項目成功實施與順利運營將對中巴兩國具有重要意義。橙線項目作為中國鐵路總公司(簡稱“鐵總”)和中國北方工業公司(簡稱“北方公司”)聯手承建的“一帶一路”和中巴經濟走廊框架下首個正式啟動的大型軌道交通項目，受到鐵總與北方公司的高度重視，雙方希望將該項目打造成為高質量的海外示範項目。記者日前深入橙線項目建設一線進行採訪後得知，該項目建設目前總體進展順利。

鐵總—北方聯營體(簡稱“聯營體”)項目總工馮碩表示，橙線項目土建總體工程進度約為50%，正線部分基本完成樁基、承台、墩柱施工，並已展開U型樑、車站結構及地下段部分施工。項目車輛段、停車場已基本完成挖方、填方、預製擋牆板工作，正在進行綜合辦公樓、綜合維修庫、培訓中心和控制中心等建築施工。此外，與項目相關的機電與物流工作也在穩步推進實施中。

據介紹，橙線項目正線全長約25.58公里，全線共設車站26座，其中高架站24座，地下站2座。在線路北端設車輛段，南端設停車場，全線設置主變電所2座，在車輛段設有控制中心及安全中心，二者共用同一建築。

20xx年1月，旁遮普省公共交通公司就橙線項目發出國際公開招標。同年4月，鐵總和北方公司本着強強聯合與合作共贏為初衷組成聯營體，並最終從多輪競標中脱穎而出。20xx年4月，中國訪巴期間，與巴總理謝里夫共同見證，旁遮普省公共交通公司與聯營體正式簽訂橙線項目EPC總承包合同，合同總價約為16億美元，由中國進出口銀行提供融資支持。項目採用中國標準，地鐵車輛及機電系統全部採用中國設備。合同工期為27個月，在項目建設完成後，聯營體還將承擔5年運營維護工作，為橙線項目提供從建設到運營的全方位支持。

記者此行還分別前往了橙線項目車輛段和聯營體項目部的軌枕預製廠、鋪軌基地、營地，看到中方參建人員已做好啟動機電系統施工的準備，巴方將土建工程完成並移交給聯營體後，中方將逐步接手並開展下一階段的建設。

為確保橙線項目建設能夠按照高標準和高質量完成，巴方業主聘請了巴基斯坦國家工程諮詢公司和中鐵工程設計諮詢集團有限公司(簡稱“中鐵諮詢”)組成聯合體，作為業主設計監理諮詢單位。其中，巴國家工程諮詢公司負責項目設計審查、土建工程詳細設計和土建工程施工監理，中鐵諮詢負責提供設計諮詢及土建與機電監理。

據估算，橙線項目建設期間，有望為當地創造數千就業崗位。橙線項目設有“拉合爾工程技術大學站”，該站位於巴基斯坦最古老的工程大學附近，這所號稱巴“清華大學”的高等學府，長期為該國發展培養了一代又一代優秀的工程技術人才。橙線項目建設的開展，不僅能為巴方工程技術人才提供良好的就業機會，更將為巴基斯坦在相關領域的長遠發展儲備豐富的專業人才。

旁遮普省公共交通公司運營總經理奧塞爾表示，橙線項目凝聚了巴中兩國各界的很多期待，兩國大量優秀工程技術人員正在夜以繼日地奮戰在建設一線，相信這個項目定能取得圓滿成功。

彙報材料 篇12

自全市安全生產工作召開後，我局領導高度重視，組織召開專題部署會議，轉達會議精神，認真開展安全生產大檢查和企業約談活動，為20xx年安全生產工作開展打下了良好基礎

一、強化組織領導，明確職責分工。按照全市安全生產工作會議的要求，專門成立了以主要領導為組長，分管領導為副組長，有關人員參加的安全生產工作大檢查領導小組。結合我市當前商務系統安全生產工作實際，認真分析了我市商場、超市等商貿流通企業的情況，對安全生產工作進行了專門研究部署，擬製了《商貿流通安全生產委員會安全生產大檢查工作實施方案》，明確責任分工，結合“大快嚴”集中行動要求，強化隱患排查，督促整改落實。從16日開始，為嚴密工作措施、嚴肅工作責任，與商貿流通行業負責人進行了一次全面約談培訓，要求企業切實提高對安全工作的重視程度，認真落實各項安全管理制度，抓好隱患問題的自查自改，確保人民生命財產安全。

二、強化隱患排查，突出問題整改。由主要領導帶隊對利羣、振華、家家悦等人員密集場所進行了督導檢查，要求企業克服鬆懈麻痺思想，全面落實安全生產製度規定，充實完善演練預案，完善升級安全管理標準體系，細化責任劃分，切實提高安全管理水平，做到防範有措施、疏散有秩序、應急有準備，確保安全生產形勢穩定。對個別企業存在的安全管理制度落實不正規、隱患排查不到位、消防設施檢查記錄登記不及時、安全出口被雜物或貨物堵塞、個別安全出口指示燈不亮、企業消防制度不健全、安全工作領導小組未及時調整、信息報送不及時、應急演練成效不明顯、反暴恐預案可操作性不強、保安力量不足、防衞器械短缺等問題提出了整改意見。12月份共組織檢查11次，共發現一般隱患xx處，經複查已整改完畢

三、強化工作落實，抓好統籌謀劃。一是做好重點時期安全生產工作。針對商場超市人員密集特點，多措並舉重點做好安全生產工作，高標準、嚴要求採取得力措施真正抓好落實，堅決杜絕各類重大安全事故的發生，確保歲末年初，特別是“兩節”、“兩會”期間安全穩定。二是切實抓好行業監管。重點認真抓好商貿流通行業的安全監管，抓好事故隱患的排查、治理的重大危險源監控，做到責任落實、措施到位、整改徹底。三是強化安全生產應急能力。要進一步修訂完善切實可行的應急預案，定期組織開展應急演練，全面提高安全管理人員和員工的自救和互救能力。加強應急救援隊伍建設和救援物資儲備，增強處置突發事件的能力。

彙報材料 篇13

靈溪鎮下轄15個行政村、9個社區居委會，全鎮農業總人口32428人，耕地16822畝，涉及到需要值守的水庫、山塘10座。20xx年以來，鎮黨委、政府認真貫徹落實了省州、縣關於防汛工作的系列會議精神，確保了全鎮安全渡汛，促進了農民農業生產，具體工作開展如下：

一、領導重視。從年初開始，鎮黨委、政府成立了防汛工作領導小組，由書記任組長，鎮長、人大副主席任副組長，水管站工作人員為成員，具體負責防汛工作的監督和實施，不斷加強宣傳力度，我鎮通過開辦山洪災害防禦宣傳欄，張貼宣傳畫報等形式，大力宣傳防汛相關知識，使防汛安全工作家喻户曉，深入人心。

二、落實責任。為進一步落實責任，鎮黨委、政府與相關的9個村簽訂了防汛工作責任狀10份，印發了具體考核辦法，制定了獎懲措施，明確了鎮班子領導每人負責一個水庫、山塘，駐村幹部協助，各村書記為第一責任人，同時，安排了具體守護人。通過層層分解，明確了責任，做到了“水庫山塘有人守，出了險情有人報，險情出現有人救”的良好格局。

三、成立專門民兵應急搶險分隊。今年初，為應對靈溪鎮各種突發事件(救火、搶險、防汛等)，鎮黨委、政府專門成立了由32名鎮幹組成的民兵應急搶險分隊，由武裝部長向沙寧任隊長，下撥了專門搶險經費，配備了各種應急搶險裝備。

四、工作開展情況。今年汛期以來，我鎮嚴防死守，特別是防汛期間，每天安排兩人通宵值班，一旦出現險情好立即上傳下達，確保水庫、山塘安全渡汛。20xx年6月28日晚8點，富坪村二克山塘壩體出現垮塌，民兵應急搶險分隊接到命令後，於半個小時之內奔赴現場，奮戰一個通宵，投放搶險沙袋一萬四千餘條，有效地控制了險情擴大，得到了縣委、縣政府領導的高度評價。20xx年7月12日晚9點，整個縣城大雨傾盆，為確保水庫、山塘安全渡汛，做到心中有數，鎮黨委、政府安排三個組分別巡察，書記潘清海、鎮長汪天坤、人大副主席冷阿鋒各帶一個組，分別察看十個水庫、山塘以及三個地質災害滑坡點。7月13日，由書記潘清海牽頭，組織了五人查災小組，在去擺裏村的路上偏巖塘處發生山體滑坡，一塊9個立方的風化石裸露在外，大半懸空，隨時都可掉下來的可能，時刻危及着擺裏村老百姓的交通安全。鎮書記親自調度，政府辦、公路局、國土局大力協助，奮戰兩天，險情終於排除。

總之，在縣防汛辦的領導下，雖然我鎮防汛工作取得了一定成績，但與上級的要求還有一定差距，下半年我鎮將一如既往地將防汛工作放在首要位置，進一步加強值守，強化工作落實，鞏固防汛工作成果，確保我鎮防汛工作再上新台階。

彙報材料 篇14

各位領導、各位專家:

我們工程建設監理公司，受xx學院的委託，對西區經濟適用住房工程實施施工階段監理工作。經建設、設計、監理和施工四方的團結奮鬥共同努力，於10月23日已勝利竣工。下面簡要介紹一下監理工作情況。

一、我公司承擔的任務

我公司受院領導的委託，在營房處的領導下，承擔了本工程施工階段的監理任務。監理範圍為土建工程、給排水工程、採暖工程、通風工程、電氣安裝工程和初裝飾裝修工程。主要工作是嚴格落實呈報的監理規劃，嚴格按照設計圖紙和國家標準規範執行監理職責，現已圓滿的完成了任務。在整個施工監理過程中，我們的工作自始至終都得到了指揮學院各級領導的大力支持，指導和關懷在這裏表示衷心的感謝!

該工程是指揮學院重點工程，又牽動着老幹部的切身利益，所以本工程從一開始就受到學院各級領導的高度重視和關懷，並對工程做出了:“選擇好的施工隊伍，採用優質的建築材料，精心設計，精心施工，把工程建成優質工程”的重要指示。營房處領導在開工初期，就及時召開了由甲方、設計、總承包、監理參加的四方會議，對工程的進度、質量、安全和投資方面都做了明確而具體的部署和詳細計劃安排，併為本工程的順利實施做了大量而卓有成效的準備工作:在選擇施工隊伍上，認真進行了招標工作，選擇了具有甲級資質和豐富施工管理經驗的北京城建三公司做為總包;建築鋼材選用首鋼優質鋼筋;主體結構採用的是攪拌站的優質商品混凝土澆注。因此，為把該項目建成優質工程給了強有力的支持和保障。在施工過程中，院務部和營房處領導，分階段定期召開工程碰頭會和各種專題會議，親自收集工程進度，質量和安全等方面的問題和意見，督促檢查及時解決問題，並切每一次都為下步工作，做出明確而具體指示和詳細的工作安排。所以本工程從一開始就處於嚴格監督管理的受控狀態。尤其是安全工作建設方更是高度重視，營房處領導多次把社會上其他工地發生安全事故報道文章，批示轉發各施工單位，組織學習吸取教訓，都產生很好的效果。所以本工程整個施工過程沒有發生一起傷亡事故。營房處具體管理工程的同志，發揚了艱苦奮鬥雷厲風行的工作作風，每天不離施工現場及時排憂解難，把大量施工過程出現的質量，技術，安全等問題解決在萌芽狀態。為工程的順利實施創造了有利條件。所以是他們為工程的高標準高質量完成做出了貢獻。

二、我們的主要做法

1公司領導高度重視。監理合同簽訂後，我公司領導及時召開會議，反覆強調xx學院西區經濟適用住宅樓的重要性，要求總監組織制定科學合理的監理規劃及落實措施。在施工期間，公司領導多次檢查監理工作，有效地規範了監理工作秩序。

2嚴格監理控制目標。根據建設單位所確定的進度、投資和質量目標，我們注重運用科學的手段進行目標分解，合理確定目標控制的關鍵環節，對施工方提交的施工組織設計，按計劃要求分析所需的人力、材料、設備等資源和信息提出修改意見，具體指導幫助施工。同時，我們堅持做到每一監理過程都經過分析、反饋、對比、糾正等基本流程，充分做好事先、事中和事後控制，確保了控制目標的實現。

3嚴格履行監理職責。工作中，我們注重職能作用的發揮，做到了總監、總監代表、監理工程師各負其責，在明確監理部職能和監理人員的崗位職責情況下，共同組織編制好工程項目的監理規劃和監理實施細則，較好完成了對工程的質量、進度、安全、和投資等的全面監理。

4嚴格落實監理制度。依據我們向建設方提交的監理規劃，我們着重堅持了以下工作制度:一是認真落實設計文件、圖紙審查制度;二是始終堅持技術交底制度;三是落實監理例會和月報制度;四是落實材料、構配件檢驗及複驗制度;五是重點部位和關鍵工序的旁站監理制度;六是落實好監理報告、監理日誌和會議制度。

最後，我代表建設監理公司，向各位領導、專家的關心、支持和幫助，表示衷心地感謝!

彙報材料 篇15

今年以來，東郭鎮按照全市城鄉環衞一體化工作的統一部署，把實施城鄉環衞一體化作為改善農村人居環境的重要民生工程來抓，堅持因村制宜，多措並舉，在全鎮上下掀起了環境衞生綜合整治活動熱潮，努力實現文明生態環保衞生一體化發展，鎮、村面貌得到明顯改觀，為廣大羣眾創造了環境優美、淨潔衞生的生活環境。

一、主要做法和經驗

一是強化領導，廣泛宣傳。鎮黨委、政府高度重視城鄉環衞一體化工作，專門成立以鎮長任組長，分管鎮長任副組長，有關部門負責人為成員的領導小組。並組織相關部門及試點村外出參觀學習，借鑑成熟的經驗做法。充分利用宣傳車、張貼標語、懸掛條幅等形式，廣泛深入地宣傳城鄉環衞一體化的重要意義，發放《城鄉環境衞生整治倡議書》3.5萬餘張，努力營造全鎮共同關心、支持和參與城鄉環衞一體化的濃厚氛圍。

二是健全隊伍，完善配套。成立了由36人組成的城管環衞隊伍;面向社會公開招聘65名勤勞敬業的保潔員，併為每名保潔員詳細劃定了保潔責任區，簽訂了責任狀;各黨總支明確總支副書記為環衞專職管理人員;村支部書記為村級負責人，各村按照每200人設置一名保潔人員的原則，組建本村保潔隊伍，逐步形成以專業隊伍為主、全面動員、多方參與的環衞隊伍體系。突出抓好環衞基礎設施建設，在滕平路、旅遊路、木黨路等5條主幹線路兩側設置30個大型垃圾鬥，每村按照10-**户設置一個分類(可回收/不可回收)垃圾桶，在鎮駐地中村社區建設垃圾壓縮中轉站一處，並配備了工作人員專門負責管理維護。

三是創新思路，培植典型。實施了生活垃圾集中處理的“四個一”工程，投資300餘萬元建設了玉泉、王莊、唐林新村、大堂門等村級垃圾收集站4座，建設了車庫、管理房、垃圾分類處理場和太陽能氧化池等垃圾收集設備。按照“户分類、村收集、鎮運轉、市處理”的生活垃圾處理模式，對生活垃圾實行定人、定點、定時收集生活垃圾，分類處理，解決了農村生活垃圾和生產廢物對村莊環境的污染問題。玉泉村還建設了污水氧化塘，成立物業管理辦公室，從根本上解決了污水處理難題，健全了長效管理機制。中國環境報頭版頭條以《如何確保農村治污設施正常運行?山東玉泉村有新做法--借鑑城市做法，請來物業管家》為題刊發報道東郭鎮玉泉農村環境整治新做法，一個被稱為“玉泉模式”的農村環境綜合整治典型經驗在全國廣泛傳播。

四是全面發動，綜合整治。全市會議之後，東郭鎮立即召開會議、制定了實施方案，按照高起點、高標準、標本兼治的原則在全鎮範圍內組織實施環境衞生綜合整治工作，明確任務、責任分工，共動用挖掘機，剷車、拖拉機等機械60餘台次，民工1000餘人次，清理土石、垃圾800餘方，為廣大羣眾提供一個良好的生活環境。

五是強化督導，確保實效。積極探索環衞工作新模式，不斷完善崗位責任制和環境衞生管理實施方案。專門成立了環境衞生綜合整治督導組，不定期對各黨總支、村的環衞保潔工作進行考核，並將考核結果作為年終評先樹優、星級支部書記評選的重要依據。安排專人每天對全鎮環境衞生進行巡查。同時，鎮財政設立了專項資金，實行以獎代補，按照《關於加快推進城鄉一體化的意見》要求，對於城鄉環衞一體化建設驗收合格的村，對垃圾桶、大型垃圾鬥給予補貼，為環境衞生綜合整治的順利開展奠定了堅實基礎。

六是完善制度，長效管理。將環境衞生工作納入規範化、專業化、日常化管理軌道，制定出台了《東郭鎮關於加快推進城鄉環衞一體化的意見》，成立洪利環衞保潔公司，按照市環衞處考核獎懲辦法進行嚴格考核，建立環境衞生長效管理機制，徹底解決整治後反彈問題。並按照“屬地管理”的原則，建立了鎮政府、黨總支、村三級管理體制，建立健全村民衞生“門前三包”、垃圾集中處理、督查考評等制度，逐步形成“橫到邊、豎到底、全覆蓋、無縫隙”的城鄉環衞管理體系。

二、存在問題和不足

一是資金配套問題。城鄉環衞一體化是一項系統工程，需要大量資金對生活垃圾、生活污水等環保基礎設施進行建設，但是目前村級無收入，只能靠上級撥付的專項資金補助和地方政府配套資金進行建設，建設資金明顯不足。

二是長效管理問題。這是一項長效化、規範化的工作，需要各級建立健全農村環境綜合整治維護和管理，落實人員、資金、職責等問題。

三、下步打算

一是強化宣傳，注重引領。城鄉環衞一體化涉及千家萬户的生產生活，要採取羣眾喜聞樂見的形式，廣泛深入地宣傳城鄉環衞一體化的重要意義和目標任務，同時發揮好玉泉等村的典範帶動作用，營造全社會廣泛參與的良好氛圍。

二是加大投入，完善配套。加大財政扶持力度，完善保潔作業工具、生活垃圾收集容器、垃圾中轉站、運輸車等設施配套，為工作開展提供便利。

三是深入推進，確保實效。按照各級工作要求和實施方案，將城鄉環衞一體化工作納入“規範化、專業化、日常化”發展軌道，深入推進活動開展，徹底改變城鄉環境“髒、亂、差”現象。

四是落實責任，嚴格獎懲。明確各級工作職責，將城鄉環衞一體化工作納入常規化管理，鎮政府將組織不定期考核，考核結果作為年終評先樹優的重要依據，嚴格獎懲，確保整治效果。

彙報材料 篇16

一、大力倡導平安建設氛圍，努力創建“平安衞生”工作

根據建立和諧社會的總體要求和自治區、自治州有關平安建設的文件精神，結合衞生系統實際，我們制定了20xx年度全縣衞生系統平安衞生建設總體目標和具體目標。總體目標是:羣眾對醫療衞生服務的滿意度達85%;縣直醫療單位不發生刑事犯罪案件，確保不發生重大人員傷亡和財產損失惡性案件、重大惡性治安案件;廣泛開展衞生法制教育，大力提高衞生系統幹部職工法律意識，堅持依法行政。具體目標:一是以農村新型合作醫療、鄉村兩級衞生機構規範化建設和農村改廁為龍頭，抓好農村的“平安衞生”工作;二是完善重大疾病預防控制體系和突發公共衞生事件醫療救治體系建設，防止傳染病暴發流行;三是確保醫療衞生市場秩序運行良好，保證廣大人民羣眾公共衞生安全;四是認真落實信訪工作責任制，盡力維護社會安定;五是維護醫療衞生單位正常的工作生活秩序。

(一)加強領導，強化責任，齊抓共管，全面落實了平安建設責任制。成立了由局長任組長、分管領導為副組長、局直屬各單位第一責任人為成員的縣衞生系統社會治安綜合治理和平安建設工作領導小組。局長作為第一責任人，親自抓，負總責，分管領導具體抓，各單位密切配合，齊抓共管，形成了強大合力，做到不推諉扯皮，一旦發生涉及社會穩定和安全生產的重大問題，確保主要領導到一線指揮。制定了年度工作計劃、創建工作進度計劃和創建工作措施，各醫療衞生單位都把建設“平安衞生”作為一項重要的政治任務，放在重要位置，切實加強領導，精心組織，周密部署，穩步實施。同時，我們還加強了決策目標、執行責任、考核監督三個體系建設，層層落實責任制和責任追究制，嚴格考核，對因領導不力、責任不明確、工作不落實、造成不良後果的，追究有關領導和人員的責任。

(二)加強政治思想教育和法制宣傳工作，提高幹部職工對平安建設工作重要性的認識。一是認真組織衞生系統廣大幹部職工學習科學發展觀和和諧社會建設方面的一系列理論思想和自治區、自治州關於平安建設方面的一系列文件精神，深入剖析工作中存在的矛盾和問題，有針對性地解決實際問題;二是以“建設平安博湖、構建和諧社會”為主題，廣泛宣傳黨的xx大、自治區、自治州深入開展平安建設的有關指示精神;三是向全體幹部職工宣傳開展“嚴打”、“集中整治”鬥爭的成果。加強宗教政策、法律、法規的宣傳，提高信教羣眾依法進行宗教活動的意識，自覺抵制非法宗教活動。

(三)以新型農村合作醫療制度、農村改廁和鄉、村兩級衞生機構規範化建設為突破口，切實加強農村衞生工作。認真貫徹黨和國家關於“三農”問題的方針政策，從根本上解決農牧民關心的看病難、看病貴問題，改善農民基本醫療衞生服務質量，防止農民因病致貧、因病返貧，解除農民後顧之憂。自新型農牧區合作醫療實施以來，我縣農牧民參合就診率和住院率有較大提高，實施新型農村合作醫療使農牧民得到實惠，減少了農牧民羣眾“小病扛，大病拖”現象的發生，有效緩解了農牧民看病難、看病貴的問題。

(四)大力整頓和規範市場衞生秩序。今年以來，開展了“春節”、“五·一”、“十·一”等重大節日期間食品衞生聯合大檢查及人大、政協“兩會”等重大活動的現場衞生監督。開展了食品衞生、旅遊景點、化粧品市場專項檢查，下發責令整改通知書5份。

(五)認真貫徹落實《信訪條例》。完善信訪工作機制，落實調研排查、信訪督查、信訪户回訪制度，認真開展矛盾糾紛排查調處工作，堅持早抓、抓小、抓苗頭，最大限度地控制和減少集體上訪、重複上訪的發生。

(六)維護醫療衞生機構的正常工作生活秩序。根據醫療衞生單位現狀，建立健全了消防安全教育培訓巡查制度。各單位均明確責任人員定期巡查消防安全工作，嚴格有毒有害化學試劑、毒麻藥品等的安全保存、使用問題。各單位都有警衞負責安全保衞工作，實行晝夜值班巡查制度，突出抓好辦公樓、家屬院及單位車輛的安全管理，堅持人防、物防相結合，增強了治安防控的針對性和時效性。

(七)積極開展精神文明建設活動。以精神文明建設、醫德醫風建設為重點，把精神文明建設與衞生建設、業務工作同部署、同落實，努力改進工作作風。制定了《醫德醫風考評實施方案》，引導廣大醫療衞生工作者牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,堅持忠誠為人民服務的理想信念。在全系統開展了醫學倫理新理念學習培訓，176人蔘加了培訓。強化對幹部職工和醫務人員的教育和管理，在5·12汶川大地震發生後，組織縣紅十字會向災區募捐現金28786.86元。在5·12護士節利用百日廣場文化活動，舉辦“天使之歌”歌舞晚會，對博湖縣第一屆“十佳護士”進行了表彰，營造了“廉潔行醫，崇尚科學”的輿論氛圍。

(八)維護女職工的合法權益。衞生系統女職工佔大多數，為充分發揮廣大婦女的積極作用，保護女職工的利益，制定了女職工有關待遇和權利保護制度，開展了“三八”婦女節慶祝、組織女職工到喇嘛廟進行植樹、評選“十佳護士”等活動，同時開展了“示範户”活動，衞生局命名了39户為示範户。

二、認真做好社會治安防範，積極開展綜合治理工作

(一)深入排查，化解矛盾，全力為經濟建設服務。 一是進一步健全完善了單位矛盾糾紛調解工作。按照“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，抓排查及時調處，抓預防強化源頭控制，切實把各種矛盾糾紛化解在基層，化解在內部，消除在萌芽狀態，防止大規模羣體性事件的發生。二是加強下屬各單位矛盾糾紛排查調解工作的指導。充分發揮衞生局調解組織在排查調處矛盾糾紛中的作用。幾年來，縣衞生局舉辦了多期法律業務知識培訓班，提高了各級醫療機構的調解水平。由於在工作中注重方式方法，未發生一起因調解不成致使糾紛激化的事件，為全縣社會治安的穩定做出了努力，較好地發揮了本系統第一道防線的作用。

(二)加強法制宣傳、提高羣眾的法制意識。在今年的綜治工作中，我們把法制教育放在重要位置來抓，深入開展衞生法律法規普及活動，不斷提高人民羣眾的法律意識。針對衞生系統法律法規規章較多的現象，我局結合“五五”普法活動，利用宣傳單、懸掛橫幅、廣播電視、宣傳欄等媒介，認真宣傳《執業醫師法》、《食品衞生法》、《母嬰保健法》、《職業病防治法》、《傳染病防治法》、《獻血法》、《醫療機構管理條例》、《公共場所衞生管理條例》等衞生法律法規，積極開展依法治理工作，創造良好的醫療衞生工作秩序。

(三)建立健全管理制度，完善管理網絡。幾年來，縣衞生局制定了《博湖縣突發公共衞生事件應急預案的通知》、《博湖縣突發公共事件醫療衞生救援應急預案》、《博湖縣食物中毒事故處理預案》、《博湖縣甲型肝炎重大疫情應急處理預案(試行)》等預案。各醫療衞生單位分工明確、互相協作，為綜合治理工作創造了良好的外部條件。同時，制定了《門衞管理制度》、《平安建設和綜合治理領導責任制》、《重大情況報告制度》等制度，把各項制度的實施具體落實到單位及個人，嚴格落實職責要求，做到有佈置、有檢查、有彙報，責任明確。文件、記錄、材料、小結等管理實行統一歸檔管理。由於制度完善，管理到位，為綜合治理工作的順利開展奠定了基礎。

(四)認真開展專項治理和集中整治工作。 開展了自行車防盜、流動人口和出租房屋、執法監督、節日會議期間等專項整治工作。在自行車、出租房屋、流動人口和出租房屋等專項整治工作中成立了專項整治行動領導小組，並積極進行各項專項整治隱患宣傳動員和調查摸排工作，對突出問題和主要問題進行解決。每逢節假日都專門召開專題會議，安排部署安全防範工作。同時，嚴格制度，對所有幹部職工提出了嚴格的考勤制度，實行24小時領導帶班、幹部值班制度，嚴格值班紀律，值班幹部一律不能出現脱崗、睡崗、醉崗等現象。20xx年衞生系統沒有發生一例違法治安案件，無重大惡性案件，無重大火災事故，無羣體性械鬥，無吸毒販毒人員。

(五)加大安全保衞設施資金投入。在重點部位嚴格落實“人防、物防、技防”要求，這幾年單位在人力、物力、財力方面都給予了極大的投入。衞生局在監控設備、財務室防盜門安裝，製作宣傳牌等方面投入了1.5萬元。今年在經費緊張的情況下又投資1萬餘元修建了自行車車棚，從而使硬件設施逐步完善，達到了“三防”要求。縣直各醫療單位都安裝了監控系統，製作了永久性宣傳牌，重點科室安裝了防盜門和防盜窗，修建了自行車棚及單位和家屬樓柵欄等。其中:縣醫院投入資金17萬元，縣蒙醫院投入資金4.7萬元，縣疾控中心投入資金3萬元，縣婦幼保健院投入資金2.2萬元。

(六)加強出租房屋和流動人口登記管理工作。縣衞生局及縣直醫療衞生單位租房户共16户，流動人口18人。通過加大對出租房屋人員宣傳教育，嚴格落實出租房主或出租人的治安責任，要求出租房屋人員逐户簽定治安責任保證書，督促租房人依法履行登記、宣傳和報告的責任，擔負起發現、報告出租房屋中違法犯罪活動情況的責任，起到了調動出租房屋人員參與治安管理的積極性和有效遏制犯罪現象發生的作用。

三、存在的問題與不足

一是個別領導職工的安全防範意識不強，領導帶班、值班制度落實不夠;

二是宣傳教育工作開展力度還不夠，長抓不懈的思想還不牢。

四、今後的工作打算

在今後的工作中，我們將正視存在的問題與不足，狠抓治安防範各項措施和領導責任制的落實，不斷探索平安創建的新路子、新經驗，做到經常性管理與檢查督促相結合，加大綜合治理力度，重點要抓好以下六項工作，給我縣經濟發展和社會穩定創造—個良好的衞生環境。

(一)完善公共衞生應急體系，全力維護公共衞生安全。根據我縣實際，遵循預防為主、常備不懈的方針，健全突發公共衞生事件的預警機制與應急體系，努力把突發事件處理好，維護羣眾健康和社會穩定，做到防患於未然。

(二)加強社會治安綜合治理整體聯動防範體系建設，鞏固平安建設工作。高度重視醫療安全生產工作，把醫療安全落實到每個單位、每個方面、每個環節。深入開展醫療市場和食品安全專項整治活動，確保人民健康。

(三)推進黨風廉政建設和精神文明建設，以黨風帶作風，進一步激發廣大幹部職工建設“平安衞生”工作的積極性。積極開展“平安醫院”創建活動，貫徹落實衞生部等七部委《關於創建“平安醫院”活動的意見》，維護好醫院正常診療秩序，確保醫療活動安全，建立和諧健康的醫患關係。

(四)切實解決羣眾看病貴、看病難的問題。切實做好新型農村合作醫療工作，努力構築農民醫療保障體系。推進城鎮醫療衞生服務體制改革，加強行風建設。擴大藥品招標採購制度，繼續推行“一日清單”、單病種限價制度，切實解決羣眾看病貴、看病難的問題。

(五)加強衞生運行機制管理，構建和諧衞生。緊扣發展第一要務，深入開展“醫院管理年”活動，努力提高服務質量，處理好乾羣關係，不斷創新機制和規範醫療信用秩序。

(六)層層落實責任制，努力做好衞生信訪工作。繼續抓好矛盾糾紛排查調處工作，加強矛盾糾紛排查體系建設，對衞生系統內的矛盾糾紛做到提前預防、及時處置，切實把矛盾和問題解決在萌芽狀態，從源頭上預防和減少矛盾糾紛，確保不出現影響社會穩定的羣體性事件。

彙報材料 篇17

一、基本情況

鄉共轄8個行政村91個村民小組，國土面積81.45平方公里，共有3300多户15000人，其中人均純收入在2300元以下的貧困户有888户，3390人，20xx年計劃脱貧277户1224人，使貧困發生率由20xx年22.6%降至.4%。

二、工作措施

(一)精準扶貧到户

落實“5321”幫扶機制，結合“送政策、送温暖、送服務”工作，對有勞動力、想致富、無門路中的277户一類貧困户逐一落實幫扶單位、幫扶領導、幫扶幹部、並按照“一村一策、一户一法”的原則，從技術幫扶、資金幫扶、信貸幫扶等方面，加大扶持力度。

(二)突出重點的原則

針對鄉外出務工人口多，空閒土地較多的實際情況，進一步規範土地流轉程序，將根據實際土地流轉情況，引進老闆選擇一個土地較為集中，面積較大的地域發展蔬菜產業，以解決部分貧困人口的就業問題。各村根據實際情況，鼓勵今年需脱貧的農户集中發展特色產業，實行分片分區分類型組建專業合作社，充分發揮專業合作社會的作用，嘗試訂單農業開發。

(三)技能培訓幫扶

積極推進農民知識化工程，對各村貧困户發展的產業進行分類，定期邀請相應專業技術人員開展技術培訓及實地指導，確保產業穩定發展，促進穩定增收脱貧。

(四)加大基礎設施幫扶力度

重點突出五豐、坪崗、三個村的基礎設建設。突出菖——五公路硬化，五豐村東西灌區修砌、萬人千噸飲水工程等項目，實現以項目工程建設帶動經濟發展。

(五)充分發揮貧困農民的主體作用

通過開展扶貧攻堅政策宣傳活動，對貧困户灌輸“扶勤不扶懶”、要我幹到我要乾的思想。針對其有勞動能力、就業無門路、思想有依賴的特點，加強思想教育，幫助他們轉變就業觀念，樹立自強、自立的意認，併力所能及地給他們提供就業服務。

三、存在問題

(一)缺少項目啟動資金。村民貸款和上級的扶貧資金都要求村民現做出項目才能貸款和撥付扶貧資金，導致村民想要致富，有了可行的項目，卻苦於沒有啟動資金。

(二)缺少脱貧致富的專業技術。留在村裏的基本都是文化和知識水平普遍偏低的村民，他們對脱貧致富技術幾乎一無所知。

(三)貧因羣眾缺乏長遠眼光。農民對先進的扶貧項目在短期內看不到效果就有可能停下來，項目半途而廢，缺少長遠意識。

(四)村幹部對扶貧工作不夠重視。村幹部覺得扶貧是一件吃力不討好的工作，做得好，自己得不到實際的利益，坦白説就是拿不到扶貧資金，做的不好則受到上級的批評，種種原因導致他們對扶貧工作積極性不高，從而不重視扶貧工作。

四、工作建議

(一)明確職責

落實扶貧攻堅工作“書記工程”，實行鄉村書記負總責工作機制。鄉黨委書記對全鄉的扶貧開發工作負總責，各村支部書記對本村的扶貧開發工作負總責，形成“兩級”書記齊抓共管扶貧局面。

(二)轉變思想

鄉村兩級幹部要轉變扶貧就是要來錢、沒錢來就辦不了事的思想。要積極開展貧困户情況調研，掌握貧困户的詳細情況。特別是要摸清貧困户的產業發展願望，引導好貧困户相對集中發展同一產業。

(三)強化督查

鄉黨委、政府將成立脱貧工作領導小組，對各村的扶貧工作和扶貧項目進行進度跟蹤，確保各項扶貧項目的狠抓落實。

(四)嚴格獎懲

制訂出台獎懲方案對扶貧攻堅工作實行嚴格考核。根據年度實際脱貧人口比重進行獎懲經，從而提高村幹部的扶貧工作積極性。

(五)集中培訓

定期舉辦農業技術的培訓和農民科學文化知識的培訓，提高羣眾生產生活技能，逐步形成自我輸血的能力。

彙報材料 篇18

同志們：

根據會議的安排,我代表州委老幹部局從三個方面向大會報告工作。

一、關於全省老幹部工作會議主要精神

5月7日，省委老幹部工作領導小組在武漢召開了全省老幹部工作會議，會議認真傳達了全國老幹部局長會議精神，總結回顧了20xx年工作，部署安排了20xx年工作，授予了9所老年大學“省級示範校”匾牌。省委常委、組織部長潘立剛同志代表省委作了重要講話;省委組織部副部長、老幹部局長周崇堂同志作了工作報告。省委老幹部工作領導小組全體成員、各市州組織部分管部長和老幹部局局長、省直單位分管領導和老幹處長近200人蔘加了會議。

省委對這次會議十分重視。會前，省委常委會、省委老幹部工作領導小組分別聽取了省委老幹部局的工作彙報，分析研究了老幹部工作當前面臨的主要問題，省委書記羅清泉同志對做好老幹部工作提出了明確要求。省委辦公廳以及政府辦公廳轉發了《省委組織部、省委老幹部局、省財政廳、省人事廳、省勞動保障廳關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》(鄂辦發[20xx]29號)。

會議精神主要體現在潘立剛同志的講話中。他主要強調了四個方面：

(一)認清形勢、提高認識，增強做好新形勢下離退休幹部工作的責任感和使命感

我省現有離退休幹部近50萬人，其中離休幹部2·7萬多人，平均年齡80歲，退休幹部隊伍迅速增長，離退休幹部工作從內容到形式發生了根本變化,做好離退休幹部服務管理工作任務日趨繁重。尤其是目前，許多離休幹部體弱多病，生活不能自理，實際生活中遇到的困難越來越多，他們的事等不得也拖不得。因此，要求我們工作上要有熱心，服務上要有耐心，辦事上要有誠心，感情上要有孝心，切實增強四種意識：政治意識、大局意識、責任意識、服務意識。

(二)突出重點、狠抓落實，推進離退休幹部工作科學發展

一是深入開展學習實踐科學發展現活動，切實加強離退休幹部黨支部建設和思想政治建設。二是不斷完善“三個機制”，為離休幹部安度晚年提供保障。目前，在離休幹部看病就醫問題上，還存在醫藥費報銷週期長、統籌標準低、藥品目錄窄、管理不規範等問題。這個問題一定要解決好。特別要加大財政支持的力度，決不允許醫藥費拖欠而影響老同志的正常生活。三是深入學習中組發[20xx]10號文件精神，在貫徹落實上下功夫。根據10號文件精神，我省下發了《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》(鄂辦發[20xx]29號)。各地要把貫徹落實10號文件和我省《實施意見》作為一項長期工作，持之以恆地抓緊抓好，並結合自身實際，研究制定貫徹落實的意見。四是進一步發揮好離退休幹部的作用。五是圍繞慶祝建國60週年，開展豐富多彩的文化活動，宣傳和表彰先進典型。

(三)把握機遇、開拓創新，不斷提升離退休幹部工作服務管理的水平

一要認真研究解決老幹部工作的新情況新問題。二要積極推進“四就近”(就近學習、就近活動、就近得到照顧、就近發揮作用)服務管理方式。三要積極推進老幹部活動中心、老年大學工作。四要加強對退休幹部服務管理工作的研究。中組發[20xx]10號文件明確將退休幹部的服務管理納入老幹部工作之中。各級老幹部工作部門要適應職能轉變，積極探索加強退休幹部服務管理工作的新思路、新辦法。

(四)加強領導、協力配合，努力形成齊抓共管離退休幹部工作的格局

各級黨委和政府要把老幹部工作提上議事日程，納入領導幹部年度工作考核目標，要定期研究老幹部工作，解決老幹部工作中的突出問題。黨政主要領導要堅持向老同志通報情況。各級組織部門要加強對老幹部工作的具體指導，加強老幹部工作部門班子建設，落實老幹部局局長兼任同級黨委組織部副部長，關心老幹部工作隊伍建設，加大對老幹部工作人員的培養、交流和使用力度，逐步改善老幹部工作隊伍結構。各級財政部門要加大對老幹部工作的支持力度，尤其在離休幹部“兩費”落實、老幹部學習活動場所的建設上要捨得投入。編制部門要按有關文件要求，切實保證老幹部工作機構、編制和人員，使之與所擔負的任務相適應。各級老幹部工作部門要根據形勢和任務需要，不斷加強自身建設，要加強老幹部工作人員的業務培訓。宣傳、人事、勞動和社會保障、衞生等部門要積極配合，努力形成黨委統一領導、各級各部門齊抓共管、層層抓落實的工作格局。

二、關於20xx年全州老幹部工作情況

20xx年，州委老幹部局在省委老幹部局的具體指導下，在州委、州政府和州委組織部的領導下，圍繞“五個三”，服務老幹部，較好地完成了各項工作任務，州委老幹部局和建始縣委老幹部局被評為全省老幹部工作先進單位，田開林、鄭吉祥、夏休德等三位老同志被評為全省老幹部先進個人，周厚德、劉克昭、周學軍等三位同志被評為全省老幹部工作先進工作者。

(一)通過三種途徑，認真落實老幹部政治待遇

1、加強“兩項建設”，用科學發展觀武裝老幹部頭腦。堅持以人為本，加強老幹部思想政治建設。組織老幹部認真學習，引導他們深刻理解科學發展觀，切實把思想和認識統一到科學發展觀上來，自覺在思想上、行動上與黨中央保持一致。堅持以“五個好”為目標，不斷加強和改進離退休幹部黨支部建設。到20xx年底，我州共建起了離退休幹部黨支部425個。汶川地震發生後，老幹部黨支部開展了向災區捐款和繳納“特殊黨費”活動。據統計，全州老幹部及老幹部黨員共捐款和繳納“特殊黨費”近60萬元，生動展現了廣大老同志的崇高思想境界。

2、堅持“六項制度”，全面落實老幹部各項政治待遇。一是定期組織學習、閲讀重要文件制度。二是定期舉辦形勢報告會、通報情況制度。三是重大會議、重大活動請老幹部代表參加制度。四是重大節日走訪慰問老幹部制度。五是定期體檢和生病住院看望制度。六是組織就近參觀考察制度。

3、開展多項活動，穩定老幹部隊伍思想。是開展了老幹部普訪活動。按照“户户到、人人見、個個談”的要求，州委老幹部局機關幹部職工分成3組，對州直離休幹部和副縣級以上退休幹部進行了普訪，先後召開了23次老幹部座談會，個別走訪213名老幹部，共與近600名老幹部見面或電話聯繫。此項活動還在進行當中。二是開展了走訪慰問易地安置離休幹部活動。根據州委州政府的安排，州委老幹部局對易地安置在州外省內的13名離休幹部進行了走訪慰問，同時為19名易地安置在省外的州直離休幹部寄去了慰問金，並同他們一一進行了電話聯繫。三是開展了與老幹部結對聯繫活動。四是開展了紀念改革開放30週年老幹部知識競賽和徵文活動。積極組織了廣大老幹部參加全省老幹部知識競賽和徵文活動。我州共有3000多人蔘加知識競賽，獲一等獎6人、二等獎12人、三等獎48人，州委老幹部局獲得優秀組織獎。徵文活動還在進行中。

(二)抓住三個重點，切實落實離休幹部的生活待遇

1、落實了鄂財社發[20xx]113號文件精神。鄂財社發[20xx]113號文件下發後，州委組織部及時牽頭召開了州委老幹部工作領導小組成員單位聯席會議，對貫徹執行省113號文件進行了協商，並提出了具體實施辦法。春節後，企事業單位離休幹部的生活補貼比照機關行政單位標準全部落實到位。

2、提高了離休幹部護理費標準。根據省委組織部等單位的文件精神，從20xx年1月1日起，將離休幹部的護理費標準由每月的400元提高到600元。

3、認真解決老幹部信訪個案。進一步完善了老幹部信訪工作制度，堅持一把手親自抓，專人負責，有信訪必回覆等制度。僅州委老幹部局全年就接待來信來訪90多人次，做到了事事有迴音。

(三)突出三個組織，充分發揮老幹部的作用

1、通過關工委組織，充分發揮老幹部關心下一代的作用。全州有88個鄉鎮、116個縣市直單位、327箇中國小校、857個村、社區建有關工委組織，共有關工委委員5500多人。各級關工委組織積極動員“五老”對“留守兒童”進行了調查研究，對關愛“留守兒童”的模式進行了總結推廣;開展了城鄉兒童“手拉手”和“夕陽護朝陽”活動。

2、通過老促會組織，充分發揮老幹部在老區經濟建設和社會發展方面的作用。全州老促會的老幹部級別高、熱情高、效果好，僅州老促會12個會員中，州級老幹部就有10人，他們不怕苦，不怕累，經常深入農村、深入基層搞調研，跑上級部門要項目，爭取壯大基金、幫扶特困羣體、修復革命遺址、開展農業適用技術培訓等方面作了大量工作，為全州經濟發展穩定大局作出了積極貢獻。

3、通過老體協、老年大學等組織，廣泛開展活動，豐富了老幹部的精神文化生活。州老體協平時組織老同志開展自娛自樂的文體活動，每年組織一次全州老年人體育運動會。州老幹部活動中心和州老年大學不定期的舉辦各種形式的活動。08年9月中旬，州老年大學藝術團表演的《土家跳起擺手舞》參加了在武漢召開的全國老幹部思想政治建設暨老幹部黨支部建設經驗交流會文藝調演，得到與會同志的好評。舞蹈隊表演的《賀歲銅鈴》參加了09年全州春節聯歡晚會。

(四)搭建三個平台，加大老幹部工作的宣傳力度

1、及時更新恩施州委老幹部局網站。州委老幹部局網站共設有工作動態、政策之窗、經驗交流、老有所樂等欄目， 07年7月開通以來，得到了廣大老幹部和社會各界的大力支持。08年共登載各類稿件139篇。

2、進一步加強了老幹部工作特邀宣傳員隊伍建設。自07年組建特邀宣傳員隊伍以來，加強了對特邀宣傳員的培訓，積極組織撰寫各類稿件，並對被採用的給予獎勵。08年，全州老幹系統在《恩施日報》、《恩施晚報》、恩施電視台發稿140多篇，上省局簡報10篇。

3、舉辦了老幹部工作成果展。重陽節期間，州委組織部、州委老幹部局主辦了“紀念改革開放30年全州老幹部工作成果展”和“國門內外”老幹部攝影作品展，各縣市及州委老幹部局、州老促會、州關工委、州門球協會、州交通局、州公安局、州供銷社、州農科院等單位參加了老幹部工作成果展，州直20多位老幹部共展出攝影作品202幅。

(五)開展三項活動，加強了老幹部工作隊伍建設

1、開展了“講黨性、重品行、作表率” 活動。堅持以正面教育為主，激發內生動力，突出實踐特色，着力解決實際問題。廣大老幹部工作人員逐步樹立了“講事業，比奉獻;講團結，顧大局;講學習，求進步”的新形象。

2、開展了老幹部工作服務對象評價活動。通過召開老幹部座談會、發放問卷等形式，由老幹部來評價老幹部工作質量的好與壞、水平的高與低，充分調動了老幹部工作者的積極性和主動性，有力地促進了老幹部工作的開展。

3、開展了“兩提高、兩滿意”主題實踐活動。根據恩施州辦發[20xx]9號文件精神，結合老幹部工作實際，通過定期組織政治學習、幹部職工互評、查擺問題等方式，在局機關倡導熱情的服務意識、紮實的工作作風，不斷提高了老幹部工作人員的業務水平和辦事能力。進一步完善了機關管理各項制度，加強了機關制度化建設，對機關幹部職工實行了崗位目標責任制管理。

另外，配合組織部、政協文史資料委員會完成了《老幹部革命鬥爭回憶錄》徵編活動。進一步強化了老年大學、老幹部黨校、幹休所工作。建立了州直副縣級以上退休幹部信息庫。協助有關部門辦理了老幹部的喪葬事宜。加強了農村小康聯繫點工作。

主要體會：一是離不開領導的高度重視。州委、州政府高度重視老幹部工作，每次大的活動，書記、州長親自出席並講話，州老幹部工作領導小組的幾位領導更是經常過問;州政府在老幹部工作經費上給予了極大的傾斜。去年3月21日，州委常委會議專題研究了老幹部工作，7月2日，召開了全州老幹部工作會議，表彰了12個“老有所為”先進集體、30個“老有所為”先進個人、20個老幹部工作先進集體、30個老幹部工作先進個人，州領導肖旭明、楊天然、譚先振、柳望春、劉豔紅、瞿赫之出席會議並向老幹部“四先”代表頒獎。今年春節後上班的第一天，州委肖書記、譚書記、瞿祕書長就到州委老幹部局看望工作人員，劉部長還帶領部裏幾位部長到局裏慰問。2月4日下午，州委老幹部工作領導小組幾位組長(州委副書記譚先振、常務副州長柳望春、組織部長劉豔紅)又專門召開會議，研究老幹部工作，對需要提請常委會研究的事項逐一進行了審定。4月17日，州委常委會又專門聽取了老幹部工作彙報，對提請解決的事項做出了決定，大家倍受鼓舞。

二是離不開各有關部門的配合密切。老幹部工作政策性強，涉及組織、財政、勞動、人事、衞生、文體等職能部門。組織部門牽頭協調，財政部門在經費上給予大力支持，其他部門通力合作，基本形成了齊抓共管老幹部工作格局。

三是離不開老幹部的理解支持。老幹部的理解和支持是做好老幹部工作的動力和源泉。廣大老幹部深知老幹部工作的難處，理解老幹部工作人員的艱辛，並針對老幹部門的實際困難，經常向社會各界呼籲，想方設法幫助解決，這給從事老幹部工作的部門和同志給予了極大的鼓舞。如一位老幹部見州老幹局搞活動缺資金，主動找熟人募集了3萬元。

四是離不開老幹部工作人員的無私奉獻。老幹工作部門雖然清苦，但老幹部工作人員對老幹部始終恪守“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱水暖心、一腔熱情接待、一聲再見相送”的服務準則。到醫院看望住院老幹部，即使對患傳染病的老同志也是熱情相待。

主要不足：積極主動為州委、州政府當參謀不夠;老幹部學習活動場所較少，老幹部活動中心功能不全;州老年大學還缺乏吸引力;老幹部黨支部建設有待進一步加強。

三、關於20xx年的工作安排

20xx年全州老幹部工作的指導思想是：深入學習實踐科學發展觀，按照“全面做好離退休幹部工作”的要求，認真貫徹落實中組部[20xx]10號和鄂辦發[20xx]29號文件精神，緊緊圍繞州委、州政府的工作大局，堅持一個目標(讓黨組織放心，讓老幹部滿意)，落實“兩個待遇”(政治待遇、經濟待遇)，加強“兩項建設”(思想政治建設、黨支部建設)，發揮“五大作用”(科學發展的推動作用、和諧社會建設的參謀作用、關心下一代的積極作用)，促進服務“四保”(以服務保發展、保民生、保穩定、保中央決策部署的落實)，為全州經濟社會又好又快發展做出努力。

(一)加強“兩項建設”，用科學發展觀武裝老幹部頭腦

一是加強離退休幹部思想政治建設。按照州委的統一部署，針對老同志的特點，組織離退休幹部開展深入學習實踐科學發展觀活動，引導離退休幹部進一步加深對科學發展觀的認識和理解，切實把思想統一到中央、省委、州委的重要戰略思想和重大工作部署上來。繼續堅持“六項制度”，全面落實老幹部的各項政治待遇。教育引導離退休幹部與黨和政府同心同德、共克時艱，努力做到政治堅定、思想常新、理想永存。

二是加強離退休幹部黨支部建設。認真貫徹中組發[20xx]12號文件精神，根據州組通[20xx]19號《關於開展創建“五好離退休幹部黨支部”活動的意見》和州組通[20xx]20號《恩施州離退休幹部黨支部建設工作實施辦法》的要求，加強離退休幹部黨支部建設。以老幹部黨校為依託，加大對離退休幹部黨支部書記和理論骨幹的培訓。充分發揮離退休幹部黨支部在推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧中的作用。

(二)建立完善“四制”，確保離退休幹部“兩項待遇”的落實

一是建立和完善老幹部工作目標責任制。按照中組發[20xx]10號和鄂辦發[20xx]29號文件要求，明確老幹部工作各職能部門、供養關係所在單位的職責和任務，制定目標責任制，形成在黨委和政府的領導下，各有關職能部門齊抓共管、所在單位認真履責、社會各方面積極參與的工作格局。

二是建立和完善老幹部待遇落實機制。重點落實好離退休幹部的生活待遇。按照中央的要求，堅持“單位盡責、社會統籌、財政支持、加強管理”的原則，確保“三個機制”的健全完善和有效運轉。對離休幹部的各項政策性經費一方面要不折不扣的落實，另一方面要給老同志一個明白。必要時，要召開政策説明會。今年省里加大了對“兩費”落實情況的檢查督辦力度，檢查情況還將通報。據我們掌握，有極少數單位落實得不夠好，主要是醫藥費保障問題，我們要抓緊搞好自查。

三是建立和完善特困老幹部幫扶機制。前不久，州委常委會已經決定“建立特困老幹部幫扶機制。財政每年拿出一定數量的資金，對特別困難的老幹部給予幫扶，州老幹部局從標準、條件等方面進行規範;對異地安置的離休幹部每人預借5000元的醫藥週轉金，人數較少的由主管單位預借，人數較多的單位預借有困難的由財政預借;為離退休幹部較多的單位適當增加老幹部工作經費”，下步重點是抓落實。

四是建立和完善經濟社會發展成果共享機制。落實好各級黨委、政府關於老幹部待遇方面的各項文件要求，讓廣大離退休幹部分享改革開放和全州經濟社會發展的成果。

(三)開展五項活動，慶祝建國60週年

一是召開參與過解放恩施的老幹部座談會。

二是積極參加全省老幹部紀念改革開放30年和慶祝建國60年徵文及知識競賽活動。

三是舉辦離退休幹部書畫攝影展賽和老年大學學員詩詞大賽，並選送優秀作品到省參賽。

四是協助辦好今年在我州舉行的全省門球錦標賽，並組隊到省參加老幹部門球賽。

五是組織老年人廣場健身舞比賽。

狠抓老幹部工作部門自身建設，不斷提高服務管理水平

一是認真學習實踐科學發展觀，努力服務科學發展。把深入學習實踐科學發展觀活動，同學習掌握老幹部工作方針政策有機結合起來，牢固樹立科學發展理念，深入查找分析和認真解決老幹部工作中不適應、不符合科學發展觀要求的突出問題，多辦離退休幹部看得見、摸得着的實事，努力把老幹部工作部門建設成為黨組織放心、老幹部滿意的老幹部之家。

加強實踐鍛鍊，全面提升工作能力。切實轉變工作作風，努力提高服務水平。在當前經濟運行中的困難增多的情況下，我們更應該紮紮實實、嚴謹細緻地開展工作，把為老同志服務的各項具體任務抓實抓好，把關係老同志切身利益的各個具體問題處理好。

二是在繼續開展“講黨性、重品行、作表率”、服務對象評價和“兩提高、兩滿意”活動的基礎上，開展“樂於奉獻、親情服務”主題實踐活動。為加強老幹部工作部門自身建設，把老幹部工作隊伍打造成“過硬隊伍”，把老幹部工作部門建設成“老幹部之家”，省老幹部局決定 今年在全省老幹部工作部門開展“樂於奉獻、親情服務”主題實踐活動(鄂老通[20xx]16號)，我們要按照該文件要求抓落實。

三是加強宣傳信息工作。辦好《恩施老幹部工作》和恩施州委老幹部局網站，維護好全州離休幹部和副縣級以上退休幹部信息庫，充分發揮信息交流、指導作用。

四是組織一次老幹部工作考察活動。為進一步解放思想，開闊眼界，學習先進，更好地做好老幹部工作，組織縣市老幹局長到工作做得比較好的地區進行學習、考察。

同志們，我州的老幹部工作，有州委、州政府的高度重視，有領導小組各成員單位的齊心努力，有各所在單位的盡心履職，有老幹部工作人員的默默奉獻，今後一定會再上一個新台階。

彙報材料 篇19

20xx年，在縣委的堅強領導下，本人謀劃推進基層黨建工作，取得了一定成效。

一、履職工作特色和亮點

1、理思路，傳導壓力。把抓班子、帶隊伍作為履行黨建工作責任的基礎，落實鎮村班子分工負責制、民主集中制、黨建工作目標責任制，重點工作決策集體研究，形成了鎮村兩級週一例會總結、分析、研判、安排黨建及各項重點工作的良好運行體制。約談支部負責人11人次，黨組織負責人抓黨建第一責任有效履行，鎮村班子凝聚力、戰鬥力不斷增強。

2、解難題，服務羣眾。把解決好羣眾關注的熱點難點問題作為提升黨建工作實效的關鍵，帶領黨員幹部完成投資9800萬元，實施集鎮樹溝整修、地下管網延伸等工程，面貌顯著改觀。配合和組織實施玉布路鋪築、渠道襯砌等工程項目，行路難、洪水沖刷耕地等羣眾反映強烈的問題得到有效解決。狠抓難題破解，先後解決北灘村鐵路北15户羣眾吃不上自來水等民生難題19件。

3、依載體，助推發展。在黨員中廣泛開展“評星晉級五帶頭”活動，引導黨員廣泛參與產業培育、公益建設等工作。嚴格標準，發展黨員12名。在黨員的引領和示範帶動下，種草養畜規模顯著擴大，高效產業穩步推進，發展基礎得到夯實。開展以“躬行羣眾路線，助力和諧發展”為主題的系列文化活動39場次，弘揚了社會正能量。

4、抓規範，完善機制。出台《鎮村幹部包村駐組例會制度》，幹部捆綁搭配，圍繞落實產業任務、調處矛盾糾紛等工作，每兩月召開1次村民小組會，變“羣眾上來”為“幹部下去”，鍛鍊了幹部，密切了幹羣關係。出台《村級財務管理辦法》，確保了村級財務管理規範有序。完善《黨組織書記抓黨建工作責任制》等17項制度，規範了工作運行。定期查作風，嚴格抓紀律，處理黨員幹部6人，幹部作風進一步轉變。

5、夯基礎，強化保障。堅持以活動陣地建設為抓手，完成投資550萬元，新建集社區辦公、文化展示、電子閲覽於一體的三道溝文化大院，新建村級文化中心1處、村級衞生室2個，組級文化室9個，高標準籃球場、羽毛球場各2個，標準化建設道德講堂5處，黨員和羣眾活動陣地條件進一步改善。

二、存在的主要問題及原因

1、黨建工作重視程度不夠。作為“第一責任人”，對加強基層黨建重要性認識不夠深刻，投入精力不足，領導指導不到位。如，抓產業任務和項目落實時間多，對各支部班子建設中的問題思考解決不夠，有以會議安排代替黨建責任落實和當“甩手掌櫃”的現象，對存在的一些問題未能一抓到底。

2、黨建工作創新和落實不夠。對機關、農村黨員如何開展黨性實踐活動思考不夠，韌勁不足。如，雖然提出了“評星晉級五帶頭”等載體，但推進和落實不到位，考評機制不健全，黨員參加公益事業、帶領羣眾增收致富、教育引導羣眾踐行核心價值觀等方面的作用沒能發揮到位，服務羣眾、引領發展能力不足的問題沒能完全解決。

3、黨員隊伍管理還不夠嚴格。作為黨委書記，對基層黨支部書記、黨員幹部管理失之於寬，導致部分黨員在履行黨員義務、遵守黨的紀律上有差距。如，機關年輕黨員業務不精，不會接地氣，流動黨員管理程序不規範，個別黨員拜金主義抬頭，奉獻精神、大局意識減退等。對這些問題雖然瞭解，但深入思考研究對策少，有差不多就行的想法，未能嚴格要求、動真碰硬予以解決。

4、農村黨建保障條件有待改善。在抓保障上措施太少，破解農村黨建難題方法單一。村、社區集體經濟收入非常薄弱，年集體經濟收入超過10萬元的僅2個村，佔全鎮六村一社區的28、5%。

認真剖析存在問題的原因，主要有四個方面：一是正確的政績觀樹立不牢。對抓好黨建是第一政績的觀念未能深刻理解，抓重點工作和工程項目時間多，抓班子、帶隊伍缺乏前瞻性，針對問題解決的多，預防問題思考的少，沒能處理好“顯績”與“潛績”的關係。二是在抓黨建責任監督落實上缺乏擔當。雖然層層簽訂了黨建目標管理責任書，但統籌兼顧、監督檢查和工作指導不到位;有時把黨建工作任務當做軟指標，主動性不強，方式方法簡單，對問題未能及時解決糾正，存在好人主義傾向。三是黨內生活制度執行不嚴。自己對黨內組織生活制度重視不夠，監督不嚴，導致個別黨組織組織生活流於形式，效果不明顯，部分黨員缺乏應有的鍛鍊，不能很好的保持純潔性和先進性。四是對基層黨組織建設的投入保障重視不夠。在可支配財力缺乏的情況下，優先考慮基礎建設和民生保障問題，對黨建工作資金的爭取和投入不足。

三、下一步工作思路和主要措施

在今後工作中我將嚴格履行黨建工作第一責任人的職責，下大力氣研究解決存在的問題。

1、強化責任落實。認真組織學習黨的政治理論，遵守黨的政治紀律，牢固樹立抓好黨建就是最大政績的觀念，進一步健全黨建工作責任制，堅持民主集中制、分工負責制和黨組織書記列席黨委會議等制度。落實鎮村領導班子成員“一崗雙責”，切實形成黨組織負責人抓班子帶隊伍的責任體系，確保黨建工作、黨風廉政主體責任落到實處。

2、加大創新力度。認真研究基層黨建工作責任的監督、檢查、考核工作機制，強化壓力傳導，形成規範有序的黨建責任落實局面。認真研究機關、農村黨員發揮作用的着力點，結合實際，謀劃創新黨員黨性實踐活動載體，抓住基層黨員幹部服務羣眾、引領發展等關鍵，從內容、要求、考核、獎懲等方面入手，細化工作措施，增強操作性和實效性，促使黨員幹部立足各自實際發揮先鋒模範作用。建成3個黨建示範點，充分發揮典型的示範帶動作用。

3、嚴格黨員管理。嚴格落實“三會一課”等各項黨內生活制度，加強黨章黨紀、政治理論和法律法規的學習，堅定黨員理想信念和政治立場。狠抓機關各項紀律和首問負責制、鎮村幹部包村駐組會議制等長效轉變作風的制度落實，進一步密切黨羣幹羣關係。認真落實《瓜州縣處置不合格黨員暫行辦法》，嚴格黨員管理，切實提高黨員的組織紀律意識。

4、抓好黨建保障。爭取項目和資金，積極籌資改建組級文化室10個以上。及時足額撥付每個村5萬元的基層服務經費，引導各村黨支部發展集體經濟，加大黨組織活動經費投入，平均增加5000元以上。選撥德才兼備的年輕力量充實到基層班子任職，建好後備幹部隊伍，形成各支部班子隊伍梯次結構。

彙報材料 篇20

這次市文明委考評組對我部文明創建進行考評，將進一步全面督促推進我們的工作。首先我代表xx縣委宣傳部全體幹部職工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

下 面，我就縣委宣傳部三年來文明創建工作作簡要的彙報。xx縣委宣傳20xx年被命名為市級文明單位以來，始終堅持“深化、完善、鞏固、提高”的八字方針， 以抓文明單位創建為載體，不斷提升本職工作水平。我們的文明單位創建工作可以用“做到兩個到位、堅持三個抓手、達到一個提升”來概括，即:做到領導到位、 投入到位，堅持以制度建設、隊伍建設、軟環境建設為抓手，達到提升宣傳思想工作水平的目的。

一、做到兩個到位，為文明單位創建奠定基礎

(一)領導到位，為文明單位創建提供組織保障

縣 委宣傳部高度重視，把文明單位創建工作放在重要議事日程來抓，與本職工作同計劃、同部署，鑑於人事變動及時調整充實由縣委常委、宣傳部長為組長，常務副部 長為副組長的創建工作領導小組(永宣字〔20xx〕12號文件)，結合單位實際，研究制定了《xx縣委宣傳部20xx—20xx年文明單位創建規劃》，明 確規定了創建目標、創建要求、具體措施、經費投入、時間安排、機構設置、人員保障等，將責任落實到股室、落實到個人。

(二)投入到位，為文明單位創建奠定硬件基礎

針 對辦公設備簡陋，難於適應新時期工作需要的實際現狀，縣委宣傳部領導班子積極向省、市、縣多方協調籌集資金，自20xx年以來，購置了兩輛公務用車，配齊 了辦公桌椅、電腦、打印機、傳真機、複印機、相機等設備，全面優化了辦公條件。目前，已經達到部內人手一台電腦、每一個股室1台以上相機的水平。近三年共 投入資金60多萬元，通過配備完善硬件設施條件，為文明單位創建提供硬件基礎。

二、堅持三個抓手，為文明單位創建提供措施保障

(一)堅持以制度建設為抓手，使文明創建有章法

根 據文明單位創建工作需要，宣傳部自20xx年以來先後制定和完善了xx縣委宣傳部《理論中心組學習制度》、《理論中心組考核制度》、《學習制度》、《工作 制度》、《生活制度》、《車輛管理制度》、《財務制度》、《幹部職工理論教育培訓制度》、《領導班子勤政廉政制度》《工作獎勵制度》等多個制度，堅持用制 度規範幹部職工行為。同時，在工作上堅持“一週一計劃，一月一交流，一季一督查”的工作機制，即:分管領導每週與所分管股室研究工作一次，對上週工作進行 回顧查找，對下週工作重點進行計劃;每月由部長主持或部長委託常務副部長主持，各股室對本月工作進行總結，對下月工作進行規劃;每個季度，由常務副部長牽 頭對照目標責任書，對各股室工作進行查漏，督促補缺。

(二)堅持以隊伍建設為抓手，使文明創建有基礎

在幹部隊伍建設中， 我們以“素質大提高、崗位大練兵”、新聞戰線“三項教育”、宣傳文化系統作風建設、“三力建設”、創先爭優活動等為主要載體，從提高演講口才、新聞寫作、 攝影、電視新聞、理論研究、文藝創作六大能力入手，以學習宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》和《未成年人思想道德建設的若干意見》為主線，深入開展七項教 育。

一是開展理想信念教育，每年清明節期間，組織全體幹部職工開展烈士陵園掃墓活動，開展網上祭先烈活動。

二是開展形勢教育，使幹部職工端正思想態度，增 強工作責任感和緊迫感。

三是開展核心價值體系教育，讓幹部職工廣泛思考怎樣做人、做什麼樣的人、要做什麼事，樹立正確的人生觀。

四是開展“八榮八恥”為主 要內容的榮辱觀教育，對“八榮八恥”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，使幹部職工明確要有所為有所不為。

五是開展愛崗敬業教育和“四心”工程，結合開展 對工作有熱心、對父母有孝心、對社會有愛心、對自己有信心的“四心”工程，正確引導幹部職工自覺加強道德修養。

六是開展誠信教育，通過個人自學自啟、組織 觀看影片、正反案例分析、社會實踐等方式，對“20字公民道德規範”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，讓幹部職工在接受教育中深刻認識誠信與不誠信的巨 大差別。

七是開展環保生態宣傳教育，圍繞“促進生態環保、構建美麗家園”主題，努力提高幹部職工生態環保意識。通過廣泛開展各種教育活動，培養了一支政治 過硬、作風務實、業務精湛、經得起檢驗的精幹隊伍。

(三)堅持軟環境建設為抓手，使文明創建有特色

一個地區要發展需要良 好的軟環境，一個單位也一樣。縣委宣傳部在文明創建中，始終堅持以軟環境建設為抓手，營造團結和諧的人文氛圍。

一是加強對辦公環境的優化，將公共衞生區合 理分配到股室，將衞生工作責任落實到個人，同時，要求每一個幹部職工在辦公室自種兩盆以上花木，辦公用品擺放做到條理有序。

二是經常組織集體活 動，20xx年“三·八”節，常務副部長帶隊，組織部分幹部職工前往大理、麗江、迪慶、保山、德宏等地考察學習，20xx年11月由部長帶隊，組織全體幹 部職工到掛鈎村與村民小組長開展聯歡活動，20xx年xx月，由部長帶隊到大雪山自然保護區與保護區全體人員開展攝影寫作採風活動，20xx年春節期間還 開展了職工撲克、象棋比賽活動，通過這些活動開展，使部機關人文環境團結和諧，生動活潑。

三是多次開展獻愛心，全體幹部職工積極為汶川大地震、雲南百年一 遇大旱災捐款。四是深入開展“雙聯雙推”活動，建立機關黨支部與農村黨支部結對幫扶機制。近三年多次深入掛鈎村勐板鄉户丫村，開展產業幫扶、新農村建設、 抗旱防汛等工作，開展農村現場核桃技術培訓16場次，受益20xx餘人次，協調提供產業幫扶資金2萬元，協調用於新農村建設的水泥80噸，發展核桃 12997.8畝。今年抗旱期間，又兩次發動黨員幹部職工捐款，共捐款4600元，針對大旱致使很多困難黨員和羣眾無法正常生產生活的實際，宣傳部又安排 6000元資金，幫扶户丫村困難黨員、羣眾、留守兒童、孤兒、五保户等特殊羣體渡過難關。今年防訊期間，宣傳部又為勐板鄉户丫村、户丫完小、新邊田村、後 山村協調大米1500斤。

四是做好感動臨滄人物回訪工作，解決實際困難，經協調為20xx年度感動人物尹玉鳳家蓋了新房。五是堅持和完善民主管理制度，實 行了政務、黨務、財務三公開，營造尊法、守法、文明、和諧的幹事氛圍。

三、通過抓文明創建，促進宣傳思想工作水平得到提升

縣 委宣傳部在抓文明單位創建中，始終與抓宣傳思想工作有機結合，兩手抓兩手都硬，在抓好精神文明的同時，全縣宣傳思想工作水平也不斷得到提升。一是政策宣 傳、理論學習、宣講活動等開展有聲有色，理論工作有成效。二是新聞宣傳有突破，以芒果節、桑沼哩節、仙根朝聖等活動為載體，永德文化品牌得到不斷提升，新 聞宣傳在中央、省、市各級各類媒體不斷得到突破。三是精神文明建設得到提升，

“十百千萬”評選推薦活動有序開展，組織開展文明單位、文明 村、文明行業“三大創建”活動有聲有色， “感動臨滄年度人物”評選推薦活動富有成效，“十大優美村寨”、“十大先進新農村理事會”、“十大農村致富帶頭人”、“十大敬老之星”等評選活動成績匪 然。四是文體活動長足活躍，《月亮升起來》廣場集體舞得到推廣普及，推出溶地方特色、雅俗共賞的《古韻新編》永德打歌，節慶文化活動豐富多彩，羣眾文體活 動繁榮昌盛。五是各種藝術創作勢頭良好，魯德仲同志的書法作品“無與倫比”等入選《祖國萬歲》，被中國書法家協會等部門授予“中國傑出藝術家”和“人民功 勛藝術家”的稱號，縣文化館魯明順同志創作的圖畫《牧童騎術高》獲文化部舉辦的全國羣眾文化藝術系統書法美術攝影大展銅獎、創作的《我們敬愛的祖國》、 《永德真是個好地方》等8首歌詞被20xx年《祖國之春·中國民族歌曲選粹》入編等。六是公共文化服務體系建設得到加強，永德博物館已建成，縣城文體中 心、農民健身工程、鄉鎮文化站建設等項目建設進展順利，在127個山區自然村建成“村村通”電視接收點，圖書館被雲南省文化信息資源共享工程分中心列為基 層示範點，投資120萬元建成老幹部活動中心。

總之，由於我們抓好了文明單位創建這個載體，促進了各項宣傳思想工作長足發展，20xx年、20xx年在全市宣傳思想文化工作年度目標責任考核中，我部連續兩年獲得第一名，20xx年被表彰為“雲南省抗旱先進集體”，現在又被市上推薦

申報全國基層理論宣講先進集體，此項工作正在申報之中。