工人先鋒號彙報材料彙編（精選16篇）

工人先鋒號彙報材料彙編（精選16篇）

工人先鋒號彙報材料彙編 篇1

重慶市(集團)有限公司行政部現有職工30人，平均年齡35歲，其中大學學歷15人，榮獲高級職稱6人。承擔着上下溝通，對外協調的工作，督查交辦事項，管理行政事務等職能。在各項工作中，行政部既保重點，又兼顧其它，對上講執行，講服從，為領導當好參謀，對各部室、子公司講協調，講合作，平衡關係，尊重各部(室)、子公司的意見和建議，緊緊圍繞集團中心工作，積極創建“工人先鋒號”，以發揮榜樣激勵作用、爭創先進班為主要途徑，積極開展崗位練兵、技術比武等活動，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。他們在平凡的崗位上任勞任怨，齊心協力，各項工作管理有序，推動有力，真正實現了規範化、制度化、科學化，為企業轉型升級和健康持續發展作出了積極貢獻。

一、加強業務學習，不斷提高業務技能

一是加強理論知識學習。行政部先後組織全體員工進行辦文辦會、企業檔案整理、行文糾錯能力等方面知識的培訓;多名員工參加了學歷知識、職稱以及職業資格技能培訓，取得了客户管理服務師一級、二級、三級等資格和助理檔案館員、助理政工師等職稱。通過學習不斷提高了大家認識問題、分析問題、解決問題的能力，充分發揮業務技能培訓的引導作用。二是加大實踐能力訓練。行政部每年深入下屬企業學習指導達10餘，全面瞭解和掌握大集團行政事務管理情況，現場研究、探討相關管理問題，對發現的問題及時準確解決，進一步提升了管理水平。三是加強員工角色轉變。為保障工作運轉有力，做到各個崗位有替補，各項工作不脱節，充分發揮“老帶新”、“ 師徒結對”學習模式，讓每個員工都熟練掌握至少兩個崗位以上業務技能，完善了員工工作替補制度。四是廣泛開展同行業交流學習。先後多次派出員工到區委、區政府、區國資委等行政事業單位辦公室、大型企業等進行學習提升，與相關單位建立了友好互動關係，從根本上提升了員工的綜合業務能力。

二、狠抓業績管理，績效建設收效頗豐

近年來，行政部圍繞集團中心工作，重點抓好了後勤服務管理、收發文管理、信息管理、督查督辦、會務安排、接待採購管理、車輛管理、食堂管理等工作。累計處理髮文8000餘件;紙質收文20xx餘件;電子公文15000餘件;撰寫綜合性彙報材料及講話稿500餘篇，收集整理檔案1140盒，提供查閲1000餘人次;製作企業文化宣傳視頻8個，制定企業文化產品上萬件;收集整理規章制度八大類共200多項，編印《工程建設項目管理工作手冊》，《企業文化宣傳畫冊》、《員工手冊》及今年修訂和完善的各類制度10000餘冊;牽頭編印、《鴻觀》等內刊120餘期，報送黔江區兩辦、國資委信息220餘條;在市級、區級媒體發表新聞報道500餘篇;集團網站上傳信息20xx餘條;製作宣傳展板100餘塊;承辦的董事會、黨政聯協會、總經理辦公會、專題會等會議等5000餘次，提供後勤服務20xx0人次;先後獲得了國家級、市級、區級表彰15餘項。

三、規範內部管理，工作流程運行高效

一是明確員工職能職責。為理順內外關係，按照“因需設崗，按崗定員”的原則，及時制訂了《行政部工作職能職責》《行政部員工崗位職責分工》，規範了工作流程，真正做到了工作任務大家挑，人人肩上有指標的工作機制。二是規範辦會管理。集團行政部先後新建和修訂了《董事會議事規則》、《總經理辦公會議事規則》、《民主管理辦法》《司務公開實施辦法》等20餘項議事制度，促使各項會議、事務決策制度化、規範化、科學化。三是規範公文運轉。為切實做好辦公系統的維護和管理，提升辦公效率，制定出台了《公文管理制度》、《收發文跟蹤登記制度》《督查工作制度》，加大對收發文每個環節的跟蹤登記管理，確保了集團各類公文有序運行，各類會議決策事項有序推進，做到了事事有跟蹤、件件有迴音。四是規範後勤服務管理。為進一步做好後勤服務工作，行政部對辦公用品、接待用品採購和業務接待均採用事前審批程序，對車輛調度、維修、用油建立了管理台賬，始終嚴格控制銷售費用、管理費用指標和“三項費用”的支出，並先後出台了《車輛及駕駛員管理制度》《辦公用品及接待管理制度》、《食堂管理制度》等制度。

四、開展比學趕超，勞動競賽促效益

為增強員工的降本增效意識，調動和激發員工積極性和創造性，充分發揮優秀班組的模範帶頭作用，提高成本管控水平，促進企業健康發展。行政部大力開展“安康杯”勞動競賽活動，評選保安全、賽績效、比任務、增效益的優秀科室，評比內容涵蓋安全、質量、效率、節能等多個範疇，每月按實際數據進行高低排名，評選出優秀員工，給予相應的物資獎勵。通過活動的開展，進一步提升了集團的安全管理水平，各項成本費用得到了有效控制，企業效益明顯提升。僅20xx年，集團全年實現收入80742萬元，實現利潤20xx5萬元。全年業務招待費、車輛費、辦公費分別同比分別下降11.5%、14.03%、27.97%;發現各類安全隱患200餘起，整改率達100%以上，實現了安全生產管理目標。

五、深化民主管理，主人翁意識深入人心

行政部紮實開展基層民主管理工作，組織班組成員積極參與部室的目標任務、生產經營等各項工作的管理，充分體現職工作為企業主人翁參政議政權利。幾年來，組織召開行政部職工民主管理會34次，審議部室工作目標、科室工作目標、年度工作計劃和總結，為部室工作出謀劃策，提出好的建議和意見，促進了企業的管理。每季度在部室內部對職工工作目標任務完成情況進行考核，較好地實施了民主監督確保職工的合法權益和具體利益不受到損害。為增強部室管理的透明度，加強羣眾監督，行政部及時將部室的重大決策，對職工工作業績的考核以及對職工的獎懲情況向部室職工公開和通報，部務公開讓職工進一步瞭解全部室工作推進情況及完成情況。連續5年開展了我為鴻業獻良策“金點子”徵集活動，為集團提供好的合理化建議共30條，其中為全面開展“五個一”節約活動等4條建議獲得集團獎勵，並在全集團作典型推廣。

六、完善文化體系，集團美譽度持續增強

一是完善企業文化建設體系。20xx年，邀請北京至善明德公司團隊歷時2個半月為集團作戰略梳理與企業文化提升管理諮詢項目，形成了8個子公司《發展大綱》、《鴻業集團企業文化落地方案》、《鴻業集團企業文化手冊》、《鴻業集團企業文化故事集》以及《旅遊公司導遊業務手冊》等5方面成果，明確了集團使命、願景、核價值觀、精神、理念等內容，形成了統一的企業文化建設體系。為使企業文化成果落地生根，已先後組織人員對企業文化知識進行宣講和培訓。二是不斷提高集團的美譽度。行政部通過加大宣傳力度，利用集團網站、OA辦公平台、電視台、宣傳欄、展板和報刊雜誌等網絡媒體，廣泛宣傳集團典型經驗和好的做法;統一了電話彩鈴內容，完成了宣傳片、宣傳手冊、企業文化三件套的製作，更換了會議室、辦公室、樓道等辦公區域的宣傳鏡框、展板和標識，提高了集團的美譽度。三是積極開展獻愛心活動。在部室內通過開展為員工生日、結婚、生病住院、政策內生育子女、親人去世、家庭受災等6慰問活動，切實增強了大家的凝聚力和向心力。幾年來，行政部全體員工發起慰問員工400餘次，9次愛心捐助活動，先後為汶川、玉樹災區和“7.9”洪災及濯水白血病患者向昌軍、水田鄉貧困兒童張猛等困難羣眾捐款1萬餘元;為雲南魯甸地震災區捐款10790元;為水市鄉茂溪村三組樑興華家被火燒捐款1萬元，價值8千餘元的物資，衣物、棉被80餘件(套)。同時，還積極參與社會公益和“獻愛心”等活動，充分展示了鴻業人承擔責任、回報社會的無私奉獻精神。

多年來，行政部先後獲得了全國“五一巾幗標兵崗”、市級“文明單位”、市級“衞生單位”，重慶市“模範職工小家”、重慶市“先進女職工組織”、重慶市“工人先鋒號”、重慶市“企業文化建設先進單位”、黔江區“五個好”基層黨組織、黔江區檔案先進單位等多項殊榮。在創建“工人先鋒號”工作中不斷調整工作思路，創新工作機制，積極探索和拓展工會工作的新途徑和新領域，有效地把員工的積極性、創造性引導和凝聚到促進集團生產經營建設發展的事業上來，真正把創建 “工人先鋒號”建設當大事來抓來建，為企業持續健康發展作出更大的貢獻。

工人先鋒號彙報材料彙編 篇2

成型班是粉末冶金公司負責粉末冶金產品毛坯成型的一個生產性班組。一直以來，班組在公司各級部門的正確領導下， 以全員安全意識、全員質量意識，以創一流工作、一流團隊為目標，以現場管理為載體，以QCD管理為手段， 不斷在強化班組管理實效、降低各類實物成品指標方面下功夫。積極開展全體員工技能訓練、技術評價等活動。通過全班員工的不懈努力，出色的完成了公司下達各項指標，為公司的目標達成做出了一定的貢獻。

一、班組基本情況介紹:

該小組現有員工總數為28人:大專3人、佔.7%;高中5人，佔17.85%;技校12人，佔42.85;中專3人，佔.7%;國中及以下5人，佔17.85%。黨員5名。員工平均年齡為34歲。

二、主要工作和取得的成績

1、立足崗位抓質量，確定目標促發展。

在過去的20xx年裏，成型班緊緊抓住“以質量為中心，徹底消除浪費”這一主線來開展工作，不斷提高班組的質量管理水平。萬事開頭，制度先行。在年初建立班組的質量管理辦法和考核辦法，對屬於個人原因造成的異常廢損進行分析考核，有力的提高員工的質量意識，加強了員工責任心。針對出現的新問題，班組及時調整管理方法和管理思路。比如，在三月份發現部分員工不能認真地打廢，班組及時採取有力措施，對廢損產品進行封閉管理，採取當日廢品當日清理，每次由班組長清點數量的方式進行管理，有效地杜絕了私倒廢品的現象。在公司開展的全數品質保證活動中做到，基本動作不走樣，標準動作有創新，使新的管理工具與我們實際相結合，來支撐和提高班組的質量水平。根據我班一人多機和一人多品種的特點，建立了具有班組特色的個人質量台賬。針對一些質量問題，班組積極進行質量改善，通過改善來不斷降低班組的廢品率。全年完成公司級質量改善2條，完成車間級質量小改善6條，班組級小改善27條。在全班員工的共同努力下，班組未發生重大質量事故，班組廢損率同比下降了29%， 達到了0.78%(20xx年是1.1%)，質量的持續提高，有力的支撐了公司目標的達成。

2、克服困難降成本，積極努力尋改善。

成型班主要依靠模具將金屬粉末壓制成毛坯，因此模具是班組成本的主要消耗點。班組以降低成本為目標，積極尋求改善點，不斷降低單元模具費用。首先規範模具領用程序，採取抓大放小的辦法 ,對金額較大的模具進行重點關注，在領用和報廢上必須經班組同意才能領用和報廢。對異常損壞的模具進行分析，按“三不放過”原則進行處理，努力杜絕異常損壞的發生。對能修復利用的模具進行修復在利用，對班組無法完成的異常點委託別的相關部門進行改善。(事蹟材料 www.)20xx年噸模具消耗由20xx年的780元/噸，降到590元/噸，全年模具費用節約243580元，直接修舊利廢達7.8萬。在成本上全班不僅能做好自己的事，而且還站在全公司的層面來開展工作。由於成型班是前序，為了提高每月的生產進度。在前半個月大家都是加班延點來工作，常常一干就是半個月不能休息一天，但大家為了減少後序燒結的能耗，和為機加工贏得時間，都毫無怨言，默默奉獻，甘作一名無名英雄。

3、團結一致抓機遇，齊心協力保發交。

20xx年，汽車市場出現“井噴”，我公司也贏得了難得的歷史機遇。在這一大好形式下，全班上下，團結一致克服種種困難，確保了的生產的交付。 春節過後計劃逐步增加，班組成員常常加班延點，但都毫無怨言，確保計劃的順利完成。全年班組出勤率達到119%。在過去的一年裏，成型班湧現了很多典型。如160T的四位師傅長期整月進行三班作業，常常夜班一上就是一個月。350T機台在工作中不等不靠，積極想辦法合理安排生產，保質保量的完成生產任務。X老師傅今年已經53歲了，患有Ⅱ型糖尿病，還患有高血壓，在4月高產期間，常常上午住院治療，下午來上中班。向這樣的事例在成型班還很多很多，正是在大家的共同努力下，20xx年全年共完成產出1282噸同比增長為35%，計劃完成率達98.5%。為全年公司產值過億，達成挑戰目標做出了應有的貢獻。

4、企業文化樹新風，技能訓練促提升

成型班積極開展班組文化建設，對員工進行愛崗敬業的宣傳教育。每週至少安排1天班前會，組織大家進行集中學習，增強了解自己的崗位職責、工作流程，逐步改變了部分員工存在的習慣性陋習，養成按標準工作的習慣。在提高員工技能方面，以QJT為載體，來加強員工技能訓練，切實提升員工的操作技能。對只能從事單一崗位操作的員工，實施一人多崗培訓，鼓勵年青員工多學、勤鑽技術，使之成為崗位能手。通過不斷地培訓和學習，全班現U級員工達到14%，L級員工到79%。並在班組範圍內開展“榮辱觀”教育。以工作進步為榮，以工作落後、倒退為恥;以現場整潔，物品擺放整齊為榮，以現場混亂，物品不能定置擺放恥;以節約一滴水一度電、人走燈滅為榮，以浪費、毫無節約意識、安全意識為恥;以努力工作、樂於奉獻為榮，以作表面工作、斤斤計較為恥。還教育員工樹立正確的市場觀。不斷向員工宣傳市場意識，讓全體員工都意識到市場競爭的殘酷，感受到市場的壓力，從而把壓力轉化為工作動力。讓每一位員工明白:只有產品質量有保證，才會有市場;有了市場，企業才會有發展。質量是產品的生命、產品是企業的生命;好的質量出自每一位員工的手等教育。

三、發展方向

今後我們將以這次創建“工人先鋒號”活動為契機，在”揚帆130”計劃的指引下，繼續在深化員工素質、提高員工的綜合業務技能方面下功夫。努力打造一支不怕苦、作風硬、敢打敢拼、能打勝仗的隊伍。

工人先鋒號彙報材料彙編 篇3

重慶(集團)有限公司所屬黑山谷景區觀光車隊成立於20xx年4月17日，是國家5A級景區---黑山谷景區對外服務接待重要的形象窗口，更是重慶萬盛旅遊的一面旗幟。觀光車隊包括電瓶車隊和大巴車隊，共64人，其少數民族(黎族)1人，中黨員4人，高級工30人，中級工23人，平均年齡37歲。

多年來，觀光車隊牢固樹立“愛崗敬業、安全行駛、文明服務、熱情周到”服務意識。無論是旅遊的淡季還是旺季 , 他們始終以其整潔的車廂、温馨的服務、文明的用語熱心為遊客服務，年復一年，日復一日，穿梭在美麗的黑山谷景區，車隊自成立至今無一例安全責任事故和遊客投訴事件發生，受到遊客和上級領導的高度稱讚。14年期間，觀光車隊集體獲獎12次，踴躍突出的個人先進30餘人次。車隊單在20xx年全年，共接待遊客68.5餘萬人次，實現收入1300餘萬元，佔公司整體收入的25%以上，為公司創下了良好的經濟效益。

一、樹立服務意識，愛崗敬業講奉獻

一是技能練兵強素質，服務意識記心間。車隊內強素質，開展了紮實有效的“技能練兵”活動，勤學苦練普通話、禮儀常識，實現了人人都是“多面手”;外塑形象，保持良好的精神面貌，優質的服務質量，做到“微笑服務、來有迎聲、問有答聲、去有送聲”，急遊客之所急，想遊客之所想，形成了團結協作的和諧工作團隊。二是愛崗敬業講奉獻，優質服務為遊客。車隊開展“假如我是一名遊客”的大討論和“我做一次遊客”的實踐活動，積極“建言獻策”，並把合理化的建議成果運用到日常的實踐工作中。不管是瑟瑟寒冬還是炎炎夏日，無論遊客好多，他們都堅持在崗位，特別是旅遊旺季，他們從早上7點一直工作到晚上10點多，午飯也顧不上吃，即便如此，依然是微笑服務，保持最高昂的精神面貌，為遊客排憂解難。面對個別遊客的抱怨甚至無理取鬧，他們總是耐心細緻講解勸説，最後總是讓遊客滿意而歸，從未有任何投訴事件發生，拾金不昧的事情更是時常發生。這樣的事情太多太多，20xx年，車隊古毓龍獲得“重慶好人“、“重慶市道德模範”稱號“，蘇秀榮獲得“重慶市五一巾幗標兵”。

二、推進標準化管理，確保安全有保障

一是標準化管理。車隊根據行業主管部門及公司標準化服務管理體系，也開展自身標準化管理建設。重點加強對車隊日常考勤，勞動紀律，請假制度，日常規範服務，車輛衞生和車輛維護保養等工作的管理制度規範和完善。大巴車隊還在20xx完成了道路旅客運輸安全生產標準化體系建設工作，並通過了主管機關的考核，取得了三級道路旅客運輸企業資質證書。目前車隊各項工作都能做到規範。二是狠抓安全管理。認真落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。明確駕駛員職責，認真落實安全行駛，嚴禁超速和違規操作，使大家在思想上建立安全第一的思想防線;通過每日晨會和每月安全例會提醒;通過車隊標語和黑板報的，温馨提醒，能夠讓大家每天都牢記於心;通過定期組織從業人員開展安全培訓、應急演練、路檢路查、隱患排查等多種形式來提高從業人員的安全意識、操作技能和應急處置能力，從而來保障安全。同時，加強安全檢查和監督工作，以確保安全接待平穩運行，14年來無一例安全責任事故。

三、強化學習培訓，提升綜合素質

一是樹立常態化學習理念，打造一流團隊協作精神。車隊班組長和員工十分注重自身政治理論學習，堅持每週一次政治理論學習，提高隊員的整治素養和個人修養。通過學習、工作、交流，班組成員團結互助，愛崗敬業，凝聚力不斷增強，做到“心往一處想，勁往一處使”，建立了紮實有效的團隊協作精神。二是加強業務學習和技術培訓，不斷提高業務技能。認真抓好班組人員的業務技能學習，堅持每年開展集中業務技能培訓4次，同時堅持每週、月的業務“小講課”，班組內形成了人人學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。班組人員在新理論、新技術方面得到獨斷提高，做到學以致用。

四、積極開展企業文化，營造和諧團隊精神

一是營造團隊協作精神，維護集體榮譽。觀光車隊是一個活躍、團結、和奮進的集體，工作之餘經常組織車隊職工開展文體、郊遊、等凝心聚力的活動，並積極參加公司組織的各種文體活動和社會公益活動，豐富了職工的業餘文化生活，進一步增強了團隊協作精神。二是一人有難，大家相助。車隊是一個温暖的大家庭，若是隊員在生活上和經濟上遇到困難，大家總是齊心協力，伸出援助之手，奉獻愛心，給予其關懷和幫助，車隊組織了多次捐款， 捐款160餘人次，捐款金額達21800餘元。

是全國資源枯竭旅遊轉型發展試點城市，是國家首批全域旅遊示範區，旅遊正在昂首邁進，逐漸成為地區經濟發展的主導行業。14年來，觀光車隊全體員工通過不斷努力，一步一個腳印，用辛勤的汗水與勞動，用優質的服務和過硬的本領，譜寫了一曲絢麗的篇章，為萬盛旅遊濃墨重彩地畫上一筆，成為萬盛旅遊的一張名片!

工人先鋒號彙報材料彙編 篇4

新疆生產建設兵團農八師石河子市檢修分場汽機本體班主要負責石河子熱電廠一、二廠七台汽輪機組、六台高加、八台低加的維護、檢修工作，是保證熱電廠正常發電供熱的重要班組，現有班員8人，班員全部為大專以上學歷。其中:黨員1名，團員5名，平均年齡28歲，是一個年輕而又充滿活力的班組。

一:強化創建力度，切實有效地推進“工人先鋒號”活動

自開展“創建工人先鋒號”活動以來，班組提出了“立足本職、敬業愛崗、提高檢修技能”的創建目標，並根據檢修實際工作，提煉出"紮紮實實工作，提升自身價值;兢兢業業檢修，保障運行安全"的班組口號。在各項工作中，本體班始終把“應修必修，修必修好”的檢修方針貫穿於日常工作中，以“兢兢業業，一絲不苟”的工作作風為熱電廠的安全、連續、穩定運行提供了有力的保障。個人也都根據自身情況，制訂出各自目標。本體班全體人員，發揚“艱苦奮鬥，頑強拼搏”的企業精神，大膽創新，積極進取，班組工作成績斐然。圍繞創建目標，積極開展多種有特色的創建活動。使員工的精神面貌煥然一新。

二:加強培訓，努力提高全員綜合素質

在技術飛速發展和更新的時代，作為現代化企業的員工，努力掌握專業知識和業務技能是我們的根本，也是我們幹好本職工作的基石。

通過開展“創建工人先鋒隊號”活動，調動了每個員工自覺學習的積極性，變“要我學習”，為“我要學習”，在班裏形成了工作學習化，學習工作化的氛圍。為提高每個員工的檢修技術水平，班組在培訓上主要採取了以下幾種方式:

1、自主學習的方式

每位員工，都有各自的作業本，每月每人針對各自的薄弱環節，制定本月的學習計劃，根據計劃至少要自行學習兩次並做作業，作業由工段長進行批閲。要求班組長及培訓員不定期對班員進行現場提問。

2、現場工作中傳統的“傳、幫、帶”培訓方式

對新學員的實際操作進行現場培訓，採取傳統的“傳、幫、帶”的培訓方式。老員工對新學員在每項工作前的講解、工作中的指導和監督、工作後的總結，都和新學員每一點滴的進步分不開的。

3、工段集體授課的方式

無論工作有多忙，工段每個月都會集中員工集體授課一次，學習新技術、新知識，並對某些疑難問題和技術難題集中講解、討論，通過以上工作，使員工的理論知識和實際操作有了較大的提高。

4、 技術培訓和考試相結合的方式

針對以往班組人員只注重實際操作而不注重理論培訓的情況，工段組織各班檢修人員進行了工作票比賽，並對優勝者進行獎勵。而對學員的考試每月一次，考試成績和績效掛鈎。

5、“請進來”的培訓方式

工段在檢修工作中碰到一些疑難問題時，有時會請廠家技術人員來現場指導。工段會及時抓住這樣的機會，請廠家技術員給大家講解一些專項知識。如:凱泉泵業的人員講解的泵的有關知識。

6、“送出去”的培訓方式

工段的蒲海軍同志在大黃山電廠保運，他出去工作的同時，還學習一些別的電廠的先進經驗，回來後和大家一起分享。

通過各種學習和培訓，班組學習風氣日益濃厚，在班裏形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍。班組員工勤學習、愛鑽研的學習氛圍濃厚，20xx年被評為"學習型班組"。

工人先鋒號彙報材料彙編 篇5

在20xx年“品種效益年”活動中，小組承擔了《有梭布機生產大卷裝布》技術改造任務，通過小組人員的多次試驗，製作成功了運布車，

並改造布機試織成功。使有梭織機卷裝長度由300米提高到xx00米左右，達到了噴氣織機的卷裝水平，贏得了客户的認可，為企業拓展了新的市

場。該項技術在行業中處於先進水平。

小組創造的《通過給織機刺毛軸纏砂布生產稀薄產品》技術，翻改產品方便簡單實用，既節約了材料費用，又適應了產品頻繁翻改的需要，還減少了疵布，提高了質量。此方法被推廣到企業後來生產的所有稀薄產品上，經濟效益明顯。該項技術在行業中屬於獨特的，創新性的技術方法。

在20xx年15個新產品上機生產過程中，小組成員加班加點，甘於奉獻，全部順利完成了任務。小組3名改車人員連續40天沒有休過一天假，另有6名人員下到輪班，協助開車修車，也是40天連軸轉。在試織50X50/2 115 X 75 54"產品時，他們創造性的使用踏盤加多臂混合開口機構，成功試織並生產了這一高難度產品。這項技術在行業中是獨特的唯一的技術。

小組人員技術精湛，作風過硬，管理科學，團結協作，連續多年安全無負傷事故。小組成員多人多次被評為先進生產者，技術創新能手，優秀共產黨員，突出貢獻獎，勞動競賽成績顯著，具有鮮明的時代性和示範性，深受領導讚許和同志們的好評。

工人先鋒號彙報材料彙編 篇6

在美麗的太原科技大學內有這樣一個團隊，自成立以來一直秉持着“師者，所以傳道授業解惑也”的古訓，三省自身，強化學風，奮戰於教書育人的第一線。他們堅持在校黨委、行政的正確領導下，積極探索人才培養新模式，不斷豐富工作內涵，創新教學機制，促進學院與學生的同步發展，在20xx年榮獲山西省勞動競賽委員會頒發的“工人先鋒號”榮譽稱號 。

太原科技大學材料科學與工程學院組建於20xx年3月，本科設有材料類和機械類等14個專業(方向)，包括國家級特色專業1個，山西省品牌專業2個，校級品牌專業3個。研究生培養設有“材料加工工程”博士點，“材料科學與工程”一級學科碩士點，“材料學”、“材料物理與化學”和“鋼鐵冶金”等二級學科碩士點，還具有材料工程領域的工程碩士授予權。

為了建設教學研究型學院，不斷滿足、適應現代化社會教育發展的需要，材料學院多次召開青年教師座談會，採集教學最新信息，探討更多新穎、有效的教學新模式。近年來承擔國家級研究項目20餘項，省部科研項目100餘項，橫向項目100餘項，總進款4800餘萬;獲得國家科技進步二等獎2項、國家技術發明二等獎1項。承擔國家級UIT項目2項，獲省級教學成果一等獎1項，二等獎2項。在大型軋鋼成套裝備、材料加工設備與集成製造技術、大型鍛造理論與新技術、新型功能材料研究及製備技術、環境工藝設備的研究和模擬仿真、固液分離理論和實踐研究等方面形成了鮮明的特色和優勢。20xx年，“材料成型及控制工程”獲國家特色專業建設點，“材料基礎實驗中心”獲省本科教學示範實驗室;20xx年，“冶金設備設計理論與技術重點實驗室”獲省部共建國家重點實驗室培育基地，“材料科學與工程”被評為一級博士點學科。

在教學管理機制方面，積極建立健全二級教代會制度和機制,強化教代會具體職能和內容設計,進行全面的推薦、推選，切實保障教職員工參與管理和行使民主監督的權利。廣大教職工對工作計劃、年度總結、經費使用情況、內部分配方案、教職工考評方案、教學科研計劃等進行審議和評價,充分展開討論、聽證，監督、強化教師工作。

在學生教學工作上，材料學院注重學生幹部素質與能力的培養，召開學生幹部培養會，學生幹部工作學期總結大會，學生黨員民主生活費，瞭解學生幹部的思想狀況，促進其業務能力的提升。同時開展“麥克奧迪杯”金相大賽、“挑戰杯”大學生科技創新與技能大賽，無碳小車省級賽、傳統文化大賽、傳統節日知識競賽等多個賽事，做到理論聯繫實際，在實踐中鞏固和發展所學理論，更好地適應社會需要。

學院工會認真貫徹《工會工作條例》，強化日常管理，機動靈活，形式多樣。開展教職工運動會、籃球、羽毛球、乒乓球聯誼賽，加強職工的相互交流，培養團隊凝聚力。開展環保公益活動和愛心捐款，關愛弱勢羣體，教育教職員工社會責任心的培養，關愛弱勢羣體，作出表率。先後獲得中華全國總工會授予的“全國模範職工小家”，山西省第十一屆“育人杯”先進集體，學校“五四紅旗團委”，“先進基層黨組織”等榮譽稱號。

勞動光榮，光榮勞動，材料學院的全體教職員工作為眾多奮戰在教育第一線的代表，在其崗位上，兢兢業業，為了祖國棟樑的培養，散發着屬於他們的光芒。

工人先鋒號彙報材料彙編 篇7

根據會議安排，我就當前人感染H7N9禽流感疫情形勢及防控工作，向大家作彙報。

一、疫情形勢

截至(3月2日)下午6時，無新增人感染H7N9禽流感病例。目前全國共確診377例人感染H7N9禽流感病例，其中84例死亡。X年10月以來出現當地感染病例的地區有廣東、廣西、福建、浙江、江蘇、湖南、上海、北京、安徽、吉林。

截至2月28日，湖南省已確診15例人感染H7N9禽流感病例，已死亡4例, 4例出院，還有7例正在接受治療。其中一名患者41歲，永州市祁陽縣人，目前正在衡陽南華附一醫院救治。

二、前段工作開展情況

(一)領導重視部署早

自從去年人感染H7N9禽流感疫情出現以來，區委、區政府主要領導高度重視，指示區衞生局要密切關注疫情發展，儘早部署。早在全市人感染H7N9禽流感防控佈置會之前，我局於X年1月29日就召開了區直醫療衞生機構防控部署會，研究制訂了《關於做好人感染H7N9禽流感防控工作的緊急通知》(石衞發[20xx]02號)，成立防控救治領導小組，組建專家隊伍。2月25日，我局又制定下發了《石鼓區人感染H7N9禽流感醫療救治和防控工作方案》，對人感染H7N9禽流感醫療救治和防控工作提出了明確要求。

(二)措施落實行動快

1、宣傳到位。我區迅速按預案啟動對人感染H7N9禽流感的宣傳工作，加大健康教育宣傳力度，分別通過各基層醫療機構適當開展正面宣傳，重點加強春季呼吸道傳染病防治知識的宣傳，發放宣傳材料20xx多份，進一步提高羣眾自我防護意識，消除羣眾恐慌心理。

2、措施得力。一是將人感染H7N9禽流感防控工作作為當前衞生工作的重點，全力以赴做好醫療救治和防控。二是明確疾控機構和醫療機構的職責任務。區疾控中心要加強對疫情的監測，迅速採購和補給流調、採樣試劑、消殺、防護、醫療救治藥品、救治器材設備等應急物資;區屬醫療機構提高快速反應能力，搞好人員業務培訓，提高“早發現”能力。三是建立醫療救治與防控專家隊，結合單位實際制訂切實可行的防控方案，明確人員工作職責、層層開展培訓，切實提高防控意識及診療水平。四是一定要加強24小時值守，保障信息暢通，遇到可疑病歷要立即上報，並及時轉診，落實首診負責制。

(三)督導工作效果好

為了確保全區人感染H7N9禽流感疫情的醫療救治和防控工作落實到位，我局組成督導組分別於2月20日和3月4日開展兩次專項督查，檢查的重點是防控會議的傳達貫徹情況、診療方案的學習情況以及疫情報告、預檢分診、消毒隔離、個人防護、物資貯備等方面的傳染病防控措施落實情況。目前，各基層醫療機構已全部成立了人感染H7N9禽流感防控工作領導小組，均已設置了發熱門診，並按要求報送相關工作開展情況。區疾控中心的三支小分隊也加強對了基層人感染H7N9禽流感防控工作的指導，共累計出動199人次。同時根據我區人感染H7N9禽流感防控工作的實際情況，為提高提高疫情的應急處置能力，我們還緊急購置了“84消毒液”140件，壓式噴霧器4台, 防護用品醫用性N95口罩90個，醫用手套200副等。各醫療機構也按要求儲備了相應的防護用品。

三、當前防控工作中存在主要困難

雖然，我局在人感染H7N9禽流感防控工作中已經採取了一些措施，取得了一些成效，但也存在一些困難：一是城區基層醫療技術力量薄弱，基層醫務人員醫療技術水平較差，對疾病的研判、重視程度仍不夠;二是基層醫療機構由於基礎條件的限制，沒有單獨的發熱門診和隔離病房，這給防控帶來隱患;三是疾控專業人員嚴重不足，疾控中心、衞生監督所定編42個，實際在編在崗18人，而我區輸入性病例多，監測、流調、採樣等任務四城區最重，區疾控中心對附一收治病例及家屬每天進行採樣檢測,直至轉陰為止。同時每二週還對後宰門市場和雁棲活禽批發市場進行採樣檢測,每次10個樣,目前尚未發現陽性。加之，應對日常工作人手就不夠，如遇疫情持續情況，將更是難以上加難。四是由於人感染H7N9禽流感防控工作涉及面廣、防控難度大，如果沒有專項的防控工作經費勢必會影響到防控工作的開展。

四、下步工作打算及建議

目前，人感染H7N9禽流感疫情仍在發展中，存在現實危險性，防控形勢十分嚴峻，我們將在區政府的統一領導下，認真履行衞生工作職責，主要做好以下四方面工作：

(一)建立聯防聯控工作機制。在政府的統一領導下，進一步加強與農業、工商、宣傳等部門的溝通和合作，建立聯防聯控工作機制，強化信息溝通與資源共享，協作行動，密切配合，共同阻擊人感染H7N9禽流感疫情。

(二)強化醫務人員技術培訓。要廣泛開展人感染H7N9禽流感診療，人感染H7N9禽流感疫情防控等知識的學習培訓,尤其是要把培訓範圍擴大到村衞生室、個體診所等基層一線醫療機構的醫務人員，提高病例早期識別能力，對疑似病例儘早使用抗病毒藥物，以達到“早發現、早報告、早診斷、早治療”的目的。

(三)提升衞生應急處置能力。要進一步加強抗病毒藥品、防護用品、消殺藥品等應急物資儲備，並及時進行更新。要堅持24小時專人值守制度，保障信息暢通，確保及時、規範處置疫情。

(四)廣泛開展宣傳教育。充分利用衞生網絡資源，通過各種渠道宣傳人感染H7N9禽流感防控知識，引導公眾理性看待疫情，正確預防疾病，提高公眾防控人禽流感知識水平和能力。

同時，懇請區委儘早解決我區公共衞生機構人員緊缺的問題，也懇請區財政劃撥一定的人感染H7N9禽流感防控工作專項經費，以滿足應急物資儲備、更新和治療工作的需要。

工人先鋒號彙報材料彙編 篇8

一、勇於探索，節約集約用地，有力保障經濟發展

20xx年，我局堅持把保障發展作為國土資源工作的重心，在經濟社會快速發展中積極作為，勇於探索和實踐，全力以赴做好服務經濟社會發展這篇大文章。

1、積極拓寬建設項目用地空間。充分挖掘潛在資源，全面盤點可利用的土地資產的工作，通過引導工業企業壓縮超標的綠地面積和輔助設施用地，擴大生產性用房，鼓勵工業企業老廠房改造等內部挖潛，採取嫁接招商、零增地技改、強化用地批後監管等舉措，促進潛在土地資源快速轉化，推動土地節約集約利用。全年盤活存量土地1500畝，組織上報並獲批准徵轉用地21個批次、8262畝，爭取到新舟電腦等重大項目點供用地指標3個、1039畝，全市引進的28個超千萬元項目沒有增加一畝土地。

2、全力活躍土地交易市場職能。採取“走出去、請進來”的方式，在深圳、浙江等地認真組織了3期大型土地招商推介活動，推出一批吸引力強和投資潛力大的土地招商項目，吸引了世界500強韓國樂天、法國歐尚、中遠鋼構等20多家大型企業來海投資。全年通過土地市場以招拍掛出讓方式供地112宗，出讓面積7184.8畝，合同土地出讓金近48億元。

3、充分發揮土地收購儲備功能。通過強化計劃管理、實行科學收儲、提升運作水平等一系列工作舉措，發揮土地收購儲備功能，增強土地融資和調控土地市場的能力，有效地緩解了全市經濟社會發展的建設用地供需矛盾。全年新增儲備土地24宗、1740畝，促進土地集約節約利用。同時，依託土地儲備平台，在城市南進和重大項目中落實土地前期開發工作，全身心投入到城市建設和項目建設之中，成為城市建設和項目建設中的業務工作骨幹力量。

4、切實強化建設用地批後監管。建立“建設用地項目全程跟蹤監督管理制度”，將每個工業建設用地項目的批准文件、項目基本情況、建設期限、建設進度、跟蹤管理卡等一系列材料組成批後監管台賬，對工業建設用地項目的開工、建設、竣工驗收等各個環節全程納入跟蹤管理範疇，定期進行巡查。對工業建設用地項目的用途、容積率、建築密度、用地範圍以及土地出讓金等指標進行復核檢查，並作為各部門聯合竣工驗收工業建設用地項目合格的前置條件。

二、敢於創新，堅守耕地紅線，有效保護耕地資源

耕地保護特別是基本農田保護工作，一直是國土資源工作的核心內容。我局堅持在保障發展的同時，牢記職守，不遺餘力地履行好保護耕地紅線的工作職責。

1、全面落實耕地保護責任目標。進一步創新落實耕地保護共同責任、強化基本農田信息化管理、加強基本農田“片警式”管護、層層簽訂基本農田保護責任書、加快推進基本農田保護示範區建設、設立和更新基本農田標識等工作舉措，強化耕地保護剛性責任，不斷提升耕地保護的社會化水平，真正實現將全市所有耕地保有量及基本農田保護指標全部落實到具體的鄉鎮、村組、農户和田塊。

2、全面實施土地復墾開發整理。建立了土地復墾開發整理項目實施的制度、機制、手段、管理的“四大創新體系”，真正改善了項目區土壤質量，提升了耕地質量等級，提高了項目審計結果公信力，實現了項目工程竣工驗收後工程質量得到有效維護、工程管理得到有效加強。20xx年規劃、20xx年入庫的20個掛鈎整理項目和20xx年耕地佔補平衡項目全部一次性通過上級驗收，項目合格率及新增耕地面積確認率雙雙達到100%。

3、全面啟動“萬頃良田建設工程”。按照省國土資源廳關於開展“萬頃良田建設工程”試點工作的總體要求及工作部署，全面啟動**鎮、臨江鎮、海永鄉3個片區的“萬頃良田建設工程”項目，先後完成了對項目區建設規模、土地權屬地類面積、人口結構、房屋拆遷安置、資金籌集等初步方案的確定，進入方案編制和上報階段，工作彙報《國土局工作經驗彙報材料》3個片區項目建設規模達15011畝，資金總預算9.0449億元, 涉及拆遷農户3139户、7778人，計劃拆遷建築面積達497950平方米，項目實施後可新增耕地面積2xx3畝。

4、全面構建防控預警管理體系。以創建“土地執法模範市”為抓手，以開展衞片執法檢查為契機，以開展“保護國土資源青年志願者行動”為載體，進一步增強全社會保護國土資源的共同責任意識，在全社會營造“保護國土資源，人人都有責任，青年更有責任”的濃烈氛圍，形成國土資源“大家管、大家用”的工作局面。繼續推廣德勝鎮銀才村村幹部上下班、沿路途、異線路土地巡查模式，繼續推廣劉浩國土資源所聯合規劃、城管、建管等有關職能單位和村土管員開展聯合、交叉土地執法巡查模式，着力構建土地違法違規行為“早發現、早制止、早報告、早查處”的“四早”預警處置機制，不斷優化聯席會議、先予執行、現場制止、信訪協調等土地執法監察工作制度，有效防範土地違法違規行為的發生。

三、勤於實踐，夯實工作基礎，有序提高綜合素質

做好國土資源管理工作，基礎性工作是關鍵，保護資源和保障發展需要基礎性工作支撐。我局堅持把夯實基礎性工作作為做好一切國土資源工作的出發點，擺上重要位置。

1、圓滿完成第二次土地調查工作。我市第二次土地調查的農村調查共調查面積1148.7平方公里，涉及圖斑290256個，現狀地物123564個。城鎮調查共調查33.2平方公里，247個街坊，18629宗宗地，建立了城鎮地籍信息庫。在整個調查中，周密部署、精心組織，注重質量，實事求是地確定各類地類，全部數據高質量通過部、省檢查驗收，為我市經濟社會發展提供全面、準確、真實的基礎數據資料。

2、科學修編土地利用總體規劃。認真組織開展規劃修編前期研究工作，提出改進規劃修編工作的對策和建議。完成了現狀邊界、規模邊界、擴展邊界三個邊界的論證工作，並在此基礎上對基本農田進行了初步測算。加強同交通、水利、發改委、環保、農林等部門密切溝通，做好能源、水利、交通設施項目、重點保護區域、畜禽養殖規劃與新一輪土地利用總體規劃的銜接工作。嚴格落實修編要求，在**市土地利用總體規劃大約確定的控制指標下，科學佈局，合理劃界，較好地保證重點片區的發展空間。

3、着力加強門户網站建設。通過優化門户網站架構、完善業務版塊、增加相應功能、及時補充必要信息、調整存在的錯誤代碼、清理垃圾文件及圖片、提高訪問速度等手段加強門户網站建設，充分發揮門户網站的服務作用，及時採集在與羣眾百姓互動欄目中的諮詢、建議和投訴，按時辦理回覆各類網上信訪。同時，將我市國土資源的最新工作動態、政策動向、市場公告等情況在第一時間告知公眾，向企業和市民提供最優質、高效、快捷的服務，接受羣眾監督。

4、強勢推進政務信息宣傳。積極開展常態化的社會宣傳，認真組織 “4·22世界地球日”、“6·25全國土地日”等重大宣傳活動，採用彙報會、電視知識競賽、圖片宣傳展覽、設立宣傳諮詢點、在《中國國土資源報》等媒體刊登專版、編印漫畫冊和學生課本等多種宣傳手段，努力營造全社會保護耕地資源的良好輿論氛圍。同時，強勢推進政務信息宣傳工作，20xx年度共被國土資源部《部內要情》錄用信息1篇，被國家土地總督察辦公室《國家土地督察工作快訊》錄用信息2篇，被省政府辦公廳《江蘇信息摘報》錄用信息1篇，被《江蘇國土資源信息》錄用信息和簡訊22篇，被《國土資源信息》錄用信息和簡訊54篇，被**市局局域網“工作動態”欄目錄用信息375篇，其中《江蘇引進28個超千萬元項目沒有增加一畝土地》信息被省廳領導傳閲，並被省政府辦公廳推薦、上報到國務院辦公廳，為各級領導科學決策提供參考依據、當好參謀助手。

5、財務審計工作精細規範。規範財政新增土地有償使用費、出讓金計提農業資金等專項經費的管理，加強對土地復墾開發整理項目的財務審計力度，對餘東土地整理項目、常樂土地整理項目進行了審計調查，對常樂、三陽等4個國土資源所進行了內部審計，內部審計項目連續兩年被**市審計局評為“一等獎”，進一步規範了國土資源所的財務管理工作。圓滿完成全系統工作人員按照《非在寧省直行政單位規範津補貼工作的實施辦法》確定地方津貼標準，並及時補發和發放到位。市政府同意將國土資源所人員工資(全部)和工作人員經費全額納入預算內管理，資金全額由市財政撥付。

6、加強廉政文化建設。在全省國土資源系統建立首個黨風廉政專題網站，設計了圖文並茂的廉政“屏保”，完善廉政教育影視室和圖書室，全面拓展廉政文化建設教育陣地。率先推行黨風廉政巡查制度，創新四種巡查方法，設定六種檢查方式和三十項檢查內容，全面加強制約監督。率先推進廉政風險防控標準化工程建設，建立廉政風險防控信息平台，切實做到超前預防、超前預警和超前防控，全面構建反腐倡廉新防線，為我市國土資源事業健康發展提供有效支撐。

各位領導、同志們，新年的目標催人奮進，新年的任務光榮艱鉅。在20xx年的工作中，我局將以此次會議為契機，團結一心，開拓奮進，迎難而上，以更加務實的作風、更加飽滿的精神、更加頑強的鬥志，再創國土資源工作新輝煌，在“滿懷豪情，率先跨越，向着建設現代化新目標闊步邁進”中作出新的、更大的貢獻!

工人先鋒號彙報材料彙編 篇9

尊敬的張組長、各位領導：

首先，我代表XX縣地方税務局全體幹部職工對各位領導督導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

今年以來，圍繞省局“三個第一”工作思路、“八個必須”要求和市局“服務科學發展、共建和諧税收”的工作主題，以及當地縣委、縣政府的決策部署，結合我局實際，我局重點在把握大局，謀劃工作思路，進一步夯實各項管理工作基礎，積極推進工作創新上下功夫，我局工作呈現出了良好的發展勢頭。現將主要工作情況彙報如下：

一、基本情況

XX縣地處河西走廊東端，境內山、川、沙各佔三分之一，屬高寒乾旱氣候。縣域內產業結構單一，税收基礎薄弱，税源嚴重不足，重點項目建設一次性税源是我縣地方税收的主要支撐。

XX縣地税局內設機關X個科室，下屬X個直屬單位，現有幹部職工X人，其中男職工X人，女職工X人，X歲以下職工X人，約佔職工總數的X%；大專以上學歷X人，佔職工總數的X%，其中大學學歷X人，碩士研究生X人；已取得“三師”資格證和計算機四級證書的幹部X人。我局管轄各類納税户X户，其中，單位納税人X户，個體户X户;年納税額在10萬元以上的重點税源户X 户，佔全部管轄户數的X%，

20xx年度重點税源户實現税收X萬元，佔全部税收收入的X%。

近年來，在全局上下的共同努力下，我局連年完成或超額完成了各項税收任務，形成了心齊氣順、風正勁足的良好局面，各項工作都得到了長足發展，為促進全縣經濟發展做出了積極貢獻。 20xx年，我局被省委、省政府命名為“精神文明建設工作先進單位”。

二、以組織收入為中心，確保税費收入實現穩定增長 今年XX縣政府安排我局税收任務X萬元，比上年增長X%。1—3月份，我局累計組織各項收入X萬元。其中，一季度税收收入完成X萬元，完成縣政府年計劃的X%。社保費收入入庫X萬元；代徵其他非税收入X萬元。

面對今年税收任務艱鉅的形勢，為確保今年税收任務順利完成，我局採取的主要措施是：

（一）始終堅持“依法徵税、應收盡收、堅決不收過頭税，堅決防止和制止越權減免税”的組織收入原則，嚴肅收入紀律，實行嚴徵細管，保證收入總量和質量穩步提高。

（二）積極開展縣域税收摸底調研工作。我局班子成員結合全縣經濟發展現狀和税源實際情況，深入基層，調查研究，及時掌握經濟税源、税費收入變化趨勢，為完成今年税費任務打下堅實基礎。一是抓好20xx年重點項目摸底工作。實行重點税源領導負責制，班子成員在春節前後深入重點項目工程全面進行實地清查，掌握第一手資料，建立了重點建設項目監控台賬，對縣域內在建、新建重點建設項目按照建

設規模、建築週期、開工日期和預期經濟效益等逐項進行分解，實行專人監控，跟蹤管理；二是落實縣內工業園區税收情況。我局採取班子成員帶隊負責，利用20個工作日對縣內工業園區進行了“拉網式”專項清理整治，多方獲取瞭解企業生產經營情況、房產、佔用土地等涉税信息，全面摸清園區企業税源底數，建立完善房產税、城鎮土地使用税等税源檔案，進一步夯實了園區税收工作；三是做好城土税摸底工作。為進一步挖掘地方税增收潛力，促使地方可支配財力的增長，我局積極聯繫協調相關部門，在全縣進行了城土税税收情況摸底工作，尤其是對項目、園區等重點行業、區域。

（三）聯繫實際，加大經濟税收分析預測力度。在摸清税源、與各單位簽訂目標責任書的基礎上，認真對20xx年度税收收入情況進行分析預測。我局定期召開聯席會議，聽取各科室、直屬單位負責人彙報税收情況，積極預測税費收入形勢，同時對收入計劃執行情況逐月統計通報，針對出現的問題，及時分析原因，採取相應對策，從而進一步提高了對經濟税收形勢的預見性和判斷力，牢牢把握住組織收入工作的主動權，使税收收入平穩均衡入庫。

三、夯實徵管基礎，進一步加強税收業務建設

（一）強化綜合治税，建立健全社會綜合治税機制。今年，我局積極協調XX縣委、縣政府把社會綜合治税工作納入政府《20xx年工作實績考核目標責任書》中，使綜合治税工作真正落到實處、責任到位，同時我局還積極協調縣政府出台《XX縣人民政府辦公室關於進一步加強全縣社會綜合治

税工作的通知》（X發?20xx?X號）。藉機主動加強與發改、財政、工信、建設、國土、國税、工商、交通、運管等部門的配合，建立完善了信息互聯、工作互動的社會綜合治税機制，發揮協税護税綜合效能。通過社會綜合治税，抓大不放小，發揮部門的管理優勢，堵塞税收漏洞，取得顯著成效。截止3月底，累計傳遞信息X條，徵收税款X萬元。

（二）突出重點，紮實做好日常稽查工作。在近期的工作的中，我局對衞生系統進行了專項檢查。通過專項檢查，進一步整頓和規範了衞生系統行業税收秩序，有力地打擊了各類涉税違法行為，充分發揮了税務稽查的震懾作用，促進了税收徵收管理，規範了行業税收秩序，為地税收入的穩定增長提供了有力保障。截至3月底共檢查各類納税户X户，已結案X户，查補入庫各項收入X萬元，其中税款X萬元，罰款X萬元,滯納金X萬元，處罰比例達到了X%，實現了查處一户、帶動一片、整頓規範一個行業的目的。

（三）進一步加強發票管理工作。今年我局積極推行消費者監督、税控盤電子監督、税務監督多管齊下機制，促使納税人依法開具、使用發票。一是通過日常檢查，規範發票領用、填開、使用、取得等行為；二是通過按月開展機打發票“開票金額”與“申報金額”數據比對工作，充分發揮信息管税和以票控税的作用，嚴密監控了税源。一季度共提高核定定額納税人X户，提高定額X萬元，月增税額X萬元；三是紮實開展用票户檢查。近期重點對餐飲、住宿、娛樂、攝影、房地產、交通運輸等行業發票領購、開具、使用、保

管情況檢查，共檢查X户，發現發票開具有問題X户，存在不規範問題的3户。

（四）穩步推進社會保險費“税式管理”。今年我局按照市局提出的社會保險費“税式管理”的要求，全面推進社會保險費的“一户式”管理，努力實現社會保險費管理的精細化、規範化。一是嚴格按照目標責任書，明確工作目標，落實工作責任，層層分解任務，確保徵繳工作有條不紊的開展。二是對縣域內的繳費户進行合理分類，確定申報繳費期限，進一步加強對繳費户的日常管理。三是印刷《XX縣地方税務局關於調整社會保險費申報繳納時限的通告》，及時下發到各繳費單位做好宣傳，提醒按期申報繳費。四是認真建立完善了“重點繳費户”台賬和費源台賬，對納費户申報繳納以及欠繳社會保險費數據做到心中有數。五是組織相關人員學習殘保金徵收操作系統的應用，對提高徵收效率發揮了很好的作用。一季度，我局累計徵收社會保險費X萬元，代收殘疾保障金X萬元，代收工會經費X萬元。

（五）不斷拓寬納税服務工作內涵。健全納税服務體系，充分利用信息技術手段，拓展辦税服務廳、地税外網網站的服務功能，完善“一窗式”服務模式，鞏固財税庫銀橫向聯網成果，探索網上申報納税服務方式，積極搭建一體化納税服務信息平台。嚴格落實“延時服務”、“限時辦結”、“預約服務”、“綠色通道服務”等便民服務制度和措施，為納税人提供了更加優質、高效、滿意的服務。

工人先鋒號彙報材料彙編 篇10

她們，是xx縣地税局辦税服務廳(以下簡稱辦税廳)的9位女税官。在平凡的崗位上，卻做出了不平凡的業績;平均年齡不到32歲，是一羣青春靚麗的女子，卻肩負着為國聚財、為民執法的神聖責任。正是這支充滿青春活力、團結進取的隊伍，在本職工作崗位上辛勤服務、揮灑着青春和汗水。

20xx年全區開展作風效能建設活動中，xx縣地税局辦税辦税廳結合自身實際情況，引入獎懲機制，創新開展辦税辦税廳每月“服務之星”評比活動，大大激發了女税官的工作積極性，整個辦税廳形成人人創先爭優，個個都是服務主體的濃厚氛圍。當年在全區地税系統作風效能建設活動上成為6個典型材料之一予以介紹交流，並在全市地税系統進行推廣。每月“服務之星”評比活動的成功經驗被區、市級媒體報道10多次，還有區內外多個部門組織人員前來學習交流。

如今在辦税辦税廳，下班不是以鈴聲為標準，而是以最後的納税人辦完納税事項離開為準。納税人除了進行納税申報外，還有一個職責，就是參加每月服務之星的評選活動，用他們的選票實現督促提高服務效應，納税人的滿意度也大為提升。組織收入也逐年穩步攀升，為地方全面小康社會建設提供財力保障。

優質服務展現巾幗風采

來到辦税廳，服務熱情、環境舒適是留給納税人的第一印象。辦税廳承擔着城區及周邊鄉鎮共4xx0多户納税户排疑解難、税務登記、納税申報、發票購銷、税款徵收等職責，涉及業務達10多項，工作複雜繁瑣。辦税辦税廳的女税官月均接受納税人業務諮詢1xx人次，辦理税務登記50起，受理納税申報資料150份，經受發票50多份，徵收地方税款1xx萬元。多年來，辦税廳的女税官們堅持“以人為本，納税人至上”的理念，熱情服務客户，實行公開服務承諾、掛牌上崗服務，給前來辦税的納税人送上“一杯熱茶、一個微笑”，為納税人營造一個舒適方便的環境。

為加快辦税質量效率，辦税廳還先後推出了網上申報、“税銀一體化”、銀行劃轉税款業務、POS機刷卡劃轉税款業務等多元化的申報方式，讓大部分納税人足不出户即可完成申報納税。辦税廳負責人在税收徵管當中發現，由於部分財務人員沒有及時準確把握税收新政策而被受行政處罰，就編髮了地税服務直通車，及時向納税人宣傳最新税收政策，有效避免了受處罰這一現象發生，“辦税廳的女税官處處為我們着想，工作細緻周到，確實是服務到家了。”不少納税人由衷的讚歎。

強化素質鑄造一流隊伍

税收工作涉及面廣，政策性強，僅有工作熱情是不夠的，高效服務必須依靠過硬素質支撐。辦税廳女税官在緊張的工作之餘，擠出時間啃完一本本磚頭似的專業書籍，還組織開展崗位練兵，經常性開展“徵管能手”、“微機操作能手”競賽活動，不斷提高隊伍素質，讓每個人都成為精通業務的行家裏手。目前，辦税辦税廳9位女税官全部考取全國税收執法資格證書、計算機NIT證書，大學學歷達1%，其中本科4人、佔44.4%，大專5人佔55.56%。

辦税廳女税官在堅持依法治税的同時，還不折不扣落實國家税收優惠政策，為下崗再就業、返鄉農民工就創業全面提供税收優惠政策支持。截至20xx年底，依法減免税費264.85萬元，惠及納税人373户(次)，為地方經濟社會發展提供了政策支持。

正是靠着一股不服輸的勁頭和“自尊、自信、自立、自強”的精神，女税官們依靠過硬素質勇創流業績，得到社會的認可。近年來，辦税辦税廳先後榮獲“縣紅旗窗口單位”、“縣巾幗文明崗”、“xx市政務服務工作先進窗口單位”等榮譽稱號，並於2xx9年被評為“xx市巾幗文明崗”。有多位女幹部獲評各級地税系統先進工作者、年度優秀公務員，獲縣婦聯評為“五好家庭”、縣“巾幗英雄”榮譽8人次，分管辦税辦税廳的副局長還被市婦聯授予“巾幗英雄”光榮稱號。

情繫民生促進社會和諧

20xx年縣局副局長組織辦税廳等8名女税官成立巾幗抗旱救災突擊隊，頂着炎炎烈日趕赴馱龍社區松林屯，巾幗不讓鬚眉，與當地災民一起鋤地、鬆土、下蔗種、抬水、澆灌，投入到緊張的抗旱救災工作中，當天共為災農搶種3畝多甘蔗。她們還慷慨解囊，給受災羣眾購買塑料桶、送去飲用水等，撐起了抗旱救災半邊天。

辦税廳女税官們還熱心社會公益事業。通過開展扶貧濟困、捐資助學獻愛心活動，扶助社會弱勢羣體，幫助多名失學兒童重返校園;給結對幫扶村、學校贈送辦公座椅和農業科技書籍和兒童讀物等;積極參加抗洪救災、抗凍救災、抗震救災工作，在各項募捐活動中累計捐資36多元，用愛心奉獻社會詮釋中華傳統美德。

她們還積極參加各種文體活動，近年來集體榮獲xx縣工會杯女子氣排球比賽三等獎、xx市地税系統首屆運動會道德風尚獎等20多項各級榮譽。每逢節慶時期，還來到軍營開展慰問演出活動，展現青春風采，在社會各界樹立起良好的地税部門形象。

工人先鋒號彙報材料彙編 篇11

一是加大宣傳力度。通過會議、宣傳欄、LED顯示屏、鎮村幹部走訪等多種方式，及時將大病醫療救助政策宣傳到位，讓困難羣眾全面瞭解救助政策，以便及時得到救助。

二是嚴格救助對象。嚴格按照規定的救助對象、救助範圍、救助標準及申報程序和要求，按照“公開、公平、公正、急需”的原則，對城鄉低保、五保、城鎮“三無”人員、重點優撫對象以及患重病的困難羣眾實施醫療救助。

三是嚴格救助起付線。從今年5月26日起，醫療救助起付線(自付金額)調整為一般對象10000元及以上，低保、重點優撫3000元及以上。

四是嚴格救助程序。嚴格實行逐級審批制度，鎮社會事務辦安排專人受理，對符合條件的救助對象，做到隨到隨辦，按要求對相關材料初審後，於5個工作日內上報縣民政局審批，切實幫助對象解決燃眉之急，防止因病致貧、因病返貧現象發生。

五是嚴肅救助紀律。開展工作期間，在加強相關政策宣傳的同時，進一步增強工作透明度，救助資金通過“一卡通”直接發放到貧困對象手中，並對實施過程中出現弄虛作假、違反要求的，查實後一律取消救助資格。

截止目前，全鎮共救助患重病困難羣眾36人次，正逐步解決城鄉低保、五保户等困難羣眾看病難、看病貴難題，有效緩解困難羣眾經濟壓力。

工人先鋒號彙報材料彙編 篇12

2月16日，在全市召開推進基層黨建“連心惠民”工程第一次工作調度會上了解到，目前，“連心惠民”工程各項工作開局良好，進展順利。市委副書記嚴華，市委常委、組織部長、統戰部長廖桂生出席會議。

為着力解決我市基層黨建工作中存在的問題和不足，1月20日，在基層黨建“連心惠民”工程動員大會上，市委正式推出精準脱貧行動、重點民生實事項目惠民行動等10項行動，明確4大板塊，即以精準脱貧、實事辦理和加強惠農涉農資金監管為重點，推進民生實事項目化;以整頓軟弱渙散基層組織、提質改造服務陣地、治理“雁過拔毛”式腐敗為重點，推進基礎工作規範化;以依法治訪和完善鄉村治理機制為重點，推進基層治理法治化;以整治“為官不為”和加強政令督查為重點，推進作風建設常態化。

工作部署以來，各相關責任單位紛紛召開了黨委(黨組)專題會議，傳達學習了市委“連心惠民”工程文件，力求把市委文件精神吃準吃透;都成立了由單位一把手掛帥、分管領導任副組長、相關成員單位參與的高規格組織領導機構;有些還抽調專人成立了專門的辦公室，負責協調推進此項工作。各縣市區(園區)組織部門也都召開了協調會，就本地區動員部署會前的準備工作進行了精心安排佈置;當前正根據市委文件精神，結合本地實際，抓緊起草推進“連心惠民”工程的實施意見和行動方案。

嚴華強調，各級各部門要進一步深化認識，切實增強緊迫感、壓力感、責任感;強化舉措，切實做到搶進度、拼力度、促深度;加強領導，切實調動人力、凝聚合力、集中精力，努力形成上下聯動、合力推進的良好局面。

廖桂生要求，各單位要以時不我待的緊迫感加速推進，以責無旁貸的責任感加速落實，以執政為民的使命感加速見效。

工人先鋒號彙報材料彙編 篇13

一是加強領導，落實防疫。成立以鎮長為組長，分管農業領導為副組長，鎮農業中心為成員的動物防疫工作專班，負責動物防疫日常工作。及時召開會議，督促防疫員加強空欄户及不在家農户畜禽養殖補針。

二是加強指導，統一行動。利用遠程教育終端接收站點平台，邀請農業專家現場輔導，採取集中學習培訓、專題講座和現場輔導的方式對技術人員進行培訓，從技術環節上確保免疫質量和防控效果。實行“四統一”，既：統一開針、統一聘請防疫員、統一發放疫苗、統一注射疫苗到畜(禽)。截止目前，開展防疫培1場，培訓人員200餘人(次)。

三是強化責任，監督防疫。鎮政府與各村防疫人員及規模養殖場分別簽訂目標責任書，切實落實免疫責任，層層落實到人。按照監測方案、監測任務抓好監測抽樣工作，對監測不合格的羣體及時進行補免，確保抗體免疫監測合格率達80%以上。採取規模養殖場(户)在防疫員指導下自行免疫、農村散養户由防疫員上門免疫的方式，對畜禽進行防疫注射。對畜禽進行免疫標識佩戴，重點對規模養殖場(户)及村寨密集地進行消毒。

工人先鋒號彙報材料彙編 篇14

9月9日，xx鄉拉開了秋季動物防疫工作的帷幕，集中開展散養户豬瘟、口蹄疫、高致病性禽流感等動物疫病的免疫;開展高致病性豬藍耳病免疫接種工作，紅古肉牛養殖場全部實行程序化免疫，已對聘用的10名村級動物防疫員從畜禽保定、疫苗保存、稀釋、消毒、注射、副反應處理等方面做了全面培訓。

為了確保秋季動物防疫工作的順利完成，“五措並舉”確保秋季動物防疫工作有序進行。

一是進一步加強領導，認真組織，精心部署;

二是把消毒和免疫放在同等重要的地位，在加強基礎免疫的同時，要求對畜禽圈舍進行徹底的消毒;

三是及時足量補充了注射器、煮針盒、止血鉗、撲豬器等防疫器材;

四是進一步加強規模養殖場的監管力度;

五是加強抗體質量監測，確保免疫質量。目前，已發放消毒藥品40公斤，秋季動物防疫工作已全面展開。

工人先鋒號彙報材料彙編 篇15

象山縣國家税務局石浦税務分局辦税服務廳現有幹部職工9人，其中女税務幹部6人，擔負着石浦税務分局三鎮二鄉5000餘户納税人的税務登記、納税申報、全年2億多元税款徵收工作任務。多年來，辦税廳全體女同志以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，以內強素質、外樹形象為目標，充分展示巾幗風采，為推進分局各項建設不斷向前發展，樹立國税形象做出應有的貢獻，工作得到上級及當地黨政部門的充分肯定。20xx年，獲“石浦鎮工業·開放型經濟優質服務獎”;20xx年，榮獲象山縣“巾幗文明崗”榮譽稱號;行風評議年年名列鄉鎮前茅。今年來，石浦税務分局辦税服務廳在歷年創建成就的積累上，再接再厲，積極爭創市級“巾幗文明崗”。經過近兩年的努力，辦税服務廳的環境建設進一步優化、人員素質進一步增強、服務質量進一步優化、羣眾滿意率進一步提高，創建成績有目共睹。現將今年來的主要創建情況總結匯報如下：

一、領導重視，組織得力，積極營造濃厚氛圍

緊密結合“巾幗文明崗”創建要求，建立了由分局“一把手”為組長、婦女小組負責人為副組長、辦税服務廳股長為成員的創建工作領導小組，制定詳細的創建工作計劃，定期召開領導班子會議，研究佈置有關工作，實施定崗問責。同時，將“巾幗文明崗”各項創建舉措的部署落實與建設文明單位、青年文明號、羣眾滿意基層站所等創建活動緊密結合起來，相輔相成，做到一項創建帶動多項創建，推動“巾幗文明崗”創建工作更深入發展，努力塑造文明崗位形象，積極展現國税巾幗風采。

為營造良好氛圍，大廳加強了創建知識普及，在醒目處公佈“巾幗文明崗”創建資料、張貼海報邀請評議監督、並通過大廳的電子滾動屏幕，將分局今年來的創建工作情況進行滾動播出、以“巾幗流動示範崗”評選等活動帶動參與熱情，有效地營造起了上下共重視，全員齊參與的良好創建氛圍。

二、以人為本，持續教育，建設“學習型”服務廳

作為窗口單位，幹部職工的整體素質很大程度上體現了單位的整體形象，而學習是提升幹部職工素質的有效途徑。因此，大廳始終把建設“學習型”服務廳、培養“學習型”國税幹部作為創建活動的主要內容。

一是加強政治理論和思想道德建設。以馬克思主義中國化的最新理論成果武裝幹部的頭腦，以身邊的先進人物事蹟陶冶幹部情操，每月一次開展集體學習，養成不斷學習的良好習慣。今年，開展了以黨的xx大系列會議精神，並緊扣形勢深入學習了創先爭優、三思三創等主題活動精神。通過學習討論、撰寫心得體會等形式加強巾幗崗幹部職工對該時期熱點、重點問題的理解和關注。同時，開展學習身邊管理二股老黨員同志清白為人勤懇幹事的優秀事蹟等活動，不斷提高大廳幹部職工愛崗敬業、勤政為民意識。

二是自行組織人員開展各種税收知識及業務技能培訓，並定期開展崗位技術比武、業務測試，檢驗學習成果，全面提升了示範崗成員的業務、文化素質和實際工作能力。

三是注重人才培養，鼓勵幹部職工參加學歷教育和各類資格考試。到目前為止，擁有經濟師、會計師資格人員已有2人，89%以上擁有大專以上學歷，同時，通過自考等途徑，高級人才比例仍在上升。

四是強化文明禮儀培訓，牢固樹立宗旨意識。不定期邀請禮儀培訓師對分局全體幹部職工進行禮儀培訓指導，逐步在着裝規範、舉止儀容、規範用語等方面加強指導，不斷提升人員綜合素質。

二、作風優良，廉潔奉公，建設“廉潔型”服務大廳

一是加強政務公開，自覺接受納税人的監督。一方面大力推行“陽光工程”，根據實際工作需要，進行業務流程公開、辦税事項告知等，將相關資料放置在辦税大廳，供納税人自行索取和參考。另一方面，開展“國税開放日”活動，邀請納税人走進服務大廳，面對面開展税企交流，零距離體驗國税工作，增強納税人對國税工作的瞭解和支持，便於納税人更好地監督税務機關的工作。

二是深入開展廉政教育，牢固樹立幹部的服務意識。今年來，分局緊抓廉政主題，開展反腐倡廉專題教育、節前廉政教育，深入學習了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、政風行風建設等內容，切實加強幹部職工廉政意識。同時，巾幗文明崗成員與分局負責人一一簽訂廉政承諾書，加強對自我廉政行為的約束。

三是推行廉政提醒書制度。根據《行政機關公務員處分條例》及有關紀檢規定，結合時下熱點問題或領導談心談話活動中反映出來的幹部苗頭性傾向，制定內容翔實、目標明確的廉政提醒書，對幹部職工進行預警。今年，與大廳幹部職工簽訂《廉政提醒書》三次，對金融擔保、資金借貸、作風建設等問題進行了提醒，避免違紀違法事件的發生。

四是開展廉政專項檢查，自我整改提高。以自查表和自查自糾報告相結合的形式開展《中國共產黨黨員領導幹部廉政從政若干準則》貫徹執行情況專項檢查，進一步明確《廉政準則》“52個不準”內容，深化廉政執行力度。

三、創新舉措，優化服務，建設“服務型”服務廳

(一)健全納税服務機制。加強辦税服務廳規範化建設，實行統一標識，公開辦税指南，使辦税環境更加優越。為提升服務效率，設立全程辦税窗口，實行“一站式”辦税服務，多項業務實現“全市通辦”。在往年已有的首問負責制、崗位AB角、限時服務、延時、預約等服務制度的基礎上，又推出了值班長制度、導税服務制度，成立應急工作領導小組，進一步明確納税服務投訴管理辦法，納税服務制度進一步完善。

(二)開展“巾幗流動示範崗”評比活動。以辦税服務廳全體成員為考評對象，將單位內部評分與納税人評分相結合，從服務態度、工作效率、辦事正確率等方面評選出一位幹部為每季度的“巾幗流動示範崗”優勝者，並給予獎勵，大大地加強了大廳幹部職工的工作作風，工作積極性進一步提升。

(三)開通涉農產業“綠色門徵通道”，推行延時服務。針對轄區內種植户、養殖户季節性開票較多、窗口經常排長隊的情況，設定專門服務窗口，公佈節假日延時服務聯繫方式，使農户季節性開票和鶴浦、定塘等地納税人辦事得到了更大的便利，受到了納税人的一致好評。

(四)注重細節，拓展服務內涵，強化對殘疾納税人的服務。設立“象山藍”無障礙服務通道，開展專項排摸，鎖定轄區內殘疾、年老、下崗工人三大類對象為目標，建成弱勢羣體納税人檔案，與管理員加強銜接反饋，開展相應的發票代領代繳、政策諮詢輔導、代申報等預約、上門服務，使上述羣體足不出户即可辦理各項税收業務。

(五)設立“納税人之家”，營造舒適“服務家園”。“納税人之家”是集“便民角”、“服務枱”、“休閒區”為一體的納税人自助休閒服務中心。主要通過內部辦税流程説明、文明服務公約公開、網絡查詢功能開通，為納税人提供企業税收財務情況查詢、税收資料網上查詢、涉税事項指導等自助服務。下半年，又新配備了自助辦税終端、電子觸摸屏等設備，使納税人辦理購買發票、查詢税收政策等事宜更加便利，是服務納税人的又一良好舉措。

四、管理創新，與時俱進，建設“創新型”服務廳

分局在創建“巾幗文明崗”過程中，始終堅持與時俱進，重視發揮集體智慧，大力開展管理創新活動。今年，辦税服務大廳利用本部門計算機人才較多的優勢，結合分局工作實績，利用業餘時間自主研究開發了“非主流税務管理平台”。該軟件總結了税務系統現在用的幾大軟件的優缺點，其主要的“即訊通”核心功能可與任何操作系統相對接，在用户當前操作桌面上即時顯示待辦、交辦工作任務，並根據辦理時限進行限時提醒，是上情下達、工作銜接、信息交換的穩妥有效的工具，有效地解決了分局因下屬分點多、環節繁複、工作遲滯的現象，徵管效率大大提升，税務事項差錯率不斷下降。投入使用以來，反響普遍良好，已被市局門户網站開發設計工作所採用。

五、愛崗敬業，無私奉獻，建設“奉獻型”服務廳

為加強幹部愛崗敬業精神，大廳專門開展了“三思三創大討論”活動，成員們積極撰寫學習心得，進一步強化了幹部職工的愛崗敬業意識。崗位女幹部還積極開展社會公益活動，踴躍參加扶貧幫困、結對助學等活動，為貧困羣體伸出援助之手，奉獻一片愛心。今年，巾幗崗成員與象二中2名貧困學習結成了對子、向石浦中心村3户孤寡老人結對扶貧、參加分局扶貧幫困活動4次、3人蔘加義務獻血活動、擁軍愛民，慰問軍民結對共建單位1次、開展各類捐款活動金額總計20xx餘元。

在日常工作中，婦女幹部們也是急納税人所急、憂納税人所憂，勤勤懇懇、無私奉獻，各項工作受到了上級和羣眾的一致好評。在20xx年全縣國税系統辦税服務廳開展的“文明禮儀之星”評選活動中，有6人已獲此榮譽，多名女性成員的先進事蹟在象山國税信息上刊登宣傳。在辦税服務廳開展的1-11月份的納税人滿意度測評活動中，統計顯示納税人的平均滿意率達到了90%以上。

成績只能代表過去，新的征程還在前方等待着我們。在今後的工作中，石浦國税分局的這些税花們，必將一如既往，以她們對工作兢兢業業、無私奉獻的精神，將石浦大地裝點得更加美麗!

工人先鋒號彙報材料彙編 篇16

20xx年為六枝社區創建“平安社區”，自開展創建“平安社區”活動以來，在特區黨委、政府和平寨鎮黨委、政府的正確領導下，在掛鈎幫扶單位安監局與煤炭局的大力 支持和幫助下，在廣大人民羣眾的積極參與和配合下，通過居委會全體工作人員的共同努力，六枝社區創建“平安社區”工作得到了上級領導的肯定和人民羣眾的認 可，但在取得了成績的同時也發現了工作中存在的困難和問題。現就六枝社區開展創建“平安社區”活動的情況向各位領導彙報如下：

一、社區概況

六 枝社區地處六枝特區平寨鎮中心區，總面積2.2平方公里。六枝社區於20xx年底由原來的那玉、電廠、雞場壩、六枝四個居委會整合而成，社區成立了黨支 部，支書1名，支委2名，現有正式黨員8名，預備黨員1名，積極分子2名;社區居委會有主任1名、委員4名;平寨鎮駐社區人口主任1名;社區建有警務室1 個，駐社區民警1名;組建了義務治安巡邏聯防隊1支，隊員xx名，截至20xx年6月30日，轄區內有住户xx82户，居民3328人(其中流動人口66 户，168人)，共劃分為7個居民小區，轄區內有六枝工礦集團電廠，原六枝特區米廠、糧油加工廠、平寨鎮中心衞生院、平寨鎮第一中學等14家企事業單 位，3個託兒所、1個網吧、1個農貿市場、56個商鋪門面。

二、創建平安社區工作情況

六枝社區自從開展創建“平安社區” 及規範社區建設工作以來，在特區黨委、政府、平寨鎮黨委、政府的領導下，在掛幫單位安監局、煤炭局的大力支持之下，社區“兩委”認真貫徹落實上級有關創建 “平安社區”及規範社區建設的一系列批示和精神，嚴格按照上級要求部署、落實各項工作。針對轄區內“三多一亂”(即：流入人口多、外來租房户多、社會治安 秩序較混亂)這一實際，社區兩委以實現“平安社區” 為目標，不斷加強治安防範、普法教育 、消防宣傳、民事糾紛調解、防毒禁毒等工作;以服務居民為主體，以提高居民文明素質為主線，全力打造“平安六枝社區”。在社區居民的大力配合、關心支持 下，創安工作取得了一定的成績，我們的做法具體如下：

(一)、加強宣傳教育工作，提高居民參與率和自我防範意識。

在創建 平安社區工作中，為了提高廣大居民的知曉率和參與率，我們廣泛開展了平安社區創建宣傳活動。一是通過召開會議，擺攤設點等途徑大力宣傳創建“平安社區”的 意義、內容、目標、措施等，發動廣大居民羣眾積極參與;二是通過發放宣傳資料、利用宣傳專欄，懸掛橫幅，張貼、書寫標語等形式廣泛提高廣大居民羣眾的知曉 率;三是通過舉辦法制講座，以案説法，開展民事糾紛調處等活動，提高居民羣眾的法律意識和學法、懂法、用法、守法意識，幫助居民羣眾自覺運用法律武器，維 護自身合法權益及“管好自家人、看好自家門”;四是積極調動居民的自覺性，爭取居民的支持，適時組織居民開展文體活動。20xx和20xx年參加特區和鎮 主辦的創建“平安六枝”禁毒誓師大會、禁毒人民戰爭遊行等活動，提高居民創“平安”意識。為了使禁毒、反邪教宣傳工作做到家喻户曉,我們開展了形式多樣有 益的宣傳活動5次 ,發放禁毒宣傳單4000餘份,使參加活動的居民宣傳邪教與毒的危害有了更深層的認識。利用宣傳欄、宣傳單等形式向轄區居民宣傳邪教與毒的危害。達到 不吸毒、不販毒、不製毒、不種毒，同時鼓勵他們投身到禁毒人民戰爭中去。落實流動人口管理措施,進一步規範流動人口管理工作。

(二)、強化羣防羣治，建立治安防範網絡。

為 了切實推進創建“平安社區”工作的開展，社區成立了創建“平安社區”工作領導小組，下設治保、民調、巡防、幫教、禁毒、消防工作機構。在社區低保對象中選 出xx名政治素質好、責任心強、年富力強的人員組成社區治安巡邏聯防隊，社區義務消防隊，聯防隊員佩戴袖標，採取定期、不定期開展巡邏，並針對其工作特 點，制定了工作職責、工作紀律和目標任務。同時針對我轄區內電廠家屬區封閉式管理的住宅小區的特點，加強樓羣院落管理，按時在轄區區域內進行巡邏，並設立 門衞室，要求對每天進出電廠的流動人口、外來人員、機動車輛等進行詳細的註冊登記，一旦發現可疑人員和危險情況立即上報，。針對社區轄區出租户多、散居户 多，治安環境複雜的情況，治安巡邏隊加大了對轄區周圍的巡邏力度。五年來社區治安巡邏隊共排查、消除各種治安隱患、火災隱患xx餘處，提出整改意見20餘 條，實現了消防自救、羣防羣治進社區，有效的整治了社區轄區及周邊治安環境，防範了各類治安案件和火災事故的發生。

在社區開展創建工作以來，由於得到了相關職能部門的大力支持和廣大居民的積極參與，與未開展創建工作以前相比，轄區內及周邊治安狀況明顯好轉，發案率明顯下降。

(三)、做好維穩、民調工作，全力維護社會穩定。

自 開展創建“平安社區”活動以來，為實現創“平安社區”工作目標，我社區針對轄區內因企業職工買斷工齡和下崗失業人員再就業難、企業與地方行政事業單位待遇 有差距等問題，時有出現自發組織上訪或越級上訪現象，社區幹部在切實關注各種情況的同時，我們主要採取以下措施加以解決：一是及時將情況向上級反映，做好 情況信息報送工作;二是認真瞭解其上訪的目的和要求，向他們宣傳講解國家《上訪條例》的有關規定，讓他們瞭解怎樣才能合理合法地反映問題，而不是採取一些 極端或非法的措施;三是積極配合特區、鎮有關部門深入家庭開展説服疏導工作，將矛盾糾紛消滅在萌芽狀態;四是切實摸清情況，幫助困難家庭解決最低生活保障 等實際問題，為下崗職工找工作，有效地減少和預防上訪及越級上訪事件的發生，20xx年我社區無羣體性上訪事件。

在民事糾紛調處方面，我們堅持用“親情感化人，政策幫助人，法律援助人”的工作方針，依靠轄區單位老同志、老領導和居民小

組 長為骨幹，組織他們深入居民家中，談心交心，宣講法律知識，指導依法維權和調解居民中的家庭矛盾、婚姻矛盾、鄰里矛盾等各種矛盾糾紛，向相關居民發放法律 服務手冊，解決了一些羣眾關心的熱點、難點問題。20xx年成功調解4起，成功率達xx0%。幾年來無一例民轉刑案件發生。

在反邪教方 面，充分利用展板、牆報大力宣傳崇尚科學，破除迷信，發放《公民道德規範手冊》等形式加大宣傳力度，同時還邀請政法幹部到社區上法制課，開展以案説法等活 動，幫助廣大居民，尤其是青少年，提高法律知識，增強法律意識。通過社區兩委和居民小組長的努力宣傳和嚴密監控，20xx年我社區無邪教活動發生。

(四)、抓好禁毒工作，推進“平安工程”創建

通 過排查，在冊吸毒人員65人，鞏固戒斷三年以上16人，正在強制隔離戒毒19人，社區康復9人，下落不明四年以上5人，四年以下xx人，死亡6人。為確保 禁毒工作取得明顯實效，社區根據上級機關的工作部署，與吸毒人員家庭簽訂了《吸毒人員家庭責任書》;與廣大的社區居民簽訂了《居民禁毒責任書》，並認真制 定禁毒工作計劃、落實幫教工作措施。五年來，共簽訂《吸毒人員家庭責任書》35份，《居民責任書》xx82份，發放《禁毒行前教育告誡書》150餘份，與 外出務工人員進行“行前告誡談話”150餘人次。有效的提高了廣大外出務工人員的防毒、拒毒的意識，幾年來未發現外出務工人員在外染上毒癮。社區禁毒領導 小組還與駐社區民警相互配合為社區居民舉辦禁毒知識培訓班xx期，參訓人員415人次，出禁毒板報16期，組織居民觀看《毒的危害》光碟2次，每年逐户 走訪吸毒勞教、戒毒人員及家庭，動員親屬對吸、涉毒人員不喪失信心，教育吸、涉毒人員及家庭充分認識毒對社會、家庭、個人的危害，使吸毒人員在深深感受 到黨和政府温暖的同時，也感到親人的的關懷，使吸、涉毒人員均表示要痛下決心，遠離毒，重新做人。經過社區認真、細緻的幫教工作，20xx年我社區無新 增吸毒人員。

(五)、規範煙花炮竹銷售，夯實安全生產工作

由於我社區屬城郊結合部，曾經一度煙花炮竹銷售氾濫，甚至有私 售炮等違法情況發生。為確保我轄區居民生產生活安全，社區根據上級機關關於安全生產相關要求，與社區民警配合開展安全生產大檢查，每逢重大活動和節假 日，為保障節假日和重大活動期間的安全生產工作，組織安全生產大檢查，及時查出隱患進行整改。同時，我社區制定了每季度定期召開安全生產例會，通過交流、 分析，開展檢查活動。主要對本轄區內超市，煙花炮竹銷售點存在的安全事故隱患進行定期排查，並對規範經營的商家給予流動紅旗，不符合規範經營的商家給予流 動黃旗並勒令限時整改。通過我社區一系列整治煙花炮竹銷售活動，現轄區內煙花炮竹銷售得到了有效控制，私售炮、無證經營等現象已基本消失。20xx年我 社區無重大災害性事故發生。

三、存在的問題

(一)治安防範力量薄弱，防範設施不全。

針對日益嚴峻的社會治安狀況和不斷增加的流入人員，管理力量顯得較為薄弱。僅從社區的治安防範設施來看，居民防盜設施較差，居民樓房基本沒有安裝報警系統。

(二)社區建設經費嚴重不足，社區工作力量十分有限。

社區工作千頭萬緒，不僅承擔着社區平安創建工作，還有其它大量工作要完成，但社區的人員少、經費又十分有限。在創建工作中，人員、經費的不足嚴重影響了活動正常開展。

(三)共同參與意識、社區防控體系和長效管理機制尚未形成。

目 前，相當一部分管理職能轉移到社區，一些社會矛盾首先在社區集中反映出來，需要依靠社區來解決，平安建設工作也同樣，需要社區承擔更多的責任，需要充分發 揮社區內方方面面的作用，充分調動社區廣大居民、轄區的各單位積極參與維護社區治安。但從當前工作來看，各單位各自為陣，未能形成齊抓共管的工作格局，治 安防控體系尚未有效建立，未能充分形成社區平安建設工作合力。

(四)流動人口流動量大。

流動人口的流出和流入不穩定，管理上帶來了不方便。文化素質低、法律意識淡薄、生活困難就業能力不強的外來人員違法犯罪活動較多。

四、下一步工作思路及對策

開 展創建平安社區工作以來，在市、特區、鎮各級黨委、政府的正確領導和掛幫單位安監局與煤炭局的大力支持和幫助下，在廣大人民羣眾的積極參與和配合下，我社 區社會治安狀況明顯好轉，社會秩序穩定，社區環境逐步得到改善，人民安居樂業，創建“平安社區”工作基本實現了“三好五無”建設的工作目標。但是同時我們 也充分認識到，我們所做的工作離上級黨委、政府的要求還有一定的差距，為進一步擴大創建“平安社區”所取得的成果，以後我們將着重抓好以下幾個方面的工 作。

一是堅持以十x大精神為指導，以人為本，以服務居民為主體，立足科學發展，促進社區和諧;

二是進一步加強黨支部組織建設和“兩委”班子的廉政建設，充分發揮黨支部核心領導作用，為創建平安社區各項工作的開展做好保障。

三是不斷加大宣傳力度，調動一切積極因素，營造齊抓共管的良好局面;

四進一步完善各種職責、制度，規範各種軟、硬件設施，狠抓各項工作的落實;

五是以創建“平安社區”工作為載體，促進社區各項工全面發展。

創 建“平安社區”是一項長期、艱鉅的工程，特別是對六枝社區來講，更是一項艱鉅而複雜的工作，需要我們在今後的各項工作中，不懈努力，進一步鞏固三年來我們 所取得的成績，在此基礎上，再創輝煌。把六枝社區建設成為温馨祥和的家園，為社會的政治穩定和長治久安做出我們應有的貢獻。