申請仲裁委員會調查取證（精選3篇）

申請仲裁委員會調查取證 篇1

申請人：_________________，男，漢族，身份證號：_________________，住廣東省__________________，代理人聯繫電話：_________________。

被申請人：廣州市________________有限公司，住所地：_________________廣州市__________區________________，聯繫電話：_________________。

法定代表人：______________。

請求事項：

請求調取廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會受理的“穗_____勞人仲案﹝______﹞______號”案庭審筆錄。

請求理由：

申請人訴被申請人違法約定試用期一案，貴院已立案受理。

根據此前申請人訴被申請人違法解除勞動關係一案，即“穗_____勞人仲案﹝______﹞_____________號”開庭筆錄，被申請人當庭自認其與申請人簽訂的是以完成一定任務為期限的勞動合同。

現由於申請人不能調取出廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”案庭審筆錄，而該筆錄對本案查清事實有重要作用，因此，請求仲裁委依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十條之規定，依法調取廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝20__﹞_____________號”案庭審筆錄。

此致

廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：_________________

______年______月______日

附：廣州市_______________勞動人事爭議仲裁委員會“穗_____勞人仲案﹝____﹞_____________號”開庭通知書

申請仲裁委員會調查取證 篇2

甲方：_______省__________貿易公司

地址：_______省__________市__________路_____號

法定代表人：王__________職務：_________________經理

乙方：______省__________縣__________路_____號

法定代表人：_________________於__________職務：_________________經理

當事人雙方願意提請__________市仲裁委員會按照《中華人民共和國仲裁法》規定，仲裁如下爭議：

雙方於________年____月簽訂購銷鮮蘑合同。合同履行中，因買方對賣方提供的鮮蘑的質量等級提出異議，導致雙方發生爭議，經協商解決不成。雙方一致同意選擇__________市仲裁委員會依據《中華人民共和國仲裁法》及該會仲裁規則，對雙方合同中所涉鮮蘑的質量等級和雙方如何繼續履行合同作出裁斷。

甲方：_________________貿易公司(蓋章)乙方：________縣__________公司(蓋章)

法定代表人：王__________法定代表人：於__________

20__________年_____月_____日

申請仲裁委員會調查取證 篇3

申訴人：____________，男，_____族，生於_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號，電話：___________。

被訴人：_______________公司，地址：_______________縣__________路__________號。

法定代表人：____________，職務：____________。

申訴請求：_______________

1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關係;

2、依法裁決被訴人支付剋扣的_____個月工資及經濟補償金共計_____________元。

事實與理由：_______________

_____________年__________月申訴人進入被訴人處工作，_____________年__________月、_____________年__________月各簽訂為期一年的勞動合同。_____________年__________月__________日雙方又簽訂自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止為期_____年的勞動合同，合同約定“安排乙方(申訴人)從事__________工作”。合同簽訂後申訴人即按合同履行，並因工作努力出色而於_____________年07月被任命為營業部副經理。由於工作量大，單位經常加班拖點。_____________年__________月__________日又因工作加班至21時許，返家途中因車禍致重傷住院四十餘天。這期間被訴人不但不關心申訴人的傷情與治療，反而停發了申訴人工資。基於生存問題和自身權益，申訴人曾多次向被訴人提出補發工資的請求，均被以還需要再研究為由拖至今日。

鑑於被訴人的做法嚴重違反《中華人民共和國勞動法》及其他相關規定，剝奪了申訴人依法享有的按國家法律法規規定的合法權益。為維護勞動合同的嚴肅性及申訴人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，特向貴委提出申訴，請予支持為謝。

此致

__________縣勞動爭議仲裁委員會

申訴人：____________

_____________年__________月__________日

附：1、副本_____份;

2、證據_____件。