副總經理聘用協議（通用14篇）

副總經理聘用協議 篇1

甲方：重慶諮詢有限公司

法定代表人：              聯繫電話：

乙方：____________

身份證號：_______________ 聯繫電話：

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自願、平等的原則，經協商一致達成以下協議(本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議)，雙方應誠信共守。

聘用期限

聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

聘用期限到期時雙方可協商續訂。

聘用崗位

甲方根據需要聘用乙方為副總經理，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、運營體系、團隊建設、全面推進，逐步實施制度化、規範化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發展為核心，打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附件《職務説明書》)

聘用待遇

1、聘用期間，甲方對乙方的工作報酬採用職務工資制+公司月回款額提成+年終分紅的計核辦法，其中：

1)每月工資標準5000元(含個人所得税)，甲方每月10日以貨幣形式足額支付乙方的工資，不得無故拖欠。應發工資日為休息日或節假日時，發放時間順延至假後第一天;

2)、項目業績提成按以下標準執行：

a)、《北京大學總裁班》業務由本人獨立成交，按照學員繳費的8%提成;

b)、《北京大學總裁班》是由本人協助內勤成交，各享受學員繳費的4%提成;

c)、公司自主研發項目及其它合作項目按10%-20%提成，具體參照公司項目(產品)附件;

d)、享受公司月回款額2%提成。

3)、享受公司年終分紅10%。(結算以當年入職之日起，截至本會計年度年終的淨利潤進行分配;如於年中離職，則結算至離職當月，以截止離職當月的淨利潤額為準結算)

2、聘用期間，甲乙雙方依法參加社會保險，(險種為養老、醫療、工傷、生育、失業險)。乙方個人繳納部份，由甲方在其工資內代為扣繳。

聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的相應待遇。

甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：乙方在合同期內依法享有《國務院關於修改(全國年節及紀念日放假辦法)的決定》規定的各種假日及其它國家及本市法律、法規規定的假日，年休假時間由公司統一安排。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確認加班事宜，乙方應予以配合，甲方將給予相應時間的補休，確因工作需要不能安排補休的，按國家及甲方有關規定給予乙方加班費，加班必須以甲方簽發的《加班申請表》為依據，乙方自考勤的記錄不作為加班憑證，乙方未經甲方同意並書面確認的自行加班，甲方不予認可。

工作紀律和獎懲

乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。

甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲。

聘用合同的變更、終止和解除

1)、聘用合同簽訂後，任何一方不得擅自變更合同條款，確需變更時，雙方應協商一致，簽訂相應的變更合同。

2)、聘用期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

3)、一方提出解除合同，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經雙方協商一致，聘用合同可以解除。

4)、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資後，可以解除本合同：

a)、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，仍不能勝任工作的;

b)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c)、本合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化(如項目結束或部門撤銷等)，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

d)、嚴重違反勞動紀律或甲方政策、規章制度的;

e)、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

f)、被依法追究刑事責任的。

5)、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a)、未按本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

b)、未及時足額支付勞動報酬的;

c)、未依法為乙方繳納社會保險費用的;

d)、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

e)、法律、法規規定乙方可以解除本合同的其它情形;

f)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

競業保密

乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業祕密在聘用期內承擔保密義務，並堅守職業操守。

未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。

違反合同的責任

、因任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

b)、任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

其他事項

1)、《職務説明書》是本協議有效附件

2)、 雙方發生爭議或糾紛，可協商解決。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。

3)、 本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

4)、 本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)：              乙方(簽字)：

法定代表人：

訂立日期： 年 月 日       訂立日期： 年 月 日

副總經理聘用協議 篇2

甲方：

身份證號碼：

住址:

乙方：

身份證號碼：

住址：

為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。

經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

第一條：酒店

本合同的“酒店”指位於 。

第二條：聘用內容

甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。

第三條：聘用期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

第四條：營業額

在本合同中，“營業額”是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。

第五條：本合同的金額都以人民幣計價。

第六條： 乙方須於 年 月 日前向甲方交付年檢等工作;

第七條：協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，並對因此而產生的各種費用作必要的記錄與説明。

第八條：乙方禁止性行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬户存儲;

3. 未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;

4.不得從事其他違反法律規定的行為。

第九條：乙方的報酬

乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：

1.工資報酬

乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。

崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：

崗位工資每月 0000元;通訊費每月 000元;如果當月的營業額大於 00萬元，則以當月的淨利潤的5%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當月考核兑現。

2.利潤分紅

甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的 5%的淨利潤按月發放，並保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少於年 月 日 年 月 日

甲方：

乙方：

時間：

副總經理聘用協議 篇3

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、本合同期限自________年____月____日至________年____月____日止，聘用期為 _____ 年，為固定期限合同。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條乙方報酬

乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法為：_________________報酬=基本工資+紅利。

基本工資每月元，紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤%計算，採用“上打下”的原則，即來年底結算後才能支付上一年的分紅。

第三條乙方的權利與義務

1、乙方受聘為公司的總經理後，對公司董事會負責，享有國家有關法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權和履行同等義務;

2、主持公司的經營管理工作，組織實施董事會的各項決議並向董事會報告工作;

3、根據董事會要求，擬訂年發展規劃，年度經營計劃和投資方案，報董事會批准;

4、組織實施公司批准的年度經營計劃和投資方案;

5、根據實際需要，組織編制公司的各項具體規章制度，納入公司管理體系中;

6、聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工;

7、組織編制公司的獎懲、薪水及其他福利待遇的分配方案，經董事會審核後執行;

8、受董事會委託代表公司參加各項社會活動;

9、獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇;

10、主持和召集總經理工作會議;

第四條乙方向公司做出以下承諾並承擔如下義務;

1、直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;

2、將會在其職責範圍內行使權利，不會越權;

3、嚴格履行董事會授予的職責和權利;

4、遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;

5、充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司牟取最大利益;

6、遵守國家法律及法規，包括公司法及本公司章程;

7、當自身的利益與公司和股東的利益有衝突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限於)履行下列義務：_________________

(1)真誠地以對公司最大利益為出發點行事;

(2)按賦予權利時原定目的行使權利;

(3)親自行使所賦予的酌情處理權，不得將其酌情權轉給他人行駛;

(4)除公司章程有關規定或由董事會另有批准外，不得與其他公司訂立合同、交易、

參與或進行關聯交易;

(5)不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;

(6)不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動

第五條乙方禁止性行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

3.不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

4.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳户存儲;

5.不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

6.不得從事其他違反法律規定的行為。

第六條乙方違約責任

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、總經理任職期間不稱職的，導致嚴重失誤的。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

第六條其他約定事項

第七條合同生效及文本：_________________本合同經甲、乙雙方簽署後生效，一式兩份，甲方、乙方各執一份。

甲方：_________________乙方：_________________

法人代表：_________________

簽訂日期：_________________

副總經理聘用協議 篇4

_____________年___________月___________日製定

簽訂地點：__________

廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關係的協議，狹義合同是指一切民事合同。合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議，其中依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國民法典》第2條規定：

合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。

在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委託，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理職務的職責，完成酒店確定的任務。

餐飲行業總經理聘用合同範本

甲方：_____________

住所地：________________

法定代表人______

乙方：____________

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的________日常經營管理。

二、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

(一)總體目標

每年實現利潤________萬元，今後年度每年遞增________萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兑現。

(二)分類目標

1、客房部(含培訓中心)________萬元/年;

2、餐飲部(含茶座)________萬元/年;

3、桑拿________萬元/年;

4、水電部________萬元/年。

出現的突發事件，項目經理未能及時果斷處理，造成企業重大損失或因管理不善或決策失誤，嚴重損害企業信譽度或造成企業巨大經濟損失的，將給予項目經理元人民幣的處罰;

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月________元，崗位工資每月________元，效益工資按照當月每________萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兑現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤________%計算，逐月考核年底決算後兑現。

通知解除合同後，當甲方後續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗後，須做好各方面的交接工作。

四、乙方權力

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

(一)按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

(二)主持公司的生產經營管理工作，並向執行董事和股東會報告工作;

(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;

(五)擬訂公司的基本管理制度;

餐飲服務有限公司總經理聘任合同

(六)制訂公司的具體規章;

(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

(十)提議召開股東會臨時會議;

(十一)批准單筆________元以下費用;

(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。

五、乙方職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;

6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

7、做好公司工商、税務等各種證照的辦理年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳户存儲;

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衞生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

6、不得從事其他違反法律規定的行為。

七、違約責任

(一)甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之________支付違約金;

(二)乙方違約責任

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衞負總責，因安全保衞工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為________年，從________年________月________日起至________年________月________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長________年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方____________公司(蓋章)

法定代表人(簽章)

乙方(簽章)

___________年________月________日

工資福利聘用期間每年基本報酬為人民幣________元(含社會保險、福利等)，按月平均預支年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的________%分取報酬年終結算。

副總經理聘用協議 篇5

聘請方：__________(以下簡稱甲方)

應聘方：__________(以下簡稱乙方)

甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理，

商務ktv執行總經理聘用協議合同。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用內容

甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

二、聘用期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三、擔保方式

風險抵押金。乙方須於每年的_____月_____日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣_____元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

四、權利義務

(一)甲方由董事會行使下列職權

1.公司的經營方針和投資計劃;

2.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

3.制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

4.決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;

5.監督乙方的工作

甲方：______________________

乙方：______________________

時間：______________________

副總經理聘用協議 篇6

甲方：_________________(以下簡稱甲方)

乙方：_________________(以下簡稱乙方)

為搞好甲方酒店的經營管理、增強綜合市場競爭力，使酒店的管理水平和服務質量達到地區同類酒店的先進水平,從而創造良好的社會效益和經濟效益;經甲乙雙方友好協商，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：_________________

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責酒店的日常經營管理工作。

二、經營目標

乙方經營管理，每年實現營業額萬元，利潤萬元，今後年度每年遞增5%，營業指標分解到每月，逐月考核兑現。

三、乙方報酬(税後工資)

1、乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：_________________

報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利;

2、基本工資每月元，崗位工資每月元，效益工資元，(取前三年營業額的平均數為基礎_____5%再分解到月)以效益工資為基礎當月考核，按照當月每萬元營業增長或減少進行獎勵或扣減100元計算，原則上獎勵或扣減的上、下限均不得超過元，上述三部分當月考核兑現;紅利按照公司年度總營業額減去直接營業成本後的(如人員工資、營業税金、水電燃料費、一次性用品物耗、原材料成本、辦公費、營銷公關費等)利潤10%計算提成，逐月考核，年底決算後兑現;

3、薪金髮放時間為：_________________每月日前發放上月薪金;

4、薪金的發放方式：_________________甲方通過銀行轉帳的形式將乙方薪金轉入乙方賬户內或乙方直接從甲方處領取。

四、保險福利待遇

1、乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。

2、甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業、醫療保險和人身意外傷害保險等);或以現金補助的方式直接發放給乙方，由乙方個人負責辦理。

3、甲方每月為乙方報銷手機通訊費元整。

3、其他約定：_________________按照國家法律規定享受的其他待遇。

五、勞動保護和工作條件

1、甲方負責根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境;

2、總經理在聘任期屆滿前，不得無故解除其總經理職務，自動辭職者除外。

六、乙方權力

總經理直接對董事長和股東會負責，享有下列權力：_________________

1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

2、主持酒店的經營管理工作，並向董事長和股東會報告工作;

3、組織實施股東會和董事長決議、公司年度計劃和投資方案;

4、擬訂酒店內部管理機構設置方案;

5、擬訂酒店的基本管理制度;

6、制訂酒店的具體規章;

7、提請董事長和股東會聘任或者解聘酒店部門經理、財務負責人;

8、聘任或者解聘除由董事長和股東會聘任或者解聘以外的人員;

9、擬定酒店員工的工資、福利、獎懲，決定酒店員工的聘用和解聘;

10、提議召開股東會臨時會議;

11、批准單筆1000元以下費用;

12、執行董事長和股東會授予的其他職權。

13、提請董事長或股東會同意後因工作或同行交流之需要乙方可以宴請上級主管部門領導或同行;在處理賓客投訴時可以按照相關授權規定進行打折直至免單的處理。

七、乙方職責

1、對完成酒店整體經營目標負總責;

2、全面執行股東會和董事長作出的各種決議;

3、擬定酒店年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;

4、協調酒店的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月向董事長和股東會報告公司經營情況，接受董事長和股東會質詢並作出解釋;

6、接受公司董事長、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

7、做好公司工商、税務、消防、衞生、安全、環保等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、董事長和股東會確定的其他職責;

9、乙方應毫無保留地把飯店管理知識傳授給甲方管理人員，負責相關管理部門人員的內部培訓，並負責培養酒店管理骨幹和服務骨幹;

10、乙方在管理期內應結合酒店的實際情況，幫助甲方逐步建立和完善各項規章制度，並形成酒店自己的管理模式。

八、乙方禁止性行為

1、遵守甲方制定的各項規章制度;

2、不得利用職位謀取私利;

3、未經董事長和股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

4、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

5、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬户存儲;

6、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

7、不得從事其他違反法律規定的行為。

九、違約責任

1、甲方違約責任：_________________乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之五支付違約金;

2、乙方違約責任

(1)執行股東會及董事長作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

(2)對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

(3)對公司安全保衞負總責，因安全保衞工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

(4)從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

(5)乙方不連帶承擔由甲方引起的任何第三方責任險(非乙方經營管理的工作範圍內工作失職所致)

3、甲乙雙方任一方無正當理由擅自單方面解除合同的，解除合同的一方必須支付以乙方每月基本工資為標準的六個月薪水的總額作為對另一方的經濟賠償。

十、陳述和保證

1、甲方向乙方陳述和保證如下：_________________

(1)其是一家依法設立並有效存續的有限責任公司;

(2)其有權進行本合同規定的行為，並已採取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;

(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

2、乙方向甲方陳述和保證如下：_________________

(1)其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的資格和能力，並且其與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任;

(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

十一、合同的變更和終止

1、崗位聘任合同簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同;確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：_________________

(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

(2)甲方撤消或解散。

十二、本合同聘任期限為壹年，從年月日起至年月日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長壹年。

十三、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分，雙方沒有約定的，按照國家相關規定。

十四、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，並具有同等效力。

甲方單位(簽章)：_________________

甲方法人(簽名)：_________________乙方(簽名)：_________________

營業執照編號：_________________身份證編號：_________________

聯繫電話：_________________聯繫電話：_________________

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日期：________年____月____日 日期：________年____月____日

副總經理聘用協議 篇7

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條 本合同自20xx年2月 日起至20xx年2月 日止。期限為1年。

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

(一)崗位職務名稱：賓館執行總經理

(二)直接上級：賓館全體合夥人

(三)直接下級：賓館各用工人員

(四)崗位職責

1、在全體合夥人的領導下開展工作，對賓館全面經營業績負責。

2、建立賓館規章制度，並要帶頭遵守。

3、制定年度、季度、月度工作計劃，並監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。

5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。

7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。

8、關心員工的日常生活。

10、建立和維護大客户，集團客户，作好各類客情關係的維繫。

12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。

13、負責突發事件的處理。

14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

15、定期向全體合夥人進行述職，上交業績報告。

(五)義務

1.對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，並接受甲方的監督。保證 甲方安全經營，長效管理，保值增值。

2.遵守法律法規和財務會計制度

3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍;

4.對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與 等;

5.聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;

6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;

7.應於每月 日前據實向甲方報送酒店的財務報表;

8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;

9.不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;

10.不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;

(六)執行總經理有權利：

本着職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，執行 總經理應有如下的權力：

1、 人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;

2、 財務權：可獨立審批300元之內的財務支出，並初審所有的財務開支。

3、 日常事務的決策權：所有部門主管只能向彙報工作，而不是找董事長或其 它人，所有部門主管只能從這裏接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權 向部門主管佈置工作。董事長必須充分的尊重的權力。

三、勞動紀律和規章制度

第1 條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第2 條 乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞 動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第3 條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

第4 條 乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意， 不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。

第5 條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、 行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第1 條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不 得扣押乙方的身份證等證件。

第2 條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第3 條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況 下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第4 條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報 酬並依法繳納社會保險：

1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第5 條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合 同。

第6 條 本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字 之日起不得少於 月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無 固定期限勞動合同。

五、經濟補償與賠償

第1 條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工 資之日止。

第2 條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠 償甲方下列損失：

1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

2、對經營和工作造成的直接經濟損失;

4、本合同約定的其他賠償費用。

六、違反勞動合同的責任

第1 條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

第2 條 其他違約責任

七、勞動爭議處理

第1 條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請

調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十 日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

八、其 他

第1 條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第2 條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關 規定相悖的，按有關規定執行。

第3 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

副總經理聘用協議 篇8

甲方：乙方：

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

二、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

總體目標

每年實現利潤_____年度每年遞增_____萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兑現。

分類目標

1、客房部_____萬元/年;

2、餐飲部_____萬元/年;

3、桑拿部___萬元/年;

4、水電部_____萬元/年。

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月_____元，崗位工資每月_____元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兑現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算，逐月考核，年底決算後兑現。

四、乙方權力

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

主持公司的生產經營管理工作，並向執行董事和股東會報告工作;

組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

擬訂公司內部管理機構設置方案;

擬訂公司的基本管理制度;

餐飲服務有限公司總經理聘任合同

制訂公司的具體規章;

提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

提議召開股東會臨時會議;

批准單筆_____元以下費用;

執行董事和股東會授予的其他職權。

五、乙方職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後監督實施;

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢並作出解釋;

6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

7、做好公司工商、税務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬户存儲;

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

6、不得從事其他違反法律規定的行為。

七、違約責任

甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;

乙方違約責任

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的.，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衞負總責，因安全保衞工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為一年，從____年____月____日起至____年____月____日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方__縣__樓餐飲服務有限公司

法定代表人

乙方

日期：

副總經理聘用協議 篇9

聘用單位(以下簡稱甲方)：

法定代表人：

身份證號碼：

受聘者(以下簡稱乙方)：

身份證號碼：

經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。

一、基本情況：

1、甲方聘請乙方擔任位於 的 總經理 職務。

2、聘用期為：從 年 月 日到 年 月 日止。

3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣玖仟元(￥9000元 )。

二、甲方的權利和義務：

1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。

2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。

3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。

4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低於15 萬元，甲方有權終止此合同。

三、 乙方的權利：

1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。

四、乙方的權力：

總經理對股東會負責，享有下列權力：

1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

2、全面負責公司的經營管理工作，並向股東會報告工作(廚房及食材採購除外);

3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案;

4、擬訂公司內部管理機構設臵方案;

5、擬訂公司的基本管理制度;

6、制訂公司的具體規章;

7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;

9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘;

10、批准單筆1000元以下費用;

11、執行股東會授予的其他職權。

五、乙方的職責

1、對完成公司整體經營目標負總責，保證每月營業額不低於人民幣15萬元;

2、全面執行股東會作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後執行實施;

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢並作出解釋;

6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查;

7、做好公司工商、税務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、不得從事損害本公司利益的活動;

3、不得從事違反法律規定的活動。

4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，並解除合同，情節嚴重的可追究乙方法律責任。

七、工資發放及績效獎懲方法：

1、甲方每月 日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。

2、績效獎懲辦法：

①月營業額基本指標為15萬元/月，乙方的最低工資標準為9000元/月;

②月營業額不超過基本指標15萬元時，乙方的工資標準為最低工資(即9000元/月);

③月營業額超過基本指標15萬元時，乙方按照超出部門的 %提成。

八、合同的續定、變更、解除和終止

1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。

2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方壹個月基本工資，並補齊乙方工作日的基本工資及提成。

3、如乙方單方終止合同，必須書面向甲方申請，甲方通過後，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。

4、合同期滿後，再續合同，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在合同到期後不再與乙方續簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在合同到期後不再與甲方續簽合同。

5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，並追究賠償。

6、本合同終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。

7、通知解除合同後，當甲方後續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗後，須做好各方面的交接工作。

九、 本合同一式二份，一份 3 頁，甲、乙各執一份。協議在執行中經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本着互相諒解的精神，共同協商處理。合同經雙方簽字後生效。

甲 方： 乙 方:

籤 字： 籤 字：

簽訂日期： 簽訂日期：

副總經理聘用協議 篇10

甲方(聘用方)：____________

乙方(受聘方)：____________

甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：

第一條 合同期限和工作內容

1、本合同有效期：自______至______止。合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前 一 個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前 一 個月通知對方。

3、根據甲方工作需要，聘用乙方從事 公司總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

4、乙方在擔任甲方總經理職務期間，在董事會領導下全面組織公司管理、生產經營、市場開拓及財務管理工作。

第二條 崗位職責

1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理者，聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定，總經理按照董事會決定具體實施。

2、負責初審所有的財務開支，總額度在 以內的財務開支，由財務部經理最終批覆;上述額度以外的財務支出由董事會書面批准。

3、執行公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會、董事會下達的各類任務。

4、主持召開經理辦公會議、中層幹部會議;協調各部門的工作，發揮各職能部門的作用。

5、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。

6、加強公司專業隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。

7、主持制訂公司年度預決算，報公司董事會、股東會。

8、直接領導經理辦公室，負責初審以公司名義發出或簽訂的各類文件、報表、合同等，報董事會批准後蓋章。

9、負責公司內外的接待工作。

10、日常經營中涉及的公司財產處分問題，包括但不限於轉讓、轉移、對外擔保、出租、贈與等事項，須經董事會批准，董事長簽字後才能實施。

11、遵守國家法律法規和公司的財務會計制度;每月10日前據實向董事會報送公司財務報表;每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批後執行。

第三條 工作條件和勞動關係

1、工作時間和休息休假：

(1)、乙方實行不定時工作制，平均每週休息二天;

(2)、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利;

2、勞動報酬：

(1)、乙方基本工資為 元/月，每月 號之前發放上月工資;崗位工資 元/月，崗位工資在年底達到銷售回款目標 萬後方可支付，若未達到此目標，不再支付。

(2)、年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的 %獎勵乙方。

(3)、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷售回款增長率的 %增長，增長部分在年底兑現。但基本工資年增長率不得超過 %。

(4)、社會保險：甲方按照法律、法規規定為乙方繳納各種社會保險。

3、車旅費報銷:

開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報，每日補助 元，住宿 元，當天能回不報住宿費;需宴請客户另計開支。

第四條 工作紀律和獎罰

1、乙方應遵守國家的法律、法規以及甲方規定的各項規章制度和勞動紀律。

2、乙方如違反工作職責以及甲方的規章制度、勞動紀律，除按單位的有關規定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。

3、乙方違法違規經營，受到相關部門處罰的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。

甲方：______ 乙方：______

日期：______

副總經理聘用協議 篇11

甲方(聘請方)：

乙方(應聘方)： (身份證號碼： )

甲乙雙方經充分協商，由董事會決議及批准，聘請乙方擔任甲方副總經理一職，雙方形成勞動關係，在本協議約定期限內乙方參與公司經營。特此約定，以茲雙方共同遵守。

第一條 聘用期限： 聘用期限三年，自 年 月 日 起至 年 月 日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協議。本協議期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

第二條 經營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任副經理職務期間，配合總經理全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;

2、甲方承諾：自本協議簽字之日起 個工作日內，甲方即注入資金人民幣1000萬元，作為乙方生產經營的啟動資金;

3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起用賬户，並按照前述約定將啟動資金以 個工作日內在 銀行開立公司生產經營專 (轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬户;

4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限於公司生產經營和管理;

5、甲方承諾：將公司每年利潤的 40%作為績效獎金髮放給乙方;乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣 月待年終結堵截算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

第三條 甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權;

2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;

3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;

第四條 乙方的權利與義務

1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作。

2、負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;

3、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑑;

4、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目。

5、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);

6、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、 出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限於合同、協議等)報董事會備案;

7、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。乙方應於每月_日前據實向董事會報送公司的財務報表;

8、乙方應依法納税，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;

9、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和 職權，為自己謀取私利。

第五條 協議解除 發生下述情況之一，履約方有權解除本協議：

1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵佔公司資產的;

2、甲方未按照本協議第二條第 5 款之承諾向乙方交納發放工資，逾期 2 個月以上;

3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

第六條 爭議解決 因履行本協議發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。

第七條 其它

1、雙方在協議期內形成的債權債務關係，不因本協議期限屆滿或解除而消滅;

2、本協議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附件、補充規定與本協議具有同等 效力;

3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。

甲方： (蓋章) 乙方： (蓋章)

副總經理聘用協議 篇12

甲方：______ 乙方：______

一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

二.聘用期限:自__年______月______日起至______年______月______日止。

三.擔保方式：風險抵押金。乙方須於每年的______月______日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣______元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

四.權利義務

甲方由董事會行使下列職權

1、決定公司的經營方針和投資計劃;

2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;

5、監督乙方的工作

乙方：

1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。

2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規章;

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經董事會同意;

4、對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產為其他個人或公司提供擔保;

7、應於每月___日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;

8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

9、公司章程和董事會授予的其他職權。

五.費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：

六.工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元，每月平均預支元，次月0日發放，年終統一結算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達萬元以上時，超過該利潤部分%作為甲方支付乙方的獎勵，年終統一結算。

七.合同解除：

在聘用期內，乙方違反本合同約定，經甲方指出後十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權解除乙方總經理職務，甲方有權重新為乙方指定新的工作崗位，自甲方被解除職務後0內雙方就甲方為乙方指定的新崗位及由此引發的合同新內容簽訂新的勞動合同，若乙方拒絕接受甲方為其指定的工作崗位及與此相關的合同內容，則甲方對乙方不承擔任何責任。

八手續移交

合同到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續，移交程序為：

九.違約責任

任何一方均不得單方擅自終止本合同。任何一方在合同期內單方擅自終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

十.其他事項：

甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、竟業禁止等事項所簽訂的協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

十一.合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署後生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。

甲方：______簽訂日期：______

乙方：______簽訂日期：______

副總經理聘用協議 篇13

甲方(單位名稱)：

乙方(勞動者)：

地址： 身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、民政局的有關法規條文，經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本協議書，以供共同信守執行。

一、合同期限

1、根據甲方經營需要，現聘請乙方為本公司總經理，作為公司的營業運轉管理工作;

2、合同期限自 年 月 日至 年 月 日。

二、工資待遇

1、甲方每月支付給乙方的工資為人民幣( )大寫 為 税後工資 ，

2、甲方每月以5號為發放工資日，不得以任何理由拖欠或剋扣乙方工資;

三、勞動紀律及規章制度：

1、甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

2、乙方必須遵守甲方依法規定的規章制度及國家法律法規，認真完成工作任務，遵守公司的章程和職業道德。

3：乙方必須嚴格管理監督好酒樓各個部門的正常工作和日常工作安排。

4、甲乙應根據有關規定向勞動保障部門為乙方繳納社會保險費和意外保險金

5、甲方應保障乙方在工作時間內的人身安全，乙方因工作負傷，甲方應按國家、省、市有關規定給予乙方帶薪醫療修養期，並應為乙方負責所有醫療費用。

四、休息、休假

1、乙方可按公司規定，每天工作8小時，每週休息一日，如因工作需要，需要延長工作時間的，甲方應按國家相關規定支付加班費;

2、乙方可享受國家規定的法定節假日，如在法定節假日根據甲方需要繼續工作，應按國家有關規定給予加班補貼;

3、乙方工作滿一週年可享受12天的帶薪假期;。

六、解除勞動合同

1、在合同期內，甲乙雙方協商一致，可解除勞動合同，如甲方主動提出解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知乙方。

七、本合同期滿前，甲乙雙方提前30天協商勞動合同續簽事宜，協商一致後續籤勞動合同。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字、蓋章後生效。

甲方：乙方 ：

年 月 日

副總經理聘用協議 篇14

甲方(聘用方)：

乙方(受聘方)：

甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守下列條款：

第一條 合同期限和工作內容

1、本合同有效期：自201 年 月 日至201 年 月 日止。合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前 一 個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。任何一方認為不再續訂合同的，應在合同期滿前 一 個月通知對方。

3、根據甲方工作需要，聘用乙方從事 公司總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

4、乙方在擔任甲方總經理職務期間，在董事會領導下全面組織公司管理、生產經營、市場開拓及財務管理工作。

第二條 崗位職責

1、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;向董事會提請聘任或者解聘公司中高層管理者，聘任或者解聘的決定由公司董事會裁定，總經理按照董事會決定具體實施。

2、負責初審所有的財務開支，總額度在 以內的財務開支，由財務部經理最終批覆;上述額度以外的財務支出由董事會書面批准。

3、執行公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃、季度工作計劃，積極努力完成股東會、董事會下達的各類任務。

4、主持召開經理辦公會議、中層幹部會議;協調各部門的工作，發揮各職能部門的作用。

5、負責組織制訂和健全各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。

6、加強公司專業隊伍的建設，不斷培訓提高各類人員的政治素質和業務素質。

7、主持制訂公司年度預決算，報公司董事會、股東會。

8、直接領導經理辦公室，負責初審以公司名義發出或簽訂的各類文件、報表、合同等，報董事會批准後蓋章。

9、負責公司內外的接待工作。

10、日常經營中涉及的公司財產處分問題，包括但不限於轉讓、轉移、對外擔保、出租、贈與等事項，須經董事會批准，董事長簽字後才能實施。

11、遵守國家法律法規和公司的財務會計制度;每月10日前據實向董事會報送公司財務報表;每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批後執行。

第三條 工作條件和勞動關係

1、工作時間和休息休假：

(1)、乙方實行不定時工作制，平均每週休息二天;

(2)、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利;

2、勞動報酬：

(1)、乙方基本工資為 元/月，每月 號之前發放上月工資;崗位工資 元/月，崗位工資在年底達到銷售回款目標 萬後方可支付，若未達到此目標，不再支付。

(2)、年底獎勵：年底甲方按公司實現的財務利潤總額的 %獎勵乙方。

(3)、乙方基本工資增長辦法：乙方基本工資以上年基本工資為基礎，按銷售回款增長率的 %增長，增長部分在年底兑現。但基本工資年增長率不得超過 %。

(4)、社會保險：甲方按照法律、法規規定為乙方繳納各種社會保險。

3、車旅費報銷:

開車出差過路費、加油費實報實銷;乘車出差車票實報，每日補助 元，住宿 元，當天能回不報住宿費;需宴請客户另計開支。

第四條 工作紀律和獎罰

1、乙方應遵守國家的法律、法規以及甲方規定的各項規章制度和勞動紀律。

2、乙方如違反工作職責以及甲方的規章制度、勞動紀律，除按單位的有關規定給予處罰外，還應賠償因此給甲方造成的損失。

3、乙方違法違規經營，受到相關部門處罰的，應當全額賠償由此給甲方造成的損失。

4、因乙方原因導致公司對外承擔賠償責任的，甲方有權根據乙方過錯程度向乙方追償。

5、認真履行與公司簽訂的保密協議，嚴格遵守競業限制條款。

第五條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方違反第四條規定的工作紀律以及存在其他造成公司重大損失的情形的，甲方可單方解除本合同。

5、乙方要求解除聘用合同，應當提前 天以書面形式通知甲方。

第六條 其他事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生爭議，按國家相關勞動法律規定解決。

2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

法定代表人：(簽字) 身份證：

年 月 日 年 月 日