未繳納社保勞動仲裁申請（精選5篇）

未繳納社保勞動仲裁申請 篇1

申請人：__________________

被申請人：__________________

申請請求：

1、請求依法裁決被申請人支付申請人________年____月至________年____月期間的加班工資__________________元。

2、依法裁決被申請人支付申請人________年____月份工資____________元。

3、依法裁決被申請人自________年____月起每月按____________元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。

4、依法裁決被申請人補足申請人________年____月至________年____月期間最低工資差額部分____________元。

5、依法裁決被申請人返還________年____月至________年____月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費____________元。

6、依法裁決被申請人為申請人補交________年____月至________年____月期間以及________年____月至________年____月期間的社會保險。

事實與理由：

________年____月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自________年____月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低於最低工資標準。________年____月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

此致

__________________區勞動爭議仲裁委員會　　

申請人：________年____月____日

未繳納社保勞動仲裁申請 篇2

申請人：

被申請人：

申請請求：

1、請求依法裁決被申請人支付申請人_________年3月至_________年2月期間的加班工資10233.2元。

2、依法裁決被申請人支付申請人_________年2月份工資960元。

3、依法裁決被申請人自_________年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。

4、依法裁決被申請人補足申請人_________年3月至_________年2月期間最低工資差額部分1200元。

5、依法裁決被申請人返還_________年1月至_________年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會_____費2600元。

6、依法裁決被申請人為申請人補交_________年5月至_________年12月期間以及_________年3月至_________年7月期間的社會_____。

事實與理由：

此致

_________區勞動爭議_____委員會

申請人：______________

________年______月___日

附：1、《勞動爭議_____申請書》副本2份

2、《證據清單》一份

未繳納社保勞動仲裁申請 篇3

申請人：

被申請人：

風險提示： 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

事實與理由：

申請人進入被申請人處從事機械加工工作，被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。

申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。

被申請人每月支付的工資也低於最低工資標準。

被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。

被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。

綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

此致

申請人：______________

________年______月___日

未繳納社保勞動仲裁申請 篇4

申請人：_________________

被申請人：_________________

申請請求：

1、請求依法裁決被申請人支付申請人20__年3月至20__年2月期間的加班工資10233.2元。

2、依法裁決被申請人支付申請人20__年2月份工資960元。

3、依法裁決被申請人自20__年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。

4、依法裁決被申請人補足申請人20__年3月至20__年2月期間最低工資差額部分1200元。

5、依法裁決被申請人返還20__年1月至20__年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元。

6、依法裁決被申請人為申請人補交20__年5月至20__年12月期間以及20__年3月至20__年7月期間的社會保險。

事實與理由：

_________________年 _________________ 月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自20__年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低於最低工資標準。20__年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

此致

__________區勞動爭議仲裁委員會

申請人：_____________

_________________年_______________月______日

附：

1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據清單》一份

未繳納社保勞動仲裁申請 篇5

申請人：____________________，女，漢族，_____年_____月_____日出生，住址：______________。電話：______________。

被申請人：______________有限公司，住所地：_____________。郵編：__________________

法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關係;

2.請求裁決被申請人向申請人支付_____________元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_____________年_____月至_____________年_____月社會保險費.

事實與理由：

________________以上請求，請仲裁委支持。

此致

_______________市勞動仲裁委員會

申請人：_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日