北京市勞動仲裁申請書（精選5篇）

北京市勞動仲裁申請書 篇1

申請人：_________，性別：____，出生日期：_________年____月_____日，職業：____________，工作單位：_________________公司，郵政編碼：______________，家庭地址：__________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼:______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。

被申請人：________________公司，法定代表人：_________，註冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責人：_________，職務：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址：__________________________________________，電話：________________。

風險提示： 勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

請求事項：

1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動合同。

2、裁決被訴人補發申訴人自其_______年____月____日違法單方面解除勞動關係之日起至開始繼續履行《勞動合同》的工資。

(以每月人民幣_________元計)，並補繳社保和住房公積金。

3、裁決被訴人支付申訴人自其_______年____月____日單方面解除勞動關係之日起至被訴人開始繼續履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣_________元計)的____%的補償金。

4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動合同所應該從_______年____月____日起至仲裁結束之日向申訴人支付雙倍工資。

(以每月人民幣_________元計)。

事實和理由：

_______年____月____日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人________經理職位，根據被申訴人向申訴人所發的電子郵件錄用通知中確認：月薪_________萬元，另每月報銷_________元手機費。

_______年____月____日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關係，實際上，被申訴人也並未按照國家法律的規定為申訴人簽訂勞動合同，使申訴人的實際利益受到很大損失。

為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動法》、《民法典》等相關法律法規之規定，申請勞動仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。

此致

___________區勞動爭議仲裁委員會

申請人：___________

_______年____月____日

風險提示： 遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動者的，應提交身份證複印件;

2、勞動關係相關證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委託代理人的，提交授權委託書。

書證及書證目錄

書證一：

書證名稱：被申訴人的錄用通知

證據來源：申訴人發給被申訴人的電子郵件

證明來源：申訴人在被申訴人處的工資待遇。

書證一：

書證名稱：《被申訴人醫療保險手冊》

證據來源：北京市勞動和社會保障局

證明內容：申訴人與被訴人存在合法勞動關係

北京市勞動仲裁申請書 篇2

申請人：_________，性別：____，出生日期：_________年____月_____日，職業：____________，工作單位：_________________公司，編碼：______________，家庭地址：__________________________________________，身份證號碼：____________________________，手機號碼:______________，通訊地址：__________________________________________，電話：________________。

被申請人：________________公司，法定代表人：_________，註冊號：________________________，地址：__________________________________________，主要負責人：_________，職務：_________，手機號碼：______________，郵編：______________，辦公地址：__________________________________________，電話：________________。

請求事項：

1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動合同。

2、裁決被訴人補發申訴人自其_______年____月____日違法單方面解除勞動關係之日起至開始繼續履行《勞動合同》的工資。（以每月人民幣_________元計），並補繳社保和住房公積金。

3、裁決被訴人支付申訴人自其_______年____月____日單方面解除勞動關係之日起至被訴人開始繼續履行《勞動合同》之日期間的工資（以每月人民幣_________元計）的____%的補償金。

4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動合同所應該從_______年____月____日起至_____結束之日向申訴人支付雙倍工資。（以每月人民幣_________元計）。

事實和理由：

_______年____月____日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人________經理職位，根據被申訴人向申訴人所發的電子郵件錄用通知中確認：月薪_________萬元，另每月報銷_________元手機費。_______年____月____日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關係，實際上，被申訴人也並未按照國家法律的規定為申訴人簽訂勞動合同，使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動法》、《_____》等相關法律法規之規定，申請勞動_____，希望能夠得到貴_____委員會的支持。

此致

___________區勞動爭議_____委員會

申請人：___________

_______年____月____日

書證及書證目錄

書證一：

書證名稱：被申訴人的錄用通知

證據來源：申訴人發給被申訴人的電子郵件

證明來源：申訴人在被申訴人處的工資待遇。

書證一：

書證名稱：《被申訴人醫療_____手冊》

證據來源：北京市勞動和社會保障局

證明內容：申訴人與被訴人存在合法勞動關係

北京市勞動仲裁申請書 篇3

申請人：_________________

性別：_________________

出生：_________________年月日

民族：_________________

户籍所在地(或外國人註明國籍)：_________________

現住址：_________________

聯繫電話：_________________

確認有效的通訊地址：_________________郵政編碼：_________________

被申請人：_________________

法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)

職務：_________________

住所：_________________

聯繫電話：_________________

第三人：_________________

法定代表人(主要負責人)：_________________(姓名)職務：_________________

住所：_________________

聯繫電話：_________________

仲裁請求：_________________

事實和理由：_________________

此致

__________人民法院

申請人：________________

_____________年_____月_____日

北京市勞動仲裁申請書 篇4

申請人：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

被申請人：_________________公司

法定代表人：______________，性別：_________________職務：_________________電話：_________________

請求事項：_________________

事實和理由：_________________

特提出申訴，請依法裁決。

此致

北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會

申請人：______________

_____________年_____月__________日

北京市勞動仲裁申請書 篇5

申請人：_________，性別：____

出生日期：________年____月____日

職業：____________

工作單位：_________________公司

編碼：______________

家庭地址：_____________________

身份證號碼：___________________

手機號碼:______________________

通訊地址：_____________________

電話：________________________

被申請人：________________公司

法定代表人：_________________

註冊號：_______________________

地址：_________________________

主要負責人：_________，職務：_________

手機號碼：______________________

郵編：______________________________

辦公地址：_____________________

電話：__________________________

請求事項：

1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動合同。

2、裁決被訴人補發申訴人自其________年____月____日違法單方面解除勞動關係之日起至開始繼續履行《勞動合同》的工資。(以每月人民幣_________元計)，並補繳社保和住房公積金。

3、裁決被訴人支付申訴人自其________年____月____日單方面解除勞動關係之日起至被訴人開始繼續履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣_________元計)的____%的補償金。

4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動合同所應該從________年____月____日起至仲裁結束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣_________元計)。

事實和理由：

________年____月____日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人________經理職位，根據被申訴人向申訴人所發的電子郵件錄用通知中確認：月薪_________萬元，另每月報銷_________元手機費。________年____月____日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關係，實際上，被申訴人也並未按照國家法律的規定為申訴人簽訂勞動合同，使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動法》、《民法典》等相關法律法規之規定，申請勞動仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。

此致___________區勞動爭議仲裁委員會

申請人：_______________

________年____月____日