對勞動仲裁不服的起訴狀（精選4篇）

對勞動仲裁不服的起訴狀 篇1

原告：

住所地：

法人代表：

被告：

地址：

訴訟請求：

請求法院對______市管城回族區勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第（_____）_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。

事實與理由：

_____年_____月份，被告到原告處工作，並於_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現出極不負責的態度，連續三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養老保險、醫療保險、住房公積金，支付加班費、經濟補償金等請求，______市管城回族區勞動爭議仲裁委員經受理、審查，於_____年_____月____日做出勞仲裁字第（____）_____號裁決書。

原告認為，______市管城____區勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果的第___項、第_____項明顯不當。理由如下：

一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據。

根據“勞動合同法”及“勞動合同法實施條例”中關於用人單位單方解除勞動合同和經濟補償金的法律規定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。本案中，被申請人制定並出台的“____年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對於連續三個月排名靠後的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續三個月銷售排名倒數第一。被申請人根據公司內部出台的規章制度解除與申請人的勞動合同並沒有任何違法之處，是正當行《勞動合同法》所賦予用人單位的權利。因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經濟補償金。

二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據。

首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。申請人與被申請人在____年_____月____日所籤的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實基礎根本不存在

其次，《勞動合同法》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《勞動合同法》的調整。

三、仲裁庭裁決違反法律程序。

被告在仲裁申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經濟補償金額為_____元，而仲裁庭裁決結果第二項卻認定原告應向被告支付經濟補償金______元。在被告並未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數額明顯超出被告請求支付數額，程序明顯違法。

綜上所述，______市管城回族區勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為依法註冊的企業，始終遵行勞動法律法規規範，對於被告的處理並未超出法律法規規範尺度。原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的權利，享受在勞動仲裁中不被區別對待的權利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。

此致

______市管城區人民法院

具狀人：______________

______年_____月____日

附：

起訴狀副本____份；

證據材料副本____份。

對勞動仲裁不服的起訴狀 篇2

原告：

住所地：

法人代表：

被告：

地址：

訴訟請求：

風險提示： 訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的範圍。

但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的後果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。

另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地説“賠償原告的一切損失”之類。

雖然這是沒有爭議的，但並不等於在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利於法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。

請求法院對______市管城回族區勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第(_____)_

____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。

事實與理由：

風險提示： 訴狀是個利劍，挑起戰爭。

如果沒有寫好，那麼勢必倒過來傷到自己。

因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。

擺事實，是要把雙方當事人的法律關係，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。

講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，並援引有關法律條款和政策規定。

_____年_____月份，被告到原告處工作，並於_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。

工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現出極不負責的態度，連續三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。

被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養老保險、醫療保險、住房公積金，支付加班費、經濟補償金等請求，______市管城回族區勞動爭議仲裁委員經受理、審查，於_____年_____月____日做出勞仲裁字第(____)_

____號裁決書。

原告認為，______市管城____區勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果的第___項、第_____項明顯不當。

理由如下：

一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據。

根據“民法典”及“民法典實施條例”中關於用人單位單方解除勞動合同和經濟補償金的法律規定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。

本案中，被申請人制定並出台的“____年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對於連續三個月排名靠後的三名銷售顧問公司將予以辭退。

而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續三個月銷售排名倒數第一。

被申請人根據公司內部出台的規章制度解除與申請人的勞動合同並沒有任何違法之處，是正當行《民法典》所賦予用人單位的權利。

因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經濟補償金。

二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據。

首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。

申請人與被申請人在____年_____月____日所籤的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。

由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實基礎根本不存在

其次，《民法典》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《民法典》的調整。

三、仲裁庭裁決違反法律程序。

被告在仲裁申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經濟補償金額為_____元，而仲裁庭裁決結果第二項卻認定原告應向被告支付經濟補償金______元。

在被告並未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數額明顯超出被告請求支付數額，程序明顯違法。

綜上所述，______市管城回族區勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。

原告作為依法註冊的企業，始終遵行勞動法律法規規範，對於被告的處理並未超出法律法規規範尺度。

原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的權利，享受在勞動仲裁中不被區別對待的權利。

為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。

此致

______市管城區人民法院

具狀人：______________

______年_____月____日

風險提示： 提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據等等。

注意，列書證，要附上原件或複製件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、並應註明材料的出處;

列舉物證，要寫明什麼樣的物品，在什麼地方由誰保存着;

列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什麼問題等。

另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的説明應能簡就簡，儘可能在法律許可的範圍內保留自己的殺手鐗，在庭審辯論中佔據主動。

附：

起訴狀副本____份;

證據材料副本____份。

對勞動仲裁不服的起訴狀 篇3

原告：

住所地：

法人代表：

被告：

地址：

訴訟請求：

請求法院對______市管城回族區勞動爭議_____委員會管勞_____字第（_____）_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。

事實與理由：

_____年_____月份，被告到原告處工作，並於_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現出極不負責的態度，連續三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區勞動爭議_____委員申訴，要求原告補繳養老_____、醫療_____、住房公積金，支付加班費、經濟補償金等請求，______市管城回族區勞動爭議_____委員經受理、審查，於_____年_____月____日做出勞_____字第（____）_____號裁決書。

原告認為，______市管城____區勞動爭議_____委員會認定事實錯誤，裁決結果的第___項、第_____項明顯不當。理由如下：

一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經濟補償金的_____請求沒有事實和法律依據。

根據“_____”及“_____實施條例”中關於用人單位單方解除勞動合同和經濟補償金的法律規定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。本案中，被申請人制定並出台的“____年銷售部薪酬_____方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對於連續三個月排名靠後的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續三個月銷售排名倒數第一。被申請人根據公司內部出台的規章制度解除與申請人的勞動合同並沒有任何違法之處，是正當行《_____》所賦予用人單位的權利。因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經濟補償金。

二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的_____請求沒有事實和法律依據。

首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。申請人與被申請人在____年_____月____日所籤的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實基礎根本不存在

其次，《_____》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《_____》的調整。

三、_____庭裁決違反法律程序。

被告在_____申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經濟補償金額為_____元，而_____庭裁決結果第二項卻認定原告應向被告支付經濟補償金______元。在被告並未申請變更_____請求的情況下，_____庭確認的支付數額明顯超出被告請求支付數額，程序明顯違法。

此致

______市管城區人民法院

具狀人：______________

______年_____月____日

附：

起訴狀副本____份；

證據材料副本____份。

對勞動仲裁不服的起訴狀 篇4

很高興為您回答有關於對勞動仲裁裁決不服的起訴狀的問題，下面具體介紹一下

原告：_________________上海__________公司

地址：______________

法定代表人：______________，職務：_________________董事長

被告：_________________，性別_____,出生年月_______________

身份證號碼：______________

户籍地：______________

訴訟請求

1、判決原告不予承擔解除勞動合同的經濟補償金人民幣_______________元;

2、判決被告__________立即歸還所借的公司筆記本電腦【型號：_________________DELL(Inspiron1640M服務編號：_________________BH7VZ1_____)】及測温儀MT4、風速儀MS6250、温度計TES-1332A各一台;

3、由被告承擔本案的訴訟費用及仲裁費用。

事實與理由

基於以上事實，根據《勞動法》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求依法作出裁決。

此致

___________人民法院

具狀人： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日