幼兒機構幼師勞動合同（通用3篇）

幼兒機構幼師勞動合同 篇1

甲方：(簽字或蓋章)

乙方：(簽字或蓋章)

甲方(聘用單位)法人代表(負責人)乙方(受聘教師)身份證號：為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本着平等自願、協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。

一、聘用合同期限：本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從年月日起至年月日止。

合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同，否則，合同終止。

二、雙方的權利和義務：(一)甲方的權利和義務：1.對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導。

2.對乙方的工作進行考核、獎懲。

3.制訂嚴格的規章制度規範乙方。

4.根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬。

5.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件。

(二)乙方的權利和義務：1.認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養。

2.遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。

3.服從甲方工作安排，認真履行崗位職責。

4.熱愛教育事業，刻苦鑽研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作。

5.乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。

三、聘用合同變更、終止、解除的條件(一)聘用合同確需變更的，雙方應協商一致，按程序變更合同。

(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。

經雙方同意，可續簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：

1、聘期內嚴重不履行合同的。

2、乙方不服從甲方工作安排。

3、乙方嚴重違反教師職業道德規範、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。

4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。

5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。

四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。

如需中途終止合同，須經雙方協商解決。

未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。

如有爭議，由勞動部門仲裁。

五、本合同一式兩份。

甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

六、本合同於從年月日起生效。

七、本合同未盡的其他事項，由雙方協商。

甲方：(蓋章)甲方法定代表人：(簽字)

乙方：(簽字)

簽約日期：

幼兒機構幼師勞動合同 篇2

會議議題：________中外合資有限責任公司(下簡稱“公司”)外方股權轉讓工作過程中有關問題的解決及下一步工作安排

會議地點：________________________

會議時間：______年______月______日

與會人員：__________、__________(公司方面負責人)

___________、__________(券商負責人)

___________、__________(律師)

___________、__________(會計師) 一、近期工作總結

1.完成了公司的資產清查和財務狀況審查，出具了初步清查報告;

2.完成了外方股權轉讓的法律手續，股權轉讓申請報告已上報_________(批准部門名稱);

……

二、有關問題的解決

1.關於公司增資問題

股權轉讓完成後，公司將以資本公積金和未分配利潤增加註冊資本，並辦理相應增資手續。

2.關於税務問題

税務問題留待股權轉讓完成並公司增資後再行解決。

三、下一步工作安排

1.取得______(批准部門名稱)關於外方股權轉讓的批文(______月______日前);

2.辦理工商變更登記手續(______月______日前);

3.完成公司的審計報告，審計基準日暫定為______月______日(______月______日完成);

4.完成變更為股份公司的申報材料(______月______日完成)。

公司股份制改造工作組

_____年_____月____日

抄送：公司、______律師事務所、______證券公司、______會計師事務所

幼兒機構幼師勞動合同 篇3

合同編號：_________

甲 方：_________有限公司

乙 方：_________

家庭住址：_________

聯繫電話：_________

身份證號碼：_________

依據有關勞動法規，甲乙雙方根據平等自願、協商一致的原則，簽定本合同，共同遵守履行。

第一條 合同期限

本合同有效期限為_____年，自年_____月_____日起至年_____月_____日止。其中試用期為_____個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

第二條 工作崗位

甲方聘用乙方在部門擔任職務(職位)，從事_______________等工作。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，接受甲方的檢查、考核。甲方有權根據需要及乙方的能力表現，調整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方須服從甲方的管理和安排。

第三條 工作條件和勞動保護

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的工作設備、辦公用品和勞動防護用品。

第四條 教育培訓

在乙方試用期內及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和訓練。

第五條 工作時間

甲方實行每週 天工作制，上下班時間按甲方規定執行。

第六條 工資休假

乙方在試用期內工資核定為 元/月;試用期滿，乙方起點工資核定為 元/月。其餘各類津貼、獎金等發放按甲方規定執行。

甲方實行先工作後付薪制度，乙方工資按月以現金髮放，發薪日為次月 日。 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假等有薪假日。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規定予以調整。

第七條 保險福利待遇

(一)在合同期內，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關規定，按期為乙方繳納基本醫療、養老等社會勞動保險基金。

(二)如乙方因工負傷，醫療期內的工資、醫藥費及其他待遇，按徐州市有關社會工傷保險的具體規定和甲方有關規定執行，由社會勞動保險基金或甲方計發。

(三)乙方在合同期內患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫院出具的有關診斷證明，享受甲方規定的每月 個(但一年內累計不超過 個)工作日的有薪病假。

(四)乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關規定執行。

第八條 勞動紀律及獎懲

乙方應遵守國家法律、法規。

乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術規範、操作流程、保密規定等各項規章制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同。

第九條 合同續訂

本合同期限屆滿即自行失效。經雙方協商同意，可以續訂合同。

第十條 合同解除

(一)合同期內，經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(二)甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經協商，不能就乙方工作安排調整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動合同。

(三)如法律無特別規定，乙方解除合同，必須提前30日以上，以書面形式通知甲方，經甲方同意後，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數乘以相距的實際天數計算給甲方的經濟補償(但不免除乙方應承擔的其他責任)。乙方未經甲方同意，私自離職，除須按前述規定向甲方支付經濟補償外，視同違約。

(四)本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失、損壞應照價賠償。

第十一條 違約責任

甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向對方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣 元。

合同履行期內及合同期滿後，乙方有違反本合同，違反甲方規章制度，泄露甲方或其合作者、客户等的商業祕密、技術祕密、相關資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。

合同履行期內及合同期滿後，甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損失的，應根據損失情況和責任大小，依據有關法規及甲方的規章制度承擔經濟賠償(或補償)等法律責任。支付完全部賠償金後，經甲乙雙方協商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。

第十二條 勞動爭議

甲、乙雙方發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

第十三條 特別説明

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字(蓋章)後生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方《員工手冊》及管理制度為本合同的附件，具同等法律效力。

本合同相關條款如與國家法律、法規、政策相沖突時，以國家法規、政策為準。 第十四條 其他約定

甲 方：_________有限公司乙 方：_________

法定代表人：_________委託代理人：_________