員工與企業的勞動合同（精選3篇）

員工與企業的勞動合同 篇1

模板　　用人單位（甲方）：_________ 地址：_________ 編碼：_________　　職工（乙方）：_________ 住址：_________ 編碼：_________ 身份證號碼：_________　　甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。　　

一、合同期限　　

（一）本合同自________年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：　　

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。　　

2.合同有效期限________年，至________年____月____日止。　　

3.合同期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標誌事件是_________。　　

（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。　　

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。　　

二、工作任務　　

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。　　

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。　　

三、工作時間　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。　　

四、休假　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。　　

五、勞動報酬　　

（一）乙方工資分配形式、標準：　　

1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行；　　

2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；　　

3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。　　

（二）甲方每月如期發放工資。　　

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。　　

（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。　　

六、保險福利待遇　　

（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。　　

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工五期（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。　　

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。　　

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。　　

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。　　

（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。　　

（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。　　

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。　　

七、勞動保護　　

（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16週歲至未滿18週歲的職工）的勞動保護規定和《_________》，切實保護乙方在生產、工作中的.安全和健康。　　

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。　　

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。　　

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉；控告。　　

八、勞動紀律及獎懲　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同　　

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。　　

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。　　

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：　　

1.乙方已達到法定退休年齡的；　　

2.乙方死亡；　　

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；　　

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；　　

5.乙方被批准自費出國留學或出境定居的。　　

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：　　

1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；　　

2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；　　

3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；　　

4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；　　

5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；　　

6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。　　

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：　　

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的；　　

2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；　　

3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；　　

4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；　　

5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脱產學習的；　　

6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。　　

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：　　

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第

（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；　　

2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣（市）勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；　　

3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；　　

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；　　

5.乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的；　　

6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。　　

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：　　

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第

（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；　　

2.由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的；　　

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。　　

（八）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。　　

（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前____日書面通知對方，方可辦理有關手續。　　

（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。　　（十

一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。　　（十

二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。　　（十

三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同後，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。　　（十

四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。　　（十

五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿________年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十

三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。　　

十、違反合同承擔的責任　　

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。　　

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同並相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。　　

（三）甲方違反本合同第九條第

（六）款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第

（七）款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。　　十

一、調解和仲裁　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。　　十

二、雙方需要明確的其他事項　　_________。　　十

三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行甲方（蓋章）：_________

乙方（簽章）：_________法定代表人（或委託代理人）（簽字）：________年____月____日 _

________年____月____日簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

員工與企業的勞動合同 篇2

第一章總則

第一條為了適應社會主義市場經濟要求，推進現代企業制度的建立，進一步發展和完善我廠“大計共商、目標同識；責任共負、風險同擔；效益共創、利益同享”的利益共同體建設，發展和鞏固經營者與生產者相互依靠、密切合作的新型關係，激發職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現我廠“探索現代企業制度，推進企業結構優化，狠抓電爐工程建設，攀登百萬特鋼高峯”的方針目標，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業行政簽訂________年利益共同體集體協議。

第二章雙方目標

第二條________年各項經濟技術指標應達到：

1.產量：鋼：_________噸；商品材_________噸；

2.產值：_________元；

3.銷售額：_________元；

4.利税：_________元；

5.利潤：_________元。

第三條技術改造和技術進步：

1.________年內完成大電爐、LF爐、VD爐和連鑄機施工設計圖，提出標準設備清單，開始設備訂購工作。非標準設備選擇製作單位，並落實訂購合同。開挖大電爐、連軋機氧化鐵皮沉澱池。

2.________年內完成轉爐廠3#連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。

3.帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統更新項目一季度基本完成。

第四條安全生產和勞動保護：確保全年安全目標實現，即全年無因工死亡事故；年千人重傷率≤0.25；月千人負傷率≤0.75；粉塵合格率≥60％。並完成以下勞動保護措施項目：

1.新上機動處化鐵爐除塵設備。

2.耐材廠250m3石灰窯除塵及CO2回收項目上馬。

3.廠職工醫院增設高壓氧倉。

4.完善一煉廠11#爐除塵設備。

第五條精神文明建設：加強“四有”職工隊伍建設，實施“三文明”工程，辦好職工運動會，力爭文明“七連冠”稱號。

第三章權利與義務

第六條根據《企業法》及《企業轉換經營機制條例》，廠長對企業負有全面責任，對全廠的生產指揮、經營管理實行統一領導、全面負責。

第七條職工是企業的主體，在企業中處於主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯繫羣眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權益。維護廠長的管理權威，並履行各項社會職能。

第八條根據工廠《全員勞動合同制實施細則》，企業分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經考核合格獲得“上崗證”。上崗前應簽訂《上崗合同》。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

第九條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調解實施辦法》處理。

第十條企業執行政府規定的各類節假日製度，並根據生產經營實際，實行經廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。

第十一條根據按勞分配原則，企業實行崗位技能工資及工齡工資制度，併發放各類規定的專項津貼。企業執行《_________》。企業工資、獎金等分配製度由企業職代會審查決定。

第十二條圍繞經濟建設中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術練兵等羣眾性生產活動，實現________年企業質量創優、結構優化、降低成本等重點生產經營目標：

1.確保電爐鋼全年完成_________噸。其中，一煉廠_________噸；二煉廠_________噸。精煉鋼不少於_________噸。

2.力爭帶鋼熱送比達到_________％以上。

3.一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比________年下降_________％（一煉廠為_________kwh/t；二煉廠為_________kwh/t）。動力廠鍋爐用煤比________年節約_________噸。煤氣廠煤耗要降到_________kg/km。

4.工廠質量體系接受第三方權威機構認證。

第十三條繼續開展和深化班組升級活動，推進班組民主管理，進一步提高全廠班組的整體素質。

第十四條積極落實建房資金，全年新建住房_________平米，力爭_________平米；分房_________平米（_________户）力爭_________平米。

第十五條關心職工生活，年內完成下列生活福利設施：

1.冷庫擴建一季度竣工，高温前投入使用。

2.老託兒所改造____月份竣工。

3.________年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎結構部分。

4.________年底完成_________門新建綜合樓的_________％工作量。

5.________年底完成職工醫院病房樓擴建工程的_________％工作量。

第十六條企業執行《_________》，實行養老保險制度。並根據相關規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，逐步建立補充保險制度。企業為每位職工集體辦理家庭財產保險和人身保險。

第十七條企業每年安排有毒有害、高温作業工程的職工體檢一次。在逐步完善醫療保健條件下，接受體檢人數逐步增加。

第十八條企業年內安排_________人次職工療休養。從事塵毒有害作業的職工每年進行一次。

第十九條職工因工負傷或受職業病傷害產生後果時，按《工廠關於適當調整職工工傷保險待遇標準的實施辦法》處理。

第二十條企業執行政府有關勞動保護的法規、條例。負責加強和改善勞動安全技術和工業衞生、勞動保護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。工會支持企業勞動保護管理，發現違章指揮，或者生產過程中發現明顯重大隱患和職業危害，應提出解決的建議；當發現危及職工生命安全的情況時，應向企業行政建議組織職工撤離危險現場。企業行政方面應及時作出處理決定。

第二十一條企業行政和工會有責任教育職工嚴格遵守企業各項規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持行政對危及企業和職工安全的行為的懲處。

第二十二條企業組織和開展對職工的職業道德、科學、技術和業務知識的培訓教育，不斷提高職工隊伍素質。

第二十三條企業行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業的凝聚力。

第四章協議履行

第二十四條本協議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議諮詢。為加強協議中途管理檢查協議履行情況，協調履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：

1.共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領導、工會和職工代表，以及生產一線工人蔘加的共同利益協商會，對協議履行中的難點進行共商。共研、共決，相互溝通。

2.職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關人員，就協議履行情況進行巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平時針對臨時出現的問題開展動態檢查。

員工與企業的勞動合同 篇3

茲有____________、____________、____________等____________人，為經營_________________而締結本協議，當事人一致同意根據下列條款組建合夥企業。

第一條 組織形式、企業名稱、經營場所、合夥期限、經營範圍

1.組織形式：合夥人根據《中華人民共和國合夥企業法》及其相關配套規定組建合夥企業。

2.企業名稱：全體合夥人以____________名義從事經營。

3.經營場所：全體合夥人的主要經營場所位於______________________________。

4.合夥期限：合夥關係從本協議簽訂之時發生，至________年______月______日終止。非因下列原因，不得提前終止：(1)提前達到本協議預期的目的;(2)某一合夥人死亡、精神錯亂、破產之後，其他合夥人不願維持合夥關係;(3)全體合夥人一致同意提前終止。

5.經營範圍;全體合夥人共同從事____________、____________等項經營活動，經營範圍以工商行政管理局核准同意並由營業執照所載明的內容為準。

第二條 出資

1.全體合夥人出資總額人民幣____________元(或總計為十成)，每一合夥人已按下表所列的種類、數量履行出資義務。 出資人姓名、出資種類、價值量(以人民幣為單位)、佔出資總額的百分比

在合夥關係存續期間，為了擴大經營規模而有必要追回投資時，各合夥人自接到通知後____________日內，按上表所列的比例追回出資數額。以上出資為合夥人共有財產。

2.合夥人除參與盈餘分配外，不得因出資而要求其他報酬。

3.合夥人的股權不得轉讓於本協議當事人以外的其他人。

4.合夥人退夥時按退夥時的財產狀況，根據本協議載明的出資比例和退夥人是否履行追回投資的義務返還出資。不能用實物返還的，應當允許折價返還現金。

5.退夥人出賣已返還的財產時，本協議當事人在同等條件下有優先購買的權利。

第三條 盈餘分配

1.盈餘是指每一會計年度內的營業總收入減去成本，並按營業總收入的________%，提前後備基金後的純利潤。

2.純利潤的________%，按出資比例分配。

純利潤的________%，按工作量分配(工作量根據不同工種，由內部工作承包合同規定)。純利潤的________%，作為福利費用，按人數平均分配。

3.本協議當事人均享有參加盈餘分配的權利。

4.盈餘分配方案連同每會計年度經營收支明細帳，在會計年度終止前的一個月公佈。

5.合夥人在分配方案公佈之後，實施之前，可對分配方案和帳目進行審核，任何人對分配方案持有異議，應由合夥人全體會議討論裁決。

第四條 合夥事務的經營管理

1.合夥事務由全體合夥人共同參與。若有爭議，依半數以上的主導意見決定。合夥人無論出資數額大小，每人對合夥事務僅有一票表決權。

2.全體合夥人推選____________為合夥負責人，負責人根據過半數的主導意見制定執行方案，主管執行過程中的一切事務;負責人亦可提出經營方案，制定經營計劃，交全體合夥人會議討論通過。

3.在合夥事務範圍內，每一合夥人(或合夥負責人)都可以代表全體合夥人對外開展業務，每一合夥人(或合夥負責人)在經營業務範圍內的活動由全體合夥人負責。

4.合夥人處理合夥事務應像對待本人的事務一樣慎重。

5.合夥人處理合夥事務的勞動報酬由內部工作承包合同規定，合夥人不得以任何形式從經營體內索取回扣。

6.合夥人有權在每月___________日至_________日查閲帳簿，主管財會的合夥人不得拒絕。

第五條 合夥債務的分擔

1.合夥人按本協議第三條第二款所定的盈餘分配比例(或出資比例)分組合夥債務，合夥人接到履行債務通知後應於___________日之內，將各自所應分擔的份額，交給主管財會的合夥人。

2.新的合夥人對他加入合夥前的合夥債務應按核定的出資比例和盈餘分配比例分擔清償(或不分擔清償義務);退夥人對退夥時已存在的合夥債務，不論到期與否，都應承擔清償義務。

第六條 入夥與退夥

1.接納新的合夥人須由本協議當事人一致同意。

2.合夥人在本協議存續期間不得聲明退夥，但出現下列情形除外：(1)本協議第一條第四款所列的提前終止原因;(2)合夥經營連續在__________月內出現虧損;(3)一半以上的合夥人在表決中對合夥經營投不信任票。

或者用下列規定：合夥人可以聲明退夥，但在退夥前一個月應以書面形式向其他合夥人轉達退夥意向。

3.退夥時按本協議第七條規定進行清算。

第七條 合夥的終止

1.無論合夥關係因何種原因終止，都應即時向全體合夥人公佈資產負債表。

2.終止時的清算程序如下：(1)清償合夥債務;(2)結清未付工資;(3)返還出資;(4)分配盈餘。

(此項在沒有規定存續期的合夥關係中，作為一種可供選擇的方案。)

第八條 其他

1.合夥會計年度從每年_________月_________日開始，至同年_________月_________日止。

2.合夥所有的明細帳目應充分顯示合夥的經營狀況、資金週轉狀況和納税情況。

3.合夥負責人應在年終將年度資產負債表和經營報告的複印件交送每個合夥人，如果合夥人在收到上述複印件之後的一個月內沒有向合夥負責人提出書面或口頭的反對意見，推定他對該年度的經營狀況沒有異議。

4.合夥人以商號的名義開列銀行帳户，銀行支票和期票應由合夥負責人與主管財會的合夥人共同簽署。

甲方：___________________________乙方：___________________________

簽約時間：_______________________簽約時間：_______________________