勞動合同續訂問題

固定期限勞動合同期滿，用人單位不續訂勞動合同，是否需支付經濟補償?

案例：小王XX年1月5日入職某公司，公司與小王簽訂了一份二年期的勞動合同，勞動合同期限為XX年1月5日至XX年1月4日。小王在XX年元旦休假後在4號回到公司上班，公司卻給了小王一份通知，通知上寫由於雙方勞動合同到期，公司根據經營情況，經慎重考慮不再續訂勞動合同，且不支付經濟補償，雙方發生糾紛。

本案中公司終止勞動合同不再續訂是否需向小王支付經濟補償?答案是肯定的。勞動合同法對勞動合同期滿終止經濟補償的支付進行了規定。

《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

勞動者工作年限跨越XX年1月1日前後，用人單位不續訂勞動合同經濟補償如何計算?

案例：張某XX年12月1日加入深圳某公司擔任工程師職務，公司與張某每年均簽訂一份一年期的勞動合同，最後兩次簽訂的勞動合同期限分別為XX年12月1日--XX年11月30日，XX年12月1日--XX年11月30日，張某月平均工資為7000元。XX年11月30日，公司通知張某終止勞動合同，不再續訂，告知張某公司將支付兩個月工資的經濟補償即14000元，張某認為自己是XX年12月1日入職的，公司應當支付35000元(7000元×5)，公司不同意，雙方發生糾紛。

本案中公司支付經濟補償的年限從張某入職日開始計算還是從XX年1月1日勞動合同法實施之日開始計算?依據勞動合同法的規定，應當從XX年1月1日開始計算。勞動部1995年8月4日發佈的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。

《勞動合同法》第46條規定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

由此可見，固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是《勞動合同法》的最新規定，根據法不溯及既往原則，勞動合同法第九十七條第三款規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

本案中公司與張某的勞動合同於XX年11月30日終止，公司支付經濟補償的年限從XX年1月1日開始計算，至XX年11月30日超過一年半不足兩年，因此，應該向勞動者支付兩個月工資的經濟補償，張某XX年12月至XX年12月31日之間的工作年限，不能適用《勞動合同法》的規定，只能適用《勞動法》的相關規定，根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動合同終止的，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。

因此，對該段工作年限，公司可不支付經濟補償金。有些勞動者對勞動合同法的規定發生誤解，認為是勞動合同法的規定將其XX年1月1日之前的工作年限“清零”了，這是不對的，XX年1月1日之前的工作年限按照勞動法的規定本來就不計經濟補償，勞動合同法並未改變原來的規定。

勞動合同到期，勞動者不願意續訂勞動合同能否獲得經濟補償?

案例：

李小姐是一公司的管理人員，已經工作了五年，XX年12月31日，她與公司之間的勞動合同到期，公司徵求李小姐關於續訂勞動合同的意見，李小姐覺得在該公司發展空間不大，想年後再去找一個好一點的公司，因此，答覆公司決定終止勞動合同，不再續訂。李小姐能否獲得勞動合同終止的經濟補償?

依據勞動合同法第46條的規定，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位可不支付經濟補償。本案中用人單位在徵求李小姐續訂勞動合同的意思表示時，李小姐明確答覆不再續訂勞動合同。

因此，公司可不支付終止勞動合同的經濟補償金。這裏需注意，如果用人單位降低了原勞動合同約定的條件，導致勞動者不願意續訂的，用人單位不能免除支付經濟補償的義務。

比如，用人單位增加勞動者的工作量，但是勞動報酬不變，這實際上是變相降低了原勞動合同約定的條件，還比如用人單位要求降低工資，勞動者不同意而不續訂勞動合同，用人單位均需支付經濟補償。