勞動合同最全問題彙總解答

最近很多企業裏的朋友都在問勞動合同簽訂的問題，有關期限、時間、人員、試用期等等，一一解釋略太分散，今天在這裏一併解答，供各位hr和管理人員參考。

一、什麼時候籤?

這個毫無疑問，開始用人之前就籤合同是最保險的。最晚，不能超過開始用工之日起一個月。

在《勞動合同法》實施之前，曾出現過用人單位惡意不簽訂勞動合同的現象，所以，《勞動合同法》專門對不簽訂書面勞動合同的行為規定了很重的懲罰措施：用人單位自用工之日起一個月內未簽訂書面勞動合同的，自第二個月其應當向勞動者支付雙倍工資!也就是説，如果員工本來一個月工資3000元，但是沒有簽訂勞動合同，那麼從員工工作的第二個月起，企業就得給他每月6000元。這種懲罰對於人力密集型企業顯得尤為嚴厲，動輒幾十人、幾百人的雙倍工資，恐怕沒有幾個老闆可以淡然處之。

這個雙倍工資到底要支付多長時間呢?法律規定，從用工滿一個月起到實際簽訂書面勞動合同之日。但是國家還是比較能體會企業家們的心情的，所以，《勞動合同法》實施條例給這個雙倍工資加了一個期限——十一個月。

那麼，雙倍工資發滿這十一個月之後呢?恭喜你，法律就會認為，勞動者和用人單位已經建立了無固定期限勞動合同了，此時用人單位將不能再以合同到期為由辭退員工了。

二、和誰籤?

看到這個，可能很多朋友就要笑了：這個問題有疑問嗎?但是請注意，筆者必須嚴肅的提出這個問題，因為對於普通用工情況來講，這確實不是個問題，但是對於一些特殊主體，這個問題就關係到你的勞動合同到底是不是勞動合同了。

學生

在校學生到企業，基本上分為以下三種情況：

1、學校安排的教學實習：

就是學校強制要求學生到企業實習，如果通過實習，就可以得到學分。比如法學院學生大二大三的時候安排的暑期實習，就屬於這一類。這種實習不形成勞動關係，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。但是，對於風險較高的實習崗位，企業最好給購買適當的商業保險。

2、課餘的勤工儉學：

比如假期工、小時工、商場促銷等，學生從事勤工儉學的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補家用，和企業也沒有嚴格的管理關係，所以這種情況下屬於勞務關係，無需簽訂書面合同，無需繳納社會保險，當然，商保適當的買一些還是比較穩妥。

3、畢業生實習：

這一點之前並沒有引起業界注意，大家普遍認為不構成勞動關係。但是XX年第6期的《最高人民法院公報》裏刊登的《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案》裏的論述表現了不同的聲音：“即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同並向其發放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關係”。

但是我們需要注意的是，對於畢業生是否構成勞動關係還是存在爭議的，關鍵看當地裁判機構的實踐做法。在招用應屆畢業生時，還是儘量完善手續，比如籤“三方”+實習協議，然後購買適當的商保。

退休人員

《勞動合同法》規定，“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的”，與用人單位終止勞動合同。所以實踐中產生了達到退休年齡，但是還沒有來得及辦理養老退休手續，沒有領取養老金的勞動者仍然與用人單位存在勞動關係的情況。但是《勞動合同法實施條例》對此問題進行了明確，只要員工達到法定退休年齡，勞動合同就自然終止。 (這一點在實務中仍有爭議，有的裁決人員認為即使達到退休年齡，如果沒有享受養老保險待遇的，仍然為勞動關係，而非自然變更為勞務關係)

因此，與達到退休年齡的人員，需要簽訂的是勞務合同，而無需簽訂勞動合同。

三、籤多長時間?

第一份勞動合同的簽訂非常重要，因為如果第一份合同履行完畢，用人單位續簽之後，是否簽訂第三份勞動合同的權利就在於勞動者，而非用人單位了。由於已經連續簽訂了兩次固定期限勞動合同，所以在這種情況下，只要員工提出要求籤訂無固定期限勞動合同，用人單位就不得拒絕，否則，用人單位就需要向員工支付雙倍工資!

所以説，第一份勞動合同非常關鍵。對於不同的員工簽訂的合同期限需要區別對待，在這裏主要對行政人員、產線員工、銷售人員和高級管理人員做簡單分析：

行政人員：

行政人員的穩定性對於企業來説非常重要，穩定的行政團隊，能夠給予業務團隊很大的幫助，所以行政人員的選擇很是重要。所以，在招聘階段，招聘主管就需要格外注意對於行政應聘人員的選擇。但是招聘畢竟時間較短，在實際工作中才能真正發現該員工是否與企業匹配，我們一般建議，行政人員的合同期限不少於三年，這樣就可以適用《勞動合同法》規定的最長的六個月試用期。這樣，用人單位就可以通過試用期內員工的表現決定是否繼續留用員工，並且只要能證明員工不符合錄用條件，就可以隨時解除與該員工的勞動合同，無需等到六個月試用期滿;

產線員工：

產線員工存在較大的流動性，而工作年限較長的產線工人較為穩定，因此，對於工作年限較長的員工可以簽訂期限較長的勞動合同，但是注意對於他們的試用期不用太長，因為產線員工是否符合崗位要求比較容易確定;至於工作年限較短的員工可能本人也不太願意簽訂期限太長的合同，覺得會束縛他們的自由，因此，對於這類員工，合同期限可以較短些，但是試用期較為關鍵，因為技術層面比較好判斷，但是人員素質尤其是人品的判斷可能需要較長時間;

銷售人員：

對於銷售人員來説，除了少部分能轉到到管理崗的人之外，更多的人員吃的都是青春飯。尤其對於剛畢業的學生，能選擇從事銷售行業，除了極少數是真的喜歡銷售這個崗位，相當一部分都是抱着先就業再擇業，先賺錢再轉行的態度，再加上銷售人員流動性較大，所以，對於這類人員，建議第一份合同期限以2-3年為宜。

高級管理人員：

高管的合同是重中之重，必須提前簽訂，因為高管工資高，如果沒簽書面合同，勞動者提起仲裁，那雙倍工資可就相當可怕了。至於合同期限，最少三年，原因：一可以適用最長的試用期;二可以給高管更穩定的心態;三是因為高管的穩定對企業的平穩發展的重要性。

另外，對於高管來説，僅簽訂勞動合同是不夠的，涉密人員必須籤《保密協議》，專項培訓的必須籤《服務期協議》，重點涉密人員最好再籤《競業限制協議》、《目標責任書》之類的文件。

四、在哪籤

就在單位籤，當面籤最保險。

員工將合同拿回家，讓其他人代簽，然後以非本人簽字為由隨時離崗的情況並不少見，更有甚者，向企業要求未簽訂書面勞動合同雙倍工資的事情已經出現過，所以讓員工在單位當面籤是最保險的。如果員工確有困難沒法親自簽字的，可以由其授權(書面形式、錄音形式、錄像形式的都可)，由其他人先代為簽訂，等員工方便後再親自簽字即可。

另外需要注意的是，企業中負責與員工簽訂勞動合同的部門人員的勞動合同，最好由其他部門負責代表公司與其簽訂。

五、試用期

試用期也是重中之重，《勞動合同法》對其期限、待遇、違法成本均有明確規定，本次因篇幅問題，先簡單闡述，有機會再進行單獨分享：

期限限制：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;

次數限制：

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;

試用期排除：

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;

待遇規定：

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準;

罰則：

用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。