勞動爭議仲裁申訴書格式（通用3篇）

勞動爭議仲裁申訴書格式 篇1

勞動爭議仲裁申訴書是勞動者與用人單位因雙方的權利義務發生矛盾糾紛，又調解不成時，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時使用的文書。

勞動爭議仲裁申訴書格式

勞動爭議仲裁申訴書

申訴人：

性別：女；年齡：24歲；籍貫：；現住址：。

被訴人：X有限公司

地址：

法定代表人或主要負責人：；性別：X；職務：總經理。

請求事項：

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事實和理由(包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)：

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此致

勞動爭議仲裁委員會

申訴人：________(簽名或蓋章)

年月日

附：

1.副本___________份；

2.物證___________件；

3.書證___________件。

注：

1.申訴書應用鋼筆、毛筆書寫或印製。

2.請求事項應簡明扼要地寫明具體要求。

3.事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁。

4.申訴書副本份數，應按被訴人數提交。

相關知識

勞動爭議仲裁申訴期限

(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

(2)因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

(3)因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能一年內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

(4)勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動爭議仲裁申訴書格式 篇2

説明：

1.本材料清單適用於向勞動爭議仲裁委員會申請立案。

2.本材料適用於勞動者個人作為申請人立案，不適用於用人單位作為申請人的情形。

當事人本人去勞動爭議仲裁委員會申請立案時

一、勞動爭議仲裁申請書：二份

1.範本可在百度李熊律師諮詢查找。

2.請根據事實情況填寫，並由本人親筆簽名。

3.如果同時列兩個單位（例如在勞務派遣的情況下），則需要交三份仲裁申請書；即每多一個被申請人，需要多一份仲裁申請書。 

二、申請人身份證複印件：一份

大多數仲裁委要求同時提供申請人本人身份證原件供核對。 

三、被申請人（用人單位）工商資料查詢結果打印件：一份。

要點：十堰等大多數地方，可通過下列網址查詢某單位的工商信息，並打印結果頁，作為提交的材料。 

全國其它地方查詢網址：;    

四、證據（證據材料清單及證據複印件）：兩份

1.理論上，沒有任何證據，也是可以立案的；但現實中仍有不少仲裁委要求立案時有起碼的證明勞動關係的證據。例如下列證據之一：勞動合同、社保記錄、工作證明、離職證明、銀行工資明細；等等。

2.有些仲裁委要求立案的時候提供主要證據（如勞動合同）的原件供核對，但不會收取原件。因此立案時可攜帶主要證據原件前去。

3.證據材料清單範本可在百度李熊律師諮詢查找。 

4.勞動爭議管轄證據

勞動爭議仲裁可由勞動合同履行地（即上班地）勞動爭議仲裁委管轄，也可由用人單位所在地（即營業執照上登記的住址所在地）勞動爭議仲裁委管轄。

如果是向用人單位所在地仲裁委申請立案：不需要額外材料（上述材料三－用人單位工商資料查詢結果打印件即可以説明所在地）。

如果是向“勞動合同履行地”仲裁委申請立案：勞動者需要證明“勞動合同履行地”的證據，只需要一份或兩份起碼的證據即可。現實中可能會有：

（1）勞動合同：上面可能註明了工作地點的話；

（2）名片；

（3）電子郵件：郵件簽名可能會説明工作地點；

（4）其它材料：能説明工作地點在哪裏的材料，均可。 

當事人本人不去，委託代理人去立案時，需要增加提供的材料

（此處的代理人指非律師）

五、授權委託書：一份

本人簽名。授權委託書範本可在法天使網站（)查找。 

六、代理人身份證複印件：一份

同時攜帶代理人身份證原件供核對。 

七、證明代理人與本人近親屬關係的證據複印件：一份

1.同時攜帶原件供核對；

2.證明代理人與申請人本人親屬關係的證據有：  户口本、派出所出具的親屬關係證明等。 

3.有的仲裁委要求代理人與本人有親屬關係，有的不要求。

4.如果是委託律師，則無需此材料。

勞動爭議仲裁申訴書格式 篇3

申請人：法定代表人：住所地：編碼：電話號碼被申請人：身份證號：住所地：編碼：電話號碼：申請事項：

1、判決撤銷____________號仲裁裁決書。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。事實與理由：

1、仲裁所依據的事實不清。申請人於________年____月____日開始承接_____________項目。承接該項目後，申請人即於當日和第三人________簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關係是錯誤的。

2、仲裁裁決的法律適用錯誤。被申請人於________年____月____日到第三人處應聘保潔員崗位，因故於________年____月____日與第三人解除勞務關係。被申請人於________年____月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據相關法律的規定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，並予以支持，是不符合法律規定的。

3、仲裁程序違法。在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，並在庭審筆錄上簽字確認。但是在最後的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關於第三人裁決，也沒有説明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關於仲裁程序規定的。綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，願貴院判如所請。

此致___________

中級人民法院申請人：_____

___年____月____日