醫院博士後研究人員勞動協議書（精選3篇）

醫院博士後研究人員勞動協議書 篇1

醫院博士後研究人員勞動協議書

1、_________(甲方)就招收博士後_________(乙方)期間的研究工作，簽訂協議如下：

2.雙方協商確定乙方在站兩年內科研課題的主要內容及預期目標為：_________;課題主要內容：_________。

3.課題指導小組成員有_________、_________。甲方應根據具體情況提供乙方在流動站工作期間必要的科研和辦公條件，以保證乙方進站後即可開始工作。

4._________醫院根據具體情況提供博士後住房、醫療(博士後本人)、子女入學、入托等所需的生活條件。住房條件為：_________。出站時，乙方應根據醫院規定出站日期及時辦理有關離院手續，按規定繳納房租等費用。原則上，出站後一個月內必須辦理完包括退房手續在內的所有出站手續。

5.乙方應在協議規定的期限內努力工作，定期向課題指導小組彙報研究工作情況。進站一年左右時間由相關院系組織其課題指導小組對博士後課題研究情況進行中期考核，工作期滿前應向甲方提交書面的研究工作報告。甲方組織課題指導小組成員及有關同行專家召開評審會檢查驗收乙方的科研成果，並寫出書面鑑定意見。乙方考核不能達到預期目標者，限期整改，如仍不能達標者，按退站處理。出站基本完成預期目標者，准予出站;全部完成預期目標，並在國內核心期刊發表署名_________的文章不少於一篇者，給予頒發《博士後證書》。

6.乙方在站期間的科研成果屬職務研究成果，發表的論文均須註明_________醫院。如有違反，按_________醫院相關規定處理。

7.乙方在站工作期間，不得辦理與課題無關的出國手續(包括港澳台)。參加國際學術會議以及與課題相關的短期訪問(不超過三個月)除外。

8.博士後在站期間因病或其他原因連續請假半年以上者，甲方有權解除工作協議，辦理乙方退站手續，並報省人事廳備案。

9.博士後在站期間，請假一週以內，須所在科室領導簽字同意;請假一週以上，須報醫院博士後管理辦公室同意。如有違反，給予相應處理，並停發工資。嚴重者，要求乙方辦理退站手續。

10.乙方在流動站工作期間屬短期流動在院從事科研工作的正式職工，享受醫院職工的待遇，同時必須遵守我院的有關規章制度並履行應盡的義務。若有違反，應按有關規定處理。

11.協議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執行。本協議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交科教科博士後管理辦公室備案。

甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(簽字)：_________

負責人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

醫院博士後研究人員勞動協議書 篇2

用人單位(甲方)：新田縣工業園規劃建設指揮部

勞動者(乙方)：盤亞飛(居民身份證號碼： ) 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《合同法》等法律、法規、規章的規定，遵循平等自願協商一致的原則，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同條款。

一、工作內容及期限：

甲方同意乙方在工業園規劃建設指揮部辦公室工作人員崗位工作，合同期限自20xx年7月1日至20xx年6月30日止。合同期間因甲方撤、並則自撤、並之日起自然失效。

二、工作時間及勞動報酬：

1、工作時間：雙方同意，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每月至少有4天休假，如因特殊原因，甲方延長工作時間，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

2、勞動報酬：甲方採取按月發放工資的形式付給乙方聘金：聘金底薪900元/月，其他出勤、加班補助參照甲方其他人員的補助辦法執行。

三、基本權利與義務：

(一)甲方的權利與義務：

1、根據國家有關法律、法規、政策以及本單位的規章制度和本合同條款規定對乙方進行管理，考核，並將考核結果作為續用、解聘獎懲的依據。

2、加強對乙方的思想政治教育和業務技能培訓，為乙方提供必要的學習培訓機會。

3、根據有關法規和政策，保護乙方享有的各項合法權益。

4、為乙方提供必備的工作條件及相應的勞動保護。

(二)乙方的權利與義務：

1、擁護黨的路線、方針、政策，維護國家和單位的利益，服從管理，聽從安排，遵紀守法。

2、努力學習政治文化，業務技術和管理知識，不斷提高自身的政治和業務素質。

3、忠於職守，努力工作，認真完成崗位制明確的各項工作及其他臨時交辦的工作任務。

4、在政治、工作、生活和學習培訓等方面享有本崗位相應的待遇。

四、合同的解除、變更、續簽：

1、在試用期內發現乙方不符合聘用條件或考核不合格的，甲方可解除本合同。

2、乙方在聘用期內不服從管理，不履行合同的，甲方可解除本合同。

3、甲方單位被撤消時，本合同自然中止。

4、甲方不履行協議，或有違反國家政策、法規行為、侵害乙方權益的，乙方可解除本合同。

5、經國家有關部門確認，甲方勞動安全無保障，衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的，乙方可解除合同。

6、乙方被正常調動工作或乙方主動辭退的，本合同中止。

7、甲、乙雙方任何一方要求解除本合同或本合同到期，需要續簽合同的，均應提前一個月告知對方，經雙方協商，在本合同書上簽字解除(續簽)合同。

8、甲、乙雙方任何一方需要變更本合相關內容，須經雙方協商同意，並重新辦理合同簽訂，簽證手續。甲方任何一方違反本合同，給雙方造成經濟損失和其他損失的，應視情節承擔違約責任。

五、雙方在執行合同中發生爭議：應主動調解，調解無效的，可申請勞動部門仲裁。

六、本合同一式兩份：甲乙雙方各執一份。

七、本合同自簽字之日起生效。

甲方：新田縣工業園規劃建設指揮部(蓋章)

法人代表：

乙方： 乙方手模或蓋章：

訂立合同日期： 年 月 日

醫院博士後研究人員勞動協議書 篇3

甲方(用人單位)————————名稱、地址：————————聯繫電話：————————

乙方(職工)——————姓名、家庭住址：————————居民身份證號碼：————————

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、期限：自———— 年—— 月 ——日起至———— 年—— 月 ——日止。

2、合同試用期：自 ———— 年—— 月 ——日至 ———— 年—— 月 ——日止，期限為 ——個月。

二、工作內容

1、甲方招收乙方擔任 ————崗位(工種)工作。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務。

三、勞動報酬

甲方根據本單位工資制度，確定乙方執行以下工資形式：

1、甲乙雙方實行月發工資制，每月的15號發放上個月的工資。乙方月工資為 ———— 元，試用期為每月 —————— 元。

2、乙方每天需要工作8個小時以上，按規定————元/時算加班工資(特殊情況加班1.5個小時以內不算加班，1.5個小時以上算加班)。

3、其他福利和工作業績獎勵按公司要求和另定的標準執行。

四、乙方的工作保密內容和保密義務

鑑於乙方在甲方單位從業期間知悉甲方的商業祕密，並獲得增進知識、經驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本着平等、自願、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協議：

1、保密的內容

(1)乙方在從職期間因工作關係而獲得或交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。

(2)甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

2、保密的義務

對甲方的商業祕密，乙方承擔以下義務：

(1)設計資料均為公司商業祕密，未經允許，不得對外泄露(含同行、同事、同學、親戚朋友等)。

(2)不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業祕密。

(4)為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業或活動;在勞動合同終止後，不得直接或間接地幫助他人勸誘甲方內部掌握商業祕密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止後____年內，不得組建、參與或就業於與甲方有競爭關係的公司或單位。

(5)不得複製或公開包含甲方單位商業祕密內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。

(6)因工作接觸的甲方文件應妥善保存，並按公司的規範要求嚴格遵守技術資料(含每天產生的手稿)的交接和專人保管制度，未經許可不得超出工作範圍使用，如發現商業祕密被泄露或因自己過失泄露的，應採取有效措施防止泄密進一步擴大，並及時向甲方報告。

(7)乙方同意：因職務創造和構思的有關祕密，將向甲方及時彙報，並以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方。

(8)在工作期間乙方不得利用工作的便利從事私人業務，從中牟取私利。

五、保密期限

六、勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、衞生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應遵守各項安全規章和安全操作規程。

七、社會保險

甲方應按規定在乙方試用期過後為乙方辦理社會保險，並按規定繳納社會保險費用。

八、勞動紀律

1、甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

2、乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

九、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

2、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

十、違約責任

1、若乙方不履行本協議所規定的保密義務，給甲方造成損失的，應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;

3、乙方嚴重侵犯甲方的商業祕密，給甲方造成重大損失的，甲方可依據我國法律的有關規定，選擇將乙方移送司法機關依法辦理。

十一、爭議的解決方法

因執行本協議發生糾紛，可由雙方協商解決，有一方不願協商、調解或協商、調解不成的，任何一方都有提起訴訟的權利。

十二、本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意，協議的部分修改或部分無效並不影響其他部分的效力。

十三、本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相牴觸的，均按有關規定執行。

十四、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

甲方——————(公 章)、 乙方——————(簽字或蓋章)

簽訂日期：———— 年 ——月 ——日 簽訂日期：———— 年 ——月 ——日

綜合上面所説的，勞動合同是由用人單位和勞動者來進行協商簽訂，對於簽訂的內容一定要表達出雙方的真實意思，只有確定勞動合同的內容不違反法律的規定，那麼此合同就會產生法律的效力，所以，自己的權益就一定要懂得自己保護。