懶政怠政為官不為自查報告（精選5篇）

懶政怠政為官不為自查報告 篇1

為認真貫徹落實市紀委、監察局關於《集中開展整治“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”專項行動實施方案》的通知精神和相關要求，開發區高度重視，認真組織開展專項整治，持續深入推進作風建設，在加強幹部隊伍建設和構建風清氣正的政治生態方面取得了積極成效。現將工作開展情況報告如下：

一、強化學習教育，提高思想認識

為認真貫徹落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作要求，開發區迅速組織機關全體幹部職工、重點企業代表召開了專題工作會議，學習傳達了文件精神，結合我開發區實際情況，整改落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為””專項整治工作成效，黨政主要領導帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，並剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體幹部職工深化作風整治的思想認識。組織學習了《關於深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的羣眾路線教育實踐活動成果的指導意見》、在第二批黨的羣眾路線教育實踐活動總結大會上的講話精神及中央領導同志關於力戒“為官不為”的相關講話精神，重温了服務基層的優秀共產黨員先進典型事蹟，引導機關幹部樹立起忠誠履職、勇於擔當、奮發有為的政績觀念，增強了黨員幹部堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治意識，強化了黨員幹部規範從政行為、深化作風建設的思想自覺和行動自覺。

二、加強組織領導，自查自糾整治

為確保“為官不為”問題整治工作取得實質成效，開發區成立了以黨工委書記、管委會主任馮尚同志為組長、黨工委書記副書記湯任才、管委會副主任張曉昱、管委會副主任張健同志為副組長的整治工作領導小組，全面督促開展自查自糾整治，由整治工作領導小組辦公室牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題專項整治整改清單，對照農民羣眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查管委會在“為官不為”方面存在的突出問題，認真查擺幹部職工特別是領導幹部進取意識淡化、業務工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。

三、加強督促檢查，構建長效機制

為紮實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設，整治工作領導小組落實，在整個開發區範圍內深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋人民羣眾、企業職工反映強烈的“為官不為”問題，及時處理髮現的苗頭性問題，力爭將黨員幹部的作風問題解決在萌芽狀態。

通過這次系統地“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作，全體幹部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和羣眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，開發區將持續強化正風肅紀工作，以這次開展“為官不“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作為契機，不斷強化幹部人事監督管理，進一步規範領導幹部從政行為，樹立正確的選人用人導向，着力培養一支想幹事、能幹事、幹成事的幹部隊伍，以優良的黨風政風促進開發區經濟和社會事業的全面進步。

懶政怠政為官不為自查報告 篇2

按照“三嚴三實”活動的要求，堅持為民、務實、清廉，立足本職，求真務實，確立了作風建設的新目標。為深入傳達黨中央精神，及時把黨的精神思想落實到基層，認真學習了省政府關於開展懶政怠政專項治理活動的文件，通過自查發現 “懶政怠政”存在如下一些問題。

一、存在的主要問題

(一)、取得一定成績，有點兒自滿自足。

近年來經過各位同事的努力，單位工作在很多方面都取得了一定成績，工作基礎也上了一個台階，班子取得了一些榮譽，班子成員也獲得了一些榮譽，同時也有了一些自滿思想。具體表現在隨着工作時間的不斷增長，吃苦精神有些退步，自滿思想有些膨脹。推進工作中存在一些思維定勢和慣性做法依賴，有時還會滿足於“將就將就過去了”等現象，工作精細化水平還有待提高。

(二)、遇到複雜工作時產生急躁

工作當中存在着認識上的一些誤區，有時上認為只要履行好職責就行，工作存在滿足於老經驗、老辦法，習慣於老一套，工作任務按時完成但缺少亮點。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情思想上有些煩躁，急於求成，作風過於急躁。

(三)、工作中不能耐心細緻的對待羣眾反映的一些問題

在下鄉和鎮鄉村幹部一起工作中，對感覺是確實有困難需要幫助的羣眾，能夠做到用心、用力，在遇到與政策規定有一些衝突的事情時，不能更好地做到耐心細緻的去解釋，只是告訴他們規定、文件號，法規出處等。

二、存在問題的原因

(一) 學習政策法規不夠系統

平時工作中存在不夠系統對一些政策進行深入探究和學習，僅僅是對政策要求方面進行學習，沒有從理論方面深入展開學習。

(二)工作中對羣眾關係聯繫不夠緊密

由於工作性質平時大部分時間接觸鎮鄉村幹部，和羣眾的聯繫不夠緊密，接受羣眾的監督還不夠廣泛深入。在於羣眾交談中沒有從細節抓起，從點點滴滴做起，做得還不夠好。

(三)紀律執行還不夠嚴格。

平時工作中，上下班時間上要求多，主要讓辦公室去執行。工作中督查多，耐心細緻疏導不夠好。環境衞生要求多，自己動手不夠好。

三、今後努力方向和主要整改措施

(一)加強學習，增加思想認識。進一步增強學習的自覺性和系統性，繼續深入學習黨的，學習一系列重要講話精神，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦，爭做勤奮學習的模範，要堅持學以致用，學有所成，學有所悟，切實用先進的理論指導工作實踐。堅定理想信念，加強黨性鍛鍊，增強班子整體素質，提高領導駕馭全局的能力。

(二)是進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“羣眾利益無小事”的理念，始終把保障和改善民生放在優先位置，在解決實際問題上下功夫，在為廣大羣眾辦實事上下功夫。堅持把羣眾反映的問題當家事，千方百計為羣眾解難事、辦實事。深入研究新形勢下農村公路工作的特點和規律，掌握運用羣眾工作的方法和手段，拓寬做好羣眾工作的渠道和途徑。掌握第一手信息，提高科學決策、民主決策的能力，提高解決問題、化解矛盾的能力，提高宣傳羣眾、組織羣眾的能力，贏得羣眾的信任和支持。

(三)是進一步推進工作創新。面對我市農村公路建設工作發展的新要求，堅持變化變革、敢於擔當、務求實效，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地採取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平，使林州的農村公路事業迎來更加輝煌燦爛的明天。

懶政怠政為官不為自查報告 篇3

為進一步推動“三嚴三實”專題教育實踐活動，按

照市局《關於開展“為官不為、懶政怠政”專項治理活動的工作實施方案》(焦公路辦[20xx]3號)文件要求，我公司高度重視，召開辦公會專題研究，成立了領導小組，按《方案》要求及早部署、及早行動，現將“為官不為、懶政怠政”自查自糾情況報告如下：

一、自查自糾工作開展情況

我公司收到文件後，於9月22日下午組織召開了“懶政怠政、為官不為”專項治理活動動員會，公司班子成員、支部委員、中層幹部及各項目監理部負責人蔘加。會上，組織開展了專題討論，對照《方案》中的“懶政怠政、為官不為”中重點整治的問題和重點整治領域的行為式，要求大家認真梳理查擺，找準問題、剖析原因、制定措施、積極整改。

二、自查情況

(一)加強組織領導。迅速成立了專項整治活動領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

(二)深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“懶政怠政、為官不為”的主要表現，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。

(三)制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發現的領導幹部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

(四)加強督導檢查，形成長效機制。為確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強幹部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，確保件件有結果，事事有迴音。

(五)嚴格檔案管理，建立健全專題台賬。針對公司班子、支部委員、中層幹部及各項目負責人，對照其中3個整治重點：①服務觀念淡薄;②工作執行不力;③工作推諉扯皮等問題統一編號，納入工作管理台賬實行動態管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。

三、下一步自糾工作打算

(一)強化學習，統一思想。一是加強理論學習，堅定理想信念。認真學習《黨章》及一系列講話精神等，並堅持收看每天的新聞聯播，系統掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性學習，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把職工放在第一位，問計於職工、問需於職工、問政於職工，全心全意為職工服務。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

(二)強化紀律，務求實效。進一步強化工作紀律，堅持和完善調研製度和調研方式，深入職工一線，把職工的需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為職工辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創新上下功夫，把解決問題做為創新的目標。

(三)強化督導，重點問責。嚴格按照《關於開展“懶政怠政、為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，認真學習習關於力戒“為官不為”的相關講話精神，把專項治理活動與推進整體工作結合起來，以轉變作風為切入點，以職工滿意為根本標準，堅決防止和糾正走過場、敷衍應付等行為。建立督辦整改台賬，由公司紀檢監察室牽頭，綜合辦公室、監察室等部門具體負責，加大整改力度。對問題整改實行銷號管理，整改落實到位後，定期公佈整改進展情況，對懸而不決的問題進行嚴肅問責處理，確保取得紮紮實實的成效。

懶政怠政為官不為自查報告 篇4

為認真貫徹落實沐川縣人民政府《關於全縣政府系統在“庸懶散浮拖”問題專項整治中嚴肅整治“為官不為”問題的通知》(沐府辦函〔20xx〕1號) 文件精神和相關要求，我鄉根據縣委、縣政府統一安排部署，結合黨的羣眾路線教育實踐活動及“庸懶散浮拖”專項整治工作取得的階段性成果，認真組織開展專項整治，持續深入推進作風建設，在加強幹部隊伍建設和構建風清氣正的政治生態方面取得了積極成效。現將工作開展情況報告如下：

一、強化學習教育，提高思想認識

為認真貫徹落實“為官不為”問題整治工作要求，我鄉組織機關全體幹部、村組幹部召開了專題工作會議，學習傳達了文件精神，結合我鄉黨的羣眾路線教育實踐活動整改落實情況及“庸懶散浮拖”專項整治工作成效，黨政主要領導帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，並剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體幹部職工深化作風整治的思想認識。組織學習了《關於深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的羣眾路線教育實踐活動成果的指導意見》、在第二批黨的羣眾路線教育實踐活動總結大會上的講話精神及中央領導同志關於力戒“為官不為”的相關講話精神，重温了服務基層的優秀共產黨員先進典型事蹟，引導機關幹部、村組幹部樹立起忠誠履職、勇於擔當、奮發有為的政績觀念，增強了黨員幹部堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治意識，強化了黨員幹部規範從政行為、深化作風建設的思想自覺和行動自覺。

二、加強組織領導，自查自糾整治

為確保“為官不為”問題整治工作取得實質成效，我鄉成立了以黨委書記為組長、副書記為副組長的整治工作領導小組，全面督促開展自查自糾整治，由鄉紀委牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照“庸懶散浮拖”問題專項整治整改清單，對照農民羣眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查我鄉在“為官不為”方面存在的突出問題，認真查擺幹部職工特別是領導幹部進取意識淡化、業務工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。黨政主要領導帶頭重温了黨的羣眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料，以再次進行一次思想洗禮為目標，對自身存在的問題進行再自省、再剖析、再整改，進一步提高了思想認識和整改自覺。充分運用20xx年度村幹部勤廉雙述、百姓評村幹部活動成果，對民主評議結果較差的村、組幹部共計7人次進行誡勉談話，從思想認識、工作成效及作風建設等多方面進行批評教育，不斷強化農村基層黨組織隊伍建設。

三、加強督促檢查，構建長效機制

為紮實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設，整治工作領導小組落實鄉紀委具體負責，在全鄉範圍內深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋農民羣眾反映強烈的“為官不為”問題，及時處理髮現的苗頭性問題，力爭將黨員幹部的作風問題解決在萌芽狀態。加大明察暗訪力度，重點加強對便民服務中心及村級工作的督促檢查力度，着力解決在直接聯繫服務農民羣眾工作中出現的作風庸懶、敷衍應付致使工作執行落實不到位，損害羣眾切身利益的行為。結合我鄉近期開展作風問題專項整治工作取得的實質成效，由整治工作領導小組牽頭完成了包括《海雲鄉便民服務代辦制度》、《海雲鄉投訴舉報制度》等在內的5項制度規定，力爭從源頭上治理“為官不為”問題，努力構建作風建設長效機制。

通過這次系統地“為官不為”問題整治工作，全鄉幹部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和羣眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，我鄉將持續強化正風肅紀工作，以這次開展“為官不為”問題整治工作為契機，不斷強化幹部人事監督管理，進一步規範領導幹部從政行為，樹立正確的選人用人導向，着力培養一支想幹事、能幹事、幹成事的幹部隊伍，以優良的黨風政風促進我鄉農村經濟和社會事業的全面進步。

懶政怠政為官不為自查報告 篇5

一、整治目標

以黨的、xx屆三中、四中全會、中央紀委五次全會和系列重要講話精神為指導，深入貫徹落實區委工作會議精神及區領導重要講話精神。以重點整治敷衍塞責、推諉扯皮、庸懶散拖、監管不力等“為官不為”行為和違規決策、錯誤履職、以權謀私、濫用職權等“為官亂為”行為為抓手。通過教育、自查、整改、建章立制等環節，着力解決當前我局幹部職工作風建設中可能存在的“為官不為、為官亂為”問題，使全系統黨員幹部真正把心思聚焦到幹事創業、服務羣眾、推動發展上來，為推動水利改革發展，服務全區經濟社會發展凝聚強大的正能量。

二、整治範圍

局機關、局屬各單位工作人員。

三、整治重點

(一)“為官不為”整治重點：

1、敷衍塞責。對上級黨委、政府和局黨委的重大決策部署、重要工作安排、重點項目任務不貫徹不落實;害怕承擔責任，存在畏難情緒，消極抵制，不能主動作為，在職權範圍內應當決策決定而不決策決定的;對舉報投訴事項隱瞞不報、壓案不查或查而不究、究而不治的;工作只部署，不落實、不督查，當“甩手掌櫃”、“二傳手”的。

2.紀律鬆弛。組織紀律渙散，不守規章、不聽指揮，散佈謠言、搬弄是非，目無法紀、製造事端;工作紀律鬆弛，遲到早退、擅離崗位，工作時間打牌娛樂、上網購物、手機遊戲、炒股等問題。

3.推諉扯皮。工作中凡事先應承，遲遲不落實，總找理由拖;各吹各號、各唱各調、互不配合，出現情況相互推脱;遇到矛盾繞道走，碰到困難往回走，出現難題就上交;有風險的不敢幹，有難度的不願幹，沒先例的不肯幹;幹不成事，只講客觀條件，不講主觀原因;上有政策、下有對策，取捨剪裁等問題。

4.庸懶散拖。思想上不求上進、精神不振，業務上能力不強、又不加強學習，工作上得過且過、出工不出力，辦事不用心、工作不負責等問題。

5.監管不力。落實黨風廉政建設主體責任、監督責任不到位，致使發生腐敗案件或不正之風滋生蔓延;領導幹部對分管科室(單位)的工作情況瞭解不及時、不深入，工作監管不到位，對分管科室(單位)工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管;行政監管部門對職責範圍內的行政監管事項放任不管，或不依法進行監管，或監管不力等問題。

(二)“為官亂為”整治重點：

1.違規決策。領導班子和領導幹部對涉及重大事項決策、重要幹部任免、重大項目安排和大額度資金使用，以及涉及羣眾切身利益或專業性較強的決策事項，不按照規定程序和議事規則進行科學民主決策等問題

2.錯誤履職。不正確執行法律法規和上級的決定、決議、命令;錯誤處理和報告職責範圍內的重大問題;違反行業禁令;超越職責權限、違反規定程序或者違反自由載量權分檔量化等規 定作出行政決定。

3.濫用職權。違法違規設定審批項目、增加審批環節或者前置條件;違法違規設立收費項目、提高收費標準、擴大收費範圍;實施或者強令、授意他人實施違反法律法規、政策的行為;違規干預市場經濟活動或者縱容、包庇擾亂市場經濟秩序的行為;粗暴執法，選擇性執法，執法不公或不按程序執法。

4.以權謀私。工作中故意刁難，設置障礙，吃拿卡要;亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派;收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;利用職權和職務便利，讓管理服務對象、下屬單位、有利益往來單位或個人安排消費、報銷費用;借工作之便為親屬、朋友謀取不正當利益。

5.頂風違紀。違反中央八項規定和省市區有關規定，公款吃請、公款旅遊、公款送禮、濫發津貼補貼;違反財經紀律，私設小金庫、搞賬外賬，擠佔、挪用、截留專項資金等;違規使用公務用車、出入私人會所，違規操辦婚喪喜慶事宜等。

四、整治措施

(一)落實崗位職責。將落實崗位職責，明晰崗位工作人員職、責、權，作為提升全局人員的主動作為和創新意識，防止亂作為的一項重要舉措。一是定崗定員。局機關各科室、局屬各單位要進一步完善單位內部人員崗位職責，明確的職責分工和相應權力，做到崗位明確、職權到人。二是主動公開。各單位要利用公示欄，將全體幹部職工崗位職責、權力進行公示，主動接受服務對象和羣眾的監督。各單位(科室)3月底前將單位內部定崗定員情況上報局辦公室。

(二)完善考核獎懲。建立健全與幹部職工績效考核相掛鈎的年度目標考評制度，量化相關指標，強化對單位(科室)及其工作人員多層次、多維度的考核評估;完善黨員幹部民主評議機制，科學研判黨員幹部的業績，並將結果作為選拔任用幹部的重要依據，建立能者上、庸者讓、懶者下的獎懲機制。