標準勞動仲裁申請書（通用3篇）

標準勞動仲裁申請書 篇1

標準勞動_____申請書範本

勞動_____，是指由勞動爭議_____委員會對當事人申請_____的勞動爭議居中公斷與裁決。你知道標準的勞動_____申請書怎麼寫嗎以下是關於標準勞動_____申請書範本，歡迎閲讀!

標準勞動_____申請書範本1

申請人：孫某某，男，漢族，19_________年_________月_________日出生，住_________市_________路_________號_________户，身份證號 。

被申請人：_________公司

地址：_________市市南區_________路_________號

法定代表人：_________

申請事項

一、請求依法確認申請人與被申請人之間存在無固定期限勞動合同關係。

二、請求依法裁決被申請人補發申請人_________年_________月至_________年_________月_________日期間工資損失共計_________元。

三、請求依法裁決被申請人支付申請人200_________年_________月_________日以來未依法簽訂無固定期限勞動合同的另一倍工資共計人民幣_________元。

事實與理由

_________年3月10日，申請人在工作期間發生工傷事故，但是由於單位的原因，未及時申報工傷。

後來再辦理工傷時，病例和檢查時所拍的片子被被申請人丟失，導致申請人無法再申請工傷認定，不能享受國家規定的工傷_____待遇。

申請人身體基本恢復後，就多次要求復工，被申請人一直不予安排，無奈於_________年6月向被申請人寫出書面恢復工作的申請，_________年10月，被申請人安排申請人上班。

_________年、_________年和_________年，被申請人三次調整員工崗級和工資，卻以申請人沒工作為由拒絕為申請人調整崗級和工資，甚至本應為每月10元的年功工資也僅為申請人按每月6元發放。

200_________年_________月至201_________年_________月期間，被申請人少發給申請人工資多達_________元;

另外，由於_________廠併入_________廠，_________廠被被申請人合併，所以_________廠、_________廠的權利和義務都由被申請人承繼，工作年限亦不例外。

申請人作為在被申請人處工作30多年的老員工，又是因工傷致殘，根據《_____》的'規定，被申請人有義務與申請人簽訂無固定期限勞動合同，並不的單方解除勞動合同。

但是被申請人置國家法律於不顧，與申請人連續簽訂期限為1年的固定期限勞動合同。

根據《_____》第八十二條的規定，被申請人應支付申請人自200_________年7月1日起至今的另一倍工資共計人民幣_________元。

綜合以上，為維護申請人合法權益，現申請勞動爭議_____，請求裁決：

一、請求依法確認申請人與被申請人之間存在無固定期限勞動合同關係。

二、請求依法裁決被申請人補發申請人200_________年_________月至201_________年_________月_________日期間工資損失共計_________元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人200_________年_________月_________日以來未依法簽訂無固定期限勞動合同的另一倍工資共計人民幣_________元。

此致

_________市勞動人事爭議_____委員會

申請人：

年 月 日

標準勞動_____申請書範本2

申請人：身份情況

被申請人：單位情況

申請事項：

1、支付停工留薪期工資_________元;

2、支付醫療費_________元;

3、支付傷殘補助金_________元;

4、繼續履行勞動合同;

5、支付工傷工資每月_________元

事實與理由：

介紹事情經過及要求賠償的理由。

標準勞動_____申請書範本3

一個完整的_____申請書應該包括以下幾項：

申請人：(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯繫電話，確認有效的通信地址)

被申請人： 法定代表(或主要負責人)：寫明姓名、職務、住所、聯繫電話

請求事項：

1.

2

3

…

事實和理由：説明(包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況)

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標準勞動仲裁申請書 篇2

申訴人：_________________，男，漢族，19______年______月______日出生，

身份證號：________________

住住址：________________

通訊方式：________________

代理人;_______________，_______________律師事務所律師

電話：________________

被訴人：________________四川建設勞務有限公司(勞務派遣單位)

法定代表人：_________________職務：________________總經理

住所地：________________

通訊方式：________________

被訴人：________________四川_______________建設工程有限公司(用工單位)

法定代表人：_________________職務：________________總經理

住所地：________________

電話：________________

申請事項：________________

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的後續治療費7000元(司法鑑定書確認)

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

3、請求裁決被訴人補交申訴人於20__年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

6、請求裁決被訴人支付申訴人20__年2月致20__年11月的加班工資24000元

標準勞動仲裁申請書 篇3

勞動仲裁申請書的最新範文

申請人：______________，性別_____，年齡_____，工作單位：_________________，住所_____________，聯繫方式：______________。

被申請人：______________有限公司，法定代表人：______________，地址：_________________，聯繫電話：_________________，郵編：_________________。

仲裁請求事項：

一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法，侵犯申請人平等就業權;

二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協議，裁定被申請人與申請人繼續履行勞動合同。

三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失__________元，交通費：__________元，體檢費：___________元;

四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金_________元;

事實及理由：

申請人於_______年_______月_______日進入蘇州b公司，任______工程師一職。試用2個月合格後簽訂勞動合同，合同期限2年，_______年_______月_______日續簽合同，合同編號：_________________。

_______年_______月_______日，申請人蔘加了被申請人組織的福利體檢。_______年_______月_______日，被申請人單位課長李*找申請人談話，説申請人體檢結果為小三陽，公司要求自動離職。被申請人與申請人反覆交涉未果。_______年_______月_______日，被申請人單位人事經理給被申請人發郵件並附有《自動離職通知單》，要求第二天必須離開。_______年_______月_______日，被申請人被迫離職。以上事實有相關證據證實。

綜上所述，申請人認為，_______年_______月_______日，勞動部和衞生部聯合發佈了《關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》規定："除國家法律、行政法規和衞生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。"。文件還規定："除國家法律、行政法規和衞生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準"。_______年_______月_______日生效的《就業服務與就業管理規定》也作出了類似的規定。

根據我國憲法第三十三、四十二條及相關法律規定，公民有平等就業權利，任何單位和個人不能侵犯公民平等就業權。我國《勞動法》第三條、第十二條規定，勞動者享有平等就業的權利，勞動者就業不應受到歧視。《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規定："任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。"。

被申請人僅因為申請人是乙肝攜帶者而歧視申請人，不但違規為申請人體檢了乙肝標誌物，還強迫申請人離職，不僅侵犯了申請人的平等就業權，還嚴重打擊申請人的就業信心，遭此重挫以來一直神情沮喪，精神上受到極大打擊。

申請人認為，被申請人的行為違反了我國《憲法》和相關法律中有關公民享有平等就業權和任何單位和個人不得歧視乙肝攜帶者的規定，以及勞動和社會保障部及衞生部文件，使申請人遭受誤工損失和精神損害。因此，為維護申請人的合法權益，特向貴局提出仲裁。

此致

____________市勞動局勞動仲裁委員會

申請人：_________________(簽名，手印)

_______年_______月_______日

附：證據