合肥市勞動仲裁申請書（精選3篇）

合肥市勞動仲裁申請書 篇1

申請人：_________________

住所：_________________

電話：_________________

法定代表人：_________________

委託代理人：_________________

被申請人：_________________

住所：_________________

電話：_________________

法定代表人：_________________

請求事項：_________________

事實與理由：_________________

證據和證據來源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報號碼)

此致

__________人民法院

申請人：________________

_____________年_____月_____日

合肥市勞動仲裁申請書 篇2

申請人：______________，男，漢族，_____年_____月_____日出生，住安徽省合肥市_______________，公民身份證號碼_________________。

被申請人：______________公司，住所地_____________，統一社會信用代碼_______________。

法定代表人：______________，職務：_________________董事長。聯繫電話：_________________

仲裁請求：_________________裁決被申請人：_________________

1、支付申請人加班費_______________;

2、支付申請人未休年休假工資_____________;

3、為申請人補足工資差額_______________，並支付拖欠工資的經濟補償金_______________元;

4、支付申請人經濟補償金_______________元;

5、為申請人補繳_____年_____月至_____年_____月的社會保險。

事實與理由：_________________

_____年_____月份，申請人進入被申請人處工作，擔任__________職務。但是直到_____年_____月份被申請人方開始為申請人辦理社會保險。雙方約定申請人的工資為_______________元/月。在工作期間，被申請人一直命令申請人加班，申請人在每週的雙休日都要來被申請人處工作。且被申請人還經常無故剋扣申請人的工資，實際發放給申請人的工資嚴重低於勞動合同的標準。在被申請人解除與申請人的勞動關係前，被申請人每月實際發放給申請人的工資約為_______________元。且被申請人也一直未安排申請人享受年休假。

勞動合同到期後，被申請人沒有按照法律規定與申請人續訂勞動合同，於_____年_____月__________日作出勞動合同終止(解除)證明書，解除與申請人的勞動關係。

申請人就上述勞動爭議事項多次找到被申請人，但是被申請人對申請人的合法請求置之不理。

故為維護申請人的合法權益，特訴至貴院，望裁如所請。

此致

_____________仲裁委員會

申請人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

合肥市勞動仲裁申請書 篇3

申請人：______________有限公司法定代表人：被申請人：風險提示：

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：

1、要求與被申請人____月____日解除勞動合同 。

2、要求被申請人賠償____月9至____月____日期間經濟損失1636元。

3、要求被申請人賠償違反勞動合同的違約金4000元。事實與理由：被申請人於________年____月____日進入申請人處從事商務經理工作，合同期限自________年____月____日至________年____月2____日，約定工資每月4000元，被申請人於________年____月____日分別向申請人處的總經理喬X、董事長冷某以及人事經理匡X口頭提出辭職，口述原因是覺得自己無法勝任此崗位，____月____日左右，申請人找被申請人溝通確認辭職事宜， 此時被申請人反悔當初自己提出的口頭辭職申請，並因此與申請人發生爭吵，在此情況下，申請人即表示只要被申請人願意留下，則繼續留用被申請人，而被申請人消極對待，不予明確表態，考慮到該職位是非常重要崗位，若人員心態無法穩定，對申請人運營管理影響巨大。因此，申請人於____月____日向被申請人發出書面和郵件形式的有關確認辭職事宜的通知函，要求被申請人明確回覆，且申請人明確表示，只要被申請人不辭職，申請人則願意繼續留用被申請人，並期望被申請人能調整心態，積極，認真的面對工作等。而且申請人在____月____日、1____日先後兩次發郵件催被申請人給予明確回覆，而被申請人一直消極對待，置若罔聞，不與予理睬，也不給於明確回覆，完全無心工作。基於被申請人入職以來所負責管理的：發貨物流成本控制混亂，系統退貨管理不嚴，無法用心盡職實際做好本部門商超和渠道發貨、退貨，各地發貨的統籌安排，客訴管理和服務等工作均無法達到本崗位的要求，且又發生上述情況，申請人迫於無奈，於____月____日向被申請人發出調崗通知書，工資和職位級別均保持不變，並在____月____日發出調整崗位後的工作內容，工作內容均為被申請人完全有能力擔任的工作，而被申請人無故不服從工作分配，消極怠工。自____月9至____月1____日以來，一直對申請人發出的工作溝通郵件不做任何回覆，每天不做任何工作，上班玩手機，玩遊戲等，不服從合理的工作分配、不盡職責，經____月____日勸告仍不改正。對被申請人管理工作造成了極大負面影響和一定的經濟損失，此事實，被申請人已經嚴重違反了申請人的勞動紀律和規章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款。而且，被申請人對____月____日申請人發出調崗通知書中交辦

1、請對你原負責商務部工作不足和缺失做出《商務部工作總結報告》，此項工作於元____日18:00下班前向喬X提交書面報告進行審核。

2、《________年商務客服管理的工作計劃》，此項工作於元月1____日18:00之前向喬X提交書面報告進行審核無故拒不完成，此事實，被申請人嚴重違反了申請人的勞動紀律和規章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款 。因此：申請人向____市勞動人事爭議仲裁委員會請求：根據《勞動合同法》及相關法律法規，依照申請人與被申請人簽訂的《勞動合同》第九條第五項第2目，申請人與被申請人簽訂的《獎懲管理條例》中的第八條第七款 ，依法仲裁如下事項：

1、裁定申請人與被申請人____月____日解除勞動合同。

2、裁定被申請人賠償申請人____月9至____月____日期間人工經濟損失1636元（工資；4000元月22天9天）。

3、裁定被申請人違反勞動合同的違約金4000元。此致_____________勞動爭議仲裁委員會申請人：_________________（簽名或蓋章）________年____月____日風險提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、申請人為勞動者的，應提交身份證複印件；

2、勞動關係相關證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委託代理人的，提交授權委託書。證據及證據目錄：證據

一：證據名稱：勞動合同證明內容：證明勞動關係證據

二：書證名稱：____月____日發的通知函及郵件記錄證明內容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實證據

三：書證名稱：____月1____日、____日催被申請人回覆____月____日郵件的記錄證明內容：證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實證據

四：書證名稱：錄音材料證明內容：證明申請人與被申請人溝通勸告無效及被申請人的違紀事實