員工勞動合同的簽訂（精選16篇）

員工勞動合同的簽訂 篇1

甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人):

乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:住址:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

第二條工作內容、工作地點及要求

乙方從事工作,工作地點在。乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，每週至少休息一天。

2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算週期：按結算。

二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。

二、試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。

三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第五條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衞生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法繳納社會保險費的;

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

6、被依法追究刑事責任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方後，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。

七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。

八、有下列情形之一的,勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止;

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、法律、法規規定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。

第八條違反勞動合同的責任

甲方違法解除或終止本合同，應當按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當按照約定向甲方賠償違約金。

第九條雙方需要約定的其他事項

第十條其他

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與今後國家頒佈的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

員工勞動合同的簽訂 篇2

甲方：

地址：法人：聯繫電話：

乙方：

地址：

身份證號碼：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

第一條工作崗位、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方工作需要擔任(崗位)(職務)。

2、乙方必須嚴格遵守並執行甲方依法制訂的各項規章制度，服從分配和管理，並履行本崗位職責。

3、乙方的工作地點為甲方經營活動所在地。

4、甲方有權根據公司經營狀況和乙方的工作能力調整乙方工作區域、地點和崗位;乙方如有實際困難，可向甲方如實反映，甲方應充分考慮乙方困難，但甲方一經作出調整決定，乙方必須服從。

第二條合同期限

1、本合同自年月日起生效，至年月日終止。其中前個月為試用期。

2、在試用期內，雙方均有權以書面形式通知對方解除合同。自動離職的視為勞動合同自動終止。

3、如在試用期內無上述解除通知，則當試用期結束時，乙方將自動按照本合同的條款和條件被僱傭。

第三條工作時間和休息休假

1、乙方執行不定時工時制，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息的時間按甲方規定執行工時制。

2、根據甲方的經營性質和工作實際情況，可安排乙方實行輪休制。

3、乙方享有國家規定的法定節假日，如乙方在法定節假日工作，甲方需按國家規定，以基本工資為基數支付加班工資。

第四條勞動報酬

1、乙方勞動報酬按照相應崗位職位確定工資標準。

2、如乙方工作崗位調整，工資按調整後的崗位工資標準核發。在乙方正常工作情況下，甲方支付乙方的工資收入不得低於地方政府規定的工資標準。

3、甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動報酬;甲方按有關規定代扣代繳個人所得税。

第五條勞動保護和勞動條件

1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衞生條件和必要的勞動防護用品。

2、乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和公司制定的全部安全操作規章制度。

第六條社會保險和福利待遇

甲方依照國家法律法規和公司的規章制度規定為乙方辦理社會保險。

第七條勞動紀律

1、甲方依法建立和完善規章制度。

2、乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度。

3、甲方將依法和公司的規章制度對乙方的違章違紀行為進行懲處。懲處措施將視乙方違章違紀行為嚴重程度而定;對違章違紀嚴重者，甲方將立即與其解除勞動合同。

第八條專有服務和保密：

詳見附件保密協議

第九條合同的續訂、終止和解除

(一)續訂：本合同期限屆滿前，甲、乙雙方若欲續訂合同，需提前一個星期以書面形式通知對方，經協商一致可以續訂合同。

(二)終止：

1、本合同期滿前三十日內，若任何一方未提出續訂意向，本合同期滿時即行終止。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，以書面形式提前通知乙方。

(1)、被證明不符合任職資格的;

(2)、績效考核連續二次不合格的;

(3)、乙方不能或者不願服從甲方正常調動的;

(4)、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)、被開除，除名，勞動教養和依法追究刑事責任的。

3、甲方對乙方有人身傷害的，乙方可以解除本合同，但應以書面形式提前通知對方後;

4、乙方提出離職應當提前三十日向甲方提出書面申請，經甲方同意並辦理所有離職交接手續後方可辦理工資待遇結算。

第十條違約責任

1、合同期間，雙方任何一方違反本合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以賠償。

2、乙方違反規定或違反約定解除合同，對甲方造成經濟損失的，乙方應賠償甲方的損失，包括但不限於：

(1)、甲方招收錄用乙方所支付的費用和乙方在甲方工作期間的培訓費用;

(2)、對生產、經營和工作造成的直接損失;

(3)、公司管理規定相關處罰條例適用本條約定。

(4)、乙方違反本合同約定的保守商業祕密事項，給甲方造成損失的，乙方應按照有關法律和甲方規章制度賠償甲方損失。

第十一條爭議解決

1、甲、乙雙方將首先通過友好協商解決因履行本合同而發生的任何爭議;乙方不得藉故鬧事、破壞正常的工作、經營和管理秩序、停止進行工作、停止履行職責或者採取其他過激行為，否則，公司有權將其立即辭退並依法移交公安機關。

2、本合同沒有約定的按照《勞動法》等相關規定執行。

3、甲、乙雙方產生糾紛雙方協商解決，如協商不成任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條其它

1、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽字後生效。

2、甲方制定的《光彩國際重慶電子商務有限公司員工管理手冊》及其它甲方制定的公司規章制度是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力;但是，如果員工手冊與合同的規定不一致，則優先適用本合同的規定。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同的簽訂 篇3

甲方：

乙方：______________

備註：1.合同內容使用電腦打印或者黑墨水填寫。

2.合同必須由當事人簽字生效，代簽或冒籤無效。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平等自願協商一致，誠實信用的原則簽訂勞動合同。

一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期自年月至_年月日止，共計年。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關係。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更説明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批准，否則不

四、勞動報酬

第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方於每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額

第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定，參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中乙方負擔的部分由己方負責和代繳。

第十七條乙方在勞動合同期限內患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷、生育、死亡的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證

2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

3.法律法規規定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

2.甲方經營的、乙方所在的店關閉;

3.乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4.法律法規規定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業祕密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的

1.乙方在職期間參加提高自身技能或獲取一定資格的社會培訓，培訓費用由甲方報銷的，培訓結束後，乙方必須在甲方服務滿年。如乙方提前解除勞動關係的，乙方應按年份計算退賠甲方支付的培訓費用。如雙方存在《培訓協議》的，依該協議約定條款執行。

2.乙方在甲方受聘工作期間所瞭解與知曉的有關甲方公司包括但不限於產品的技術資料、圖紙、工藝規程等各種技術信息以及客户資料、外協供應商資料、銷售渠道及其他經營資料等均是公司的商業祕密，乙方不得對外泄露，也不得利用或許可他人利用該商業祕密為自己或他人謀取利益。乙方在受聘期間及聘用合同終止或解除後均有義務履行上述保密義務。若有泄露，將根據事情的輕重程度追究相應的責任。

(二)其它事項的約定：

1.乙方無論基於任何原因離開甲方公司時，均必須按甲方要求填報離職申請表，並按規定的程序辦理辦公室、財務及檔案交接手續，經公司相關部門確認交接手續完成後方可離職。

2.乙方在公司工作期間所收集的業務名片及客户聯繫記錄簿、電子郵件存檔文件、公司所有合同文本及相關單據、公司印製的個人名片及相關證件均必須無條件移交給公司統一保存或銷燬。

3.乙方在公司內上班時間工作場所出現的意外傷害視情況，由公司及勞動部門做相應的處理。在下班後公司之外出現的意外傷害(包括上下班途中)根據相關法律法規及公司制度執行：由個人原因而產生的意外(比如喝酒、鬧事等)公司不負任何責任。

九、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向

乙方追償：

1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2.違反甲方依法制訂的規章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4.應向甲方支付的其它任何款項;

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

1.商業祕密保密協議

2.競業限制協議

3.管理崗位勞動協議

4.培訓協議

第四十二條本合同自之日起生效。

第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動合同的簽訂 篇4

甲方名稱：

地 址：

聯繫方式：

法定代表人：

乙方姓名：

性 別：

出生年月：

家庭住址：

身份證號：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經甲、乙雙方平等協商、自願簽訂本合同，以資共同遵守。

第一條 合同期限：

一、合同期限

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限，以完成雙方約定的工作任務為標誌：從 年 月 日起至 年 月 日止。

4、試用期為 個月。

第二條 工作內容和工作地點：

1、甲方根據工作需要，安排乙方擔任 工作，工作地點為湖南省 ，甲方可根據工作需要對乙方進行工作調整。

2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任的要求，按時、按質、按量地完成工作任務。

第三條：工作時間

甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每週工作 小時(不超過40小時)，每週至少休息一日。

2、不定時工作制，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制，按公司考勤制度執行。

第四條 勞動保護和勞動條件：

1、甲方根據國家有關規定，按崗位要求提供工作所需的勞動工具以及保障乙方安全健康的工作環境。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕執行甲方違章指揮、強行冒險作業的指令。

第五條 勞動報酬：

合同期內，甲方按國家法律、法規和政策規定，根據乙方提供的勞動的數量和質量，以法定貨幣形式按月給乙方支付勞動報酬。具體辦法如下：

1、甲方採用以下第 種形式向乙方支付工資：

2、月工資 元/月，試用期間工資 元/月，其中包含月考核工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資，這包括乙方應繳納的個人所得税和全部社會保險費。

3、乙方有計件工資(獎金)的。計件單價約定為以乙方所在車間規定執行。

4、甲方可根據乙方的職務升降、崗位變動、績效考核結果和公司盈利狀況等情況按公司薪酬制度調整乙方的工資。

第六條 勞動紀律：

乙方應自覺遵守甲方根據國家勞動法律、法規的有關規定製定的勞動紀律和規章制度，服從甲方及工作部門的管理。

第七條 保險和福利待遇：

1、甲方依照國家勞動法律、法規規定，為乙方參購社會保險。

2、甲方視工作崗位情況是否為乙方購買商業保險。

3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。

第八條 勞動合同的終止、解除、續訂和變更：

本合同經甲、乙雙方協商一致，可以變更或解除。

1、有下列情形之一的，本合同自行終止。

(1) 乙方被甲方辭退或自行辭職;

(2)勞動合同期限屆滿;

(3)乙方達到法定退休年齡;

(4)乙方死亡;

(5)甲方或工作單位被依法撤銷、解散、歇業、關閉、宣告破產;

(6)本合同約定的終止條件(事件)已經出現。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日書面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方連續三個月不能完成工作任務的，經培訓或調整崗位仍不能勝任工作的;

(3) 甲方因部門人員調整需要進行裁員的;

(4)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;

(5)乙方不服從工作安排、無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆的;

(6)乙方服務態度惡劣、辱罵刁難用户、敗壞企業信譽、影響社會秩序的;

4、有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：

(1)試用期內提前3天提寫書面辭職申請;

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫勞動;

(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

5、甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。甲方依據本條第3款之第(1)、(2)、(3)、(4)項規定解除乙方勞動合同的，依照國家有關規定給予經濟補償。

6、經甲、乙雙方協商同意，可延續本合同期限，辦理續訂手續。

7、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

8、乙方被依法開除、除名、勞動教養、判刑的，本合同自行解除。

9、本合同依法訂立後，不得因承辦人或法定代表人變更而解除。

第八條 違反合同的責任：

1、一方違反合同時，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據責任大小及後果追究經濟賠償責任。

2、由於一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

3、一方由於不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或不履行，並可根據情況部分或者全部免予承擔違約責任。

4、乙方未經甲方同意，在合同期內離開工作崗位的，給甲方造成經濟損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任，並接受甲方按國家有關規定對其進行的處理。

5、乙方因竊取或泄漏甲方商業技術機密或違反雙方簽訂的“保密協議”，給甲方造成經濟損失的，應承擔全部賠償責任及其他法律責任。

第九條 乙方聲明

1、乙方鄭重承諾已與原工作單位合法解除勞動關係，同意提供原工作單位或有關部門出具的社會保險關係狀況和已解除勞動關係的證明材料。

2、乙方同意提供身體狀況證明等甲方所需的各種有效證明材料，同時證明在與甲方簽定勞動合同之前職業疾病。職業疾病為：

今後如因此職業疾病所產生的一切疾病與後遺症，由乙方自行承擔，與甲方無關。

3、乙方再次承諾，與甲方簽訂的勞動合同為本合同期限內唯一合法的勞動合同，乙方在此期限內與其他單位無任何形式的勞動關係存在。

4、乙方假冒、借用他人身份參加工傷、意外、醫療等保險，造成工傷、意外、醫療等保險關係無效的，一切經濟和法律責任由員工自行承擔。

5、因乙方的承諾和證明不實，由乙方承擔由此產生的全部法律責任。甲方不需補償可解除合同。

第十條 雙方在執行本合同時如發生爭議，由雙方協商解決;協商不成，可向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條 本合同一式兩份，甲、乙方各執一份。本合同約定事項違反國家勞動法律、法規或塗改或未經合法授權代簽無效。

第十二條公司各項管理文件(包括但不限於《人事管理制度》、《崗位職責》、《績效考核辦法》、《員工手冊》等)、保密協議、服務期協議和培訓協議等作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方承諾主動閲讀甲方以上相關工作制度，並嚴格遵守。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)：

法定代表人(委託代理人)：(簽字)

合同簽訂時間：年 月 日

員工勞動合同的簽訂 篇5

甲方：____________________

乙方：____________________

一、合同期限

從___________年________月______日起至___________年________月______日止，含試用期______天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關係自然終止和解除。

二、工作內容

1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。

2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。

三、勞動報酬及福利待遇

1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低於當地政府公佈的最低工資標準。

2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故剋扣或拖欠。

四、勞動紀律

1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之於眾。

2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規範和工作規範;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。

五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即終止。

2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(4)依法被追究刑事責任或觸犯《中國治安管理處罰法》的;

(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形;

4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

六、違反勞動合同的責任

乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業祕密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任並按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業祕密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。

七、雙方認為需要約定的其他事項

1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取加班費。

2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

八、附則

1、本合同一式兩份，經雙方簽字後生效，甲乙雙方各一份。

2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

甲方簽章：____________________乙方簽章：____________________

___________年________月______日___________年________月______日

員工勞動合同的簽訂 篇6

甲 方：乙 方：

簽訂日期：

本勞動合同(簡稱“合同”)由以下雙方於 年 月 日簽署。 甲方名稱：山東齊星鐵塔科技股份有限公司 法人代表：趙長水

註冊地址：山東省濱州市鄒平縣開發區會仙二路28號 郵 編：256200 乙方姓名： 性 別： 年 齡： 出生日期： 學 歷： 專 業： 身份證號碼： 家庭住址：

根據對乙方的綜合考評結果，甲方同意招乙方為本公司季節性農民合同工，遵照《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》及相關法律法規及規定，甲、乙雙方本着合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，共同遵守履行。

第一章 合 同 期 限

本合同固定期限 個月，合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二章 遵 守 條 款

一、 乙方應根據甲方的工作安排和要求，在規定的工作場所和工作時間，按時、保質、保量的完成工作任務。

二、 乙方應遵守甲方的所有管理規定和制度(包括現行的及以後甲方根據情況變化不斷增補的

各項規定)。這些規定和制度將構成成本合同的一部分。並具有同等法律效力。

三、 乙方在合同有效期內全職為甲方工作，無論何時何地都不得參與甲方業務相競爭的任何活動。

四、 乙方不得直接或間接的將工作中的甲方機密或信息透露給任何人，若有違犯甲方要求，對乙方所造成的損失進行全額賠償。

五、 甲方負責安排乙方工作，為其提供必要的工作條件。

六、 甲方負責對乙方進行業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

第三章 勞動保護和勞動條件

一、甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，除工作服外發給乙方基本的勞保用品。 二、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

第四章 勞 動 報 酬

一、 乙方工資待遇，按公司的有關規定執行。

二、 乙方應根據國家的有關規定交納工資收入的個人所得税，並由甲方代扣代繳。

第五章 勞 動 紀 律

一、 乙方應該在合同有效期內只為甲方工作，無論何時何地都不參與甲方或甲方業務相競爭的任何活動，在合同有效期內，乙方不得與任何第三方用人單位發生勞動關係，乙方不得同時在任何其它公司、實體或機構兼職。

二、 乙方同意遵守甲方的所有管理規定和制度(包括現行的及今後甲方根據變化不斷增補的各項規定)。這些規定和制度將構成本合同的一部分，並具有同等法律效力。

三、 乙方應嚴格遵守、安全操作規程、保證安全生產。如因乙方違章出現的安全事故，應由乙方承擔責任。

四、 乙方應按時完成甲方規定的工作任務。

五、 乙方應愛護甲方的財產、保守甲方的生產、技術和商業祕密，不得直接或間接的將工作中的甲方機密或信息透露給任何人，若有違反甲方要求，乙方應對所造成的損失進行賠償。 六、 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查，督促、考核和獎懲。

第六章 合同的變更、解除、重新訂立和終止

一、 經甲、乙雙方協商同意，可以依法變更勞動合同。 二、 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。

1、 乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。 2、 乙方患病或非因公負傷。

3、 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 4、 乙方被依法追究刑事責任的。 5、 法律、法規規定的其他情形。

三、 有下列情形之一的，甲方提前三天通知乙方可以解除勞動合同。

1、 甲方生產計劃減少，需要裁減部分員工。

2、 乙方不能勝任工作。

3、 合同訂立時所依據的客觀情況發生較大變化，致使原勞動合同無法履行。 四、 有下列情形之一的，乙方提前三天通知甲方解除勞動合同：

1、 甲方未按照勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件的。 2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 3、 法律、法規規定的其他情形。 五、 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

1、 甲方依法被宣告破產。 2、 甲方依法解散或依法被撤銷。 3、 乙方累計曠工三天及以上。 4、 乙方死亡。

六、 除本條第五款規定的情形外，乙方在合同期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方經甲方批准後生效。辭職員工由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的損失。 

七、 重新訂立勞動合同合同期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關係的，在合同期滿前兩週內雙方續訂勞動合同。

八、 合同終止

1、合同期滿或者雙方約定的，終止條件出現，合同自行終止。

2、終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用，保管的物品、工具、技術資料和商務資料等，如數交給甲方，如有遺失應給予賠償。

第七章 違 約 責 任

一、 甲方法律責任

因乙方違紀被辭退、除名、開除導致勞動合同的解除的，甲方不負任何違約責任。

二、 乙方法律責任

乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 1、甲方招收錄用乙方所支付的費用。 2、甲方為其支付的培訓費用。

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。 4、本合同其它條款約定的違約賠償。

第八章 免 責 條 款

一、 乙方在工作期間要注意人身安全，如因乙方違章出現的安全事故，應由乙方承擔責任;乙方在上、下班途中必須佩戴必需的防護用品，如頭盔等，乙方駕駛摩托車的必須有有效證件(行駛證、駕駛證)，如因以上原因發生意外事故，與甲方無任何關係。

二、 無論何時何地，乙方不在甲方工作場所內發生的一切事故，均由乙方自行承擔，甲方概不承擔任何責任。

三、 沒有依據此合同條款履行，造成的一切後果，由乙方自行承擔。

第九章 其 它

一、本合同在履行過程中，若本合同依據的相關的國家法律、法規發生變化時，按國家新的法律、法規執行，若此合同或依據此訂立的文件中，某些條款因有關政策的變化而失效，不可執行或不合法時，將不影響合同其它條款的有效性、可執行性和合法性。 二、協商條款：

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自合同簽訂之日起生效。

甲 方(蓋章)：

甲方代表簽字：

日 期： 年 月 日

乙方簽字：

日 期： 年 月 日

員工勞動合同的簽訂 篇7

_________公司（單位）（以下簡稱甲方）

_________（以下簡稱乙方）

身份證號：

家庭住址：

聯繫電話：

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條 試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

（三）乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條 工資及其它補助獎金

（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也

由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

（四）甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

（五）甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

（六）除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條 工作時間及公假

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每週工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

（二）乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在徵得乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

（三）乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條 員工教育

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條 工作安排與條件

（一）甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衞生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 勞動保護

甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條 勞動保險及福利待遇

（一）甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

（二）甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。

第八條 解除合同

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

（1）甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。

（2）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其它工種

3）乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退

的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

（4）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衞生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

（3）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

（1）乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

（2）乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

（3）女員工在孕期、產期或哺乳期的。

（四）乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

（六）乙方在合同期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條 勞動紀律

（一）乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。

（三）如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

（四）乙方在合同期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條 合同的實施和批准

（一）本合同經_____________討論制定，報經_______批准，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

（二）單位《員工手冊》、《僱員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

（三）本合同一經鑑定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時，按政府有關規定處理。

（四）本合同自鑑定之日生效，有效期為________年於________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

甲方（簽字）

日期

乙方（簽字）

日期

員工勞動合同的簽訂 篇8

甲方(用人單位)名稱：乙方：(勞動者)姓名：

法定代表人：性別：出生年月：民族：

所有制性質：文化程度：

地址居民身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，並訂立本合同。

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衞生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。乙方月工資為元。工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的'工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況;聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

(一)由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。

十、雙方需要約定的其他事項：

十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十二、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。

十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關存檔一份。

甲方(蓋章)：鑑證機關(蓋章)：

鑑證編碼：

乙方(簽名)：

鑑證人員(蓋章)：

合同訂立日期：年月日鑑證日期：年月日

員工勞動合同的簽訂 篇9

甲方(用人單位)名稱：__________________________________

地址：__________________________________

法定代表人(委託代理人)：______________________________

主要負責人(委託代理人)：

乙方(勞動者)姓名：______________________________________

性別：______________________________________

出生年月：______________________________________

家庭住址：______________________________________

居民身份證號碼：______________________________________

___醫合同第( )號

鑑於乙方，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《民法通則》、《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

第一條 本協議期限從______年___月___日至____年____月___日終止，合同期限為 年。

二、工作內容

第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作。在協議期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條本協議期限內，乙方應將其相關執業證書(證件、證明)執業地點註冊在甲方，即____醫院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。

第四條

乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準，並接受甲方及其委託代理人的平時考核和年終考核。

第五條

乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條、第四條、

第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。

三、工作時間和休息休假

第六條乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每週工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

第九條甲方在協議期內應定期對乙方進行健康檢查。

五、勞動報酬

第十條甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十一條

甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發薪日為每月10至15日，不得剋扣或無故拖欠。

第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

六、福利待遇

第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買醫療責任保險及附加險，保險期限與本協議期限相同。

七、勞動紀律和規章制度

第十四條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本協議。

第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規定， 維護甲方的知識產權、技術祕密 、商業祕密等。

八、勞務協議的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

第十九條經甲、乙雙方協商一致，本協議可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、違反本協議第三條約定，將相關資格證書、執業證書等執業地點註冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關係的;

4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協議的;

5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不能按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前十五天書面通知另一方即可。

第二十三條本協議確定要終止、解除時，乙方應在一週內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面説明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第二十四條本協議到期，勞務協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。

九、勞動爭議處理

第二十五條因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應本着平等協商的原則進行調解;不願調解或調解不成，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十六條本協議一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執一份。

第二十七條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

員工勞動合同的簽訂 篇10

甲方(用人單位)_________

地址及郵政編碼：_________

乙方(職工)_________

身份證號碼：_________

住址：_________省_________市_________縣(區)_________鎮(鄉)_________村

郵政編碼：_________

甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。

一、合同期限

(一)本合同期限不得超過一年。

(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)

(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。

二、工作任務和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)_________.

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每週工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

(二)乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。

(二)乙方工資形式、標準：

1.乙方的工資形式：_________;

2.乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

(三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫卹金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫卹金。

(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;

2.合同期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

(三)發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。

(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;

2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;

3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

六、勞動保護

(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16週歲至未滿18週歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衞生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衞生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業户口人員和市屬縣(市)城鄉户口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)

(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;

2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;

4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。

(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;

2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;

3.職工在享受法定假期間的;

4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

(六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。

(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________.

(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)

(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

九、違反合同承擔的責任

一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。

十、調解與仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、雙方需要明確的其他事項

1._________

2._________

3._________

4._________

十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________

委託代理人(簽章)_________ 委託代理人(簽章)_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

鑑(公)證意見：

經 辦 人： 鑑(公)證機關(章)

年 月 日

員工勞動合同的簽訂 篇11

單位蓋章：

年 月 日

籤 收

以上《解除勞動合同證明書》本人已收到無誤 。

被通知人簽字：

時間：年 月 日

補充協議

本協議生效後，雙方勞動合同已實際解除。合同解除後，乙方要求甲方代為乙方交納保險(時間期限壹年)，甲方表示同意。乙方於本合同生效後三日內交付其個人六個月的保險費給甲方(以實際收款為準)，甲方負責按月代繳。六個月後乙方若繼續要求甲方代繳，應於到期的六個月，提前一個月交納後六個月個人保險。乙方若不預交，甲方將及時停止代為乙方交納保險費。

甲方為乙方代交保險費，乙方承諾不以甲方代交保險費為由主張雙方存在的勞動合同關係。

本協議自雙方簽字之日起生效。

甲方： 乙方：

代表人：

年 月 日 年 月 日

員工勞動合同的簽訂 篇12

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委託代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

_省勞動和社會保障廳印製

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年(月)。

試用期自年月日至年月日止，期限為天。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執行工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每週至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16週歲的未成年人，並按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於元，其中試用期間工資為元。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。

實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第十八條甲方為乙方提供福利待遇：

六、勞動紀律和規章制度

第十九條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

第二十二條乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

員工勞動合同的簽訂 篇13

公司地址：

受用人：(以下簡稱乙方)

受用人身份證號：

甲方根據公司需求本着公開招聘、招收、自願報名、全面考核、擇優錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務，經雙方平等協商一致，特簽訂本合同。條約如下：

第一條合同期限

1、合同期限為年，自年月日至年月日止，其中試用期為個月，自年月日至年月日止。

2、合同有效期屆滿，合同自行終止，若需要續約，需甲乙雙方重新簽訂合同。

第二條工作時間

1、甲方實行國家的以下第種工作制度：

A.標準工作制，即每日工作八小時，平均每週工作時間四十小時的工時制度。

B.不定時工作制。

C.綜合計算工時工作制。

第三條工作內容及工作條件

1、甲方根據企業經營工作需要，安排乙方從事工作。乙方確認工作責任後，必須服從甲方的工作安排。

2、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時、保質地完成工作任務。

3、乙方應本於工作職責道德、專業技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。

4、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件，提供符合國家規定的勞動場地、設備、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環境條件下從事工作。

5、根據乙方的能力及表現，甲方可變更乙方的工作，乙方有權反映本人意見的權利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最後決定。

第四條勞動報酬

1、甲方現行工資制度標準及崗位區別，確定乙方月基本工資為人民幣元(大寫：)。其餘福利發放按公司規定及經營狀況確定。

2、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據按勞分配為主的原則，調整乙方的工資額。

3、甲方每月日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得税由甲方代扣代繳。

第五條勞動保險、福利待遇

1、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷，其停工醫療期限和有關待遇按勞動相關規定執行。

2、乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和昆明市相關規定辦理。

第六條規章制度

1、甲方應建立和完善符合國家有關規定的規章制度。

2、乙方應自覺遵守社會公德和職業道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業機密。

3、乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按照獎懲規定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。

第七條勞動合同終止條件

1、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由於工作需求，經雙方協商同意，可續定勞動合同。

2、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：

(1)經由雙方協商同意終止。

(2)遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。

3、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：

(1)在試用期內，證實乙方不符合甲方錄用條件時。

(2)嚴重違反勞動紀律或公司規章制度時。

(3)嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。

(4)乙方違反我國法律法規或被依法追究刑事責任。

4、有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提供前三十天書面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。

(2)乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經培訓或調整工作崗位後仍不能適應所有工作時。

(3)合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致本合同無法履行，經雙方協議無法就變更合同達成協議時。

(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時;

6、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續並進行交接。但甲方辭退嚴重違反公司規章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的.乙方除外。

第八條因本勞動合同發生勞動爭議時，應當先自行協商調解;調解不成，爭議一方可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。

第九條因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規執行。

第十條本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字,並於甲方蓋章之日起生效。

用人單位:(公章)

受用人(簽名)

法定代表人:(簽名)

身份證號碼:

地址:

居住地址:

簽約時間:年月日

員工勞動合同的簽訂 篇14

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至 年 月 日止，共計 個月。

第二條本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關係。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同。

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批准，否則不視為加班。

三、勞動報酬

第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標準為 元(含保密費元)，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方於每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;

第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

四、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;

2、嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

3、法律法規規定的其他情形。

甲方：

乙方：

員工勞動合同的簽訂 篇15

甲方： (以下稱“甲方”)

地址：

法定代表人或委託代理人：

乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：

通訊地址：________________________________________________

户籍地址：________________________________________________

聯繫方式：_____________(固定電話)____________(移動電話)

緊急聯繫人：___________________ 聯繫電話：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等資源協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為 固定 期限勞動合同，合同期自__ _年__ __月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____個月。

第二條 本合同試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月__ __日。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關係。

二、工作內容和工作地點

第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事___ _____崗位工作，乙方的工作地點為 。

第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，可對乙方崗位、工作內容和工作地點進行調整，乙方應服從甲方的調整。

第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，以相關崗位調整通知書作為本合同附件。

三、工作時間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度：乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

四、勞動報酬

第十條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位以及經濟效益狀況，確定乙方的工資水平。

第十一條 甲方支付給乙方的試用期月工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行。

第十二條 甲方有權根據乙方工作崗位的變更，依照依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十三條 甲方於每月 15 日以銀行轉賬形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節假日期滿後發放。

第十四條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資發放日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十五條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十六條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期的病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的規章制度執行。

第十七條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十八條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十九條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十一條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，除本合同第六條外,可以遵循平等自願、協調一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十二條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十三條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;

2、乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

3、嚴重違反甲方的規章制度;

4、法律、法規規定的其他情形。

第二十五條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十六條 有下列情形之一，本合同自行終止;

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

2、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或撤銷的;

3、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4、法律法規規定的其他情形。

第二十七條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同訂立或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容

第二十八條 乙方應當保守甲方的商業祕密，不得泄漏給第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反公司規章制度，按公司規章制度的相關規定處理，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。

第二十九條 雙方需要約定的其他事項

九、違反勞動合同的責任

第三十條 乙方未提前30天向甲方提出書面解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理解除合同的相關手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承當相應的賠償責任。

第三十一條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、補貼等(包括當不限於此)中做相應的扣除，不能扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：

1、依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2、違反甲方依法制訂的規章制度;

3、工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4、應向甲方支付的其他任何款項;

5、無力賠償的，依法追究賠償責任。

十、勞動爭議處理

第三十三條 在簽訂本合同之時，由於乙方與其他單位存在勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立即解除勞動合同，並由乙方承擔全部責任。由此造成損失的乙方還必須負責賠償(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第三十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，乙方可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

十一、其他規定

第三十五條 乙方在此確認悉知甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及後續修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方具有同等法律效力。

第三十六條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應三天內書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址送達給乙方的文件，視為已送達。

第三十七條 本合同未盡事宜，按照法律法規及甲方的規章制度執行。

第三十八條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，應執行新的法律、法規。

第三十九條 下列規章制度作為本合同附件，與本合同具有相同的法律效力;

第四十條 本合同自 _________ ______________起生效。

第四十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

員工勞動合同的簽訂 篇16

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(商務部)擔任臨時崗位工作。合同期限為，自年月日至年月日。

二、乙方工作內容

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每月底薪1500元加上乙方業績%8的提成。發放期為每月25-30號。

(三)其它;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定;

(四)乙方應達到的要求：

1、年滿18週歲，持真實有效身份證及學歷證明。

2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業病。無染髮，紋身。

3、無較大的煙癮，及其他不良嗜好，踏實忠誠。

4、暑假工作期間乙方在甲方企業以外的區域引發的糾紛、衝突或意外事故，由乙方自己負責。

5、乙方必須嚴格按照此協議約定的工作週期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須提前3天向甲方提出申請，説明事由，經甲方同意後辦理離職手續。否則後果自負。

(五)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前3天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過三天或合同期內累計遲到15次超過三十天的;

3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(四)有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規定應徵入伍的;

4.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他

本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：

簽字(蓋章)：

乙方：

簽字：

年月日