事業單位工資專項集體合同（精選3篇）

事業單位工資專項集體合同 篇1

甲方(企業方)：_______________(行業、區域)

乙方(職工方)：_______________(行業、區域)工會

首席代表：_______________首席代表：_______________

代表人數：____人 代表人數：____人

提示：工資集體協商代表人數由雙方協商確定，但每方人數應不少於3人，企業方首席代表由法定代表人或其書面委託人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(區域)協商企業方首席代表應推舉產生。協商雙方也可委託本單位以外專業人員作為本方的協商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本工資專項集體合同。

1、_________年度工資調整幅度

根據企業年度經營目標，參照本市發佈的工資增長指導線，確定 年度除經營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎上，增長幅度為 _________%。(或者增幅在 _________%—— _________%之間)

生產服務等一線職工的平均工資增長為 _________%。

提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協商雙方可根據企業自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協商確定年度本企業職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業應根據所在行業和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位範圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低於本企業職工平均工資的增長幅度。

行業(區域)可協商產生行業(區域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業職工的平均工資增長幅度。

2、工資分配製度

根據企業生產經營特點，本企業實行 為主的基本工資制度。

提示：企業應當制定覆蓋本企業全部從業人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。

3、工資分配形式

根據崗位特點，採用不同的工資分配形式。 崗位採用 工資形式;

提示：企業可根據不同崗位的工作特點，採用不同的工資分配形式。如管理崗位採用計時工資、生產服務崗位採用計件工資、銷售人員採用提成工資、技術崗位採用項目工資等。對於實行計件工資的崗位，可通過協商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協商確定提成比例。

4、工資分配結構

基本工資從 月起提高 _________元/月(或 _________%)。基本工資佔全部工資的比例不低於 _________%。

提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業應當以確立的工資分配製度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所佔比例。

5、最低工資

企業的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為(或不少於)_________%。基本工資為最低工資標準的人數佔全部勞動者的比例不超過 _________%。

提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低於本市最低工資標準。同時，企業可以在本市最低工資標準的基礎上，協商確定本企業的最低工資標準或協商確定不同崗位的最低工資標準。並且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。

行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的最高比例。

6、工資支付

工資結算週期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發放。

提示：企業應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的台帳記錄，並向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發放，並按時足額存入勞動者個人銀行帳户。加班工資一般應按月結算，並在次月發放;執行綜合計時工時制度的，按批准的週期進行結算。

7、津貼補貼

(1)企業的中夜班津貼標準為(或不低於)：_________ 。

提示：中班為工作至22點以後下班，夜班包括工作至24點以後下班或夜間連續工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。

行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低中夜班津貼標準。

(2)高温季節津貼適用的崗位是 _________、_________ 、 _________。

提示：每年6月1日至9月30日期間，企業安排勞動者在露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温季節津貼。企業應根據實際情況，合理確定高温季節津貼的發放對象。

(3)工作餐補貼標準為(或不低於)：_________ 元/餐。

提示：企業可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發放工作餐補貼。

行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低工作餐標準或補貼標準。

(4)上下班交通費補貼標準為(或不低於)： _________元/月。

提示：企業可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發放上下班交通費補貼。

行業(區域)可協商確定本行業(區域)的最低上下班交通費補貼標準。

8、根據企業實際情況，設立 、 保險福利項目。

提示：企業可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業年金、補充住房公積金、補充醫療保險、市總工會的各項保障計劃、商業保險等。以及設立體檢、療休養、職工生活困難補助等福利項目，並協商確定相關福利項目的費用標準。

行業(區域)可協商設定本行業(本區域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。

9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，並送人力資源社會保障部門審查後生效。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協商代表以適當的形式向本方全體人員公佈。

行業(區域)協商應列明覆蓋的企業以及覆蓋的勞動者人數。

10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊情況，經雙方協商一致，可以變更或者解除。

11、本工資專項集體合同未規定的事項，以有關法律法規規定為準。

12、本工資專項集體合同一式三份，企業方和職工方各執一份，審查部門存檔一份。

提示：行業(區域)工資專項集體合同所覆蓋的企業和工會都應持有本合同文本。

13、本工資專項集體合同適用於 勞動者。

提示：工資專項集體合同原則上應適用於企業的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協商範圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統一的薪酬分配製度，落實同工同酬。

14、本工資專項集體合同有效期為____年____月____日至____年____月____日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協商方案。

提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，並與企業的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。

甲方首席代表：_________ 乙方首席代表：_________

(企業蓋章)                       (工會蓋章)

____年__月__日                 ____年__月__日

事業單位工資專項集體合同 篇2

赤水市工資專項集體合同

甲方: ___________

乙方 :___________

依據《勞動法》、《工會法》和《集體合同規定》等規定，依照“平等協商，共謀發展”的原則，結合我局實際，訂立本合同。

一、企業工資制度和分配方式

1、企業根據林業局和上級的規定，結合本場實際，制定企業工資制度並付諸實施。

2、企業內部工資分配應遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產要素分配相結合”的原則。

3、工資分配應適當向生產一線，苦、髒、累、險的崗位和工種傾斜。

二、企業工資收入水平和調整

1、確保全年不拖欠職工工資，並將隨着企業效益的提高，在政策允許的條件下，逐年提高職工工資收入。

2、職工在正常情況下發生的加班可實行輪(串)休或依照《勞動法》規定向勞動者支付加班費。特殊情況下(如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會活動期間)的工資，企業應依法支付。

三、職工工資發放與支付辦法

1、企業職工工資應按月足額發放。

2、工資以貨幣(人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券等代替貨幣。

四、企業最低工資保障

林場要嚴格執行《勞動法》規定的最低工資保障制度，職工工資不得低於當地最低工資標準線。

五、獎金、津貼水平和分配辦法

1、企業職工按國家規定享受取暖費、菜金補貼、獨生子女獎勵費等。有技術職稱人員按月享受科技津貼待遇，根據國家有關規定支付在崗職工的各項補貼。

2、企業可根據當年企業的經濟效益情況，為職工發放獎金，具體數額由企業領導集體研究決定。

六、雙方的權利和義務

合同期限內雙方應定期或不定期召開協商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協商，並作出相應的決定。雙方應嚴格遵守決定。

合同期限內雙方應定期或不定期召開平等協商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協商，並作出相應的決定。雙方嚴格遵守決定。

㈠、林場的權利和義務

1、林場應強化企業管理，加強宏觀調控能力，杜絕森林資源和國有資產的流失，提高經濟效益，提高企業職工工資水平。

2、林場根據國家和上級的規定，結合本場實際，有權制定各種規章制度與獎罰辦法在全局實施。

3、林場對違反規章制度造成一定後果的職工可根據國務院《職工獎罰條例》的有關規定進行處罰。並在處罰前，徵求工會的意見。

4、林場應按《廠務公開實施》的要求，對有關工資規定的公開內容，採取多種形式予以公開。

5、保障女職工享有與男職工平等的勞動權利，依法享受特殊保護等福利待遇。

6、企業必須遵重和支持工會參與工資專項集體協商，保障職工參加工會組織的權利，支持工會行使民主參與和監督的權利。

7、建立集體協商機制，保持企業和職工合法權益，調動和發揮職工的積極性、創造性。

㈡、林場工會的權利和義務

1、場工會要積極引導職工發揚主人翁精神，認真落實並確保完成局下達的各項生產任務和經濟指數。

2、加強對職工安全防範教育，並支持職工對用人單位違章指揮，強令冒險作業的管理人員進行懲處的要求。

3、林場處理違紀職工，局工會如有異議，有權提出建議，待與林業局協商統一意見後方可處理。

4、場工會要積極履行監督職能，定期監督檢查林場有關工資規定的公開內容，傾聽職工羣眾的反映。

5、積極參與工資專項集體協商，維護職工參與民主協商的權利，維護職工的'合法權益和女職工的特殊權利和利益。

6、維護林場的整體利益，並代表全場職工的整體利益，教育職工正確處理好個人、企業與國家三者利益的關係。

七、合同期限

本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場工會將本合同報林業工會，林業局勞動和社會保障局備案。局勞動和社會保障局接到文本後15日內無異議，本合同即行生效。

八、合同的變更、解除和終止

1、本合同在執行中發生特殊情況時，雙方均有權提出調整和修訂意見，並在十日內進行協商，修改或補充合同條款，作為合同的附件，與合同具有同等的法律效力。

2、在合同履行期間，因環境和條件發生變化致使合同無法履行時，雙方均可提出變更或解除合同，並經集體協商後予以變更或解除。

3、本合同在職代會上簽訂，合同期滿即行終止。

九、違約責任

合同雙方無故違約，要各自承擔違約責任。單方違紀給另一方造成損失的，違約方應賠償對方的損失，並對有關責任人依法追究責任。

十、附則

1、本合同適用於綏陽林業局河灣林場轄區內的所有公有和非公有制企業。

2、本合同一式五份，雙方各執一份，報林業局工會、林業局勞動和社會保障局各一份，存檔一份。

3、本合同解釋權屬河灣林場和河灣林場工會。

甲方: ___________

乙方 :___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

事業單位工資專項集體合同 篇3

甲方首席代表：

乙方首席代表：

第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》等有關規定，結合本企業實際情況，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本合同。

第二條協商雙方經對企業生產經營和經濟效益狀況的分析與預測，結合其他相關經濟因素，對照政府頒佈的年度工資指導線，經平等協商，形成如下意見：

(1)在上年度企業職工人均工資水平____元的基礎上，本年度企業職工人均工資調整幅度為____%。

(2)加班加點工資計算標準：

(3)本企業最低工資標準為每月____元。

(4)工資支付時間：每月____日發放。

(5)其他內容(如工資分配製度、工資支付制度、實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標準、獎金、津貼、補貼分配辦法、假期工資支付標準、帶薪年休假等可根據企業情況選擇作為協商內容)。

第三條上年度本企業利潤總額____元，增長幅度為____%;今年預計利潤總額____元，增幅為____%;上年度企業職工勞動生產率為，增長幅度為____%，今年預計為，增幅為____%;上年度政府公佈工資增長指導線，本地區城鎮居民消費價格指數，上年度本地區職工工資總額____元，平均工資為____元，比前年增長____%。

第四條本合同由集體合同監督檢查小組負責監督，監督檢查小組每年不少於二次向企業和工會聯席會議彙報合同履行情況，聯席會議有權針對問題適時協商。企業工會應每年不少於一次向職代會(職工大會)報告工資專項集體合同履行情況。

第五條本合同簽訂後，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，雙方可協商修改合同，但每年只能一次。

第六條本合同有效期為一年，於____年____月____日起____年____月____日止。並於期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。

第七條本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，報上級工會、當地勞動保障行政部門各一份。

甲方首席代表：(簽字蓋章)

乙方首席代表：(簽字蓋章)

日期：____________