酒店客服僱傭勞動合同

酒店客服僱傭勞動合同

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經協商同意，自願簽訂本合同所列條款。

一、本合同根據類型為期限合同。合同生效日期年月日，合同至年月日終止。

二、乙方根據甲方工作需要，且通過試用期考核，同意在部門，擔任崗位工作。

三、甲方安排乙方執行八小時工作制，因特殊工種需要延長工作時間的，可以延長時間，並按公司有關規定支付加班費。

四、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務知識、勞動安全衞生及有關規章制度的教育培訓，併為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

五、甲方除特殊情況，每月日以貨幣或銀行劃帳的形式支付乙方工資。

六、乙方患病或非因工負傷，其工資按公司規定扣除;已方因工負傷按國家有關規定辦理。

七、乙方應遵守甲方制定的規定製度，嚴格遵守勞動安全，操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

八、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律或經濟處罰，直至解除本合同。

九、訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

十、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的，被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。

十一、乙方違反操作規程造成人身傷害，甲方不承擔任何責任。

十二、乙方若因特殊情況需要解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，徵得甲方同意後乙方可以解除本合同。合同期不滿，且沒有特殊情況乙方擅自中途離開者，甲方不退還培訓費。

十三、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

十四、甲方制定以下規章制度：《員工守則》、《公司的各項規章制度》、《崗位責任制》等，具有同等法律效力。若乙方單方違約，按每月份50元扣罰違約金。

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

簽約日期：