人力資源服務合同十篇

人力資源服務合同 篇1

甲方：__________乙方：__________

居民身份證號碼：__________出生日期：_____年_____月_____日在甲方工作起始時間：_____年_____月_____日家庭住址__________

鑑於甲方業務發展的需要，將甲方部分工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包方式，經雙方協商達成如下協議：

一、合同期限

第一條本合同於_____年_____月_____日生效，期限_____年

如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務外包合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，可在合同期滿前一個月進行合同終止協商。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔__________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。

第四條乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條乙方應接受甲方的績效考核。

第六條甲方應負責乙方往返項目地的的交通費住宿費以及其他各種費用。項目地指_____市。

第七條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

三、勞務報酬

第八條甲方應在簽訂合同當日以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_____元/年或按按照雙方協定的標準執行。

合同簽訂之日起甲方付乙方合同總額的20%，即：人民幣（大寫）_____元整（_____元），項目實施驗收合格後支付合同總額的70%，即：人民幣（大寫_____元整（_____元），項目驗收後一年付清合同餘款10%，即：人民幣（大寫）_____元整（_____元）。

甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1。因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；

2。雙方約定的其他內容

四、合同的終止與解除

第九條合同期滿如未續簽，則視為《__________合同》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在外包期間被證明達不到工作要求的；

（二）按照本合同約定可以解除勞務合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的'其他內容

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

（一）乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，否則甲方有權隨時解除本合同，並且不給予經濟補償。

（二）乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自解除合同，如果擅自解除合同，對甲方產生經濟影響的部分將由乙方承擔。

（三）甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

第十三條本合同的附件如下：附件一《崗位職責書》；

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：__________法人或委託代理人簽字或蓋章：__________乙方（簽字）：__________

簽訂日期：________________

人力資源服務合同 篇2

甲方（聘請方）：______

法定代表人：______

乙方（受聘方）：______

甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准，聘請乙方擔任甲方CEO一職，雙方形成勞動關係，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的CEO。根據國家的法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條聘用期限：

1、聘用期限為一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本協議期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條經營管理模式

1、乙方在甲方公司擔任CEO職務期間內，全面負責公司管理、經營、市場開拓工及財務管理工作；

2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權，享有權利，履行義務。

第三條甲方運營資金注入及使用

1、甲方自本協議簽字之日起10個工作日內，向甲方公司賬户注入資金人民幣10萬元，作為乙方從事公司經營活動的運營資金；

2、乙方需在公司章程規定及本合同約定範圍內使用上述運營資金，該資金只能用於公司經營管理活動。

第四條乙方工資福利待遇

1、乙方月工資標準為元；

2、甲方額外每月（最好修改成每個季度，使用季度核算制）向乙方支付補貼2，000元，此補貼包括但不限於車補、通訊費補貼等。

3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金髮放給乙方，此項獎金支付需經甲方法定代表人（或者董事會）審核通過後，方可支付。

4、乙方社會保險待遇：。

第五條甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權；

2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查；

3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等；

4、甲方指派一人作為公司財務負責人，負責人全面管理公司的財務工作，保管財務專用章、法定代表人印鑑，負責公司費用報銷及資金收支審核，管理公司日常經營賬目，製作財務報表，對乙方負責並報告工作；

5、甲有權對乙方超出日常公司運用範圍內的其它行為予以制止。

第六條乙方的`權利義務

1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會的各項決議並向董事會報告工作，自主安排並組織指揮公司日常採購、和銷售等工作，制定公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃，並提交甲方董事會審批。

2、組織實施經董事會決議批准的上述公司年度發展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃。

3、遵守法律法規和財務會計制度，根據實際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度。

4、受董事會委託代表公司簽署各類經濟合同，代表公司參加各項社會活動。

5、對於超越本人職權範圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告並可提議召開臨時董事會。

6.乙方對下列事務享有審批權：

6.1人民幣元以下的公司業務管理支出；

6.2人民幣元以下的單項財務費用；

6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支；

6.4經董事會審核後的員工工資審批；

6.5低於元以下的產品銷售合同及零星設備進購合同；

6.6凡超出上述1至5項權限範圍者，均報董事會書面批准；

6.7董事會書面授權的其他審批權限。

7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑑（建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑑由甲方指派專人管理，制定印章管理制度，使用時按照制度規定履行審批手續）

8、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準）。

9、乙方向公司做出以下承諾：

9.1直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作；

9.2將會在其職責範圍內行使權利，不會越權；

9.3嚴格履行董事會授予的職責和權利；

9.4遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益；

9.5充分發揮個人領導和管理能力，推動公司業務的迅速增長，為公司謀取最大利益；

9.6建立科學的管理體系，並檢查執行情況；

9.7當自身的利益與公司和股東的利益有衝突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括（但不限於）履行下列義務：

9.7.1忠實義務：

（一）不利用職權或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產；

（二）不挪用公司資金；

（三）不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬户存儲；

（四）不違反公司章程的規定，未經股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；

（五）不違反公司章程的規定或未經股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；

（六）未經股東大會同意，不利用職務便利，為自己或他人謀取本應屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與本公司同類的業務；

（七）不接受與公司交易的佣金為己有；

（八）不擅自披露公司祕密；

（九）不利用其關聯關係損害公司利益；

（十）不利用內幕信息為自己或他人謀取利益；

（十一）對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

（十二）聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會書面同意；

（十三）法律、法規及《公司章程》、《CEO細則》規定的其他忠實義務。

乙方違反：

9.7.1條規定所得的收入，應當歸公司所有；給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

9.7.2勤勉義務：

（一）對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、準確、完整；

（二）如實向董事會提供有關情況和資料，不妨礙董事會行使職權；

（三）接受董事會對其履行職責的合法監督和合理建議；

（四）法律、法規及《公司章程》、《CEO細則》規定的其他勤勉義務。

乙方違反：

9.7.2條規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

10、乙方應於每月30日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表。

11、乙方應依法納税，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款。

第七條合同解除

乙方違反本合同約定，經甲方指出後30日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任CEO工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

第八條乙方離職審計

因合同到期或者提前解除的，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由甲方聘請的中國註冊會計師進行。

第九條乙方離職工作交接

因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠於履行離職工作交接手續的，需向甲方支付違約金元，給甲方造成額外損失的，需給予經濟賠償。

第十條違約責任：

除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。

第十一條爭議解決

因履行本合同發生爭議的，雙方應友好協商解決，如協商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。

第十二條其它約定

1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定內容與本合同約定不一致的，以本合同約定內容為準。

2、本合同履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，簽訂補充協議，補充協議同本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字後生效，由甲乙雙方各執兩份為憑。

甲方：（蓋章）

______年______月______日

乙方：______（簽字）

______年______月______日

人力資源服務合同 篇3

甲方：

法定代表人：負責人:

聯繫電話:聯繫地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

户籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯繫人：聯繫方式：

本單位起始工作年限：

鑑於乙方已達退休年齡，或者屬於其它單位的下崗職工，與其它單位建立有勞動關係，依法不具備與本單位建立勞動關係的主體資格，甲乙雙方經平等自願協商，根據《合同法》訂立本聘用合同，供雙方共同遵守。

一、聘用期限：

從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容；乙方同意，甲方可根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，對乙方崗位進行調整；

2、甲乙雙方確認工作地點為或。乙方同意甲方可根據生產工作需要，對乙方工作地點在上述地點之間作變更；

3、其它：

三、勞動報酬

1、甲乙雙方協商確定實行以下每月勞動報酬為：

試用期勞動報酬為：

2、甲方於每月日之前發放勞動報酬。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況對工資的發放時間作一定的調整，但甲方需提前書面告知乙方，且延遲發放不得超過一個月。

3、乙方同意，甲方可根據企業的經營狀況和依法制定的薪酬制度調整乙方工資。

4、甲方不承擔有關繳納社會保險的義務，也無需向乙方返還有關社會保險費用。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方有對乙方進行勞動安全衞生教育的義務，必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。

2、乙方應自覺遵守國家的法律法規、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。

3、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程以及工作規範；服從管理，按時完成工作任務。

五、聘用合同的變更、解除、中止和終止

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、甲乙雙方均可提前30日通知對方，解除本合同。合同解除前的勞動報酬應據實結算。

3、乙方在本合同解除或終止後三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產，包括但不限於：

（一）乙方負責保管、使用或在其控制範圍內的所有有關甲方管理、經營和產品的文件、檔案原件及複印件

（二）甲方的供應商、客户以及其他聯繫單位和個人的名單和資料

（三）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備

（四）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。

乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫不予支付乙方經濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、聲明與確認

1、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求瞭解的其他情況。

2、乙方確認，本合同上填寫的乙方信息，以及向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。

3、乙方確認，甲方有關文書（包括有關聘用關係變更和解除的通知）在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限於乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至地址的，視為送達。

4、甲方依法制定的規章制度（包括員工手冊），乙方確認已充分閲讀甲方規章制度並願意遵照執行。

5、甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動關係自用工之日起建立，甲乙雙方在建立聘用關係前解除本合同的，需向對方支付違約金人民幣元。

6、乙方確認，身份證上年齡真實。

七、違反聘用合同的責任

1、乙方違反本合同約定的`義務，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當於乙方在履行本合同約定的崗位（工種）實際獲得的月平均勞動報酬之2倍。

2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方勞動報酬中扣除。扣款尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

3、聘用期間乙方非因工作原因發生人身損害或疾病，乙方應自行負責，甲方依法不承擔賠償或補償責任。

八、其它

1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行；如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。

2.雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成任何一方有權向人民法院提起訴訟。

3、本合同一式二份，具備同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

簽訂日期：簽訂日期：

人力資源服務合同 篇4

委託方：_______________________________（以下簡稱甲方）

通訊地址：______________________________

聯繫方式：______________________________

銀行户頭：______________________________

銀行卡號：______________________________

中介方：________________________________（以下簡稱乙方）

法定代表人：____________________________

通訊地址：______________________________

聯繫方式：______________________________

銀行户頭：______________________________

銀行卡號：______________________________

甲乙雙方本着平等自願、有償服務的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務事宜，經充分協商，達成如下協議，以資共同恪守。

一、服務內容：

甲方所需人才的推薦、尋訪。

二、服務收費標準：

乙方按所推薦人才税前年薪總額的_________向甲方收取服務費。

“税前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人，針對甲方相應職位與甲方正式達成的，第一年的税前年薪數，此數值應包括：第一年固定税前月薪的總和加第一年績效獎金與各種補助津貼和福利分紅總和。

三、服務費用的支付：

1、乙方收款時應出具相應金額的合法發票，付款以轉帳或支票形式支付。

2、服務費分兩次支付（到崗一位支付一位的費用）：

第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個工作日內，甲方支付服務費的_________。

第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用並通過試用期考核轉正之日起的五個工作日內，甲方支付服務費的_________。

四、面試：

甲乙雙方簽訂服務協議後，乙方接到甲方的人才需求後20個工作日內即向甲方提供符合要求的候選人面試。

五、協議期限：

本協議自生效之日起，有效期為_________年。

六、甲方通知：

1、甲方應在乙方推薦人員正式試用後五個工作日內書面通知乙方。

2、乙方推薦人員試用期滿轉正後五個工作日內，甲方應將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。

七、服務保證：

1、如果在乙方推薦的過程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應按甲方需求推薦另一職位人選。

2、若乙方推薦的候選人在試用期內自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內通知乙方，乙方將免費按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功並通過試用，甲方再將第二次服務費支付給乙方。

八、保密原則：

1、乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及甲方員工信息進行保密。

2、甲方應對乙方推薦的人員資料保密，並嚴格控制內部人員的知情範圍，不得將乙方提供的人員資料用於任何非內部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所屬的集團公司及關聯公司除外。

九、與推薦人員的聯絡：

除非事先徵得乙方書面同意，甲方均不應與乙方推薦人員直接聯絡。所有與被推薦人員的聯絡均應通過乙方進行。

十、服務限制：

1、對於推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用後乙方不得將其向任何其他客户推薦（與甲方解除勞動合同的除外）。

2、乙方不得向任何其他客户推薦甲方的員工（與甲方解除勞動合同的除外）。

3、乙方向甲方推薦的'候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內不得再與該人才有聘用關係或其他合作形式（如：作兼職、顧問、合作伙伴、短期服務等其他服務），否則視為推薦成功，在確定聘用關係後，甲方應支付給乙方相應足額的代理服務費用。

4、乙方若出現本條1—2項之行為，應當將所收服務費全額退還甲方，並賠償甲方由此而遭受的一切損失。

十一、雙方權利與義務：

1、甲方須向乙方提供企業營業執照副本複印件、單位簡介、職位説明書以及薪酬待遇等材料。

2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標準，必須符合《中華人民共和國勞動法》。

3、乙方應保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動關係或已與其他用人單位解除勞動關係，且該人員與原用人單位約定的競業限制期已經屆滿；保證其推薦給甲方的人員背景調查的真實性。否則，視為未推薦成功。乙方應將所收取的服務費用全額退還甲方，並賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限於甲方因此而賠償給其他用人單位的費用。

4、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止服務。

5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標準者推薦給甲方進行面試。

6、甲方有義務按照協議約定將各期服務費用按時支付給乙方。

十二、違約責任：

1、任何一方直接或間接違反本協議的任何條款，或不承擔或不及時、充分地承擔本協議項下其應承擔的義務即構成違約行為，守約方有權以書面通知要求違約方糾正其違約行為並採取充分、有效、及時的措施消除違約後果，並賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關於其違約行為的上述通知後10日內未糾正其違約行為，守約方有權以書面通知的方式單方提前終止本協議，並追究違約方之違約責任。

2、如一方未履行其在本協議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。違約方的賠償責任應相當於其它各方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約方在訂立本協議時所能預見到的損失。若未履行本協議系由雙方的過錯所致，則相關方應根據其過失程度承擔各自的責任。

3、在任何情況下甲乙雙方因本協議產生之責任均不應超過在本協議項下的服務費總額。

4、在違約事實發生以後，經守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實已造成守約方履行本協議項下其相應的義務已不可能或不公平，則守約方有權以書面形式通知違約方提前終止本協議。

5、未經雙方書面許可，不得變更本合同條款。

十三、爭議解決：

本協議在履行過程中如發生糾紛，雙方應盡力協商解決，協商不成，向甲方所在地法院起訴。

十四、合同終止：

合同雙方均有權提前30日書面通知對方後終止本協議，但如果乙方已向甲方提供了本協議規定的服務，則甲方應支付乙方本協議規定的費用。

十五、其他：

本協議未盡事宜由雙方補充協議，補充協議與本協議有同等效力。

十六、附則：

本合同履行過程中的書面往來，按本合同載明的對方地址以特快專遞的方式郵寄，地址發生變更的應及時書面通知對方；按此地址郵寄後，郵遞機構投遞到該地址被人簽收、因無人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無法妥投等情形，均視為已送達對方，郵遞機構的郵遞憑證可作為送達依據。

本協議一式叁份，甲方執貳份，乙方執一份，具有同等法律效力。本協議自簽訂之日起生效。

委託方（公章）：__________________中介方（公章）：__________________

法定代表人（簽章）：____________法定代表人（簽章）：_____________

________年______月______日________年______月______日

人力資源服務合同 篇5

委託方：_______________________________(以下簡稱甲方)

身份證號碼：___________________________

通訊地址：_____________________________

聯繫方式：_____________________________

受託方：_______________________________(以下簡稱乙方)

身份證號碼：___________________________

通訊地址：_____________________________

聯繫方式：_____________________________

風險告知：填寫完整的個人或單位信息，有助於與對方發生糾紛時，有明確的地址及聯繫方式向對方發送督促函件或顧問人員公函，在訴訟時能提供有效的信息給法院，減少訴訟程序風險及案件處理效率。

根據《中華人民共和國民法典》等有關法律法規的規定，遵循公平、自願、誠實信用的原則，甲乙雙方經協商一致，就甲方的人力資源業務外包事宜達成如下協議：

一、總則

1、本協議鑑於乙方接受甲方的委託，為甲方提供安排勞動力、代發工資、代繳社會保險和住房公積金等服務。

2、本協議鑑於乙方有提供外包服務的`合法資格及能力並願為甲方提供外包服務。

3、本協議中乙方提供的外包服務僅適用於甲方委託乙方辦理人事外包業務所涉及的員工。

4、如甲方出現有關勞動法律、法規或政策中規定的須向當地勞動行政部門審批或備案情形時，甲方應當向其所在行政區域內的勞動行政部門辦理相關事項，乙方可以協助辦理。

二、協議期限：

_______年____月____日至_______年____月____日。

三、服務內容及服務標準

服務內容：

1、代理甲方委託人才中心保管檔案，並代甲方辦理與檔案相關的業務;

2、代為繳納養老保險金□失業保險金□工傷保險金□醫療保險金□生育保險金□(根據甲方需要在項目後畫“√”);

3、代為繳納住房公積金□(根據甲方需要在項目後畫“√”)。

甲方選擇服務項目中_____________項服務。

服務標準：準確、及時、專業、規範。

四、有關費用及支付方式

甲方應於每月_____日前支付乙方外包服務費，服務費包括代發的工資、代繳的社會保險費和住房公積金及_____元/人/月的管理費，服務費的計算方法以乙方為甲方提供人事外包服務的人員為準。如果甲方委託人事外包服務的人數不足10人的，甲方應按_____元/月支付管理費。

五、甲方的權利與義務

1、甲方應依約以現金或支票等形式及時向乙方支付外包服務費。

2、甲方有義務向乙方提供代繳社會保險金、住房公積金所需的個人資料，並保證其提供材料的真實性。

3、甲方應在每月_____日前將社會保險金及住房公積金繳納基數變動情況書面告知乙方。

4、如需甲方向乙方出具有關委託手續或法律文件，甲方應按乙方的要求及時提供。

5、甲方如認為乙方的外包服務工作存在問題，有權隨時向乙方反映有關情況並要求乙方予以説明;如果甲方所反映的問題確實存在，並且不違反法律、法規或政策的規定，乙方應及時與甲方溝通，並及時予以糾正或彌補。

甲方：

乙方：

日期：

人力資源服務合同 篇6

甲方(勞務派遣單位)全稱

單 位 類 型 法定代表人(或負責人)

登 記 注 冊 地

實 際 經 營 地

勞動保障證號 組織機構代碼證號

聯繫方式及電話

乙方(實際用工單位)全稱

單 位 類 型 法定代表人(或負責人)

登 記 注 冊 地

實 際 經 營 地

勞動保障證號 組織機構代碼證號

聯繫方式及電話

乙方因生產(工作)需要，與甲方本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，並承諾共同遵守。

一、協議期限

本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

(1) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(2) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(3) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(4) 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

乙方承諾，以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每週休息日為 ;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的 規定執行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得剋扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月 日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放)。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第( )方式：

(1)員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規定執行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發放辦法根據乙方 規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規定執行，定額單價為 。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的.標準計算計件工資。

員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結算：

(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排員工的工作(屬於、不屬於)甲方(輸出單位)名稱：

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

簽訂日期：簽訂日期：

人力資源服務合同 篇7

委託方： _______________________________(以下簡稱甲方)

通訊地址：______________________________

聯繫方式：______________________________

銀行户頭：______________________________

銀行卡號： ______________________________

中介方：________________________________(以下簡稱乙方)

法定代表人：____________________________

通訊地址：______________________________

聯繫方式：______________________________

銀行户頭：______________________________

銀行卡號： ______________________________

風險告知：居間事項應當約定清晰明確，關鍵注意是否符合法律規定，如以居間方式幫助招投標雙方違規中標的，會被認定無效。居間成功具體指向何種狀態，作為居間合同中居間方的核心義務，實踐中因為約定不清或者不夠明確而導致糾紛的頗為常見。尤其對於居間成功如何界定，分為提供機會和提供中介服務、促成洽談和促成簽約、簽訂框架協議還是實現款項支付、款項支付是部分還是全部等，關鍵事項約定的越清楚、明確越能減少糾紛的出現。

甲乙雙方本着平等自願、有償服務的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務事宜，經充分協商，達成如下協議，以資共同恪守。

一、服務內容：

甲方所需人才的推薦、尋訪。

二、服務收費標準：

乙方按所推薦人才税前年薪總額的 向甲方收取服務費。

“税前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人，針對甲方相應職位與甲方正式達成的，第一年的税前年薪數，此數值應包括：第一年固定税前月薪的總和加第一年績效獎金與各種補助津貼和福利分紅總和。

三、服務費用的支付：

1、乙方收款時應出具相應金額的合法發票，付款以轉帳或支票形式支付。

2、服務費分兩次支付(到崗一位支付一位的費用)：

第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個工作日內，甲方支付服務費的 。

第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用並通過試用期考核轉正之日起的五個工作日內，甲方支付服務費的 。

四、甲乙雙方簽訂服務協議後，乙方接到甲方的人才需求後20個工作日內即向甲方提供符合要求的候選人面試。

五、協議期限

本協議自生效之日起，有效期為 年。

六、甲方通知

1、甲方應在乙方推薦人員正式試用後五個工作日內書面通知乙方。

2、乙方推薦人員試用期滿轉正後五個工作日內，甲方應將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。

七、服務保證

1、如果在乙方推薦的過程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應按甲方需求推薦另一職位人選。

2、若乙方推薦的候選人在試用期內自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內通知乙方，乙方將免費按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功並通過試用，甲方再將第二次服務費支付給乙方。

八、保密原則

1、乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及甲方員工信息進行保密。

2、甲方應對乙方推薦的人員資料保密，並嚴格控制內部人員的知情範圍，不得將乙方提供的人員資料用於任何非內部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方(包括自然人和法人)，但甲方所屬的集團公司及關聯公司除外。

九、與推薦人員的聯絡

除非事先徵得乙方書面同意，甲方均不應與乙方推薦人員直接聯絡。所有與被推薦人員的聯絡均應通過乙方進行。

十、服務限制

1、對於推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用後乙方不得將其向任何其他客户推薦(與甲方解除勞動合同的除外)。

2、乙方不得向任何其他客户推薦甲方的員工(與甲方解除勞動合同的除外)。

3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內不得再與該人才有聘用關係或其他合作形式(如：作兼職、顧問、合作伙伴、短期服務等其他服務)，否則視為推薦成功，在確定聘用關係後，甲方應支付給乙方相應足額的代理服務費用。

4、乙方若出現本條1-2項之行為，應當將所收服務費全額退還甲方，並賠償甲方由此而遭受的一切損失。

風險告知：民法典規定，在居間不成功的情況下，居間費用可以由委託方承擔，對此，一是可以約定居間費用由誰承擔;二是可以可以明確具體承擔的標準。

十一、雙方權利與義務

1、甲方須向乙方提供企業營業執照副本複印件、單位簡介、職位説明書以及薪酬待遇等材料。

2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標準，必須符合《中華人民共和國勞動法》。

3、乙方應保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動關係或已與其他用人單位解除勞動關係，且該人員與原用人單位約定的競業限制期已經屆滿;保證其推薦給甲方的人員背景調查的真實性。否則，視為未推薦成功。乙方應將所收取的服務費用全額退還甲方，並賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限於甲方因此而賠償給其他用人單位的費用。

4、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止服務。

5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標準者推薦給甲方進行面試。

6、甲方有義務按照協議約定將各期服務費用按時支付給乙方。

十二、違約責任

1。 任何一方直接或間接違反本協議的任何條款，或不承擔或不及時、充分地承擔本協議項下其應承擔的義務即構成違約行為，守約方有權以書面通知要求違約方糾正其違約行為並採取充分、有效、及時的措施消除違約後果，並賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關於其違約行為的上述通知後10日內未糾正其違約行為，守約方有權以書面通知的方式單方提前終止本協議，並追究違約方之違約責任。

2。 如一方未履行其在本協議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。違約方的賠償責任應相當於其它各方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約方在訂立本協議時所能預見到的損失。若未履行本協議系由雙方的過錯所致，則相關方應根據其過失程度承擔各自的責任。

3。 在任何情況下甲乙雙方因本協議產生之責任均不應超過在本協議項下的服務費總額。

4。 在違約事實發生以後，經守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實已造成守約方履行本協議項下其相應的義務已不可能或不公平，則守約方有權以書面形式通知違約方提前終止本協議。

5。 未經雙方書面許可，不得變更本合同條款。

十三、爭議解決

本協議在履行過程中如發生糾紛，雙方應盡力協商解決，協商不成，向甲方所在地法院起訴。

風險告知：關於爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質區別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。

十四、合同終止

合同雙方均有權提前30日書面通知對方後終止本協議，但如果乙方已向甲方提供了本協議規定的服務，則甲方應支付乙方本協議規定的費用。

十五、本協議未盡事宜由雙方補充協議，補充協議與本協議有同等效力。

十六、本合同履行過程中的書面往來，按本合同載明的對方地址以特快專遞的方式郵寄，地址發生變更的應及時書面通知對方;按此地址郵寄後，郵遞機構投遞到該地址被人簽收、因無人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無法妥投等情形，均視為已送達對方，郵遞機構的郵遞憑證可作為送達依據。

本協議一式叁份，甲方執貳份，乙方執一份，具有同等法律效力。本協議自簽訂之日起生效。

委託方(公章)：__________________ 中介方(公章)：__________________

法定代表人(簽章)：____________ 法定代表人(簽章)：_____________

________年______月______日 ________年______月______日

人力資源服務合同 篇8

甲方： (簡稱甲方)

乙方： (簡稱乙方)

為規範開展人力資源服務工作，以合作共贏、互利互惠為宗旨，共同推進人力資源服務創新發展，經甲乙雙方友好協商簽訂本框架協議。

一、甲方按照人力資源服務業工作特點，大力開發能夠滿足不同層次、不同羣體需求的各類人力資源服務產品，並按照國家和我省人事人才政策規定，現提供以下服務產品，供乙方選擇使用。

1、就業信息發佈：()官網發佈;50300cm超大LED滾動發佈;大型專場場招聘會、校園招聘會發布等形式。

2、就業推薦：免費為應往屆大中專畢業生提供就業推薦服務。

3、人事代理：應往屆大中專畢業生就業登記、人才引進和調動、人事檔案管理等。

4、户籍、計生管理：根據政策為代理人員辦理進榕户口准入;出具户籍證明、計生證明;提供購房及結婚所需户籍材料等。

5、職稱評審：為代理人員辦理初、中、高級職稱確認、評審和諮詢服務。

6、職業培訓：專業技術人員繼續教育培訓;企業專項培訓;崗位資格培訓、繼續教育培訓;考前輔導;實務培訓等)。

7、成人教育：成人函授及網絡教育大專、專升本等。

8、職業技能鑑定：建設行業電焊工、管道工鑑定等。

9、人才競價：建築單位競價邀請中高級人才。

10、勞務派遣：為用工單位派遣臨時性、輔助性、替代性工作人員，發放工資、辦理五險一金等。

11、計算機軟硬件技術服務，包括企業網站、OA系統、人力資源系統、業務系統的定製開發;企業網絡建設及維護;提供各類相關設備(如各類安防產品、電腦、打印機、辦公設備、耗材等)。

12、其他信息交流和服務。

二、甲方提供各類人力資源服務產品涉及價格管理部門定價的按其規定收費標準執行，其餘服務收費依市場經濟由甲、乙雙方商定。

三、甲方的各類人力資源服務產品均符合國家有關政策規定，遇國家政策調整及不可抗力等因素影響導致服務產品變更及調整的，以變更及調整後的服務產品為準。

四、乙方根據需要靈活選擇甲方提供服務產品，並保證提交相應材料合法、真實有效，如有違反相關法律法規規定的，甲方可以不再提供相關服務，且相關責任由乙方承擔。

五、為確保甲乙雙方依法誠信經營，雙方可就特定人力資源服務產品另訂協議。

六、本框架協議未盡事宜，雙方另行協商決定。簽訂本協議所依據的法律、法規修改、廢止的，按新的法律、法規規定辦理。

七、本協議有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

人力資源服務合同 篇9

甲方：

乙方：

甲、乙雙方經友好協商，按照有關法律法規的規定，就乙方委託甲方提供人力資源服務的有關事項達成如下協議：

一、聲明

甲方和乙方是代理與委託的關係，不具有行政隸屬關係，乙方員工(委託甲方提供人力資源服務的人員)與甲方不具有勞動關係。

二、委託服務項目

三、甲方的責任

1、 嚴格執行國家有關法律、法規及相關政策，按照本協議約定的服務項目，向乙方提供規範化的人力資源服務。

2、 按國家有關規定，收集、保管、整理、轉遞存檔人員的人事檔案，並做好檔案的安全、保密、保護工作。

3、 按國家有關規定，向存檔人員出具以人事檔案為依據的各種證明。

4、 負責接轉存檔人員的黨組織關係。

5、 甲方在收到乙方按人力資源和社會保障局及住房公積金管理中心規定，填報準確齊全的材料及應付的款項後，在三十天內為乙方向人力資源和社會保障局及住房公積金管理中心申辦各項社會保險和住房公積金。

6、為乙方提供委託服務項目中選擇的相關服務。

四、乙方的責任

1、 向甲方提供有效的營業執照副本複印件、組織機構代碼證複印件、法人身份證複印件，辦理立户手續，並一次性向甲方支付立户管理費 零 元。如上述立户材料項目有變更(含法定延期)，乙方應主動向甲方提供變更(延期)材料更新備案。

2、 積極配合甲方工作，根據委託代理服務項目的內容和要求，出具公函以及提供相關的證明材料，並保證其真實性，不得弄虛作假。

3、 為保證調入檔案的連續性，存檔時間以工資行政關係轉入甲方之月起算。

4、 提供存檔人員如實填寫的“存檔人員登記表”，並加蓋乙方及原存檔地的公章，隨本人檔案一併轉入。

5、 按京人社養髮【20xx】49號文件規定，個人存檔人員應在户口所在地存檔機構辦理個人委託存檔手續並繳納社會保險，不得跨區縣存檔也不得跨區縣辦理退休核准手續。乙方與存檔員工解除勞動關係，應於當月15日前以書面形式通知甲方，並通知存檔員工持户口所在地區縣存檔機構開具的調檔函將檔案調出。

6、存檔員工到甲方辦理各項事宜，均需乙方出具相關委託函件，乙方應配合及時出具相關委託函件。

7、 乙方與存檔員工解除勞動關係，乙方應及時向甲方及離職存檔員工出具相關委託函件，便於離職存檔員工至甲方辦理調轉檔案等相關事宜。如乙方拒不出具相關委託函件，不配合離職存檔員工辦理調轉檔案等相關事宜，由此造成的一切法律責任由乙方承擔。乙方因此而使甲方涉及訴訟，還應賠償甲方相應的損失。甲方將按照合法有效的判決、裁決為離

8、 如乙方委託甲方代辦社會保險，應按照國家有關規定辦理社會保險單獨開户，以書面形式向甲方提供乙方員工的社會保險繳納基數，並按照《勞動合同法》、《社會保險法》及相關規定，繳納各項社會保險費用、住房公積金及其他福利費用(包括用人單位應繳部分和勞動者應繳部分)。

9、 乙方應於每月15日前將人員增減變化情況以書面形式通知甲方，並將繳納保險的具體材料交至甲方。

五、人力資源服務費用的結算

六、違約責任

1、 甲方因自身原因未履行本協議約定義務，乙方有權終止本協議，甲方將剩餘款項退還乙方。並由此承擔給乙方造成的損失。

2、 乙方逾期一個月不向甲方交納人力資源服務費或委託服務項目應繳納的費用，甲方將暫停向乙方提供相關服務。由此造成的後果由乙方承擔。

3、 乙方因自身原因未履行本協議約定義務，甲方有權終止本協議，乙方不得要求退費，乙方有義務付清因實際發生服務所欠甲方款項。

4、 協議期未滿，如沒有正當理由，甲、乙方任何一方提前解除合同，提出方應支付剩餘月份日2‰服務費的違約金。

七、爭議的解決

在本協議履行過程中，甲、乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決，經友好協商後仍不能解決的，任何一方均可向北京仲裁委員會申請仲裁。

八、其他

1、 若一方辦公地址、聯繫電話發生變化，須及時以書面形式通知對方，如未能及時通知，因此造成的後果由未通知方承擔責任。

2、 本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決，或簽訂補充協議另行約定，協議附件與本協議具有同等法律效力。

3、 甲、乙雙方有義務不向第三方泄露本協議或與本協議有關的事項。

4、 本協議的有關條款根據國家有關政策法規的變動進行修改，並經雙方共同確認後生效。

5、 本協議自 20xx 年 01 月起生效，有效期為 壹 年，協議期滿前30天，乙雙方均未提出異議，則本協議自動延長 壹 年。

6、 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

人力資源服務合同 篇10

甲 方：

負責人：

地 址： 電話： 傳真：

乙 方：

負責人：

地 址： 電話： 傳真

乙方為專業人力資源服務、管理諮詢機構。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，

一、 人力資源外包服務工作範圍

(一)社會保險服務

1、代辦社會保險(醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險)登記及員工

2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數：

3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關報表;

4、代辦單位職工社會保險變更手續;

5、代辦甲方員工醫療費用報銷

6、代辦甲方員工生育津貼支取

7、代辦甲方員工工傷認定

8、其他與社會保險相關的事項

(二)住房公積金服務

1、代辦甲方公積金登記手續

2、代辦甲方員工公積金增加減少

3、代辦甲方員工公積金提取手續

4、其他與公積金有關事項

(三)代發工資服務

按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲方及時足額發放工資

第二條 乙方的義務

1、乙方應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包服務工作;

2、乙方應當以其依據相關法律法規作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益;

3、乙方應當在取得甲方提供的文件資料後，及時完成委託事項，並應甲方要求通報工作進程;

6、乙方對其獲知的甲方商業祕密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第 三方披露;

7、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律

第三條 甲方的義務

甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務有關的各種情況、文件、資料;

1、甲方應當為乙方辦理相關人事勞動事務提出明確、合理的要求;

2、甲方應當按時、足額向乙方支付代發工資款和人力資源外包服務費費;

3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯繫人應當及時通知乙方;

4、甲方有責任對委託事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據乙方提供的意見、建議、方案所

第四條 費用及支付方式

1、代發工資款

甲方應與每月 日前，按員工花名冊工資總額將代發工資款以(支票 ，銀行轉賬)方

2、外包服務費：

收取標準：按照甲方每月代發工資人數，每人每月50元收取，按實結算。甲方於每月 日前

3、甲方如有其它專案代理事務或者專項顧問事務委託乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，

4、本合同到期終止後或者提前解除的，應當由雙方書面確認並結清有關費用。

第五條 工作費用

乙方辦理甲方委託事項所發生的下列工作費用，應由甲方承擔：

1、相關行政等部門收取的費用;

2、徵得甲方同意後支出的其它費用。

第六條 合同的解除

甲乙雙方經協商同意，可以變更或者解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：

1、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的;

2、違反第二條第4-7項規定的義務之一的。

甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：

1、甲方的委託事項違反法律或者違反國家有關規定規範的;

2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務的;

3、甲方逾期

第七條 違約責任

1、甲方必須及時足額提供相關資金和上述應提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應提供的資料，由此發生的後果由甲方承擔;如果甲方未按協議約定時間無故支付代發工資款、不支付代理服務費或不配合其他相關工作，導致外包服務無法進行，乙方有權停止對甲方的服務，由此造成的損失由甲方負責。

2、乙方須為甲方及辦理外包服務相關業務(在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下)，如果不能及時辦理，由此產生的後果由乙方承擔。

3、有效期內如一方無故單方面終止協議應向守約方支付違約金，數額為違約時限內應付服務費金額的50%(年代理服務費金額÷12X應付代理費月份X50%)。

4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協議無法繼續履行，雙方可根據實際情況修改或終止協議條款，雙方均不承擔違約責任。

5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔，與乙方無關。

第八條 爭議的解決

甲乙雙方如果發生爭議應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向北京市海淀區 人民法院起訴。

第九條 合同的生效

本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方代表簽字/並加蓋公章，

自 年 月 日之日起生效。

第十條 合同的期限

本合同的期限暫定為 半 年。自20xx年11月起至20xx年4月止。

合同期滿前 日內，由甲乙雙方協商決定是否續簽人力資源外包服務合同。合同期滿後，甲方交辦的勞動人事工作延續進行的，甲方應當按照本合同約定的服務費用標準結合實際延續時間向乙方支付服務費。

第十一條 通知和送達

甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。

第十二條 其他未盡事宜，雙方協商解決。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日