檔案應急預案（通用8篇）

檔案應急預案 篇1

一、指導思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的xx屆三中、四中全會，省委八屆八次全會，市委二屆七次全會和區委三屆六次全會精神，以“解放思想、轉變作風、提高能力、健全機制、加快發展”為主題，圍繞調整優化經濟結構、轉變發展方式、加快“三化”進程、實現又好又快發展，深入推動思想解放，強化發展意識、危機意識、責任意識、實幹意識、廉政意識，着力改進作風、解決問題、提高能力、健全機制，努力建設善於領導科學發展、奮發有為、堪當重任的各級領導班子，着力打造“改革創新、求真務實、勇於擔當、公正廉潔”的高素質幹部隊伍，為加快科學發展提供堅強保障。

二、目標要求

(一)對照科學發展觀的要求，查作風。要對照xx屆四中全會弘揚黨的優良作風的要求，對照調研走訪和民主生活會徵求到的意見、建議，對照民主生活會和分析檢查中查找出的突出問題，深入分析、查找領導班子和個人在黨性、黨風、黨紀方面存在的突出問題，邊查邊改，強化思想教育，完善工作制度，開展集中整頓，嚴肅工作紀律。

進一步強化黨員幹部宗旨意識、責任意識和廉潔意識，把增強黨性修養、轉變工作作風、執行黨的紀律作為貫徹落實科學發展觀的自覺行動，以作風建設的實際成效取信於民。杜絕幹部隊伍中的慢(工作效率低)、難(遇事難字當頭)、淺(功底淺、修養淺)、滿(小進即滿、工作一般化)、舊(老觀念、老方法)、漂(工作不落實)、散(缺乏團結意識、凝聚力差)、少(好項目、大項目少)等問題，推動檔案工作又快又好發展。

(二)對照檔案工作年度計劃，查工作。黨員領導幹部按照工作分工、崗位職責和幹部年度工作考評辦法，進行逐條對照，認真梳理，掌握當前各項工作進度和工作完成情況，尋找差距，對未完成的工作進行自查分析，着力解決好開拓精神不強、工作視野狹窄、工作效率不高、不敢承擔責任、不敢動真碰硬，措施不力等方面的問題。

(三)對照檔案工作，查項目。在項目工作上要有新舉措，看檔案服務、檔案項目建設成效情況，使檔案項目少的問題得到有效解決。

三、範圍對象

區檔案局全體工作人員，科級以上領導幹部作為重點對象。

四、方法步驟。

開展三查三看教育緊緊圍繞區委三屆六次全會確定的工作重點、目標要求，與開展創新爭優活動、建設學習型機關、“三個一”主題實踐活動、開展向鄭垧靖、劉義權等先進典型學習結合起來，集中解決幹部作風、工作方法、項目建設等方面存在的突出問題，整個教育分三個階段進行：

第一階段：思想發動、學習提高(201x年6月29日—7月25日)。

1.搞好宣傳發動。7月5日，召開全局動員大會，傳達區委“三查三看”動員會議精神，對全局幹部進行思想發動，切實把廣大幹部的思想統一起來。

2.制定工作方案。成立領導機構，落實領導責任，目前工作人員。同時結合檔案局館實際和檔案工作具體情況，研究制定本單位實施方案，7月5日前報區領導小組辦公室。

3.組織專題學習培訓。學習活動採取領導講座、集中學習、個人自學、在線學習、交流心得相結合的方式開展學習，組織幹部學xx屆三中四中全會、省委八屆八次全會、市委二屆七次全會和區委三屆六次全會精神，學習中央舉辦的省部級主要領導幹部深入貫徹落實科學發展觀加快經濟發展方式轉變專題研討班主要精神，集中學習不少於4次。

4.認真組織聽取區委舉行的先進事蹟報告會。深入開展向鄭垧靖、劉義權同志學習活動，用身邊的典型推動“三查三看”教育深入開展。

5.認真開展讀書活動。按照•關於在全區黨員幹部中開展讀書活動的通知‣(隆創辦„201x‟3號)文件要求，以“閲讀?思考?進步”為主題，認真組織黨員幹部精讀好書、舉辦知識講座、開展讀書交流、做好讀書筆記、撰寫不少於字心得體會文章一篇，着力提升工作人員理論水平和科學文化素養，增強履職能力。

6.積極開展大討論。通過學習教育，聯繫工作實際，圍繞“三查三看”內容開展大討論。通過討論，切實統一思想，提高認識，為順利推進“三查三看”教育奠定良好的思想基礎。

7.進行小結轉段。7月25日，召開轉段動員會，總結第一階段工作，部署第二階段工作。工作小結上報區領導小組辦公室。

第二階段：聽取意見、查找問題(201x年7月25日—8月30日)

1.廣泛徵求意見。通過召開座談會、設置意見箱、發放徵求意見表、羣眾測評等有效方式，面向全體職工和鄉鎮(街道)、機關、企事業單位、社會各界徵求對我區檔案工作的幹部作風、工作方式、效能建設、項目服務等方面的意見和建議，切實把存在的突出問題找準、找實。同時將徵求到的意見和建議分類彙總，對涉及羣眾利益的，採取在門户網站和政務公開公示欄公佈，自覺接受社會和廣大人民羣眾的監督。

2.開展調查研究。圍繞檔案工作“兩個體系建設”，擬定調研主題，確定調研重點，深入各立檔單位和基層進行調查研究，瞭解檔案工作現狀，聽取檔案事業發展的意見、建議，提出解決對策，切實解決各單位檔案工作中存在的問題，並撰寫調研報告。

3.真誠交心談心。採取個別談、集體談、相互談等方式，認真組織交心談心，並反饋羣眾意見。主要領導要與班子成員、股室幹部分別談心，班子成員之間要互相談心，班子成員與股室幹部之間要逐一談心，股室幹部之間要主動談心，股室幹部要找一般幹部真心談心。通過開展交心談心活動，真正達到溝通思想、增進感情、找準問題、促進共同提高的目的。

4.深入查找問題。根據檔案行業特點、檔案局館的工作職能和崗位職責，採取領導點、自己挖、羣眾評、互相幫等形式，組織幹部職工認真查找我局幹部作風、工作方法、項目建設、發展環境等方面存在的突出問題，查找幹部自身在“慢、難、淺、滿、舊、漂、散、少”方面存在的突出問題。

5.深刻剖析原因。召開專題討論會，對查擺出來的問題採取座談、討論的形式進行深入分析，抓住主要矛盾，由表及裏，透過現象看本質，把造成問題的各種原因梳理排列出來，進行全面分析，切實抓住問題的實質，找準問題產生的根源。

6.開好專題民主生活會。領導班子結合年度民主生活會，嚴格按照程序，召開專題民主生活會，按照“三查三看”教育的要求，認真開展批評和自我批評。同時邀請區政府分管領導到會指導點評，範圍擴大到股級幹部。民主社會會情況在局館內部進行通報。

7.進行小結轉段。8月30日左右，召開轉段動員會，總結第二階段工作，部署第三階段工作。工作小結上報區領導小組辦公室。

第三階段：全面總結、整改驗收(201x年8月30日—9月30日)

1.制定整改落實方案。領導班子和領導幹部要對照徵求意見情況、查找出的問題和民主生活會內容，認真制定整改落實方案和措施。整改落實方案要細化分解，明確目標要求和責任，重在解決問題上下功夫、兑現承諾上見實效。

2.集中解決突出問題。按照整改落實方案的要求，集中力量解決在學習教育中能夠解決的問題，特別是幹部作風、工作方式、項目服務方面的突出問題。解決突出問題要堅持實事求是，盡力而為，量力而行，什麼問題突出就解決什麼問題，不搞形式主義。

3.大力提升行政效能。結合檔案工作實際，清理行政許可事項和行政審批事項，簡化環節和程序，完善工作流程，使服務措施更加便民、利民、惠民。

4.建立健全體制機制。要把制度建設貫徹學習教育始終，認真研究、精心設計，邊建設、邊完善、邊運行。着重建立健全學習教育、聯繫和服務羣眾、提升機關效能、目標管理、激勵約束、督導檢查等相關制度。

5.進行全面總結。對開展“三查三看”教育情況進行認真總結，提出鞏固成果的意見，9月底上報區領導小組辦公室。

五、工作措施

(一)加強領導，精心部署。區檔案局“三查三看”教育由主要領導主抓，黨支部負總責，班子成員根據分工抓好職責範圍內“三查三看”教育，實行責任制。要強化領導，廣泛發動，精心組織，認真部署。把“三查三看”作為推動檔案工作的重要手段，通過徵求意見建議、交心談心、批評與自我批評等途徑，理清思路，鼓足幹勁。領導幹部狀態要到位，精力要集中，環節要抓實，保證“三查三看”教育的紮實深入開展。

(二)創新形式，豐富載體。要結合實際，創新教育形式，充分利用學習交流、在線學習，交流談心等形式，邊查邊看，力求查得更深些、看的更遠些。積極開展豐富多彩的主題實踐活動，調動大家參與“三查三看”的積極性，讓幹部職工在參與中看到差距、明確思路、轉變作風、鼓足幹勁，使活動取得實實在在的成效。

(三)狠抓落實，務求實效。堅持高標準、嚴要求，確保活動質量，克服形式主義，防止走過場。切實把“三查三看”落實到具體工作中，推動我區檔案工作又好又快發展。

(四)強化宣傳，培育典型。利用簡報、信息等形式，廣泛宣傳“三查三看”教育的進展情況、活動中湧現出的先進典型以及好做法、好經驗，擴大活動影響，為紮實推進“三查三看”教育營造濃厚輿論氛圍。

檔案應急預案 篇2

根據中共河南省委組織部《關於印發〈河南省幹部人事檔案專項審核工作實施方案〉的通知》(豫組通〔20xx〕43號)要求，為深入貫徹落實中央從嚴管理幹部精神，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《關於加強幹部選拔任用工作監督的意見》等有關規定，進一步從嚴管理幹部人事檔案，經局黨組研究決定，我局集中開展幹部人事檔案專項審核工作。為保證工作順利進行，特制定本方案。

一、組織領導

根據省委組織部有關要求，為加強我局幹部檔案專項審核工作的組織領導，我局成立河南省旅遊局幹部人事檔案專項審核工作領導小組：

組長：寇武江

副組長：周保建

領導小組下設辦公室，具體負責我局幹部人事檔案專項審核工作的組織實施，辦公室主任由人事教育處處長周耀霞擔任，辦公室成員：楊光、劉凱、高翔、趙淑徽。

二、審核範圍和內容

(一)審核範圍

此次專項審核的範圍是：公務員和參照管理人員的檔案;局直屬單位領導班子成員的檔案。

(二)審核內容

對幹部人事檔案進行全面審核，重點審核幹部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、幹部身份、家庭主要成員及重要社會關係等重要信息，尤其要注重審核檔案材料是否塗改造假，幹部信息是否真實準確，重要原始依據材料是否完整規範。

三、方法步驟

(一)動員部署階段(20xx年4月1日-4月10日)

召開幹部人事檔案專項審核工作會議，局領導作動員講話，傳達省委有關文件精神，對專項審核工作進行動員部署，對參加審核工作人員進行培訓，熟悉政策、明確標準、規範操作。

(二)審核登記階段(20xx年4月11日-6月30日)

按照審核內容和要求，局幹部人事檔案專項審核工作領導小組逐卷逐頁審核檔案，認真填寫有關表格，發現問題如實登記。每卷檔案必須經過初審和複審，初審人和複審人要簽字確認。

按照幹部管理權限和“誰管理、誰把關，誰審核、誰負責”的原則開展審核登記工作。

(三)調查核實階段(20xx年7月1日-7月31日)

對審核登記的問題及時彙總分析，提出初步處理意見。對幹部重要信息真實性存疑的，幹部本人要做出書面説明，由組織進行調查核實。

(四)組織認定階段(20xx年8月1日-8月31日)

根據審核情況，由組織對幹部信息進行認定。組織對幹部信息已有認定且符合政策規定的，以組織已有認定結果為準。

根據認定結果，由組織填寫《幹部任免審批表》，檔案存在塗改或材料涉嫌造假的，要同時填寫《幹部人事檔案專項審核認定表》，交幹部本人核對並簽字確認。本人意見與組織認定意見不一致的，以組織認定意見為準。

(五)問題處理階段(20xx年9月1日一9月20日)

對審核發現的問題，要區別不同情況妥善處理。

1、檔案材料不齊全、不規範的，要根據材料內容和性質的不同，分別採取補充收集、原件複製、完善手續等方式進行補充和規範。所有補充和規範的材料，要註明經辦人、辦理時間並加蓋組織人事部門公章。

2、幹部重要信息記載不一致的，要根據有關政策審核確認。對經過調查沒有原始依據材料、按照現有政策難以認定的，本着從嚴掌握的原則，結合檔案記載情況綜合研判確認。

3、檔案造假的，要責令幹部本人及相關責任人作出書面檢查，並予以糾正;情節嚴重、影響惡劣的，要給予組織處理或黨紀政紀處分。

4、檔案涉嫌造假、經組織調查一時難以查清的，要記錄在案，未查清前不得提拔或重用。

(六)總結報告階段(20xx年9月21日-9月30日)

專項審核工作完成後，局幹部人事檔案專項審核工作領導小組全面彙總有關數據，總結經驗做法，認真分析存在的問題，研究制定加強和改進幹部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結報告，及時上報省委組織部。

四、有關要求

(一)加強組織領導。局幹部人事檔案專項審核工作領導小組要增強審核工作的責任感和緊迫感，將其作為從嚴管理幹部的重要舉措和整治選人用人不正之風的重要內容，高度重視、精心組織，切實抓好，確保取得實效。

(二)嚴肅工作紀律。局幹部人事檔案專項審核工作領導小組要嚴格按照政策規定和程序辦事，堅持原則、從嚴把關，切實維護專項審核工作的嚴肅性。要強化保密意識，對審核工作情況和數據嚴格保密，未經批准嚴禁對外公佈。對在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，要追究相關責任人的責任。

檔案應急預案 篇3

6月9日是 “國際檔案日”。為紀念這一主題日，紮實有效地做好“國際檔案日”集中宣傳活動，進一步提升檔案工作服務社會的能力和水平，進一步增強全社會的檔案意識，充分發揮檔案的服務功能，擴大檔案和檔案工作的社會影響，按照國家檔案局和省檔案局關於做好20xx年“國際檔案日”宣傳活動的要求，為更好地落實“國際檔案日”的活動主題，豐富活動內容，確保活動落到實處。

市檔案局決定於20xx年6月2日至6月9日，開展“許昌市20xx年‘國際檔案日’宣傳週”系列活動。活動方案如下：

一、活動主題

檔案與民生

二、 活動時間

20xx年6月2日----6月9日

三、 活動目的

通過開展豐富多彩、形式多樣的檔案宣傳活動，積極構建檔案與公眾交流的橋樑，進一步增強社會檔案意識和公民的檔案法制觀念，拓展檔案社會服務功能，創新檔案工作思路和服務手段，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，充分發揮檔案憑證、資政、育人等服務功能，主動融入全市經濟社會發展大局，積極主動地做好服務市委、市政府及職能部門、服務社會團體、企事業單位、服務廣大人民羣眾的工作，使檔案工作更加貼近社會、貼近實際、貼近羣眾。

四、 活動安排

(一)在許昌檔案信息網開闢“國際檔案日”專欄進行宣傳。着重介紹“國際檔案日”的由來，國際檔案理事會、國際檔案大會、檔案的起源、檔案的作用、檔案與民生等。

(二)利用手機微信、微博等社交平台開展宣傳。通過向社會知名人士、基層檔案工作者羣發微信、微博等形式，擴大檔案工作的社會影響。同時利用報紙、電視、電台等新聞媒體集中宣傳“國際檔案日”系列活動，擴大宣傳面和宣傳效果。

(三)在公共場所開展宣傳。按照國家檔案局關於開展“國際檔案日”宣傳活動的通知要求，積極徵訂“中國的世界記憶”和“檔案與民生”宣傳掛圖，並在一樓服務大廳擺放“中國的世界記憶” 和“檔案與民生”宣傳掛圖，在市委、市政府、市政協、市人大等辦公室顯著位置張貼“國際宣傳日”宣傳掛圖和彩頁。將宣傳掛圖至大系統、大企業、擴大檔案宣傳面，通過電子屏打出“檔案記錄歷史、傳承文明-----6.9國際檔案日”字幕。

(四)開展集中宣傳活動。“國際檔案日”宣傳活動期間，在市行政服務中心等人員密集的公眾場所開展宣傳活動，通過展出檔案與民生等宣傳版面，設立諮詢台，製作並向羣眾分發局館宣傳冊等形式，着力宣傳檔案工作的重要性，宣傳檔案法律法規，檔案與民生等，增強廣大市民的檔案意識。

(五)開展愛國主義宣傳活動。6月2日-9日，組織許昌市青少年參觀檔案珍品陳列室和愛國主義教育基地。

(六)開展“檔案與民生”徵文活動。充分發揮基層檔案部門和檔案工作者的積極性和主動性，精心組織，認真準備，把檔案利用工作中的典型事例、檔案服務民生的方法、手段、各級檔案部門方便羣眾利用檔案的做法等認真總結，藉助新聞媒體進行廣泛宣傳，進一步擴大檔案和檔案工作的影響，使檔案為廣大羣眾所熟知，進一步拉近檔案與民眾的距離。

(七)6月3日，在一樓閲覽大廳，舉行李彬凱作品及個人收藏資料捐贈儀式。

五、活動要求

今年的“國際檔案日”宣傳週活動是展示檔案工作成果、增強全社會檔案意識的重要活動，局館各科室、各縣(市、區)檔案局要高度重視，密切配合，切實增強大局意識和參與意識，把“國際檔案日”宣傳週活動作為近期的重要工作來完成，有計劃、有組織地將這次宣傳週活動落到實處，確保取得預期效果。

各縣(市、區)檔案局要把“國際檔案日”宣傳週活動的安排、好的做法、宣傳效果等情況認真總結，形成書面材料，並於6月20日前報市檔案局法制科。

檔案應急預案 篇4

為深入貫徹落實中央從嚴管理幹部精神，進一步從嚴管理幹部人事檔案。根據省、市相關工作要求，結合本所實際，制定本實施方案。

一、指導思想和工作目標

堅持以黨的、xx屆三中、四中全會和系列重要講話精神為指導。按照全省組織部長會議、幹部監督工作會議和全省、全市幹部人事檔案專項審核工作會議要求，紮實開展幹部人事檔案專項審核工作，堅決整治幹部人事檔案造假問題，確保本所幹部人事檔案真實、準確、完整、規範，切實維護幹部人事檔案工作的嚴肅性和公信力，充分發揮幹部人事檔案在幹部工作中的重要基礎作用。

二、審核範圍

全所參照《公務員法》管理人員的檔案。

三、審核內容

對幹部人事檔案進行全面審核，重點審核幹部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、幹部身份、民族、家庭主要成員及重要社會關係等重要信息，尤其要注意審核檔案材料是否塗改造假，幹部信息是否真實準確，重要原始依據材料是否完整規範等。

四、時間安排

此次專項審核時間為20xx年1月至20xx年12月。

五、方法步驟

(一)制定方案。所辦公室結合實際，制定本所幹部人事檔案專項審核工作具體實施方案，細化審核範圍、時間安排、方法步驟、保障措施等，並將工作方案報市委組織部(檔案室)備案。

(二)動員部署。召開專題會議，對專項審核工作進行動員部署。

(三)審核登記。按照審核內容和要求，逐卷逐頁進行審核，發現問題如實登記。每卷檔案必須經過初審和複審，初審人和複審人務必簽字確認。

(四)彙總分析。對審核登記的問題及時彙總、認真分析，準確掌握各類問題的具體情況，研究提出初步處理意見。

(五)調查核實。對幹部重要信息真實性存疑的，幹部本人要作出説明，由組織進行調查核實。

(六)組織認定。根據審核情況，按幹部管理權限，由組織對幹部信息進行認定。組織對幹部信息已有認定且符合政策規定的，以組織已有認定結果為準。

根據認定結果，按幹部管理權限，由組織填寫《幹部任免審批表》，檔案存在塗改或材料涉嫌造假的，必須同時填寫《幹部人事檔案專項審核認定表》(見附件)，交幹部本人核對並簽字確認。幹部本人意見與組織認定意見不一致、拒不簽字的，以組織認定意見為準。

(七)問題處理。對審核發現的問題，區分不同情況妥善處理。

1.檔案材料不齊全、不規範的，根據材料內容和性質的不同，分別採取補充收集、原件複製、重新制作、完善手續等方式進行補充和規範。所有補充和規範的材料，註明經辦人、辦理時間並加蓋黨支部或組織人事部門公章。

2.幹部重要信息記載不一致的，根據有關政策審核確認。對經過調查沒有原始依據材料的、按照現有政策難以認定的，本着從嚴掌握的原則，結合檔案記載情況綜合研判確認。

3.檔案造假的，責令幹部本人及相關責任人作出書面檢查，並予以糾正;情節嚴重、影響惡劣的，給予組織處理或黨紀政紀處分。

4.檔案涉嫌造假、經組織調查一時難以查清的，記錄在案，未查清前不予提拔或重用。

(八)材料歸檔。對審核過程中的補充收集材料、個人説明材料、組織認定和處理材料等，認真鑑別、及時歸檔。

(九)總結報告。專項審核工作完成後，全面彙總有關數據，深入總結經驗做法，認真分析存在的問題，研究制定加強和改進幹部人事檔案工作的意見措施，形成書面總結報告，及時上報市委組織部。

六、保障措施

為切實加強組織領導，確保工作有序推進，特成立畢節市衞生監督所幹部人事檔案專項審核工作領導小組，名單如下:

組長:周建禮

副組長:侯尚軍彭佑文吳凌

成員:黃朝俊徐琴陳勁王傳禮陳秋萍黃亞軍

領導小組主要負責本所幹部人事檔案專項審核工作的統籌規劃和總體實施。

領導小組下設辦公室在所辦公室。黃朝俊同志任辦公室主任，孫丘、李理、王飛同志為成員，具體負責各項工作。

七、有關要求

參與幹部人事檔案專項審核工作的同志要嚴格按照政策規定和程序辦事，堅持原則、從嚴把關，切實維護專項審核工作的嚴肅性。要強化保密意識，對審核工作情況和數據嚴格保密，未經批准嚴禁對外公佈。對在審核工作中存在失職瀆職行為或弄虛作假的，將嚴肅追究相關責任人的責任。

檔案應急預案 篇5

根據國家檔案局的統一部署，按照省檔案局檔函【20xx】號關於開展20xx年“國際檔案日“宣傳活動的通知要求，今年6月，全市各級檔案部門集中開展20xx年“國際檔案日“宣傳活動，特制定此實施方案。

一、活動主題

“檔案與民生”

二、工作內容

(一) 市檔案局開展七個一宣傳活動

1、做好一期廣播節目。與市電台走進直播間欄目組溝通確定時間，教育科提供直播間的宣傳內容。

2、做一個版面宣傳。在**晚報上利用一個版面宣傳“國際檔案日”等方面的內容。

3、利用好一個平台加強對“國際檔案日”的宣傳。在全市微信網站、政府信息網、市檔案局信息網上宣傳一週，開闢宣傳專題欄，將全市檔案系統“國際檔案日”活動的動態實時發佈，吸引更多人關注此項活動。

4、召開一次座談會。組織市直機關、企業事業單位檔案工作負責人、各專業檔案館等單位就貫徹《檔案法》，如何加強檔案工作進行座談。

5、在“國際檔案日”活動期間，市檔案局將配合國家檔案局開展的“檔案與民生”徵文活動，在全市檔案系統開展“檔案與民生”徵文評選活動。

6、在6·9活動日現場開展宣傳活動。區、縣(市)檔案局(館)、各部門單位檔案室(中心)開展宣傳，播發滾動字幕、張貼宣傳畫、宣傳單等主題鮮明、形式多樣、內容豐富的檔案文化宣傳活動，使紀念“國際檔案日”宣傳活動豐富多彩。

7、印刷一批宣傳單、宣傳品。由教育法制科具體落實。

(二)、工作安排

1、成立此次工作領導機構，做到上下統一領導一致，組織協調認真籌劃全局參與，注意實效為最佳效果，提供保證。

2、向各縣(市)區轉發省局關於宣傳活動的通知，並提供具體的要求和意見。5月20日前完成，由教育法制科具體落實。

3、與省或國家局聯繫溝通，購買宣傳品，力爭儘快儘早宣傳品到位，資金使用由辦公室配合。

4、與市政府辦有關部門聯繫，以手機微信形式以身説法宣傳檔案工作，內容由教育科法制確定，有關領導審核。

5、宣傳品及早到位後確定以圖版宣傳樣形式在政府安全機關相適合場地展出，具體由教育法規科負責。

6、宣傳日期間局裏組織人員到各區及有關單位進行巡迴檢。

7、做好此次活動的圖片、材料的收集積累工作，為年終目標考核提供依據。

8、宣傳工作結束後做好工作總結，報市檔案局法規科。

三、活動時間

20xx年6月9日至14日

四、活動要求

1、縣級以上檔案行政管理部門和市級以上機關、企事業單位檔案部門都要積極開展活動，由相關領導負責，組織本地區、本系統檔案部門開展宣傳活動。

2、市檔案局把20xx年宣傳工作，作為全市檔案工作一項重要工作來抓，責任明確，各負其責，全局參與，年終予以考核。

20xx年“國際檔案日“宣傳活動有關事宜請與市檔案局教育宣傳法制科聯繫。

檔案應急預案 篇6

一、範圍和方法步驟

範圍：全體工作人員。

方法步驟：共分為學習動員、自查自糾、建章立制、總結提高四個階段。

第一階段：學習動員階段。本階段主要任務是：召開檔案局開展“機關效能三治”活動動員大會，對開展“機關效能三治”活動進行總體安排部署。重點通過學習《新發[20xx]1號文件》等有關文件進一步統一思想、提高認識、形成合力，為開展“機關效能”活動打下堅實的思想基礎。

第二階段：自查自糾階段。本階段的主要任務是：結合檔案工作實際，通過自身找、羣眾提、認真查找問題。要堅持存在什麼問題就查找什麼問題，什麼問題突出就解決什麼問題，重點解決以下幾個方面的問題:

一是解決“辦事難”問題。嚴格執行《行政許可法》，嚴格依照法定程序實施行政許可;推進電子政務建設，提高以公眾的服務能力;優化服務質量，進一步完善便民利民服務措施。

二是解決“行為不規範”問題，進一步明確崗位職責範圍，做到崗位職責明確、過程控制嚴密;完善監督管理機制，從而使公務人員的從政行為得到有效約束;加強誠信建設，使誠信成為公務人員共同價值取向和得為規範。

三是解決“素質不高”問題。深入開展科學發展觀、正確政績觀教育，打牢求真務實思想基礎;積極創建學習型機關，着力解決目前幹部隊伍中存在的知識儲備不足，創新意識欠缺、執行能力不強等問題;鼓勵幹部通過多種途徑自學，提高知識層次，增強工作能力。

四是解決“作風不實”的問題。制定嚴格的機關幹部日常行為規範，嚴肅工作紀律，並強化檢查落實;制定可操作性強的績效考核標準，定期對機關幹部進行全面考核;結果公開。

五是解決“效率低下”問題。

六是解決“執法不嚴”問題。進一步加強對行政執法人員的學法、懂法、用法培訓力度，善於用法律手段管理經濟、文化和社會事務，能夠依法妥善處理各種活動。七是解決“迎來送往”問題。嚴格遵守領導幹部下基層的有關規定，做到輕車簡從。

第三階段：建章立制階段。本階段主要任務是：按照查、糾、建相結合的要求，針對自查發現的問題，重點建立和完善崗位責任制、AB崗工作制等內部管理方面的制度和規定，首問責任制、服務承諾制等服務方面的制度和規定，建立績效考核制度、失職追究制等制度和規定。同時進一步完善學習、會議、紀律等基礎性工作制度。

第四階段：總結提高階段。本階段的主要任務是：對活動開展情況進行認真總結，找出好的經驗和做法，找出差距和不足，為下一年度開展機關效能建設活動積累經驗。

二、組織領導和要求

(一)加強組織領導。成立機關效能建設聯繫會議辦公室。主要職責是：組織本局“機關效能三治”活動的開展，安排部署各階段的工作任務;研究解決全市“機關效能”活動中遇到的問題;總結推廣開展“機關效能三治”活動的好經驗和好做法。

(二)強化督導檢查。通過組織問卷調查、開展聽證質詢等形式，廣泛徵求羣眾意見，接受社會監督，注意發現和解決活動中存在的共性和個性問題，並加以整改落實

(三)嚴肅工作紀律。要認真受理羣眾投訴，切實做到“事事有迴音，件件有着落”;對違反有關法律法規、政策規章和工作以及不作為、亂作為等行為，要依據《河北省影響機關效能行為責任追究辦法(試行)》進行責任追究;對影響“機關效能”的案件，要嚴格按照“一次查實下崗”的要求嚴肅處理，決不姑息遷就，對於典型案件要公開曝光，用讓基層和羣眾看得見、感覺得到的實際成果取信於民，樹立檔案新形象。

檔案應急預案 篇7

市人力資源和社會保障局、市教育局、市人才市場：

為貫徹落實省委組織部《關於進一步做好縣(市、區)幹部人事檔案審核工作的通知》(晉組通字【20xx】95號)精神，進一步提高我市幹部人事檔案管理工作水平，根據呂梁市委組織部的統一安排，現結合我市實際，制定本方案。

一、目標任務

嚴格按照檔案工作的有關規定以及省委組織部的新標準和要求，對現職幹部檔案進行一次重新審核整理，突出準確核實幹部檔案信息，全面收集整理幹部檔案所缺材料，對所有幹部身份進行審核認定，在達到中組部一級標準的基礎上，檔案管理工作再上一個新台階。

二、實施範圍

這次幹部人事檔案審核實施範圍為市委組織部、市人力資源和社會保障局、市教育局、市人才市場管理的現職幹部人事檔案。

三、審核內容

根據省委組織部《關於在全省開展幹部人事檔案審核工作的通知》(晉組通字【20xx】47號)要求，這次幹部人事檔案審核的主要內容：一是審核檔案材料是否齊全、完整，手續是否完備，填寫是否規範，檔案內容是否客觀、真實。對幹部檔案材料短缺的，要按照《關於補充完善幹部人事檔案材料相關問題的幾點説明》(晉組明電【20xx】39號)要求限時補充完善。還要注重把那些體現幹部人事制度改革成果，反映幹部德、能、勤、績、廉等方面的主要材料及時收集歸檔。二是對出生時間、參加工作時間、入黨時間未認定的幹部，按照省委組織部《關於對全省幹部人事檔案審核工作進行檢查的通知》(晉組通【20xx】12號)進行審核認定，填寫《幹部人事檔案“三個時間”審核認定表》。同時按照省委組織部、呂梁市委組織部的有關規定對“幹部身份”進行審核認定，填寫《“幹部身份”審核認定表》，連同批准單位的批覆文件或有關依據，一併歸入本人檔案。三是按照中組部新的標準對各單位所屬幹部檔案進行一次規範化整理。

四、審核要求

1、對每卷幹部檔案都要逐項逐頁認真核對，做到檔案材料齊全真實，填寫規範，分類準確。

2、缺少的幹部檔案材料應全部收集歸檔，確實難以收集補充又沒有材料可以替代並且不能重新制作的，需由材料形成單位書面説明情況並加蓋公章後歸入本人幹部檔案。

3、整理裝訂必須嚴格標準，統一使用中組部推薦的檔案卷夾(具體按晉組通字【20xx】2號文件執行)。

4、各單位要嚴格按照省委組織部幹部人事案工作人員培訓會議的要求，按照新標準重新進行審核整理。

5、檔案目錄統一用EXCEL表格打印。

五、時間安排

20xx年1月至2月，制定方案並安排部署;20xx年3月至20xx年6月底，具體審核整理;20xx年7月，各單位自查總結，上報呂梁市委組織部;20xx年8月至9月，呂梁市委組織部檢查;20xx年10月，省委組織部檢查驗收。

六、有關要求

1、提高認識，強化領導。為了切實搞好此次幹部人事檔案審核整理工作和幹部身份的認定工作，我市專門成立幹部人事檔案審核工作領導組。

組長：喬雲(市委、組織部部長)

副組長：楊有毅(市委組織部常務副部長)

楊鬱強(市委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長)

田曜(市教育局局長)

顧永壽(市人才市場主任)

成員：董紀先(市委組織部部務委員、幹部科科長)

王宇平(市人事局副局長)

張曉霞(市人才市場副主任)

任建東(市教育局人事科科長)

各單位管檔人員

各管檔單位要把此項工作列入議事日程，單位主要領導要親自過問，分管領導要具體負責協調檔案審核整理過程中的具體事項。檔案管理人員要嚴格按照《幹部檔案整理工作細則》和上級的有關要求，客觀公正，實事求是，認真負責地完成好乾部人事檔案審核整理工作，切實維護檔案工作的嚴肅性、真實性和權威性。

2、堅持標準，認真審核。在審核工作中，要嚴格執行中組部下發的《幹部檔案工作條例》、《幹部檔案整理工作細則》以及省委組織部對幹部人事檔案審核的規定要求，對幹部檔案要逐項核對材料內容和有關信息，保證材料完整、齊全、真實，保證信息準確無誤。對審核出的問題，要逐一進行登記，找出問題產生的原因，並研究提出解決的措施和意見;對檔案中缺少的主要材料要逐一登記，並補充收集歸檔;對檔案中涉及的幹部出生時間、入黨時間、參加工作時間和學歷學位等信息前後記載不一致或有塗改現象的，要按照有關政策規定予以確認，確保檔案中的信息真實可靠。

3、堅持原則，依法辦事。在幹部人事檔案審核管理工作中，要嚴格執行幹部人事檔案管理的有關政策規定，堅持原則，依法辦事。建立幹部人事檔案審核工作目標考核和責任追究制度，對不按期完成審核任務的，單位和主要領導本年度不能評為優秀，分管領導、檔案人員不能評為稱職。對不按政策認定“三個時間”和“幹部身份”，檔案材料造假，內容塗改不予糾正的單位和個人，要按照晉組通字【20xx】38號文件精神進行嚴肅查處。通過此次幹部檔案審核整理工作，進一步完善幹部檔案管理工作，健全各項制度，確保幹部檔案管理工作取得實效。

4、加強檢查，強化落實。市委組織部在加強宏觀指導的同時，隨時進行督促檢查，定期組織研究解決幹部人事檔案審核中出現的問題。對不按期完成審核任務的單位，視為幹部人事檔案不合格，並限期整改。各單位要在人力、物力上給予支持，保證檔案審核工作如期順利進行。

檔案應急預案 篇8

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀和黨的xx屆六中全會精神，培養機關工作人員“崇德守正”的價值取向、“知行求為”的實幹作風、“忠誠履職”的職業操守、“爭創一流”的進取精神，為全面落實區委、區政府“四三六”工程的“八六八”舉措提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。

二、工作目標

(一)樹牢先進的學習理念。促使全體機關幹部樹牢“學習工作化”、“學習生活化”、“學習終身化”等現代學習理念，使學習成為提升工作品味、生活質量和幸福指數的第一需要。

(二)構建立體的學習體系。通過多層次的創建活動，建立健全學歷教育、繼續教育和社會化延伸教育相結合的立體化教育體系，使全體幹部自覺讀經典、明使命、擔責任，堅持學理論、學業務、學管理、學法律、學科學文化知識，不斷提高自身的綜合素質、工作水平和創新能力。

(三)培育優良的學習風氣。通過深入持久的創建 ，激勵人人帶着使命責任學習，從思想源頭激發學習動力;促使人人帶着本領恐慌學習，保持唯恐落後的學習心態;推動人人帶着鑽研精神學習，以常新的學習成果提升工作的創新水準，在機關培育

養成優良的學習風氣。

(四)建立長效的考學機制。完善創建活動的制度保障和動力保障，引導黨員幹部做到讀書學習常態化、長期化，建立健全機關黨員幹部述學、考學、評學制度。

三、創建內容

堅持“以人為本、着眼長遠、突出重點、學以致用、注重實效”的原則，全面開展學習型黨組、學習型機關、學習型幹部隊伍創建活動。

(一) 創建學習型黨組。加強黨組中心組學習，帶頭學習和踐行社會主義核心價值體系。加強針對重大實際問題的專題研討和調研，形成改進工作的思路和舉措。加強針對黨和國家重大政策出台、重大活動進展、重大歷史事件紀念日的主體宣講和形勢政策教育。

(二)創建學習型機關。組織引導機關幹部全員、全程、全面地學習，既要學業務也要學理論，既要領導幹部帶頭學也要普通幹部一齊學，既要抓好短期學習也要抓好長期學習。通過創建活動不斷增強機關幹部整體素質，提高機關效能，優化機關作風，推進形成先進的機關文化。

(三)培養學習型幹部。積極引導機關幹部參加創建活動，自覺提升自身素質。培養強化學習意識，積極組織學習活動，主動開展自學。鞏固和擴大學習成果，將學習成果轉化和運用到實際工作中來，不斷提升工作質量和水平。

四、創建措施

1、成立領導小組，黨組書記、局長李蕙蘭任組長;黨組成員譚馥蓮為副組長;各股室負責人為成員的領導小組。辦公室負責學習活動的組織和實施。

2、積極參加區委、區政府組織的中心組學習活動。

3、組織開展“週五課堂”活動。每月第一個星期五下午組織機關全體幹部參加集中學習活動。

4、開展班子成員講黨課活動。每名班子成員要講一堂黨課，要求要備課有講稿，將講課內容彙編成冊。

5、積極參加“學黨報、用黨報”知識競賽。引導機關幹部認真閲讀黨報，認真學習《人民日報》、《湖南日報》、《岳陽日報》等主要黨報所刊載的時政新聞、理論知識等內容。

6、“廉政文化”進機關。組織集中學習，開展理想信念教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀政紀和法律法規教育、腐敗風險意識教育等。

7、年底組織開展述學活動，評選學習型幹部，積極申報學習黨組和學習型機關評選。