冬春救災補助金分配方案（通用3篇）

冬春救災補助金分配方案 篇1

20__年，我鄉不同程度遭受了旱災，給羣眾的生產生活造成了一定的影響，冬春期間有部分受災羣眾還存在生活困難的問題，需要進行救助。為確保我鄉受災羣眾基本生活，做好冬春災民救助工作，根據《關於下達20__中央冬春救災補助資金的通知》（德財字〔20__〕87號）文件精神，結合我鄉實際，制定本方案：

一、救助對象：

救助對象必須是20__年受自然災害致使冬春生活困難的羣眾，要切實保障重點，按照受災羣眾缺口糧、衣被、取暖等基本生活困難分類救助，重點考慮受災羣眾中的特困户、低保户、建檔立卡貧困户和患重病等特殊羣體，不得平均分配，不得優親厚友，不得以慰問金形式發放，堅持公開公平公正的原則，確保冬春期間受災羣眾的基本生活得到有效救助。

二、救助資金分配及救助原則：

1、今年我鄉各村均不同程度遭受了旱災自然災害，各村要在上報的冬春救助人口台賬的基礎上，對受災羣眾應救盡救，在資金髮放程序上要嚴格按“民主評議、登記註冊、張榜公佈、公開發放”的程序進行，救災資金全部通過“一卡通”發放到救助對象手中。不得預留資金。

2、各村根據受災狀況對受災羣眾每人每天不低於5元標準實施救助，救助時限一般不超過180天，每户救助資金一般不低於600元，不高於3600元，切實保障好受災羣眾今冬明春期間吃、穿、住、醫、暖等基本生活，維護社會和諧穩定。

3、家庭中有小轎車、經營性車輛、商品房、經營性商鋪、公職人員等條件較好的家庭不得救助。

三、工作要求

各村務必於1月13日前將資金髮放花名冊紙質版及電子版，報鄉應急辦，由鄉應急辦彙總經鄉審核後報縣應急辦。各包村領導、幹部要高度重視，切實落實主體責任，嚴格按照個人申請、民主評議、會議研究決定，張榜公示的程序，嚴禁變更資金用途，嚴禁截留挪用，並建立好申請、評議、公示、會議記錄、發放花名冊等檔案材料。

冬春救災補助金分配方案 篇2

為了發揮績效工資的調節功能，體現多勞多得、優級優酬、適當兼顧公平的分配原則，學校經過多次研究談論，參照兄弟學校做法，結合本校實際，在以前多學期試行的基礎上，經行政會研究，特制定本方案。

一、績效工資構成和分配：

學校績效工資總量由上級撥付的獎勵性工資、門店效益、寄宿部和幼兒部利潤及社會贊助款合併構成，在總量內進行班主任和校務津貼、超課時津貼、加班和質量獎懲金四個方面的分配。

二、績效工資考核監督小組以及考核形式

1、領導小組 組長：成員：

2、監督小組： 組長：

3、考核形式 考核結果由考核組負責統計公佈，監督組複核後交組長確認發放。

三、績效工資計算和發放辦法

1、月超課時津貼計算辦法：教師實際周超平均課時節數（不含午間課）x 10元為本人月課時津貼。①教師周課時節數按學科系數和班額係數折算。學科系數：語文、數學1.2，其它有單元測試的1.0，無單元測試的0.8。班額係數：20人以下的0.8，20-30人的1，30人上每多5人加0.1。②任教兩班或以上語文數學者每月另加50元。③57歲以上教師（女52歲）任教主課的每月另加50元。④畢業班主科教師每月加20元。此項由教務主任製表。本學期平均課時按校長任課9.6節計算，督導員享受一半平均課時。

2、班主任基本津貼計算辦法：30元+1元x學生數，畢業班每月加10元，護送每次1元（雨天取消），低年級就餐維護每次中餐1元。在此基礎上進行責任追究。57歲以上教師（女52歲）任班主任每月另加10元。此項由政教主任製表。學前班班主任暫納入學校計發。

3、月校務津貼計算：校長、書記120元，副校長100元，副園長、教務主任、政教主、總務主任、財務80元，辦公室等50元。校務兼職適當加10—30元，但不得超過校長津貼。校務值日按每天30元發放加班補助(午休期間40元)。此項由校長製表。

4、加班計算：⑴兼職崗位（速印、飲水、備課組長、水電、網絡維護、校園博客、遠教、圖書等）、教師午間值日/課按工作量大小和慣例進行發放。⑵集體走訪、教學教研活動、大型文體活動以及教職工集中勞動按參加次數和工作量適當發放加班補助和車費補助。⑶專項加班按工作情況和效果發放補助和獎金。④臨時緊急性加班按工作強度和工作量適當發放，一般一天不超過30元。節假日加班按國家相關制度執行，一般一天不超過50元。⑤教師跟車由幼兒園或寄宿部製表出賬。此項由分管校務成員製表。

5、教育教學教研獎金，按相關制度執行。此項由教務主任製表。

6、上級撥付到校的獎勵性績效工資分配辦法：達到平均課時的足額享受，未達到的按所達到（校長課時）的比例發放，超過的不再加發。此項由教務主任製表。

7、專職安保 全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇，另每月設立50元目標獎。目標獎由綜治主任追究製表。

8、專職後勤人員 全額享受上級撥付的獎勵性績效工資和全員性福利待遇，假日門店或食堂進貨每週發放補助30元。

9、派到幼兒部或寄宿部的專職教師和管理人員在本部領取工資。①足額享受上級撥付到校的獎勵性績效工資，②另外發放實際周超課時節數（本學期以校長課時為基準） N元的月課時津貼(N小於10)，③就餐午休維護的補助，每天4元。第②項由園長製表。

10、省資教老師和鎮輪調老師每學期發放500元交通補助。由本人用領款單領取。

11、責任追究罰款

學校對在常規教學和管理中出現問題的教職工進行責任追究，相應罰款從本人所得績效工資中扣除，若超過應得部分，從福利中扣除。此項由校長根據校務值日及月查、抽查製表。

四、説明

1、績效工資一般在學期結束髮放，經濟條件允許則按月發放。若總量不足，則按比例發放。

2、病休人員、提前自願退休或因其他情況不承擔責任崗位的教師不參與績效評估，不享受績效工資，不享受全員性福利。因特殊情況不能上崗的教師，按臨近退休年限每學期向學校交一定的頂崗費：每差一年交500元。臨近退休教師在退休前六個月按上崗教師對待。

3、公司聘請人員除不享受超課時津貼外，凡承擔較多教學任務者可以參加學校其他績效分配，並免除伙食費，每月發放校齡津貼。

5、以前相關制度與此方案不符的，按此方案執行。

冬春救災補助金分配方案 篇3

　　一、考核方法

護士績效考核總分為100分，其中包括科護士長對護士的綜合考評、護理部專項考核、住院患者滿足度、加分/減分工程等。

1、護士長考核(總分值100分，佔績效總分30%)：各科室建立護理人員工作考核記錄本，科護士長每月對本科室護理人員的工作進展考核評價一次。考核內容有思想品德、工作責任心、業務力量、工作效率、團隊精神、溝通協調、效勞態度、安全意識、出勤、過失及投訴等。

2、護理部專項考核(總分值100分，佔績效總分30%)：護理部每月組織專項檢查一次，檢查內容有：臨牀根底護理效勞質量等。

3、住院患者滿足調查(總分值100分，佔績效總分40%)

護理部每月對住院患者發放滿足調查表。

4、加分工程

(1)獲得患者口頭或書面表揚者當月加10分

(2)發表論文者予當月加10分。

(3)三基理論考試或技術操作考試合格者當月加5分。

(4)參與全院業務學習一次加0.5分。

5、扣分工程

(1)發生過失或被患者投訴，當月扣10分。

(2)三基理論或技術操作考試不合格當月扣5分。

護理部依據每月考評狀況，年終進展總評，並作為評優及年終獎金髮放依據。

護士個人績效總分=護士長考核分×30%+護理部考核分×30%+科室患者滿足分×40%+個人加分/減分。

二、考核測評要求

各科室要高度重視考核工作，護士長要做到注意實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進展公正的評價。

三、考核測評內容：

(一)護士長對護士考核內容包括：

①工作完成狀況(10分)

②業務力量(10分)

③工作效率(10分)

④工作質量(10分)

⑤勞動紀律(10分)

⑥工作態度(10分)

⑦出勤率(10分)

⑧團結協作(10分)

⑨發生過失事故(10分)

⑩效勞態度(10分)

以上總分值為100分，其中100分~91分為優秀，90~80分為良好，79~60分為合格，59分以下為不合格。

注：優秀佔科室護士總數30%，良好佔科室護士總數50%，一般佔科室護士總數20%。

(二)護理部組織專項考核內容包括：

1、檢查患者根底護理質量，總分值100分，合格分為90分，合格率100%。一例不合格扣責任護士2分。

2、護士對患者根底護理落實分值，總分值100分，按分級護理要求對患者賜予根底護理和生活護理。不按要求落實的'一例扣2分。

　　四、護理人員職稱係數

中級為1.4，護師為1.2，護士為1.0，見習期護士為0.8。

　　五、護理人員崗位係數

病房崗位：參與夜班係數為1.5，不參與夜班為1.4。

急診科崗位：1.4。

輸液室崗位：1.2。

防保科、供給室崗位為1.1

門診部崗位：係數為1.0。

　　六、護理人員獎金組成

個人績效考核總分%×職稱係數×崗位係數×獎金基數=該護士的獎金數。