治理為官不為自查報告

根據上級黨委關於整治“為官亂為、為官不為”實施意見，近日，我社區在全體工作人員中開展了“為官亂為、為官不為”專項整治行動，以達到改進工作作風、提高工作效率、樹立良好形象的目標。

一是領導高度重視，認真開展自查互查。在3月16日週一例會上，向全體工作人員通篇傳達學習了《盱眙縣“為官亂為、為官不為”專項整治實施意見》，並要求兩委班子和各科室負責人認真查找自身和科室是否存在“兩為”現象。通過自查和互查，我社區主要存

在以下問題：

庸懶散拖、敷衍塞責現象。一是對前來辦事的羣眾不能做到隨到隨辦，有時甚至藉口正在忙其它公務而讓來辦事的人等待良久。

一是對上級或本部門安排的工作不積極主動，能拖則拖，實在拖不下去就敷衍了事。推諉扯皮現象。對於羣眾反映的問題存在部門與部門之間互相推諉、踢皮球的現象。監管不力現象。分管領導或部門負責人對下屬存在不抓、不管、怕得罪人的現象，不嚴格要求，只求一團和氣，不注重工作實績和造成的影響。

二是針對查找的問題，認真制定整改方案。對查找出的問題，主要是敷衍塞責、推諉扯皮、庸懶散拖、監管不力等“為官不為”行為進行整治，要求班子同志和科室負責人要帶頭糾正抵制“兩為”行為，並督促本科室人員整改到位。

三是開展作風督查，實現長效管理。形成主要領導-班子成員-科室負責人-科室成員督查鏈，將作風督查工作貫穿在每一個工作日，只要發現有“兩為”現象，立即指出，輕則批評教育，重則紀律處分。

四是完善規章制度，建立長效機制。對各科室和每個人做到分工明確，職責分明，讓每個人都知道什麼是自己本職工作，並認真履行自己、的職責。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現象發生。