關於十項規定自查報告

十項規定自查報告(一)

我鄉鎮配合縣委要求，對照“八項規定”，在辦事處機關內部通過廣泛徵求羣眾意見、集體討論、民主剖析等形式，認真查找存在的問題。自查總體情況較好：一是領導班子認真執行黨內監督條例，堅持和完善民主集中制，二是貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力三是做決策客觀、科學、民主;四是班子成員的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強。我們深刻認識到：鄉鎮領導班子與成員的優良工作作風，為經濟發展和各項社會工作取得較好成效提供了重要保證，但客觀總結，鄉鎮仍一定程度上存在以下幾個方面的問題：

一、自查出的主要問題

1、少數幹部工作作風不紮實。缺少敢於爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。部分班子成員責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。不講效率，拖三拉四，有懶惰思想。個別幹部抓落實力度不夠大、執行力不夠強。

2、少數幹部工作紀律觀念渙散，部門服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模範作用發揮不夠。個別幹部紀律鬆弛，甚至有違反工作紀律的現象。

3、少數機關幹部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業心和責任感，下基層少，瞭解民情不夠。在羣眾工作上，向羣眾解釋不夠，以及向羣眾宣傳黨的方針、政策不夠。羣眾觀念沒有真正樹起來。

4、部分基層幹部管理理念落伍，仍然存在用傳統的落伍的管理手段管理羣眾的問題，宗旨和服務意識淡薄。工作方法簡單，有時態度粗暴，不注意用説服教育、引導示範的方式開展工作。有些幹部不注意自身形象，不能擺正自己的位置，表率作用差，幹羣關係存在不和諧現象，羣眾不信任幹部，幹部不理解羣眾的現象還時有發生。

二、下步整改措施。

1、加強對“八項規定”精神實質的學習和領會。

實行個人學習和集體學習相結合的學習制度。集體學習每週安排一次，每次不少於一個小時。要求充分認識到“八項規定”的精神要旨，在工作中嚴格按照八項規定的要求，從自身做起，從實際工作做起，身體力行，在改進工作作風、密切聯繫羣眾等方面狠下功夫，求真務實，真抓實幹，真心實意地為羣眾服務。

2、健全完善規章制度，進一步規範機關幹部工作行為。

結合機關優化組合與量化考評，健全完善相關管理制度，如機關值班制度，考勤制度，請銷假制度，工作日誌制度，責任追究制度，工作督查制度，幹部考核制度，財務審批制度、黨員領導幹部問責制度等，為辦事處機關工作人員工作行為規範做出明確的要求。

3、加強黨員領導幹部作風建設，深入開展黨風廉政教育。

進一步落實黨風廉政建設責任制。整頓機關作風，嚴肅查處上班遲到、早退現象，嚴禁上網聊天玩遊戲，工作日中午禁止飲酒。加強日常監督，實行分管領導不定期抽查。將日常檢查與季度考核一併納入績效考核予以獎懲。認真開展“轉作風，抓落實，密切聯繫羣眾”活動，用作風轉變帶動羣眾問題解決，推進黨風廉政建設。嚴格按照“一把手負總責，分管領導各負其責”的原則，引導幹部真正做到為民、務實、清廉。

4、領導幹部帶頭深入基層，帶頭密切聯繫羣眾，帶頭解決實際問題。

要求各管區幹部和委辦負責人多下基層、多到困難和矛盾集中、羣眾意見多的地方去，深入瞭解情況，多幹讓人民滿意的好事實事，以自己堅決貫徹執行八項規定的實際行動在羣眾中樹立標杆、影響並帶動一方，真正做到以優良的黨風凝聚黨心民心，帶動政風民風。

5、認真履行監督職能，抓好領導幹部廉潔自律工作。

認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴格執行領導幹部廉潔從政各項規定和“八項規定”，開展經常性督促檢查，及時發現和糾正問題，堵塞漏洞，不斷提升懲治預防腐朽的能力。

6、切實搞好基層作風建設

結合縣委和鄉鎮《基層組織集中整頓實施方案》文件精神召開以“查問題、強素質、解難題、促提升”為主要內容的集中整頓活動，切實搞好基層作風建設。繼續深化基層創先爭優活動，教育基層幹部樹立廉政意識，定期自查自糾，嚴格要求自己並給羣眾樹立廉潔奉公的良好形象。第一書記到聯繫村做黨課輔導，宣講xx大精神。加大對村、社的財務監管力度，積極落實糧食直補，加強徵地拆遷安置工作監督辦度。

十項規定自查報告(二)

按照中央、市委有關領導班子建設的規定要求，及區委《關於加強處級領導班子建設的十項制度》精神，適應當前信訪工作新形勢、新任務的需要，XX着眼於提高執政能力和領導水平建設，充分發揮領導班子的核心作用，認真貫徹執行十項制度，現將自查有關情況彙報如下：

一、今年以來受理羣眾來信來訪情況

今年以來，XX共受理羣眾來信來訪1131件次，其中來信165件次，集體訪58批705人次，未發生進京非正常訪，有效維護了社會的和諧穩定。

二、採取的主要措施及成效

(一)注重理論武裝，切實提高領導班子思想理論水平

按照區委的部署要求，XX高度重視領導幹部理論學習，不斷創新學習內容，注重學習質量，將理論武裝的“軟任務”變成“硬指標”。

一是堅持開展理想信念教育。堅持把理想信念教育貫穿於班子思想政治建設的始終，教育全體黨員幹部，不斷提高政治敏鋭性和鑑別力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持“立黨為公、執政為民”的工作宗旨，認真做好信訪穩定工作，維護社會和諧穩定。

二是堅持領導班子學習制度。健全完善並長期堅持領導班子學習制度，年初制定了學習計劃 ，上半年以來組織開展了五次領導班子集中學習。把深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系特別是學習貫徹科學發展觀作為學習的中心內容，把解放思想、提升信訪工作能力和水平作為學習的目標要求，把解決重點疑難信訪問題作為學習的立足點和着眼點，先後學習了《信訪條例》、《XX市信訪工作若干規定》、《村民委員會組織法》、《公務員法》、《土地承包法》等與信訪工作聯繫緊密的政策法規，不斷提升領導班子的理論水平和領導能力。通過學習，班子成員的理論水平、大局意識、決策能力和組織協調能力有了新的提高。

三是深入開展調查研究。不斷強化領導班子成員對理論學習和調查研究的重要性的認識。堅持落實主要責任制，不僅抓緊個人自學，而且對班子成員的學習積極組織引導，對班子成員的學習情況按期檢查講評，對學習中存在的問題及時糾正，使學習制度真正落到實處。在學習中注重改進學習方法 ，採取集中組織學習、個人自學、集體討論、撰寫調研報告等形式，引導督促班子成員抓好學習。領導班子成員積極深入各鎮街，對農村承包合同情況進行了專題調研，不拘形式的聽取基層和羣眾的意見和建議，並形成了有價值的調研報告，為區領導決策提供了依據。

(二)注重貫徹民主集中制原則，促進領導班子發揮整體功能

我們把嚴格黨內製度、堅持黨性原則作為增強班子團結的重要保證，進一步健全和完善黨內政治生活制度，貫徹民主集中制原則，不斷增強黨內生活的思想性、政治性和原則性，增強了XX領導班子的凝聚力和戰鬥力。

一是完善領導班子議事和決策機制。嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的要求，對重大決策、重要幹部任免、重要項目安排和大額資金使用等事項，堅持集體研究決定。領導班子成員既按照組織分工認真履行職責，又積極主動地參與集體領導，充分發揮了XX領導班子的整體效能。

二是鞏固民主生活會制度。XX領導班子堅持每年至少召開兩次民主生活會制度。會前充分準備，確定民主生活會議題，主要領導與班子成員逐個談心、交換意見，不搞形式，不走過場。班子成員結合分管工作和思想實際，認真查找問題，誠懇地開展批評與自我批評，堅持説實情、講真話，主要領導對班子成員的發言要逐個講評。會後，針對查找出的問題和不足，認真制訂整改措施，完善工作制度。通過開好民主生活會，較好地達到了溝通思想、增進團結、改進工作的目的。

(三)注重工作制度落實，促進領導班子作風轉變

把改進工作作風，狠抓工作落實作為加強領導班子自身建設的突破口，關注羣眾呼聲，傾聽羣眾訴求，有針對性地協調解決信訪工作中的實際問題，做到為民、務實、清廉。

一是堅持請示報告制度。工作中，對一些規模較大的集體上訪事件、突發信訪問題、需區領導參加或批示的重要活動、重點工作及其他需要報告的事項等，認真堅持請示報告制度，加強領導。

二是堅持密切黨羣幹羣關係。工作中，認真發揮信訪部門的橋樑和紐帶作用，熱情接待羣眾來訪，認真傾聽羣眾訴求，及時反映社情民意，幫助羣眾解決實際困難，密切的黨和羣眾的關係。同時，XX主要領導及班子成員經常深入基層、深入羣眾，與羣眾面對面交流，調查瞭解信訪事項成因，協調解決重點信訪問題，變羣眾上訪為領導幹部下訪，努力把矛盾和糾紛消化在萌芽狀態、解決在基層。

三是健全和落實談心談話制度。建立了班子內部談心制度，主要領導每年至少與班子成員談心兩次，班子成員經常性相互談心，與所分管部門的同志每半年至少談話一次，發現問題隨時談，切實把深入細緻的思想政治工作貫穿到日常的幹部教育管理中。特別是在遵守黨紀法規、廉潔自律和思想作風、幹部職務變動等方面，都指定專人及時談話，加以提醒，把問題解決在萌芽狀態。

四是完善和加強對領導幹部的監督制度。進一步完善和落實領導幹部廉潔從政若干準則、重大事項報告制度、重大事項決策、領導幹部廉潔自律、領導幹部收入申報等各項規定，加強對班子成員的管理監督，促進領導幹部嚴格自律，依法履職。加強領導班子內部監督， 主要領導認真履行 “班長”職責，帶頭貫徹執行民主集中制， 帶頭加強自我管理，自覺接受班子其他成員的監督;班子成員嚴於律己，互相監督，堅持講黨性、重品行、作表率，自覺接受監督。班子成員能夠認真履行好從嚴管理隊伍的職責，加強對科室人員的教育、管理和監督，堅持講黨性，不怕得罪人，勇於批評和制止不良傾向，今年以來我單位未發生任何違法違紀問題。