關於開展中央八項規定精神落實情況等內容的自查報告

按照總局《關於開展中央八項規定精神落實情況等專項監督檢查的工作方案》的要求，結合區局具體部署，我分局按照工作實際對中央八項規定精神落實情況、《全國税務系統領導班子和領導幹部監督管理辦法》及其實施細則落實情況以及內控機制建設情況這三個方面16項內容進行了對照自查。現將自查情況彙報如下：

（一）中央八項規定精神落實情況

1.關於落實總局關於貫徹落實中央八項規定精神的實施辦法及監督辦法，履行作風建設的主體責任，遵守和執行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律、工作紀律和生活紀律的情況：分局班子加強組織領導，明確工作責任，嚴格各項紀律。一是利用局辦公會、羣眾路線教育實踐活動動員會議等時機，對落實中央“八項規定”等文件精神進行深入動員和部署，統一思想認識，講清重要意義，明確具體要求；三是注重提高效用，精簡會議活動，嚴格控制會議活動次數，儘可能合併召開，精簡會議材料，空話、套話明顯減少；三是強化制度落實，遵守各項紀律，不設小金庫，嚴格控制公務接待費用支出，嚴格公務用車管理，遵守各項工作紀律，上班期間不做與工作無關的事。分局按照區局要求開展“為税不廉”、公款吃喝、縱酒行為專項整治活動，主要負責人做出《個人會員卡零持有報告》等報告，並簽訂《個人會員卡零持有承諾書》等承諾書，分局沒有違反“禁酒令”和無故遲到、曠工現象等政治、組織、財經、工作紀律等情況。

2.總局“三個服務”、“三個實在”、“三個禁止”的落實情況：全面貫徹落實總局“紮根工程”要求，認真組織開展“便民辦税春風行動”，深入對“三個三”的具體內容進行了學習宣傳，結合落實中央八項規定精神，要求幹部認真落實黨風廉政建設責任制，切實履行好“一崗雙責”，從嚴正風肅紀，堅決剎住不正之風，並在年初走訪部分納税人，瞭解税務人員遵守廉政紀律情況，對頂風違紀，有令不行、有禁不止的，發現一起，查處一起，嚴肅追究直接責任人和有關領導的責任。同時，內部加強素質教育，增加培訓的力度、廣度和深度；強化服務意識，全員全程全方位服務納税人；狠抓作風建設，樹立良好的崗位形象，努力實現幹部作風進一步轉變，切實解決執法服務中的難題。

3.執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、黨政機關國內公務接待管理規定的情況，所屬培訓中心等相關機構清理檢查的情況：堅持常態化開展勤儉節約、反對浪費教育，嚴格落實節油、節水、節電等節能指標，鼓勵辦公設備耗材循環利用；嚴格控制公務接待標準，上級部門來檢查的公務接待活動，一切從簡，原則上在分局食堂安排工作餐，堅決杜絕鋪張浪費。分局沒有培訓中心設置。

4.保持防範和懲治“四風”的高壓態勢，對打折扣、搞變通甚至弄虛作假、頂風違紀行為的懲戒和問責情況：反對、遏制“四風”，是一項長期性、系統性的艱鉅政治任務，我分局注重狠抓落實和持之以恆。分局領導班子，班子成員以及每個黨員幹部都及時主動對照自查“四風”情況，科學分析“四風”根源，提出整改措施，夯實作風建設基礎，回答解決好“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，使我們的工作獲得最廣泛最可靠最牢固的納税人基礎和力量源泉。同時，在加強制度建設的同時加強警示教育，做到以案明紀、以案説法，正風肅紀。沒有發現打折扣、搞變通甚至弄虛作假、頂風違紀的行為。

5.對羣眾反映強烈、表現突出的問題開展整治，推動政風行風建設的情況：我分局沒有出現羣眾反映強烈、表現突出的問題，但我們仍然會以通報案例為鑑，進一步加強政風行風建設，堅持把行風評議作為改進工作、提高服務水平的重要抓手，狠抓行風建設。一方面，我們將以政風行風評議為契機，自覺把行風建設與廉政文化建設有機結合起來，另一方面，我們將通過強化崗位練兵，改善服務質量，同時，廣泛徵求意見，廣泛聽取各方面意見和建議，履行社會責任，助力經濟發展。

6.領導幹部帶頭改進作風、深入基層調查研究、直接聯繫和服務羣眾方面的制度建設及落實情況：我分局班子成員堅持求真務實，改進調查研究，以黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，對分局納税服務質效進行調研，並形成《以羣眾路線指引納税服務工作》的調研文章，參加區税務學會的研討。同時，對外公佈各自辦公室、手機號碼方便納税人的聯繫，接受納税人監督，幫助納税人解決涉税難題。

（二）《全國税務系統領導班子和領導幹部監督管理辦法》及其實施細則落實情況

《税務系統領導班子和領導幹部監督管理辦法》及實施細則發佈施行後，區國税局對全區國税系統貫徹落實工作進行部署,我分局也按照相應要求進行了學習貫徹。我們充分理解和認識到《監督辦法》和《實施細則》是規範税務系統領導班子和領導幹部從政行為的重要基礎性制度規定，是堅持從嚴治隊、從嚴治税的重要舉措，通過領導幹部自己學、組織幹部職工學習等方式，進一步深入學習《監督辦法》和《實施細則》，增強貫徹落實《監督辦法》和《實施細則》的主動性、自覺性和堅定性。

1.黨風廉政建設主體責任、監督責任的落實情況：分局班子自覺遵守規定，實行“一崗兩責”，增強法律意識，築牢思想防線，不越紅線，不碰紀律高壓線，始終牢記為國聚財，為民收税的宗旨，始終做到依法行政，依法辦事，要求幹部主動接受組織監督，自覺接受羣眾監督，確保黨風廉政不出問題。

2.領導班子成員分工、分工調整情況，“三重一大”事項集體決策制度執行情況，主要負責人末位發言制度落實情況：分局負責人能按照區局要求，對分局工作進行分工，重大事項進行集體決策，並落實末位發言制度。分局局長負責分局全面工作，一名副局長主要負責與區局徵管科、政策法規科、收入核算科等方面的對應工作，另一名副局長主要負責與區局辦公室、人教科、監察室、納服科等方面的對應工作。

3.廉政準則、民主生活會制度及《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》的執行情況：分局主要負責人嚴格執行各項廉政準則，落實組織生活會等要求，並在個人發生重大事項，如購房、購車等事項上及時進行重大事項報告。

4 .幹部輪崗、交流規定的執行情況，幹部選拔任用、人員錄用方面違規違紀行為的查處情況：分局人事均按照區局的要求進行。

5.監督管理辦法及其實施細則要求上報事項的報告情況：分局負責人帶頭嚴格執行，按照管理辦法的要求對涉及的事項根據實際進行了上報。

（三）內控機制建設情況

1.推進內控機制建設的情況：分局按照區局的內控機制要求進行管理，確立分局負責人為第一責任人，對內控機制建設負全責，並確定一名副局長作為該項工作的聯絡員，負責工作情況的彙總和報送，並對税收工作和日常行政管理中涉及到的重要工作、重大問題、重點環節，嚴格按照內控機制建設工作要求，根據分工，明確抓內控機制建設的具體責任。此外，積極開展宣傳教育，學習內控機制建設的基本作用、基本意義和基本要求，增強幹部參與風險防範工作的主動性和積極性。

2.各職能部門落實內控機制建設主體責任，開展各項內控工作，形成上下聯動、條塊結合、共同參與的情況：分局作為二級權力監督控制體系，最大限度把預防腐敗的要求落實到權力結構和運行機制各個環節，按照區局內控機制要求，形成權力科學分解、工作環環相扣、相互聯繫制約的管理鏈條。同時，把內控機制建設與《廉政準則》學習等活動有機地結合起來，明確各崗工作職責、工作流程、工作標準，建立風險防範預警平台，對幹部日常行為、遵章守紀情況、權力運行過程動態監控。

3.持續深化內控機制建設、完善內控制度、強化內控措施、實施動態管理的情況：以分局工作實際為出發點，不定期排查崗位風險，明確內控項目，並對各崗位的職權項目進行認真清理，明確各個崗位的工作職責，查找可能存在的新情況、新問題，歸納確定風險點及時向區局上報。

4.在內控信息化建設中，結合業務優化，完善和增強現有信息管理系統的流程控制、風險防控（包括風險提示、風險預警和風險核查）以及痕跡管理功能的情況：分局把加強各類平台操作層面的監控管理作為履行內控機制建設責任的重要內容，通過規範執法、按法定流程監督，重點抓好一線應對人員的風險防範。結合工作實際，梳理權力事項，進一步查找廉政風險點，排查風險點，對防控措施提出建議,同時，強化責任考核和追究。

5．監督部門落實內控機制建設監督責任,把職能部門內控機制建設作為監督檢查的重要內容，及時發現和糾正責任不落實、預防不到位、防控不得力等問題的情況：分局作為最基層單位，沒有發現和糾正責任不落實、預防不到位、防控不得力等問題。