收入自查報告十篇

收入自查報告 篇1

（一）基層醫療衞生機構事業編制情況

我縣基層醫療衞生機構編制設置數236人，其中，管理崗38人、專業技術人員198人。目前，我縣基層醫療衞生機構人員緊缺，大多數單位空編較多，全縣13家鄉鎮衞生院在編人員僅有157人，多數單位聘用多名在崗不在編的衞生工作人員。基層醫療衞生單位人才的缺乏，嚴重影響基層醫療單位醫療業務的開展。我縣在加緊招聘人員的同時，正籌劃調整編制增加基層醫療編制，保障基本醫療和基本公共衞生服務的需要。

（二）基層醫療衞生機構人員配備情況

我縣共有13家鄉鎮衞生院，按照功能分劃分，其中，有兩家中心衞生院，11家一般鄉鎮衞生院，均為股級單位。領導崗位一般設有院長和副院長2個。

衞生院現在還存在較多空編，為加快推進基層醫療衞生機構人員配備。縣衞生局草擬了《縣進一步完善政府辦基層醫療機構編制、人事和收入分配機制實施方案》報縣政府，待縣政府討論通過後：一是要按縣編辦核定下達到基層醫療衞生機構的事業編制數，加快推進基層醫療衞生機構人員公開招聘，力爭1到2年內招滿編制人員，合理配置公共衞生、醫療、護理等專業人員，以滿足基層醫療衞生機構開展基本醫療和公共衞生服務的需要。二是要對基層醫療衞生機構的人員補充，可結合基層醫療衞生機構現有在編人員年齡結構、專業缺口和在聘編外人員執業資格等因素綜合考慮，設定招聘條件，制定切合基層醫療衞生專業技術人員的招聘方案。三是要對基層醫療衞生機構緊缺的專業技術人員，可適當考慮降低開考比例、在崗位有空缺的條件下，按照國家有關公開招聘、競聘上崗的規定實行競聘上崗的方式入編。基層醫療衞生機構緊缺的衞生專業技術人員，按照教育系統特崗教師採取考核招聘，在現崗位上為骨幹且工作滿三年以上具有職業醫師資格人員通過考核直接入編。三是在編制人員基本到位的基礎上，按需設崗，編制崗位説明書，按崗聘用，根據崗位説明書，實施崗位設置管理，簽訂聘用合同，落實考核獎懲機制，建立能上能下、能進能出的競爭性用人機制。

（三）基層醫療衞生機構分配情況

縣衞生局草擬了《縣進一步完善政府辦基層醫療機構編制、人事和收入分配機制實施方案》報縣政府，待縣政府討論通過後：

1、財政補償經費

一是基層醫療衞生機構編內人員基本工資、80%績效工資和“五險一金”由縣財政納入當年預算統籌並全額安排。二是按人事部、財政部、衞生部聯合下發的《關於調整衞生防疫津貼標準的通知》（國人部發[20xx]27號）和《關於深化衞生事業單位人事制度改革的實施意見》文件要求，將基層醫療衞生機構在崗在編的醫務人員衞生防疫津貼按照二類每人每工作日7元的標準安排；國家和省規定的改革性補貼、獎勵性補貼、婦女補貼、獨生子女獎勵費也予以保留並由縣財政納入當年預算統籌並安排。三是由於客觀因素導致人員招聘不到位，基層醫療衞生機構實際在編在崗人數低於編制數90%的按編辦核定編制數的90%的人數，追加撥付空編人數的人員經費，人員經費按事業單位新進初級職稱衞生人員工資定級標準核撥不足人員的工資總量，當實際在編在崗人數高於編制數90%時，按實際在編在崗人數核定工資總量撥付。超出實際在編在崗人數的人員經費部分，由基層醫療衞生機構自主用於實際在崗人員經費支出。四是基層醫療衞生機構實施基本藥物制度，實行零差率所減少的收入，由財政每月按使用藥品金額的20%劃撥到基層醫療衞生機構。

2、基層績效工資分配

績效工資由服務收入和財政補助共同負擔。績效工資總量的20%由各單位從醫療服務收入中提取，80%由縣財政安排。績效工資要與技術、工作量和服務質量掛鈎，體現按勞分配原則。基層醫療衞生機構負責聘用人員的考核與獎懲，並根據考核結果分配獎勵性績效工資或績效工資總量。績效工資分配應向工作一線、關鍵崗位、業務骨幹、貢獻突出等人員傾斜。嚴禁將個人收入與基層醫療衞生機構的經濟收入掛鈎。根據我縣實際，為合理拉開收入差距，體現多勞多得、優績優酬，調整績效工資結構比。基礎性績效工資的比例為40％，獎勵性績效工資的比例為60%。基礎性績效工資由縣財政逐月撥付，獎勵性績效工資，由縣衞生局和縣財政局聯合開展年度工作考核後撥付。基層醫療衞生機構負責人的績效工資，在縣人力資源社會保障局、縣財政局核定的績效工資總量範圍內，由縣衞生局根據對其考核結果統籌確定。

（四）基層醫療衞生機構績效工資分配與技術、工作量和服務質量掛鈎

縣衞生局草擬了《縣進一步完善政府辦基層醫療機構編制、人事和收入分配機制實施方案》報縣政府，待縣政府討論通過後：

一是在平穩實施績效工資的基礎上，結合醫務人員工作特點等因素，基層醫療衞生機構可在核定的收支結餘中提取30%-50%（視本單位收支結餘情況確定）作為獎勵基金，列入績效工資增量。獎勵基金的分配參照獎勵性績效工資分配辦法。同時，基層醫療衞生機構可在核定的收支結餘中提取20%以內的結餘資金設立職工福利基金，按《基層醫療衞生機構財務制度》有關規定使用。

二是基層醫療衞生機構工作人員的節假日值班、急救出診、搶救危重病人誤時等勞務補助可作為獎勵性績效工資項目，列為業務開支。法定節日值班的醫務人員，按個人日平均基本工資3倍的標準補助；值雙休日班的醫務人員，按個人日平均基本工資2倍的標準補助，不再安排補休假。8個小時工作外急救出診、搶救危重病人誤時超時加班的醫務人員，按20元/人/小時的標準補助，基層醫療衞生機構工作人員的超時值夜班，可在發放績效工資的基礎上，按30元/人/夜班的標準補助超時值夜班的醫務人員，所需經費從相應的醫療業務經費中列支。

三是基層醫療衞生機構工作人員和協助開展基本公共衞生服務工作的村幹部、鄉村醫生等醫療衞生機構以外人員下村入户開展公共衞生服務，按50元/人/天標準發放下村入户差旅費和誤工補助，所需經費從基本公共衞生服務項目資金中列支。

收入自查報告 篇2

xx公司根據東人社字[20xx]87號《關於做好國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對企業工資內外收入監督檢查工作進行了自查，現將有關自查情況報告如下。

一、公司基本情況 Xx公司為國有獨資企業，擔負着民和縣三鄉一鎮約11.2萬人口的供水任務。公司前身xx縣自來水公司成立於1972年，20xx年3月改製為國有控股、職工參股的有限責任公司，20xx年7月又改製為國有獨資企業，企業行政隸屬於xx縣水利局。

公司現有職工58人，其中：企業領導2人。截止目前公司固定資產為1578萬元。

二、企業工資情況

20xx年企業工資收入為179萬元，職工人數為67人，人均工資年為2.67萬元，其中公司領導年收入均為3.6萬元。20xx年企業工資收入為198萬元，職工人數為73人，人均工資年為2.71萬元，其中公司領導年收入均為萬2.72元。公司經理為事業編制，在企業內部無工資收入。20xx年企業工資收入為155萬元，職工人數為58人，人均工資年為2.6萬元，其中公司領導收入為3.9萬元。公司經理為事業編制，在企業內部無工資收入。

三、公司工資制度執行情況

公司執行國家工資總額宏觀調控政策，實行工效掛鈎，堅決執行“兩低於”原則。按照企業財務管理原則列支和發放企業工資，企業職工

無工資外收入；公司經理為事業編制，在企業內外無工資收入；公司嚴格執行工資薪金税收管理規定的相關情況，公司職工公司無人達到個人所得税基數；公司嚴格執行當地最低工資保障制度；同時，公司根據相關規定繳納各項社會保險費用。

總之，公司無違規超提超發工資，無濫發工資外收入等行為。今後企業進一步加強工資管理，促進企業發展，貫徹落實企業工資相關法律、法規、政策，促進企業經濟效益的提高和社會穩定。

xx公司

二〇xx年三月二十四日

收入自查報告 篇3

區社黨委：

按照區社黨委《關於集中開展違規收送禮金問題專項整治實施方案》安排，積極參加支部組織的專題教育，築牢廉潔自律防線，公開作出《拒收不送紅包禮金承諾書》，接受羣眾監督，對照集中整治“5個方面”的問題，結合本人實際情況，逐項認真開展自查：

一、無收受可能影響公正執行公務的禮金財物情況；

二、無借年節假日、辦理婚喪喜慶等事宜收受禮金財物情況；

三、無縱容、默許配偶、子女及其他特定關係人收受禮金財物情況；

四、無向領導幹部及其配偶、子女及其他特定關係人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮金財物情況；

五、身邊無違規公款購買、收受贈送、佔為己有、參與經營高檔煙酒珍稀藥材、天價茶葉、名貴木材、珠寶玉石、名瓷名畫等名貴特產類特殊資源謀取私利問題。

特此報告。

收入自查報告 篇4

區紀委：

為貫徹落實四鐵西紀發[20xx]10號《印發的通知》要求,我局對照檢查內容，嚴格進行了內部自查，現將自查情況報告如下：

一、實施行政處罰情況

目前我局具有行政執法資格人員7名，全部持證上崗。20xx年至今年6月期間，共辦結行政處罰案件13件,罰款19.2萬元。無重大行政處罰案件，無舉行聽證案件。所辦結的行政處罰案件均在法律、法規、規章規定的權限範圍、幅度內實施處罰，無一起被提起行政訴訟或申請行政複議，未發生一起錯案。

二、實施行政處罰的程序合法

一是根據行政執法工作的實際情況，嚴格執行罰繳分離、收支兩條線管理規定，行政執罰時全部使用省財政部門統一制發的罰沒票據，並且嚴格按照《吉林省罰沒和扣押財物管理條例》規定及時足額上繳國庫，無截留、挪用或拖欠、私分等問題。

二是執法案卷及時規範裝訂。適用簡易程序、一般程序案件，一案一卷，在案件辦結後5日內由承辦人裝訂，確保執法憑證、文書應用正確，有效避免了案卷混亂、

缺證漏項、丟失損壞等問題，使執法案卷成為展示執法工作水平的載體。三是規範行政處罰自由裁量權。嚴格執行市局統一下發的《安全生產法律、法規、規章對行政處罰自由裁量權的規定及執行規範》，處罰時嚴格執行最低罰款限額。

三、加強相關制度建設

一是我局嚴格執行重大案件討論制度，對情節複雜或比較重大違法行為給予較重行政處罰的，提交班子會議討論，對此形成的處理意見由參加討論的全體人員共同簽字附卷。

二是建立健全執法制度。在已有的執法制度基礎上，我局又完善制定了《鐵西區安監局罰沒及扣押財物管理制度》，確保對罰沒款項根據《條例》規定處理，使罰沒款的使用、管理、去向都符合有關規定，做到了知法、執法、守法。

收入自查報告 篇5

根據上海市《關於做好本市國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》（滬人社綜﹝20xx﹞118號）的文件精神，和新區國資委4月15日專題會議要求，×公司就本企業20xx年至20xx年工資內外收入情況進行了全面自查，現將自查情況彙報如下：

一、執行上級工資總額宏觀調控政策的情況

1、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅為；

2、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅為；

3、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅為；

4、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅為；

二、本企業負責人薪酬分配製度執行情況

1、本企業屬於：（請在括號內打“√”）；

①以經營性為主的企業

②以功能性為主的企業

③其他企業（可具體描述）

2、本企業主要負責人的薪酬結構、水平如下：

3、本企業貫徹執行上級薪酬、考核相關管理制度情況如下：

4、本企業負責人薪酬、考核相關制度和內部決策程序如下：

5、本企業實施股權激勵（包括持股數量、比例、來源和分紅等）的情況如下：

三、企業工資內外收入的列支和發放情況

1、20xx至20xx年本企業工資總額提取、使用、結餘情況如下：

2、20xx至20xx年工資列支渠道、發放情況和實際水平如下：

3、20xx至20xx年工資外收入組成部分（包括福利性收入、企業年金、補充醫療保險、住房公積金、各類商業保險等由企業繳納的部分）、列支渠道和實際水平如下：

4、本企業試行股份、分紅權等中長期激勵措施及實施情況如下：

5、本企業派遣制人員和其他勞務人員、臨聘返聘人員收入分配情況如下：

6、本企業勞動工資統計報表填報情況如下：

四、企業執行工資薪金税收管理規定的相關情況，以及企業代扣代繳個人所得税情況

1、本企業20xx至20xx年執行工資薪金税收管理規定的情況如下：

2、本企業20xx至20xx年代扣代繳個人所得税情況如下：

×公司

20xx年4月日

收入自查報告 篇6

我行於20xx年x月x日到x年x月x日對已開辦的代理業務手續費收入入賬情況進行了自查，現將自查情況彙報如下：

一、基本情況

目前開辦的代理業務有：代發低保款、代收代付新型農村合作醫療保險金、代收代付新型農村養老保險金、代發放農民種糧綜合補貼、代發放計劃生育獎勵扶持資金、代發退耕還林資金、代收交警罰沒款、通過財税庫銀系統代收國税、地税税費、代收煙草貨款、代發職工工資、代收電費、代理跨行銀行承兑匯票查詢查復、代理黃金、代理安貸寶等業務。

（一）代收電費業務

代收電費業務是我行與供電公司合作的業務，手續費支付標準為：每筆0.30元（含税）。

（二）代理跨行銀行承兑匯票查詢查復業務

目前我行通過綜合業務系統開辦了此項業務，20xx年一季度，共辦理各企業委託的代理跨行銀行承兑匯票查詢查復業務143筆。

（三）代理保險業務

代理保險業務是我行與太平洋人壽保險股份有限公司合作

開辦的業務，目前主要代理小額貸款意外傷害保險、財產基本保險、車輛保險業務。其中，“安貸保”保費為貸款金額的28%，按保費金額的25%收取手續費。

二、組織開展情況

為確保此次代理業務自查工作的紮實、有效開展，我行新業務管理部、財務會計部、稽核部各抽調一名人員，利用兩天時間對我社涉及的代理業務收入入賬情況進行了一次全面自查。

三、自查結果

通過對我行代理業務收入入賬情況進行全面自查，目前開辦的代理業務手續費均按照相關規定進行核算、入賬，不存在帳外核算和經營的情況；且均能按規定出具正規發票。

四、下一步工作計劃

我行將繼續嚴格按照總行的相關制度及規定對代理業務手續費收入入賬的相關工作進行重點監管，嚴格核算、及時入賬，並在每季度終了對代理業務入賬情況進行自查，確保代理業務的審慎合規開展。

收入自查報告 篇7

x市財政局：

根據《x市財政局關於開展非税收入收繳情況專項檢查工作的通知》x財監〔20xx〕26號文件的精神，x市司法局對照此次檢查內容，對非税收入收繳情況進行了自查，現將自查結果彙報如下：

一、對照此次檢查內容，我局公證處在20xx年-20xx年度僅存在國有資源（資產）有償使用收入中的行政單位國有資產出租收入一項。

二、非税收入收繳到位。

不存在未列入預算或者虛列收入問題；不存在違規多徵、提前徵收或者減徵、免徵、緩徵非税收入問題；不存在未按規定級次、科目以及國庫集中收繳改革方式繳入國庫問題；不存在截留、佔用、挪用或者拖欠非税收入問題；不存在違反“收支兩條線”規定、坐收坐支問題；不存在違規退付非税收入問題；不存在繳納義務人欠繳、少繳、漏繳非税收入等問題。

三、非税收入管理規範。

建立健全了非税收入管理系統和統計報告制度；不存在未經財政部門批准擅自改變非税收入執收單位問題；不存在違規設立非税收入收繳過渡賬户；非税收入及時上繳財政；執收單位向繳納義務人均開具財政部或者省級財政部門統一監（印）制的非税收入票據；非税收入票據使用單位不存在轉讓、出借、代開、買賣、擅自銷燬、塗改非税收入票據，串用非税收入票據，將非税收入票據與其他票據互相替代等情況。

收入自查報告 篇8

我校通過學習靈山縣財政局、監察局《關於對20xx年非税財政收入進行年度稽查的通知》精神，對我校非税財政收入情況進行了自查。現將自查情況報告如下。

一、我校建立了以校長為組長、教導主任為副組長的自查工作領導小組。領導小組組成如下：

組長：何世廉

副組長：滕躍

成員：張華權董迎芳韋雪維陳霞

二、我校根據縣財政局、教育局的有關要求和學校實際編制了學校收支預算，通過學校公開欄等途徑向教職工徵求意見並付諸實施。

三、我校嚴格執行收費政策，免收學生雜費、課本費等。

四、我校嚴格加強預算內、外資金管理。所有預算外收入全額繳入會計核算中心，嚴格實行“收支兩條線”管理。

五、我校嚴格執行國家規定的開支範圍及標準。各項支出均按實際發生數列支，無虛列虛報，無白條作為報銷憑證。

六、我校無私設“小金庫”、公款私存、“帳外帳”等違規行為。

七、我校按照上級有關規定，做好對學前、幼兒班特困生的生活補助工作。

八、我校各財政核撥款項均按規定用途使用，無改變資金用途、擴大開支範圍或提高開支標準的問題。

九、我校無未經財政部門批准發放獎金、補貼、津貼等用於福利方面支出的問題。

十、我校不存在收費、罰款等項目，沒有國有資源（資產）出租出轉讓等情況。亦無其他違反財經紀律的問題。

特此報告

20xx年3月15日

收入自查報告 篇9

年度工資內外收入情況 （公司全稱）20xx國有企業工資內外收入監督檢查領導小組：

根據聯合下發的要求，公司高度重視，於年月日至 月日，認真組織開展了全系統20xx年度工資內外收入情況的自查工作，現將有關情況報告如下：

一、基本情況

（一）企業基本情況

公司成立於月日，主要從事（業務範圍），截止20xx年末資產總額億元，年末從業人員 人，目前法定代表人為 ，由主管。

（二）自查範圍

公司以規範企業工資內外收入為一重點，以20xx年度工資總額管理、工資內外收入以及負責人薪酬分配等情況為基礎，對公司進行全面自查。

（三）企業經濟效益情況

二、自查結果

（一）工資總額管理情況

1、工資管理基本情況

（1）上級單位工資總額管理政策。根據下達的規定，公司實行工資總額管理方式。

（2）企業內部工資分配製度。 自查評價：

2、工資總額具體項目及列支情況 自查評價:

3、人員及工資水平情況

（1）在崗職工情況 自查評價：

4、年度勞動工資統計報表和財務報表填報情況 自查情況：

（二）負責人收入分配基本情況

1、企業負責人薪酬管理情況

（1）上級單位管理政策年，根據下發的，公司負責人開始實行辦法。

2、企業負責人業績考核情況 自查評價：

3、企業負責人薪酬與職工收入差距情況 自查評價：

4、企業負責人福利性收入情況 自查評價：

（三）職工工資外收入情況

1、福利性收入情況 自查評價：

2、住房公積金 自查評價：

3、其他工資外收入情況 自查評價：

（四）企業扣繳税情況

1、企業所得税 自查評價：

2、個人所得税 自查評價：

三、自查發現問題彙總

四、需要説明的其他事項

（一）20xx年相關審計發現的問題及整改情況

（二）其他需要説明的問題

五、工作建議

（一）對完善工資內外收入分配製度的考慮

（二）對企業工資內外收入管理的建議

特此報告。

收入自查報告 篇10

X公司關於企業工資內外收入監督檢查的自查報告

20xx年4月

根據上海市《關於做好本市國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》（滬人社綜﹝20xx﹞118號）的文件精神，和新區國資委4月15日專題會議要求，X公司就本企業20xx年至20xx年工資內外收入情況進行了全面自查，現將自查情況彙報如下：

一、執行上級工資總額宏觀調控政策的情況

1、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅為；

2、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅為；

3、本企業20xx年不含領導班子成員在內的'人均工資增幅為；

4、本企業20xx年不含領導班子成員在內的人均工資增幅為；

二、本企業負責人薪酬分配製度執行情況

1、本企業屬於：（請在括號內打“√”）；

①以經營性為主的企業

②以功能性為主的企業

③其他企業（可具體描述）

2、本企業主要負責人的薪酬結構、水平如下：

3、本企業貫徹執行上級薪酬、考核相關管理制度情況如下：

4、本企業負責人薪酬、考核相關制度和內部決策程序如下：

5、本企業實施股權激勵（包括持股數量、比例、來源和分紅等）的情況如下：

三、企業工資內外收入的列支和發放情況

1、20xx至20xx年本企業工資總額提取、使用、結餘情況如下：2、20xx至20xx年工資列支渠道、發放情況和實際水平如下：3、20xx至20xx年工資外收入組成部分（包括福利性收入、企業年金、補充醫療保險、住房公積金、各類商業保險等由企業繳納的部分）、列支渠道和實際水平如下：

4、本企業試行股份、分紅權等中長期激勵措施及實施情況如下：

5、本企業派遣制人員和其他勞務人員、臨聘返聘人員收入分配情況如下：

6、本企業勞動工資統計報表填報情況如下：

四、企業執行工資薪金税收管理規定的相關情況，以及企業代扣代繳個人所得税情況

1、本企業20xx至20xx年執行工資薪金税收管理規定的情況如下：

2、本企業20xx至20xx年代扣代繳個人所得税情況如下：

X公司

20xx年4月XX日