就業自查報告十篇

就業自查報告 篇1

一、基本情況

就業專項資金籌集及使用情況

XX年籌集就業專項資金1716萬，其中中央轉移支付資金1152萬，地方財政配套資金386萬，上年結轉178萬元。今年已支出資金1676.16萬，其中職業介紹補貼4.14萬元，職業培訓補貼14.2萬元，創業培訓補貼68.12萬元，社保補貼496.06萬元，小額擔保貸款基金及擔保費225萬元，崗位補貼446.67萬元，職業技能鑑定補貼23.59萬元，扶持公共就業服務368.83萬元，就業困難人員培訓期間生活費2.17萬元，充分就業社區獎勵0.8萬元，其他支出25.19萬元。截止到目前滾存結餘39.84萬元。

二、主要工作特點及效果

1、加強領導，強化就業專項資金管理

秭歸縣領導高度重視就業工作，政府換屆的同時，及時調整了就業工作領導小組成員，縣委政府領導多次調研就業創業工作，每年召開一次就業創業工作縣長辦公會議，研究制定當年的就業創業工作，促進就業和全民創業。自XX年以來，為了強化就業專項資金管理，更好地做好就業服務工作，將縣就業辦的日常管理工作歸屬到人社局機關直接管理，與縣就業局的職能分立，主要履行綜合、協調、監督、管理職能，縣就業局具體經辦就業服務相關業務。縣就業辦從資金計劃、管理、流程等方面實行監督，縣財政局從資金的流向及使用實行監管，從而實現了就業局申報、就業辦審批、財政局複審的監管機制，強化了就業專項資金的管理。

2、完善制度，規範就業專項資金程序

近幾年來，秭歸縣在認真貫徹執行省、市關於就業專項資金管理的政策規定基礎上，相繼制定了一系列政策和辦法，規範了就業專項資金的程序。一是每年初制定了就業專項資金收支計劃，規定了補貼範圍，確定了補貼規模，由人社局和財政局共同向縣政府請示，經批准後執行，沒有超越權限、違反規定、違反程序決定、干預或插手就業專項資金分配的現象。二是強化項目管理，制定了相關辦法，XX年出台《秭歸縣就業困難人員認定和幫扶暫行辦法》(秭人社1號)，對就業困難人員的認定和幫扶政策作了相應規定;出台《秭歸縣開發公益性崗位實施方案》(秭政辦發110號)和《秭歸縣公益性崗位及補貼資金管理實施辦法》(秭人社發19號)，規範了公益性崗位開發和補貼的申報程序：出台了《縣政府辦公室關於進一步加強創業人員小額擔保貸款工作的通知》(秭政辦發80號)，強化了小額擔保貸款的管理工作。三是建立了就業專項資金審批公示制度。幾年來，秭歸縣堅持就業專項資金按程序申報審批，在政府門户網和財政與編制網上進行兩次公示，保證了就業專項資金使用的公開性。

3、檢查督辦，保障就業專項資金安全

保障就業專項資金的使用安全是人社部門的職責，秭歸縣認真履行職責，強化資金管理，定期不定期開展檢查督辦，起到較好的效果。一是認真開展了公益性崗位和靈活就業人員社保補貼的'清理清查工作，對XX年以來的32個單位開發的820個崗位進行了全面清理，對個別單位申報公益性崗位補貼的情況進行了全面整改。二是開展了扶持公共就業服務體系建設的專項檢查。嚴格按照《湖北省就業專項資金管理辦法》(鄂財社規19號)第十八條的規定對扶持公共就業服務資金堅持專款專用的原則,嚴格按照規定的範圍、標準和程序使用，沒有用於基本建設、租賃、交通工具購置和部門或單位人員經費、公用經費、差旅費、會議費等支出。三是把檢查督辦貫穿於各個項目申報審批之中。在職業技能培訓和鑑定等活動中，嚴格按照《湖北省就業培訓管理暫行辦法》(鄂人社發〔〕69號)的規定認真履行檢查職能，杜絕了弄虛作假、欺詐、騙取、套取或協助他人騙取、套取就業補貼資金的行為。在扶持公共就業服務體系建設項目中，嚴格按照縣政府招標投標的要求，實行政府採購。在確定就業培訓定點機構時，按照省人社廳、財政廳的統一規定嚴格條件，秭歸縣只確定了縣就業培訓中心和縣職教中心兩家公辦職業培訓機構，保障了定點培訓機構的質量標準。

就業自查報告 篇2

為深入貫徹黨的__大“積極做好高校畢業生就業工作”的精神，促進畢業生就業工作順利開展，根據《山東省人事廳、山東省教育廳關於轉發教育部辦公廳教學廳[20__]4號文件開展高校畢業生就業工作督查的通知》（魯人辦發[20__]74號）的具體要求，我校對20__年就業工作進行了認真細緻的檢查和落實，現將自查情況彙報如下：

一、組織領導

1、領導高度重視

畢業生就業工作是學校發展的生命線，我校黨委高度重視畢業生就業工作，把畢業生就業工作作為“一把手”工程，納入學校黨政領導的重要議事日程。為了及時準確地瞭解各院系畢業生就業工作開展情況，在分管校領導的直接領導下，五月份以前每月召開一次畢業生就業工作調度會議，從五月份開始每週調度，並深入院系進行督導和調研，掌握情況、分析問題、研究對策、狠抓落實。為了進一步抓好20__年畢業生的就業工作，20__年3月14日學校召開20__年就業工作會議，對就業工作做出全面部署。

我校黨委書記韓向利同志多次強調一定要做好畢業生就業工作：我們要把就業工作當作民生之本，當作關係到每一名大學生，乃至每一個家庭的切身利益，當作關係到學校的改革、發展和穩定的第一要務。做好就業工作也是檢驗學校辦學水平的重要標誌之一。崔明德校長重申：就業工作的好壞直接關係到我們辦學目標是否順利實現,關係到是否能夠實現“全國同類高校的發展前列”的辦校目標，因此必須認真抓好就業工作。在20__年全校工作研討會上，學校確立了就業工作作為本學期的五項重要工作之一。

2、組織機構健全

為做好就業工作，學校成立了以校長為主任的就業工作領導委員會，各院系均成立有就業工作領導小組，並設有就業工作專職聯絡員。20__年學校將成立於1993年的“大學生就業指導中心”更名為“煙台大學畢業生就業工作指導中心”，並升級為副處級單位，下設教育培訓部、市場研發部和信息諮詢部。同時學校把服務地方作為學校的辦學理念和學校全方位開放式發展戰略的重要組成部分，成立了“煙台大學對外合作與服務地方工作領導小組”，積極探索新模式、新機制，發揮人才羣體優勢為區域經濟建設服務；發揮學科與人才優勢，建立學校與地方經濟發展相結合的協調機制，搭建“政府推動，學校為主，社會參與，共同發展”的互利雙贏的發展平台，使煙台大學成為整個膠東半島延攬和集聚高層次人才的重要高地。

3、制度建設規範

為促進就業工作規範化，我校編髮了《煙台大學就業工作文件彙編》，該文件分為國家政策、地方政策、學校文件三個部分。其中《煙台大學就業工作暫行規定》及每年下發的《煙台大學畢業生就業工作意見》等有關指導性文件，極大地提高了就業工作的科學化水平和政策水平；制定的《目標責任制實施辦法》、《優秀畢業生評選辦法》、《“青春創業行動”實施方案》和“志願服務西部計劃”大學生就業鼓勵政策等文件，成為全面促進就業工作的保障；建立了畢業生檔案管理和轉遞制度，確保檔案資料的嚴肅性和完整性，為用人單位提供真實又可靠的畢業生檔案資料。制度化的管理為我校畢業生就業工作的順利開展提供了可靠的制度保障和政策依據。

另一方面，我校完善有關規章制度、統籌安排就業中心整體工作，建立“就業工作人員聯繫院系”制度，即學生處和就業指導中心工作人員，通過定期、不定期調研，同院系實現直接的工作溝通，及時瞭解院系的需求和就業工作中存在的問題，並通過加強與院系和廣大學生的交流，幫助解決院系在就業工作中遇到的問題和困難。實踐證明，該項工作得到了院系的一致好評，促進了我校就業工作的有效開展。

第三，在學校層面上建立了多項激勵獎懲措施，督促、鼓勵各院系做好畢業生就業工作。我們確立了學校統籌、部門牽頭、院系落實的工作機制，學校主要從政策和信息方面提供服務，進一步強化院系在教育、引導方面的功能，工作重心下移，使院系成為畢業生就業工作的主體。學校把就業率作為考核院系工作的重要指標之一，並寫入了每年年初的工作目標責任制，從20__年開始實行了獎勵措施，就業率超過目標任務的給予豐厚的獎勵。

二、工作條件

1、重視隊伍建設

學校十分重視專兼職就業工作人員隊伍建設。除就業指導中心的專職就業工作人員外，各院系從事就業工作的達36人，他們均具有本科以上學歷，其中具有碩士學歷達到18人。學校歷來重視就業工作人員的培訓，近年來參加各種專題培訓的達100多人次。20__年至今，先後派出42人次參加職業生涯規劃教師培訓，5人蔘加職業指導師資格培訓，20人次參加山東省畢業生信息網使用培訓。學校重視就業工作研究，每年開展優秀論文評選，營造理論研究氛圍，不斷提高就業工作的前瞻性。通過業務培訓、實踐鍛鍊，工作人員的專業素質和能力得到巨大的提高，再加上全員化就業工作氛圍已經形成，所以從總體上看，就業工作的隊伍力量壯大了。

近年來學校還從地方人事主管部門、企業和校內教學、管理崗位聘請了55位創業導師，逐步建立了一支結構合理、專兼結合、素質全面的就業指導隊伍。在我校黨代會上，黨委書記韓向利同志在工作報告中談到就業工作對實現學校發展目標的重要性時指出，就業工作是人才培養質量的綜合體現，要建設一支專兼結合、愛崗敬業、素質優良的就業工作隊伍，發揮綜合優勢，全面提高就業率。

另外，面對就業市場日新月異的變化，我校就業工作研究不斷與時俱進。我校注重加強就業工作人員的政策理論培訓，就業指導中心每學期都要對各院系負責畢業生工作的輔導員開展專題培訓，輔導員是就業工作一線的指導老師，與畢業生接觸最密切，要求他們把最新的就業指導政策和國家、社會對畢業生們的關心和關懷傳達到畢業生。

2、加大經費投入

在經費上，我校幾年來的投入都達到了省廳的要求標準，即當年就業專項經費實際投入達到當年學費總額的1%以上。不僅如此，我們每一年的經費都有適當增加，20__年更是增加到90萬。

3、保障設施投入

學校投資為就業指導中心建立了人才市場、資料閲覽室、信息中心和洽談室等設備齊全的畢業生就業工作場所，同時配備了五十多台計算機，目前除了建有1個總面積150平方米的常設專用多媒體人才市場外，學校還在建築面積為八萬平米的教學試驗樓中開闢出面積達六千平方米的樓內廊廳，供每年的大型人才洽談會使用，可同時容納近千家用人單位開展招聘活動，接待求職學生近2萬人。各個院系還建有就業洽談室。做為人才市場的配套設置，學校的就業指導中心還設有就業信息發佈室、就業資料閲覽室及信息中心可同時向數百人提供幾百種不同的資料就業以及全方位的信息查詢。我們建立的就業信息網站經五次改版，功能日臻完善，信息日趨豐富，包括就業政策、就業信息、就業指導、擇業指南等板塊，受到同學的歡迎。從而實現了制度、場地、經費“三到位”，為我校畢業生就業提供了有效保障。

三、工作內容

1、積極拓展就業市場

經過幾年來的共同努力，我校就業市場逐步完善，就業渠道進一步拓寬，與社會用人單位的聯繫更加緊密，以院系為主導的就業二級市場逐漸形成；網上招聘、網絡信息報送日益頻繁，基本實現了就業管理工作的網絡化，網絡化程度不斷提高。

為了切實做好我校20__屆畢業生就業工作，在校領導的帶領下，組成煙台大學畢業生就業工作推介團，奔赴省內的濟南、青島、濰坊、威海、文登、臨沂、菏澤、濟寧以及煙台市的周邊縣市區和遼寧大連、江蘇崑山等地考察就業市場並推介我校畢業生。各院系領導也都主動出擊，採取請進來，走出去的辦法，不斷加強與用人單位的聯繫和溝通，積極拓展就業渠道；20__年我校共召開大中小型招聘會共80餘場，為畢業生提供就業崗位12000多個，供需比達1：2，並通過網絡報送07屆畢業生7332人，報送20__屆畢業生生源6066人，發送檔案近萬份。

針對20__屆畢業生，我校於20__年11月25日召開了大型的供需洽談會,共有來自北京、上海、江蘇以及省內各地市的240多家企事業單位參加招聘，提供崗位數近5000個，15000名畢業生進場求職，初步達成工作意向7000多個。從本屆畢業生洽談會的籌備過程、參會單位數量、質量、大會召開的過程、期間的簽約率、各用人單位的反饋等方面來看，畢業生供需洽談會達到了預期效果，獲得了比較圓滿的成功。自20__年9月至今：校院二級已舉辦小型用人單位專場招聘會近300場；中等規模的招聘會（用人單位在10-50家以內）5場；大型招聘會（100家以上）：2場。

2、加強就業指導服務

學校重視學生的就業指導、職業生涯規劃，將就業指導教育貫穿於大學教育全過程，構建全程化的就業指導體系。注重就業教育在素質教育中的導向、承載、激勵等作用。通過積極開展就業指導的提前介入，讓學生做到未雨綢繆，在思想素質、知識能力、心理狀態等方面做好充分準備。《大學生就業指導》課列入教學計劃，設為必修課，主要對畢業生進行就業準備和擇業觀念教育，給他們以政策指導，引導他們樹立競爭意識，樹立立志創業和服務基層的觀念。針對就業過程中的具體問題，諸如：就業定位問題，就業協議簽訂，報考公務員等問題加以具體指導。學校每年為畢業生髮放《學生就業指南》，“指南”針對性強，現在已成為畢業生歡迎的“口袋書”。從20__年開始，《大學生職業生涯規劃》列入選修課，主要針對大一新生，將職業生涯規劃的內容滲透到入學、專業教育中，讓大學生針對個人的特點儘早“定向”、“定點”“定位”。

學校注重提高畢業生綜合素質，我們一方面把就業指導與專業課相結合，潛移默化地對學生進行就業教育和指導；另一方面通過系列培訓，引導畢業生轉變角色，適應社會，實現就業夢想。我們主要是以舉辦“企業家論壇”、“專家講座”、“創業導師報告會”、“校友講座”、“優秀畢業生事蹟報告會”和模擬人才洽談會等形式進行，以此來增強學生的市場意識及就業信心。同時學校現有理論學習型、學術活動型、社會服務型、興趣愛好型等86個校、院級學生社團，為學生綜合素質的提高和個性發展提供了廣闊的舞台。

我校積極貫徹__大提出的“實施擴大就業的發展策略，促進以創業帶動就業”，“完善支持自主創業、自謀職業政策、加強就業觀念教育，使更多的勞動者成為創業者”的方針，引導畢業生積極創業。學校去年共選派三人蔘加由共青團中央、全國青聯與國際勞工組織聯合主辦的kab創業教育（中國）項目。同時學校已同國際勞工組織、團中央和中青聯簽署協議，就學校創業課程的開設進行合作。為積極推進校企合作，創造大學生創業平台，我校自20__年8月實施“青春創業基地”計劃，共聯繫到文登藝達集團等88家單位參與我們的“基地建設。

就業自查報告 篇3

20xx年，開發區就業工作以黨的十八大精神為指導，認真貫徹市人力資源社會保障工作會議精神，以推動創業和促進困難羣體就業為重點，以羣眾的期盼、要求和滿意為工作標準，努力構建和諧勞動關係，認真落實各項就業惠民政策，進一步改進工作作風，努力提升工作效能，嚴格落實目標責任制，努力實現就業工作的新發展。

一、就業目標任務完成情況：

城鎮新增就業4182人，完成年度任務的195%;

農村勞動力轉移就業3718人，完成年度任務的286%;

困難羣體就業145人，完成年度任務的115%;

就業技能培訓1880人，完成年度任務的125%;

城鎮登記失業率低於3.8%。

二、積極籌措就業創業資金，加大扶持力度

今年以來，開發區共籌集就業創業資金96.9萬元，上年結餘20.2萬元，本年收支結餘7.4萬元，年末滾存結餘27.6萬元。

今年，開發區共使用就業創業資金89.5萬元。其中，就業培訓補貼9.4萬元，崗位補貼51.4萬元，社保補貼9.2萬元，職業技能鑑定補貼2.9萬元，扶持公共就業服務支出16.1萬元。

三、鼓勵自主創業，拓展就業

開發區把創業帶動就業作為就業工作的重中之重來抓，積極鼓勵失業人員、高校畢業生、失地農民、複員軍人、返鄉農民工等羣體自主創業。

(一)、努力提高創業參與率

今年，全區新增個體工商户1953户，新增私營企業1221個，帶動就業9660人。一是充分認識創業帶動就業工作的重大意義，進一步增強責任感和緊迫感，及時印發有關文件，多次開展調研和調度，協調落實部門職責分工和任務分解，明確責任主體，形成政府積極促進，部門廣泛參與的創業帶動就業工作推動機制。二是落實優惠政策。重點對創業者在市場準入、場地安排、行政服務、融資渠道和小額擔保貸款等方面遇到的突出問題，全面落實税費減免、各項補貼、小額擔保貸款等創業扶持政策，鼓勵支持全民創業。

(二)、紮實開展創業培訓

進一步擴大了創業培訓範圍，將由創業願望和培訓需求的城鄉勞動者全部納入了創業培訓範圍，全面落實創業培訓補貼，實現城鄉全覆蓋。

(三)、認真落實創業補貼政策

開發區認真貫徹落實菏澤市財政局、菏澤市人社局《關於印發(菏澤市創業帶動就業扶持資金管理辦法)的通知》文件精神，作為今年一項重要工作來抓，一是迅速向管委會主要領導作專題彙報，二是協調工商部門提供了XX年10月1日以後登記註冊的540户小微企業的具體信息。三是召開辦事處人社所長會議，將540户小微企業按區域分解到3個辦事處,做到逐户調查摸底、篩選，及時將符合扶持條件的小微企業上報市局，並兑現扶持資金。

(四)、積極開展小額貸款擔保工作

今年以來，開發區積極協調儘快建立區小額擔保貸款機構的同時，為推動創業，與市人社局小額貸款擔保中心保持溝通協調。推薦並完成小額擔保貸款9個項目，其中8家葡萄園、蔬菜種植等小額微利個體户，1家土特產勞動密集型企業，成功幫助個體户貸款25萬元，勞動密集型企業貸款200萬元，安置就業210人。

(五)、加強創業載體建設

為進一步促進城鄉勞動者自主創業，加快建立政府激勵創業、社會支持創業、勞動者勇於創業的新機制，努力形成以創業帶動就業的工作新格局，開發區嚴格按照市級創業孵化基地認定標準，以培育創業主體為目標,以促進創業帶動就業為主線,以完善創業服務為重點，積極開展創業載體建設。已初步形成了特色突出、功能完善、承載能力強的創業孵化基地。

目前，開發區在菏澤市廣州南路創建的創業孵化示範基地已累計投入1.2億元，建成了1.98萬平方米的多層標準化廠房，建築面積8.5萬平方米的連體創業辦公樓以及附屬配套設施。主體功能包括“大學生創業園”、“博士創業園”、“留學生創業園”、“企業科研創業園”、“農民工創業園”等10個孵化單元，是菏澤市第一個高新技術創業中心，具有提供生產經營場地、實施創業項目開發、對接和融資服務、免費提供創業培訓、創業指導服務、開展法律、會計、評估、人才培養、生產營銷服務、指導協助落實税費減免、創業補貼優惠政策、建立創業實體退出機制等6大功能。

創業孵化基地具備容納實體100個規模，已入駐實體52個。形成了能源化工、生物醫藥、機電設備製造、農副產品加工和現代服務業五大產業板塊。目前山東大學魯南藥物研究院、天津大學山東化工研究院、曲師大研發中心、浪潮集團雲計算中心等9家科研機構或團隊入駐，已有道中道生物製藥、梅毒疫苗及梅毒早期試劑項目、dna檢測試劑(盒)等4項科技成果相繼落地轉化。經過一年多的運行，創業孵化器的支撐引領作用日益凸顯，已經成為科技研發、人才創業、就業安置的重要基地。目前，已有15家創業企業通過高新技術企業認定，7家企業被認定為中國專利山東明星企業，所有規模以上企業均設有研發機構，其中獲得市級以上認定的企業技術研究中心10家，省級院士工作站1家，年專利申請量200件以上，年研發新產品、新工藝30個以上。開發區目前已擁有高端人才1300餘人，其中，有侯雲德、王志新等6名院士，趙忠熙等4名“專家”，以及5名泰山學者、92名博士、117名碩士、166名學士。創業孵化基地吸納就業3300人，創業服務人員35人。

四、認真做好高校畢業生就業工作

從今年起，按照市人社局要求，開發區正式啟動高校畢業生離校未就業實名登記工作，並紮實開展高校畢業生就業服務工作。在就業創業政策扶持、就業援助、春風行動、民營企業招聘服務等工作和活動中，都將高校畢業生就業作為重要內容。4月份，開發區認真組織8家醫院參加菏澤醫專招聘會，提供崗位130個;5月份，在嶽城舉辦醫學專場招聘會，12家醫療機構提供崗位150個;11月底組織包括富士康在內的21家企業參加菏澤學院招聘會;同時，積極開展送崗位送培訓工作，利用富士康在開發區招聘技術和管理人員時機，利用電話向每個登記的大學生推薦崗位，實現實名登記就業服務率100%。至目前，實名登記的高校畢業生576人，已實現就業429人。

五、建立困難羣體託底安置機制

進一步強化政府責任，建立就業援助制度，認真做好睏難羣體、高校畢業就業工作。一是各辦事處、各社區都建立了就業困難羣體台帳，積極開展送崗位、送技能、送政策、送服務的“四送”活動。二是大力開展“充分就業和諧社區”活動，將困難羣體就業作為活動的重要內容進行重點調度、重點考核。三是積極開發社區便民利民服務崗位組建物業管理、養老托幼、保結保綠、看車護院、治安巡邏等服務性組織，幫助困難羣體實現就近就業。四是建立困難羣體託底安置機制。結合開發區城市快速發展的實際，確定以城市保潔、社區保潔等公益性崗位作為困難羣體就業安置的主要渠道，建立託底安置機制。以區園林處、環衞處為城市困難羣體託底安置單位，以3個辦事處109個社區為社區困難羣體託底安置單位。目前，區園林處、環衞處以保潔崗位安置困難羣體1230人，3個辦事處以社區保潔崗位安置困難羣體287人，其中嶽城辦事處安置105人，丹陽辦事處安置96人，佃户屯辦事處安置86人。這些公益性保潔崗位所需經費全部有區和辦事處財政列支。XX年，區財政為城市保潔工列支崗位補貼1330萬元，3個辦事處為社區保潔工列支崗位補貼210萬元。四是積極指導各社區廣泛採集用工信息及時推薦就業。今年以來，已有380人實現社區就業。

六、狠抓技能培訓

開發區緊密結合實際，以提升勞動者就業競爭能力、職業轉換能力和創業帶動能力為目標，不斷完善培訓政策，創新培訓模式，改進培訓方式，努力提高培訓質量，實現了培訓與就業的有機結合，確保培訓任務的順利完成。

(一)、加強領導，社會聯動，齊抓共管

開發區黨工委、管委會十分重視就業培訓工作，把加強就業培訓列入黨工委和管委會的重要議事日程，制定和認真落實就業培訓規劃和年度就業培訓計劃，把就業培訓列入開發區八大民生工程之一，建立了就業培訓五大體系，即，目標責任考核體系，培訓實訓體系，區、辦事處、社區(村居)三級工作服務體系，信息發佈及網絡服務體系、政策扶持體系。領導小組辦公室和各成員單位任務明確，分工合理，責任落實，工作協調，形成了深到底、橫到邊的長效工作機制，推動了就業培訓工作的開展。

(二)、加強培訓機構建設

開發區面向市場，以提高培訓能力為目標，不斷加強培訓能力建設。結合實際，確定了鞏固中等職業培訓機構、穩定民辦培訓機構，發展企業培訓機構的戰略，培訓機構數量逐年增加，適應了開發區招商引資、大項目建設用工的需要。同時以現有培訓資源為基礎，依託現有培訓機構及培訓設施，加大職業培訓資源整合力度，充分發揮市級就業定點培訓機構作用，夯實培訓基礎，增強培訓效果。

(三)、加強培訓信息宣傳，統籌安排培訓

年初，由開發區勞動人事局統一印發《關於舉辦就業創業培訓班的通告》份。組織轄區內奇聖職業技術學校、汽運技校、煙草美容美髮培訓學校等定點就業培訓學校，開設機牀、電工、鉗工、焊接、美容美髮、服裝、建築、計算機、麪點、推拿按摩等專業，明確招生專業和承辦學校，以“就業援助月”、“春風行動”、“民企招聘服務周”、“高校畢業生就業服務”等集中活動和日常工作相結合，依託109個社區勞動保障機構，廣泛開展就業培訓信息進社區入户活動，廣泛張貼宣傳，統一組織報名，確保了培訓質量和培訓資金的使用效益。

(四)、認真落實就業培訓補貼政策

開發區認真使用“xx省就業政策與資金管理使用系統”，並與培訓機構、財政部門聯網。一方面實行就業培訓實名制管理。二方面按照培訓補貼標準，按培訓進度及時下撥補貼資金。切實做到了統計報表、台賬內容、網上信息、培訓補貼“四統一”、“四對應”。

七、努力提高就業質量

(一)提高農民工勞動合同簽訂率

今年以來，開發區結合勞動用工備案和勞動合同法專項檢查，加強對農民工較多企業履行勞動合同的指導和監督，全面開展創建和諧勞動關係工業園區活動，將農民工勞動合同簽訂率列入勞動關係和諧的重要標準，促進了農民工勞動合同的簽訂。截至目前已經有122家企業進行了備案，比去年增加10家企業，涉及26563名員工，其中農民工21600人。

目前，全區農民工較多的建築、餐飲行業勞動合同簽訂率達到95%以上。

(二)、努力提高新增就業人員社會保險參保率

開發區以新增就業人員參加職工養老保險為重點，積極實施社會保險全覆蓋計劃，連續開展了社會保險擴面徵繳集中活動。今年以來，全區新增就業人員，全部參加職工養老保險，參保率100%。

就業自查報告 篇4

根據山東省人力資源社會保障廳、教育廳《關於開展高校畢業生就業工作檢查評估的通知》，按照學院的統一部署，我係對照學院《畢業生就業工作檢查評估方案及任務分解》會考評內容與標準進行了認真自查，分析出了我係畢業生就業工作的優勢和特色，更找出了差距與不足，我們將在以後的工作中，揚長補短，再接再厲，使我係的畢業生就業工作再上一個新台階。現將自查情況予以總結匯報。

我係20屆畢業生含三個專業，共人，從他們入校到畢業的全過程中，我係全體領導和老師在他們身上傾注了大量心血，面向培養合格人才與就業，採取了一系列措施，努力為他們營造一個良好的成才氛圍。

一、系黨政領導班子高度重視我係畢業生就業工作。

系務會建立了每兩週定期專門討論我係畢業生就業工作的機制，研究解決我係畢業生就業指導工作遇到的問題和困難，對我係的畢業生就業工作提出意見和要求，有力地保障了就業工作的開展。

二、我係就業工作機構健全，分工明確。

由系黨政領導牽頭，我係成立了以系主任為組長的就業指導工作領導小組，並設立大學生就業指導工作辦公室專門負責我係的學生就業工作，由系黨總支副書記兼任大學生就業指導工作辦公室主任，按照崗位職責與分工開展就業指導工作。學生就業工作在我係黨總支和系行政年度工作計劃中均列入工作要點。我係黨政領導班子專題討論學生就業工作每月平均2次，並從政策、經費等各方面給就業指導部門提供了最大便利，在工作場所、設備等方面加大投入，保證了學生就業工作的順利進行。

三、我係努力完善就業工作制度，建立了自上而下的學習研究就業政策、研討就業工作的例會制度，從系領導到畢業生都認真學習領會國家、省、學院的相關就業政策並貫徹實施。

每學期初，我係學生就業各工作小組均在第一次例會上主題討論年度和學期的工作重點，制定工作計劃。

四、我係注重畢業生就業市場建設，加強就業基地建設，廣開就業渠道。

我係利用系網站、黨總支、團總支博客、系QQ羣、飛信、公用郵箱等現代化信息途徑及多媒體教室、就業宣傳欄等多種直觀形式發佈最新就業信息和開展就業日常諮詢服務，為畢業生提供如就業政策、求職技巧、自我設計應聘書、就業手續辦理等。

針對專業特點，我係積極與全省乃至全國展開合作，並在成功建立就業基地，為廣大同學實習、就業提供了更廣闊的空間。我係聯合校就業指導中心組織了“行業招聘會”，有到場宣傳、吸納人才，不僅為我係旅遊管理專業，更為全校各專業畢業生搭建了實習、就業等服務平台。我係還發揮全員育人的優勢、調動起本系教職工的積極性，專業教師積極幫助廣大學生聯繫用人單位，開拓市場、收集信息。

五、深入細緻地開展畢業生思想教育及就業指導，為同學們提供優質服務。

思想教育：在畢業生思想教育方面，我係針對不同學生開展多種形式的思想教育，重點加強畢業生的擇業觀教育、創業教育、文明離校教育。通過召開全系畢業生動員大會、主題班會、畢業生座談會以及和畢業生一對一談話的形式加強教育，多方面、多層次加強畢業生的思想教育。

就業指導：根據學院教學計劃安排，在畢業班開設專題就業指導課程，邀請系領導、就業指導老師講授相關課程，在授課過程中，注重政策的理解，求職技能的介紹以及就業思想的教育。年我係舉辦了多場就業專題指導講座，通過就業案例、簡歷製作和自我介紹模擬會等等給予畢業生詳細指導。

六、我係始終虛心向兄弟院校（系）學習就業工作經驗。

我係先後派畢業生就業領導小組、就業指導辦公室相關成員分赴等院校的相關專業所在院系進行考察，學習借鑑兄弟院校在就業指導等方面的先進經驗和成功作法，開闊了眼界，促進了本系的就業指導工作。

七、努力做好就業率統計、畢業生參軍、支援西部等工作，已初見成效。

八、自查中發現的不足

儘管我係在年度畢業生就業工作方面取得了一定成效，但自查中我們還是發現了我係畢業生就業工作中仍存在一些問題，突出的表現在以下三個方面：

(一) 網上籤約和簽訂勞動合同的比例有待進一步提高

由於專業特點所限，目前人才需求市場萎縮，加上擴招和國內整個就業形勢的巨大壓力，學生就業心理壓力越重，我們的工作難度越大。

（二）就業觀念稍顯滯後，畢業生就業期望值過高。

目前，部分學生擇業觀、價值觀、人生觀尚存偏差，就業概念過於狹窄。缺少創業意識和創業精神，社會輿論和家庭對擇業觀的取向影響深刻。

（三）就業工作管理有待進一步規範

自查中發現，我係還存在制度健全落實不夠，信息較多市場相對較少，管理到位還欠規範，記錄雖有資料不全等問題。

針對我們自身存在的以上問題，我係在以後的日常管理、思想教育、就業指導等方面更加註意，逐一改進。在以後的工作中，將按照我係“以學生為中心，以就業為導向，以滿以為目標”的總方針，把握“在確保就業質量的基礎上努力提高就業數量”的總體原則，一如既往的做好畢業生就業各項工作，努力提高畢業生就業質量，以優質服務做到讓畢業生滿意。

就業自查報告 篇5

我校全體教職工深入貫徹精神，貫徹落實省市、市“兩會”精神以及市委市政府決策部署，認真開展“兩學一做”學習教育，努力把黨的理論貫徹到學校教育教學工作中，全力推進改革創新，加強技能人才隊伍建設，各項工作都取得了一定的成績，推進了學校的建設與發展。

一、堅持政治理論學習，鞏固基層組織建設

（一）堅持理論武裝頭腦

1.開展“兩學一做”學習教育。校黨支部在領導班子的帶領下，以“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”的“兩學一做”學習教育為載體，把學習、遵守、維護黨章黨規與學習精神結合起來，與學習貫徹《準則》和《條例》結合起來，堅持學黨章、明黨規、守黨紀、強黨性，抓住“學”這個基礎，落實“做”這個關鍵，紮實開展學習教育，養成紀律自覺，守住黨員幹部為人、做事的基準和底線。

2.組織學習精神。學校以高度的政治責任感和使命感，認真抓好學習宣傳和貫徹落實工作。帶領全體黨員幹部通過學習、交流、集中討論等多種形式，圍繞全會通過的準則和條例，圍繞書記重要講話，認真落實全面從嚴治黨、推進全面從嚴治校；牢固樹立“四個意識”特別是核心意識和看齊意識，堅決貫徹中央各項決策部署，把全會精神融入到學校實際工作中。

（二）加強基層黨組織建設

按照領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好的目標，加強自身建設，落實雙重組織生活制度，堅持“三會一課”制度常態化，民主生活會制度規範化，貫徹落實談心談話制度，推行黨員評議制和民主評議黨員制度，規範黨費收繳管理制度，按照“定查評”工作法認真開展工作，建立和完善黨內激勵關懷幫扶制度，使基層組織建設創造新優勢，實現新突破，開創新局面。

二、狠抓改革提升內涵，推動學校全面發展

（一）加強專業建設，實行教學改革，培養工匠精神

1.加強專業佈局規劃和建設，確保教學實訓設備的科學配置、有序維護和有效使用。積極參加省級校企融合、省級高技能人才培訓基地建設、省級技能大師工作室、三晉技術能手、享受國務院特殊津貼高技能人才等項目的申報工作。其中，學校焊接加工專業實訓基地被確認為省級實訓基地建設項目，並獲得相關資金支持；成功申報王建軍、王志丹兩個省級技能大師工作室，並建立相關工作制度。

2.以市場需求為導向，建立教學動態調整機制。主動適應市場需要，完善課程標準，更新課程內容；確定新開設美容美髮與形象設計（美容）專業和學前教育專業的課程設置及升學班專業發展方向並完善相關教學計劃；改革三年級頂崗實習模式，實行校內實訓教學培養方式。

3.廣泛學習交流，提升教師隊伍的業務能力和教學水平。積極開展校際間交流學習，鼓勵青年教師外出培訓、下企業參加生產實踐。在參加全省技工院校教師講課競賽中，1人榮獲山西省技工教育骨幹教師榮譽稱號，4人成績優秀，2人成績良好，我校參賽教師優秀的個人素質和精湛的講課技能獲得同行的一致好評。

4.注重學生工匠精神培養，積極參加技能大賽並取得優異成績。及時響應人社部對技工院校培養學生工匠精神的要求，在全校師生範圍內廣泛宣傳，並實踐於專業技能比武活動中。組織學生參加第xx屆全省技工院校職業技能大賽暨第4xx屆世界技能大賽山西選拔賽，在全省38所技工院校的400餘名參賽選手中過關斬將，脱穎而出，榮獲機電一體化（中級）項目第一名和第七名，數控車工（中級）項目第二名。

（二）抓好招生宣傳，承擔多元培訓

1.招生就業工作中，科學制訂切實可行的招生計劃，宣傳學校基本情況、辦學優勢及國家相關政策。在立足傳統專業的基礎上，開設新興專業；與臨汾華翔集團等公司合作，開展定向培養；積極主動聯繫企業，收集企業信息，選擇發展前景良好的企業安排學生實習就業。全年共計完成招生任務434人，安置實習就業學生498人，此外，為1469名畢業生辦理了畢業手續。

2.在培訓工作中，以數控專業為試點，探索建立“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”的新型“學徒制”人才培養模式，效果較好；進一步落實退役軍人免費培訓政策，全年組織開展了443名退役士兵的職業技能教育和培訓。

（三）強化道德教育，推進活動開展，突出文明創建

1.強化未成年人思想道德教育。堅持德育課作為公共基礎課的地位，作為德育工作主渠道的地位，堅持技能培養與道德教育並重，促進學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2.推進公民道德建設品牌實踐活動。開展紅軍長征勝利80週年主題教育活動，弘揚長征精神，傳承紅色基因；組織學校教師註冊“志願雲”系統，形成100人規模的“學雷鋒”青年志願服務隊；舉辦了“珍愛生命、拒絕吸煙”主題活動；為391名家庭經濟困難學生髮放助學金；在各類扶貧濟困捐助活動中共計捐款10628元；組織師生為臨汾申辦旅遊城市投票5000餘人次。

3.組織豐富多彩的校園文化活動。開展道德講堂、升國旗儀式、“我們的節日”等系列主題實踐活動，趣味運動會、學生才藝大賽、“校園隨手拍”攝影比賽、長征主題演講比賽等品牌文體活動，軍樂隊、鑼鼓隊和學生社團等常規活動，突出並鞏固文明創建成果。

（四）加強後勤管理，提高服務標準，打造平安校園

1.為提升後勤服務質量和管理水平，改革了物業管理和後勤服務模式，進行相關人員職業道德及業務培訓，嚴格規範各項制度。

2.在資產管理方面，按照市財政局的統一安排部署，對全校資產進行全面徹底的清查，做到賬物相符、賬卡相符、標籤上物、責任到人，確保資產管理制度落實到位。

3.在醫療保健方面，組織20__級283名新生進行體檢，瞭解學生健康狀況；在全校開展春秋流行病預防知識講座、艾滋病防治知識講座及冬季防霧霾知識講座。針對傳染病發病週期，對學生宿舍、辦公區域進行全面消毒。

4.安全管理工作中，大力開展校園安全大檢查活動，做到預防為主、責任到人，杜絕安全隱患；開設消防法律法規和消防安全知識課程，定期組織相關講座，增強安全責任意識；推行談心制度和值班制度，及時瞭解學生思想動態並迅速處理，杜絕了各類安全事故。

（五）把握政策主題，聚力精準扶貧

為深入貫徹落實中央、省、市關於“精準扶貧、精準脱貧”的相關文件精神，我校積極在蒲縣喬家灣前堡村開展精準扶貧工作。今年蒲縣共計16人在學校免費入學，其中2人享受貧困助學金，協助2名建檔立卡貧困户子女辦理“雨露計劃”，教職工捐贈冬衣20包。學校的扶貧工作受到了廣泛肯定和表揚，關力輝同志被市裏推薦評選省級駐村幫扶工作隊模範個人，學校派駐到蒲縣前堡村的“第一書記”同志，受到蒲縣縣委的表彰。

三、工作中存在的不足

1.學校整體規劃和長遠思考不夠，內涵建設特色不突出

對學校發展缺乏整體規劃，辦學特色不突出，校園面積小，影響職業教育的發展。雖然上級部門和學校班子對學校建設方案進行了多方探討，做了大量的前期考察工作，但辦法少、資金缺，用地問題仍未得到落實，項目建設無法開展，制約了學校的發展壯大。

面對新形勢，按照技工教育十三五規劃，我校專業設置和專業建設還有一定差距。工作的創新意識不強，進取精神不夠，在解放思想，更新觀念上，工作方法和手段方面有所欠缺，改革意識有待繼續增強。教學方面，對課程改革、教材研發、一體化教學深入推進方面力度不夠，還沒有形成學校的品牌專業，內涵建設需制度化、系統化、科學化，形成工作常態。

2.招生工作辦法少，就業跟蹤服務需加強

面對嚴峻的招生形勢，學校招生人數逐年呈下滑狀態，一方面是認為是公辦學校，有等靠懶散懈怠思想，吃苦耐勞的精神不夠，招生人員走下去不夠、走村入户開展工作不到位，另一方面是面對新形勢雖然進行了研判，工作思路沒有創新，但沒有及時的拿出積極應對的措施和辦法，對招生工作出現的新情況、新問題前瞻性和預見性不強。我校20__年度的招生工作沒有達到預期的效果。在學生實習就業方面，雖前期考察了用人單位，也派駐了實習指導教師，但學生真正入職後，跟蹤管理時間短、後續調研做的不細緻、與企業學生聯繫不及時，造成部分學生入職後不穩定。

四、年工作思路

1.樹立改革創新意識，加強工匠精神培養。

2.依託學校資源優勢，堅定精準扶貧信心。

3.鞏固文明創建成果，抓好師生道德建設和素質提升。

4.深入實施職業教育質量提升工程，增強學校品牌內涵發展。

5.探索多元辦學模式，深入開展校企合作。

6.開拓社會資源，創新招生就業思路，提升學校發展後勁。

一年來，學校工作雖然取得了一定成績，但工作中仍有不足之處。今後，我們將增強問題意識和責任意識，認真查擺問題所在，堅持問題導向，不斷加強學習，採取改進措施，繼續在市委、局黨組的領導下，積極將“兩學一做”學習教育的理論成果踐行於學校發展，繼續和全體技校人一起凝心聚力、開拓創新、奮勇前進，培養更多適應社會發展的高水平技能人才。

就業自查報告 篇6

我局自接到《關於對20xx年有關重點工作開展督查的通知》後，按照文件要求，就本單位涉及的就業服務民生工程各項目標任務進行了梳理，截止10月，我局所有民生工程目標任務均超額完成。

一、目標完成情況

（一）擴大就業規模

1、全區實現城鎮新增就業人員4015人，佔目標任務3400人的118％；

2、城鎮失業人員再就業1905人，佔目標任務1400人的136%；

3、“4050”等困難就業對象再就業416人，佔目標任務300人的138.7％；

4、發放小額擔保1549萬元，佔目標任務800萬元的193.6%；

5、城鎮登記失業率控制在4.19%以內；

（二）促進高校畢業生就業創業

1、促進高校畢業生實現創業22人，佔目標任務20人的110%；

2、參加就業見習高校畢業生23人，佔目標任務20人的115%。

（三）加強農民工職業技能培訓

1、開展省內農民工用工企業在崗培訓2385人，佔目標任務2200人的108.4％；

6、開展品牌工程培訓440人，佔目標任務400人的110％；

二、採取工作措施

（一）加強領導，落實責任

幾年來，我局一直把就業促進民生工程納入局務會重要議事日程，成立了就業促進工程領導小組，實行局長負總責，分管領導具體抓落實，經辦股室、人員具體抓業務的良好工作機制，明確了目標任務，在局內召開專題研討會，制定了就業促進民生工程體實施方案，將任務細化到各相關股室，明確具體責任人，並將此項工作目標任務納入年終目標考核。

（二）綜合管理，監督檢查

我局按全區民生工程要求，積極開展日常工作，特別是負責就業促進民生工程項目股室，每月按時、保質報送民生工程進展情況，同時完善好各種台帳資料；及時與上級對口部門彙報、銜接，積極爭取上級對我區的目標任務支持。局內領導小組定期組織開展督促檢查工作，及時發現及解決工作開展過程中存在的問題，保證了民生工程的實施進度。

（三）落實政策，促進就業

1、就業援助促就業。今年，我們先後開展了針對農民工進城就業的“春風行動”、以“送政策、送崗位、送技能、送服務”為主要內容的“再就業援助月活動”、“零就業”家庭成員就業援助服務周活動以及為我區勞務輸出構築區外平台的籍在外務工精英人士迎春座談會；在開發公益性崗位工作中，除政府購買並贈送公益性崗位外，各類機關、企業、事業單位積極騰崗、獻崗，重點幫助和安排就業困難人員和零就業家庭成員就業。

2、在崗培訓穩就業。按照“職業技能培訓進企業、進車間”的要求，同時也結合區實際開展農民工用工企業在崗培訓，切實提高企業內農民工的技術技能和素質。由區就業訓練中心專門聘請技師深入企業指導傳授專業技能，學習勞動維權、就業促進法等法律法規和有關政策，努力提高農民工的技術技能和自身素質，以全面適應企業用工的需求；並對企業及企業用農民工搞好跟蹤服務，瞭解企業的經營、發展情況，掌握用工需求方向，並根據企業的需要，提供全方位的服務。開展農民工用工企業在崗培訓2385人。

3、品牌培訓拓就業。近年來，我區狠抓勞務品牌培訓基地建設，大力實施勞務品牌工程，重點打造了“縫紉”、“建工”、“觀音繡娘”、“竹編”等勞務品牌，今年又新增了農村勞務經濟人培訓，通過大力實施勞務品牌培訓工程，有效拓寬了務工人員的就業渠道，1-10月實現勞務品牌培訓440人。

4、小額助創業。在今年，根據省、市關於進一步做好小額有關工作的相關文件精神，我局優化辦事流程，積極為181户自主創業人員辦理髮放小額擔保1549萬元；同時，在助推創業工作中，我們強化創業培訓引導，為成功自主創業學員搞好跟蹤扶持，全程瞭解創業者的經營和發展情況，並根據創業者的需要，提供全方位的諮詢和指導服務，幫助他們提高經營能力和改善經營狀況。1-10月，組織開展創業培訓499人，創業成功率達60%以上。

5、勞務輸出轉就業。根據年初召開的籍在外務工精英人士迎春座談會的基礎資料收集，重點鞏固並加強北京、浙江、深圳、上海等地勞務輸出關係，1-10月，引導全區富餘勞動力轉移輸出30.59萬人次，實現勞務收入25.41億元。

就業自查報告 篇7

市殘疾人聯合會：

在區市殘聯的關心和指導下，我基地已按照相關規定完成，具體工作如下：

1、已建設完善300㎡的辦公區，（內設辦公室、接待室、培訓室、財務室、閲覽室、娛樂室、休息室、餐廳）；

2、已與縣殘聯共同制定完善的培訓、跟蹤服務機制，完善健全殘疾人員檔案及扶貧、就業、培訓、學習管理制度；基地每季度邀請農業技術專家按季度、項目定時開展各種昆蟲養殖技術培訓，免費提供種蟲，技術指導，負責產品銷售，與殘疾人户簽訂合同；

3、殘疾人養殖技術、銷售、效益已走向正規，針對成熟殘疾人户優先選擇、蜥蜴新型高效養殖項目前已發展百餘户；

4、殘疾人需要的康復、鍛鍊的器材已安置完畢；

5、院內種植綠化苗木，美化扶貧基地工作、生活環境；

6、殘疾人項目示範養殖區已建設完畢投入生產使用；

7、完善安全防盜措施，互聯網監控設施安裝等。

8、20xx年xx月1日前建設10000㎡蝗蟲養殖扶貧基地，優選30名當地殘疾人就業，目前此項目已正常運轉。

9、20xx-20xx年以蝗蟲養殖扶貧基地為基礎，總結經驗，按照“增加數量、擴大規模、規範管理、提高效益”的要求，3年內力爭在全縣建設6個殘疾人就業扶貧點，現已建成2個基地；

10、20xx年xx月1前已完成幫扶殘疾人20人以上實現就業，人均實現年收入過萬元，培訓專業殘疾人昆蟲養殖技術人才6人，培訓殘疾人百餘人次。

農業開發有限公司

x年xx月xx日

就業自查報告 篇8

在接到上級部門《通知》後，縣勞動就業辦公室高度重視，立即組織專門人員，召開專題會議，制定自查方案，明確專人負責，對20xx-20xx年的就業資金管理和使用情況進行認真細緻地自查，現將相關情況彙報如下

一、基本情況

(一)資金籌集情況。就業專項資金20xx年收入xx萬元，均為市財政安排資金，20xx年收入xx萬元，20xx年收入x萬元，均為市財政安排資金。

(二)資金支出情況。20xx年就業資金支出x萬元，20xx年就業資金支出x萬元，20xx年就業資金支出x萬元，所有支出均為六項補貼支出。

（三）資金結餘情況。20xx年年末資金結餘x萬元，20xx年年末資金結餘x萬元，20xx年年年末資金結餘x萬元。

(四)失業保險擴大支出情況。20xx年支出x萬元，20xx年支出x萬元，20xx年支出x萬元，用於社保補貼、崗位補貼。

二、嚴格管理

（一）嚴格執行上級規定。我縣就業專項資金的籌集管理和使用嚴格按照上級主管部門的相關規定執行，年初將就業資金列入財政預算，納入“社保財政專户”管理，按照資金的使用範圍和標準進行分賬核算，實行“收支兩條線”，專款專用，及時撥付，使就業資金在促進就業、提高勞動者技能和保障失業人員基本生活等方面發揮了重要的作用。

（二）加大基金管理制度建設。切實加強資金管理的制度建設，進一步健全和完善資金撥付管理，資金使用監督，資金撥付公示，資金支出結果報告，資金監督管理質詢、問責和跟蹤反饋五項制度。本着管理科學、簡便易行、相互制約的原則，完善就業專項資金業務操作程序，確保管理嚴格，運行有序，為廣大城鄉勞動者提供方便、快捷的服務。

三、存在的問題我縣就業專項資金管理使用工作中存在的問題是

資金投入壓力大。受地方財力限制，財政支出壓力大，就業資金投入與就業工作實際需求相比還有較大差距，特別是縣級配套資金存在問題，對省級下達的就業資金依賴性較強。

致使許多補貼政策落實標準低，政策享受人員範圍小。

四、下一步打算

（一）進一步提高認識，切實加強領導。以此次專項檢查為契機，深入排查問題，堅決查處和糾正各類違規行為，確保就業專項資金嚴格按照規定的範圍、標準和程序專款專用。

切實加強對就業專項資金日常檢查工作的組織領導，落實專人負責，發現問題及時整改，加強就業政策與就業資金管理系統應用，發現重大問題及時上報。

（二）進一步落實責任，健全工作機制。為確保今後就業資金的使用和管理，成立相應的就業專項資金監督工作機構，督促、檢查和指導工作，分管局領導負責組織協調，就業辦主任具體負責。

（三）進一步認真總結，提高監管水平。通過此次檢查，在今後的工作中，全面提升就業專項資金使用管理情況，並重點做好發現問題的整改，在整改落實基礎上，進一步健全制度，規範程序，完善日常督查機制，全面提升就業專項資金管理水平。

就業自查報告 篇9

*人社局*年季度就業工作 人社局 年 人社 季度就業工作 自查報告*局

根據*局轉發號文件要求， 我局為做好迎接人保部領 導可能赴我市督查指導有關就業工作的準備， 就*年季度 全市就業各項工作展開了一次全方位自查活動， 現將自查情況報告如 下

一、*市*年季度就業工作的基本情況 市 年 季度就業工作的基本情況 *年， 我局繼續實施積極加快以改善民生為重點的就業工作 促進計劃，多方位搭建就業平台通過市場推薦，落實優惠補貼政策， 鼓勵自主創業、自謀職業、開發公益性崗位扶持就業、做好農民工服 務等工作手段，千方百計做好今年就業工作。季度，城鎮登記 失業率為%，城鎮新增就業人數為*人（其中下崗失業人 員*人，安置就業困難對象*人） ，開發社區治安、整髒治 亂、勞動保障協管等公益性崗位*個，安置持證下崗失業人員 *人，零就業家庭人員*人，轉移農村勞動力就業 人， 促進*名登記失業大學生到企業、 基層或自我創業實現就業。

二、就業資金的籌集和使用情況 *年*月，我市就業資金支付壓力較大，為確保各項工 作的正常推進和各項政策的全面落實，想方設法多渠道籌集資金 *萬元，支付各項就業再就業資金*萬元。其中用於*1名公益性崗位持《再就業優惠證》人員兩費補貼支出*萬元，兑 現*人（次）靈活就業人員社保補貼*萬元，撥付培訓費 *萬元，支付*名零就業人員兩費補貼*萬元。

三、就業工作措施落實情況

（一） 、以“四下鄉”活動為載體，大力開展送崗位、送政策、 送服務、送信息下鄉等就業促進活動，促進農村勞動力轉移就業。

*年春節前後，我局參加市委、市政府組織的“四下鄉”活 動，與市總工會共同組織了家省外企業提供多個崗位， 抽調專人奔赴鄉鎮利用場天開展政策諮詢， 務工維權和現場送崗位活 動，發放了份宣傳資料，幫助一批有意外出務工的農村青壯年 找到工作。

（二） 、建立農民工流動情況監測機制，有效掌握返鄉民工基本 情況 *月初，根據號文件要求，專門從市人力資源市場抽 調富有工作經驗的同志組成農民工流動情況調研小組， 對今年我市各 鄉鎮、各車站、省外務工人員集中地區開展調查摸底、努力做好對外 出務工人員的疏導、監測、分析統計和情況上報工作，實時掌握了我 市民工流動的方向，數量和規律。

（三） 、加強人力資源中心市場功能建設，發揮公共就業服務平 台在促進下崗失業人員和大中專畢業生就業中的重要作用。

*年初，新的人力資源中心市場硬件設施完善後，局黨組高 度重視服務優化和人員組合工作， 充實和調整了一批新老搭配的業務2骨幹，加強了團隊的力量。力爭今年在市場建設中充分發揮我市公共 就業服務機構在促進大中專畢業生就業和下崗失業人員再就業工作 中顯現出更多成效。

（四） 、規範職業中介行為，清理整頓人力資源市場秩序 *年*月初，為更好地規範我市職介所經營行為，提高 其服務質量，遏制當前就業環境中的一些不良傾向，根據人社部明電 號文件要求，聯合我市公安、工商、人事部門組成*市清 理整頓人力資源市場秩序專項行動協調指導小組， 共同對市內多家職 介所和用工單位進行了執法檢查。

並對其存在的問題限期整改， 此舉， 不僅淨化了人力資源市場秩序、 利於求職者更方便地找到工作。

而且， 對我市就業環境的長期改善也奠定了重要基礎。

（五） 、開展好農民工專項服務周活動，廣泛促進城鄉就業工作 *年*月*日至*日，根據號文件精 神，以為用人單位服務、為農民工就業搭橋“為活動主題、開展了為 期一週的農民工服務周系列活動。除赴鄉鎮現場開展宣傳活動外，還 在我市*個城區保障所設立分會場， 市人力資源中心市場為中心 市場共同於*月*日舉辦了一場較大規模的農民工專場招 聘會。共組織家用工單位進場，提供就業崗位*個供前來 求職的農民工、 大中專畢業生和下崗失業人員前來應聘。

此舉， 較好促進了我市當前的就業工作。

（六） 、以“郵政服務進社區”為契機、創新抓好就業困難人員 就業安置工作3*年*月*日， *市*社區郵政服務站在 我局的大力協調推動下順利掛牌營業， 不僅吸納安置了*名就業 困難人員，而且標誌着我局攜手州、市郵政部門共同推動“郵政服務 進社區、就業援助到萬家”行動的開始。此舉，不僅拓展社區郵政業 務，利於安置更多的下崗失業人員就業，而且利於我局以此為契機與 郵政部門建立長期合作機制，充分利用政策及資金的優勢，力爭年內 在全市*個社區推廣這一模式， 為促進最終安置*名左右就 業困難人員做出有益償試。

（七） 不斷強化已建基層勞動保障服務平台在促進就業工作的重 要作用，做好在全市範圍內全面新建鄉鎮一級保障事務所準備工作 *年，隨着我局*個鄉鎮、辦事處勞動保障事務所的建 立，勞動就業和社會保障相關業務也在基層展開。經過近幾年的建設 和發展，各基層所在硬件設施建設、業務辦理種類和效率水平都有大 幅增加和提高，取得較好的社會效果。在當前經濟發展形勢下，繼續 鞏固現有成績， 同時做好全市範圍內未建所或人員不到位鄉鎮勞動保 障所的新建和人員配備工作，在基層開展好勞動就業和社會保障工 作，更好地服務羣眾已成為一種必然趨勢，為此，我局正積極擬定有 關人員、機構編制方案，力爭更好地促進城鄉統籌就業和社會保障工 作。

四、當前就業工作存在的一些問題

（一） 、小額擔保貸款機制的停滯，制約和影響部分自謀職業、 自我創業人員就業。

（二） 、民營職介機構、培訓機構就業促進作用未能充分發揮， 需建立完善相應管理激勵機制。

（三） 、鄉鎮一級勞動保障服務平台的缺失，不利更好地促進城 鄉統籌就業工作的開展和發展。

（四） 、我市就業結構性矛盾明顯，人力資源總量供大於求格局 短期不會改變， 當前市屬企業破產過程中一些歷史性問題和深層次矛 盾影響就業促進工作。

（五） 、公共就業服務機構的體制問題影響今後就業工作的開展 和發揮職工工作的積極性和主動性。

五、下一步工作建議和打算

（一） 、繼續貫徹執行國家有關促進就業再就業的政策和規定， 籌集和使用好各類專項資金，加強資金監管和制度建設。充分發揮好 政策和資金在促進就業中的槓桿和導向作用。

（二） 、着力理順有關工作機制和管理機制，調動各方面的積極 性主動性，共同做好促進就業的各項工作。一是要理順就業局人力資 源中心市場與市人事局人才交流中心在大中專畢業生就業失業登記 與促進就業工作上的職能和管理服務關係， 更好地建立有利於我市就 業工作的部門合作機制； 二是要理順市就業工作聯席會議和農民工聯 席會議工作部門協調管理體制，確保上下聯動、齊抓共管的就業促進 格局的形成；三是規範各類職介機構的經營行為，提高其管理和服務 水平，充分發揮好職介所在促進就業中的橋樑紐帶作用。

（三） 、加快我市鄉鎮、基層勞動保障服務平台的建設力度，盡5快將就業服務工作覆蓋延伸到基層一線， 便於我市就業工作體系的健 全和完善。

就業自查報告 篇10

近年來，有了再就業資金的支持，使我縣下崗失業人員和農村勞動力及時得到各項優惠政策的扶持，促進全縣經濟發展和社會穩定起到了關鍵性的作用。為使再就業資金更好的發揮作用和確保基金的安全運轉，按照《廣西壯族自治區勞動和社會保障廳關於開展就業補助資金專項檢查的緊急通知》（桂勞社發[20xx]125號）文件要求，我單位根據文件要求，認真對20xx、11年就業資金使用情況進行了自查，現將自查情況彙報如下：

一、就業資金籌集和使用基本情況

1、20xx年度結餘*萬元。

2、20xx年收到財政拔入就業資金**萬元。共計支出就業再就業資金**萬元。其中社會保險補貼**萬元，補貼人數為**人；職業培訓補貼*萬元，補貼人數為人；職業介紹補貼萬元，補貼人數為人；公益性崗位補貼萬元，補貼人數為人；勞動力市場建設資金萬元；基本生活保障萬元。年底滾存結餘萬元。

二、20xx年資金運轉情況

11年就業資金支付預算情況：

1、公益性崗位工資補貼支出：人，每人每月元，預計支出萬元，

2、社保補貼支出合計4萬元（其中：（1）公益性崗位人員社保補貼預計支出萬元。（2）靈活就業人員每月領取社保補貼人數平均人，預計支出萬元）。

3、職業技能培訓補貼人，預計支出萬元；

4、職業介紹補貼人，預計支出萬元；

5、人力資源市場建設預計支出0萬元。2年預計需要再就業資金萬元。

三、就業資金支出分析

（一）就業資金支出呈現上升趨勢

近幾年，國家促進再就業政策日益完善，各項支出也逐漸增大。增長較大的原因主要是一方面政策的陸續出台及政策面的放寬，比如：20xx年出台的促進再就業政策增加了農民工培訓補貼，並擴大了《再就業優惠證》的申請範圍，致使可享受優惠政策的人員大範圍增加，特別靈活就業社保補貼人數增加。比如：社保補貼支出萬元，佔支出總數的%。

（二）資金支出增長全部為政策性增資

促進再就業工作從年以來得到中央的高度重要，並且出台了一系列政策。年國務院制定了第二輪促進再就業政策，發佈了《關於進一步加強就業再就業工作的通知》。政策出台給資金支出增長主要有兩個方面的特點，一是優惠政策的覆蓋面較以前寬廣很多，比如，外來務工人員也可享受職業介紹補貼及培訓補貼。二是就業政策幫扶力度加大，比如，社保補貼政策相對放寬。近幾年，國家對人力資源市場的“老三化”和“新三化”建設標準實施，我縣也加快了就業服務機構建設，完善鄉鎮就業服務機構的辦公設備，配送了電腦、打印機及以小型複印機等辦公設施。

四、自查工作的情況

接到《廣西壯族自治區勞動和社會保障廳關於開展就業補助資金專項檢查的緊急通知》（桂勞社發[20]號）文件後，局領導高度重視，安排專人和時間，按文件要求從年起檢查就業資金每一筆的支付方向，並對照相應文件規定，是否符合文件要求的使用範圍、審批程序、金額標準以及原始材料歸檔管理。經過業務經辦人員和財務管理人員檢查核實，就業資金使用都是根據文件規定的範圍、標準，並且都向財政部門申請，審核、批准後拔入就業資金支出專户才列支的。檢查過程中發現問題及分析原因如下：

1、原始材料存保不全。有的原件隨培訓材料存保，有的申請材料隨財務原始材料保存。原因是在做材料時沒有按一式多份的要求製作。沒有收全所需材料，有的學員差身份證複習件，有的差失業證明材料等。

2、培訓材料不夠全，有的學員的沒有留電話號碼，有的留下的住址不全。原因是有的學員沒有聯繫電話，有的學員在填表時不夠認真，導致電話號碼和住址不全的現象。

3、存在部分失業人員的培訓材料丟失現象。由於當時沒有檔案櫃，培訓材料沒有專人保管，整理保管不規範，年失業人員的培訓材料及農村勞動力轉移的技能培訓材料和職介材料也曾幾經搬移。年購買檔案櫃後，經整理髮現年的部分材料不完整，後將不合格的培訓材料進行過補齊，但至今仍有部分失業人員的培訓材料無法補齊。

五、就業資金使用管理的做法及建議

就業資金的使用和管理，是按照自治區財政廳、勞動和社會保障廳《關於印發廣西壯族自治區有關就業再就業若干配套實施辦法的通知》（桂財社[20]號）等相關文件規定執行，確保資金列支手續齊全、程序規範，明確並公開各項就業資金的審核撥付程序，嚴格按照規定程序向財政部門申請就業資金，不擅自擴大支出範圍和提高支出標準，不截留、不擠佔、不挪用、不騙取就業資金，並自覺接受審計部門和社會的監督檢查。

隨着各項就業優惠政策不斷完善，新政策的出台，就業資金的支出金額逐漸增大，對資金管理和監管工作是保證資金安全運轉的重要環節。我縣嚴格執行收支“兩條線”管理，由財政部門直接撥付、管理就業資金, 加強就業資金使用的後續監督，加大檢查力度,有利於從源頭上制止各種弄虛作假行為。

建議今後在加強源頭控制的同時，建立再就業資金使用監督的長效機制，設立專項檢查經費，定期對就業資金的使用進行檢查，並對接受轉撥或下達就業資金的單位進行延伸檢查，以進一步規範各單位對就業資金的賬務處理和使用情況的監督，提高就業資金的使用效率，避免虛報騙取、擠佔挪用就業資金，充分發揮資金的使用價值，將有限的資金用在刀刃上。