組織部長述職報告

述職報告

中共**縣委常委、組織部長***

2005年12月13日任現職以來，我一直主持縣委組織部工作，分管黨建、人才、統戰、對台工作、老幹部工作、招商引資考核工作、幹部培訓工作，黨校、機關黨委、工會、共青團、婦聯、關工委工作，協助侍鵬同志做好乾部工作。在縣委的正確領導下，牢固樹立全局意識，按照集體決定和分工，切實履行好自身職責，主管和分管的各項工作都取得了顯著成績。分管的招商引資工作在2006年度市目標考核中獲得第二名。負責的組織工作中，2006年被中組部授予“幹部人事檔案工作目標管理一級單位”稱號；獲得市委組織部2006年“兩新組織黨建帶羣建工作優勝獎”；被縣委、縣政府表彰為2006年度“全面先進單位”、“招商引資先進單位”和“目標管理突出貢獻單位”。

一、四項主要工作實績

1、服務中心、招商引資實績。一是圍繞發展需求抓培訓，着力提升幹部發展能力。把招商引資等內容作為幹部教育培訓的重要內容，建立幹部教育培訓專業網站，積極推行“菜單式”選學新模式和幹部學習培訓積分制度，強力提升各類幹部推進工業突破發展戰略的組織實施能力。二是實施一線培養工程，培育幹部“素質全面、引領潮流”特質。選派幹部到縣重點工程一線、招商服務一線、城市管理一線、熱點工作一線和新農村建設一線培養鍛鍊。成立26個駐外招商分局，外派百名幹部專職招商，選派208名幹部擔任開發區駐廠員，選派112名幹部擔任新農村建設指導員。三是強化招商實績考核，樹立從實績看德才、憑德才用幹部的鮮明導向。把招商引資實績作為評判幹部的第一政績，兩年來共有29名招商引資實績突出的幹部得到提拔重用。四是用活用好第一資源，加快推進人才強縣戰略。採用“人才派遣”方法引進23名經濟社會發展急需人才，在蘇州大學等高校和科研院所設立11個人才工作站。培育**中學等4個市級人才工作示範點。去年9月和11月分別在全省縣域人才工作會議和全市新農村實用人才工作會議上作了經驗介紹，**縣被評為全省人才工作先進縣。五是帶頭招商引資，全力彰顯組織部門直接出生產力作用。通過舉辦招商推介會等形式，兩年來組織部順利引進投資2530萬元的晶昇紡織、投資1.4億元的三川染整和投資2.36億元的艾特服飾等入園項目，敏發紡織等2個項目已簽訂入園合同，正在全力做好開工前各項準備工作，投資10億元以上的紅蘋果紡織項目正在洽談。

2、創新創優實績。針對組織工作面臨的新形勢、新情況和新問題，圍繞發展大局，大力推進組織工作創新創優，任職以來，已組織實施了31項組織工作創新項目，19項創新創優成果在《江蘇組工信息》、《領導參閲》上刊登和在全省有關組織工作會議上作典型介紹，其中“實施領導幹部回訪考察制度”項目被省委組織部評選為2005年度全省組織工作創新創優提名獎；3項獲得全市組織系統“十佳創新創優舉措”，1項獲得全縣經濟社會制度創新優勝項目，20項被評為全縣組織系統創新創優舉措。特別是去年，把創新創優工作貫穿於縣鄉兩級黨委換屆全過程。在提名推薦環節，實行幹部推薦誠信等級管理；在幹部考察環節，引入民意調查，全面實施回訪考察；在鄉鎮黨代表產生環節，在全省率先實行“四票制”方式，被評為“2006年度全市組織工作創新創優十大舉措”；在幹部任用環節，一改以往先到位再提名的做法，對擬提名新進黨委班子的22名人選，均以原職級身份參加“兩輪推薦”，由黨員和黨代表全程差額選舉產生；在換屆後續管理環節，建立“兩單兩書”幹部考察雙向反饋機制。在全省率先引入心理素質測試，公推公選縣公安局7個內設副科級職位人選和25名中國小校長後備人選，在今年8月份，又對縣公安局7個公選任職人選進行了公評公議。

3、為羣眾排憂解難、辦實事實績。貫徹執政為民理念，經常深入基層調查研究，解決實際問題。一是認真學習貫徹四個長效機制文件，加強流動黨員教育管理。設立流動黨員諮詢服務熱線電話19部，接受170餘名流動黨員諮詢。建立黨員幹部聯繫點，每年春節、“七一”前都組織黨員領導幹部開展“為困難羣眾送温暖”活動，慰問困難羣眾和老黨員，幫助排擾解難。二是實施農村黨員幹部三年創業規劃，激發鄉村黨員幹部創業。下發《關於建設創業型農村黨員幹部隊伍的意見》，結合省、市委部署開展的“雙學”活動，提出全縣有勞動能力的農村黨員幹部，三年內都必須有一個新辦、領辦或合辦的致富項目。目前，全縣257個村黨組織書記有249人有創業項目，2052名村級黨員幹部中70%有致富項目。編印《黨員創業材料選編》,引領廣大黨員羣眾創業。

4、有潛在、長遠效應的打基礎工作實績。相繼組織實施“強基工程”、“非公企業建立黨羣組織集中推進季”等活動，打牢基礎。一是落實並強化領導幹部管黨責任。調整和充實縣委基層黨建工作領導小組，出台《**縣建立鄉鎮場黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制》等6項制度，在縣新聞媒體開闢“黨委書記話黨建”專欄等，強化縣委及各基層黨委抓黨建工作職責。每年底召開鄉鎮黨代會常任制年會，對基層黨建工作專項述職和評議。二是在全縣基層黨組織和黨員中開展黨員先進性教育活動，黨員素質得到進一步提高。出台《**縣流動黨員管理辦法》，對社區黨員按照流動黨員、下崗職工黨員、離退休職工黨員進行分類管理，兩年來接轉屬地管理黨員1842名，納入雙重管理黨員1513名，實施備案管理黨員2461名。三是合力推進村級組織活動場所建設。高標準完成中央和省專項資金補助的56個村級組織活動場所建設，同步建成農村黨員幹部現代遠程教育接收站點，並已全部啟用。四是加強非公企業和社區黨建工作。重點抓好規模以上非公企業黨建力度，兩年來，全縣共建成各級黨員領導幹部“兩新”組織黨羣組織工作掛鈎聯繫點225個，向經濟開發區非公企業調整和選派了59名黨羣工作指導員，實施“輸血、造血、安家、嫁接”四大工程，有序推進企業黨羣組織組建工作。至8月底，全縣非公企業共有黨員1406名，147家規模以上非公企業全部單建了黨組織，組建率達100％。推行社區網格化管理，將支部建在網格上，共建立社區黨總支13個，網格黨支部59個，初步形成了全面覆蓋的網格化組織體系。五是羣團組織陣地和隊伍建設取得新突破。羣眾大廈於8月初順利封頂，縣婦聯和團縣委換屆工作也分別於7月底和8月底圓滿完成。

二、理論學習和廉政建設兩項表現

一是理論學習情況。一方面，注重向書本學。無論工作多忙，每天都抽出時間讀書看報、上網瀏覽，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，注重學習黨的各項方針政策、上級有關文件精神和《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等組工業務知識，認真參加縣委中心組學習並做好學習筆記。2006年10月參加了全省第二期人力資源管理專題研討班，撰寫了專業論文，並用課件在全市組織系統培訓座談會上作了學習彙報。另一方面，注重向實踐學。每月抽出時間到基層調查研究，多次參與各類招商活動，並將其作為學習的機會，運用到招商引資和組織工作實際業務中。

二是廉政建設情況。從嚴要求自己，規範執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，按照組織工作程序辦事，嚴格遵守組工幹部“十不準”等相關規章制度，自覺抵制各種跑官風、説情風，每一次幹部調整，都能出以公心，按規定程序辦事，切實做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆。同時，認真落實黨風廉政建設責任制有關規定，對責任範圍內的黨員幹部加強教育，嚴格管理，帶好頭、帶好隊伍，樹好組工幹部公道正派形象。

三、自己最不滿意的一項工作

村級組織活動場所建設工作。從去年啟動村級組織活動場所建設以來，全縣已有60個村完成建設任務，但目前還有111個無村部村和村部狀況較差的村，佔行政村總數的43.2%。針對這一問題，今年以來，我們整合各方資源，積極開展駐村扶貧“雙結對”幫建活動，由省委扶貧工作隊和40個縣直單位與60個經濟薄弱村進行結對幫建，並多次召開協調會和推進會，力爭年底前新建42家村級組織活動場所，利用三年的時間，逐步解決無村部村和村部狀況較差的村的村級組織活動場建設問題。