平安單位申報材料4篇

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xx年，我局按照區綜治委的統一部署，堅持“預防為主、防治結合、加強教育、羣防羣治”的工作方針，通過多種途徑，加強單位安全管理和幹部職工教育，形成了全體幹部職工關心和支持本單位安全創建工作的新局面，從而實現切實保障了單位、職工個人及服務對象的安全和財產不受損失。工作主要做到了以下幾個方面：

一、責任有落實，經費有保障。

一是明確責任。為做好綜合治理工作，成立了由主要負責人任組長的綜治工作領導小組，把綜治工作與年度業務工作一起部署，一起檢查，一起落實。主要負責人、分管負責人、科室、職工簽訂四級《社會治安綜合治理目標責任書》，將幹部職工全年的綜治工作完成情況納入全年目標考核。任務沒有完成的幹部職工，年底不能評為優秀，對造成重大安全事故或因工作失誤造成羣體性事件和審計對象上訪案件的，嚴肅追究直接及相關責任人的責任。二是保障經費。為加強對財務室、檔案室、機房、庫房和消防通道等重點部位日常安全管理，近年來，單位投入資金xx0多元，安裝了防盜網、防盜門、電子監控設施，配備了滅火器等硬件設施，提高技術防範水平，確保安全。

二、制度有完善，任務有分解。

一是建立健全單位安全保衞工作的規章制度，並根據安全保衞工作形勢的發展，在已有制度的基礎上，不斷完善充實。二是建立健全定期檢查和日常防範相結合的安全管理制度，以及門衞值班、巡邏值班、防火防盜、安全管理等規章制度，保證各項安全保衞工作有章可循。三是對重點區域安排專人負責，將各項任務具體到人，具體到時間，不留盲區，不出漏洞。在重大節假日，安排專人值班，定時彙報，保證不出安全事故。

三、管理有創新，教育有成效。

一是建立矛盾糾紛定期排查制度，每月分析並向上級主管部門及街道、社居委通報工作情況，對於可能發生的情況，做到早發現，早處理。二是積極與區公安、衞生、綜合治理等部門通力合作，做好單位安全保衞工作，並相應組織開展一系列安全、消防知識講座活動，取得了良好的效果。三是執行不定期安全檢查制度，檢查重點放在安全責任落實情況、防火防盜、儀器設備用電安全、出租門面安全等方面，排查隱患，防患於未然。四是開展普法宣傳教育和法律知識培訓，提升審計幹部的安全防範和法制意識。通過開展傳統教育、收看電教片、集中學習多種方式，加強法制宣傳教育，普及法律知識，進一步提高了全局審計幹部的法制觀念和法律素質，提高大家遵紀守法，勤政廉政意識，保證全局不出現違紀違法案件。我單位連續多年實現了無刑事案件，無治安案件，無羣體性事件，無員工羣體性上訪事件，無重大自然災害事故，無“xx”等邪教人員聚集滋事的“六無”工作目標。

xx年，我單位實現了年初的平安創建目標，在今後的工作中，我們將以更高的標準，更嚴的要求來認真完成平安創建的各項任務，為構建和諧做成更大的貢獻。

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鄉財政所創建星級“平安單位”中穩抓落實促進發展。在鄉鎮黨委的大力支持下,全所同志精誠團結，齊心協力,全面貫徹落實科學發展觀，認真學習黨的xx大及xx屆五中全會及縣局會議文件精神,認真開展“星級平安”創建活動,全年財政工作取得了令人滿意的成績。認真做好各項惠農資金的發放打卡工作**鄉是一個將近四萬人口的鄉鎮，在具體操作過程中，嚴格按照上級文件精神及政策要求，不折不扣的把各項資金都能準確無誤的落實到老百姓手中，讓黨的惠民政策落到實處，讓老百姓切切實實的體會到黨的温暖，受到了我們鎮廣大老百姓及鄉鎮黨委政府的好評。

一是加強資金管理現在雖然工資已經上劃，解決了鄉政府的一個大包袱，但是由於鄉政府攤子比較大，花錢的地方很多，以前年度辦公費用又很有限，如何把這部分資金用在刀刃上，我們財政所如何為鄉鎮領導當好參謀，又能讓其他人理解支持，確確實實不容易，在過去的一年裏我們始終按照保正常運轉的原則，先保證電話費、電費、車輛燃修費、來人食宿招待費，然後再安排其他資金的支付，得到了大家的理解和支持。加強村村通工程的資金管理，所有配套資金全部納入縣專項資金專户管理，嚴格按照工程合同和工程計量撥付資金；二是做好各項涉農補貼資金的數據錄入上報工作。做好各項涉農補貼資金的數據錄入上報工作，保證通過我們財政所的每一項資金都能準確無誤的落實到農民手中，加大各種數據的公示力度，所內製定涉農補貼資金承包網絡，誰承包的村出現違背政策的事，追究誰的責任，確保不出現違背政策的事情發生，嚴格按照各項政策辦事。當前由於上級加大各種補貼的力度，原來不種地的農民現在也把自已以前給別人種的地收回，所以前來辦理分地分户、更改姓名以便享受補貼的農户特別多，所內繼續實行服務大廳值班制度，確保前來辦事的羣眾能找到人，手續齊全的及時給予辦理，不能及時給予辦理的應做好解釋工作，爭取他們的理解。加大對郵政儲蓄所資金髮放的監督力度，堅決杜絕農民取各種補貼資金時搭售東西的行為，做好涉農補貼資金髮放的各種服務工作；

總之，為推進財政平安創建活動的深入開展，切實增強師生的安全意識，確保營造一個良好的工作、生活環境。已經建立了穩定的、良好的治安環境、規範的法制環境和安全的工作生活環境。

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認準目標 落實平安創建

自創建平安活動以來，我院按照鄉黨委、政府關於創建“平安單位”的工作部署，緊密結合單位實際，加強組織領導，創新工作方法，全力打造創建“平安單位”的環境，全面落實各項工作措施。以“愛院、愛崗、誠信、勤奮、守紀、合作”的主人翁精神， 堅持“深化改革、科技興院、穩定發展”的基本方針。圍繞“醫德醫風、醫療質量、管理效益”這個主題，全院幹部職工積極開展“以人為本，以病人為中心”活動，上下一致、齊心協力、攜手奮進、改革創新，建設了一支“政治強、思想好、業務精、作風硬、紀律嚴、廉潔高效”的隊伍，為和諧××、平安××的建設作出應有的貢獻。

一、以科學發展觀的重要思想為指導，推動醫院各項工作,院領導深刻認識到在市場經濟條件下，要保持醫院健康、持續發展，就必須以科學發展觀的重要思想為指導。為此，我們堅持深入學習實踐科學發展觀重要思想，以學習實踐活動為契機，通過上黨課，學黨章，開展“行風評議會”，召開院職工會多種形式進行學習。讓全院幹部職工感受到醫院實踐科學發展觀就是要牢固樹立“一切為了病人”的宗旨，全心全意為病人服務，推動醫院全面、協調、可持續發展。

二、堅持誠信立院，保護病人利益，醫院把“誠信服務，透明醫療”做為醫院核心競爭力的重要組成部分。醫院結合實際開展思想政治教育和職業道德教育。一是在黨員幹部和醫護人員中開展了救死扶傷和全心全意為人民服務的宗旨教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、發展觀，自覺抵制拜金主義；二是結合醫院特點，廣泛開展職業道德教育，重點強化以人為本的職業責任、職業道德、職業紀律教育；三是開展“一切為了病人，一切方便病人,一切服務於病人”的理念教育，進一步強化醫護人員對病人的愛心、關心、耐心、細心和責任心；四是結合行風評議和普法教育活動進行紀律和法制教育，組織黨員幹部和醫護人員認真學習《黨員幹部十不準》、《醫務人員十不準》、《執業醫師法》、《傳染病防治法》、《獻血法》、《醫療事故處理條例》、《醫務人員職業道德規範》，自覺做到學法、知法、懂法、守法，增強法制觀念和紀律觀念。

三、狠抓醫療質量與安全醫療，不斷推動醫院各項工作的發展，開展“質量效益年”活動，按照“病患至上”的要求，在全院實施了全面推行質量策劃與改進。醫院全面引入與貫徹“以人為本”的管理與服務理念，堅持“醫療安全無小事，病人利益無小事”、“所有缺陷都是可以避免的”等質量理念。在實際工作中我們做了以下幾點：

1、進一步建立各組織機構，各組織按各自的職責開展各專業工作的監督、檢查、指導、評價、督促。努力使上級主管部門制定和部署的工作要求落實到實處。

2、進一步完善各項規章制度。建立健全技術規範、操作規程、工作質量標準、管理方案、管理辦法，使醫療護理活動有章可依，有規可循，嚴防醫療差錯事故的發生。

3、醫院完善了醫療質量管理負責制，頻繁對醫療護理質量進行抽查；堅持院長質量查房、院長總值班、護士長夜班、醫療缺陷告示、醫療護理分級管理制等重要的醫療安全管理制度。

4、嚴格執行衞生部《醫院感染管理規範》和《消毒隔離技術規範》，合理使用抗生素，執行用血登記、用血報批、檢驗核對制度。加強一次性醫療用品的使用管理，按要求消毒、毀形、焚燒處理，把院內感染控制在最低限度。

5、醫院緊抓以手術管理為核心的醫療風險教育，切實落實患者知情和風險告知制度。

6、強調對一些特殊用藥的管理，並對存在不安全因素和薄弱環節的科室進行了重點要求，對重要崗位及工作環節不定期的進行了抽查，確保了安全醫療。

7、加強對臨牀各科室危重病人的管理，嚴格三級查房制度，不定期地抽查各醫療區查房情況及門診首診負責制執行情況。

8、醫院堅持“以人為本”的管理理念，11年增加了對一線醫護人員的獎金傾斜，較好地調動和穩定了一線員工的工作積極性。上述一系列質量管理措施，使“質量效益”這一管理概念轉變成醫院管理中最活躍、最行之有效的因素，把人員的技術和儀器設備的潛力充分有機的結合到一起，保證了醫療護理工作的高效和安全，最終反映在醫療質量上，取得了較好的成績。

四、抓繼續醫學教育，重視人才梯隊建設，努力開創業務工作新局面。人才培養，人才管理在醫院管理中佔有十分重要的地位，一個醫院醫療質量的高低取決於技術人才素質。只有擁有一批具有先進科學技術和創造能力的技術人才，醫院才能辦出成績，才能適應快速發展的醫療科學水平。特別在醫療市場激烈競爭年代，我們用戰略的眼光，可持續發展的角度去考慮，去落實人才建設工作。多年來我們重視人才建設，把好進人關，重視老隊伍的培訓提高，對年輕隊伍按着高起點、高要求、高素質，實用型人才標準建設。

縣委縣政府機關大院創建平安單位申報材料平安單位申報材料（4） | 返回目錄

近年來，我機關以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會要求，組織動員院內機關各方面力量，以構建健全穩定安全長效機制為核心，以加強基層基礎工作為重點，以幹部職工滿意為標準，全面落實綜合治理各項措施，建立了完善的集人防、物防和技防於一體的單位內部治安防控體系，積極開展創建平安單位活動，有效地維護了機關單位內部的治安穩定，營造了良好的工作和生活環境，為創建“平安石泉”做出了積極貢獻。

一是加強組織領導，夯實工作責任。縣委政府機關大院非常重視平安單位創建工作，縣委、政府有關領導親自過問，縣政府辦公室主要領導親自安排，落實專人具體抓，定期召開會議研究解決創建工作的問題。在日常工作中，夯實責任到院內各單位，院內各單位將這一工作列入單位重要議事日程，全面落實創建工作任務；主動與政法委、公安局、信訪局等單位加強聯繫和協調，建立共建機制。

二是推進硬件建設，增強防範能力。非常重視對硬件設施的投入，投入了近+++萬元經費，新建了門房，使監管工作前移，增加門房（監控室）保安人員，建成了較完備的監控報警系統，對重點要害部位實施24小時監控。嚴格執行消防法規和制度，辦公樓內給樓層配備了滅火器，定期進行消防檢查，及時整改消防隱患。規範用電管理、無違章用電行為，無火災事故發生，投資近+++萬元對機關食堂進行改造，食品採購、員工體檢、操作程序、衞生清潔等制度健全。院內交通設施和標識完備清楚、醒目，車輛安全可靠，定期養護和維修，無交通安全事故發生。

三是強化制度建設，提升監管水平。制定了《機關大院安全保衞制度》、《出入管理制度》、《食堂管理制度》、《車輛管理制度》等一系列規章制度，堅持24小時應急、機要、保衞值班制度，院內24小時巡邏制度，按時交接班，不缺崗、不脱崗，並有詳細的值班登記。切實落實“防火、防盜、防其它治安事件”的安全防範措施，嚴禁將管制刀具、易燃易爆危險品帶入機關大院，對進入機關大院行為可疑的陌生人所攜帶的包裹進行檢查，如有發現，禁止入內並及時報公安機關處理；嚴格管理各類辦公室鑰匙，不得轉借、私配、代管或隨意亂放，不得私開辦公室讓非辦公室人員進入或留放任何東西。及時調處、化解各類茅盾，對上訪人員，引導到信訪局反映解決合理訴求，單位內部秩序安定有序。

四是加強宣傳教育，增強防範意識。各單位在開會安排部署工作的同時，時不時對安全、治安工作進行要求和強調，在相關制度出台後，各單位進行翻印，做到人手一份，使機關院內幹部職工警鐘長鳴。加強職工思想道德教育，堅定立場信念，開展法制宣傳思想教育，全面提高法律素質，形成“人人共建平安、人人共享平安”的濃厚氛圍。及時瞭解和掌握職工思想狀況，有針對性地做好教育引導工作。

通過近幾年紮實工作，石泉縣委政府機關大院沒有發生安全事故、治安案件，沒有“xx”活動現象中，通過自查、自評得分92分，符合市級“平安單位”申報標準，特申報“市級平安單位”。